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    Evaluacion Acoso Laboral Segun Ley 1010-2006

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    Caty Gonzalez Gonzalez
    Este documento presenta una evaluación sobre el acoso laboral según la Ley 1010/2006 de Colombia. Contiene 5 preguntas con respuestas múltiples sobre el objetivo de la ley, las situaciones que busca proteger, la definición de acoso laboral, conductas que lo constituyen y el momento en que se debe informar sobre un caso de acoso al Ministerio de Trabajo u otros organismos. La evaluación busca medir el conocimiento sobre este tema legal importante para garantizar entornos de trabajo justos, saludables y libres de acoso.

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    Este documento presenta una evaluación sobre el acoso laboral según la Ley 1010/2006 de Colombia. Contiene 5 preguntas con respuestas múltiples sobre el objetivo de la ley, las situaciones que busca proteger, la definición de acoso laboral, conductas que lo constituyen y el momento en que se debe informar sobre un caso de acoso al Ministerio de Trabajo u otros organismos. La evaluación busca medir el conocimiento sobre este tema legal importante para garantizar entornos de trabajo justos, saludables y libres de acoso.

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    Este documento presenta una evaluación sobre el acoso laboral según la Ley 1010/2006 de Colombia. Contiene 5 preguntas con respuestas múltiples sobre el objetivo de la ley, las situaciones que busca proteger, la definición de acoso laboral, conductas que lo constituyen y el momento en que se debe informar sobre un caso de acoso al Ministerio de Trabajo u otros organismos. La evaluación busca medir el conocimiento sobre este tema legal importante para garantizar entornos de trabajo justos, saludables y libres de acoso.

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    Caty Gonzalez Gonzalez
    Este documento presenta una evaluación sobre el acoso laboral según la Ley 1010/2006 de Colombia. Contiene 5 preguntas con respuestas múltiples sobre el objetivo de la ley, las situaciones que busca proteger, la definición de acoso laboral, conductas que lo constituyen y el momento en que se debe informar sobre un caso de acoso al Ministerio de Trabajo u otros organismos. La evaluación busca medir el conocimiento sobre este tema legal importante para garantizar entornos de trabajo justos, saludables y libres de acoso.

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    EVALUACIÓN ACOSO LABORAL SEGÚN LEY 1010/2006

    Nombre:_______________________________________ Fecha:_____________________
    Capacitador: ___________________________________ Nota:______________________

    Marque con una X la respuesta correcta.


    1. El objetivo de la Ley 1010 del 2006 es:

    a). Señalar publicamente el Acosador Laboral.

    b). Definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresion que se
    presenten en la empresa.

    c). Identificar si las empresa cumplen con los distintos comites que deben tener.

    d). Identificar, solamente, las empresas que no practican el acoso laboral.

    Marque con una X las respuestas correctas.


    2. Las siguientes son situaciones que busca proteger la Ley 1010-2006 Acoso Laboral:

    a). Garantizar el trabajo en condiciones dignas y justas para todos los trabajadores.

    b). La libertad, La Intimidad y la honra del trabajador.

    d). Garantizar la salud mental de los trabajadores.

    c). Asegurar la armonia entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
    empresa.

    3. Acoso Laboral es:

    a). Cuando el jefe te ordena cambiar de funcion para apoyar un area diferente a la tuya.

    b). Cuando un compañero de trabajo le informa al jefe del área que considera que debes ayudarlo mas.

    c). Es una accion de un trabajador que persiste en el tiempo y que se puede demostrar, que va encamindada
    a hacer sentir a otro trabajador: miedo, angustia, intimidacion, terror, desmotivacion y hasta puede inducir la
    renuncia.

    d). Son situaciones que hacen sentir mal a un trabajador.

    4. Marque con una X las conductas que constituyen Acoso Laboral:

    b). Expresiones ultrajantes e injuriosas recibidas en


    a). Actos de Agresion fisica asi sean minimos.
    publico o no.

    d). Las multiples denuncia disciplinarias que haya


    c). Injustificadas expresiones de despido expresadas
    recibido el trabajador en donde no se demuestre su
    en presencia de compañeros o no.
    culpabilidad o que carezcan de fundamento.

    e).La negativa de otorgarle al trabajador permisos,


    f). La negativa de suministrar materiales o informacion
    licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
    para el cumplimiento de la labor.
    vacaciones.

    5. Marque con una X la afirmacion que explique en que momento debes informar en primera instancia,
    el acoso laboral, al Ministerio de Trabajo y otros organismos:

    b). Cuando en la empresa no exista un comité de


    a). Cuando yo quiera.
    convivencia laboral.

    d). Cuando se identifique por el trabajador


    c). En primera instancia se debe reportar a la presuntamente acosado que el Comité de convivencia
    empresa. Por ley esta establecido. no tendria el oficio y la imparcialidad de resolver la
    queja.

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