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    Cultura Org.

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    Leaneth Flores gutierrez
    El documento define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización y que comparten sus miembros. Explica la diferencia entre comportamiento y cultura, y entre grupo y equipo. También describe el clima laboral y cómo mejorarlo a través de la comunicación, participación, lenguaje y bienestar de los empleados. Finalmente, define el trabajo en equipo como un conjunto de personas que trabajan juntas de forma eficiente y compartiendo conocimientos para lograr soluciones innovadoras.

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    Leaneth Flores gutierrez
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    El documento define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización y que comparten sus miembros. Explica la diferencia entre comportamiento y cultura, y entre grupo y equipo. También describe el clima laboral y cómo mejorarlo a través de la comunicación, participación, lenguaje y bienestar de los empleados. Finalmente, define el trabajo en equipo como un conjunto de personas que trabajan juntas de forma eficiente y compartiendo conocimientos para lograr soluciones innovadoras.

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    CULTURA Y SEMANA 4

    COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL
    NOMBRE:
    LEANETH FLORES GUTIERREZ

    PROFESORA: MARIA YSABEL ELIAS


    TEJADA
    CULTURA ORGANIZACIONAL

    ¿A qué se llama cultura organizacional?


    Tambien denominada cultura empresarial,
    cultura institucional, cultura coorporativa. Se
    le llama a el conjunto de valores, creencias ,
    normas y las reglas que definen el
    comportamiento de una organizacion y que lo
    comparten entre todos.
    Diferencia de comportamiento y cultura

    COMPORTAMIENTO CULTURA

    Se incluye los hechos mentales y Valores creencias mitos,


    emocionales costumbres y tradiciones

    Las normas son estrictas y se


    Actúa de acuerdo a la situación
    debe de seguir dentro de la
    en la que se encuentre
    organizacion.

    interacción entre trabajadores,


    Influye en el comportamiento
    grupos y estructuras de una
    personal de sus miembros
    empresa

    Conjunto de respuestas que


    ofrece una persona en su Se guía a la toma de decisiones.
    relación con el entorno
    CLIMA LABORAL

    Ela sensación que tiene cada trabajador sobre el


    ambiente laboral en su organización. Dependiendo de
    factores físicos y emocionales, dentro de su trabajo y
    también es influenciado por la relación con sus
    compañeros de trabajo, la motivación o el compromiso.

    También definida como clima organizacional se


    basa en el ambiente que se genera gracias a las
    emociones de los trabajadores y a las
    motivaciones que la organización brinda .
    ¿CÓMO PODEMOS MEJORARLO?

    Comunicación Ofrecer mayor información posible sobre los


    objetivos y estrategias de la empresa, aveces la desinformación
    ocasiona conflictos con los empleados.

    Participación Debemos fomentar su experiencia del empleado y su


    sentimiento de pertenencia, motivarlos a transmitir tranquilidad e
    integridad dentro de la empresa.

    Lenguaje Controlemos los impulsos, respondamos de manera


    asertiva educada y respetuosa ante cualquier conflicto.

    Bienestar físico y emocional Cuidar los espacios de trabajo, que los


    equipos se sientan en las condiciones óptimas para desarrollar su
    labor.
    Es un conjunto de personas que trabajan con el
    ¿QUÉ ES TRABAJO EN objetivo hacia la eficiencia para la empresa.
    EQUIPO? Gracias al trabajo en quipo nos permitirá
    que cada miembro comparta conocimientos
    y habilidades, lo que puede resultar en
    soluciones más innovadoras y creativas
    Diferencia entre grupo y equipo
    GRUPO EQUIPO

    Nivel de compromiso relativo Nivel de compromiso elevado

    Escasa cultura grupal Valores compartidos


    Se distribuye de por habilidades y
    Se distribuye de forma igualitaria
    capacidades
    Se compite y se busca destacar Se coopera y se busca permanecer
    Los conflictos se enfrentan y se
    Los conflictos se evitan para proteger
    resueklven para que el equipo crezca
    al grupo
    solido
    Objetivos individuales Objetivos compartidos

    Éxitos o fracaso individual Éxito o fracaso colectivo


    GRACIAS

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