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    Segundo Parcial TSS

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    Maria Virginia Peña
    El documento presenta las respuestas a cuatro preguntas sobre un caso de demanda laboral. La primera pregunta trata sobre las consecuencias jurídicas de que el demandante no haya cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias. La segunda pregunta evalúa si los plazos de las suspensiones fueron respetados de acuerdo a la ley. La tercera pregunta determina si la empresa debe pagar salarios durante una suspensión por falta de trabajo. Finalmente, la cuarta pregunta solicita calcular los montos indemnizatorios y haberes caídos

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    El documento presenta las respuestas a cuatro preguntas sobre un caso de demanda laboral. La primera pregunta trata sobre las consecuencias jurídicas de que el demandante no haya cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias. La segunda pregunta evalúa si los plazos de las suspensiones fueron respetados de acuerdo a la ley. La tercera pregunta determina si la empresa debe pagar salarios durante una suspensión por falta de trabajo. Finalmente, la cuarta pregunta solicita calcular los montos indemnizatorios y haberes caídos

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    El documento presenta las respuestas a cuatro preguntas sobre un caso de demanda laboral. La primera pregunta trata sobre las consecuencias jurídicas de que el demandante no haya cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias. La segunda pregunta evalúa si los plazos de las suspensiones fueron respetados de acuerdo a la ley. La tercera pregunta determina si la empresa debe pagar salarios durante una suspensión por falta de trabajo. Finalmente, la cuarta pregunta solicita calcular los montos indemnizatorios y haberes caídos

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    Segundo Parcial TSS

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    El documento presenta las respuestas a cuatro preguntas sobre un caso de demanda laboral. La primera pregunta trata sobre las consecuencias jurídicas de que el demandante no haya cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias. La segunda pregunta evalúa si los plazos de las suspensiones fueron respetados de acuerdo a la ley. La tercera pregunta determina si la empresa debe pagar salarios durante una suspensión por falta de trabajo. Finalmente, la cuarta pregunta solicita calcular los montos indemnizatorios y haberes caídos

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    Mara Virginia Pea Legajo Nro. 47.

    419 Abogaca a
    distancia

    PREGUNTA NRO 1
    En cuanto a la primera demanda:
    a) Cul es la consecuencia jurdica de que el Sr. Ochoa no haya
    cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias? (5 puntos)
    b) Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres
    suspensiones no se respetaron los plazos mximos previstos por la ley? (5 puntos)
    c) En el caso de la suspensin por falta o disminucin de trabajo, es
    obligacin de la empresa pagar salarios durante su duracin? (5 puntos)
    d) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que
    correspondera pagar, como as tambin los haberes cados que resultaran
    procedentes. (10 puntos)
    RESPUESTA
    A. La consecuencia jurdica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos
    primeras sanciones disciplinarias estn previstas en el segundo prrafo del art. 67
    que establece que "Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida,
    el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma,
    para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho
    trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria". Por su parte, el art. 68 de
    la L.C.T., refirindose a las modalidades del ejercicio de las facultades disciplinarias,
    dispone que "El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le
    estn conferidas en los artculos anteriores, en los lmites y con arreglo a las
    condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
    colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos
    internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer el respeto debido a la
    dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de
    abuso del derecho".
    B. Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres
    suspensiones no se respetaron los plazos mximos previstos por la ley. Si las
    suspensiones exceden los mencionados plazos o en su conjunto los 90 das en un
    ao y no fuere aceptada por el trabajador, dar derecho al trabajador a considerarse
    despedido. Cuando el empleador no observare los requisitos descriptos de causa,
    plazo y notificacin el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo
    el tiempo que estuviese suspendido, si hubiere impugnado la suspensin. Los
    jueces son muy restrictivos al considerar cuales son las causales de disminucin del
    trabajo o fuerza mayor que pueden aplicar las empresas. Adems son muy
    exigentes con la prueba de la misma.

    Derecho del Trabajo y Seguridad Social | Segundo Parcial

    Mara Virginia Pea Legajo Nro. 47.419 Abogaca a


    distancia

    C. En el caso de suspensin por falta o disminucin de trabajo, es obligacin


    de la empresa pagar salarios durante su duracin segn las previsiones del Art. 223.
    Salarios de suspensin. Cuando el empleador no observare las prescripciones de
    los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones
    disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el
    tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no
    ejercido el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley. Y el Art. 223
    BIS. De la LCT Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en
    dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin
    laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no
    imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas
    individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme
    normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no
    realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones
    establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
    D.

    Derecho del Trabajo y Seguridad Social | Segundo Parcial

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