Universidad Tecnológica de Honduras.

Administración de Recursos Humanos II.

Catedrático: Master. Ethel Castellanos.

Alumno: Jose Dolores Ramos Cruz.

Cuenta: 201810120105.

Asignación: Tarea, sobre despidos justificados.

Republica de Honduras. Miércoles 1 de junio del 2022.

 INTRODUCCIÓN.

En el presente trabajo estaré abordando el tema despido justificado, para lo cual me

gustaría mencionar que el despido justificado es definido como toda la desvinculación
laboral que se da a partir de una causal de despido. Cuando existan motivos que
justifiquen la responsabilidad del trabajador en la pérdida de su puesto de trabajo.

Por ejemplo, un trabajador atraviesa por un proceso de reclutamiento y selección en una

empresa. El cual en las entrevistas logradas transmitir con claridad sus objetivos y las
razones por las que es un buen recurso para la organización. Al final del proceso
consigue el empleo, pero al comenzar a trabajar no es capaz de realizar las actividades
principales por las que fue elegido, teniendo en cuenta que dichas actividades requieren
ciertas habilidades para las que el candidato presentó certificados de formación y
referencias de patrones antiguos. Y el área de Recursos Humanos revisa los documentos
y se dan cuenta de que son falsos. Si el jefe decide despedirlo y puede demostrar que
fue engañado por el trabajador, entonces se trataría de un despido justificado.

Cabe mencionar que el despido justificado debe cumplir con una serie de criterios para
ser calificado como tal, los cuales se encuentran plasmado en el código del trabajo de
nuestro país.

Para el derecho comparado hay diferentes formas de despido. Una es el libre despido, el
patrón es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin
expresión de causa. Esta sin lugar a duda es de la menos aceptada por la sociedad ya
que crea una gran incertidumbre de saber si el día de mañana voy o no a tener trabajo si
voy a poder establecerme, crecer, superarme en ese mismo trabajo.

Existe igualmente el despido regulado el patrón tiene cierta libertad para despedir al
trabajador, pero para eso debe basarse a una serie de exigencias legales (como expresión
de causa) que garanticen los derechos del trabajador. Este método de despido es el más
utilizado actualmente ya que es el más benefactorcito para ambas partes considero es el
más justo para todos.
Y el despido por clausula en este caso el patrón no puede despedir al trabajador si en el
contrato se establece que la relación laboral no puede terminar si no es porque quiebra
la empresa, muerte o enfermedad contagiosa. Esta forma de despido es más propia de
funcionarios del gobierno que de empresas privadas. De cierta manera es claro y lógico
ya que una empresa privada este tipo de despido en ningún momento le conviene.

También existe el procedente, que es amparado por la ley en alguna causa en su caso el
contrato firmado considera suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En
este caso el empleado no puede exigir indemnización alguna

El improcedente, este despido no tiene causa o no está contemplada por la ley o en su

caso en el contrato firmado entre las partes. En este caso el empleado normalmente
puede exigir una indemnización por dicho despido que dependerá de la legislación.

y el despido nulo es cuando no es aplicable como por ejemplo cuando hay un embarazo,
en este caso el trabajador puede exigir una indemnización o una readmisión con efectos
retroactivos es decir cobrar el sueldo íntegro como si nunca hubiese sido despedido.

Conocer los motivos de despido justificado es clave para saber si el trabajador al que
despedirás ha incurrido en alguna de esas faltas. Al mismo tiempo, esto te permitirá
identificar con mayor claridad si la rescisión de la relación laboral se enmarca en lo que
se contempla como despido justificado.

El aviso de rescisión laboral es un escrito que todo jefe debe entregar al trabajador que
ha despedido. En este documento se debe informar cuáles fueron las conductas que
dieron lugar a la finalización de la relación de trabajo.
 POLÍTICAS DE DESPIDO JUSTIFICADO.

1.- ¿Que es un despido justificado?

Es toda la desvinculación laboral que se da a partir de una causal de despido, y esto se

da cuando existan motivos que justifiquen la responsabilidad del trabajador en la
pérdida de su trabajo.

2.- ¿Porque se dice que es un tema delicado?

Considero que es un tema delicado, puesto que no es tan simple, si no que estamos
hablando del despido justificado según los lineamientos de ley, y para lo cual se debe
cumplir con una serie de lineamientos para ser calificado como despido justificado.

3.- ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? enumere y explique.

a) El engaño del trabajador a la organización , el uso de certificados o referencias

que atribuyen al colaborador la capacidad, aptitudes o facultades que no posee.
b) Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del
jefe, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes
y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.
c) Si de forma intencional el trabajador causa perjuicios materiales durante el
desempeño de sus labores en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y otros objetos relacionados con su trabajo.
d) En caso de que todo lo anterior lo ocasione el trabajador sin intención, es decir,
por negligencia.

4.- Que otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón existen,
mencione varias:

a) Actos inmorales o de hostigamiento y / o acoso sexual contra cualquier persona

en el lugar de trabajo.
b) Incumplir la política de confidencialidad de la organización al dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
c) Tener varias faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del jefe o
sin justificación.
 d) Desobedecer al jefe o sus representantes sin causa justificada, en relación con las
tareas a realizar.
e) Negarse a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados
para evitar riesgos de trabajo y enfermedades.
f) Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna
sustancia narcótica, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.
En este escenario, antes de iniciar su servicio, el trabajador debe informar el
hecho al jefe y presentar la prescripción médica correspondiente.
g) Tener una sentencia ejecutoriada que imponga una pena de prisión que impida al
trabajador cumplir la relación de trabajo.

5.- ¿Como usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?

Pienso que se puede identificar que se hizo un despido justificado cuando se presentan
pruebas concretas que justifique la responsabilidad del despido al empleado, en caso
contrario que el patrono sea el que decide terminar la relación laboral por decisión
propia, este deberá cumplir con las obligaciones establecidas por la ley para con el
empleado.

6.- Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o injustificado

(mencione 5 de cada una).

Las principales diferencias entre un despido justificado y uno injustificado son las
causas que presenta la empresa para explicar por qué despide a un trabajador.

El despido justificado puede dar lugar a dos tipos: el disciplinario y el objetivo. El

primero se refiere a incumplimientos muy graves del trabajador.

 desvinculación laboral por motivos contemplados en la ley.

 El patrón queda libre de obligaciones.
 Mala conducta o conductas que ocasionaron la rescisión.
 El patrón deberá dar aviso escrito, dando a conocer la conducta o conductas que
ocasionaron la rescisión y las fechas en que se cometieron.
 el patrón deberá entregar su liquidación al trabajador.

Con relación a los despidos injustificados, es importante mencionar que solo un juez
puede declarar que un despido no ha sido motivado por razones legales, por lo que para
ello primero se impone la necesidad de presentar una denuncia ante Dirección General
del Trabajo.

 Por decisión unilateral del patrón.

 Sin causas previstas.
 Cuando se omite notificar de manera formal y clara la terminación de la relación
laboral.
 El trabajador puede demandar al patrón por despido injustificado.
 El trabajador tiene derecho a indemnización.

7.- Según el video ¿Qué es lo más crítico al momento de hacer un despido

justificado?

El despido deberá esta debidamente sustentado y justificado bajo el reglamento interno

de la empresa el cual deberá darse a conocer al empleado al momento de firmar el
contrato de trabajo, y como punto más importante tendrá que estar abalado por las leyes
del país.

8.- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado.
( máximo 2 hojas)

El despido justificado debe cumplir con una serie de criterios para ser calificado como
tal, los cuales se encuentran plasmado en el código del trabajo de nuestro país,
los cuales mencionare a continuación.
Artículo 112: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la
presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa
dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios el
trabajador;
b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que
incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
c) todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en
contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o
personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación
 inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere
imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo;
d) todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e) todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
f) revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la empresa;
g) haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en
sentencia ejecutoriada;
h) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días
hábiles en el término de un (1) mes;
i) la negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o
a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no
acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o
su representante en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para
obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando;
j) la inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
k) el descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental
incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no
obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para
terceros; y,
l) cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos
individuales o reglamentos, siempre que el hecho este debidamente comprobado y
que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento
reglamentario o convencional.

Es importante recalcar que según el Artículo 113: La terminación del contrato

conforme a una de las causas enumeradas en el artículo anterior (Articulo 112), surte
efectos desde que el patrono la comunique al trabajador, pero éste goza del derecho de
emplazarlo ante los Tribunales del Trabajo, antes de que transcurra el termino de
prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si
el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizaciones que
según este Código le puedan corresponder y, a título de daños y perjuicios, los salarios
que éste habría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que con
sujeción a las normas procesales del presente Código debe quedar firme la sentencia
condenatoria respectiva.

El trabajador puede demandar a su patrono el cumplimiento del contrato para que se le

reponga en su trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones. El derecho del
trabajador a exigir el cumplimiento del contrato se regula de la siguiente manera:

a) el ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las indemnizaciones a que

hace referencia la primera parte de este artículo; y,
b) si el juez declara en su fallo la reinstalación solicitada por el trabajador, éste no tiene
derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero sí a
los salarios que hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquél, hasta que se
cumpla con la reinstalación, y además en caso de negativa del patrono para cumplir
con la sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento por la vía de apremio.
 CONCLUSIÓN.

Para concluir es importante dejar en claro que la existencia de una causa justificada para
proceder a la rescisión laboral se constituye como una protección del trabajador para
que pueda retener su empleo. Y con ello el despido justificado se convierte en un
derecho consagrado a la fuerza de trabajo, ya que este se rige bajo el principio de que
todo trabajador puede conservar su puesto, a menos que existan causas especiales que
justifiquen su despido. Esto se encuentra establecido en el Código del Trabajo de
Honduras, y asimismo, es una de las recomendaciones de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT).

Muchas veces, los patrones o los trabajadores deciden dar por finalizada la relación de
trabajo que los une. Y esto da lugar a dos procesos bien distintos: el despido o la
renuncia. Tratándose de esta última, su definición es bastante simple. Se trata de aquella
situación en la que un trabajador decide terminar con el vínculo laboral que tiene con la
organización de la que forma parte.

En el caso de que sea el jefe quien decida rescindir la relación de trabajo, puede hacerlo
mediante el despido justificado o el despido injustificado. Establecido en el código del
trabajo de Honduras. A partir del artículo 111, hasta el articulo 115.

Para finalizar es de mencionar que para el despido hay que hacer una serie de paso
formales para que este sea efectivo las cuales son Carta de despido: escrita del patrón
dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, causas y fecha a partir
de la cual se hará efectiva la medida. Y el Preaviso el patrón está obligado a preavisar el
despido para que de esta manera el trabajador pueda buscar un nuevo empleo, en caso
de no entregar el preaviso el patrón debe abonar una indemnización sustitutiva cuyo
monto regula la legislación.

BIBLIOGRAFÍA.

 Modulo 3.
 Código del trabajo de honduras.
 https://www.youtube.com/watch?v=UHSlICnNJ1w
 https://factorial.mx/blog/