Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 86 vistas

    GUIA Estudio de Trabajo 1

    Cargado por

    marilu
    El estudio de trabajo tiene como objetivo analizar sistemas laborales para incrementar la productividad y reducir la carga laboral de los trabajadores. Se mide el rendimiento de los trabajadores y las máquinas mediante mediciones como el tiempo por pieza o el número de piezas por unidad de tiempo. Un sistema laboral incluye elementos como la tarea, los materiales de entrada y salida, el proceso de trabajo, el trabajador y los medios de elaboración. Existen diferentes tipos de sistemas laborales según la cantidad de personas y sistemas involucrados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    GUIA Estudio de Trabajo 1

    Cargado por

    marilu
    86 vistas3 páginas
    El estudio de trabajo tiene como objetivo analizar sistemas laborales para incrementar la productividad y reducir la carga laboral de los trabajadores. Se mide el rendimiento de los trabajadores y las máquinas mediante mediciones como el tiempo por pieza o el número de piezas por unidad de tiempo. Un sistema laboral incluye elementos como la tarea, los materiales de entrada y salida, el proceso de trabajo, el trabajador y los medios de elaboración. Existen diferentes tipos de sistemas laborales según la cantidad de personas y sistemas involucrados.

    Descripción original:

    Estudio del trabajo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El estudio de trabajo tiene como objetivo analizar sistemas laborales para incrementar la productividad y reducir la carga laboral de los trabajadores. Se mide el rendimiento de los trabajadores y las máquinas mediante mediciones como el tiempo por pieza o el número de piezas por unidad de tiempo. Un sistema laboral incluye elementos como la tarea, los materiales de entrada y salida, el proceso de trabajo, el trabajador y los medios de elaboración. Existen diferentes tipos de sistemas laborales según la cantidad de personas y sistemas involucrados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    86 vistas3 páginas

    GUIA Estudio de Trabajo 1

    Cargado por

    marilu
    El estudio de trabajo tiene como objetivo analizar sistemas laborales para incrementar la productividad y reducir la carga laboral de los trabajadores. Se mide el rendimiento de los trabajadores y las máquinas mediante mediciones como el tiempo por pieza o el número de piezas por unidad de tiempo. Un sistema laboral incluye elementos como la tarea, los materiales de entrada y salida, el proceso de trabajo, el trabajador y los medios de elaboración. Existen diferentes tipos de sistemas laborales según la cantidad de personas y sistemas involucrados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 3

    ESTUDIO DE TRABAJO GUIA de estudio Año :

    2019
    CUESTIONARIO 1 ETAPA
    1) ¿Qué es el estudio de trabajo y que objetivo tiene?
    Consisten en analizar e investigar mediante diferentes técnicas y experiencias sistemas laborales de diferentes
    magnitudes. Los objetivos son: Incrementar la productividad y bajar la carga laboral teniendo en cuenta el
    rendimiento normal de un ser humano.
    2) Qué es el trabajo para el estudio del trabajo y Como se mide?
    Es la acción conjunta entre el hombre y los medios de elaboración para poder desarrollar una tarea, la
    medición.
    Se evalúa el tiempo en que un trabajador calificado realiza una tarea definida según los procedimientos
    preestablecidos.
    Para maquina, ¿cómo se mide? Número de piezas por tiempo. (Cantidad de piezas por unidad tiempo).
    Para hombre, ¿cómo se mide? Tiempo por pieza. (Tiempo para hacer determinada pieza).
    Eficacia: previsto sobre lo real.
    En la capacidad de trabajo del hombre, deben complementarse la motivación la idoneidad, la alta motivación
    compensa la baja idoneidad y viceversa.
    3) Elementos del Sistema laboral: explique y dar ejemplo.

    1. Tarea: descripción breve de la tarea que realiza.


    2. Entrada: materiales necesarios para realizar la tarea.
    3. Salida: Producto resultante de la tarea.
    4. Proceso de Trabajo: se divide la tarea en pasos.
    5. Hombre: Característica del trabajador.
    6. Medio de elaboración: Maquina y herramienta para desarrollar la tarea.
    7. Influencias con el medio: Son influencias reciprocas del medio ambiente, pueden ser Físicas (clima,
    iluminación, ruido, etc.), organizativa (pausas de descanso, ordenes de trabajo), sociales (remuneración,
    clima de trabajo, etc.).

    4) ¿Qué es el proceso laboral y Qué se necesita para definirlo o establecerlo?


    Definición: Secuencia ordenada de pasos que realiza el trabajador, con los medios de elaboración para dar
    cumplimiento a una tarea.
    Para establecer un proceso es necesario:
    1. Estar abierto en fases (pasos o etapas)
    2. Establecer el método de trabajo (reglas o normas por escrito. Ej: instructivo del operario, procedimiento,
    métodos)
    3. Determinar condiciones de trabajo (humedad, temperatura, presión, estado del material, capacidad del
    hombre, etc.)
    4. Definir la tecnología.
    ESTUDIO DE TRABAJO GUIA de estudio Año :
    2019
    CUESTIONARIO 1 ETAPA
    5) ¿Qué es método del trabajo y que es tecnología?
    Método de trabajo: Es la regla o norma por escrito en la que se instruye, por ejemplo a un operario, sobre el
    procedimiento para realizar una determinada tarea.
    Tecnología: Son los distintos principios físicos, químicos, mecánicos o de procesamientos de datos, para poder
    elaborar la tarea.

    6) ¿Qué tipos de sistemas laborales hay según la cantidad de personas y sistemas?

    Una persona Varias personas


    Un Sistema Laboral Trabajo individual (es un solo puesto). Trabajo en Equipo (comparten
    una fase de la tarea).
    Varios Sist. Laborales o Trabajo simultáneo, múltiple o Trabajo en equipo Multipuesto
    distintos puntos de un individual (atiende varias máquinas). (varias máquinas o distintos
    sistema laboral puestos de la misma
    máquina).

    7) División de trabajo en Sistema laborales:


    La división de trabajo es la distribución de una orden de trabajo por cantidad o clase, entre varias personas.
    En SERIE: Es la división del trabajo entre varios individuos, donde cada uno ejecuta una parte del proceso
    para llegar al producto un objeto total.

    En PARALELO: Es la distribución de una orden de trabajo entre varias personas, de manera que cada una
    de ellas ejecuta el proceso total en una cantidad parcial.

    En MIXTA: Es la combinación de la división en serie y paralelo.


    ESTUDIO DE TRABAJO GUIA de estudio Año :
    2019
    CUESTIONARIO 1 ETAPA

    8) Principios de fabricación según el proceso, características, ventajas y desventajas.

    Fabricación: según el proceso también es denominada taller (es un taller a demanda, una tornería, hoy vengo
    tengo que hacer eso, mañana esto así va produciendo).
    Características: Gran diversidad, pero poco producción.
    Ventajas: empleados calificados, tareas no monótonas.
    Desventajas: Riesgos en el movimiento de materiales.

    9) Principios de fabricación en serie. Características, ventajas y desventajas.


    Fabricación en Serie: Es la división del trabajo entre varios individuos, donde cada uno ejecuta una parte del
    proceso para llegar al producto u objeto total.
    Características: Consumo masivo y poca diversidad de modelos.
    Línea continua: el proceso no está vinculado temporalmente.
    Línea discontinua: el proceso si está vinculado temporalmente.
    VENTAJAS: Menor costo de productos, fácil control y plastificación, bajo riesgo por movimiento de materiales.
    DESVENTAJAS: Alto costo de inversión (máquinas), paros de línea por desperfectos en máquinas, monotonía
    para el operario. En la línea discontinua siempre hay demoras.
    10) Contenidos de la descripción de un Puesto de trabajo.
    Contenidos:
    1. Identificación del puesto: denominación, cargo, código, remuneración, pertenencia a un área.
    2. Misión del puesto: objetivo principal (que hace el puesto).
    3. Funciones:
    I. Conjunto de tareas, frecuencias.
    II. Responsabilidades, obligaciones.
    III. Competencia, derechos.
    4. Posición en el organigrama.
    5. Relación con otras áreas.
    6. Medios de elaboración.
    7. Riesgos asociados al trabajo.
    8. Estándares de desempeño.

    También podría gustarte