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    Organizador Visual

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    Joao Alexander Ubillus Alcas
    Este documento presenta una tabla comparativa de las características de los grupos y equipos. Indica que ambos se usan de manera análoga e indistinta. Explica que los grupos tienden a tener liderazgo individualizado y responsabilidad individual, mientras que los equipos tienen liderazgo compartido y responsabilidad colectiva. Finalmente, señala que los equipos trabajan mejor hacia metas superiores con liderazgo adecuado.

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    Joao Alexander Ubillus Alcas
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    Este documento presenta una tabla comparativa de las características de los grupos y equipos. Indica que ambos se usan de manera análoga e indistinta. Explica que los grupos tienden a tener liderazgo individualizado y responsabilidad individual, mientras que los equipos tienen liderazgo compartido y responsabilidad colectiva. Finalmente, señala que los equipos trabajan mejor hacia metas superiores con liderazgo adecuado.

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    Este documento presenta una tabla comparativa de las características de los grupos y equipos. Indica que ambos se usan de manera análoga e indistinta. Explica que los grupos tienden a tener liderazgo individualizado y responsabilidad individual, mientras que los equipos tienen liderazgo compartido y responsabilidad colectiva. Finalmente, señala que los equipos trabajan mejor hacia metas superiores con liderazgo adecuado.

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    Informe

    Organizador visual
    Alumnos:
    CASTILLO CHIRA, Estrella Lisbeth
    CASTILLO PAZ, Víctor Armando
    GERVACIO ESTEBAN, Jonathan
    GÓNGORA PORTUGUEZ, Aldahir
    MELENDREZ FERNANDEZ, Luz Sandra
    SÁNCHEZ PEREIRA, Eliane Karp

    Docente:
    SANCHEZ GUEVARA, Patricia Del Rosario
    (Piura) -Perú
    (2020)
    Trabajo en grupos o
    equipos

    Se emplean de manera análoga e indistintamente

    Diferencias Características

    Grupo Equipo Grupo Equipo

    Pueden ser homogéneos


    Existe un ambiente de
    Liderazgo o heterogéneos
    Liderazgo fuerte e apoyo para su propia
    compartido
    individualizado. creación
    Establecen reglas
    Responsabilidad de comportamiento
    Responsabilidad Tienen en claro las
    individual y colectiva
    individual funciones de aquellos
    Cada individuo puede ocupar con quienes interactúan.
    Los conflictos se resuelven varias posiciones (funciones)
    Los conflictos se resuelven
    por imposición o evasión por medio de confrontación
    productiva Estado: tratan de obtener y Metas superiores.
    mantener cierto nivel
    Sus resultados son alcanzado.
    vistos como suma del Sus resultados se toman y evalúan
    esfuerzo individual como producto de un esfuerzo Liderazgo adecuado.
    conjunto de sus miembros. Debe existir cohesión, si existe, es más
    probable que el grupo comparta valores,
    actitudes y normas de conducta comunes

    “Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo; Juntos podemos


    hacer grandes cosas y multiplicar la fuerza”

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