Licenciatura en Derecho.

Alumno. Rubén Arturo Aguilar Vera.

Correo. [email protected]
Matrícula. ES1911000484.
Grupo. DE-DEPFL-2102-M16-001

Módulo 16. Práctica forense laboral.

Unidad 1. Procedimiento laboral.
Sesión 1. Procedimiento laboral ordinario.
S1. Actividad 1. La demanda.
S1. Actividad 2. Contestación de la demanda.
S1. Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas.
Docente en línea. Liliana López Astorga.
EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO.
La justicia laboral será más rápida con nuevo sistema en manos del poder judicial.

Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez.

De un promedio de 4 años que tarda en resolverse un juicio, se podrán desahogar en un máximo de 6 meses.

La justicia laboral para los trabajadores del país será más rápida y eficaz, al quedar a cargo de los Poderes Judiciales Federal y
estatales, al ser más breve su trámite, al pasar de un promedio de cuatro años a 6 meses aproximadamente para obtener una
sentencia definitiva.

La Reforma Laboral, publicada el pasado 1 de mayo, establece que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, el cual implementará tribunales especializados que deberán ceñirse al
sistema oral para impartir justicia.

Este nuevo sistema de justicia laboral plantea que, antes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones tendrán que
acudir a un Centro de Conciliación, por lo que sólo en caso de no llegar a un acuerdo podrán iniciar un juicio, el cual se
desahogará en dos audiencias con plazos mucho más breves que los actuales.

De esta forma, un procedimiento ordinario comenzará con la presentación de la demanda del trabajador, en la cual deberán
anexarse las pruebas y la constancia de no conciliación expedida por el Centro de Conciliación, en la que se certifique que no
hubo acuerdo entre las partes.
 EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO.
En las 24 horas siguientes a la presentación de la demanda, se turnará al Tribunal correspondiente, el cual deberá dictar el acuerdo de admisión
respectivo dentro de los tres días siguientes. Una vez admitida la demanda, el Tribunal tiene cinco días para notificar a la parte demandada, quien a
su vez tiene 15 días para contestar y presentar las pruebas a su favor. Hasta aquí sumarían 24 días.
Al contestar la demanda, el patrón puede aceptarla, supuesto en el cual el juez citará a la audiencia de juicio para dictar sentencia, la cual debe ser
en un plazo no mayor a 10 días. Este procedimiento es de 34 días, desde que se presenta la demanda.
En caso contrario, de continuar con el juicio, se dará vista al demandante con la contestación de demanda y pruebas de su contraparte, para que
en un plazo de 8 días objete las pruebas de la demandada, formule observaciones de la contestación de demanda y, en su caso, ofrezca pruebas.
De hacerlo, con el escrito y anexos, se entregará copia a la demandada para que, en el término de 5 días, objete las pruebas ofrecidas por el
trabajador y realice las manifestaciones derivadas de la réplica del trabajador. 
En esta parte del juicio existe la posibilidad de llamar a juicio a algún tercero, supuesto en el cual dicho tercero contará con 15 días para realizar
sus manifestaciones.
Una vez concluidos los plazos referidos, se citará a una audiencia preliminar, la cual tiene por objeto depurar el procedimiento, establecer los
hechos no controvertidos y acordar sobre las pruebas, debiendo comparecer tanto del trabajador como el patrón.
En la audiencia preliminar se señalará día y hora para la audiencia de juicio, en la que se desahogarán las pruebas, se formularán los alegatos, se
declarará cerrada la etapa de instrucción y se emitirá la sentencia, con lo que se pondrá fin al procedimiento. En estos casos se estima un plazo de
6 meses.
De esta forma, se favorece al trabajador en la impartición de justicia laboral, se reduce la posibilidad de prácticas dilatorias y corrupción en el
procedimiento jurisdiccional.
 MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
La excesiva carga de trabajo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje hace casi nulo el derecho fundamental de
acceso a la justicia consagrado en el artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que
dispone lo siguiente:
“Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por Tribunales que estarán expeditos para
impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo sus resoluciones de manera pronta, completa e
imparcial. Su servicio será gratuito, quedando en consecuencia, prohibidas las costas judiciales.”
En el marco jurídico mexicano, se contemplan desde hace varias décadas los Medios Alternativos de Solución
de Controversias (MASC), como lo son la conciliación, la mediación, la amigable composición, la concertación, la
transacción, la negociación, las consultas, la evaluación neutral, el ombudsman, entre otros. Esta implementación
va encaminada a resolver, en la mayor brevedad posible, sin que sea necesario llegar a instancias judiciales, los
conflictos que se suscitan en las relaciones humanas.
Los Medios Alternativos de Solución de Controversias (MASC), son un conjunto de procedimientos
solucionadores de conflictos ejecutados fuera del ámbito judicial, en donde no interviene el uso de la fuerza, sea
física o psicológica. Gracias a su uso, personas naturales o jurídicas solucionan sus conflictos fuera del proceso
jurisdiccional.
 Primeras actuaciones en el procedimiento ordinario laboral.
Tal como lo señala el Artículo 871.- El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía
de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal competente.
En los actos procesales de la fase escrita del procedimiento hasta antes de la audiencia preliminar, el Tribunal podrá auxiliarse para el
dictado de los acuerdos o providencias de un secretario instructor, el cual podrá dictar los siguientes acuerdos:
a) Admitir o prevenir la demanda y en su caso subsanarla conforme a las normas del trabajo y lo
establecido en la presente Ley;
b) Ordenar la notificación al demandado;
c) Ordenar las vistas, traslados y notificaciones;
d) Admitir y en su caso proveer respecto de las pruebas ofrecidas para acreditar las excepciones
dilatorias;
e) Dictar las providencias cautelares, y
f) Las demás que el juez le ordene.
Contra los actos u omisiones del secretario instructor, procederá el recurso de reconsideración, que deberá promoverse de forma oral
en la audiencia preliminar el cual será resuelto de plano, oyendo a las partes por el juez del conocimiento en dicha audiencia. De
resultar fundado el recurso, el juez modificará en lo que proceda el acto impugnado y proveerá lo conducente a efecto de subsanar el
acto u omisión recurrido. Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-2019
 Primeras actuaciones en el procedimiento ordinario laboral.
Tal como lo señala el Artículo 872.- La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya. En caso que el
demandante sea el trabajador y faltaren copias, ello no será causa para prevención, archivo, o desechamiento. El Tribunal deberá subsanar de oficio dicha
falta.

A. La demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente:

I. El tribunal ante el cual se promueve la demanda;
II. El nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que le sean notificados en el buzón electrónico que el Tribunal le asigne los
subsecuentes acuerdos y resoluciones, incluyendo la sentencia que en el caso se emita;
III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio. Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la
denominación o razón social del establecimiento en el que labora o laboró, deberá aportar los datos que establece el artículo 712 de
esta Ley; el trabajador podrá acompañar a su demanda cualquier dato o elemento que estime conveniente para facilitar la localización
del domicilio del demandado, tales como croquis de localización, fotografías del inmueble o mapa en el que se señale su ubicación
exacta;
IV. Las prestaciones que se reclamen;
V. Los hechos en los que funde sus peticiones;
VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o hechos que se intentan demostrar con las mismas, y
VII. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón, deberá informarlo en la nueva demanda.
B. A la demanda deberá anexarse lo siguiente:
I. La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la conclusión del procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo
entre las partes, a excepción de los casos en los que no se requiera dicha constancia, según lo establezca expresamente esta Ley;
II. Los documentos que acrediten la personalidad de su representante conforme al artículo 692, fracción II, si la demanda se promueve a través
de éste, y
III. Las pruebas de que disponga el actor, acompañadas de los elementos necesarios para su desahogo.
En caso que no pueda aportar directamente alguna prueba que tenga por objeto demostrar los hechos en que funde su demanda, deberá señalar
el lugar en que puedan obtenerse y las diligencias cuya práctica solicite con el mismo fin. El ofrecimiento de las pruebas deberá cumplir con lo
dispuesto en el capítulo XII del Título Catorce de esta Ley.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-2019
 Oficialía de Partes.
La Oficialía de Partes turnará al Tribunal correspondiente según lo señala el
Artículo 871.- El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la
Unidad Receptora del Tribunal competente.
En los actos procesales de la fase escrita del procedimiento hasta antes de la audiencia preliminar, el Tribunal podrá auxiliarse
para el dictado de los acuerdos o providencias de un secretario instructor, el cual podrá dictar los siguientes acuerdos:

a) Admitir o prevenir la demanda y en su caso subsanarla conforme a las normas del trabajo y lo establecido en la presente
Ley;
b) Ordenar la notificación al demandado;
c) Ordenar las vistas, traslados y notificaciones;
d) Admitir y en su caso proveer respecto de las pruebas ofrecidas para acreditar las excepciones dilatorias;
e) Dictar las providencias cautelares, y
f) Las demás que el juez le ordene.

Contra los actos u omisiones del secretario instructor, procederá el recurso de reconsideración, que deberá promoverse de forma
oral en la audiencia preliminar el cual será resuelto de plano, oyendo a las partes por el juez del conocimiento en dicha audiencia.
De resultar fundado el recurso, el juez modificará en lo que proceda el acto impugnado y proveerá lo conducente a efecto de
subsanar el acto u omisión recurrido.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-
2019
 Secretario Instructor.
El Secretario Instructor dictará acuerdo de admisión dentro de los 3 días siguientes:

Artículo 873.- Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda, deberá turnarse al Tribunal
correspondiente; si la demanda se encuentra ajustada a derecho, éste deberá dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de
los tres días siguientes a que le sea turnada o de que se haya subsanado ésta en los términos del tercer párrafo del presente
artículo.
Al presentarse la demanda, el Tribunal le asignará al actor un buzón electrónico, proporcionándole el nombre de usuario y la clave
de acceso correspondiente, mediante el cual podrá consultar su expediente y revisar los acuerdos que se dicten en éste.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna irregularidad en el escrito de demanda o se
promueven acciones contradictorias o no se haya precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u
omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá
notificarse personalmente al actor.
De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal subsanará las omisiones o irregularidades basándose en
el material probatorio que el actor acompañe a su demanda y conforme a las normas del trabajo, una vez hecho lo anterior, el
Tribunal admitirá la demanda.
No se recibirán pruebas adicionales a las ofrecidas en la demanda, salvo las que se refieran a hechos relacionados con la réplica,
siempre que se trate de aquéllos que el actor no hubiese tenido conocimiento al presentar su demanda, así como las que se
ofrezcan para sustentar las objeciones hechas a las pruebas de las demás partes, o las que se refieran a la objeción de testigos. Lo
anterior sin menoscabo de que se puedan ofrecer pruebas sobre hechos supervenientes.
El Tribunal solo podrá admitir la ampliación de demanda en caso de que en la contestación a la misma se hagan valer hechos
novedosos, de los cuales el actor no haya tenido conocimiento al presentar su demanda.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
 El Tribunal.

El Tribunal emplazará a la demandada dentro de los :

Artículo 873-A.- Dentro de los cinco días siguientes a su admisión, el Tribunal emplazará a la parte
demandada, entregándole copia cotejada del auto admisorio y del escrito de demanda, así como de las
pruebas ofrecidas en ésta, para que produzca su contestación por escrito dentro de los quince días siguientes,
ofrezca pruebas y de ser el caso reconvenga, apercibiéndole que de no hacerlo en dicho término se tendrán por
admitidas las peticiones de la parte actora, salvo aquéllas que sean contrarias a lo dispuesto por la ley, así como
por perdido su derecho a ofrecer pruebas y en su caso a formular reconvención. Asimismo, deberá apercibirlo que
de no cumplir con lo previsto en el artículo 739 de esta Ley, las notificaciones personales subsecuentes se le
harán por boletín o por estrados, y en su caso por buzón electrónico, conforme a lo establecido en esta Ley.
A toda contestación de demanda deberá anexarse el documento con el que se acredite la personalidad de
quien comparezca en representación del demandado.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
 Contestación de la demanda.

El Tribunal emplazará a la demandada dentro de los :

Artículo 873-A.-
[…]
A toda contestación de demanda deberá anexarse el documento con el que se acredite la personalidad de quien comparezca en
representación del demandado.
El escrito de contestación de demanda deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos, los fundamentos de derecho
en los que se sustenta, las excepciones y defensas que el demandado tuviere a su favor, debiendo referirse a todos y cada uno de los
hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios, agregando las
manifestaciones que estime convenientes y, en su caso, objetar las pruebas ofrecidas por la parte actora, apercibido que en caso de no hacerlo
se le tendrá por perdido el derecho de objetar las pruebas de su contraparte.
El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos hechos sobre los que no se suscite controversia, sin que sea
admisible prueba en contrario. La negación pura y simple del derecho, implica la confesión de los hechos. La confesión de éstos no entraña la
aceptación del derecho. En caso que el demandado niegue la relación de trabajo podrá negar los hechos en forma genérica, sin estar
obligado a referirse a cada uno de ellos.
Todas las excepciones procesales que tenga el demandado deberá hacerlas valer al contestar la demanda, y en ningún caso suspenderán
el procedimiento; de oponerse éstas, sólo se admitirán como pruebas la documental y pericial, salvo en el caso de la litispendencia y
conexidad, de las que se podrá ofrecer también la prueba de inspección de los autos.
La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda; si no lo hace y el Tribunal se declara competente, se
tendrán por admitidas las peticiones de la actora, salvo aquellas que sean contrarias a lo dispuesto por la ley.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
 El Traslado a la parte actora.

Artículo 873-B.- El Tribunal correrá traslado a la actora con la copia de la contestación a la demanda y sus
anexos para que en un plazo de ocho días objete las pruebas de su contraparte, formule su réplica y en su caso
ofrezca pruebas en relación a dichas objeciones y réplica, acompañando copia de traslado para cada parte; en
caso de que se ofrezcan pruebas, la actora deberá acompañar también copia de las mismas.

En caso de que el patrón realice el ofrecimiento del trabajo, el trabajador deberá pronunciarse al respecto al
formular su réplica.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
 El Traslado a la parte demandada.

Artículo 873-C.- Con el escrito de réplica y sus anexos, el Tribunal correrá traslado a la parte demandada, otorgándole un
plazo de cinco días para que formule su contrarréplica por escrito y, en su caso, objete las pruebas que se hayan ofrecido
con éste. El demandado al presentar su contrarréplica deberá acompañar copia para traslado a la parte actora. En caso de
que la parte demandada ofrezca pruebas en relación a su contrarréplica conforme a lo previsto en el artículo 873-A de esta
Ley, deberá acompañar también copia de las mismas, para que se le corra traslado a la parte actora, y ésta en el término
de tres días manifieste lo que a su interés corresponda.
Si la réplica o contrarréplica no se formulan dentro del plazo concedido, se tendrá por perdido el derecho según sea el caso
y se continuará con el procedimiento.
Transcurridos los plazos señalados en los dos últimos párrafos que anteceden, el Tribunal fijará fecha para celebrar la
Audiencia Preliminar, la cual tendrá verificativo dentro de los diez días siguientes.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
 Audiencia preliminar.
Artículo 873-E.- La audiencia preliminar tiene por objeto:

a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes;
b) Establecer los hechos no controvertidos;
c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso;
d) Citar para audiencia de juicio;
e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019

Artículo 873-F.- La audiencia preliminar se desarrollará conforme a lo siguiente:

I. Las partes comparecerán personalmente o por conducto de apoderado ante el Tribunal; en caso de hacerlo por su cuenta
deberán estar asistidas por Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula profesional, o pasante de derecho, a fin
de garantizar su debida defensa.
Si las partes no comparecen por sí mismas o por conducto de sus apoderados, se tendrán por consentidas las
actuaciones judiciales que en cada etapa sucedan y quedarán precluidos los derechos procesales que debieron ejercitarse
en cada una de las etapas de la audiencia. El tribunal determinará el inicio y la conclusión de cada una de las etapas de la
audiencia;
II. La audiencia preliminar se desahogará con la comparecencia de las partes que se encuentren presentes al inicio.
Las que no hayan comparecido en su apertura, podrán hacerlo en el momento en que se presenten, siempre y cuando
no se haya emitido el acuerdo de cierre de la audiencia. Si las partes no comparecen se efectuará la audiencia con los
elementos que se disponga en autos;
III. El Tribunal examinará las cuestiones relativas a la legitimación procesal y resolverá las excepciones procesales que se
hayan hecho valer, con el fin de depurar el procedimiento;
 Audiencia de Juicio.
Artículo 873-H.- La audiencia de juicio se desahogará con la comparecencia de las partes que estén presentes en su
apertura. Las que no hayan comparecido en su inicio, podrán intervenir en el momento en que se presenten, siempre que el
juez no la haya dado por concluida. Si las partes no comparecen se efectuará la audiencia con los elementos que se
disponga en autos y se harán efectivos los apercibimientos realizados previamente a las partes.
El juez contará con las más amplias facultades para conducir el procedimiento; dará cuenta de la presencia de las partes
que comparezcan a la audiencia, así como de los testigos y peritos que intervendrán; De igual forma, verificará la
disponibilidad de los documentos a exhibirse y moderará el desarrollo de las manifestaciones de quienes intervengan en la
audiencia; en su caso, analizará y calificará las pruebas que presenten las partes como supervenientes para su admisión o
desechamiento según corresponda.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
Artículo 873-K.- Contra las resoluciones pronunciadas en el procedimiento ordinario laboral, no procederá recurso alguno,
salvo el recurso de reconsideración contra los actos del secretario instructor establecido en el artículo 871, de esta Ley. No
obstante, ya sea de oficio o a petición de parte, el juez podrá subsanar las omisiones o errores en que hubiere incurrido, o
bien podrá precisar algún punto, hasta antes de dictar sentencia; asimismo, podrá aclarar ésta una vez que se haya
emitido.
Atendiendo a la naturaleza y fines del derecho laboral, el juez deberá asumir un desempeño proactivo, en el que impulse
permanentemente el procedimiento, evitando que las deficiencias o inconsistencias formales cometidas durante su desarrollo
trasciendan en perjuicio de las partes provocando su dilación a futuro, por lo que de advertirlas podrá subsanarlas. En todo
momento se fomentará la conciliación como la vía privilegiada para la solución del conflicto.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
 Conclusión.

Al conocer las reglas generales del procedimiento, hemos podido identificar además los diversos procedimientos
laborales, siendo el procedimiento ordinario laboral el más utilizado en la resolución de conflictos, reconociendo
también qué preceptos habrán de aplicarse en determinadas problemáticas.

Es importante establecer que, si bien todos tenemos derecho a interponer una demanda por acciones que podemos considerar
que nos perjudican, debemos tener claro que tenemos la obligación de presentar pruebas que demuestren la demanda
interpuesta, de igual manera debemos entender que la contraparte cuenta con la oportunidad de presentar su versión de los
hechos.

De igual manera se debe saber que si por motivo alguno no se continúa con la demanda se puede actuar en desacato y de esta
manera perder todo lo que se pudo haber ganado.