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2 Necesidad legal y sindical

Necesidad legal
Los aspectos éticos y legales de la información que se va a incluir en una base de datos sobre el
personal de una compañía varían de un país a otro. La tendencia es centrarse de manera
exclusiva en aspectos relacionados con el trabajo y el desempeño y a excluir todos los que no
sean relevantes.

El análisis de puestos ayuda a llegar al nivel de precisión que este artículo establece ya que con
el proceso análisis realizado se puede dar una descripción y especificaciones de puestos, de ahí
su importancia. Así mismo los siguientes artículos son prueba de la necesidad legal de realizar
el análisis de puestos para contratar al personal adecuado y no tener que recurrir ala
finalización del contrato o para evitar tener trabajadores que incumplan con la obligación.

Por lo tanto el principio es que la organización debe respetar la privacidad y la intimidad de

cada individuo ha sido adoptada por la mayoría de las corporaciones modernas.

Legislación Aplicable

 Ley Federal del Trabajo: Basado en el Artículo 123, la Ley Federal del Trabajo es la base
del derecho laboral en México. La jornada laboral, riesgos de trabajo, reparto de
utilidades, vacaciones, conciliación de conflictos y otros temas son los que podemos
encontrar en este texto.
 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del artículo 123
Constitucional. Ésta ley es de orden público e interés social y tiene por objeto regular
las relaciones de trabajo, comprendidas entre los poderes públicos del Estado y los
Municipios y sus respectivos servidores públicos.
 Ley del Seguro Social: Garantizar la seguridad y salud de los ciudadanos es un deber del
estado y la base jurídica para esta tarea está en la Ley del Seguro Social. Su objetivo es
la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo.
 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado: En
este texto se comprenden los artículos que ayudan a garantizar la seguridad y servicios
sociales de los trabajadores del estado. Esta ley alcanza a las Dependencias, Entidades,
Trabajadores al servicio civil, Pensionados y Familiares Derechohabientes de entidades
de la administración pública federal, trabajadores de ambas cámaras del Congreso de
la Unión; integrantes del Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los ministros de
la Suprema Corte de Justicia de la Nación, magistrados y jueces, así como consejeros
del Consejo de la Judicatura Federal, así como órganos desconcentrados.
 Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores: Las leyes
laborales establecen la responsabilidad del estado para garantizar el derecho de los
trabajadores a una vivienda digna. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores tiene el objetivo de administrar los fondos que permitan, la
adquisición de propiedades de habitacíón, construcción, reparación, ampliación o
mejoramiento de sus habitaciones; adquisición en propiedad de suelo destinado para
la construcción de sus habitaciones y pago de pasivos contraídos por los conceptos
anteriores.
  Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Proviene de un contexto
revolucionario, luego de décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de
Porfirio Díaz. Algunos de los antecedentes más importantes de la Revolución Mexicana
fueron precisamente movimientos obreros. La Constitución contiene los principios y
objetivos de la nación. Establece la existencia de órganos de autoridad, sus facultades y
limitaciones, así como los derechos de los individuos y las vías para hacerlos efectivos.

Las leyes en México son textos que cambian y evolucionan, hoy se contemplan aspectos de
paridad salarial, permisos por paternidad, trabajo remoto y muchos otros aspectos que
contribuyen a mejorar las condiciones laborales.

Así mismo los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos sirven de apoyo para
las cuestiones legales sobre el análisis de puestos.

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

En este tipo de contratos se deben hacer hincapié en los derechos y obligaciones de ambas
partes, así como condiciones de trabajo; por lo que dicho documento quedará como prueba
fehaciente del inicio de la relación laboral.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado

producen los mismos efectos.

Artículo 25.-El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

IV. La duración de la jornada;

V. La forma y el monto del salario;
VI. El día y el lugar de pago del salario;
VII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme
a lo dispuesto en esta Ley; y
VIII. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre
que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos y

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Por otra parte y quizás el artículo más representativo sobre las cuestiones de trabajo, es el art
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en donde contiene los dos
apartados el A y el B y lo que le corresponde a cada uno. Desde cuestiones como vivienda,
salud, prestaciones y condiciones laborales.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:

El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. La Ley Federal del
Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.

El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.

Necesidad sindical
Después de la desaparición de la Unión Soviética, tanto los empleadores como los sindicatos
han buscado nuevas avenidas de entendimiento, aunque los sindicatos, naturalmente, no
hayan perdido de vista su objetivo de representar trabajadores y lograr mejores salarios y
prestaciones.
Así en la actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la oportunidad de
establecer comunicación con los trabajadores, por una parte y, por otra, como vía de
comunicación con los representantes de las empresas.

Se entiende por sindicato una asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los
intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados. Desde hace ya bastante
tiempo tanto empleadores como sindicatos han buscado una forma de entendimiento, los
sindicatos buscan representar a trabajadores y lograr mejores salarios y prestaciones mientras
que los empleadores buscan trabajadores productivos y aptos para el puesto.

También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por
los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante
convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de
Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y
de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre
problemas que atañen a toda la colectividad.

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Artículo 386

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

Artículo 386 Bis

El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto constituye una garantía
para la protección de la libertad de negociación colectiva y sus legítimos intereses. La
demostración de dicho apoyo conforme a los procedimientos establecidos en los artículos 390
Bis y 390 Ter, es de orden público e interés social, por lo que es un requisito para la validez de
los contratos colectivos de trabajo. Las autoridades, sindicatos y patrones coadyuvarán para
que los procedimientos de consulta se organicen de tal forma que no se afecten las actividades
laborales de los centros de trabajo.

Artículo 390

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará
por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto
ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una de las partes
celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro deberá asignarles un buzón electrónico.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Para el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral la siguiente documentación:

A) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

B) El contrato colectivo de trabajo;

C) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y

 D) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.

Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo dentro de los
treinta días siguientes, dicha resolución será notificada a las partes.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Artículo 67. Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran en una misma
dependencia, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.

Artículo 68. En cada dependencia sólo habrá un sindicato. En caso de que concurran varios
grupos de trabajadores que pretendan ese derecho, el Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje otorgará el reconocimiento al mayoritario.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Art. 5º. – Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su
pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se
ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.