Licenciatura en Derecho

Módulo 16
Práctica forense laboral

Sesión 1
Procedimiento laboral ordinario

Unidad 2
El procedimiento de huelga

Actividad Integradora
  Audiencia de conciliación

Docente: ARTURO CASTRO LOPEZ

Nombre del Alumno: Duran Cruz Francisco Iván

Matrícula: 162004138
  Actividad 1. Emplazamiento a huelga.
INTRODUCCION
Este juicio consta de una única audiencia, durante la cual el Juez intenta arribar a un acuerdo entre
el citante y el citado y, para el caso de no lograrlo, se labra un acta de inútil tentativa
de conciliación. Tanto el citante cuanto el citado, deben comparecer asistidos por abogado.

Un acto de conciliación laboral es un procedimiento pre-judicial por el que se intenta llegar a un

acuerdo entre una empresa y un trabajador en caso de que no haya conformidad en el despido.

 Estimados Estudiante.

Solicita de tu asesoría el representante legal de nombre Esteban Flores y Flores, quien te expone
que el Sindicato que representa, “Sindicato de Juristas”; tiene firmado un Contrato Colectivo de
Trabajo con la "Académica Jurídica", del cual es Titular y representa a los trabajadores
administrativos al servicio de aquella, dicho Contrato Colectivo se encuentra en vigor para el
trienio 2016-2019, depositado en el Expediente Número CCAJ- 260/16-XXII, en la Subdirección de
Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de la H. Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje de tu entidad federativa

La hora y fecha de vencimiento del Contrato de referencia es a las 24:00 horas del día 24 de julio
de 2019, hora de centro, por lo pretendemos formular el Emplazamiento a huelga

El objeto de la huelga a que se emplaza a la "Académica Jurídica" es para la REVISIÓN DEL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, suscrito entre las partes con el clausulado correspondiente,
de conformidad con el proyecto que te presenta en copias de ley, para que se haga llegar a dicha
Institución.

PETICIONES CONCRETAS:

I. Se solicita la REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, de conformidad con el

Proyecto de Clausulado, la celebración por escrito del que deberá estar vigente para el
trienio 2019-2022 a fin de que uno de sus ejemplares quede depositado en la Unidad de
Registro de Contrato Colectivo y Reglamentos Interiores de Trabajo de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.

II. Se solicita un incremento de manera general en los salarios mensuales tabulados del
personal administrativo de base en un 25% (Veinticinco por ciento), calculado sobre el
tabulador vigente, en sus rangos y niveles que se consignan los salarios para cada puesto,
 igualmente dicho porcentaje de incremento deberá aplicarse de manera proporcional a
los trabajadores administrativos que laboran medias, cuartos y quintos de plaza con
efectos y repercusiones en todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales; así
mismo dicho porcentaje deberá aplicarse a los salarios de los puestos comprendidos en
Convenios Especiales y a los que tengan asignado complementarios por cuota fija.

III. Para el caso de que estalle la huelga, la Institución deberá pagar el cien por ciento de los
salarios caídos y demás prestaciones y accesorios contractuales y legales que dejaren de
percibir los trabajadores administrativos afiliados al Sindicato que represento.
 

DESARROLLO
 

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE CON RESIDENCIA EN ESTA CIUDAD.

P R E S E NTE.-C. ESTEBAN FLORES FLORES en mi carácter de Secretario General del SINDICATO

ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, ACADEMIA JURIDICA S. A. DE C.V.,  personalidad
que acredito con la certificación de la toma de nota expedida por la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje en el Estado señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en:

CALLE UNIDAD # 35700

COLONIA EJIDO LA UNIÓN, 27420

CIUDAD DE MEXICO.

Que para los efectos de lo dispuesto en el Articulo 920 Fracciones I, II y demás relativos de la Ley
Federal del Trabajo, vengo a presentar escrito de pliego de peticiones con emplazamiento a huelga
acompañado del proyecto de contrato colectivo de trabajo como parte integrante del mismo, para
notificación y emplazamiento a huelga a la empresa denominada: ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE
C. V., con dirección en:

BULEVAR EL TAJITO # 4577

COLONIA EL TAJITO, 56455

CIUDAD DE MEXICO.

En tal virtud solicito se corra traslado de estos documentos a la negociación indicada, debiéndose
señalar día y hora para que tenga lugar la Audiencia de Conciliación a que se refieren los Artículos
926 Y 927 de la Ley Federal del Trabajo, siguiéndose los trámites legales procedentes. Con
fundamento en lo dispuesto en los Artículos 921 y 924 de la Ley Federal del Trabajo, deberá
prevenirse que la notificación producirá el efecto de constituir al patrón por todo el término del
aviso en DEPOSITARIO de la empresa con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

Por lo antes expuesto a esta H. Junta, atentamente pido se sirva:

ÚNICO
Tenerme por presentado en los términos y documentos anexos como Secretario General
del SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ACADEMIA JURIDICA, S. A. DEC.V., y
darle tramite procedente, proveyendo de conformidad con lo solicitado en el propio.

PROTESTO LO NECESARIO

CIUDAD DE MEXICO. 20 DE JULIO DE 2019

C. ISRAEL RODRÍGUEZ AVILA

SECRETARIO GENERAL

C. LIC. IVAN DURAN CRUZ.

REPRESENTANTE LEGAL

ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C. V.

BULEVAR EL TAJITO # 4577

COLONIA EL TAJITO, 56455

CIUDAD DE MEXICO.

P R E S E N T E.
C. ESTEBAN FLORES FLORES en mi carácter de Secretario General del SINDICATO ÚNICO DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C.V.,  registrado bajo el No
565690  ante la Junta local de Conciliación y Arbitraje de esta ciudad, acreditando mi personalidad
con la certificación expedida por la propia Autoridad, señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones en:

CALLE UNIDAD # 35700

COLONIA EJIDO LA UNIÓN, 27420

CIUDAD DE MEXICO.

Que a nombre y representación de los trabajadores miembros de este sindicato que prestan sus
servicios en esa empresa, vengo a presentarle el pliego de peticiones con objeto de obtener LA
REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, en los términos del proyecto adjunto, en
virtud de que los trabajadores miembros de este sindicato constituyen mayoría, de los que laboran
en esa empresa y de que la revisión del contrato colectivo de trabajo viene a restablecer el
equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital, ya que el caso de no ser satisfechas esas peticiones, damos aviso de que realizaremos un
movimiento de huelga para la que emplazamos.

PETICIONES

Pedimos a esa empresa la revisión y firma del Contrato Colectivo de Trabajo en los términos del
proyecto adjunto y con base en el tabulador de salarios que se acompaña. Pedimos el pago de los
salarios caídos a todos los trabajadores durante el tiempo que dejen de laborar a causa de la
huelga, si llegare a estallar, así como el pago de los gastos que se originen por el conflicto.

OBJETO DE LA HUELGA

La huelga que anunciamos tiene por objeto el señalado en la Fracción II del Artículo 450 de la Ley
Federal del Trabajo, consistente en obtener del patrón la celebración de un Contrato Colectivo de
Trabajo, mediante la celebración de dicho Contrato Colectivo de Trabajo se conseguirá el
equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital; en virtud de que las condiciones de trabajo actuales mantienen un desequilibrio
económico, con respecto a la situación y  posibilidades de la empresa y son además lesivas para
los intereses esenciales los propios trabajadores.
 

DERECHO

Invocamos lo dispuesto en las Fracciones XVI, XVII y XVIII del Artículo 123 Constitucional, que
establece respectivamente, el derecho de los trabajadores para coaligarse en defensa de sus
intereses el derecho de huelga y la licitud de las huelgas cuando tengan por objeto el que hemos
indicado.

El Artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo prescribe, que todo patrón que emplee trabajadores
pertenecientes a un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un
contrato colectivo de trabajo.

En los Artículos como se establece en los artículos 396, 397,398, 399, 399 Bis, y 400, que
fundamentan la iniciativa para la revisión del contrato colectivo.

En cuanto a la procedencia de la Huelga son aplicables los Artículos 440, 441, 442, 447,450
fracciones I, III, VI y VII, 920, 921, 924 y demás relativos del citado Ordenamiento Legal.

HORA Y FECHA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

La huelga que anunciamos deberá estallar en todos y cada uno de los departamentos de la
empresa, precisamente a las 24:00 horas DEL DIA 24 DE JULIO DE 2019, en caso de que no sean
satisfechas las peticiones contenidas en el pliego de peticiones correspondientes.

De conformidad con lo dispuesto en los Artículos 921 y 924 de la Ley Federal del Trabajo, la
notificación del escrito de emplazamiento, producirá el efecto de constituir a Usted, con todo el
término del aviso en DEPOSITARIO de la empresa con las responsabilidades y atribuciones
inherentes al cargo. Así como tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento, diligencia,
desahucio, en contra de la empresa, ni secuestrar bienes del local o establecimiento a fin de
garantizar los derechos de los trabajadores.

PROTESTO LO NECESARIO

CIUDAD DE MEXICO 20 DE JULIO DE 2019

 C. ISRAEL RODRÍGUEZ AVILA

SECRETARIO GENERAL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

 QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LAEMPRESA DENOMINADA: ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C.

V., CON DOMICILIO EN:

BULEVAR EL TAJITO # 4577

COLONIA EL TAJITO, 56455

CIUDAD DE MEXICO.

REPRESENTADA POR:

C. LIC.IVAN DURAN CRUZ. POR LA OTRA EL SINDICATO DENOMINANDO: SINDICATO ÚNICO DE

TRABAJADORES DE LA EMPRESA, ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C.V., CON DOMICILIO EN:

CALLE UNIDAD # 35700

COLONIA EJIDO LA UNIÓN, 27420

CIUDAD DE MEXICO.

REPRESENTADA POR EL C.ESTEBAN FLORES FLORES, EN SU CALIDAD DESECRETARIO GENERAL, AL

TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS

PRIMERA.- Ambas partes se reconocen la personalidad con la que celebran el presente Contrato

Colectivo de Trabajo, y para abreviar en lo sucesivo se denominara a la empresa denominada: C.
ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C. V., con la palabra EMPRESA y al sindicato denominado:
SINDICATO DE JURISTAS, S. A. DE C.V., con la palabra SINDICATO, y al hacerse referencia de la Ley
Federal del Trabajo, simplemente se usara la palabra LEY.

SEGUNDA.- La EMPRESA reconoce que el SINDICATO representa el interés profesional de los

trabajadores al servicio de la misma y se compromete a tratar con éste todo asunto relacionado
con esa representación, a tal efecto, el sindicato nombrara un DELEGADO, que será un trabajador
de la Empresa que se ajustara en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo.

TERCERA.- El presente Contrato tiene por objeto establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en la Empresa y es aplicable a todos los trabajadores que prestan sus servicios
en la misma, con excepción de los puestos de confianza a que se refiere la LEY.

CUARTA.- La EMPRESA se obliga a separar de sus labores a los trabajadores que renuncien al
Sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las
separaciones así llevadas a cabo, serán sin ninguna responsabilidad para la Empresa y esta
efectuaran las separaciones inmediatamente que reciba la comunicación del Sindicato.

QUINTA.- Los trabajadores tienen la obligación de desempeñar el trabajo de acuerdo a lo que

establece el Artículo 134 de la LEY, es decir, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en
la forma, tiempo y lugar convenidos.

SEXTA.- La duración de la jornada será de acuerdo a lo señalado en el Artículo 61 de la LEY.

SÉPTIMA.- Los salarios que percibirán los trabajadores son los que se estipulan en el tabulador.

OCTAVA.- Por cada 6 días de trabajo a la semana, el trabajador disfrutara de un día de descanso
pagado, conviniendo las partes en que dicho día será de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Los trabajadores que laboren el día domingo, tendrán derecho a que se les pague una prima
adicional del 25% de su salario de ese día.

NOVENA.- Empresa y Sindicato convienen en que los días considerados como festivos obligatorios

en la Ley, serán disfrutados por los trabajadores de conformidad como lo establece el Artículo 74
de la LEY.

DÉCIMA.- Los trabajadores disfrutaran de un periodo anual de vacaciones de conformidad como lo

establece la LEY en el Artículo 76.

DÉCIMA PRIMERA.- A más tardar el día 20 de Diciembre de cada ano la Empresa se obliga a
entregar a los trabajadores el aguinaldo anual a que se refiere el Artículo 87 de la LEY, consistente
en lo equivalente a quince días de salario.

DÉCIMA SEGUNDA.- Empresa y sindicato se comprometen a dar cumplimiento fiel del Artículo 153

A de la LEY, y establecer Programas adecuados para la Capacitación y Adiestramiento de sus 

trabaadores, que les permita elevar su nivel de vida y deproductividad.
DÉCIMA TERCERA.- La empresa se compromete a proporcionar una ayuda económica al
SINDICATO, con el fin de incrementar las actividades deportivas y culturales de sus miembros,
cantidad que será a criterio de la EMPRESA.

DÉCIMA CUARTA.- SINDICATO y EMPRESA convienen y así lo aceptan que el presente Contrato

Colectivo de Trabajo se celebre por TIEMPO INDEFINIDO, y será revisado conforme marca la LEY.

DÉCIMA QUINTA.- EMPRESA y SINDICATO convienen en que este Contrato Colectivo de Trabajo
entra en vigor desde el momento de su firma, independiente de su depósito legal.(Octavio, 2011)

CIUDAD DE MEXICO. 20 DE JULIO DE 2019

POR EL SINDICATO POR LA EMPRESA

 C. ESTEBAN FLORES FLORES C. LIC. IVAN DURAN CRUZ

SECRETARIO GENERAL REPRESENTANTE 

 
Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

CONTESTACIÓN AL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO DE HUELGA

ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C. V.

VS.

SINDICATO DE LA ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C.V.

EXP. 909090

 Al sindicato denominado: SINDICATO DE ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C.V., con domicilio en:

CALLE UNIDAD # 35700

COLONIA EJIDO LA UNIÓN, 27420

CIUDAD DE MEXICO.

C IVAN DURAN CRUZ, en mi carácter de representante legal de la empresa denominada:

ACADEMIA JURIDICA, S. A. DE C. V., personalidad que acredito con CARTA PODER, vengo a
contestar, dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, el pliego de
peticiones con emplazamiento de huelga, formulado en contra de mi representada por ese
Sindicato, el cual fue notificado a las 12:00 (DOCE HORAS)  horas del día 22 DE JULIO DE 2019,
manifestando lo siguiente:

Las condiciones de trabajo actuales mantienen un desequilibrio económico, en perjuicio de los

obreros, con respecto a la situación y posibilidades de la empresa y son además lesivas para los
intereses esenciales los propios trabajadores. La revisión y firma del Contrato Colectivo de Trabajo
en los términos del proyecto adjunto.
I. Me opongo a todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho escrito, en virtud de que mi
representado no ha cometido ninguna de las violaciones al contrato colectivo, señaladas por el
Sindicato emplazante, sino que por el contrario ha estado cumpliendo cabalmente con lo
estipulado en las cláusulas respectivas en la forma siguiente:

II. Niego también que mi representada adeude prestación alguna a sus trabajadores, por los
conceptos expresados en el pliego de peticiones que contesto, en virtud de que: ACADEMIA
JURIDICA, S. A. de C.V., siempre ha procurado el beneficio salarial y de prestaciones a sus
empleados por medio del contrato colectivo.

En consecuencia, en el caso no se cumple el objeto de huelga previsto en el artículo 450, fracción

IV, de la Ley Federal del Trabajo, así como tampoco el de la fracción I de dicho precepto. Señalo
como domicilio de mi representada para las notificaciones subsiguientes, derivadas del presente
conflicto, el siguiente:

BULEVAR EL TAJITO # 4577

COLONIA EL TAJITO, 56455

CIUDAD DE MEXICO.

 CIUDAD DE MEXICO. 22 DE JULIO DE 2019

RESPETUOSAMENTE

C. LIC. IVAN DURAN CRUZ.

REPRESETANTE LEGAL.
S2. Actividad integradora. Audiencia de conciliación

EXPEDIENTE NÚMERO: J.8/77/2013

EDGAR PEREZ LUGO

VS

EMPRESAS MONCAR S.A DE C.V

Cuautitlán Izcalli, Estado de México, siendo las DIEZ HORAS DEL DÍA 19 DE JULIO DEL AÑO 2019,
día y hora señalados por acuerdo que antecede para la celebración, de una audiencia de
CONCILIACIÓN,DEMANDA Y EXPECIONES. ESTANDO DEBIDAMENTE INGRADA LA JUNTA ESPECIAL
NUMERO OCHO de la local de conciliación y arbitraje del valle Cuautitlán- Texcoco, de
conformidad en lo dispuesto por el artículo 620 de la Ley federal del Trabajo.

COMPARECEN: Por la parte actora el actor personalmente EDGAR PEREZ LUGO quien se identifica
con credencial para votar expedida por el instituto federal electoral con número de folio 6672837
de la cual exhibe en original y copia simple solicitando la devolución de la primera por requerirla
para otros usos, asistido de su apoderado LIC. FRANCISCO HERNANDEZ, quien acredita
personalidad en términos de carta poder que corre agregada en autos.- Por la parte demandada
EMPRESAS MONCAR S.A DE C.V. Comparece su apoderada legal LIC. JUANITA RONDA, quien
acredita su personalidad en términos la escritura número 39608, pasada, ante la fe del notario
público número 221 del Distrito Federal Lic. AMADOR PEÑA LIRA, de la cual exhibe en original y
copia simple para que previo cotejo y certificación me sea devuelto el original y la segunda sea
agregada los autos, quien se identifica con cedula profesional número 234566, expedida por la
dirección general de profesiones del cual exhibe en original y copia simple para que previo cotejo y
certificación me sea devuelta la original por serme útil para otros fines.

ABIERTA LA AUDIENCIA POR EL C.AUXILIAR.- La secretaria de esta junta da cuenta de que

comparece la demandada EMPRESAS MONCAR S.A DE C.V , quien se encuentra debidamente
emplazada a juicio como consta con la razón actuarial de fecha 5 y 8 de julio del 2019 y toda vez
que se encuentran reunidos los requisitos previstos por los artículos 876 en su fracción II de la ley
federal del trabajo, se exhorta a las partes a efecto de que procuren un arreglo conciliatorio.-
NOTIFÍQUESE.- CONTINÚESE CON LA AUDIENCIA.———————– DOY FE.——————————

EN USO DE LA PALABRA LOS COMPARECEINTES DIJERON: Toda vez que han llegado a un arreglo
conciliatorio denuncian convenio al tenor de las siguientes CLÁUSULAS.

PRIMERA: El actor personalmente EDGAR PEREZ LUGO, en este acto manifiesta que por convenir
así a sus intereses personales se desiste lisa y llanamente a su entero perjuicio de todas y cada una
de las acciones y prestaciones contenidas en la demanda presentada ante esta H. junta en fecha 8
de julio de 2019 en contra de Empresas MONCAR S.A de C.V y notificada en su domicilio ubicado
en CALLE. MIGUEL ANGEL NUM. 256 COLONIA. BENITO JUAREZ, ESTADO DE MEXICO, dando por
terminada la relación de trabajo que los unía a últimas fechas con Empresas MONCAR S.A de C.V a
quien reconocen como su único patrón dan por terminada de manera voluntaria la relación laboral
que los unía con dicha persona, en términos de los dispuesto por la fracción I del artículo 53 de la
ley federal del trabajo, no reservándose derecho no acción alguna en contra de los demandados
en este juicio ni en contra de quien sus intereses legales represente, manifestando así mismo que
durante el tiempo que duro la relación de trabajo se le cubrió en tiempo y en forma las
prestaciones legales y contractuales a que tuvo derecho como aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, prima de antigüedad, aportaciones de seguridad social, salarios devengados, reparto
de utilidades, fondo de ahorro, así como cualquier posible adeudo derivado de la relación de
trabajo manifestando de igual forma que durante el tiempo que presto la relación de trabajo no
sufrió accidente ni enfermedad profesional alguna y que siempre se encontraba debidamente
inscrito en el IMSS, y u nunca laboro horas extras ya que siempre se desempeñó dentro de una
jornada ordinaria legal, otorgándole los actores en este acto el finiquito más amplio que en
derecho proceda no reservándose ni en lo presente ni en lo futuro acción o derecho que ejercitar
en contra de los demandados en ninguna de la áreas del derecho ya sea en materia civil, penal,
laboral entre otras.

SEGUNDO.- El demandado EMPRESAS MONCAR S.A de C.V por conducto de su apoderado

manifiesta que siendo instrucciones puntuales de mis representadas con facultades que me fueron
conferidas señalan estar de acuerdo con lo expresado por los actores y de manera esencial en dar
por terminada la relación de trabajo en términos de lo dispuesto por el artículo 43 de la ley federal
del trabajo FRACCIÓN I. Y se compromete a pagar al actor la cantidad de VEINTISEIS MIL PESOS
(00/100) para el día 27 de noviembre del dos mil diecinueve en el local de esta junta, que
comprende el pago de salarios ordinarios devengados, vacaciones, prima vacacional, utilidades
gratificación, aguinaldo, así como por cualquier adeudo privado derivado de incumplimiento al
pago por parte de la demanda el día y hora indicado se estipula por concepto de prima
convencional $333. Diarios por cada día que incurra en mora, hasta que se dé el total
cumplimiento al convenio que nos ocupa. Única y exclusivamente ´por cuestiones imputables a mi
mandante, la demandada tampoco se reserva ninguna acción o derecho que ejercitar en contra de
la actora en ninguna de las áreas de derecho.

TERCERA.- Ambas partes ratifican en todas y cada una de sus partes el presente convenio, por no
contener clausula contraria a la moral, al derecho, a las buenas costumbres y por no constituir una
renuncia de derechos, y por estar de conformidad, con lo que dispone el artículo 2,3,17,18,33,53
fracción I, 987, y demás relativos y aplicables de la ley federal del trabajo obligándose a estar y
pasar por él en todo el tiempo y lugar como si se tratara de un laudo debidamente ejecutoriado
pasado ante autoridad y cosa juzgada y solicitan de esta H. junta la aprobación del presente
convenio por no contener el mismo cláusula alguna contraria a la moral, al derecho y/o a las
buena costumbres por lo que una vez que sea cumplimentado, el mismo se archive.
COMPROMETIENDOSE LAS PARTESA ESTAR Y PASAR EN TODO MOMENTO COMO COSA JUZGADA
Y NO SE RESERVAN NINGUNA ACCION, LABORAL, PENAL, CIVIL, MERCANTIL U OTRAS MATERIAS
QUE SE PUDIERA EJERCITAR POR AMBAS PARTES CON POSTERIORIDAD A LA CELEBRACIÓN Y
CUMPLIMIENTO DEL PRESENTE CONVENIO.

LA JUNTA ACUERDA: Se tiene por identificado a la parte actora compareciente EDGAR PEREZ
LUGO, en términos de la documental que exhibe en el cuerpo de la presente actuación del cual se
devuelve su original previa copia simple obre en autos.- Con fundamento en el artículo 692 de la
ley federal del trabajo se reconoce la personalidad del licenciado-, en términos de lo vertido en el
cuerpo de la presente actuación como apoderado legal de la parte actora.-Con el mismo
fundamento se reconoce la personalidad en términos de la carta poder que exhibe en el cuerpo
de la presente actuación como apoderado legal de la parte demandada. Se tienen a los
comparecientes denunciando y ratificando el presente convenio el cual se aprueba por no
contener cláusula contraria al derecho a la moral y a las buenas costumbres, obligándose a las
partes a estar y pasar por el en todo tiempo y lugar como si se tratase de un laudo debidamente
ejecutoriado y elevado a la categoría de cosa juzgada.- Se da por terminada la relación de trabajo
que unía las partes lo anterior en términos delo dispuesto por el artículo 53 fracción I de la ley
federal del trabajo.-Por señalada la fecha de cumplimentación así como la pena convencional
correspondiente .- Por lo que una vez que la parte demandada de cumplimiento en su totalidad
del presente convenio se acordara lo que en derecho proceda.-EN LA RATIFICACIÓN DEBERÁ
HACERSE EN EFECTIVO CHEQUE CERTIFICADO O DE CAJA, DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS
APROBADOS POR ESTA JUNTA.- NOTIFIQUESE.- Impuestos los comparecientes del acuerdo que
antecede dicen que lo oyen, y se notifican del mismo firmado al margen para debida constancia
lega, y haciéndolo al calce los CC. INTEGHRANTES de la JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHO de la local
de conciliación y arbitraje del valle Cuautitlán Texcoco————————————————-DOY FE

CONCLUCION
La conciliación laboral es un medio a través del cual se busca, y en su caso se llega a una solución
de ciertos conflictos en el ámbito de las relaciones laborales de manera extrajudicial, ya que las
dos partes proceden a gestionar la resolución de sus discrepancias con el apoyo de un conciliador
calificado. Por ello, podemos definir la conciliación laboral como la vía utilizada para resolver de
manera extrajudicial los conflictos o diferencias que se generan dentro de una relación
contractual.