Qué Es El Despido

DESPIDO
Qu es el Despido?
El despido es la forma en la que la se finaliza la relacin contractual existente
entre el trabajador y la empresa. Con esta accin, el empresario o empleador
destituye a un empleado, que ya no volver a ocupar el puesto de trabajo que
tena en la empresa.
Tipos de despidos
1) El DESPIDO DISCIPLINARIO
Es aquel en el que el empresario decide poner fin al contrato debido a un
incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Segn el Estatuto de los Trabajadores (art. 54) seran incumplimientos graves
los siguientes actos:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al
trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
confianza en el desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo
normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
trabajo.
El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn
de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
No obstante esta no es una lista cerrada, ya que la mayora de Convenios
Colectivos contienen un apartado dedicado a las faltas y sus correspondientes
sanciones, donde las faltas muy graves pueden ser sancionadas con el despido
disciplinario del trabajador.
Un despido ser procedente cuando las causas del despido queden demostradas
y en caso contrario, o en el caso de que no se hayan seguido los requisitos
formales exigidos por la ley, ser improcedente. Ser considerado un despido
nulo, cuando est fundamentado en causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin, entre otras. Ejemplo: despedir a un trabajador por razn de su
orientacin sexual, su religin o su nacionalidad.
La diferencia est en la indemnizacin, ya que si es considerado procedente, el
empleador no tendr que pagar ningn tipo de indemnizacin.
Si fuera considerado improcedente, el empresario podr optar entre la readmisin
del trabajador o la indemnizacin. Si opta por la indemnizacin, al trabajador le
corresponder una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado con el
tope de 24 mensualidades (si el contrato fuera anterior al 12 de febrero de 2012, lo
trabajado hasta esa fecha se indemnizar con 45 das de salario).
2) El DESPIDO OBJETIVO
El despido objetivo es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo
debido a causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Estas causas estn establecidas en el art. 52 del ET.
El despido objetivo tiene una indemnizacin de 20 das de salario por ao
trabajado, con un mximo de 12 mensualidades.
La ley permite al empresario extinguir la relacin laboral con sus trabajadores en
determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo, ineptitud, falta de
adaptacin, faltas de asistencia, o por razones econmicas, tcnicas,
organizativas, de produccin o por causas de fuerza mayor.
3) El DESPIDO COLECTIVO (ERE DE EXTINCIN)

Se produce cuando el despido objetivo afecta a un nmero de trabajadores
dentro de la misma empresa:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
Al igual que el despido objetivo, el despido colectivo se indemnizar con un
mnimo de 20 das de salario por ao trabajado con el tope de doce
mensualidades.
La impugnacin de los despidos: Despido procedente,

improcedente o despido nulo.
Si el trabajador no est conforme con el despido
, debe impugnarlo judicialmente y hacerlo antes de que se le pase el plazo, que es
de 20 das hbiles. La impugnacin se hace a travs de la papeleta de
conciliacin. Tras la impugnacin, ser el juez el que declare el despido como:
Despido procedente, cuando la empresa ha cumplido todos los requisitos
legales, tanto de forma, como de justificacin del despido.
Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, violaba
derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, estaba
relacionado con el disfrute de los derechos de maternidad y conciliacin de
la vida familiar o quera mermar las condiciones laborales de los
representantes de los trabajadores.
Despido improcedente: Hay dos causas que generan la declaracin de
improcedencia de un despido:
bien porque no se cumplieron los requisitos formales exigidos legalmente.
o bien porque las razones alegadas por el empresario no justifican
suficientemente el despido. Es lo que se llama las razones materiales del
despido.
Motivos por las que un despido puede ser declarado

improcedente
A) Por no cumplir los requisitos formales
Hay determinados requisitos vinculados nicamente a la forma en que tiene
que realizarse el despido.
Los requisitos generales que debe contener cualquier despido son:
Comunicacin por escrito de la decisin empresarial.
Motivacin de los hechos, detallando los incumplimientos que se
imputan al trabajador, si estamos ante un despido disciplinario, o las
causas objetivas del despido, si estamos ente un despido objetivo.
Indicar la fecha de efectos del despido, que no tiene por qu coincidir
con el da de la comunicacin al trabajador.
No tramitar expediente contradictorio en los despidos disciplinarios
de los representantes de los trabajadores o delegados de personal,
as como no or al trabajador afectado y el resto de miembros de su
sindicato; incluso si se trata de delegados sindicales si la empresa
tena conocimiento de la condicin del trabajador.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos formales, conlleva que el
despido se califique como improcedente.
B) Por no cumplir los requisitos del fondo o requisitos materiales.
El empresario tiene la obligacin de acreditar las causas expresadas en la
carta de despido.
Aun cumpliendo los requisitos formales, la decisin extintiva puede ser
calificada como improcedente si el empleador no se justifica
adecuadamente el motivos del despido.
Puede el empresario realizar un nuevo despido?

Si las causas de la improcedencia del despido fueron la falta de requisitos
formales y el empleador opta por la readmisin del trabajador, tendr dos
posibilidades de realizar un nuevo despido:
Dentro de los 20 das siguientes al primer despido. Para ello debe
cumplir los requisitos omitidos y pagar al trabajador los salarios hasta
la nueva fecha de efectos, as como, las cotizaciones a Seguridad
Social.
Una vez declarado la improcedencia del despido y habiendo optado
el empresario por la readmisin, podr en siete das tras la
notificacin de la sentencia efectuar un nuevo despido.
CONCLUSIN
Tras la investigacin acerca del despido pudimos analizar que no se trata
nicamente de correr, retirar de la organizacin al empleado que mantiene un
contrato con la empresa, pues es un proceso al cual se llega a tomar decisiones
basndose en justificaciones prudentes que permitan esclarecer el porqu de los
hechos. Existes tres tipos de despidos que dictan la sentencia al empleado:
Despido disciplinario; Este tipo de despido se basa en la conducta del trabajador
dentro de la empresa, al encontrarse comportamientos irregulares tales como
(ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos, el acoso sexual, tnico,
discriminacin de preferencias sexuales, abuso de confianza por parte del
trabajador) por citar algunos. Esto va de acuerdo a lo antitico, a las faltas a la
moral de quien resulte responsable, aplicndose el despido correspondiente.
Prosiguiendo con los despidos, el objetivo, es el siguiente. Es el tipo de
terminacin de un contrato, en el cual esta vez la empresa o empleador decide
poner fin a los servicios de oficina a un empleado. Comprendimos que se trata de
arreglos por as llamarlo o modificaciones a la estructura laboral, basndose en
falta de productividad, causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, que alguno de estos factores conllevan a decisiones quizs
beneficiosas para la empresa, pero desde luego inoportunas para el empleado.
Por defecto concluye con indemnizacin hacia el ex trabajador de acuerdo al
tiempo que estuvo en la empresa.
Concluyendo con el ltimo despido, el colectivo. Basndome en la informacin
obtenida, nos menciona que es el que afecta de manera grupal o una parte
importante de recursos humanos dentro de una empresa. Al igual que el objetivo,
son razones propias que la empresa dar a conocer a sus empleados para
modificar la estructura de productividad, afectndoles desde luego a sus
empleados. Tendr que pagarse indemnizaciones de acuerdo a las polticas de la
empresa.
DERECHO LABORAL
GUSTAVO EDUARDO GRAJALES RAMREZ
TEMA: EL DESPIDO (DENTRO DE UNA EMPRESA)
TRONCO COMN 3er CUATRIMESTRE
21/05/2017

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