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    Requisitos Varios Smeta

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    Este documento proporciona una lista de requisitos y estándares que una organización debe cumplir en materia de responsabilidad social, derechos laborales, salud y seguridad ocupacional. Incluye temas como prevención de discriminación y acoso, horarios flexibles, pagos salariales, cumplimiento de entregas, normas de ética, salud y seguridad de los trabajadores, prohibición del trabajo infantil, afiliación a seguridad social, y establecimiento de mecanismos para reportar quejas o incumplimientos. El

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    Este documento proporciona una lista de requisitos y estándares que una organización debe cumplir en materia de responsabilidad social, derechos laborales, salud y seguridad ocupacional. Incluye temas como prevención de discriminación y acoso, horarios flexibles, pagos salariales, cumplimiento de entregas, normas de ética, salud y seguridad de los trabajadores, prohibición del trabajo infantil, afiliación a seguridad social, y establecimiento de mecanismos para reportar quejas o incumplimientos. El

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    Requisitos

    Título original

    REQUISITOS VARIOS SMETA

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    Este documento proporciona una lista de requisitos y estándares que una organización debe cumplir en materia de responsabilidad social, derechos laborales, salud y seguridad ocupacional. Incluye temas como prevención de discriminación y acoso, horarios flexibles, pagos salariales, cumplimiento de entregas, normas de ética, salud y seguridad de los trabajadores, prohibición del trabajo infantil, afiliación a seguridad social, y establecimiento de mecanismos para reportar quejas o incumplimientos. El

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    Cada que tiempo nestle pedira este tipo de auditorias?

    Cumplimiento Legal
    Comunicado :
    Misión
    Visión
    Valores
    Ética
    La organización debe tener conocimientos

    PREVENIR DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL. ACUERDO MINISTERIAL


    REVISAR.

    Mobbing o acoso, maltrato verbal y psicológoco.

    Trabajadores Impactos positivos:


    Horarios flexibles de trabajo.
    Prevención de riesgos en puestos de trabajos.
    Comunicado de pago de sueldos. de acuerdo la ley y actualizar en caso existir un
    documento.

    Sociedad impactos
    Cumplir con entregas a tiempo
    Incumplimiento de pago a proveedores

    Normas Responsabilidad Social


    ETI CODE (SMETA SEDEX)
    ISO 26000
    SA 8000
    Requisitos Legales

    SEDEX establecida desde el 2004.


    Convenios OIT+Código ETI+SA 8000+ISO 26000.

    Entrega de copia de contrato a colaboradores (obligatorio) deben estar firmados con sus
    respectivos horarios toda la documentación incluyendo cédula actualizadas.

    Personas extranjeras documentos en regla?


    Verificar la vigencia de la documentación.

    Ventajas competitivas al tener SMETA.

    TRABAJOS SIN REMUNERACIÓN POR REPROCESOS.


    BANDAS SALARIALES.

    PAGINA WEB BUZON DE SUGERENCIAS PARA QUEJAS DE MAVESA.

    INDICADORES:
    Denucias.
    Rotación.
    Ausentistmo.
    Accidentes e incidentes.

    Inducción al ingreso del personal sobre el codigo de Etic Base Code.


    Relizar grupos de charlas grupales.

    Documentación Legal
    Documentos municpales y cuerpo de bomberos.
    Cetificados de representantes de marca.
    Contratos de terrenos.
    Predios.

    EBC+SMETA+CODIGO DE CONDUCTA+CODIGO DE PROVEEDORES.


    REVISAR QUE REQUISITOS SE SOLICITA A LOS PROVEEDORES..

    DEVOLVER DINERO DE LOS EXAMENES PREOCUPACIONALES DEL AÑO 2019.


    2393.

    APROBACIÓN DE HORAS EXTRAS POR CANJE DE DÍAS.

    Salud y Seguridad
    Reglamentos y registros, difusión y entrega.
    Conformación del comite Paritario y funcionamiento.
    Matriz de Riesgo por puesto de trabajo. Exceso de sobretiempo.
    Mediciones de Higiene Industrial. En caso de incumplir las acciones deben ser
    documentadas con su respectiva validación.
    Respuesta a emergencia.
    Planes de emergencia (analisis del riesgo de incendio)
    Controles de los equipos de detección y prevencion de incendios. (Extinores, lamparas,
    detectores de humo, gabinetes, etc)
    Conformación de brigadas y adiestramiento en manejo de extintores, primeros auxilios y
    evacuacion.
    Simulacros (simulacro de incendio)
    Productos Químicos INEN 2266
    Compatibilidad
    lugar de almacenamiento.
    Identificados.
    MSDS Hojas de seguridad en idioma español con los 16 capitulos.
    Ducha y fuente lava ojos (componentes peligrosos)
    Cpacitación por manipulación, almacenamiento y desechos de productos quimicos.
    Simulacro de Derrame.
    Maquinaria e infraestructura
    Guardas de seguridad
    botones paradas de emergencia
    los riesgos asociados al equipo o maquinarias esten identificados.
    Capacitación en seguridad para el manejo de equipos.
    Certificado de Competencias Laborales. 8montacarguistas,electricos
    Analisis de EPP y entrega.
    Orden y limpieza
    Plan de mantenimeinto preventivo.
    Control de plagas
    Doci¿umentación (canet de salu de las personas de las comidas como regulariza el permiso
    del arcsa, inspeciones del comedor.

    SALUD OCUPACIONAL
    Cobro de exmanenes debe ser gratuitos.
    Pre y pos ocupacional. (en funciones de los riesgos que estan expuestos.
    Programa de vigilancia a la salud.
    Capacitación (Trabajadores, visitantes, contratistas - Permiso de trabajo ATS,
    EPP,Afiliacion.
    Manejo de extintores Brogadistas
    Primeros auxilios brigadistas
    evacuación y pLan emergenias todos y visitantes.
    Manaejo de productos quimicos
    Uso y cuidado de EPP
    Riesgos por puestos de trabajos
    Otros.
    Aguapotable (analisis microbiológico)
    Lugares donde se almacenan los alimentos esten limpios.
    Responsable debe tener la competencia.
    revisar el manual de funciones de Gerencias de DO.
    TRABAJO INFANTIL
    OIT Menor a 15 años.
    incluir las politicas estableciendo el control donde se verifica la cedula.
    incluir dentro de la política de remediación infantil, la emprese se compromete a pagar la
    educación hastas l 15 año y debe dar el salario durante ese periodo.

    LEGISLACIÓN REVISAR
    PROTOCOLO PARA EL INGRESO DE NIÑOS.
    ACUERDO MINISTERIAL 82

    5. Salarios y beneficios.
    Contrato
    Sueldos compensación por antiguedad.
    Roles, planillas de aporte.
    incluir en el formato el descuento en caso no devuelva el dinero.

    6. Horas de trabajo.
    40 Horas +12 horas= 52 horas laborables a la semana.
    Si se excede 52 horas bajo condiciones:
    Cambiar horarios de los asesores solo 40 horas por tema de comisión.
    incluir en los contratos los horarios de trabajo referenciarlos.
    48 horas de descanso.

    7. Discriminación.
    Procedimientos y polítcas.
    Buzones, correos o pagina web se pueden reportar casos de discriminación.

    8. Empleo Regular
    Afiliación al IESS y contrato (Entregar una copia del mismo al trabajador. relacion con 5.2
    Planillas.
    Revisar avisos del IESS de jubilados.
    Verificar que los periodos de pruebas no se excedan las normativas legales.
    Verificar y controlar (definir metodo y dejar evidencia de control del grupo de tranajjoder
    sobre temas laborales y etica.

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