Perfil de Gerente de Marketing

PERFIL DE GERENTE DE MARKETING
 Estudios Universitarios
 Experiencia de trabajo tres años mínimo.
 Buenas relaciones interpersonales
 Tres recomendaciones donde ha adquirido su experiencia laboral
 Capacidad de Desarrollar e implementar estrategias y campañas de
Publicidad y Marketing
 Capacidad de gestionar y supervisar todos los aspectos de Marketing ante
una situación de conflicto.
 Cumplir con los estándares, políticas y procedimientos de la empresa.
 Administrar el presupuesto asignado al departamento de Marketing
 Capacidad de investigar, determinar, y evalúan la demanda de un producto,
marca o servicio en el mercado.
 Capacidad de supervisar las distintas fases de la organización y planificación
en materia de Marketing.
PERFIL DE UN INGENIERO DE SOFTWARE
 Título universitario
 Experiencias laborales en software.
 Especializado en tecnología y equipos técnicos y manejo de software.
 Cursos universitarios aprobado como programador de programas
computacionales.
 Capacidad de determinar los recursos necesarios, hardware, software y
redes etc.
 Amplio conocimiento de creación de proyectos en software.
 Tener capacidad de definir técnicamente los requerimientos de un producto
software.
 Poseer un alto conocimiento de creación de arquitectura del software, así
como en manejo, pruebas técnicas, manuales de usuarios etc.

PERFIL DE ASISTENTE DE FINANZAS
 Título universitario.
 Experiencias laborales
 Tener conocimiento de manejo de contabilidad y finanza
 Capacidad de manejo de administrativo pública
 Poseer habilidades y conocimientos en el ámbitos legal, financiero,
administrativo y de creación, gestión y mejora de proyectos.
 Capacidad de reunir, registrar y analizar los datos financieros de la empresa
para su mejora.
 Tener objetivos competitivos de ingresos y capital invertido.
 Experiencia en conocer, estudiar y seleccionar las opciones de
financiamiento disponibles.
PERFIL DE ASISTENTE DEL ÁREA DE RRHH
 Amplio conocimiento en manejo de computación
 Excelentes habilidades de comunicación:
 Poseer buenas relaciones interpersonales
 Capacidad habilidad para resolver conflictos
 Capacidad de garantizar las actividades ejecutadas en el departamento de
Recursos Humanos (RRHH).
 Poseer conocimiento en elaboración de planificación y manejo de
presupuestos.
 Tener capacidad de llevar control y elaborar informes de las actividades que
se realiza.
 Habilidades procesar las llamadas y los mensajes entrantes.
 Capacidad de redactar y distribuir documentos.
 Mantener actualizada la información y los datos de los empleados.
 Ser el enlace entre los proveedores de beneficios para el empleado.

PERFIL DE SECRETARÍA EJECUTIVA
 Capacidad de organizar y planificar las actividades de oficinas.
 Amplio conocimiento en manejo de office
 Habilidad de recibir, revisar, tramitar y despachar la correspondencia,
según instrucción de la dirección.
 Capacidad de elaboración Cotizaciones, cartas, minutas, cheques, toma
de decisiones importantes,
 Habilidades de elaboración nómina, depósitos en bancos, manejo caja
chica .
 Iniciativa de crear agenda personal de la institución.

Preguntas con respuestas para un candidato al puesto de jefe de ventas
1. ¿Has tenido experiencia al puesto de jefe de ventas?
Si tengo cinco años de experiencia en jefe de ventas en diferentes empresas.
2. ¿Qué carrera estudió para optar al puesto de jefe de ventas?
Perito en administración de empresa
Formación específica en ventas, comercial y gestión de equipos.
Licenciatura en administración de empresa en ventas comerciales.
3. ¿Conoce el proceso de ventas?

Si son cuatro procesos uno la atención, dos el interés del cliente, tres el
deseo, cuatro la acción esos los proceso que se debe lograr para conseguir
una venta efectiva.
4. ¿Qué entiendes por Marketing?

Para mi marketing es un conjunto de técnicas y estudios que tienen como
objeto mejorar la comercialización de un producto.
5. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades en ventas d productos?

Mis fortalezas son; capacidad de organización y dominio en ventas Iniciativa
propio, el logro de mis objetivos,
Mis debilidades pueden; la competencia en ventas, la falta de presupuesto,
el cansancio, inversiones no productivas.
6. ¿Cómo puedes mejorar tus debilidades?

Ser más competitivos con los otros vendedores, realizar presupuesto
constantemente, descansar suficiente tiempo, no invertir en productos que
no se vende en el lugar.
7. ¿Cómo definirías tus objetivos de ventas individualmente o en grupo?

Lo definiría en las dos formas porque tanto individual y grupal siempre es
posible alcanzar los objetivos utilizando diferentes estrategias para un futuro
fracaso.
8. ¿Cómo evaluará si tus objetivos has alcanzado?
A través de una evaluación de ventas productos activo, pasivo, capital
Invertido, intereses alcanzados.
9. ¿Qué harías si enfrente un fracaso en tus ventas?
Hacer un análisis de los factores que afecta las ventas, realizar un estudio de
las necesidades del contexto y mejorar el servicio de los clientes
10. Cuáles son tus principales operaciones actuales.
Operador de ventas en la empresa Mac Donald
Ventas de mobiliario y enseres de oficina en la empresa cura caos.
Ventas de equipos electrodoméstico en agencia Way
11. ¿Qué es lo que buscas en las personas que dependen directamente de

ti?
No, no me gusta que las personas dependen de mi especialmente en mis
trabajadores lo que busco en ellos es que aprendan a trabajar solos mejorar
sus condiciones de vidas y que ellos mismos crearan sus propios negocios.
12. Describe el diseño de tu organización actual.
Estrategia, procesos, personal y los clientes son los elementos que lo
considero muy importante en una empresa
13. ¿Cómo formas con éxito a tus Gerentes y Jefes de Ventas? ¿Cuáles son
los factores clave?
Capacitación, orientación constante, información y actualización en ventas
de productos
14. ¿Cómo valoro su grado de honestidad?

De mis cualidades personales lo valoro un grado alto ya que se considera
como un valor fundamental en la persona
15. ¿Cómo harías para contratar su personal dentro de la empresa?

Lo haría a través de entrevistas, preguntas personales, análisis de curriculum
y de acuerdo su grado de estudio para desempeñar sus cargos.

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PERFIL DE GERENTE DE MARKETING

 Experiencia de trabajo tres años mínimo.

 Buenas relaciones interpersonales

 Tres recomendaciones donde ha adquirido su experiencia laboral

 Capacidad de Desarrollar e implementar estrategias y campañas de

 Capacidad de gestionar y supervisar todos los aspectos de Marketing ante

una situación de conflicto.

 Cumplir con los estándares, políticas y procedimientos de la empresa.

 Administrar el presupuesto asignado al departamento de Marketing

 Capacidad de investigar, determinar, y evalúan la demanda de un producto,

marca o servicio en el mercado.

 Capacidad de supervisar las distintas fases de la organización y planificación

 Experiencias laborales en software.

 Especializado en tecnología y equipos técnicos y manejo de software.

 Cursos universitarios aprobado como programador de programas

 Capacidad de determinar los recursos necesarios, hardware, software y

 Amplio conocimiento de creación de proyectos en software.

 Tener capacidad de definir técnicamente los requerimientos de un producto

 Poseer un alto conocimiento de creación de arquitectura del software, así

como en manejo, pruebas técnicas, manuales de usuarios etc.

 Tener conocimiento de manejo de contabilidad y finanza

 Capacidad de manejo de administrativo pública

 Poseer habilidades y conocimientos en el ámbitos legal, financiero,

administrativo y de creación, gestión y mejora de proyectos.

 Capacidad de reunir, registrar y analizar los datos financieros de la empresa

 Tener objetivos competitivos de ingresos y capital invertido.

 Experiencia en conocer, estudiar y seleccionar las opciones de

 Amplio conocimiento en manejo de computación

 Excelentes habilidades de comunicación:

 Poseer buenas relaciones interpersonales

 Capacidad habilidad para resolver conflictos

 Capacidad de garantizar las actividades ejecutadas en el departamento de

Recursos Humanos (RRHH).

 Poseer conocimiento en elaboración de planificación y manejo de

 Tener capacidad de llevar control y elaborar informes de las actividades que

 Habilidades procesar las llamadas y los mensajes entrantes.

 Capacidad de redactar y distribuir documentos.

 Mantener actualizada la información y los datos de los empleados.

 Ser el enlace entre los proveedores de beneficios para el empleado.

 Capacidad de organizar y planificar las actividades de oficinas.

 Amplio conocimiento en manejo de office

 Habilidad de recibir, revisar, tramitar y despachar la correspondencia,

según instrucción de la dirección.

 Capacidad de elaboración Cotizaciones, cartas, minutas, cheques, toma

 Habilidades de elaboración nómina, depósitos en bancos, manejo caja

 Iniciativa de crear agenda personal de la institución.

3. ¿Conoce el proceso de ventas?

4. ¿Qué entiendes por Marketing?

5. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades en ventas d productos?

6. ¿Cómo puedes mejorar tus debilidades?

7. ¿Cómo definirías tus objetivos de ventas individualmente o en grupo?

11. ¿Qué es lo que buscas en las personas que dependen directamente de

14. ¿Cómo valoro su grado de honestidad?

15. ¿Cómo harías para contratar su personal dentro de la empresa?

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