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INFORME

ESTUDIO DE CASO No. 3 CAÍDA DE TRABAJADOR DE UN POSTE DE


ALUMBRADO ELÉCTRICO

Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes de


internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo
invierte en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad. Como de
costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero hoy
es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los
pretales y más tarde les lleva los elementos de protección personal y protección contra
caídas, así como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan. Camilo no
acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra
expuesto al no utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado público
para instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde que hasta
ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo accede a
subir al poste. Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la red de internet y se
dispone al descenso, en ese momento pierde el equilibrio y sin tener como sostenerse cae al
piso golpeándose la cabeza contra el andén ocasionándose la muerte.

ANÁLISIS

Nombre del Aprendiz: Magda Yorleny carrillo ovando

Identificación: CC. 10.10.191. 000

Caso Seleccionado: Caso número 3. Caída de trabajador de un poste de alumbrado


eléctrico.

PROBLEMA IDENTIFICADO: en este caso debieron haber compartido


responsabilidades por el no cumplimiento de la normatividad por parte del supervisor
quien estaba en la obligación de suministrar los elementos de protección personal (epp) y
equipos necesarios para la prevención y protección de caídas en trabajos de alturas, camilo
debió no haber aceptado bajo ninguna amenaza trabajar sin sus elementos, en ese momento
tenía que ser conocedor de la gravedad del incumplimiento de la legislación laboral, por lo
que podía en su momento haber demandado al superior cuanto se evidencia amenaza de
terminación de contrato.

CAUSAS QUE ORIGINARAN EL PROBLEMA:

Las causas que originaron el problema fue el aumento en la cantidad de trabajo, mal
manejo por parte del supervisor de sus obligaciones con el trabajador, uso de presiones
laborales fuera de la ley, condescendencia del trabajador por necesidad económica y
situación psicológica con su madre.

CONSECUENCIAS:

Deceso del trabajador


Daños psicológicos, económicos y físicos a sus familiares.
Demanda legal al supervisor por Actuación por el incumplimiento de la resolución 1409 de 2012 y
del Código sustantivo del trabajo.
Indemnización a la familia por la pérdida del trabajador

MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

Contar con personal responsable y calificado para el cargo que va a desempeñar.


Capacitaciones constantes al personal de la empresa.
Verificación del estricto cumplimiento del permiso de trabajo en alturas
Contar con un responsable en el SG-SST
Verificar que se garanticen los sistemas de acceso adecuados para el trabajo en
alturas.

MEDIDAS DE PROTECCION

Usar siempre los elementos de protección personal requeridos y en buen estado, ya


que es de obligatorio cumplimiento con la resolución 1409 de 2012.

MEDIDAS CORRECTIVAS:

Tener actualizado los cursos y capacitaciones, información al personal que haga


parte de trabajo en alturas.
Ofrecer un buen ambiente laboral a los trabajadores
Llenar de manera adecuada su permiso de trabajo en alturas y verificar el sitio
donde va a iniciar sus labores que se encuentre en óptimas condiciones.
Despido inmediato del supervisor por incumplimiento a la resolución 1409 de 2012,
dar prioridad a los trabajadores.

PLAN DE EMERGENCIA

El equipo de rescate en altura, no solo está conformado por la(s) persona(s) que va a estar
en alturas, el personal de apoyo es igual o más importante, durante la realización del
rescate, ya que sin la ayuda de estos no será igual de efectiva la acción
Implementar, entrenar y capacitar al personal en el procedimiento de rescate, el cual
se debe hacer teniendo en cuenta las condiciones generales y específicas de lugar de
trabajo.
Identifique los grupos o líneas de emergencia que puedan asistirlo durante una
eventualidad en el lugar de trabajo, como Bomberos, Cruz Roja, Defensa Civil.
Preferiblemente realice un contacto inicial con estas entidades para que conozcan su
ubicación y posibles eventualidades.
Identifique los grupos o líneas de emergencia que puedan asistirlo durante una
eventualidad en el lugar de trabajo, como Bomberos, Cruz Roja, Defensa Civil.
Preferiblemente realice un contacto inicial con estas entidades para que conozcan su
ubicación y posibles eventualidades.
siempre dejar claro al personal que sin elementos y equipos necesarios y sin permiso de trabajo no se
puede ejecutar labores, ya que para este caso no existía la más mínima posibilidad de que el
trabajador caído sobreviviera al golpe, así que ni siquiera con primeros auxilios inmediatos podría
haber sido solucionado el trauma craneoencefálico que ocasiono el golpe de la cabeza contra el
andén y la muerte inmediata.

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