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    Cuestionario para Detectar Necesidades de Capacitación

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    Julieth Bonilla
    Este cuestionario busca identificar las necesidades de capacitación de los aprendices de la Coordinación de Gestión del Talento Humano. El cuestionario contiene preguntas sobre su experiencia previa con la capacitación, la necesidad percibida de capacitación adicional y los temas de capacitación que les gustaría reforzar, como la administración del tiempo, la autoestima y el desarrollo de prácticas de higiene personal.

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    Este cuestionario busca identificar las necesidades de capacitación de los aprendices de la Coordinación de Gestión del Talento Humano. El cuestionario contiene preguntas sobre su experiencia previa con la capacitación, la necesidad percibida de capacitación adicional y los temas de capacitación que les gustaría reforzar, como la administración del tiempo, la autoestima y el desarrollo de prácticas de higiene personal.

    Título original

    CUESTIONARIO PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (5)

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    Este cuestionario busca identificar las necesidades de capacitación de los aprendices de la Coordinación de Gestión del Talento Humano. El cuestionario contiene preguntas sobre su experiencia previa con la capacitación, la necesidad percibida de capacitación adicional y los temas de capacitación que les gustaría reforzar, como la administración del tiempo, la autoestima y el desarrollo de prácticas de higiene personal.

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    CUESTIONARIO PARA DETECTAR

    NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

    FECHA: 24 de agosto del 2020 CIUDAD: Bogotá D.C

    COORDINACIÓN Gestión del Talento Humano

    GRUPO - FICHA: 69283-1833479

    El presente cuestionario tiene como objetivo identificar los temas en materia de


    Capacitación, preferidos por los aprendices de la Coordinación de Gestión del Talento
    Humano del Centro de Gestión Administrativa; por lo que agradecemos conteste con
    claridad los datos que se le solicitan ya que cada uno de ellos tiene especial importancia
    para nosotros pues nos permite tomar decisiones en cuanto al tema de Capacitación.

    1. ¿Ha recibido capacitación al momento de ingresar a laborar en una empresa?

    SI NO
    x

    Cual fue su experiencia?

    No he laborado

    2. ¿Cree necesaria la capacitación en el área de trabajo y/o estudio?

    SI NO
    x

    ¿Por qué?

    Por puedo actualizar mis conocimientos y aprender o conocer la forma de trabajar de la


    empresa logrando adaptarme al ambiente laboral
    3. ¿Cree que usted necesita capacitación adicional a la impartida en la formación
    profesional integral?

    SI NO
    x

    ¿Por qué?

    Porque quiero lograr mejorar mis conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes.

    4. ¿Ha recibido algún curso de capacitación fuera de la institución, estando vinculado al


    programa de GTH?
    SI NO
    x

    ¿En qué temas?

    ninguno

    5. ¿Considera que tiene todos los conocimientos y habilidades para desempeñarse como
    tecnólogo en GTH?

    SI NO
    x

    ¿Por qué?

    Porque creo que así conozca mucho sobre los temas y pueda lograr solucionar las tareas en
    mi ámbito estudiantes siempre necesitare de una guía y una experiencia laboral que me
    ayuden a crecer en el ámbito de la gestión del talento humano.

    6- ¿Le gustaría fortalecer el conocimiento y dominio de habilidades adquiridas durante su


    formación?
    SI NO
    x
    ¿Por qué?

    Porque al momento de mi etapa productiva podre reconocer la situación y realizar las


    tareas que me solicitan

    7- ¿De los siguientes temas cuáles le gustaría reforzar?


    a-
    b- ( ) – Excelencia en el servicio al i- (x) - Administración del tiempo.
    cliente interno. Manejo adecuado del tiempo y
    c- (x) - Autodesarrollo y Superación hábitos en el trabajo. (Métodos de
    personal. trabajo fácil)
    d- ( ) - Comunicación asertiva j- ( ) - Habilidades sociales y
    e- (x) - Temor a hablar en público Relaciones Humanas.
    ( Pánico escénico) k- (x) - Autoestima. (clave del éxito
    f- ( ) – Relaciones interpersonales y personal)
    Resolución de conflictos. l- (x) – Desarrollo de prácticas de
    g- ( ) - La trasformación de la Higiene personal ( Pautas de aseo,
    Urbanidad de Carreño. Autocuidado y belleza)
    ( ) - Manejo de herramientas m- (x) - Motivación al trabajo.
    tecnológicas. n- ( ) – Manejo adecuado de la
    h- ( ) – Motivación en el ambiente información,( Protección de datos
    de aprendizaje (SENA) personales)

    8- Existe algún día en especial para realizar un curso de capacitación dentro de su horario
    de formación?

    SI NO
    x

    ¿Cuál?

    Los viernes

    9. ¿Qué otro tema o temas de capacitación además de los mencionados sugiere tener como
    prioridad para este ejercicio?
    ninguno___________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________
    Si desea hacer alguna observación o sugerencia adicional, realícela en el siguiente espacio.

    CNo me gustan mucho las cosas didácticas, pero intento de realizarlas con la mejor
    disposición

    Muchas gracias.

    http://www.icai.org.mx/iso/MCapacitacion/ICAI-CA-F-01.pdf LFR.

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