GR008 Procedimiento-Ausentismo
GR008 Procedimiento-Ausentismo
GR008 Procedimiento-Ausentismo
FECHA: NOVIEMBRE DE
PROCEDIMIENTO DE AUSENTISMO LABORAL
2019
1. Definición
Segú n la Organizació n Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de
asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente
evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duració n y cará cter -comú n,
profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas médicas, así como las ausencias
injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales
dentro del horario laboral”.
Se sugiere manejar esta informació n con una tabla que contenga informació n como la
siguiente la cual debe ser analizada dentro de un período específico, establecido por la
empresa:
INDICES DE AUSENTISMO
Índice Ausentismo por AT No. De Ausencias por AT
LABORAL
/ No. Trabajadores *100
(Mensual)
Índice Ausentismo por EP No. De Ausencias por EP
/ No. Trabajadores *100
FECHA: NOVIEMBRE DE
PROCEDIMIENTO DE AUSENTISMO LABORAL
2019
2. Objetivos:
Identificar las causas del ausentismo del personal de la compañ ía para llevar
control del mismo e intervenir en posibles soluciones.
3. Terminología
Índice de Frecuencia =
FECHA: NOVIEMBRE DE
PROCEDIMIENTO DE AUSENTISMO LABORAL
2019
IFI AT x IS AT
ILI AT =
1000
El ILI es una medida global de las lesiones incapacitantes, se usa con fines
comparativos y para el establecimiento de metas corporativas de SST.
Para lograr el desarrollo de indicadores de SST, es necesario contar con informació n sobre
la planificació n o planeació n estratégica a nivel de la empresa. Esta informació n indica la
política, diagnó stico, objetivos, metas y estrategias corporativas diseñ adas en la bú squeda
de la excelencia organizacional a largo plazo. El equipo de trabajo debe construir los
objetivos propios de SST a la luz de los objetivos corporativos. En este caso la intenció n de
disminuir los accidentes de trabajo y mejorar la calidad de vida de la població n debe
vincularse a un objetivo corporativo como puede ser el de la productividad.
Todo administrador necesita conocer y evaluar hasta qué punto se han alcanzado los
objetivos trazados. Los indicadores constituirá n la base para la documentació n del
progreso alcanzado frente al logro de objetivos de SST en la empresa dado un período de
tiempo particular.
Para las incapacidades de origen general se debe tener en cuenta las restricciones o
recomendaciones del médico para realizar ya sea reubicació n temporal de la persona
incapacitada o evaluar el caso segú n las recomendaciones dadas.