Taller Semana 7 y 8
Taller Semana 7 y 8
Taller Semana 7 y 8
Presentado por:
LAURA MERCEDES SILVA VARGAS - CÓDIGO 20232230088
SEBASTIAN MOLINA CASTRO – 20232230058
INDRIMAIDEL JOSÉ MIQUILENA HERNANDEZ - 20232230001
Presentado a:
GLORIA BEATRIZ BLANCO PERTUZ
La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido uno de los objetivos más
difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Los accidentes laborales son una realidad del día a
día en cualquier organización o empresa del país y del mundo, sus consecuencias van mucho más
allá de los daños, lesiones o inclusive la muerte del empleado, Un accidente es un hecho que no
puede predecirse, establecer o calcularse, sin embargo, esto no quiere decir que no sea prevenible.
Es posible que los empleados de una organización presten sus servicios previniendo la aparición
de accidentes, aun cuando no podamos evitar que esta tarde o temprano ocurran, pues forman parte
de la naturaleza humana. El hecho de prevenir no evita la ocurrencia de accidentes, sin embargo,
disminuye los daños y la frecuencia de su aparición; es necesario tomar en cuenta que el accidente
no se desarrolla en el individuo (a quien generalmente se le responsabiliza sin un análisis previo
de la situación) o en la maquinaria en específico, pues estos son perjudicados a través de daños; el
verdadero accidente le ocurre a la organización. Los accidentes son tan difíciles de ser prevenidos,
entre muchas otras causas como consecuencia a la débil relación entre causa y efecto (daños).
TALLER
3. De acuerdo con Ley 1562 de 2012 ¿Cuál es la definición legal de accidente de trabajo y qué
eventos adicionales se consideran también accidentes de trabajo?
De acuerdo al artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo se define como; todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
• También es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
• También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
• De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
6. Establezca cronológicamente los sucesos que ocurrieron con el trabajador del caso y
mencione cuál fue la decisión final sobre lo sucedido.
4. Decisión de la ARL. En primera y segunda instancia, la ARL es absuelta del pago de la pensión.
Los jueces consideran que los hechos no están relacionados con el trabajo del fallecido.
5. Revisión por la Sala de Casación Laboral. La Sala de Casación Laboral estudia el caso y
mantiene la decisión. Subraya que para que un accidente durante el trayecto casa-trabajo o trabajo-
casa sea considerado laboral, el transporte debe ser proporcionado por el empleador.
6. Razones de la Decisión. Se destaca que el simple traslado por medios propios y de manera
autónoma no es propio de la ejecución de un contrato de trabajo. El cambio de domicilio del
trabajador no afecta la consideración de accidente laboral.
Los hechos que llevaron a la muerte del maestro de obra no ocurrieron durante el cumplimiento
de sus funciones ni en desarrollo de situaciones excepcionales creadas por el empleador. La
decisión final tomada fue que no se le hará entrega de ninguna pensión ya que su pareja no falleció
por un accidente laboral y la empresa no tiene ninguna responsabilidad con lo sucedido ya que
todo pasó por una acción autónoma.
Vídeo No 2. CULPA DEL EMPLEADOR POR ACCIDENTE DE TRABAJO.
1. ¿El cotero desempeñaba de forma exclusiva las laborales para las que fue contratado en
empresa?
Si, el trabajador desempeñaba de manera exclusiva su labor como cotero y en revisión de
mercancía, en dicha empresa.
2. ¿Cuál fue el mecanismo que utilizó el cotero para desarrollar las labores de pintura
designadas y contaba o no con la autorización del empleador para utilizar ese mecanismo?
El cotero utilizo un montacargas eléctrico, sin la autorización del empleador
4. Luego de que el supermercado apelara la decisión ¿cuál fue la decisión del tribunal y cuáles
fueron sus argumentos?
El tribunal revocó el fallo de primer grado y absolvió a las demandas de todas las pretensiones.
Sus argumentos fueron que no se acredito la culpa del empleador, ya que el trabajador desobedeció
las órdenes de seguridad sin autorización.
5. ¿Cuál fue la postura de la sala de descongestión laboral sobre el caso, es decir, ¿qué dijeron
al respecto?
La sala de congestión laboral, con respecto al caso si bien es cierto el trabajador actuó de forma
imprudente al usar el montacargas eléctrico para realizar la actividad de pintura y sin la
autorización de su empleador. Por otro lado, la empresa incumplió su obligación de tener un
control efectivo en un trabajo en alturas y que se usaran las herramientas o dotaciones adecuadas
y que fue una falta de diligencia y cuidado.
7. ¿Qué son los elementos de protección personal y cuales considera usted que serían los
adecuados para la actividad que le fue asignada al cotero?
El término Equipo de Protección Personal (EPP), también conocido como "Equipo de Seguridad
Personal" típico para trabajar en altura puede incluir sistemas de sujeción en el trabajo, sistemas
de detención de caídas y líneas de vida horizontales, por ejemplo, cordón, ancla y gancho. No sólo
son importantes las piezas individuales, sino que es vital que los artículos tengan "compatibilidad
con otras prendas de trabajo" para asegurar la máxima protección.
El EPP estándar requerido para trabajar en las alturas incluye:
• Un casco
• Protección de los ojos
• Calzado
• Guantes de protección
• Arneses de altura
Concluyó que la empresa si era responsable de los daños que había sufrido el empleado, ya que se
encontraron pruebas de que dicha empresa si conocía la existencia de un agente de riesgo asociado
a ruido y que además, ésta no proporcionó al trabajador elementos de protección personal como
tapa oídos, no valoró los riesgos y tampoco implementó un procedimiento para la adecuada
manipulación de dispositivos electrónicos, ya que en este caso, el accidente se presentó por la
activación de la alarma y el trabajador desconocía el procedimiento para apagarla.
6. ¿Qué es el riesgo?
Cuando nos referimos a riesgo decimos que es la combinación de la probabilidad de que ocurra
una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad (consecuencia) del daño que puede ser
causada por estos, es decir, que se les genere daño a las personas, bienes o al entorno.
7. Defina valoración de riesgo y comente: ¿cuál fue la importancia de este en este caso?
La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo,
así como la valoración de la urgencia de actuar. La evaluación de riesgos laborales es una
obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud y la
seguridad de los trabajadores.
En el caso en estudio, no se realizó una valoración del riesgo que hubiese permitido estimar a la
empresa la magnitud de dicho riesgo y así, analizar las medidas necesarias para mitigar o prevenir
la ocurrencia del mismo.
CONCLUSIONES
Es importante que las empresas tengan claro los posibles riesgos a los que pueden estar expuestos
sus trabajadores teniendo en cuenta las actividades que realizan en el ambiente laboral, ya que de
ello depende que se minimicen los accidentes en el trabajo.
De igual forma se considera necesario que estos riesgos sean conocidos por los trabajadores y que
conozcan cuales son las actividades a realizar para minimizar en lo posible dichos riesgos. Se debe
realizar una valoración de los riesgos que permitan tanto al empleado como al empleador conocer
la magnitud de dichos riesgos.
Los empleadores son parte fundamental de una empresa para desarrollar sus funciones, por ello se
les debe motivar, promover entre ellos el trabajo sano y seguro y suministrarle las condiciones de
trabajo idóneas que permitan la protección de su integridad tanto física como mental.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS