KIP
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KIP
Un KPI (Key Performance Indicators) es una unidad métrica que mide el rendimiento de
una actividad o proceso concreto.
Objetivo.
El objetivo es servir de referencia a la hora de evaluar el proceso o actividad en función al
objetivo que se quiere alcanzar.
Características
Concreto: El KPI debe ser tangible, estar acotado y hacer referencia a un objetivo.
Medible: Si no puedes medir el KPI, no es un KPI.
Asequible: Se realista al crear los KPIs que van a marcar el éxito o fracaso de tus
acciones.
Relevante: Monitoriza sólo lo que realmente importa, no pierdas el tiempo con
indicadores que no aportan nada a tu empresa.
Retención de Talento:
del coste de perder a un empleado, la fuga de talento implica tiempo para reclutar
Muchas fugas de talento suelen tener una estrecha relación con el tiempo que
número de meses que lleva cada empleado con el mismo cargo y dividiendo el
Absentismo Laboral:
Este indicador mide las ausencias de los empleados en sus puestos de trabajo por
empresa.
un gran coste para la empresa. Es posible optimizar el tiempo medio por nueva
contratación pero es una métrica que debe analizarse con precaución ya que
puesto de trabajo con el tiempo. En algún momento es habitual que este indicador
optimizarse infinitamente.
Accidentalidad laboral:
refiere, a pesar de que resulta casi inevitable que se pierdan horas de trabajo
causas.
Los sistemas de indicadores como procedimiento de medición en la nueva
función de RRHH
cumplir con los objetivos; con los programas de formación, desarrollamos a las