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    Gegp01 U1 Es3

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    Este documento presenta una evaluación sumativa para la unidad 1 de Comportamiento Organizacional. Los estudiantes deben leer un caso de aplicación y escribir un informe con recomendaciones para el jefe de sucursal sobre la evaluación de dos gerentes. El informe debe responder dos preguntas sobre la eficacia del sistema de evaluación y los incentivos que recibirían los gerentes bajo distintos sistemas. Los estudiantes cuentan con dos semanas y seis horas para completar el informe siguiendo las instrucciones de formato provistas.

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    Evaluación Sumativa

    GESTIÓN DE PERSONAS

    Unidad 1: Comportamiento organizacional, motivación y desempeño

    Evaluación sumativa: Informe sobre análisis de cargos

    Aprendizaje esperado
    • Relaciona la teoría motivacional al perfil de cargo a partir de una realidad particular, contribuyendo al
    desarrollo y beneficio del país desde su profesión.

    Criterio de evaluación
    • Evaluar el desempeño del cargo diseñado a la realidad organizacional.

    Instrucciones
    Estimado(a) estudiante:
    Para resolver la evaluación sumativa debes:
    1. Leer comprensivamente el documento Caso de Aplicación, disponible en plataforma.
    2. Tu trabajo consistirá en emitir un informe al jefe de sucursal haciendo todas las recomendaciones y
    sugerencias que consideres oportunas. Estas servirán de base para el informe definitivo que se presentará al
    departamento de personal del Banco Chiloé.

    Las preguntas son las siguientes:

    1. ¿Tenían razón los ejecutivos con mayor desempeño en sus quejas?, ¿por qué no se quejaban los ejecutivos
    de menor desempeño? Comprueba la eficacia del nuevo sistema de evaluación en relación al anterior
    aplicándoselo a Vicente Canales y Andrés Peña.
    2. Si se aplicara un sistema de incentivos según la evaluación de cada directivo proporcional a la puntuación
    obtenida sobre un máximo de 3.000.000 $/año por ejecutivo, ¿cuánto habrán obtenido estos dos gerentes
    antes y después de adoptar las sugerencias de la consultora?

    Materiales de referencia
    • Introducción a la unidad 1: Comportamiento organizacional, motivación y desempeño.
    • Material de profundización 1: Comportamiento organizacional.

    1
    Evaluación Sumativa

    • Material de profundización 2: Clima laboral y motivación.


    • Material de profundización 3: Liderazgo.

    Tiempo estimado
    Tienes dos semanas asignadas para el desarrollo de la evaluación la que requiere de una dedicación personal de seis
    horas.

    Formato de entrega
    • Portada: título del trabajo, datos de identificación (asignatura, logo de INACAP, nombre del profesor y de los
    estudiantes
    • Introducción.
    • Desarrollo de los ítems temáticos de la evaluación.
    • Conclusión.
    • Bibliografía: sitios web, revistas, documentos en línea, etc.
    • Archivo formato Word o PDF para evitar desconfiguración de tablas, imágenes o mapas.
    • Tipo de letra: Arial, tamaño 12.
    • Interlineado: 1,5 líneas.
    • Alineación: justificada.
    • Páginas numeradas.
    • El nombre a dar al archivo es el siguiente: ES.UX.Nombre1.Apellido1.

    Características de la evaluación
    Esta es una actividad evaluada de la unidad y es de carácter individual.
    Para conocer cómo serás evaluado descarga el documento rúbrica disponible en plataforma.
    En caso de dudas escribe en el foro de la asignatura.

    ¡Ánimo en este desafío!

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