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Ley 3758
POLICIA DE LA PROVINCIA DE JUJUY

San.: 08/02/1981 Prom.: 10/04/1981 Publ.: 10/04/1981

TÍTULO I – NORMAS BÁSICAS

CAPÍTULO I
CONCEPTOS GENERALES

Art. 1.- El Personal Policial de la provincia de Jujuy, quedará amparado por los derechos
que garantiza la presente Ley, en tanto se ajuste a las obligaciones que impone la misma, los
Códigos, Leyes, Decretos, Reglamentos y otras disposiciones legales y vigentes que se
refieran a la organización y servicios de la institución y funciones de sus integrantes.

Art. 2.- Escala Jerárquica Policial, es el conjunto de grados que puede ocupar el personal
en los respectivos escalafones, conforme al Anexo I de la presente Ley. Grado, es cada uno de
los tramos que en conjunto constituyan la escala jerárquica.

Art. 3.- Los grados que integran la escala policial se agrupan del modo siguiente:

a) Personal Superior: Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Oficiales Subalternos.

b) Personal Subalterno: Suboficiales Superiores, Suboficiales Subalternos y Tropa
Policial.

Art. 4.- La Denominación AGENTE, corresponde a todo el personal de carrera de la

Institución OFICIAL es la denominación que distingue a los que poseen grados desde
Inspector General a Oficial Sub Ayudante. SUBOFICIAL, es la denominación que
corresponde a los que poseen grados desde cabo a Suboficial Mayor y TROPA Policial, es la
correspondiente al grado de AGENTE.

Art. 5.- Los alumnos de la Escuela de Policía, se capacitan para incorporarse a los Cuadros
del personal Superior y se denominan Cadetes de Policía.

Se exceptúan de lo mencionado presentemente los profesionales universitarios, para

quienes se dictarán cursos especiales de breve duración y obras características particulares.

Art. 6.- Los alumnos de cursos de reclutamiento o escuelas para ingreso de personal
subalterno de la Institución, se denominarán Aspirantes.

Art. 7.- El personal de Cadetes con carácter “Ad-Honorem”, podrá alcanzar la jerarquía de
Suboficiales, en mérito de sus aptitudes y desempeño como alumno.

A equivalencia de grado, tendrá precedencia sobre personal subalterno en servicio.

Art. 8.- Precedencia, es también la prelación que existe a igualdad de grado, entre el
Personal del Cuerpo de Seguridad, Cuerpo Profesional, Cuerpo Técnico y otros
agrupamientos.

Art. 9.- Prioridad, es la prelación que se tiene sobre otro de igual grado, por razones del
orden en el escalafón.

Art. 10.- La prioridad y la precedencia, no imponen el deber de subordinación, tan solo

establecen el deber de respeto del subalterno al superior.

Art. 11.- Se denomina “Cargo Policial” a la función que por sucesión de mando u otro
orden superior corresponde desempeñar a un policía.

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Art. 12 - Cuando el cargo corresponda a una jerarquía superior a la del designado, o que
asume por sucesión automática, se denomina ACCIDENTAL, cualquiera fuera la duración del
desempeño del mismo. Cuando el cargo se desempeña por designación, con carácter
provisorio, se denomina INTERINO.

Cuando concurran ambas circunstancias, siempre se preferirá la segunda

denominación indicada.

Art. 13.- El personal docente no policial- de los cursos a Institutos Policiales, se regirá por
las Leyes, Decretos y demás prescripciones en vigor, para tales funciones.

El personal que cumpla funciones docentes, en los mismos u otros cursos, se ajustará
en cuanto a su cumplimiento a las normas especiales que se dicten al efecto. En todos los
casos su actuación en la docencia policial se considerará acto propio del servicio sin perjuicio
de la retribución que se asigne por el desempeño de estas actuaciones.

CAPÍTULO II
ESTABILIDAD POLICIAL

Art. 14.- El personal policial de la Institución gozará de estabilidad en el empleo y solo

podrá ser privado del mismo y de los deberes y derechos del estado policial en los siguientes
casos:

a) Por renuncia del propio interesado, en formal ratificación ante el Superior

competente;
b) Por sentencia judicial firme, con pena privativa de la libertad que no admita
ejecución de suspenso; por hechos dolosos;
c) Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria de inhabilitación
absoluta o especial para el desempeño de actos obligatorios en el cumplimiento de las
funciones policiales;
d) Por resolución definitiva, recaída en sumario administrativo, por falta gravísima o
concurso de faltas graves siempre que se hubieren llenado las formalidades de libre
opinión de Asesor Letrado y oportunidad para el ejercicio de la defensa;
e) Por resolución definitiva, recaída en información sumaria sustanciada para la
comprobación de notable disminución de aptitudes físicas o mentales, que impidan el
correcto desempeño del cargo que corresponde a la jerarquía del causante. En este
caso no se obrará sin intervención de Junta Médica, constituida por lo menos por tres
profesionales y dictamen de Asesoría Letrada. Además deberá oírse al afectado o
documentarse debidamente la imposibilidad de hacerlo por sí, en razón de su estado.
f) Por baja de las filas de la Institución, conforme a las disposiciones de Ley y su
reglamentación.

Art. 15.- La permanencia en la Ciudad o Pueblo del DESTINO asignado, por un tiempo no
inferior a un año, es un derecho común a todos los policías. Para los que tuvieron dos o más
familiares a su cargo este derecho se extenderá a dos años continuos.

Solo se opondrán como excepciones a esta norma, según las formalidades que
establece el Reglamento General del Régimen de CAMBIOS DE DESTINO (R.G.R.C.D.)

a) Razones propias del servicio policial, en estos casos la disposición del traslado,
mencionará la causa del mismo.
b) Razones particulares o motivos personales del Agente. En estos casos se incluirá
además la obligación de concurrir a cursos de Perfeccionamiento policial en otras
localidades.

CAPÍTULO III
AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

Art. 16.- Los distintos servicios que correspondan a la Policía Provincial y las funciones de
asesoramiento y tareas auxiliares, serán atendidos por:

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a) Personal Policial
b) Personal Civil

Art. 17.- Se considerará “personal civil”, a los profesionales y técnicos, sin estado policial,
los empleados administrativos y personal obrero, de maestranza y del Cuerpo de Servicios
Auxiliares.

A este personal no le alcanzará el régimen de la presente Ley se regirá por las

disposiciones legales vigentes para el Personal de la Administración Pública Provincial.

Art. 18.- Atento a las funciones específicas que el personal policial está llamado a
desempeñar en los servicios de la Institución, será agrupado en Cuerpos y entro de éstos, en
escalafones.

El personal de alumnos de los institutos y cursos de reclutamiento no será incluido en

el escalafón de la especialidad que inicia.

Art. 19.- Los grados dentro de la escala jerárquica que los policías deben alcanzar en los
distintos Cuerpos, se determinan en el Anexo 2 de la presente Ley, conforme al siguiente
agrupamiento:

a) Personal Superior

1. Cuerpo de seguridad
2. Cuerpo Profesional
3. Cuerpo Técnico

b) Personal Subalterno

1. Cuerpo de Seguridad
2. Cuerpo Técnico
3. Cuerpo de Servicios Auxiliares

Art. 20.- Los escalafones de los Cuerpos mencionados, se determinarán en la

reglamentación correspondiente. En la misma, también se establecerán las condiciones para
autorizar transferencias de personal a su solicitud y solo entre algunos Cuerpos.

CAPÍTULO IV
SUPERIORIDAD POLICIAL

Art. 21.- SUPERIORIDAD POLICIAL, es la situación que tiene un policía con respecto a
otro, en razón de su grado jerárquico o antigüedad en el mismo cargo que desempeñe.

Art. 22.- SUPERIORIDAD JERÁRQUICA es la que tiene un policía con respecto a otro,
por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica. A tales fines la sucesión de
grados, es la que se determina en el Anexo I de la presente Ley, cuyas denominaciones son
privativas de la Fuerza Policial.

Art. 23.- SUPERIORIDAD POR ANTIGÜEDAD es la que tiene un policía con respecto a
otro del mismo grado, según el orden que establecen los apartados del presente artículo:

a) Personal egresado de escuelas o Cursos de reclutamiento:

1. Por la fecha de ascenso al grado último y a igualdad de ésta, por la antigüedad

en el grado anterior.
2. A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado
inmediato anterior y así cuando sucesivamente, hasta la antigüedad del egreso.
3. La antigüedad del egreso será dada por la fecha del mismo y a la igualdad de
ésta, por el orden de mérito del egreso. En caso de igualdad de ambas situaciones,
se establece por la de mayor edad de algunos de ellos;

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b) Personal en actividad reclutado de otra fuente:

1. Por la fecha de ascenso al grado, y a igualdad de ésta, por la antigüedad en el

grado anterior.
2. A igualdad en el grado anterior, por las mismas circunstancias mencionadas en
el inciso 2 del apartado anterior;
3. La antigüedad de alta en la Repartición, la de la fecha que se produjo; a igualdad
de éstas, el orden de mérito obtenido al ser dado de alta (en los casos de exámenes
de concurso)- y a igualdad de ésta, la mayor edad.

Art. 24.- SUPERIORIDAD DE CARGO es la que resulta de la dependencia orgánica y en

virtud de la cual un policía tiene superioridad sobre otro, por la función que desempeña dentro
de un mismo organismo.

La superioridad por cargo, impone al subordinado la obligación de cumplir las

órdenes del superior. La superioridad jerárquica y por antigüedad sólo impone al subalterno
deber de respeto al superior salvo que se trate del único presente en el lugar de un
procedimiento policial o el superior de todos los presentes.

Art. 25.- El Comando de Fuerzas o Unidades operativas policiales será ejercido integral y
exclusivamente, por personal del Cuerpo de SEGURIDAD. La sucesión se producirá en forma
automática siguiendo el orden jerárquico y de antigüedad entre los integrantes de cada
escalafón.

Art. 26.- Sin perjuicio de la antigüedad relativa del personal del mismo, se establecen los
siguientes órdenes de procedencia:

a) Personal del Cuerpo de Seguridad

b) Personal del Cuerpo Profesional
c) Personal del Cuerpo Técnico
d) Personal del Cuerpo de Servicios Auxiliares.

CAPÍTULO V
ESTADO POLICIAL

Art. 27.- Estado policial es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y
derechos establecidos por las Leyes y Decretos para el personal que ocupa un lugar en la
jerarquía de la Policía Provincial.

Tendrá estado policial, con los derechos y deberes esenciales que determina esta Ley,
el Personal del Cuerpo de seguridad. El Personal Profesional, Técnico y de Servicio lo tendrá
cuando así lo disponga una norma específica.

Art. 28.- Son deberes esenciales para el personal policial en actividad:

a) La sujeción al régimen disciplinario policial;

b) Aceptar, grado, distinciones y títulos concedidos por autoridad competente y de
acuerdo con las disposiciones vigentes;
c) El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y cargo
establece la reglamentación correspondiente.
d) El desempeño de los cargos, funciones y comisiones del servicio, ordenados por
autoridad competente y de conformidad con lo que para cada grado y destino
determinen las disposiciones legales vigentes.
e) La no aceptación de cargos, funciones o empleos ajenos a las actividades
policiales, sin previa autorización de la autoridad competente.
f) La no aceptación ni desempeño de funciones públicas electivas, ni participación en
las actividades de los partidos políticos.
g) El mantenimiento en la vía pública y privada del decoro inherentes a las funciones
policiales.

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h) La promoción judicial y con conocimiento de sus superiores de las acciones
privadas que corresponden frente a la falsa imputación de un delito;
i) La presentación y actualización anual de declaraciones juradas de sus bienes y las
modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y de la de su cónyuge si
lo tuviera;
j) Someterse al desarrollo de los cursos de formación y perfeccionamiento que
correspondieren a su jerarquía y a los exámenes correspondientes a los mismos u
otros ordenados por la superioridad, para determinar su idoneidad o aptitudes para
ascensos, conforme se reglamente.
k) El secreto aún después del retiro o baja de la institución de todo cuanto se
relacione con los asuntos de servicio, los que por su naturaleza o en virtud de
disposiciones especiales, impusieren esa conducta;
l) No desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatibles con el
desempeño de las funciones policiales que corresponden a su grado y cargo. A tal
efecto al incorporarse a los Cuadros del Personal Superior y Subalterno, se exigirá
una declaración jurada.
m) En caso de renuncia, seguirá desempeñando las funciones correspondientes hasta
ser reemplazado o aceptada su dimisión o en su defecto, por el término de treinta (30)
días.

Art. 29.- El personal Superior del Cuerpo PROFESIONAL y el personal Subalterno de los
Cuerpos TÉCNICOS y de SERVICIOS AUXILIARES, fuera de los horarios que se le asignan
para el servicio, podrá desempeñar actividades referidas a sus conocimientos especiales,
conforme se reglamente.

Queda entendido que, cuando las actividades no policiales coincidan de Seguimientos

de requerimientos extraordinarios del servicio éstas tendrán prioridad sobre aquellas.

Art. 30.- El Personal Superior y Subalterno de los Cuerpos de Seguridad y Técnico, además
de las obligaciones señaladas en el Art. 28º, tendrá las siguientes:

a) Defender contra las vías de hecho o riesgo inminente la vida, la libertad y la

propiedad;
b) Adoptar en cualquier momento y lugar, cuando las circunstancias lo impongan al
procedimiento policial conveniente para prevenir el delito o interrumpir su ejecución;

Art. 31.- El Personal Superior del Cuerpo de Seguridad con funciones directivas en una
unidad operativa u organismo de la Institución, no podrá ejercer contemporáneamente
profesión liberal, ni ninguna otra actividad lucrativa.

Art. 32.- Será compatible con el desempeño de funciones policiales el ejercicio de la

docencia universitaria, secundaria o especial, en institutos oficiales y privados, conforme se
reglamente.

Art. 33.- El Personal Superior y Subalterno en situación de RETIRO sólo estará sujeto a las
obligaciones determinadas por los incisos: a, b, g, h, y k, del Artículo 28º de la presente Ley.

Art. 34.- El personal policial en actividad tendrá los siguientes derechos esenciales:

a) La propiedad del grado y el uso del título correspondiente;

b) El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón;
c) El cargo correspondiente a la jerarquía alcanzada y a las aptitudes demostradas en los
distintos aspectos de la función policial.
d) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad,
especialidad y función de acuerdo con las disposiciones legales vigentes;
e) Los honores policiales que para el grado o cargo corresponda, de acuerdo con las
normas reglamentarias que rigen el ceremonial policial;
f) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las disposiciones
vigentes determinan para cada grado, cargo y situación;

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g) La asistencia médica gratuita y la provisión de los medicamentos necesarios, a cargo
del Estado hasta la total curación de lesiones o enfermedades contraídas y/o como
consecuencia de actos propios del servicio;
h) El desarrollo de sus actividades intelectuales y físicas, mediante la asistencia a cursos
extra policiales, estudios regulares en establecimientos oficiales o privados, de cultura
general o formación profesional, prácticas de deportes y otras actividades análogas,
siempre que su concurrencia no dificulte su presentación normal de servicios exigible
por su grado y destino y los gastos consecuentes sean atendidos por el interesado;
i) La presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente;
j) La defensa letrada a cargo del Estado en los juicios penales o acciones civiles que se le
inicien por particulares con motivo de actos o procedimientos del servicio, o motivados
por éste;
k) El uso de la licencia ordinaria anual y de las que se correspondieran por enfermedad
y/o causas extraordinarias o excepcionales previstas en la reglamentación respectiva y
conforme a sus prescripciones;
l) Los ascensos que le correspondieren conforme a las normas de la reglamentación
pertinente;
m) Los cambios de destino que no causen perjuicio al servicio, solicitados para adquirir
nueva experiencia policial y tendiente al perfeccionamiento profesional;
n) La investigación actuada de los actos o procedimientos que dieran lugar a la negación
del ascenso, uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados por ésta Ley
y los Reglamentos vigentes;
ñ) Notificación escrita de las causas que dieran lugar a la negación de ascensos, uso de
licencias reglamentarias u otros derechos determinados por ésta Ley y Reglamentos
vigentes;
o) La percepción del haber de retiro para sí y la pensión policial para sus deudos,
conforme a las disposiciones legales vigentes;
p) Las honras fúnebres que, para el grado y cargo determine la reglamentación
correspondiente;
q) El servicio asistencial para sí y los familiares a cargo, conforme a las normas legales
vigentes;

Art. 35.- El Personal Superior y Subalterno en situación de retiro, gozará de los derechos
esenciales determinados por los incisos: a, d, i, ñ, o, p, q, del artículo precedente.

El uso del título del grado policial queda prohibido para la realización de actividades
comerciales y políticas. El uso del uniforme policial, por parte del personal retirado, queda
limitado a las ceremonias oficiales en los días de fechas patrias, Día de la Policía y otras
celebraciones trascendentales, conforme a las normas que determinará el reglamento del
ceremonial policial.

Art. 36.- El personal con autoridad policial, a los fines del Artículo 30º de la presente Ley,
está obligado en todo momento y lugar a portar arma de fuego adecuada, de conformidad a las
normas que se le impartan.

El personal policial de los Cuerpos de Seguridad y Técnico en situación de retiro está

facultado a portar arma de fuego adecuada a su defensa, sea que la misma le sea provista por la
repartición o adquirida de su peculio.

Art. 37.- El Poder Ejecutivo podrá dentro de los principios determinados por esta Ley,
establecer otras facultades y obligaciones para el personal policial en actividad y/o retiro.

TÍTULO II
CARRERA POLICIAL
CAPÍTULO I
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Art. 38.- El ingreso en el servicio de la Institución se hará por el grado inferior del
escalafón correspondiente, conforme al Anexo 2 de la presente Ley.

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Art. 39.- Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial de todos los Cuerpos.

a) Ser argentino nativo o por opción

b) Poseer salud y aptitudes psicofísicas compatibles con el desempeño de las
funciones correspondientes al escalafón en que se ingresa;
c) No registrar antecedentes judiciales ni policiales desfavorables;
d) Reunir antecedentes que acrediten su moralidad y buenas costumbres;

Art. 40.- No podrá reingresar como personal policial superior o subalterno:

a) El destituido por exoneración o cesantía por delitos o faltas disciplinarias salvo que
hubiere obtenido sobreseimiento definitivo y rehabilitación administrativa;
b) El condenado por hechos dolosos por la Justicia Nacional o Provincial, haya o no
cumplido la pena impuesta.
c) El procesado ante la Justicia Nacional y Provincial, hasta que obtenga el
sobreseimiento definitivo, con la aclaración que el proceso no afecta su buen nombre y
honor;
d) El que registrare antecedentes por dos o más contravenciones policiales comunes,
salvo cuando se tratare de escándalos u otras faltas contra la moralidad o la fe pública en
cuyos casos bastará una condena.
e) El que registrare antecedentes de actividades subversiva o ideológicas extremistas;
f) El que padeciera de enfermedad crónica determinada como inhabilidad por el
reglamento correspondiente y el que se hallare lesionado, enfermo o disminuido, hasta
que recupere la salud y capacidad funcional exigida por la reglamentación.

Art. 41.- El Personal Superior del Cuerpo de Seguridad, se reclutará en la escuela de

Policía, con asiento en la Ciudad de San Salvador de Jujuy.

La antigüedad en la escuela de policía será computada como antigüedad en la

repartición.

Art. 42.- El Personal del Cuerpo Profesional, se reclutará mediante concurso de admisión,
sin perjuicio que su situación se considere provisoria, hasta poder apreciarse los resultados del
curso que al efecto se dicte. Se incorporarán como “Oficiales en Comisión”, por tiempo
determinado, que no excederá de un (1) año.

Art. 43.- El personal superior y subalterno del Cuerpo Técnico, se reclutará mediante cursos
especiales que al efecto se dictarán para cada especialidad.

Art. 44.- Para ser admitido como integrante del Cuerpo Profesional, deberá presentar título
universitario debidamente legalizado.

Para ser incorporado al curso de formación de Oficiales del Cuerpo Técnico, deberá
presentar certificado de estudios secundarios completos, debidamente legalizados.

Art. 45.- El personal de Suboficiales de todos los Cuerpos, se obtendrá por ascensos, de
entre los Agentes pertenecientes al escalafón que corresponda, cuando hubiere reunido
antigüedad y otros antecedentes que determine la reglamentación.

Art. 46.- El personal de Agentes de todos los Cuerpos, será reclutado mediante “Cursos de
Aspirantes” en la Escuela de Suboficiales y Agentes de la Repartición.

CAPÍTULO II
REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

Art. 47.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los códigos y leyes especiales
determinan para el personal policial en su carácter de funcionarios públicos, la violación de los
deberes policiales establecidos en la Ley Orgánica Policial, otros decretos, resoluciones y
disposiciones, harán pasible a los responsables de las siguientes sanciones disciplinarias:

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a) Apercibimiento escrito;
b) Arresto Policial;
c) Suspensión de empleo;
d) Destitución – (Cesantía o exoneración)

Art. 48.- Todo castigo debe tener por fundamento la transgresión o una norma vigente con
anterioridad a la sanción.

Ningún acto u omisión es punible administrativamente, sin una prohibición u orden

anterior que se le oponga.

Art. 49.- Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la naturaleza y
gravedad de la falta cometida y las circunstancias del lugar , tiempo, medio empleado, modo
de ejecución , como así también el número y calidad de personal afectadas y/o presentes en la
ocasión. Para la graduación de las sanciones, se analizará también la personalidad y
antecedentes del responsable, en particular su conducta habitual, educación e inteligencia y de
los destinos en que prestó servicios.

Art. 50.- El apercibimiento podrá anticiparse verbalmente en forma reservada y en términos

claros, precisos y moderados que no importen una afrenta a la persona del causante. Se
confirmará por escrito, para la notificación y archivo en el legajo personal.

Art. 51.- La mera reconvención o amonestación por anormalidades reparables o

intrascendentes, no constituye una sanción disciplinaria, ni se anotará en el legajo personal del
amonestado, excepto en los Institutos de formación del personal Superior y Subalterno.

Art. 52.- El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará este procedimiento, conforme a
las normas que determine la reglamentación, cuando en alguna dependencia se encuentren
faltas de carácter general, relacionadas con la observancia de los reglamentos policiales y
disposiciones vigentes, sobre el uso uniforme, presentación y disciplina del personal, higiene y
mantenimiento de locales, transporte y otros bienes, siempre que no corresponda sanción
mayor. Se registrarán en el legajo personal del Jefe de la dependencia donde se verifique la
situación anormal y del personal responsable.

Art. 53.- El arresto policial consiste en la simple detención del personal superior y
subalterno en los lugares y condiciones que determine la reglamentación correspondiente. El
arresto del personal superior, durante el tiempo de su cumplimiento, podrá llevar como
accesoria la suspensión del mando.

Art. 54.- Si en la localidad en que revista personal superior arrestado, no se contara con
comodidades de alojamiento correspondientes a su rango, la sanción podrá cumplirse.

a) Como APERCIBIMIENTO, equivalente al arresto policial;

b) Como ARRESTO DOMICILIARIO, en el domicilio del causante;
c) En otra localidad, donde hubiere comodidades suficientes;

Art. 55.- El personal femenino de la repartición, cumplirá la sanción de arresto en su

domicilio. El apercibimiento equivalente al arresto policial, se registrará en el legajo personal
del causante, con el número de días que correspondiere y como antecedente surtirá los mismos
efectos que la sanción mencionada en el Art. 53º de esta Ley.

Art. 56.- El arresto del personal Superior y Subalterno, de ambos sexos, podrá disponerse
“sin perjuicio del servicio”. En tal caso el causante interrumpirá su detención para cumplir sus
horarios normales de servicio. Las horas de servicios se computarán como integrantes de días
de arresto policial.

Art. 57.- El arresto policial o sanción disciplinaria, se ajustará a las normas establecidas
precedentemente y las que imponga el Reglamento General del Régimen Disciplinario Policial
(R.G.R.D.P.). No obstante como medida preventiva para impedir una falta disciplinaria, lograr

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el cese de su ejecución o trascendencia pública puede ordenarse al personal policial
ARRESTO PREVENTIVO, en cualquier momento y lugar.

Art. 58.- La sanción de suspensión de empleo consiste en la privación temporal de los

deberes y derechos esenciales del Estado Policial, excepto los determinados en los incisos: a,
e, f, g, h, i, k, l, y m, del Art. 28 de esta ley y los incisos: a, b, g, h, i, j, n, ñ, p, y q, del Artículo
34º.

Art. 59.- La sanción de suspensión de empleo, se aplicará por un término no mayor de

treinta (30) días. La reglamentación correspondiente, determinará los demás detalles formales
y consecuencias de la sanción de suspensión de empleo.

Art. 60.- La suspensión real de funciones, como situación de hecho, creada con motivo de
la detención preventiva de un funcionario policial en sumario en que se investiga su posible
responsabilidad por hechos ocurridos con motivo del servicio, no dará lugar a su registro como
antecedente disciplinario del causante, hasta que se dicte la sentencia en su contra en sede de
autoridad judicial competente.
Art. 61.- Reciben el nombre de DESTITUCIÓN, las sanciones disciplinarias expulsivas que
importen la separación del castigado de la Institución Policial, con la pérdida del estado
policial y los derechos que le son inherentes con los alcances del Art. 62º de esta Ley.

Art. 62.- La Destitución solo puede disponerse por Decreto del Poder Ejecutivo de la
Provincia, a solicitud de la Jefatura de Policía y conforme a la gravedad de la falta, podrá
constituir:

a) Cesantía: Que no importa la pérdida del derecho al haber del retiro, que pudiera
corresponder al sancionado;
b) Exoneración: Que importa la separación definitiva e irrevocable de la Institución,
con la pérdida del estado policial y todos los derechos inherentes, incluso del retiro,
aunque se hubieren reunido todos los demás requisitos para obtenerlo.

No obstante lo dispuesto precedentemente, las sanciones anotadas serán dispuestas

por la Jefatura de Policía, cuando se tratare de personal de Tropa Policial. La exoneración sólo
será decretada cuando mediare condena judicial por delitos graves o infamantes. Los derecho-
habientes conservarán el derecho a la pensión policial conforme lo determina la Ley de Retiros
y Pensiones Policiales.

Art. 63.- Todo policía con categoría de personal superior, estará obligado a ejercer las
facultades disciplinarias que se le acuerdan en esta Ley y la Reglamentación correspondiente.
Las facultades correspondientes a los distintos grados y cargos, se determinarán en el Anexo 3
de la presente Ley.

Los Suboficiales y Agentes no ejercerán facultades disciplinarias, pero tendrán

obligación de informar a sus superiores de las faltas de sus subalternos. Además podrán los
Suboficiales disponer arrestos preventivos de subordinados y subalternos que cometan faltas
graves en lugares confiados a su custodia o intervención o lugares públicos, al sólo efecto de
lograr el cese de las transgresiones o impedir su ejecución inminente.

Art. 64.- Todo policía a quien se le hubiere impuesto una sanción disciplinaria que
considere arbitraria, excesiva en relación a la falta cometida o ser el resultado de un error,
puede interponer recurso administrativo, solicitando se modifique o deje sin efecto la sanción.

Art. 65.- Procede también la interposición del recurso administrativo contra todo
procedimiento de un superior en el servicio o fuera del mismo que afecte a la dignidad del
subalterno. Se entenderá como tales los procedimientos violentos y el trato desconsiderado
mediante palabras, gestos, escritos u otros actos suficientemente expresivos.

Art. 66.- El personal policial a quien se le imputara la comisión de una falta disciplinaria
grave, tiene derecho de obtener su investigación actuada y ejercer su defensa por escrito o su
descargo, aporte de pruebas y solicitud de diligencias y decisiones; cuando la decisión del

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Superior interviniente fuese estimada injusta o errónea, podrá pedir revocatoria y de subsistir
la situación apelarse ante otros superiores competentes, siguiendo la vía jerárquica
correspondiente y guardando las formas, modales y temporales que exige la reglamentación.

Art. 67.- Si el recurso elevado en apelación surgiera una falta disciplinaria imputable al
superior que intervino en primera instancia, conforme corresponde a la naturaleza de la misma
se dará trámite correspondiente para su castigo. La interposición de un recurso con el fin de
dilatar el procedimiento por hechos suficientemente probados, se considerará falta grave y
podrá merecer sanción del superior que corresponda.

Art. 68.- Para mejor interpretación de las sanciones disciplinarias que corresponda aplicar
en cada caso, se establecen las siguientes relaciones y límites:

a) ARRESTO: Se podrá imponer arresto de uno a sesenta días;

b) SUSPENSIÓN: Se podrá imponer suspensión de uno a treinta días;
Cuando hubiere correspondido aplicar más de treinta (30) días de suspensión, debe
solicitarse la cesantía del causante.

CAPÍTULO III
UNIFORMES Y EQUIPOS

Art. 69.- El personal policial de los Cuerpos de Seguridad, Profesional, Técnico y de

Servicios Auxiliares, vestirán uniformes en las circunstancias que determine el reglamento
General de Uniformes y Equipos Policiales (R.G.U.E.P.) y con las características, atributos y
distintivos que establece la misma reglamentación.

Art. 70.- El personal de alumnos de los cursos de formación del personal superior y
subalterno, usarán los uniformes especiales que establecen los reglamentos internos de los
respectivos Institutos.

Art. 71.- El uso del uniforme policial reglamentario es obligatorio durante los actos del
servicio, no excluidos expresamente por la reglamentación. Los Oficiales, Suboficiales y
Agentes de los Cuerpos de Seguridad y Técnico, portarán en forma ostensible con el uniforme
policial, las armas reglamentarias con sus correspondientes correajes.

Los Oficiales Superiores y Jefes, salvo en formaciones o cuando actúan al frente de

tropas en servicios extraordinarios no usarán correaje, ni portarán ostensiblemente armas. No
obstante, siempre llevarán consigo armas adecuadas a su defensa o intervenciones que
pudieran eventualmente corresponderles.

CAPÍTULO IV
CALIFICACIÓN DE APTITUDES Y DESEMPEÑO

Art. 72.- Anualmente todo el personal policial será calificado conforme a las normas que
establezca el Reglamento general del Régimen de Calificaciones Policiales (R.G.R.C.P.).

Corresponde también calificar en cualquier época del año, al personal egresado a la

dependencia o en comisión a las órdenes de un superior de otro destino. Esta calificación sólo
podrá formularse cuando la subordinación hubiera alcanzado no menos de sesenta (60) días
continuos.

Art. 73.- Cada calificador, luego de registrar las anotaciones que estimó justas, en el
formulario correspondiente, las notificará al interesado, quién deberá rubricar esa constancia y
podrá formular el reclamo, separadamente, cuando estime que su calificación es errónea o
injusta. El reclamo se presentará ante el mismo superior que calificó en la forma objetada,
quién podrá rectificarse o mantenerse en sus apreciaciones anteriores refutando los argumentos
expuestos.

Art. 74.- La Calificación Anual, comprenderá el plazo transcurrido entre el anterior informe
(si lo hubiera) y la víspera del cierre del nuevo informe. Salvo circunstancias excepcionales,

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debidamente documentadas ante la superioridad, los informes de calificación se cerrarán el día
20 de Octubre.

Art. 75.- Se formularán informes Parciales de calificación, en los siguientes casos:

a) Al Personal Superior y Subalterno que deba cumplir cambio de destino, cuando

hubieran más de noventa (90) días a órdenes del superior que califica;
b) Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo más de noventa (90) días desde
la última calificación, cuando el superior deba cumplir cambio de destino.
c) Por adscripción a otro destino o comisión del servicio por un lapso no inferior a
sesenta (60) días continuos. Esta calificación corresponderá ser formulada por el
superior del destino temporario o a cuyas órdenes se hubo cumplido la comisión del
servicio;

Art. 76.- Anualmente en formulario especial, cada superior elevará directamente al Jefe de
policía, informe de las calificaciones extremas (muy altas y muy bajas), que hubiere aplicado.

La aplicación de calificaciones intermedias únicamente no se interpretará como dato

favorable al concepto sobre el calificador. El exceso de calificaciones extremas significará
dato desfavorable al concepto de calificador, salvo justificación suficientemente fundada.

CAPÍTULO V
RÉGIMEN DE CAMBIO DE DESTINO

Art. 77.- Anualmente por el organismo correspondiente se actualizarán los cuadros de

dotaciones de personal Superior y Subalterno que correspondan a las distintas dependencias de
la repartición conforme a su categoría administrativa y obligaciones funcionales. Diariamente
en el Departamento Personal y la dependencia afectada, se registrarán las bajas y reposiciones
de personal, actualizando el cuadro de “Dotaciones Real”.

Art. 78º- Para satisfacer las necesidades del servicio, mediante la reposición de personal o
incrementos autorizados, se producirán CAMBIOS DE DESTINO.
El concepto y sus normas se determinarán en el Reglamento General del Régimen de Cambios
de Destino (R.G.R.C.D.).

CAPÍTULO VI
RÉGIMEN DE PROMOCIONES POLICIALES

Art. 79.- Para satisfacer las necesidades orgánicas de la Institución anualmente se

dispondrán ascensos del personal Superior y Subalterno que hubiere alcanzado a reunir los
requisitos exigidos y que no esté habilitado por alguna de las causales establecidas en el
Reglamento General del Régimen de Promociones Policiales (R.G.R.P.P.), y ésta Ley.

CAPÍTULO VII
RÉGIMEN DE LICENCIAS POLICIALES

Art. 80.- Se entiende por licencia, la autorización formal dada a un policía por un superior
competente, eximiéndolo de las obligaciones del servicio, por un lapso mayor de dos (2) días.
Las licencias policiales se ajustarán a las formas y modales y temporales que determine el
Reglamento General del Régimen de Licencias Policiales (R.G.R.L.P.).

Art. 81.- La autorización para ausentarse del lugar de tareas de servicio por un término de
hasta 48 horas, constituye “permiso” y se acordará con la sola autorización del superior a
cargo del organismo.

Art. 82.- El superior que conceda autorización para “permiso” de salida o licencia,
previamente analizará las causales expuestas por el interesado y las obligaciones de su
servicio, para decidir lo mas justo. No se podrá iniciar el uso de licencia, con excepción de los
casos de enfermedad, hasta no haberse obtenido la autorización correspondiente.

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Art. 83.- Todo el personal policial tiene derecho a una LICENCIA ANUAL, a partir del
momento en que haya alcanzado seis (6) meses desde su ingreso o reincorporación.

Art. 84.- La licencia anual u ordinaria será concedida teniéndose en cuenta la antigüedad
del causante en la Institución Policial y de acuerdo a la siguiente escala:

a) Desde los seis meses: Diez (10) días hábiles.

b) Desde los cinco años: Quince (15) días hábiles.
c) Desde los diez años: Veinte (20) días hábiles.
d) Desde los quince años: Veinticinco (25) días hábiles o en dos fracciones.
e) Desde los veinte años: Treinta (30) días hábiles continuos o en dos fracciones.

Art. 85.- Se denominan licencias especiales a aquellas que correspondieren al personal

policial por lesiones o enfermedades contraídas en el servicio o fuera del mismo.

Art. 86.- Se denominarán Licencias Extraordinarias, a las solicitadas para contraer

matrimonio, asistir a familiares enfermos, partos, fallecimientos de familiares cercanos, rendir
exámenes de cursos no policiales y otros casos análogos y que determine la reglamentación.

Art. 87.- Se calificarán como Licencias excepcionales, las que determine la reglamentación
por razones personales del causante, no previstas en los casos determinados en el artículo
anterior. Para uso de estas licencias, los interesados deberán reunir no menos de cinco (5) años
de antigüedad policial y ofrecer pruebas de las causas que las motivan, las que deberán ser
razonablemente atendibles.

CAPÍTULO VIII
SITUACIÓN DE REVISTA

Art. 88.- El personal policial en todos los Cuerpos, podrá hallarse en alguna de las
siguientes situaciones:

a) ACTIVIDAD: En la cual debe desempeñar funciones policiales en el destino o

comisión que disponga la Superioridad;
b) RETIRO: En el cual sin perder su grado ni Estado Policial, cesan las obligaciones
y derechos propios de la situación de actividad.

Art. 89.- El personal policial en situación de actividad, podrá hallarse en:

a) Servicio efectivo
b) Disponibilidad
c) Pasiva

Art. 90.- Revistará en SERVICIO EFECTIVO:

a) El personal que se encuentre prestando servicios en organismos o unidades

policiales o cumpla funciones o comisiones propias del servicio:
b) El personal con licencia hasta dos (2) años por enfermedad originada por actos de
servicio.
c) El personal con licencia de hasta dos (29 meses, por enfermedad no causada por
actos de servicio.
d) El personal en uso de licencia ordinaria anual u otra licencia, por término no mayor
de sesenta (60) días.
e) El personal con licencia excepcional hasta seis meses, concedida por el Poder
Ejecutivo de la Provincia a solicitud del interesado que hubiere cumplido más de
veinte (20) años de servicios, de acuerdo a lo que determine la reglamentación. Esta
licencia, se otorgará solo una vez en la carrera policial del personal Superior y
Subalterno.

Art. 91.- El tiempo transcurrido en situación de servicio efectivo, será computado para los
ascensos y retiros.

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Los términos de las licencias mencionadas en los incisos b), c) y d) del artículo
anterior, se obtendrán computando plazos continuos y discontinuos.

Art. 92.- El personal de ALUMNOS de los cursos de formación de Oficiales, Suboficiales y

Agentes, se hallará siempre en situación de servicio efectivo.

Art. 93.- Revistará de DISPONIBILIDAD:

a) El personal superior que permanezca en espera de designación para funciones de

servicio efectivo;
Esta medida se aplicará solamente al personal de Oficiales Superiores y Jefes y no
deberá prolongarse por un plazo de un (1) año;
b) El personal Superior y Subalterno con licencia por enfermedad no motivadas por
actos de servicio, desde el momento que exceda de los dos (2) meses, previstos en el
inc. C) Art. 90º, hasta completar seis (6) meses como máximo;
c) El personal Superior y Subalterno con licencias por asuntos personales, desde el
momento que excedan de treinta (30) días y hasta completar seis meses como
máximo;
d) El personal Superior que fuera adscripto por el Poder Ejecutivo, para desempeñar
funciones o cargos no vinculados a las necesidades de la Institución, ni previstos en
las Leyes Nacionales y Provinciales, como colaboración necesaria, desde el momento
que exceda de treinta (30) días, hasta completar seis meses como máximo;
e) El personal Superior y Subalterno que hubiere solicitado retiro voluntario y deba
realizar gestiones para la computación de servicios, liquidación de haber de retiro u
otra causa atendible, desde el momento en que exceda de sesenta (60) días y hasta
completar seis (6) meses como máximo;
f) El personal Superior y Subalterno suspendido previamente en sumario
administrativo, mientras dure esa situación;

Art. 94.- En el caso del inciso a) del Art. que precede, transcurrido un (1) año de la
notificación de la disponibilidad la Superioridad deberá asignarle destino a menos que hubiere
formalizado trámites de retiro, en cuyo caso se otorgará licencia excepcional hasta sesenta (60)
días con situación de servicio Efectivo. En caso de necesidad luego podrá pasarse al causante a
la situación del inciso e) del Art. anterior.

Art. 95.- El personal que revistó en la situación prevista en el inciso b) del Art. 93º, durante
el transcurso de los dos (2) años siguientes a la misma, no tendrá derecho a volver a
disponibilidad por esta causa. En caso de enfermedad que demandare licencia por más de
sesenta (60) días a partir de este término pasará directamente a Pasiva.

Art. 96.- El personal que hubiere revistado en la situación prevista en el inciso c) del
artículo 93º, no podrá volver a la misma hasta que haya ascendido dos grados de la jerarquía
que tenía en esa oportunidad. Esta disponibilidad no beneficiará al personal que en el mismo
año calendario, o en el inmediato anterior hubiere usado de las licencias previstas en los
incisos b) o e) del Art. 93º.

Art. 97.- El tiempo pasado en disponibilidad por los motivos señalados en los incisos a), b)
y f) del Art. 93º, se computará siempre a los fines del ascenso y el retiro. El tiempo pasado en
la misma situación por los motivos contemplados en los incisos c) y e) del Art. 93º, será
computado únicamente a los efectos del retiro.

Art. 96.- Revistará en situación PASIVA:

a) El personal superior y subalterno, con licencia por enfermedad no motivada por

actos de servicio, desde el momento que exceda de seis (6) meses, hasta completar los
dos (2) años como máximo;
b) El personal superior con licencia por asuntos personales, desde el momento que
exceda de seis (6) meses hasta completar dos (2) años como máximo.

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c) El personal que habiendo agotado la situación prevista en el inciso d) del Art. 93º,
debiera prolongar su adscripción hasta un máximo de dos (2) años, al cabo de los
cuales
Deberá integrarse al servicio efectivo o pasar a retiro;
d) El personal superior o subalterno bajo proceso, privado de su libertad en sumario
judicial, mientras dure esa situación;
e) El personal superior o subalterno que se encuentre bajo prisión preventiva, sin
excarcelación, mientras se mantenga esa situación;
f) El personal superior y subalterno bajo condena condicional que no lleve aparejada
la inhabilitación;
g) El personal policial que haya incurrido en ABANDONO DE SERVICIO;
h) El personal superior o subalterno castigado con suspensión de empleo en sumario
administrativo, mientras dure esa situación;

Art. 99.- El tiempo transcurrido en situación pasiva, no se computará el ascenso, salvo el

caso del personal que haya estado en esa situación, por hallarse procesado y posteriormente
obtuviera su sobreseimiento definitivo o absolución. Tampoco se computará ese período a los
efectos del retiro, salvo el aso del inciso c) del artículo que antecede.

Art. 100.- El personal que alcanzara dos (2) años de algunas de las situaciones previstas en
los incisos a), b), d), e) y f) del Art. 98º y subsistieran las causas que lo motivan, deberá pasar
a retiro con o sin goce de haberes, según correspondiere. El personal que hubiere superado la
situación que provocó su pase a Pasiva previsto en el inciso c) del Art. 98º y se reintegrara al
servicio efectivo, no podrá volver a aquella situación de revista, sino después de cinco (5) años
de haber salido de ella.

Art. 101.- El personal superior y subalterno que fuera adscripto a organismos policiales
nacionales, provinciales y de coordinación policial para realizar tareas de planeamiento
docente y otras afines, y los alumnos enviados a Institutos o cursos desarrollados en la Capital
Federal u otras Provincias, siempre revestirán en servicio efectivo en la Institución de origen.
La realización de las actividades mencionadas precedentemente y las implícitas en
tales conceptos, se considerarán actos propios del servicio policial. La adscripción del personal
no podrá exceder el término de dos (2) años.

En los casos de los alumnos, únicamente podrá prorrogarse por el tiempo que duren
los cursos.

CAPÍTULO IX
BAJAS Y REINCORPORACIONES

Art. 102.- La baja del personal policial, significa la pérdida del estado policial, con los
deberes y derechos que le son inherentes, excepto la percepción del haber de retiro que pudiera
corresponder, conforme a lo establecido por el Art. 62º de esta Ley.

Art. 103.- El estado policial se extingue:

a) Por fallecimiento del personal policial;

b) Por haber ingresado como alta “en comisión” y no ser confirmado luego de
transcurrido el plazo establecido en la presente Ley y su reglamentación:

Art. 104.- El estado policial se pierde:

a) Por renuncia del interesado cuando hubiera sido aceptada y notificado el causante;
b) Por sanción disciplinaria (destitución), en alguna de las formas establecidas en el
Art. 62º de esta Ley.

Art. 105.- El personal enterado de su baja, si tuviera bienes del estado a su cargo u otras
responsabilidades transmisibles, consultará con el superior que corresponda para la
designación de quién deberá recibirlos.

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Hasta el momento de la entrega y contralor, no cesarán estas responsabilidades como
funcionario policial.

Art. 106.- La baja concedida por renuncia, a menos que exprese la fecha del cese de
responsabilidades, no será notificada al personal que cumpla sanción disciplinaria temporal,
hasta el agotamiento del castigo. Es deber del superior interviniente en cualquier nivel de su
trámite, retener las renuncias correspondientes a quienes se encuentren sometidos a sumario
administrativo o información.

Art. 107.- El personal de baja por causa expresada en el inciso a) del Art. 104º de esta Ley,
podrá ser reincorporado a la Institución, con el grado que poseía y la antigüedad computada en
el mismo, siempre que concurran las siguientes condiciones:

a) Que la solicitud de reingreso sea presentada dentro de del término de tres (3) años,
cuando fuere Agente y dos (2) años para otras jerarquías;
b) Que no se hubiera alanzado el grado de Oficial, antes de la baja;
c) Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis (6) meses,
para que haya personal de carrera en condiciones de ocuparla por ascenso, en la época
correspondiente;
d) Que la Jefatura de Policía, considere conveniente la reincorporación;
e) Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias para comprobar las aptitudes
físicas y mentales del interesado;

Art. 108.- El personal dado de baja por destitución, que solicitara revisión de la causa,
aportando pruebas tendientes a demostrar que la pena impuesta fue producto de un error o
injusticia obtuviera resolución favorable, será reincorporado con anterioridad a la fecha de su
baja y con el grado y antigüedad que tenía en el momento de la misma. Se le computará para
el ascenso y el retiro el tiempo transcurrido desde la fecha de baja y se le abonarán los haberes
correspondientes a su jerarquía y antigüedad y situación de revista.

Art. 109.- En el caso del artículo que antecede, si hubieran transcurrido mas de tres (3)
años, desde la fecha de la baja y el interesado computara por lo menos el tiempo mínimo para
obtener retiro, el procedimiento se desdoblará del modo siguiente:

a) Se dictará el Decreto de reincorporación, con anterioridad a la fecha de la baja,

dándosele el reconocimiento del grado, antigüedad y situación de revista que tenía
entonces;
b) Se dispondrá su pase a situación de retiro con el grado que le hubiera
correspondido de haber seguido prestando servicio efectivo, a partir del momento de
su baja hasta la fecha de su reincorporación;

Art. 110.- El personal dado de baja por renuncia, en caso de reincorporación mantendrá el
grado obtenido en su oportunidad, pero ocupará el último puesto de los de igual grado en el
escalafón correspondiente. Su antigüedad general en la Repartición, a los efectos del retiro,
será la que hubiera obtenido antes de su baja, no computándose el tiempo transcurrido fuera de
la Institución.

CAPÍTULO X
LEGAJOS PERSONALES

Art. 111.- Los datos de filiación civil, morfológica, cromática y dactiloscópica del personal
superior y subalterno, se registrarán en un LEGAJO PERSONAL de hojas fijas.
En el mismo legajo se registrarán los nombres y domicilios de familiares, en particular los que
estuvieran a cargo del Agente. También los domicilios anteriores del causante, estudios
cursados en establecimientos oficiales y privados, empleos anteriores y otros antecedentes.
Art. 112º.- Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente en el Legajo Personal de
cada Agente, se hará constar los antecedentes de su carrera policial, conforme a las normas
que determina la reglamentación correspondiente.

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No se omitirá consignar en el legajo personal, los resultados de cursos y exámenes
policiales, el desempeño de cátedras en los institutos de enseñanza policial, la calificación para
ascensos los nombramientos y desempeños temporarios de cargos de mando superior, la
intervención en congresos policiales, simposios, comisiones de estudios de problemas
trascendentes y otros datos ponderables de la actuación profesional del funcionario que
faciliten el conocimiento de su capacidad, iniciativa, dedicación y amor a la Institución y al
servicio.

Art. 113.- También deberán anotarse en los legajos personales, las sanciones disciplinarias
aplicadas al Agente, los sumarios administrativos y judiciales en que resultó imputado y el
fallo definitivo de los mismos, los embargos ejecutados contra el mismo, las licencias
utilizadas por enfermedad y otras causas y los cambios de situación de revista por el uso de
aquellas u otros motivos debidamente aclarados. Los documentos correspondientes a las
constancias de los datos mencionados en el presente artículo, en el anterior y otros que
establezca la reglamentación, serán archivados en el Anexo del Legajo Personal
correspondiente, debidamente por orden cronológico.

Art. 114.- Los informes de antecedentes de los legajos personales de los policías, tendrán
carácter reservado y sólo se expedirán a requerimiento de autoridad competente en forma
escrita y con rúbrica de un Oficial Jefe de la Institución, que asumirá responsabilidad primaria
por exactitud e integridad.

TÍTULO III
SUELOS Y ASIGNACIONES
CAPÍTULO I
CONCEPTOS GENERALES

Art. 115.- El personal policial en actividad, gozará del sueldo, bonificaciones (suplementos
generales y particulares) compensaciones e indemnizaciones que para cada caso determina
esta Ley y las normas complementarias correspondientes.

La suma que perciba un policía por los conceptos señalados precedentemente excepto
las indemnizaciones, se denominará HABER MENSUAL.

CAPÍTULO II
SUELDOS POLICIALES

Art. 116.- El sueldo correspondiente a cada grado de la carrera policial, se denominará

Sueldo Básico.

Art. 117.- La Escala de Sueldos Básicos policiales, la determinará el Poder Ejecutivo,

conforme al Presupuesto.

CAPÍTULO III
SUPLEMENTOS GENERALES

Art. 118.- Se denominarán Suplementos Generales, las bonificaciones integrantes de los

haberes mensuales de los policías, cualquiera fuera el Cuerpo o Escalafón al que pertenezcan.

Art. 119.- El personal policial percibirá un suplemento general por antigüedad, en relación
a los años de servicio computables.

Todo policía que hubiera superado el tiempo mínimo establecido en el Anexo 4 de

esta Ley, para el ascenso al grado superior tendrá derecho a un suplemento por “TIEMPO
MÍNIMO CUMPLIDO”, cuando la situación no fuera motivada por causales de inhabilitación
o consecuencia de calificación insuficiente para el ascenso. Dicho suplemento será equivalente
a la diferencia del grado inmediato superior.

Art. 120.- El personal que hubiera completado estudios secundarios o los correspondientes
a una carrera universitaria, sin interrumpir la normal prestación del servicio o con anterioridad

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a su ingreso a la Institución, tendrá derecho a una bonificación por “TÍTULO”, en las
condiciones que se reglamenten.

Art. 121.- La Ley de Presupuesto, podrá establecer otros suplementos que resultaren
convenientes otorgar al personal policial, para estimular su dedicación y desarrollo intelectual,
su adaptación a las exigencias que se impongan como consecuencia de la evolución técnica de
los medios y recursos que se valen las fuerzas policiales y otros conceptos.

CAPÍTULO IV
SUPLEMENTOS PARTICULARES

Art. 122.- El personal de los Cuerpos de Seguridad y Técnico, percibirá mensualmente una
bonificación por “Registro Profesional”, cuyo monto para todas las jerarquías podrá alcanzar
hasta el 50% del sueldo básico del sueldo del Agente.

Art. 123.- El personal Policial de los Cuerpos de Seguridad, Profesional y Técnico, tendrá
derecho a un suplemento por “DEDICACIÓN ESPECIAL”, en razón de tener que cumplir las
obligaciones del cargo en cualquier momento del día o de la noche, conforme a los horarios
que se le asignen y los recargos que se le impongan.

Art. 124.- Los Oficiales Superiores y Jefes de los Cuerpos de Seguridad, Profesional y
Técnico en situación de actividad, gozarán de un suplemento por “RESPONSABILIDAD
FUNCIONAL”, que se determinará en relación al grado de cada policía, desde el grado de
Sub-Comisario.

CAPÍTULO V
COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES

Art. 125.- El personal superior y subalterno a quienes el Estado no pudiera asignar vivienda
en la localidad o en un radio no mayor de treinta (30) kilómetros donde deba prestar servicios,
gozará de una asignación mensual equivalente al 20% (veinte por ciento) del sueldo básico
que corresponde a su grado.

Art. 126.- El personal policial que en razón de actividades propias del servicio, deba
realizar gastos extraordinarios tendrá derecho a su reintegro, en la forma y condiciones que
determine la reglamentación de esta Ley.

Art. 127.- El personal que deba cumplir traslado a una localidad distante de más de 40
kilómetros de su anterior destino tendrá derecho a una indemnización equivalente al 50% del
sueldo básico del Agente de Policía.

El personal Policial que preste servicios en jurisdicción de la Comisaría Seccional 13º

(Valle Grande) y en las dependencias policiales emplazadas a 15 Kms. o más de distancia de
la línea del ferrocarril Gral. Belgrano y que pertenezcan a jurisdicción de la Unidad Regional
Tres, tendrá derecho a una compensación mensual del 35% de su sueldo Básico por zona
desfavorable.

El personal en idénticas condiciones que preste servicios en dependencias policiales

emplazadas a menos de 15 Kms. De distancia de la línea del ferrocarril General Manuel
Belgrano y que pertenezcan a jurisdicción de la Unidad Regional Tres, tendrá derecho a una
compensación mensual del 25% de su sueldo básico, por zona desfavorable.

CAPÍTULO VI
LIQUIDACIÓN DE HABERES

Art. 128.- Según fuere la situación de revista del personal policial en actividad, percibirá
sus haberes en las condiciones que se determinen en esta Capítulo.

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Art. 129.- El personal que revista en SERVICIO EFECTIVO, casos del Art. 90º de esta
Ley, percibirá en concepto de haber mensual, la totalidad del sueldo y suplementos de su
grado y escalafón.

Art. 130.- El personal policial que revista en DISPONIBILIDAD percibirá en concepto de

Haber Mensual:

a) Los comprendidos en los incisos a), b) y d) del Art. 93º de la presente ley, la
totalidad del sueldo y demás previstos en el Art. 129º.
b) Los comprendidos en los incisos: c), e), y f) del Art. 93º de esta Ley, el 75% del
sueldo y los suplementos generales que le correspondan.

Art. 131.- El personal que revista en situación PASIVA, percibirá en concepto de Haber
Mensual:

a) Los comprendidos en los incisos: a) y c) del Art. 98º de esta Ley, la totalidad del
sueldo del grado y los suplementos generales únicamente;
b) Los comprendidos en los Incisos: b), d), e) y r) del Art. 98º de esta Ley, el 50% del
sueldo y los suplementos;
c) Al personal comprendido en el Art. 98º, inciso g) se le retendrá el 100% de sus
haberes, hasta la sustanciación de las actuaciones administrativas.
d) Al personal Superior y Subalterno sancionado con suspensión se le retendrá el
100% de sus haberes por el término que le dure la misma.

TÍTULO IV
RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS
CAPÍTULO I
RETIROS Y PENSIONES POLICIALES

Art. 132.- Una Ley Especial, complementaria de la presente, determinará el régimen de

retiros y pensiones del personal policial y sus derechos-habientes. Un Reglamento
complementario de dicha Ley, establecerá las formalidades para obtener los cómputos de
servicios y las gestiones necesarias para concretar derechos.

Art. 133.- El retiro es una situación definitiva, cierra el ascenso y produce vacante en el
grado al que pertenecía el causante en actividad. Se otorgará por Decreto del Poder Ejecutivo
de la Provincia y no significará la cesación del Estado Policial, sino la limitación de sus
deberes y derechos.

Art. 134.- El Personal Policial podrá pasar de la situación de actividad a la de RETIRO, a

su solicitud o a imposición de la presente Ley. De ello surgen las situaciones de retiro
voluntario u obligatorio, ambos podrán ser con o sin derecho al HABER DE RETIRO,
conforme a los tiempos mínimos que se determinan para el personal superior y subalterno.

CAPÍTULO II
SUBSIDIOS POLICIALES

Art. 135.- Cuando se produjese el fallecimiento de personal policial, en actividad o retiro

como consecuencia del cumplimiento de sus deberes policiales de defender contra las vías de
hecho o con actos de arrojo, la vida, la libertad y propiedad de las personas, los deudos con
derecho a pensión percibirán por una sola vez el siguiente subsidio, además de los beneficios
que por accidentes en y por actos del servicio, acuerde otra norma legal vigente:

a) Derecho-habientes de personal soltero, una suma equivalente a veinte (20) veces el

importe del haber mensual correspondiente a su grado y situación de revista;
b) Derecho-habientes de personal casado sin hijos, una suma equivalente a cuarenta
(40) veces el importe del haber mensual.
c) Derecho-habientes del personal soltero, con hijos reconocidos, una suma
equivalente a treinta (30) veces el importe del haber mensual. Este monto se

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incrementará con sumas equivalentes a cinco (5) veces el haber mensual por cada
hijo, a partir del tercero;
d) Derecho-habientes del personal casado, con hijos menores, una suma equivalente a
cincuenta (50) veces el importe del haber mensual correspondiente al grado y
situación de revista del fallecido. Este monto se incrementará con sumas equivalentes
a cinco (5) veces el haber mencionado por cada hijo a partir del tercero.
e) Derecho-habientes del personal viudo, con hijos menores, sumas iguales a las
determinadas en el inciso d) precedente,

Art 136.- El subsidio establecido por el artículo que antecede, se liquidará a los derecho-
habientes del personal en situación de retiro, cuando éste hubiera sido convocado, movilizado
o hubiera intervenido en auxilio de personal de la Institución en actividad, o por ausencia de
aquel. También corresponderá a los derecho-habientes del personal policial en actividad o
retiro, que hubiera fallecido durante o con motivo de su intervención para mantener el orden
público o con motivo de su intervención para mantener la seguridad pública y prevenir o
reprimir actos delictuosos.

Art. 137.- El beneficio mencionado en los artículos que anteceden se liquidará también por
una sola vez y sin perjuicio de otros establecidos por otras normas legales vigentes, al personal
policial que resultare total y permanentemente incapacitado para la actividad policial y civil,
por las mismas causas.

Art. 138.- Los beneficios mencionados en los artículos que anteceden, de este Capítulo, se
solicitarán en oportunidad de formularse el pedido de pensión o de iniciarse el trámite de
retiro. Su tramitación tendrá carácter de urgente, sumario y preferencial.

TÍTULO V
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 139.- Las disposiciones contenidas en esta Ley, se complementarán con las que
establezcan los Reglamentos Generales mencionados en los Arts. 15º, 57º, 69º, 72º, 79º y 111º,
de la misma y los demás que determinen la necesidad o conveniencia para satisfacer los fines
que se procuran por estos medios

Art. 140.- La presente Ley será publicitada y distribuida con cargo a todo el personal de la
Institución; sus disposiciones y las de los reglamentos complementarios, serán de estudio
obligatorio en los cursos de formación y perfeccionamiento del personal Superior y Subalterno
en forma gradual. Los agentes serán instruidos en las disposiciones que los alcancen.

CAPÍTULO II
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art. 141.- Hasta la vigencia de las normas reglamentarias mencionadas en los artículos que
anteceden, se regirán las reglamentaciones anteriores que no se opusieran al contenido de la
presente Ley, en caso contrario, los reglamentos vigentes se modificarán en lo pertinente, para
su vigencia provisional.

Art. 142.- El Suplemento General por antigüedad queda supeditado a lo que se estipule por
la Ley de Presupuesto y lo asignado para las Fuerzas de Seguridad.

Art. 143.- Derógase toda disposición legal que se oponga a la presente Ley.

Art. 144.- Cúmplase, comuníquese, publíquese íntegramente, dése al Registro y Boletín

Oficial y, previa toma de razón del Tribunal de Cuentas y Contaduría General, archívese

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