Violencia Laboral

Violencia
laboral
•García Balseca Brenda
•Carlo Guerra David Eduardo
•Cruz Barrios Juan Diego
•Delgado Escobar Luis César
•González Martinez Ricardo
•Moreno Balandrano José Eduardo
•Trejo Ayala Abdiel Alfredo
1.- Que es la violencia
• La violencia es un concepto mucho más global y complejo y se refiere a: "cualquier acto de comisión u
omisión y cualquier condición que resulte de dichos actos, que prive a los sujetos de igualdad de
derechos, libertades y lo interfiera con su máximo desarrollo y libertad de elegir".
• La Organización Mundial de la Salud define la violencia como: El uso intencional de la fuerza o el poder
físico, de hecho, o como amenaza, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad, que cause o
tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o
privaciones.
Tipos de violencia
Violencia psicológica: Es toda aquella agresión realizada sin la intervención del contacto físico entre las
personas. Se puede dar por una o más personas a la vez y se manifiesta básicamente de forma
verbal: descalificativos, humillaciones, desvalorizaciones, menosprecios. Estas conductas ocasionan
daño en la víctima a nivel emocional y pueden darse en todos los ámbitos: familiar, escolar, social,
laboral.
Violencia física: Es el uso intencional de la fuerza física o el poder real o como amenaza contra uno
mismo, una persona, grupo o comunidad que tiene como resultado la probabilidad de daño psicológico,
lesiones, la muerte, privación o mal desarrollo.
Violencia patrimonial: Es un tipo de violencia referente a un acto u omisión que afecta la supervivencia
de la víctima. Se manifiesta en la transformación, sustracción, destrucción o retención de objetos,
documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o recursos económicos destinados a
satisfacer sus necesidades y puede abarcar daños a los bienes comunes o propios de la víctima
Violencia económica: Es aquella que afecta la supervivencia económica de la víctima. Se manifiesta a
través de limitaciones encaminadas a controlar el ingreso de sus percepciones económicas, así como la
percepción de un salario menor por igual trabajo, dentro de un mismo centro laboral.
Modalidades de la violencia
Las formas, las manifestaciones o los ámbitos de ocurrencia en que se presenta la violencia.
Conductas no deseadas de naturaleza sexual
en el lugar de trabajo, que hace que la persona
se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.
Ninguna persona está

exenta de sufrir acoso u
hostigamiento sexual en su
centro de trabajo, no
obstante, es más frecuente
que las mujeres sean
víctimas de asedio que los
hombres.
¿Quién puede acosar
El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con jerarquía, clientes,

proveedores y compañeros de trabajo. Pueden ser hombres y mujeres, destacando
estadísticamente el acoso de hombres hacia mujeres.
Debido a que, en nuestras sociedades patriarcales, el poder jerárquico del hombre va

acompañado de poder sexual, es decir, del dominio del varón.
Es una forma de violencia con
connotación lasciva en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo de poder que conlleva a un
estado de indefensión y de riesgo para
la víctima, independientemente de que
se realice en uno o varios eventos.
Se expresa en conductas verbales, físicas (o
ambas), relacionadas con la sexualidad de
connotación lasciva en la que entra en juego
un ejercicio de poder en una relación de
subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral.
La diferencia más significativa entre ambos delitos radica en que
mientras el acoso se da en una relación entre personas con
igualdad en la jerarquía, en el hostigamiento hay una relación
desigual de poder. Es decir, mientras el acoso sexual tiene lugar
entre compañeras y compañeros de trabajo y el hostigamiento
sexual ocurre de personas superiores jerárquicas a subordinadas.
Se pueden clasificar en conductas verbales, no verbales y físicas.
"TIERRA FRÍA" de Niki Caro
Esta película es basada en una famosa demanda de acoso sexual de 1990 a una
Mina de hierro (Eveleth Taconite Co.) en el estado de Minnesota, Estados Unidos.
Los resultados del juicio cambiaron la legislación en ese país, y su influencia se ha

extendido a una buena parte del mundo.
Una historia que se repite en todos los lugares de trabajo de muchas de las mujeres
y que por temor a perder sus empleos se quedan calladas, esta película es una
muestra más de acoso sexual, intimidación, envidia, discriminación y miedo que
pasan muchas mujeres en todo el mundo y que sin embargo siguen luchando por
estar en igualdad de condiciones que los varones.
Si uno analiza varios planos de la película, y lo contrasta con el contexto de México,
se imaginará lo extremo de la violencia de nuestro país, pues si en el vecino del
norte vemos, a pesar de todo, casas grandes y ciertas posibilidades de trabajo para
una mujer golpeada, en nuestro país esto se agrava si tomamos en cuenta las
condiciones de mayor pobreza (hacinamiento y la falta de empleo general) y por
supuesto un mayor machismo que en EEUU.
La población mexicana históricamente ha sido víctima de exclusión en México: en la

escuela, en el trabajo, en el hogar, en las calles, en la política, en los medios,
escuela, y en las actividades científicas y tecnológicas, entre muchos otros
espacios. En ese sentido, más de la mitad de la población del país es o ha sido
discriminada debido a su sexo.
La legislación laboral en México data de 1970, y no fue hasta el año de 2012 en que
por primera vez se extendió la protección a las mujeres. La reforma acogió el
concepto de Igualdad Sustantiva, del cual parte el reconocimiento a la igualdad
laboral que implica erradicar la discriminación y la violencia contra las mujeres,
otorgando a ambos géneros las mismas oportunidades en el trabajo.
Antecedentes • Indagando el origen del término Mobbing. la historia nos
remonta al etnólogo austriaco Konrad Lorenz (1971), quien
de la violencia empleó por primera vez este término en un ambiente de las
ciencias sociales.
laboral
Heinemann (1972)
• Retoma este término, pero lo

enfoca al comportamiento social
infantil, para describir el fenómeno
de pandillas de niños con
comportamientos altamente
destructivos, dirigido contra un
único niño.
publicación realizada por el
autor sueco Brodsky, (1976)
• Quien hacía referencia al

“trabajado hostigado”, pero él no
estaba enfocado en cómo se
desarrollaba este fenómeno, sino
más bien el en la dureza de la vida
del trabajador de base,
relacionándolo con accidentes
laborales, estrés psicológico y
agotamiento físico producidos por
horarios excesivos, tareas
rutinarias, etc.
• Posteriormente el estudio del
fenómeno mobbing o acoso laboral,
basado en el comportamiento que se
da específicamente en el ámbito
laboral fue retomado y acuñado en
Suecia por el psicólogo y profesor de la
Universidad de Estocolmo.
• El alemán HeinzLeymann (1990) en
el marco del Congreso sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo. Leymann
detectó un tipo de comportamiento
hostil en un grupo de trabajadores en
su área laboral durante un periodo
prolongado de tiempo.
En septiembre de 1993 Suecia adoptó, por medio de la
ordenanza del Consejo Nacional Sueco de Seguridad y
Salud Laboral, “que el empresario está en la obligación
de prevenir anticipadamente el acoso moral y de adoptar
medidas correctoras, apoyar y tratar a las víctimas en
caso de aparición de situaciones de Mobbing”.
Siendo éste el primer país de la unión europea en

expandir una legislación nacional para prevenir el acoso
moral en el trabajo desde una óptica preventiva.
La Organización Internacional Del Trabajo OIT (1998) en su declaración
destaca los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es la
expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, de respetar y defender los valores
humanos fundamentales. Dicha declaración abarca cuatro áreas:
· La libertad de asociación y la libertad sindical así como el derecho de

negociación colectiva.
· La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
· La abolición del trabajo infantil.
· La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Argentina, mediante la ley No. 13168, en diciembre del
Francia en enero del 2002 incluye un capítulo sobre
2003, crea un marco normativo para prevenir, controlar,
acoso moral en el trabajo en la ley de modernización
sancionar y erradicar l violencia laboral en el ámbito de
social
la administración pública provincial
12 Jun. 2002
Ene. 2002 Dic. 2003
Bélgica posee un instrumento regulador, la ley del 12

de junio de 2002, que prevé la violencia psicológica en
los sitios de trabajo
Estadísticas
• Según datos de la ENDIREH 2021
Prevalencia de violencia contra la mujeres de 15 años y mas a lo largo de la vida
laboral
Distribución de las personas AGRESORAS mencionadas
Prevalencia de violencia contra la mujeres de 15 años y mas en el ámbito laboral en los últimos 12
meses
Distribución de lugares mencionados donde experimentaron violencia en el ámbito
laboral en los últimos 12 meses
Leyes
En México hay leyes específicas de protección a las y
los trabajadores, que establecen como causales de
rescisión de la relación laboral la violencia y los
malos tratamientos u otros análogos en contra del
trabajador y sus familiares por el patrón, sus
familiares o cualquiera de sus representantes
• Artículo 47
Establece las causas de rescisión de la relación de trabajo
sin responsabilidad para el patrón, es decir, los motivos
para que exista un despido justificado.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona
en el establecimiento o lugar de trabajo;
Ley Federal del • Artículo 51

Trabajo Propone incorporar como causal de la recisión de la
relación de trabajo sin perjuicio para el trabajador, el
acoso laboral, como aquel en el que pueda incurrir en
cualquier conducta persistente y demostrable ejercida
sobre un trabajador por parte del patrón, sus familiares o
un superior jerárquico, en un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a difundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, de salud y
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
Ley Federal del Trabajo
• Artículo 133
Queda prohibido a los patrones o a
sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de
origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, opiniones, preferencias sexuales
estado civil, o cualquier otro criterio que pueda
dar lugar a un acto discriminatorio.
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla
directa o indirectamente para
que renuncie por estar embarazada, por
cambio de estado civil
o por tener el cuidado de hijos menores
• Artículo 164
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y
tienen las mismas obligaciones que los hombres,
garantía que se establece en lo general y
específicamente en función de la protección de las
trabajadoras y trabajadores con responsabilidades
Ley Federal del familiares, asegurando la igualdad de trato y
Trabajo oportunidades.
• Artículo 165
Las modalidades que se consignan en este capítulo
tienen como propósito fundamental, la protección
de la maternidad.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia.
CAPÍTULO II DE LA VIOLENCIA
LABORAL Y DOCENTE
• Artículo 10
• Artículo 11
• Artículo 12
• Artículo 13
• Artículo 14
• Artículo 15
Artículo 15
• Reivindicar la dignidad de las mujeres en todos los ámbitos de la vida;
• Establecer mecanismos que favorezcan su erradicación en escuelas y centros
laborales privados o públicos, mediante acuerdos y convenios con instituciones
escolares, empresas y sindicatos;
• Crear procedimientos administrativos claros y precisos en las escuelas y los centros
laborales, para sancionar estos ilícitos e inhibir su comisión.
• En ningún caso se hará público el nombre de la víctima para evitar algún tipo de
sobrevictimización o que sea boletinada o presionada para abandonar la escuela o
trabajo;
• Para los efectos de la fracción anterior, deberán sumarse las quejas anteriores que
sean sobre el mismo hostigador o acosador, guardando públicamente el anonimato
de la o las quejosas;
• Proporcionar atención psicológica y legal, especializada y gratuita a quien sea víctima
de hostigamiento o acoso sexual, y
• Implementar sanciones administrativas para los superiores jerárquicos del
hostigador o acosador cuando sean omisos en recibir y/o dar curso a una queja.
Por la vía no jurisdiccional
• Ante el Órgano Interno de

Control si se trata de una instancia
pública.
• Ante los Organismos Públicos
Defensores y Protectores de los
Derechos Humanos.
El Senado de la República tiene listo un paquete de
Violencia y acoso en reformas a cinco leyes federales que busca erradicar
la violencia y el acoso laboral en los centros de trabajo,
el trabajo se incluyendo las dependencias del gobierno federal. Las
castigarán con modificaciones legales plantean nuevas obligaciones
tanto para empleadores como para trabajadores.
multas de hasta
El proyecto plantea reformas a
481,000 pesos
• Ley Federal del Trabajo (LFT)
Gerardo Hernández • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
| Martes 08 de • Ley Orgánica Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral
Marzo de 2022 • Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
y el Código Penal Federal.

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Ninguna persona está

El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con jerarquía, clientes,

Debido a que, en nuestras sociedades patriarcales, el poder jerárquico del hombre va

Los resultados del juicio cambiaron la legislación en ese país, y su influencia se ha

La población mexicana históricamente ha sido víctima de exclusión en México: en la

• Retoma este término, pero lo

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Siendo éste el primer país de la unión europea en

· La libertad de asociación y la libertad sindical así como el derecho de

· La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

· La abolición del trabajo infantil.

· La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ene. 2002 Dic. 2003

Bélgica posee un instrumento regulador, la ley del 12

Ley Federal del • Artículo 51

• Ante el Órgano Interno de

Gerardo Hernández • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

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