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    La Realidad Del Acoso-Laboral en El-Perú

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    Benny Alviar
    Este documento discute el acoso laboral en el Perú, incluyendo acoso sexual y mobbing. Define acoso sexual como comportamiento no deseado por razones de sexo, y mobbing como acoso grupal. Explica que el acoso afecta negativamente a las víctimas y crea un ambiente hostil. Las personas más vulnerables son aquellas con características envidiables o que se resisten a participar. Los acosadores suelen ser superiores o jefes con baja autoestima. Finalmente, resume las leyes peruanas que protegen a los trabajadores

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    La Realidad Del Acoso-Laboral en El-Perú

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    Este documento discute el acoso laboral en el Perú, incluyendo acoso sexual y mobbing. Define acoso sexual como comportamiento no deseado por razones de sexo, y mobbing como acoso grupal. Explica que el acoso afecta negativamente a las víctimas y crea un ambiente hostil. Las personas más vulnerables son aquellas con características envidiables o que se resisten a participar. Los acosadores suelen ser superiores o jefes con baja autoestima. Finalmente, resume las leyes peruanas que protegen a los trabajadores

    Descripción original:

    LA REALIDAD DEL ACOSO-LABORAL EN EL-PERÚ

    Título original

    La Realidad Del Acoso-laboral en El-perú

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    Este documento discute el acoso laboral en el Perú, incluyendo acoso sexual y mobbing. Define acoso sexual como comportamiento no deseado por razones de sexo, y mobbing como acoso grupal. Explica que el acoso afecta negativamente a las víctimas y crea un ambiente hostil. Las personas más vulnerables son aquellas con características envidiables o que se resisten a participar. Los acosadores suelen ser superiores o jefes con baja autoestima. Finalmente, resume las leyes peruanas que protegen a los trabajadores

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    Este documento discute el acoso laboral en el Perú, incluyendo acoso sexual y mobbing. Define acoso sexual como comportamiento no deseado por razones de sexo, y mobbing como acoso grupal. Explica que el acoso afecta negativamente a las víctimas y crea un ambiente hostil. Las personas más vulnerables son aquellas con características envidiables o que se resisten a participar. Los acosadores suelen ser superiores o jefes con baja autoestima. Finalmente, resume las leyes peruanas que protegen a los trabajadores

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    LA REALIDAD DEL ACOSO

    LABORAL EN EL PER
    Integrantes:
    ALVIAR VENTURA, BENEDICTO
    RIOS BRAVO, ROSARIO
    AGUIRRE HERRERA, KEVIN

    IDEAS PRELIMINARES.

    En el Per hemos visto diferentes tipos de


    acoso en el trabajo, pero que es el
    acoso?, como nace, y porque motivos se
    dan estos?, existe un solo tipo o cuantos
    tipos de acoso realmente se ven en
    nuestra sociedad?, quienes son los ms
    afectados?.

    Para la OIT, Organizacin Internacional


    del Trabajo, define el acoso sexual como,
    cualquier comportamiento verbal,
    psicolgico o fsico no deseado, dirigido
    contra una persona por razn de su sexo,
    humillante u ofensivo.

    TRES ELEMENTOS CLAVES QUE


    AFECTAN A LA PERSONA ABUSADA.

    a) Un comportamiento de carcter sexual


    que no es deseado por la persona a la
    que se dirige.
    b) Es percibido por la vctima como un
    factor que le crea un entorno laboral
    hostil y humillante.
    c) Incide de forma negativa en las
    condiciones de trabajo.

    QU ES EL MOBBING?

    Por otro lado tambin tenemos el acoso


    grupal o tambin conocido como Mobbing,
    el cual se origina en el ataque de un grupo
    de personas a una persona
    en la cual el sujeto es sometido a
    persecucin, agravio. O presin
    psicolgica por uno o varios de los
    miembros del grupo que pertenece,
    Mobbing, termino ingles que significa:
    asediar, acosar, acorralar en grupo.

    El Mobbing, tambin es utilizado por las


    empresas para verse beneficiosas entre
    estas, ya sea atacando a otra empresa de
    su misma rea laboral, u otro motivo.

    Ya sea en el acoso sexual o en el


    Mobbing se presentan:

    Discriminacin laboral,
    El maltrato laboral,
    Persecucin laboral,
    Entorpecimiento laboral,
    Inequidad laboral,
    Desproteccin Laboral,

    Como se puede dar este tipo de


    hostigamientos en cuanto al acoso
    sexual en el trabajo:

    Bromas, comentarios, chistes, con el sexo de por


    medio.
    Presin directa o indirecta para salir a
    encontrase.
    Cartas, notas, llamadas, mensajes, correos, etc.
    Miradas, gestos, haciendo referencia a lo sexual.
    Tocamientos, pellizcos, roses, recostarse.
    Presiones para recibir, ayuda extra.
    Entre otros factores que atenten con la
    sexualidad de la persona.

    Pero quienes son las personas


    ms vulnerables a sufrir tales
    acosos?

    Personas que tienen mayor probabilidad de


    ser envidiadas por sus caractersticas
    personales, sociales o familiares
    En otros casos se debe a haberse resistido la
    vctima a participar
    Otro perfil es el de aquellos que presentan un
    exceso de ingenuidad y buena fe
    Es muy frecuente que se seleccione a las
    vctimas entre personas que presenten un
    factor de mayor vulnerabilidad personal,
    familiar o social

    Quienes son los abusadores,


    cules son sus caractersticas?

    el acosador realiza el asesinato psicolgico de la


    vctima.
    el motivo principal encubrir la propia mediocridad
    Los agentes del acoso son en la mayora de los
    casos los superiores o jefes, apoyados a menudo
    por aliados.
    Tambin hay muchos acosadores entre los
    propios compaeros de la vctima,
    El acosador exige a los dems lo que a l le
    resulta imposible de realizar por su propia
    incapacidad

    Base legal.

    Los abusos de acoso sexual o el Mobbing


    en el Per ya estn regulados y defiende
    al trabajador, empleador
    desde nuestra carta magna
    hasta leyes generales que se han ido
    modificando

    La defensa de la persona humana y el


    respeto de su dignidad son el fin supremo
    de la sociedad y del Estado.art1
    Ninguna relacin laboral puede limitar el
    ejercicio de los derechos constitucionales,
    ni desconocer o rebajar la dignidad del
    trabajador art 23

    Por otro lado La Ley N 27942 del 27 de


    febrero de 2003, Ley de prevencin y
    sancin del hostigamiento sexual y su
    reglamento DS N 010-2003-MINDES,
    regulan el hostigamiento sexual en la
    modalidad de acoso sexual o
    hostigamiento sexual vertical o chantaje
    sexual o acoso quid pro quo

    La Ley N 29430 del 08 de noviembre de


    2009, regula el hostigamiento sexual en
    las modalidades de:
    1) Hostigamiento sexual vertical o
    acoso quid pro quo.
    2) Hostigamiento sexual horizontal o
    acoso sexual ambiental.

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