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    Procedimiento Induccion y Reinduccion

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    jenifer narvaez
    Este documento describe el procedimiento de inducción y reinducción para la empresa INGEMELCA. El objetivo es informar a los nuevos y antiguos trabajadores sobre la empresa y contribuir a su desempeño. La inducción cubre aspectos generales, políticas, seguridad, salud y medio ambiente. El representante del sistema de gestión SSTA es responsable de realizar la inducción general, mientras que cada gerente cubre las funciones específicas de su área. Se evalúa la inducción a través de un cuestionario.

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    Procedimiento Induccion y Reinduccion

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    jenifer narvaez
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    Este documento describe el procedimiento de inducción y reinducción para la empresa INGEMELCA. El objetivo es informar a los nuevos y antiguos trabajadores sobre la empresa y contribuir a su desempeño. La inducción cubre aspectos generales, políticas, seguridad, salud y medio ambiente. El representante del sistema de gestión SSTA es responsable de realizar la inducción general, mientras que cada gerente cubre las funciones específicas de su área. Se evalúa la inducción a través de un cuestionario.

    Título original

    Procedimiento induccion y reinduccion

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    Este documento describe el procedimiento de inducción y reinducción para la empresa INGEMELCA. El objetivo es informar a los nuevos y antiguos trabajadores sobre la empresa y contribuir a su desempeño. La inducción cubre aspectos generales, políticas, seguridad, salud y medio ambiente. El representante del sistema de gestión SSTA es responsable de realizar la inducción general, mientras que cada gerente cubre las funciones específicas de su área. Se evalúa la inducción a través de un cuestionario.

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    Este documento describe el procedimiento de inducción y reinducción para la empresa INGEMELCA. El objetivo es informar a los nuevos y antiguos trabajadores sobre la empresa y contribuir a su desempeño. La inducción cubre aspectos generales, políticas, seguridad, salud y medio ambiente. El representante del sistema de gestión SSTA es responsable de realizar la inducción general, mientras que cada gerente cubre las funciones específicas de su área. Se evalúa la inducción a través de un cuestionario.

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    Código: Versión:

    PROCEDIMIENTO DE SSTA-P14 00
    INDUCCION Y REINDUCCION Aprobado: 30/06/2015
    SISTEMA DE GESTIÓN SSTA
    Página: 1 de 2

    1. OBJETIVO

    Dar a conocer de forma detallada Información y actividades generales de la


    empresa, contribuyendo con el desempeño de los trabajadores dentro la
    organización. Prestar una información general y específica a los trabajadores
    nuevos y antiguos.

    2. ALCANCE

    Aplican para inducción y reinducción todos los cargos de la empresa INGEMELCA

    3. RESPONSABILIDADES

    GERENTE GENERAL
    Es el encargado de proporcionar los recursos necesarios para la implementación
    del procedimiento.

    REPRESENTANTE DEL SISTEMA SSTA POR LA DIRECCIÓN


    Es el encargado de realizar la inducción y reinducción general a la organización, y
    realizar la evaluación correspondiente.

    GERENTE DE CADA AREA


    Es el encargado de realizar la inducción de funciones específicas a desempeñar el
    personal en el área.

    TRABAJADOR
    Es el encargado de recibir la inducción, reinducción y entrenamiento respectivo.

    4. DEFINICIONES

    INDUCCION: Proceso de metodología pedagógica, mediante el cual se enseña al


    nuevo trabajador la información pertinente de INGEMELCA S.A.S., necesaria para
    que el nuevo empleado logre desempeñarse con agilidad y sin inconvenientes que
    puedan generar por desconocimiento lesiones personales al él u otros, daños
    materiales o ecológicos.

    REINDUCCION: Proceso de metodología pedagógica, mediante el cual se


    refuerza al trabajador antiguo la información pertinente de INGEMELCA S.A.S.,
    necesaria para que continúe su desempeño, con agilidad y sin inconvenientes que
    puedan generar por desconocimiento lesiones personales al él u otros, daños
    materiales o ecológicos.
    Código: Versión:
    PROCEDIMIENTO DE SSTA-P14 00
    INDUCCION Y REINDUCCION Aprobado: 30/06/2015
    SISTEMA DE GESTIÓN SSTA
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    5. CONSIDERACIONES GENERALES

    Este proceso de inducción, reinducción y entrenamiento incluye guía en las


    actividades propias del cargo y capacitaciones en aquellas específicas para las
    cuales fue contratado.

    CONTENIDO INDUCCION Y REINDUCCION:

     Generalidades de la empresa.
     Reglamento interno de la compañía
     Políticas de No Alcohol, Acoso laboral, Ambiental y SSTA.
     Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
     Aspectos generales y legales en Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente.
     Derechos y Deberes del Sistema General de Riesgos Profesionales.
     Factores de Riesgos y Controles.
     Aspectos generales del sistema de gestión RUC.
     Plan de Emergencia.
     Elementos de protección personal
     COPASST.
     Aspectos ambientales inherentes al cargo.
     Entrega del perfil del cargo
     Entrega del acta de responsabilidades
     Evaluación de la inducción o reinducción

    Al ingresar el trabajador seleccionado, lo recibe el representante por la dirección


    del sistema de gestión SSTA y le dicta la respectiva inducción.

    Se evalúa el proceso de inducción y reinducción que se le realizo al empleado, por


    medio de un cuestionario verificando el cumplimiento de los objetivos del proceso.

    REINDUCCIÓN.

    Al personal en general se le realiza una reinducción cada 1 año y/o Cuando sea
    necesario.

    6. FORMATOS Y REGISTROS

     Registros de inducción.
     Formato para la evaluación de inducción y reinducción

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