M11 U1 S1 Act1

Universidad Abierta y a
Distancia de México.
Licenciatura en Derecho.
Módulo 11:
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 1:
Derecho Burocrático y seguridad social.
Sesión 1:
Derecho Laboral Burocrático.
Actividad uno:
Relación laboral con el Estad Relación laboral con el Estado.
Docente: Mtro. Sergio Carmelo Domínguez Mota.

Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.
Matrícula: ES172000054
Fecha: 30 de agosto del 2019.
1
Índice. Pagina.
Desarrollo Actividad Integradora,………………………………………….…….........….………..03
Bibliografía,…...………………………………………………………………………….……….………04
Actividad Uno,……………………………………………..……………………..……….………...05-07
2
Actividad No. 1 (Relación laboral con el Estad Relación laboral con el Estado).
Tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, conforme se estipula en el artículo 15 fracción III y que tiene carácter de nombramiento:
 Trabajador definitivo.
 Trabajador interino.
 Trabajador provisional.
 Trabajador temporal.
 Trabajador por tiempo fijo.
 Trabajador para obra terminada.
 Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años. (LFTSE, 2014)
Objeto Jurídico: El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta que debe
cumplir el sujeto obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular de un derecho,
que tiene por ello el derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esa conducta se la llama
prestación que puede ser de dos clases. Activa, en que el individuo debe realizar una
determinada acción que es de dar o de hacer; y Pasiva, que consiste en que el individuo omita
realizar determinada conducta (“no hacer”). Se acostumbra a distinguir también acerca del objeto
de la prestación. Este objeto se traduce en la materia sobre la cual recaen los derechos y
obligaciones que surgen de la relación jurídica. (TD, s.f.)
La conducta que el trabajador del Estado debe cumplir es la que se establece en el artículo 3 de
la LFTSE, que a la letra dice:
“...Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos

géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los
trabajadores temporales...”
Y lo que se establece también en el artículo 12 de la misma ley, que a la letra dice:
“...Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el

funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo....”
Con respecto a los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años, la ley es muy
clara al establecer el objeto jurídico en la conducta del trabajador, y a la letra dice:
“...Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para
prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de
la presente ley....”
3
Por consecuencia, los tipos de trabajadores arriba citados deben cumplir con los siguientes
requisitos como se menciona el artículo 15 de la LFTSE, que a la letra dice:
Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión
posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por
obra determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.
Vínculo jurídico: En las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus límites
en el orden público. El vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o subordinar la
voluntad del trabajador a la jerarquía creada de antemano, por el contrato de trabajo. La clave de
esta construcción jurídica es paradójica a la autonomía de la voluntad, de los que, en forma libre,
aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los coloca a disposición del
empresario, que ordena frente a quien adquiere la obligación de obedecer, durante la ejecución
del contrato. El objeto del acuerdo del trabajador asalariado consiste en renunciar a su voluntad
autónoma, para someterla al empleador. El poder patronal crece, en cuanto más amplio sea el
margen de indeterminación de las obligaciones del trabajador. Por eso, en el contrato de trabajo
la voluntad se somete, y en el contrato civil se compromete. El compromiso manifiesta la libertad,
la sumisión la niega. Esta contradicción entre autonomía de la voluntad y la subordinación de la
voluntad, conduce a que el trabajador en la empresa sea visto como sujeto y objeto del contrato.
Es así como la fuerza obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario. Frente a
estas realidades cabría preguntar: ¿es posible fundar en la autonomía de la voluntad, la fuerza
obligatoria de una relación jerárquica como el vínculo de subordinación? La única libertad del
trabajador, en tal estructura jurídica, consiste en elegir al empresario a quien ha de someterse o
subordinarse. (Lastra, s.f.)
El vínculo jurídico, obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus deberes, conforme se
establece en el artículo 18 de la LFTSE, que a la letra dice:
El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.
Estas obligaciones se ratifican en el artículo 44 fracción I, que a la letra dice:
Son obligaciones de los trabajadores:
4
I.- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose
a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.

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Desarrollo Actividad Integradora,………………………………………….…….........….………..03

“...Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos

Y lo que se establece también en el artículo 12 de la misma ley, que a la letra dice:

“...Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el

Los nombramientos deberán contener:

I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

Estas obligaciones se ratifican en el artículo 44 fracción I, que a la letra dice:

Son obligaciones de los trabajadores:

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