DERECHO LABORAL Y COLECTIVO

09/08/2023
Docente: OMAR ERNESTO CASTRO

Derechos fundamentales:
 Son inalienables e imprescriptibles, son comunes a cualquier ser humano.
 El trabajo es una obligación individual y u
Control de lectura, 2 textos
Grabe desde las 10.39

Esta relación desigual e inequitativa hace que lo que busque el derecho laboral en su genesis no
es equilibrar la relación, porque no? Porque es una relación desigual.
El derecho laboral nace para brindarle protección especial al trabajador.
Núcleo esencial: conjunto de normas que protegen al trabajador frente a las actuaciones del
empleador.
Cualquier persona que se encuentre laborando dentro de la parte privada debe tener un contrato
de trabajo y ser regulado por el CST. Excepto en el sector publico, que son normas
individualizadas distintas.

La expresión de la relación laboral tiene dos figuras en Colombia, la modalidad del sector privado
con contrato de trabajo que rige por el CST. En el sector publico cada gremio tiene una norma
especifica que lo regula.

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Ojo con la lectura, esperando que me agreguen al grupo de wp
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 08/08/23
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Jimena compa ucc 3134712498

Art. 53 constitución política – PRINCIPIO DE DERECHO LABORAL

 Igualdad para los trabajadores

 Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo
 Estabilidad en el empleo
 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
 Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
 Duda, aplica la situación mas favorable al trabajador
 Primacía de la realidad sobre las formalidades
 Garantía a la seguridad social, capacitación, adiestramiento, descanso necesario
 Protección especial a la mujer, a la maternidad y al menor de edad

1. Principio de la realidad sobre las formas

En el derecho laboral se presume que la parte débil es el trabajador
Formas: es lo que hablamos sobre un papel, pero la realidad puede ser otra.
El derecho laboral es informal, es un acuerdo de voluntades, en el cual una es la forma contractual
y la otra es el contrato realidad.
Ej: salud a través de cooperativas, empresas de construcción
Ej.: bolsas de empleo, en las que ocultan la realidad laboral, con las cuales las pruebas pueden ser
conducentes, pertinentes e idóneas.

2. Principio de garantía de la seguridad social

Capacitación, adiestramiento y descanso necesario

09/08/23
Fuentes de derecho

El bloque de constitucionalidad
La CP
El CST
La convención colectiva
El contrato de trabajo

CST
Art. 1. Justicia entre las relaciones de empleador y trabajador, en coordinación económica y
equilibrio social.
Empleadores: persona jurídica o natural de carácter privado.
Estado trabajador cuando se habla de trabajadores oficiales, porque ellos se vinculan a la relación
laboral a través de un contrato de trabajo.
Art. 2. Todo territorio nacional.
Los venezolanos pueden trabajar con el permiso de permanencia, a ellos también les aplica el
CST. La norma laboral no solo aplica a los nacionales sino a los extranjeros. Gracias a ello se
pueden firmar convenios internacionales.

Art. 3. El presente código regula las relaciones individuales de carácter particular y las de derecho
colectivo, oficiales y particulares

Servidores públicos:
 Empleadores públicos
1. Carrera administrativa, se ingresa a través de un concurso de méritos. Ej.: rama
judicial, docentes, Dian. Ellos no tienen contrato de trabajo. No se trata en el CST, se
demanda ante la jurisdicción contencioso-administrativa
2. Provisionalidad: forma de ingresar a los empleos públicos. Ej.: inspector 1, 2, y 3, el
inspector 2 se fue de licencia de maternidad, como no hay otro de carrera viene otro
de provisionalidad, hasta que regrese el de carrera. No se trata en el CST
3. Libre nombramiento y remoción. Son personas de confianza y manejo, su
nombramiento es discrecional al igual que su retiro. Tampoco se ven en el CST.
4. Elección popular. Ingresan al cargo por elección popular. Su normativa esta en la ley.
5. Trabajadores oficiales. Se vinculan al estado, son servidores públicos, pero su
naturaleza es la administración de las obras, se vinculan por medio de un contrato de
trabajo, si aplica el CST. Se rige por lo privado. Se demanda por la jurisdicción
ordinaria laboral.

Art. 4. Servidores públicos. Relaciones entre la administración publica, trabajadores de

ferrocarriles, empresas, obras publicas y demás servidores del estado no se rigen por este código.
Art. 123 CN habla de los servidores públicos. Excepción, los trabajadores oficiales porque se
vinculan por contrato de trabajo.

Art. 5. Trabajo. Toda actividad humana libre, material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectue en ejecución de un contrato de trabajo.
 Toda actividad humana libre
 Material o intelectual
 Permanente o transitoria
 Que se ejecute a nombre de otra
 Y cualquiera que sea su finalidad
 Siempre que se efectue en ejecución de un contrato de trabajo.
El trabajador presta el servicio de manera PERSONAL. El trabajo se remunera y protege porque
es la actividad personal que hace el ser humano, en consecuencia, debe ser regulada y protegida
porque es la forma como la persona se gana la vida.
Nunca una persona jurídica va a ser un trabajador.
Voluntad. Esa actividad personal se presenta de manera voluntaria, nadie me obliga a trabajar.
Empleado, puede ser persona natural o jurídica. Nunca un trabajador puede ser una persona
jurídica, porque uno de los elementos de la relación laboral es que el trabajador presta su servicio
de manera personal.

Art. 6. Trabajo ocasional. Corta duración, no mayor a un (1) mes, para labores distintas de las
normales del empleador
El trabajo ocasional no puede ser superior a un (1) mes, Se deben proteger los derechos laborales
como si tuviera otro tipo de trabajo. Ej.: si contrato a una persona por un mes, debo respetarle los
derechos mínimos del trabajador, debió de afiliarlo al SSS, hay que pagarle prestaciones sociales,
se pagan proporcionales al tiempo laborado, además de auxilio de transporte, vacaciones. Ej.:
empleada del servicio.
Art. 7. Obligatoriedad. El trabajo es obligatorio
NO

Art. 8. Libertad del trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a otra o que se dediquen a algo.
Los contratos de trabajo tienen inmersa la resolución de perjuicios. El trabajador puede decir me
voy mañana, en el contrato se puede poner clausula penal, la cual la ley no lo prohíbe, el
trabajador se puede ir en el momento que quiera pero el empleador no puede echarlo de esa
manera.
Puede irse el trabajador, este derecho viene desde la constitución.

Art. 9. Protección al trabajo. Goza de protección del estado conforme la CP y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar una debida y oportuna protección para la garantía
de sus derechos.
Art. 10. Igualdad de trabajadores y trabajadoras. Todos son iguales ante la ley, tienen la mismas
protección y garantías, por lo tanto queda abolido cualquier tipo de distinción por razón intelectual o
material de la labor, salvo las excepciones de ley.
Art. 11. Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de la libertad para
escoger su profesión u oficio
Art. 12. Derecho de asociación o huelga.
Es un derecho fundamental y constitucional, el hecho de que me sindicalice no me pueden sacar
del trabajo.

Art. 13. Mínimo de derechos y garantías. El presente código contiene el mínimo de derechos y
garantías en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que
afecte o desconozca este mínimo.
Pregunta de preparatorio: 1. Es valida la transacción en el derecho laboral y cuales son los
derechos que se puede transar. Rta, los derechos inciertos y discutibles
Los derechos mínimos, son el tope para negociar, por debajo de esos mínimos no puedo negociar,
transar o conciliar.
Piso 1. Mínimo de derechos. Antes del piso 1 hay un sótano, acá se establecen derechos. De ahí
para abajo, en el sótano no se puede negociar.
SSS, puedo pagarle salud, pensión y no ARL? NO, porque se exige que se paguen los 3
elementos de SS.

Art. 14. Carácter de orden público. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el
trabajo humano son de orden publico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas son
IRRENUNCIABLES, salvo los casos exceptuados por la ley.
Sentencia leer
La irrenunciabilidad de derechos se predica.
Se esta ganando una pensión y trabaja se le debe de pagar la SSS.

Art. 15. Validez de la transacción. Es valida la transacción en asuntos de trabajo, salvo cuando se
trate de derechos inciertos y discutibles.
Preparatorio. Es valida la transacción en el derecho laboral? Es un contrato valido en derecho
laboral en donde dos o mas partes pueden negociar sus derechos. Conciliacion, es similar pero
se debe de hacer ante un conciliador y en un centro de conciliación.
Ese acuerdo de voluntades es valido para el derecho laboral, UNICAMENTE para los derechos
inciertos y discutibles.
La SSS no se puede transar, por ser un derecho cierto, piso 1.
El salario mínimo es un derecho CIERTO Y INDISCUTIBLE. Pero Luis esta trabajando y hace
varias horas extras, no se tiene prueba de que las trabajó

Art. 16. Efecto 1. Inmediatez. Las normas de trabajo por ser de orden publico producen efecto
inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso,
sin efecto retroactivo; 2. Favorabilidad. Cuando la nueva ley establezca una prestación ya
reconocida por el empleador, convención colectiva o fallo arbitral se pagara la mas favorable.
 15/08/23
Art. 17. Órganos de control. Encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.
Es el ministerio de trabajo
Nunca es obligatorio conciliar
Agotamiento de la via gubernativa si es obligatorio, es decirle a la entidad publica que le va a
reclamar ese derecho

Art. 18. Norma general de interpretación. Ver art. 1, la justicia y equidad entre la relación de
empleador y trabajadores.
Art. 19. Normas de aplicación supletoria. Se aplican conforme el espíritu de equidad otro tipo de
fuentes del derecho si no esta contemplado en el caso particular.
Art. 20. Conflicto de leyes. Se prefieren las del trabajo frente a otras
Art. 21. Normas mas favorables. En caso de conflicto o duda, se aplica la mas favorable en su
integridad.

Art. 22 Trabajo
Relación laboral, es el genero
Contrato de trabajo, es la especie
Empleador puede ser persona natural o jurdicia
Elemento esencial de la relación laboral
1. Trabajador preste el servicio de manera personal
2. Subordinación
3. Remuneración

Art. 23 Elementos esenciales: Son 3, siempre deben de concurrir ellos

Una prueba debe de ser conducente, pertinente, útil:

Testigo conducente, que da certeza al juez de que algo paso
Pertinente, adecuado u oportuno
Útil, para probar los hechos

Prueba digital: whatsapp, video en original. Se debe aportar el celular

LECTURA DE LA SENTENCIA
CPS
- Contrato civil
- Atipico e inominado
- Honorarios
- Acá también puede haber subordinación, la diferencia es la forma en como se da, implica
unas ordenes ej.: hacer algo para el martes, puede hacerlo como quiera con tal de que
cumpla la actividad.

CL
- presentación personal
- subordinación, se asemeja de manera directa a lo que tiene el empleado con el empleador,
ejemplo, horario de trabajo, reglamento interno, forma de vestir, presentación de informes,
debe ser continuada
- salario

Médicos generales
 - Por lo general los contratan por CPS
- Tienen que cumplir las horas semanales
- Si necesita una autorización debe solicitarla
- Hacer lo que le diga el empleador
Es similar

16/03/23
Llegue tarde, 2 fotos

Art. 24 Presunción legal. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
contrato de trabajo.

Inversión de la prueba, la tiene el empleador excepto en actividades peligrosas

La presunción me la genera el punto No. 1, la prestación personal el servicio.

PREGUNTA DE PARCIAL como se interpreta la presunción legal

Concurrencia de contratos y coexistencia de contratos:

Art. 25. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros,
no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.

Yo tengo un contrato laboral y puedo tener un CPS, o un contrato de seguros. En el contrato

laboral pago seguridad social, ARL, etc., y después tengo un contrato de seguro en donde le
aseguramos su vida. Una persona puede tener un contrato laboral y otro de cualquier naturaleza y
no me impide que yo no pueda ejercer mis derechos laborales.
Ej.: tengo contrato ucc como docente, y otro CPS con SM ABOGADOS, en el primero me pagan ya
seguridad social,

Art. 26 Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con
dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno
solo.
Tengo dos o mas contratos laborales que me van a proteger desde el punto de vista laboral.
Ej.: se es enfermera y se trabaja como docente, en horarios diferentes. Ello no significa que en
ningún contrato le vayan a quitar los derechos.

A no ser que haya exclusividad del empleador.

Art. 27. Remuneración.

Art. 28. Utilidades y perdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su
empleador, pero nunca asumir sus riesgos y perdidas.
El trabajador no tiene porque asumir las utilidades de las perdidas.
Ej.: justo y bueno, me debe 6 meses, entra en estado de liquidación, se asigna un partidor y
liquidador, ese los valora y los remata, para empezar a pagar, y los créditos laborales están en
primer grado.

Art. 32. Representantes del empleador.

Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan
actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y
b). Los intermediarios

En el derecho laboral esta el empleador, el cual puede ser representado por varias personas. Ej.:
justo y bueno, es el empleador, quienes van a dar ordenes son los representantes del empleador,
tales como el gerente, administrador del local, jurídico, etc. al gerente le dio por determinar que
contrata a través de un CPS pero al ser representante del empleador demando es al verdadero
empleador. Esos representantes del empleador obligan al empleador frente a los trabajadores.

Ojo, pasa mucho con el representante legal suplente.

Art. 33. Sucursales

1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en

otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en cada uno de
ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados
con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo
municipio.
2. A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas
o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal; y éste será
solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales
notificaciones.

Hay agencias y sucursales, la diferencia son la representación legal. Sucursales son

establecimientos de comercio, ejemplo UCC en ibague, la sede principal es en Medellin, acá esta
la Dra. Izquierdo. La agencia tiene representación propia, pero dependiendo en solidaridad al
principal. Ej.: recobro aseguradoras, sede ibague, y sede principal.

La sucursal depende de la principal. La agencia tiene autonomía. Las sucursales dicen quien es el
que lo va a apoderar, el representante.

PREGUNTA PREPARATORIO: usted va a demandar a la UCC, lo contrataron por CPS en

Mariquita, Tol., la sede de la UCC es en ibague, y también tiene sede principal en Medellin, usted
donde demanda? Puede demandar en ibague, en Medellin o en el lugar en donde se efectuo la
labor, entonces podría hacerlo en el libano, dependiendo de la cuantía le tocaría en Ibague.

Art. 34. Contratistas Independientes

1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni

intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o
la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los
riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos de que se trate de labores extrañas a
las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las
condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.
También conocido como la solidaridad del Art. 34, de la responsabilidad entre el empleador

Ejemplo que no hay solidaridad.: yo tengo una constructora FFC contrata a Movistar para que
preste el servicio de telefonía, la razón social es la construcción de apartamentos. La razón social
es las comunicaciones. Construcciones contrata a movistar para que le preste el servicio de
telefonía, pero en este caso no hay responsabilidad solidaria. Si en Movistar se incumplen los
derechos laborales se demanda a Movistar no hay solidaridad.

Constructora Colpatria, el objeto es construir para vender, ella crea una fiducia y venden. Ellos
subcontratan con una constructora para que le haga el proyecto. La constructora Colpatria tiene
trabajadores, y la constructora FFC tiene trabajadoes igualmente cada uno para desarrollar su
objeto, que en principio son independientes. Pero el articulo 34 me trae una solidaridad.

Como los objetos sociales están directamente relacionados de una a otra, le da la posibilidad
de la solidaridad, para cubrir las acreencias laborales. Cuando existe relación en la actividad que
se esta haciendo y el objeto social del contratante.

LEER SENTENCIA Y CASO

CASO: si hay solidaridad y no, y por qué. Tenemos a la UCC y a vigilancia aguilas que prestan el
servicio de celaduría, la UCC se dedica a la educación. Los celadores son los que hacen el filtro
de ingreso. Frente a este caso concreto si hay solidaridad o no? Los estudiantes exigen la
celaduría, la ucc necesita de los celadores para funcionar. SI O NO?

22/08/23

Si hay o no solidaridad?
Pretensiones a favor: prestaciones sociales, salarios, indemnizaciones.
El fallo fue a favor en primera y segunda instancia
Pero no procedió en solidaridad UAESP ni de la empresa en llama en garantia
Distratel empresa de porgramadores: rutas e información para bogota

Ello no implica que las actividades normales de las emprssa comparadas o la dueña de la obra y la
actividad prestada por el contratista y el trabajador deban ser iguales o estar insertas en el objeto
social de la primera, para que opere la garantía se require únicamente que exista relación,
conexidad o complementariedad entre las actividades propias y ordinarias.

UCC vs. Vigilancia Arias

Factor determinante:
1. Mirar el objeto social de cada una, si ella nace y depende de ella hay solidaridad.
Para entender el caso toco 3 topicos importantes, primero porque el objeto social no es el
mismo de una con la otra. Segundo, desarrollo de actividades, acorde al principio de
realidad sobre las formas, Ej.: a mi siempre me escogía la directora para trabajar, Ej.:
empleada de servicio. Tercero, elementos o inexistencia de la relación laboral.
2.

ESTUDIAR ESTO
Hay excepciones previas y de fondo, LEER
Excepciones de merito, a exonerar las pretensiones de la demanda. Previas, formas del proceso.
Art. 34 CST. Contratistas independientes
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no representantes ni
intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras
o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva…
Hay Contratante y Contratistas. El uno puede ser contratante puede ser el contratista Pomar y el
contratista puede ser la constructora Pepita.

…Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a
las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
Pero cuando hay beneficio directo de la obra y viene a relacionarse con los 3 elementos, empieza a
haber responsabilidad solidaria. Este beneficio desarrollo al objeto social o va ligada a las
actividades es donde se da la responsabilidad solidaria.

CASO: En el caso de los vigilantes vs. UCC, por acreencias laborales, ellos a quien demandan?
Primero se debe acreditar la existencia de la relación laboral con la empresa de vigilancia, cumplía
los 3 elementos de la relación laboral, Pension 1, como consecuencia de lo anterior condene la
solidaridad entre la empresa de vigilancia y la UCC. Ej2.: Luis, le dejan de pagar las cesantías, el
no puede demandar de una a la UCC, debe demandar la existencia de una relación laboral con la
empresa de vigilancia, probando los 3 elementos del contrato de trabajo, al declararse, se le pide
en otra pretensión la solidaridad a la UCC por las cesantías que deben dejar de pagar.

ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos
en beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}.

2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios

independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores
para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos de un {empleador} para el beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes
o conexas del mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa
calidad y manifestar el nombre del {empleador}. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el
empleador de las obligaciones respectivas.

Oír audio, cel

La ucc le colabora con el pago y la empresa de vigilancia prestando el servicio, desde ese punto de
vista los simples intermediarios, no son solidariamente responsabiles pero desde el punto de vista
de las actividades inmiscuimos nuestros servicios.

Ej,; empresa de construcciones, se dedica obviamente a construir. Empresa de vigilancia, vigilar,

custodiar, etc. No son iguales, son independientes, cada empresa paga sus propios trabajadores,
son contratistas independientes, cada uno por separado. Yo contrato vigilantes para que custodien
y atiendan personal. El vigilante debe demostrar que este es mi empleador y demostrada pide
solidariamente que le paguen las acreencias laborales.

MODALIDADES DE CONTRATO
Importantisimo: acreditar la existencia de la relación laboral, acreditar los 3 elementos,
independientemente del nombre que le pongamos. 1. Prestacion personal del servicio; 2.
Subordinación; 3. Salario

Art. 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

Es valido hacerlo de manera verbal o escrito. Y acá es donde hay que meterle todos los principios
que ya vimos, sino que ante la ausencia de formalidades. Yo tengo un contrato con un acuerdo de
voluntades.

Todo contrato verbal se entiende como un contrato a termino indefinido. El contrato a

termino fijo siempre deberá ser por escrito.

23/08/23
Forma:
Verbal: todo contrato verbal se entiende como un contrato a termino indefinido.
El contrato a termino fijo siempre será por escrito

Art. 38. Contrato Verbal

Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos
acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; es la misma prestacion personal del
servicio.
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; remuneración y que
compone el salario
3. La duración del contrato.

Art. 39. Contrato Escrito.

El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte
del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

Art. 41. Registro de ingreso de trabajadores

1. Los {empleadores} que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren
celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de
trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes puntos:
a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b). La cuantía y forma de la remuneración;
c). La duración del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes
dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las
anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El
registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez
varios trabajadores.

Art. 43. Cláusulas ineficaces

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que
desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo,
los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que
sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones,
todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da
derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo
que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

Que las cláusulas que se establezcan no va a producir efectos jurídicos. Ej.: que el trabajador
renuncia o acepta que el salario se le pagara en un 100% en especie.

Las cesantías se consignan no se le deben de pagar al trabajador

Art. 45. Duración

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
Son:
1. Contrato a término fijo
2. Contrato a término indefinido
3. Obra o labor
4. Accidental o transitorio

1. Contrato a termino fijo Art. 46

a. Contrato solemne, es decir que tiene que ser por escrito, en el cual se colocara el
termino de duración del contrato, a partir de la suscripción o con fecha de inicio y fecha
de terminación
b. No puede ser mayor a 3 años
c. Renovable de manera indefinida
d. Preaviso: 30 dias antes de terminación, por escrito (en materia laboral, los meses
tienen 30 dias, y los años 360 dias). Notificárselo con recibido. Sino lo pre avisa, el
contrato se renueva automáticamente. Cual es su efecto jurídico? terminarlo
Ejemplos: debía preavisar el 21/07/24, lo hice el 23, se renueva inmediatamente
Ejemplos: si se renueva durante 50 años, no le cambia la modalidad.
Si preavisa y el empleado sigue trabajando sin contrato, muta a un indefinido
Algunos preavisos los empleadores hace el preaviso con la suscripción del contrato,
estaría vulnerando la estabilidad laboral.

2.

NEXT CLASS:
Estudiar que es la prorroga y concurrencia en contrato a termino fijo
Escribir en sus palabras, cual es la diferencia entre renovación y prorroga

29/08/2023

Prorroga y renovación

Prorroga
En los contratos a termino fijo inferior a 1 año, se debe de preavisar con 1 mes de anticipación
sino se prorroga por el mismo termino.
Ejemplo, contrato a termino fijo de seis meses, que inicio el 01/01/2022, a la 3ra prorroga se debía
preavisar el 30 de noviembre de 2023, sino se renueva por el termino ya de un año. A la tercera
prorroga.
Art. 46 CST-2
No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente
el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

A la 3ra no hay prorroga sino renovación.

Términos iguales o inferiores. Si coloco en el contrato que se prorroga por 8 meses, es una
clausula ineficaz, el contrato se entiende que es de un año.

Pregunta: cual es la diferencia entre renovación y prorroga?

La prorroga es una figura jurídica que se presenta en los contratos de trabajo a termino fijo
inferiores a un año, la cual aplica de manera automática siempre y cuando no exista preaviso, no
obstante la prorroga solo se puede presentar en 3 ocasiones y esta se puede efectuar por un
periodo igual al inicial o un periodo menor al inicial. Art. 46-2. En cambio la renovación solo se
presenta en contratos a termino fijo iguales o superiores a 1 año y este puede renovarse de
manera indefinida por un periodo igual, superior siempre y cuando no desmejore los derechos del
trabajador.

En la prorroga no puede establecerse un periodo superior al establecido inicialmente.

Estabilidad laboral simple, es que el contrato no termina en seis meses sino a un año.
Solución de continuidad, lo dice la corte, para dar estabilidad laboral.
La renovación no aplica en contratos a termino fijo inferiores a un año.
Si se firma otro si después del termino de preaviso, esta clausula seria ineficaz, por violarle los
derechos ciertos y discutibles al trabajador.

INDEMNIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Cuando tengo que indemnizar? La indemnización de cualquier tipo de contrato aplica solamente
cuando el empleador termina el mismo (despido) al trabajador de manera unilateral, sin justa
causa.

No obstante hay una renuncia provocada, es cuando termino el contrato de trabajo como empleado
porque el trabajador me está acosando.

Como opera la indemnización?

Ej.: tengo el contrato a termino de un (1) año, inicia el 01/01/22, el terminaría el 31/12/22. El
empleador le da por terminarme el contrato sin justa causa el 15 de junio de 2022. Se da
pagándole al trabajador el tiempo que le faltare para cumplir el tiempo de trabajo, para el ejemplo
puntual es desde el 16 de junio al 31 de diciembre de 2022.

Contrato a TF u obra o labor, se debe indemnizar por el tiempo que le faltara para terminar el
contrato o la obra.

Termino de inmediatez: termino razonable mientras se esclarecen los hechos.

Indemnización: es el termino que le faltare para la culminación del contrato.

Los días se sacan con una resta, ejemplo:

- Mirar los extremos laborales, se debe mirar primero el número mayor, es el número de
terminación del contrato

Años Meses Días

FTC 2022 12 31
FTU (despido) 2022 06 15
0 6 16 + 1

Es +1 es la regla de la matemática, siempre se debe poner

En derecho laboral todo se debe pasar a días
Para el ejemplo, 6x30: 180 + 17 días: 197 días

OJO, los meses en laboral tienen 30 días y los años 360 días

Para liquidar se deben de sacar 1. Los dias trabajados; 2. salario

Gana $2.000.000, para saber cuanto gana diario se divide en 30, lo que equivale a $66.666 dia de
trabajo. Se toma el valor día y se multiplica por los dias que le faltaren, así: 197 x 66.666.oo, para
un total de $13.133.202.oo.

A parte es la carga prestacional, las sanciones, todo es independiente. En la indemnización NO se

le suma el subsidio de transporte

Todo se paga, las cesantías se deben de consignar, a no ser que sea terminación del contrato ahí
si se pueden pagar. PREGUNTAR

Ejemplo: Pepito entra a trabajar el 01/01/22 con un contrato a TF de 4 meses, le terminan el CT

unilateralmente el 22 de noviembre de 2022. LIQUIDEN la indemnización del CT.

2022 12 31
2022 11 22
0 1 9+1

1x30: 30
10

Total: 40 dias

Ganando 2.000.000, valor día 66.666 x 40: $2.666.640

En obra o labor es el termino que le faltare a la obra.

30/08/23

Contratos: frente a a su termino de duración

1. Termino fijo

Liquidación
- Prestaciones sociales: prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y dotaciones
 - Vacaciones
- SSS
- Indemnización
- Sanciones: cesantías, falta de pago

ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. <Artículo modificado por el artículo 5o. del Decreto 2351
de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la
de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.

2o) <Ver Notas del Editor y Notas de Vigencia> El contrato a término indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o. <del Decreto 2351 de 1965,
64 de este Código>, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

Tipos de contrato laboral:

1. Termino fijo, contrato solemne
2. Termino indefinido
3. Obra labor
4. Accidental o transitorio

Por cualquier tipo de contrato y a cualquier termino se le debe pagar las prestaciones laborales.
El contrato a termino fijo es por escrito
El contrato a termino indefinido puede o no ser por escrito o verbal
Contrato de obra o labor, cuando no se especifica bien la obra o labor de manera acertada se
vuelve indefinido

Clausula ineficaz, puede ser un CT indefinido

Hay casos en los que se hace por escrito, colocan que es un contrato a termino fijo, pero no
colocan fecha de terminación, es realmente un contrato a termino indefinido.

Como supera los 3 años permitidos por la ley pasa a ser un contrato a termino indefinido

CASO: Manuela suscribe un contrato a TF con tomaticos en donde su fecha de inicio es el 1 de

enero del 2022 y su fecha de terminación es el 31 de diciembre del 2028. Liquide ese contrato a
termino fijo, sacada sin justa causa. No es a TF por ser un contrato superior a 3 años. Cualquier
estipulación que viole las condiciones laborales se entiende por ineficaz.

Porque el contrato a termino indefinido abarca todos los contratos, lo que esta mal a TF termina
siendo indefinido, porque un contrato verbal termina siendo a CT indefinido. RTA/ por el principio
de estabilidad laboral, porque garantiza la estabilidad laboral simple de un trabajador.

Estabilidad laboral simple: La predica un estado social de derecho, le da una garantía de quedarse
vacante y conseguir otro trabajo. No me pueden sacar arbitrariamente de un trabajo. Para que me
saquen tiene que haber una justa causa.

ELReforzada: para sacarme tienen que pedirle permiso a un juez laboral

Cuando el contrato es a 4 meses, se puede controlar un empleado

CASO 2: Lucia fue contratada por la señora Amelia el 17 de junio del 2023, la señora Lucia
después de seis meses le dice a la señora Amelia que le de una certificación laboral en
consecuencia usted tiene una certificación laboral donde acredita la fecha de iniciación del
contrato. Para el mes de febrero la señora Amelia y Lucia firman un contrato a termino fijo por seis
meses desde el 1 de febrero de 2024 inicia la relación laboral, para el 20 de septiembre del 2024 la
señora Amelia da por terminado el CT alegando que Lucia llego tarde a trabajar en consecuencia
liquide la indemnización del contrato teniendo en cuenta que la señora Lucia se presenta en su
oficina. Gana un salario mínimo. RTA/ es un contrato a termino indefinido porque es verbal, el
primero, el viene con una estabilidad laboral, posteriormente me hacen firmar un contrato a termino
fijo de una vez se entiende que me están desmejorando los derechos laborales, por lo tanto es
ineficaz. Siempre que se vulneren los derechos laborales pasa a contrato indefinido.

Pasa lo mismo que si esta trabajando a contrato indefinido y le hacen firmar un contrato accidental
y transitorio a termino que es a termino de 1 mes.

Rta completa: Estabilidad laboral, Derechos mínimos irrenunciables, Principio de realidad sobre las
formalidades (no se quería garantizarle sino desmejorarle los derechos laborales)

Contrato a termino indefinido

Si se hace verbal es indefinido
Si otro tipo de contrato no se hace completo termina siendo contrato a TInd
Para terminarlo debo alegar una justa causa, y como no hay fecha de terminación
No hay preaviso, es necesario para sacarla una justa causa

La única forma de terminar el contrato a TIND es cuando van a fenecer las causas que dieron
origen a la relación laboral. Dependiendo del caso. Abstracción de materia, 30 dias.

3. Contrato de obra o labor:

No es un contrato de obra civil, es un contrato laboral.
La duración del contrato va por la obra que usted especifique
La ley no obliga que sea por escrito.
Se recomienda siempre hacerlo por escrito, para saber cuándo se va a acabar. Sino le especifico
se vuelve a término indefinido.

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Requisito: especificar la duración de la obra o labor. No tiene ni prorroga ni renovación. Siempre

que termine la obra hay un acta de entrega o de liquidación, sería la fecha de terminación de la
obra.

Si la obra está a 4 meses pero dura 6, se termina a los 6, porque es por el tiempo de la obra como
tal.

Ojo, es diferente al contrato de obra civil, este es un contrato laboral.

Ojo, no se se contrata por un término, se contrata es por un hecho.

Ej.: construcción; archivo 3 meses; labor seria la confección de camisas,

La indemnización es igual a la de termino fijo, es el tiempo que le faltare.

4. Accidental o transitorio
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta
duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
{empleador}.
Es un contrato SOLEMNE, esto es que requiere un formalismo, que no supere de un (1) mes.

Requisitos: 1. No superior a un mes; 2. Actividades ajenas a la actividad normal de la empresa.

05/09/23

Preguntas:
 Indemnización del contrato obra o labor?
La indemnización por este tipo de contrato sin justa causa, es el tiempo que le faltare para
cumplir la obra.
 Contrato accidental o transitorio, que decía la sentencia C-823/06
Dos características, cuando es extraordinario? Cuando no va conforme a su objeto social, 1
mes
En la sentencia la corte constitucional revisa que las normas ordinarias obedezcan la
constitucion política. Si contraria a través de una sentencia de constitucionalidad se declara
exequible o inexequible.
Se declara inhibida, porque en el evento en que se revisa ya esta derogado o suplido, el
problema jurídico planteado ya no existe.

Concurrencia de los 3 elementos de la relación laboral, contrato laboral, se le tiene que pagar
los derechos laborales como el SSS, si es obra o labor me dura 5 dias los 5 dias se debe pagar la
SSS. El contrato accidental o transitorio, es formal o solemne, exige que no sea superior a un mes
y que sea labores extrañas. Ej.: pintar paredes de la U
Ej.: call center con movistar, cobro de cartera, que tipo de contrato es? Contrato comercial,
porque movistar es una persona jurídica
Laborales: SSS; pretaciones sociales, como cesantías, intereses de cesantías, dotación, prima.
Vacaciones.

Caso: secretaria contratada por contrato accidental o transitorio. Demandemos la terminación

injusta del contrato de trabajo, retorneme al cargo, si se demora 2 años el proceso es pagarle los
salarios de los dos años, mas prestaciones y aportes al SSS.

Caso Sr. Hugo, el derecho pensional no prescribe. Al tener prueba de la existencia de la

relación laboral.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 51)

Ej.: tengo contrato a 1 año

Sali a entrevista, escuchar grabación, de seis minutos

1. Fuerza mayor o caso fortuito, que suspende el contrato de trabajo, no se tiene que pagar nada
durante esex| tiempo.
Por el caso del COVID el presidente de la republica ordeno la no suspensión de los contratos
de trabajo, porque? Porque era algo previsible.
Caso lluvia en una finca, la condiciones meteorológicas se pueden preveer, no aplicaría

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando
ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
 Una cosa es la muerte diferente de la inhabilitación. Muerte es un hecho natural y se
suspendió el contrato, de manera automática. Inhabilitación, firma de abogados, como abogado
contrate a pepito, me inhabilitaron por 5 años, es una causal de terminación. El trabajador no
puede participar de la perdida de la empresa.
Es personal, se ve desde el punto de vista del empleador.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio,

en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

Ej.: Bar, que supera los decibeles del volumen, que fue suspendido por 4 fines de semana, el
volumen lo maneja el empleador, no es una razón independiente de la voluntad del empleador.
Porque se necesita permiso del ministerio del trabajo? Por garantizar los derechos de los
trabajadores, porque el ministerio es el garante, es quien revisa que esa circunstancia no es por
voluntad del empleador.
Si son meses y años, se entiende calendario, si son días se entiende hábiles.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.

Similar a una licencia no remunerada.

Ej.: calamidad domestica, muerte. Hay que anexar los hechos, las pruebas, del porque se
suspende, ejemplo anexar acta de defunción.
Suspension disciplinaria, OJO. Ej.: una coordinadora de personal da permiso de 5 dias y se va
de viaje la persona, se ve en vacaciones y la expulsan. Si no hay una falta disciplinaria dentro del
reglamento interno de trabajo se vulneraria el debido proceso.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de
terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como
éste gestione su reincorporación.

Ojo, el termino no es de 30 dias sino de 6 meses. Se podría contratar un reemplazo por

contrato de obra o labor.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8)
días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

Ojo, siempre y cuando no se exceda de los 8 dias.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Hay huelga legal e ilegal. Ej.: los trabajadores que prestan un servicio publico esencial no
pueden acudir a huelga, deben acudir a un tribunal de arbitramento, Avianca, prestan un
servicio publico de transporte esencial, esta prohibido por la ley, no pueden entrar a Avianca, el
empleador le solicito permiso al juez laboral y pudo despedir a todos los trabajadores de
manera legal.

06/09/23

Pregunta de preparatorio
Cuál es la primera pretensión, contrato verbal UCC, ¿no me pagan acreencias laborales?
OJO: domingo 17 de septiembre, subir documento. Sustentarlo el día 19, 20. Hechos
jurídicamente relevantes de la demanda. Tienen que tener encabezado de la demanda,
hechos que le van a servir jurídicamente a su proceso, pretensiones y pruebas.

Reanudación del trabajo (Art. 52)

Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el {empleador} debe avisar a los
trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha
de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos
veces en un periódico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.

Conforme al caso expuesto resuelva el asunto de acuerdo de la sentencia Nro. XXXX, así q ha
estudiar sentencias

Tres primeras causales: Art. 51. fuerza mayor, muerte, suspensión o clausula temporal de la
empresa. Porque son hechos externos al empleador que dependen de las condiciones que se
generaron, es decir, cuando se habla de fuerza mayor el empleador es quien sabe cuando se
superó

Toda modificación en las obligaciones del contrato ustedes deben notificárselas a la ARL.

Ej.: torneo de agrónomos, la empresa esta patrocinando el evento, si va y se lesiona, esta

desarrollando funciones laborales, se vuelve accidente laboral y como no le informaron a la ARL y
al no informarlo no lo cubre, por lo tanto le toca pagarlo al empleador.

Ej.: el empleador tiene una finca en la cual trabajan, a 10 minutos queda el pueblo, sale el
empleador en su camioneta de platón y salen los trabajadores y los lleva en ella. Sufren un
accidente y? es responsabilidad del empleador.

Las obligaciones son normalmente con el giro ordinario de la relación laboral. Ej.: Lucho un favor,
hay que hacer una terna para preparatorio el día de hoy, esto es del giro originario de mis
obligaciones, por lo tanto si es parte de la subordinación, mas si no es ordinario, estaría
desmejorando la relación laboral en procura del empleador.

Horas extras, hay que pedirle permiso al ministerio del trabajo

Dos obligaciones, horas extras, revisar el caso podría ser ilegal. También se puede dar la
coexistencia de trabajos, tendría que pagar doble seguridad social, teniendo obligaciones
diferentes.

Efectos de la suspensión del contrato de trabajo Art. 53

Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el

trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de pagar los
salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del {empleador}, además de las
obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad
de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el {empleador} al
liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.

Para temas de liquidación tiene una modificación ostensible, mientras se suspende se le dejan de
pagar los salarios, las prestaciones sociales NO. No se puede dejar de pagar la SSS (Arl, salud y
pensión), los demás derechos si los puede suspender o los puede pagar proporcionalmente.
Prueba del contrato. Art. 54

La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.

CASO: Hechos, el señor tal suscribió un contrato verbal con x y x, para trabajar en tal. Segundo,
como contraprestación del servicio prestado debería pagarle XXXX, tercero, no fue afiliado a
seguridad social.

TASK - CASO: Nicol Caicedo, odontóloga de profesión suscribe un contrato de prestación de

servicios para atender en la empresa Muelitas SAS a los pacientes que requieren los servicios de
ortodoncia, endodoncia y limpieza de sus dientes. La empresa Muelitas SAS trabaja en
colaboración con la IPS Famisanar, en consecuencia la doctora Nicol atiende diariamente un
numero mínimo de 20 pacientes de Muelitas SAS. La atención de cada paciente requiere un
tiempo mínimo de 45 minutos, en consecuencia la Dra. Nicol todo el día se encuentra prestando
sus servicios de odontología en las instalaciones de la empresa Muelitas SAS. La odontóloga
recibe como contraprestación de sus servicios el 30% del valor de cada consulta de los usuarios,
en consecuencia cada consulta cuesta $150.000.oo. La señora Nicol acude al consultorio jurídico
de la universidad cooperativa de Colombia, a solicitarle a la señorita Maria Fernanda el cobro
judicial de sus honorarios correspondientes a los últimos 3 meses de atención a los pacientes
manifestándole que la fecha en que inicio su contrato de prestacion de servicios fue el día 4 de
octubre de 2020, y finalizó debido a la falta de pago de los 3 meses el 10 de julio de 2023.

Simplemente hacer la demanda, decir que pretensiones, pruebas allegarían

En vez de MAFE va mi nombre
Sino es una demanda ordinaria laboral, argumentar por escrito por lo menos en 2 hojas

19/09/23
Parcial: 4.0

26/09/2023

Terminacion del contrato de trabajo con justa causa (art. 61)

Acá no hay lugar a indemnización al trabajador.

a. Por parte del empleador:

 Muerte del trabajador

 Terminación del plazo pactado. Contratos a termino fijo sino se preavisa, u obra labor
 Suspensión de mas de 120 dias. Son por circunstancias ajenas al empleador
 Cuando se suspende el contrato y se renueva, y no se presenta a trabajar.

Por parte del empleador Art. 62

 Engaño. Ej.: me robó, hay que pagar prestaciones sociales tales como la prima de
servicios, cesantías, intereses de las cesantías, la dotación no se paga ella es solo para
trabajar. También los salarios y las vacaciones. Adicionalmente, se debe pagar la
indemnización del contrato.
 Violencia o injuria. Dentro de las labores
 Todo acto de violencia, injuria, malos tratos, por fuera de las labores. Ej.: partido de futbol
 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, materias
primas…
  Todo acto inmoral. Médicos en el lugar de descanso que tengan relaciones sexuales.
 Violación grave de las obligaciones especiales del art. 58 y 60.
 Detención preventiva por mas de 30 dias
 Revelar secretos técnicos o profesionales.
 Deficiente rendimiento acorde al rendimiento promedio en labores análogas. Personas con
las mismas condiciones, que se pueda medir.
 Sistemática inejecución. El trabajador empieza a bajar la productividad
 Todo vicio que perturbe la disciplina del establecimiento
 Renuencia sistemática a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas para
evitar accidentes
 Reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa
 Enfermedad. Mas de 180 dias

Se debe dar aviso al trabajador con mas de 15 dias.

Terminación unilateral del CT sin justa causa Art. 64

En todo contrato laboral esta envuelta la condición resolutoria, en la cual se puede pedir la
resolución del contrato y el pago de los perjuicios.
Si se termina el CT por parte del empleador, se debe indemnizar al trabajador. Pero si es al revés
el empleador debe de solicitar via sentencia judicial.

NEXT CLASS:
 Para mañana HOJA EXAMEN y CALCULADORA
 Leer artículos 127, 128 CST aprender, hacer un cuadro comparativo

NEXT WEEK:
Leer 2 sentencias

27/09/2023

Articulo 64 CST
a. Menos de 10 SMLMLV
1 año: 30 dias de salario por el primer año trabajado
2 año: 20 dias de salario o proporcionales al tiempo laborado

La trabajadora Gabriela se vincula de manera verbal con Sanitas el 3 de noviembre del 2019 el 27
de septiembre de 2023 es despedida sin justa causa por el empleador cuando ella devengaba la
suma de $1.800.000.oo como salario, en consecuencia liquidemos la indemnización

Ejercicio en hojas

En materia laboral un año tiene 360 dias, un mes 30 dias, siempre.

b. Si supera 10 SMLMV
1 año laborado, se le pagan 20 dias de salario
2 año y siguientes: se le pagan 15 dias de salario o proporcionales al tiempo laborado

La señora Rosa inicio a trabajar con Inavigor el 26 de febrero de 2015 y fue despedida sin justa
causa el 31 de mayo de 2020, la señora siempre devengo 1 salario mínimo.

La señora Rosa inicio a trabajar con Inavigor el 26 de febrero de 2015 y fue despedida sin justa
causa el 31 de mayo de 2020, la señora siempre devengo 15 millones de pesos
Ejercicios en hojas

Que compone salario y que no compone salario

Art. 127 Art. 128

COMPONE SALARIO NO COMPONE SALARIO
Compone salario: pactado en el contrato, a Las no habituales… prima, bonificaciones,
titiulo de remuneración, sea fija o variable. gratificaciones…
Las horas extras siempre van a componer
salario.
Dinero o en especie, siempre se tiene que No para su beneficio o enriquecer su
decir cuanto vale, no puede ser superior al patrimonio, sino para ejercer sus funciones
50%
Habitualidad. Prima, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor trabajo
suplementario. Es pagarle lo mismo durante
varios meses o por el mismo concepto. Acá no
es la misma prima de servicios.

3/10/23

Llegue tarde

Sanciones:
Sanción por no consignación cesantías
Sanción por falta de pago Art. 65 CST (antes ley de brazos caídos)

Sanción es diferente a indemnización

Cuando se va a liquidar, mirar:

1. Prestaciones sociales
2. Indemnización
3. Sanción

Las sanciones moratorias no aplican de pleno derecho, es subjetivo, porque el juez es el que
concede la sanción, aparece cuando el empleador tuvo buena o mala fe para pagar)
Las prestaciones sociales si o si se tienen que pagar

1 dia de salario por cada día de retardo

Sanción por no consignación de cesantías: en todo contrato laboral al 31 de diciembre se liquidan y

se consignan al 14 de febrero de cada año.

Ejemplo: inicio el 3 de diciembre de 2020 y salió el 4 de marzo de 2021.

A M D
FT 2020 12 31
FI 2021 12 03
0 0 28 + 1

La sanción moratoria: sino las pago antes del 14 de febrero comienza la sanción, un día de
mora por cada día de retardo. Solo va hasta la terminación del contrato de trabajo. Cuando
se tienen que pagar?: si siguió trabajando el 14 de febrero, sino con la liquidación se puede
pagar.

Se custodia al patrimonio del trabajador para cuando el quede cesante tenga dinero para subsistir,
las cesantías no se pagan se consignan.

NOTAS:
 Las cesantías son prestaciones sociales que se liquidan al 31 de diciembre de cada año, y esa
liquidación se debe consignar por el empleador en el fondo de cesantías que escoja el
trabajador hasta el 14 de febrero del año del año próximo.
 La sanción moratoria por no consignación a las cesantías se liquida desde el día siguiente a la
fecha máxima que tenia el empleador para consignar las cesantías, es decir el 15 de febrero
de cada año.
 Y va hasta la terminación del contrato de trabajo.

Ejemplo: trabajador que entro el 01 de enero de 2020, gana $1.500.000, se le termina el contrato el
01 de junio de 2020.

Art. 65 CST, sanción moratoria, se da cuando el trabajador a la finalización del contrato no se le ha

pagado indemnizaciones y salario, se da la moratoria de 1 dia de salario por cada día de retardo.
Va excluidas ls vacaciones.

NOTA:
 Las vacaciones no son prestaciones sociales como quiera que van encaminadas a remunerar
el descanso del trabajador.

A M D
F 2020 10 03
FI 2020 06 01
0 4 2+1
4X30: 123
$1.500.000/30: $50.000
$50.000 X 123 = $6.150.000.oo

EJERCICIO:
La señora Maria Fernanda inicio a trabajar el 14 de febrero del año 2020 con un salario mensual de
$2.500.000, a la señora Mafe la despiden sin justa causa el 29 de diciembre del año 2022, la
señora MAFE se presenta a su despacho para que le liquide la sanción moratoria por no
consignación de las cesantías, la sanción moratoria por despido sin justa causa del articulo 65 CST
y la indemnización por despido sin justa causa. Hoy 3 de octubre de 2023

EJERCICIO hecho en el cuaderno

Por los dos primeros años de moratoria es 1 dia de salario por 1 dia de retraso. Si pasa de
los 2 años debe pagar intereses sobre el capital sobre el salario y prestaciones. Tasa de la
superintendencia para liquidar intereses moratorios

Ejercicio, cuaderno

04/10/2023
10/10/23
11/10/23
Art. 38 CP: se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad

Art. 39 los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin
intervención del estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales,

se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o suspensión de la personeria jurídica solo procede por via judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su función. No gozan del derecho de asociación los miembros de la fuerza
publica.

Art 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con
las excepciones que señale la ley. Es deber del estado promover la concertación y los demás
medios para la solución participativa de los conflictos colectivos de trabajo.

Art, 56. Se garantiza el derecho a la huelga salvo en los servicios públicos esenciales definidos por
el legislador.

Una comisión permanente integrada por el gobierno, representante de los empleadores y de los
trabajadores, fomentara las buenas relaciones laborales, contribuira a la solución de los conflictos
colectivos de trabajos y concertara las políticas salariales y laborales. La ley reglamentara su
composición y funcionamiento.

24/10/23

Art. 76. Periodo de prueba

Mecanismo que puede utilizar un empleador para no indemnizar, es la excepción, de una u otra
manera es una oportunidad para despedirlo sin justa causa.
El periodo de prueba debe ser obligatoriamente por escrito, por lo tanto es un periodo jurídico
solemne.
Lo único que hay que pagar es las prestaciones sociales, mas no la indemnización.
Cuando el contrato de trabajo es igual o superior a un año: no puede ser mayor a dos meses. Si
es inferior el periodo de prueba no puede exceder la quinta parte del termino inicial pactado.

Sentencia SU

El periodo de prueba es para conocer las aptitudes del trabajador.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Art. 104. Definición: reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el {empleador} y sus trabajadores en la prestación del servicio.
El reglamento interno de trabajo es tan importante como el contrato de trabajo
Se debe socializar

ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el

{empleador} ocupe más de diez (10) trabajadores.
Multa no puede exceder la quinta parte de un día de salario
Hay que socializar el reglamento interno de trabajo. Por lo general se debe hacer firmar un acta en
donde se socializo el RIT.

ARTICULO 109. CLAUSULAS INEFICACES.

No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren más favorables al trabajador.

ARTICULO 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS.

Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la
dignidad del trabajador.

Sanciones:
1. Multa, que no puede exceder a la quinta parte de un día de trabajo
2. Suspensión: no se le paga al trabajador los días en que fue suspendido.
En el RIT

ARTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO.

Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por
la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

En el RIT se puede establecer como usted quiera las multas o sanciones, dentro de los mínimos

En el RIT las sanciones gozan del beneficio de INMEDIATEZ, esto es que yo cometí una falta
disciplinaria durante los días siguientes, no se puede sancionar después.

ARTICULO 113. MULTAS.

1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se
consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento.
2. El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

Solo se pueden establecer por ausentarse o retrasarse en el trabajo sin justa causa,
Tener en cuenta las justas causas para terminar el contrato de trabajo. Si se agarran a golpes en
un partido de futbol que se puede hacer? No se puede imponer multa, suspensión siempre y
cuando este en el RIT, acá habría una justa causa dentro del CST, no solo dentro de la empresa
sino fuera de las instalaciones de la empresa.
Las multas se pueden descontar de manera directa, porque esta en el RIT.
Es diferente las justas causas para despedirlo a iniciar un proceso disciplinario.

ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES.

<Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al <sic> {empleador}, debe dar oportunidad de ser
oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca.
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.
Ser escuchado. Que paso en la sentencia SU? Que es ser oído? No solo ser oído garantiza el
derecho de contradicción, esto materializa el derecho a la defensa, que se escuche que tenga el
derecho a presentar la prueba y ser valoradas.

Si me violan el debido proceso que acción tengo? Una acción de tutela

Pregunta, criterios para imponer sanciones según sentencia SU?

Sino va a trabajar, no le puedo descontar y multar, es sancionar dos veces por un mismo hecho.

Justas causas Art. 62, revisar

OJO, leer 2 sentencias

Parcial el 21 de noviembre

25/10/23

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Artículos 38,39, 55 y 56 de la Constitucion Política

De manera colectiva, se pueden agrupar en 25 personas

Cual es la diferencia de un estado de derecho y un estado social de derecho

En el estado de derecho, la fuente de derecho es la ley, hay un estado intervencionista. En el

estado social del derecho, la fuente principal en un estado social de derecho es la constitucion.

ARTICULO 37. Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y pacíficamente. Sólo
la ley podrá establecer de manera expresa los casos en los cuales se podrá limitar el ejercicio de
este derecho.

En el estado de derecho no se permite la reunión de personas.

ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se
sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.

No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

Se pueden reunir pacíficamente, para fines laborales, sin la necesidad de la intervención del
estado.

ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.

Negociación colectiva, es negociar directamente con el empleador. En el estado de derecho no se

ve esto, pues protege al empleador. Puede llegar a concertar dos tipos de peticiones legales y
extralegales. Legal: siendo 47 horas, queremos iniciar el lunes a las 9 am; extralegal: concédame
hasta 4 permisos al mes para cada trabajador, un bono de 300k, un viaje a Cafam, etc.

En el caso de peticiones extralegales, sino nos ponemos de acuerdo, nos vamos a un tribunal de
arbitramento, quien va a resolver en equidad y no en derecho, el darle o no ese derecho a los
trabajadores. Las peticiones legales, si van al juez.

Una vez reconocido el pacto colectivo, es fuente del derecho para el empleador, es un derecho
cierto e indiscutible para los trabajadores.

Derecho de huelga:

ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales
definidos por el legislador.

La ley reglamentará este derecho.

Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de
los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los
conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará
su composición y funcionamiento.

A excepción de los servicios públicos esenciales, por esta excepción fue que se cayo lo de
Avianca, el transporte es un servicio publico esencial.

SINDICATOS
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley

584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>
1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores
tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y

cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y
vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.

Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.

Es obligación del empleador el sentarse a negociar, sino lo hace acarrea sanciones administrativas

Sindicatos, nos podemos reunir y hacer solicitudes al empleador.

ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION. <Artículo modificado por el

artículo 39 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra
el derecho de asociación sindical.

2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será
castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario
mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo
del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.

Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del
empleador:

a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por
la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación
del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;

b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus
actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;

c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones
de acuerdo con los procedimientos legales;

d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el
objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y

e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o
intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta
norma.
Si yo atento contra el derecho sindical, que coarte o persiga
No solo es delito sino también multa, impuesta por el ministerio del trabajo
No todo trabajador sindicalizado goza del fuero de estabilidad laboral reforzada, solo son algunos
en particular. Si son 25 sindicalizados no todos gozan de este fuero.
Despedir, suspender (proceso disciplinario) o modificar (desmejorar) las condiciones laborales. Ej.:
Señora que trabajaba en los 2 puestos de atrás, ella se sindicalizo, la cambiaron a una habitación
oscura, ella se deprimió.
ARTICULO 355. ACTIVIDADES LUCRATIVAS. Los sindicatos no pueden tener por objeto la
explotación de negocios o actividades con fines de lucro.

Los sindicatos solo están configurados para pedir derecho laborales, no se hace un sindicato para
montar un banco, etc.

Sindicatos de trabajadores y hay sindicato de empleadores

El sindicato de trabajadores como mínimo deben ser 25. El sindicato de empleadores como
mínimo deben ser 5
El sindicato de trabajadores esta clasificado en 4 el de empleadores en 1.

31/10/23
ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES. <Artículo modificado por el artículo 40 de la
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades,
que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;

b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan
sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;

c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,

d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una
misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo
mientras subsista esta circunstancia.

Sindicato de Trabajadores:
1. Empresa: relación laboral con el empleador
2. Industria o rama económica: trabajadores de diferentes empleadores que desempeñan la
misma actividad económica.
3. Gremiales: misma profesión, oficio o especialidad
4. Oficios varios: en un mismo territorio no tengo el numero de personas suficientes para
constituir un sindicato.

CONVENCION COLECTIVA PACTO COLECTIVO

Acuerdo entre empleadores y organizaciones Es un acuerdo negociado entre las empresas y
sindicales, mediante el cual se regulan las los trabajadores no afiliados al sindicato
condiciones de trabajo durante un periodo de
tiempo determinado.
Constituye una fuente formal del derecho
Crean norma en el ámbito laboral Se interesan en acatar normas
Negociación entre el empleador y el Solo a quienes estén inscritos en el mismo
representante del sindicato

1/1123
Empezó tarde, lluvia, llegue mojado y el profe llego tarde
Grabacion en la tablet

Preguntas:
 ¿Dudas clasificación sindicatos de trabajadores? Ejemplos?
 Pacto colectivo y convención colectiva, diferencias
 ¿Que pasa con el trabajador de prestación de servicios? ¿Puedo estar sindicalizado? ¿Puedo
estar en un pacto colectivo?

ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley

584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>

1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores

tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

Trabajadores: que tengan una relación laboral

ORGANIZACION

ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal
no menos de cinco (5) {empleadores} independientes entre sí.

ARTICULO 361. FUNDACION. <Artículo modificado por el artículo 41 de la Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente:>

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un

"acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de
identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.

Actividad vincula: es el tipo de contrato que tiene con el empleador

Las 25 personas que suscriben el acta de fundación, tienen estabilidad laboral reforzada, aquí se
nace a la vida jurídica. Para poderlas despedir se le debe pedir permiso al juez laboral. De 2 hasta
6 meses.

Acta de fundación: 25 personas que tienen que suscribir el acta de fundación. Esta acta es
sumamente importante. Desde cuando se nace y cuando se tiene personería jurídica? Es una
solemnidad que nos están exgiendo, el “acta de fundación”, suscribir la lista, sino no hay fundación.

2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y

se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.

El personal que lo funda son 25, pero hay otro momento importante, que es el contrato sindical o
estatutos.

Contrato sindical (social): estatutos.

1. Objeto
 2. Valor de la cuota sindical
3. Obligaciones de las partes
4. Vigencia
5. Reuniones, periodicidad, forma de expulsión, multas

Como nace a la vida jurídica un sindicato: con el acta de suscripción

Con los estatutos sindicales puedo obligar al empleador? No
Puede intervenir el empleador con la conformación de los estatutos? no

ARTICULO 362. ESTATUTOS. <Artículo modificado por el artículo 42 de la Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente:> Toda organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las
seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y
procedimientos de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de
los inculpados.
10. Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en
su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y ejecución
de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.

Los estatutos es solemne, es indispensable hacerlo

ARTICULO 363. NOTIFICACION. <Artículo modificado por el artículo 43 del Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:> Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de
trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su
defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e
identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual
comunicación al empleador inmediatamente.

Si no notifico no tiene efectos jurídicos frente a terceros. Inmediatamente. Del acta de fundación o
constitución.

ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. <Artículo modificado por el artículo 44 de la Ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho
de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.

Nace a la vida jurídica una persona jurídica independiente, creada por la ley, manejada por una
persona natural, para exigir derechos y contraer obligaciones.
Personería jurídica, que momento? Fundación o constitución
Importante la NOTIFICACION
Con la resolución que expide el ministerio, usted va a la DIAN para que tenga NIT, con ello ud
puede hacer cosas como abrir cuenta bancaria.
Dos efectos jurídicos al mismo tiempo, con la suscripción del acta de fundación nace el sindicato y
tiene personería jurídica.

Next class
Registro sindical
Parcial de liquidación el sábado 11 a la 1
14 clase normal
Ensayo el viernes 12 de la noche
El 15 asesoría, dudas
Parcial final el 21

ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. <Artículo modificado por el artículo 45 de la Ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:> Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el
registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato
presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el
registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:

a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de
identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva;

08/11/23

Que es la huelga? Art. 429

ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE

exequible> Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo,
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus {empleadores} y previos los trámites establecidos en el presente
título.

Es la suspensión, temporal, pacifica de las actividades de los trabajadores. La huelga viene

seguida del arreglo directo.

ARTICULO 430. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS. <Artículo

modificado por el artículo 1o. del Decreto Extraordinario 753 de 1956. El nuevo texto es el
siguiente:> De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los servicios
públicos.

Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada que tienda a
satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen
jurídico especial, bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente, o por personas
privadas.

Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes actividades:

a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público;

b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y
telecomunicaciones;
d) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Las de establecimientos de asistencia social, de
caridad y de beneficencia;
d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;
f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleo y sus derivados, cuando
estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país, a juicio del gobierno,

No pueden entrar a huelga los servicios públicos esenciales.

Ejemplo, hospital la parte administrativa.
Huelga: es en el marco del derecho laboral, acá no existe paro.
Puede ser legal (cuando respeta el proceso) o Ilegal

Decisiones: mayoría absoluta 100%, mayoría simple es la mitad mas uno.

Sindicato: propuestas de mejorar las condiciones laborales. Ej.: horario de entrada y salida
diferente al habitual. Bonificación 500k

ART. 432. ARTICULO 432. DELEGADOS.

1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar
por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento
obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre
ellos para que presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que
formulan.

Arreglo directo: fijado dentro de las 24 horas siguientes, máximo 5 dias hábiles después de
presentado el pliego de peticiones, sino se reúnen se multa al patrono por 10 SM.
Conversaciones duran 20 dias calendario, prorrogables por otros 20 dias mas

ARTICULO 433. INICIACION DE CONVERSACIONES. <Artículo modificado por el artículo 27 del

Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El {empleador} o la representante, están en la obligación de recibir a los delegados de los

trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de
peticiones para iniciar conversaciones. Si la persona a quién se presentare el pliego considerare
que no está autorizada para resolver sobre él debe hacerse autorizar o dar traslado al {empleador}
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los
trabajadores. En todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no
puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego.

2. <Numeral modificado por el artículo 21 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El

{empleador} que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término
señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de
cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales contra las
resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho
establecimiento.

Art. 434 CST

DURACION DE LAS CONVERSACIONES. <Artículo modificado por el artículo 60 de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:>. Las conversaciones de negociación de los pliegos de
peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorroglables de
común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.

PARAGRAFO 1o. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno
o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y
dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.
PARAGRAFO 2o. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de
negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantes de las asociaciones sindicales de
segundo o tercer grado.

Arreglo directo
De acuerdo los 2 para que se prorrogue 20 dias mas.
Par. Se puede suscribir convención colectiva sobre 1 solo punto

ARTICULO 435. ACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 39 de 1985. El nuevo
texto es el siguiente:> Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de
plenos poderes, que se presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las partes que
representan los Acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no son
susceptibles de replanteamiento o modificaciones en las etapas posteriores del conflicto colectivo.

Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva

convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el {empleador}, y se
enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector
respectivo.

Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación se harán constar
en Actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán
carácter definitivo.

Si tenemos acuerdo eso se llama pacto o convención colectiva. De una vez lo acordado se
vuelven derechos ciertos e indiscutibles.

Convención colectiva: acoge a los trabajadores sindicalizados

Pacto colectivo: acoge inclusive a los que no estén sindicalizados

ARTICULO 436. DESACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 3o. de la Ley 39 de 1985. El
nuevo texto es el siguiente:> Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se hará
constar así en acta final que suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en que
quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles
fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo
alguno.

Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA.

ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES. <Artículo modificado por el artículo 61 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Concluida la etapa de arreglo directo sin que las
partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar
por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento.

La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e
indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general
de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.

Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de
la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las
cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo
constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.

<Inciso modificado por el artículo 17 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Antes
de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o los
trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas,
con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación.

Que implica la huelga? dejar de producir.

Termino etapa de arreglo, tenemos dos opciones como nos pusimos de acuerdo, tenemos
declaración de huelga o tribunal de arbitramento. Si soy un servicio publico me voy directamente al
tribunal de arbitramento.

Votación: las personas que están negociando deciden, votación secreta por mayoría absoluta.

3 formas de decidir: 1. Mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, 100% trabajadores de

la empresa; 2. Pueden votar la asamblea general del sindicato; 3. Sindicatos que agrupen mas de
la mitad de aquellos trabajadores.

ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA. <Artículo modificado por el artículo 62 de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá
efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles
después.

Jurisprudencia Vigencia
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea
general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán
determinar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.

Jurisprudencia Vigencia
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán adelantar
negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Hecha la votación, se debe de esperar 2 dias hábiles y menos de diez días hábiles. Puedo seguir
negociando.

ARTICULO 446. FORMA DE LA HUELGA. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo

directo y conciliación*, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declare la huelga,
ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.

ARTICULO 447. COMITES DE HUELGA. Los directores del movimiento pueden constituir
"Comités de Huelga" que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación
con los {empleadores} o con sus representantes.

ARTICULO 448. FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES. <Artículo modificado por el artículo 63 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del
curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda, a fin
de evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas en conexión con ellos
excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover desórdenes
o cometer infracciones o delitos.
2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades
garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de
grupos minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.
3. <Numeral modificado por el artículo 18 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>
Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la
empresa o, en defecto de estos, de los trabajadores en asamblea general, podrán someter a
votación la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias
persistentes a fallo arbitral. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá
el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse
suspendido.
4. <Numeral modificado por el artículo 1 de la Ley 1210 de 2008. El nuevo texto es el siguiente:>
Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren
fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante
los tres (3) días hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición,
conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias.
Si en este lapso las partes no pudieren convenir un arreglo o establecer un mecanismo alternativo
de composición para la solución del conflicto que les distancia, de oficio o a petición de parte,
intervendrá una subcomisión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, al
tenor de lo dispuesto en el artículo 9o de la Ley 278 de 1996.

<Sobre el texto en letra itálica ver las Notas del Editor en que se destaca el condicionamiento de
exequibilidad de la modificación introducida por el Numeral 4o. del Artículo 63 de la Ley 50 de
1990> Esta subcomisión ejercerá sus buenos oficios durante un término máximo de cinco (5) días
hábiles contados a partir del día hábil siguiente al vencimiento del término de los tres (3) días
hábiles de que trate este artículo. Dicho término será perentorio y correrá aún cuando la comisión
no intervenga. Si vencidos los cinco (5) días hábiles no es posible llegar a una solución definitiva,
ambas partes solicitarán al Ministerio de la Protección Social la convocatoria del tribunal de
arbitramento. Efectuada la convocatoria del Tribunal de Arbitramento los trabajadores tendrán la
obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles.

Sin perjuicio de lo anterior la comisión permanente de concertación de políticas salariales y

laborales, podrá ejercer la función indicada en el artículo 9o de la Ley 278 de 1996.

PARÁGRAFO 1o. La Comisión Nacional de Concertación de Políticas Laborales y Salariales

designará tres (3) de sus miembros (uno del Gobierno, uno de los trabajadores y uno de los
empleadores) quienes integrarán la subcomisión encargada de intervenir para facilitar la solución
de los conflictos laborales. La labor de estas personas será ad honorem.

#4. Termino de 60 dias calendario, 2 meses en huelga, esto es una forma de presionar, pero a que
costo? De frenar la evolución de la empresa. A partir del día 60 nos podemos ir a alguna forma de
amigable composición (MASC), 3 d҉ias hábiles. Sino se logra solucionar son 5 dias se nombra una
comisión para mediar. El conciliador es una persona calificada. Sino, nos vamos a tribunal de
arbitramento.

ARTICULO 449. EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA. <Artículo modificado por el artículo 64

de la Ley 50 de 1990. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE. El nuevo texto es el
siguiente:> La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador
no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios
suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del
respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los
talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores
tendientes a la conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, y
solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de
estas dependencias.
PARAGRAFO. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior
en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contados a partir de su presentación.

Si suspendo un contrato de trabajo que tengo que pagar? La ARL siempre hay que pagar, pero no
tiene que pagarse salario o prestaciones sociales.
Huelga, 60 dias calendario.

La ley 1363, se acude al tribunal cuando hay clausula compromisoria (las partes establecen
anticipadamente que se va a ir a este como mecanismo de resolución de conflictos).
Para acudir al tribunal toca solicitar un permiso ante el ministerio de trabajo, y este mismo dira que
tribunal es el encargado de resolver.

Requisitos de la solicitud:
1. Acta de inicio de arreglo directo de las partes
2. Acta final suscrita por las partes
3. Declaración de existencia de la pluralidad de sindicatos en la negociación colectiva
4. La designación del arbitro por parte del sindicato (1 por parte del empleador, otro por parte
de los trabajadores y uno designado por el tribunal).
5. Acta de la asamblea a general
6. Pliego de peticiones
7. Denuncia de la convención colectiva de acuerdo al Art. 479
8. Notificación electrónica

Para convocar al tribunal se tiene el termino de 3 dias seguidos a la radicación.

Se tiene 8 dias para instalar el tribunal de arbitramento y para el laudo arbitral se tiene 10 dias
después de instalar en el tribunal. Extralegal en equidad, legal en derecho.
Contra el laudo arbitral procede un recurso de anulación dentro de las 48 hrs siguientes y quien lo
conoce es el juez.

SUSPENSION COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO.

ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES. <Artículo modificado por el artículo 65

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguienrte:>

1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:

a) Cuando se trate de un servicio público;
b) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Cuando persiga fines distintos de los profesionales o
económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos
previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la
declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto
reservado a la determinación de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de
despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, y respecto a los
trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial.
3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el empleador afectado,
podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del
sindicato, conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley.
4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los
responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado.

Casi 4 meses puede durar el conflicto.

Cuando puede despedir el empleador a un trabajador con fuero sindical con estabilidad laboral
reforzada? Cuando la huelga es ilegal.
Se puede liquidar el sindicato sino cumple con los requisitos
Art. 64 condicion resolutoria, mirar

ARTICULO 451. DECLARACION DE ILEGALIDAD. <Artículo modificado por el artículo 2 de la

Ley 1210 de 2008. El nuevo texto es el siguiente:>

1. La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada
judicialmente mediante trámite preferente. En primera instancia, conocerá la Sala Laboral del
Tribunal Superior competente. Contra la decisión procederá el recurso de apelación que se
concederá en el efecto suspensivo y se tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia. La providencia respectiva deberá cumplirse una vez quede ejecutoriada.

2. La reanudación de actividades no será óbice para que el Tribunal profiera la declaratoria de la

legalidad o ilegalidad correspondiente.

3. En la calificación de suspensión o paro colectivo de trabajo por las causales c) y d) del artículo
anterior, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido
incurrir.

Legalidad o ilegalidad es declarada por un juez laboral. Ej.: Avianca, los demando judicialmente y
para afuera. En primera instancia la sala laboral del tribunal. Apelación ante la sala laboral de la
corte.

ARBITRAMENTO

ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO. <Ver Notas del Editor, en relación con la
posición de la Corte Suprema de Justicia sobre la vigencia del arbitramento laboral establecido en
este código> <Ver Notas del Editor> Artículo incorporado en el Decreto 1818 de 1998, artículo 181>
<Artículo modificado por el artículo 19 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:

a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que
no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;

b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento,
conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;

c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea
procedente.

Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por
acuerdo de las partes.

Preguntas:
Termino tribunal de arbitramento?
Cuantos lo componen? Tres. Por el mismo centro, por los empleadores, y por los trabajadores.

LEER TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO, leer los términos. Recurso de anulabilidad y quien conoce
de ese recurso.
Las legales se definen en derecho, las extralegales se definen en equidad.