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Situación problemática:
Durante varias semanas, muchas de las personas despedidas en la fábrica “Limpio Valle S.R.L.”,
habían concurrido al estudio, solicitando asesoramiento, principalmente referido a la posibilidad
de percibir el subsidio por Desempleo. Esa tarde, sólo uno de sus vecinos, el Sr. Marcial
Hernández, había anticipado que vendría a su estudio. Al concurrir a la consulta, manifestó su
preocupación. Esa semana había comenzado a percibir el subsidio como desempleado de la
fábrica.
Traía consigo la certificación de servicios donde se acreditaba su desempeño como trabajador
durante veinte años en aquella empresa. El 31-12-06, cumpliría sesenta y cinco años, entonces
quería anticipase a esta circunstancia y saber cuál era la documentación que debería reunir para
iniciar el trámite de prestación por vejez, ante su Administradora de Fondos. Sus interrogantes
se referían a:
1 - ¿Es necesario que integre en mi situación de revista previsional, diez años de servicios con
aportes prestados en España, mi país de origen? es factible hacerlo? (Tenga presente lo
desarrollado en el módulo referido a las normas internacionales de Seguridad Social, en
particular los convenios de reciprocidad.)
El Sr. Marcial Hernandez, deberá realizar un trámite de “Solicitud de Prestación Internacional”,

el que se realiza por duplicado, ante la CONSERJERIA DE TRABAJOS Y ASUNTOS SOCIALES de la
Embajada de España en nuestro país, y acompañar dicho trámite con los formularios OP.2.16 y
OP 2. 17 (Convenio de Seguridad Social. Hispano Argentino – Formulario de Correlación), que se
tramitaran en ANSES.
Este diligenciamiento surge como consecuencias de los aportes realizados por el Sr. Marcial
Hernandez al Sistema de Seguridad Social de España, durante los años que ha prestado servicios
en dicho país, y que se contemplan a raíz de los Tratados Internacionales celebrados entre
España y Argentina (Ley 25.707), que posibilitan la reciprocidad de servicios en materia
previsional.
2 - ¿Qué monto de haber jubilatorio percibiré? Recuerde la legislación que establece, el

sostenimiento y las prestaciones del S I J P - (Ley Nro.: 24.241).
El monto de haber jubilatorio que habrá de percibir, será el equivalente a 2.5 MOPRES, lo que
significa el haber mensual de la prestación básica universal.
MO. PRE = Modulo Previsional, que según el art. 15 del Decreto 1694 de fecha 05 de septiembre
de 2009, previo un importe equivalente al 33% del monto del haber mínimo garantizado.
Que el artículo 5° de la Resolución de la A.N.S.E.S. N° 28 de fecha 18 de febrero de 2016 actualizó

el valor del haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de marzo de 2016, fijándolo en
la suma de PESOS CUATRO MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y OCHO, CON NOVENTA Y SIETE
CENTAVOS ($ 4.958.97).
Se deduce: $ 4958.97 *33/100 = $ 1636.46 valor de UN MO.PRE
= 2.5 (MO.PRE)* $1636.46=
= Haber jubilatorio a percibir: $ 4091.15

3 - ¿El día de mañana...dado que tengo un hijo incapacitado a mi cargo de veinte años, además
de mi esposa ...si se diese el caso de mi fallecimiento, tendrían derecho a beneficio derivado
de mi jubilación? con los mismos montos... Recuerde la legislación que establece, el
sostenimiento y las prestaciones del S I J P. (Ley Nro.: 24.241)
Al ser el hijo discapacitado, no rige el límite de edad de 18 años que establece el Art. 53 respecto
de los hijos solteros, en caso de muerte del jubilado. Por esto, tanto la viuda como el hijo,
gozarán de la Pensión por Fallecimiento hasta su propio fallecimiento, previo cumplimiento de
los requisitos establecidos en la norma legal para adquirirla, en caso de no haber ningún
impedimento, a la viuda le corresponde cobrar un 50% del haber jubilatorio de su marido
fallecido, y a su hijo un 20%. En caso de fallecimiento de uno de ellos, el subsistente percibirá la
totalidad del 70%
4 - ¿Continuaré percibiendo como jubilado la asignación familiar que me liquidan actualmente

... y por mi mujer...? Consulte la normativa vigente respecto del régimen de asignaciones
familiares reglamentada por la ley N° 24 714
En los que respecta a su hijo discapacitado seguirá percibiendo las asignaciones por hijo con
discapacidad, así como la asignación por ayuda escolar, conforme Art. 15 Ley 24.714 siempre
que su haber no supere los $1500.
En tanto la Asignación por cónyuge comenzara a ser percibida a partir de ser beneficiario del
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
ARTICULO 15 Ley 24714.- Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
gozarán de las siguientes prestaciones:
a) Asignación por cónyuge.
b) Asignación por hijo.
c) Asignación por hijo con discapacidad.
d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.
5 - Cuál es el Órgano Administrativo que controla la tramitación, y liquidación de estos

beneficios? ¿y las A.F.J.P., son controladas por alguna entidad?... Recuerde la legislación que
establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P. (Ley Nro.: 24.241)
ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social), es la autoridad de aplicación,

fiscalización y control, de todo lo concerniente al régimen de reparto, y ante quien recae la
responsabilidad de certificar los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones, así como
la instrumentación de normas y procedimientos para dar efectivo cumplimiento a la percepción
unificada, el requerimiento de información periódica a los responsables de la declaración e
ingreso de los aportes y contribuciones, etc.
6 - ¿Quién recauda los fondos de sostenimiento del S.I.J.P.? Recuerde la legislación que
establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P. (Ley Nro.: 24.241)
En lo que respecta al régimen de capitalización efectuado por Sociedades Anónimas,

denominadas Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP), quedarán bajo
control y supervisión directa de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones, quienes tienen por tarea la de supervisar el estricto cumplimiento por
parte de las entidades vinculadas a la operación del régimen de capitalización, así como
prevenir los eventuales incumplimientos en salvaguarda exclusiva de los intereses de las
personas incorporadas al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P).
Este organismo de supervisión, es una entidad autárquica, que posee autonomía funcional y
financiera en jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, estando sus
deberes y facultades establecidos en el capítulo 9 de la 24.241.
La recaudación de los aportes es efectuada por la AFIP, tanto de los autónomos (Responsables
Inscriptos, Monotributistas, etc.), como de los trabajadores en relación de dependencia.
Los aportes y contribuciones obligatorios serán ingresados a través del Sistema Único de
Seguridad Social, y los mismos deberán ser declarados e ingresados por el trabajador autónomo
o por el empleador, en su doble carácter de agente de retención de las obligaciones a cargo de
los trabajadores y de contribuyentes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones según
corresponda, en los plazos y formalidades que a los efectos establezca la autoridad de
aplicación.
7 - Si hubiese cumplido la edad para acceder al beneficio previsional, antes de haber cerrado
la fábrica, ¿cuáles eran las facultades de la firma empleadora al respecto?... Consultar los
artículos 252 y 253 de la LCT, le será útil para la resolución de los interrogantes planteados.
En caso de tener la edad de 65 años (hombres), el empleador deberá intimar al trabajador bajo
su dependencia a que inicie los trámites pertinentes para acogerse bajo los beneficios
previsionales, para lo cual deberá poner a su disposición las certificaciones de servicios, aportes
y remuneraciones necesarias, debiendo el empleador mantener la relación de trabajo hasta que
el beneficio previsional le sea concedido o hasta el plazo máximo de un año, en caso de no ser
otorgado, los cuales operan ipso iure en cuanto a la disolución del contrato, sin derecho a la
indemnización y sin necesidad de preaviso.
El seguro de desempleo es un derecho de que poseen los trabajadores en relación de

dependencia, que hayan sido despedidos sin justa causa, por disminución del trabajo o quiebra
de la entidad empleadora, oscilando entre los $150,00 y $300,00 por mes.
En el caso particular del Señor Marcial Hernandez dicho derecho, corresponde ser percibido por
el término de un (1) año, como consecuencia de la antigüedad laboral.
8 - Una vez que perciba mi beneficio, ¿podré prestar servicios en relación de dependencia,
bajo órdenes de otro empleador...Los aportes de ese período de servicios incrementarían mi
haber jubilatorio...? Consultar los artículos 252 y 253 de la LCT, le será útil para la resolución
de los interrogantes planteados.
El trabajador titular de un beneficio previsional, cualquiera sea el régimen acogido, podrá volver
a prestar servicios en relación de dependencia, sin que esto signifique una vulneración a la
legislación vigente.
Asimismo, se le aplicarán las disposiciones comunes a todo trabajador en relación de

dependencia, realizando los empleadores los aportes correspondientes que se destinan al fondo
nacional de empleo, sin que ello le confiere derecho alguno a un reajuste en las prestaciones
obtenidas.

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Situación problemática:

El Sr. Marcial Hernandez, deberá realizar un trámite de “Solicitud de Prestación Internacional”,

2 - ¿Qué monto de haber jubilatorio percibiré? Recuerde la legislación que establece, el

Que el artículo 5° de la Resolución de la A.N.S.E.S. N° 28 de fecha 18 de febrero de 2016 actualizó

Se deduce: $ 4958.97 *33/100 = $ 1636.46 valor de UN MO.PRE

= 2.5 (MO.PRE)* $1636.46=

= Haber jubilatorio a percibir: $ 4091.15

4 - ¿Continuaré percibiendo como jubilado la asignación familiar que me liquidan actualmente

a) Asignación por cónyuge.

b) Asignación por hijo.

c) Asignación por hijo con discapacidad.

d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.

5 - Cuál es el Órgano Administrativo que controla la tramitación, y liquidación de estos

ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social), es la autoridad de aplicación,

En lo que respecta al régimen de capitalización efectuado por Sociedades Anónimas,

El seguro de desempleo es un derecho de que poseen los trabajadores en relación de

Asimismo, se le aplicarán las disposiciones comunes a todo trabajador en relación de

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