Respuesta Pregunta 2

Asignatura Datos del alumno Fecha
Implantación de un Sistema
Apellidos: Aponte Riaño
de Gestión de la Seguridad y
27/02/2020
Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Leydi Marcela
45001
Actividades
Trabajo: CasasBienHechas
Objetivos
Conocer de forma global los apartados 4 y 6, Contexto y Planificación, de la norma ISO

45001.
Descripción
Fruto de una serie de fusiones se ha constituido el grupo empresarial CasasBienHechas,

formado por un total de cuatro empresas, con 965 trabajadores y con implantación nacional.
Con objeto de optimizar recursos, el nuevo grupo empresarial está planteándose la
constitución de un único servicio de prevención propio que dé cobertura a todas las empresas
del grupo.
El número de trabajadores que constituye cada empresa es:
Empresa A: 350 trabajadores.

Empresa B: 190 trabajadores.
Empresa C: 255 trabajadores.
Empresa D: 170 trabajadores.
Como consecuencia de esta fusión, el nuevo Grupo empresarial se dedica a:
Realización de obras de infraestructura ferroviaria.

Realización de edificación hospitalaria y residencial.
Construcción de grandes infraestructuras de obra civil.
Con el fin de evitar y minimizar los riesgos, tanto de sus trabajadores como de los
trabajadores de contratas y subcontratas, la dirección ha considerado necesario implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud laboral siguiendo la norma ISO 45001.
TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

27/02/2020
45001
Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de la asignatura, se te
solicita:
1. Indicar a los socios de la empresa cuáles serán los principales factores de éxito a la hora de
implantar la nueva norma ISO 45001:2018.
Señores grupo empresarial CasasBienHechas, el éxito del sistema de gestión de la SST
depende del liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones
de la organización para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave,
que pueden incluir:
 El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta
dirección;
 Que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que
apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST
 La comunicación.
 La consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los
representantes de los trabajadores;
 La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
 Las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección
estratégicos generales de la organización;
 Los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y
aprovechar las oportunidades para la SST;
 La evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la
SST para mejorar el desempeño de la SST;
 La integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la
organización;
 Los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta
los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de la
organización;
 El cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.
El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la información documentada y los recursos

necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión de la SST de una organización
dependerán de varios factores , tales como:

27/02/2020
45001
 El contexto de la organización (por ejemplo el número de trabajadores, tamaño,

geografía, cultura, requisitos legales y otros requisitos);
 El alcance del sistema de gestión de la SST de la organización;
 La naturaleza de las actividades de la organización y los riesgos para la SST asociados.
Bibliografía
ISO 45001. (s.f.). Obtenido de https://www.nueva-iso-45001.com/2016/03/iso-45001-el-
contexto-de-la-organizacion-a-fondo/
LEY 31. (08 de NOVIEMBRE de 1995). Obtenido de

https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf
RD1627. (24 de 10 de 1997). Obtenido de https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-

1997-22614-consolidado.pdf

Respuesta Pregunta 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Respuesta Pregunta 2

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Respuesta Pregunta 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Asignatura Datos del alumno Fecha

Conocer de forma global los apartados 4 y 6, Contexto y Planificación, de la norma ISO

Fruto de una serie de fusiones se ha constituido el grupo empresarial CasasBienHechas,

El número de trabajadores que constituye cada empresa es:

Empresa A: 350 trabajadores.

Como consecuencia de esta fusión, el nuevo Grupo empresarial se dedica a:

Realización de obras de infraestructura ferroviaria.

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Preguntas del profesor

El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la información documentada y los recursos

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 El contexto de la organización (por ejemplo el número de trabajadores, tamaño,

LEY 31. (08 de NOVIEMBRE de 1995). Obtenido de

RD1627. (24 de 10 de 1997). Obtenido de https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

También podría gustarte