La Verdad Sobre "El Conflicto"

La verdad sobre “El Conflicto”
Presentado por
Sandra Johana Arévalo Ramírez
ID 682 556
Tutor
Jeison Herley Camacho Tellez
NRC 1887
Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Kennedy
Psicología
Bogotá
2020
La verdad sobre “El Conflicto”
El conflicto se conoce como el estado de tensión que una persona tiene en cuando
encuentra necesidades, deseos, impulsos y motivaciones mezclado. Es una situación que surge en
que las personas perciben incompatibilidad de pensamiento o comportamiento con otras
personas, en la implementación y o intercambio de proyectos, planes de trabajo, objetivos.
Cuando hay un conflicto, por lo tanto, estamos en presencia de acuerdos motivacionales
conflictivos con respecto a la meta. En otros términos, el conflicto en psicología indica un choque
entre lo que la persona o su grupo de pertenencia quiere y una instancia interior, interpersonal o
social que impide la satisfacción de la necesidad o el objetivo relacionado con ese deseo. Por lo
tanto, podemos hablar de varios tipos de conflicto: conflicto de poder, ideológico, económico,
conflicto de intereses.
Conflictos psíquicos e interpersonales que a veces pueden perturbar el comportamiento
del individuo y el grupo de manera consistente. Más específicamente, el conflicto intrapsíquico
permanece limitado al interior del individuo y se expresa entre deseos, metas o sentimientos en
contraste entre sí, donde la satisfacción de uno causa frustración del otro o, adoptando el modelo
de impulsión freudiana, entre impulsos lipídicos inconscientes y los defendió contra su
cumplimiento.
El campo de intervención prioritario aquí es el de cualquier psicoterapia, cuyo objetivo
principal es precisamente sanar los conflictos internos y devolver al individuo a un estado de
bienestar psicológico.
El conflicto interpersonal, por otro lado, ocurre cuando las necesidades, los objetivos y la
forma de ver las cosas chocan con las de los demás.

En este sentido, está estrechamente relacionado con la frustración porque los deseos, las
necesidades y los requisitos a menudo continúan existiendo aunque parezcan inconscientes.
Puede surgir un conflicto en cualquier área de la vida diaria. Un conflicto es inevitable: no
puede haber una situación organizacional libre de conflicto porque muchos de ellos pertenecen a
la dinámica inevitable de la confrontación entre personas. El conflicto "habla" y es decir, describe
una situación organizacional que debe ser interpretada. Sin embargo, la palabra conflicto no
siempre debe considerarse como algo negativo: gobernar el proceso de conflicto natural permite a
una empresa convertir un problema en una gran oportunidad de desarrollo.
La tensión surge debido a las fuerzas opuestas que dirigen a la persona a tomar una
decisión en lugar de otra. Esta definición trata de describir y delinear un tipo de conflicto, el
intrapersonal. El conflicto interpersonal, por otro lado, se puede definir como una reacción que se
crea debido a diferentes intereses, objetivos, necesidades y puntos de vista entre dos o más
personas.
El conflicto es un aspecto necesario y vital en las relaciones humanas y, en particular, en
el contexto evolutivo, es funcional en el proceso de identificación y reconocimiento de
diferencias. En lugar de evitarlo, vale la pena aprender a atravesarlo para mantener vivas las
relaciones incluso en tiempos de tensión y crisis.
Las dinámicas conflictivas que frecuentemente animan el contexto escolar pueden
dificultar la realización de actividades de enseñanza y sopesar el trabajo de los maestros. Por otro
lado, el conflicto es un aspecto necesario y vital en las relaciones porque nos permite dar forma a
la creación de diferencias.
De hecho, se puede decir que el conflicto es parte de la relación. En el conflicto sucede
que el otro se obliga a considerar un punto de vista diferente del propio, para ampliar el campo de
comprensión de la realidad.
Además de ser una condición necesaria para el mundo de las relaciones, el conflicto es
una condición intrapsíquica inevitable. A menudo sucede que experimenta tensiones internas que
van en direcciones opuestas y que pueden paralizar la capacidad de elegir si no aprende a
negociar con usted mismo, a encontrar un compromiso y una síntesis entre las partes opuestas.
En resumen, el conflicto es parte de la existencia y es particularmente funcional en el
camino evolutivo: a medida que los niños encuentran diferencias entre ellos y ellos (por ejemplo,
el deseo de adherirse a los valores familiares y, al mismo tiempo, acoger valores del grupo de
pares) y entre uno mismo y el otro, necesariamente entran en conflicto y lo cruzan, en particular
cuando los interlocutores son los padres, los adultos, las figuras de autoridad, llevan a los niños a
una mayor independencia, a una mayor estabilidad emocional, para construir autoconfianza.
El conflicto, por otro lado, no debe confundirse con la violencia. En situaciones de
conflicto, se establecen competencias relacionales, la violencia surge de la incapacidad de estar
en situaciones de tensión y conflicto y de negociar entre diferentes posiciones.
Por lo tanto, lo que importa no es evitar el conflicto, sino aprender a superarlo, de tal
manera que pueda mantener relaciones incluso cuando no esté de acuerdo, como sucede a
menudo en las relaciones de pareja.
Referencias
Benasayag, A. D. R. M. (2010). Elogio del conflitto. Feltrinelli Editore.
Zimbardo, P. (2008). El efecto Lucifer: el porqué de la maldad (Vol. 124). Grupo Planeta (GBS).

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que las personas perciben incompatibilidad de pensamiento o comportamiento con otras

personas, en la implementación y o intercambio de proyectos, planes de trabajo, objetivos.

Cuando hay un conflicto, por lo tanto, estamos en presencia de acuerdos motivacionales

Conflictos psíquicos e interpersonales que a veces pueden perturbar el comportamiento

del individuo y el grupo de manera consistente. Más específicamente, el conflicto intrapsíquico

de impulsión freudiana, entre impulsos lipídicos inconscientes y los defendió contra su

El campo de intervención prioritario aquí es el de cualquier psicoterapia, cuyo objetivo

principal es precisamente sanar los conflictos internos y devolver al individuo a un estado de

forma de ver las cosas chocan con las de los demás.

necesidades y los requisitos a menudo continúan existiendo aunque parezcan inconscientes.

Puede surgir un conflicto en cualquier área de la vida diaria. Un conflicto es inevitable: no

la dinámica inevitable de la confrontación entre personas. El conflicto "habla" y es decir, describe

una empresa convertir un problema en una gran oportunidad de desarrollo.

El conflicto es un aspecto necesario y vital en las relaciones humanas y, en particular, en

el contexto evolutivo, es funcional en el proceso de identificación y reconocimiento de

relaciones incluso en tiempos de tensión y crisis.

Las dinámicas conflictivas que frecuentemente animan el contexto escolar pueden

van en direcciones opuestas y que pueden paralizar la capacidad de elegir si no aprende a

En resumen, el conflicto es parte de la existencia y es particularmente funcional en el

El conflicto, por otro lado, no debe confundirse con la violencia. En situaciones de

conflicto, se establecen competencias relacionales, la violencia surge de la incapacidad de estar

en situaciones de tensión y conflicto y de negociar entre diferentes posiciones.

menudo en las relaciones de pareja.

Benasayag, A. D. R. M. (2010). Elogio del conflitto. Feltrinelli Editore.

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