3 Extincion - Del - Contrato - de - Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Definición. La extinción del contrato de trabajo supone el final de la relación laboral,

terminando de esta manera las obligaciones recíprocas de empresario y trabajador.
2. Causas de extinción del contrato de trabajo.
a) Extinción por voluntad conjunta de las partes.

a. Por mutuo acuerdo.
b. Por causas válidamente consignadas en el contrato.
c. Por expiración del tiempo convenido.
b) Extinción por voluntad del trabajador.
a. Baja voluntaria o dimisión.
b. Abandono.
c. Resolución por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario.
c) Extinción por voluntad del empresario.
a. Despido disciplinario.
b. Despido por causas objetivas.
c. Despido colectivo.
d) Otras causas de extinción.
a. Muerte, jubilación o incapacidad de empresario o trabajador.
b. Extinción de la personalidad jurídica del contratante.
c. Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.
NOTA: Cuando se extingue un contrato de trabajo, se calculará el finiquito del trabajador. En

función de cómo haya sido esa extinción el finiquito incluirá más o menos conceptos. Además,
en algunos casos y si cumple las condiciones exigidas, el trabajador podrá solicitar la prestación
por desempleo.
3. El finiquito.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, debe entregar al trabajador
una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, el finiquito.
Contenido del finiquito
 Salario debido por los días trabajados en el último mes.

 Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
 Parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.
 Indemnizaciones cuando procedan.
 Las cantidades que pudieran corresponder por incumplimiento del plazo de preaviso.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el

momento de la firma del recibo del finiquito; si es así, lo hará constar, al igual que si el
empresario impidiese la presencia del representante.
Módulo: Gestión de Recursos Humanos.

Profesor: Marina Fernández 1
4. Explicación de las diferentes causas y sus implicaciones para el trabajador y para el
empresario.
a) Extinción por voluntad conjunta de las partes.
- Por mutuo acuerdo: Las partes deciden libremente poner fin a la relación laboral.
- Por causas válidamente consignadas en el contrato: Las partes pactaron en su día
alguna condición que en caso de darse se extinguiría el contrato.
Por ejemplo obtener una titulación.
- Por expiración del tiempo convenido: Es una causa en los contratos temporales. El
trabajador quedará en situación legal de desempleo (podrá solicitar la prestación o el
subsidio si cumple los requisitos correspondientes),
Al finalizar el contrato (salvo en el contrato de interinidad y el contrato de formación),
el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de cuantía equivalente a la
parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 11días de salario por cada
año trabajado para contratos celebrados en el 2014 y 12 días para contratos
celebrados en el 2015 . (Ésta indemnización tributa por IRPF).
Es importante saber que, los contratos de duración determinada, cuando ésta sea
superior a un año, la parte del contrato que quiera poner fin a la relación laboral
deberá avisar a la otra con una antelación mínima de 15 días.
b) Extinción por voluntad del trabajador.
- Baja voluntaria o dimisión: El trabajador puede poner fin a la relación laboral cuando
desee. Únicamente se le exige cumplir el preaviso que se determine. El trabajador
tendrá derecho a su correspondiente liquidación aunque no recibirá ningún tipo de
indemnización ni quedará en situación legal de desempleo.
- Abandono: Si el trabajador no respetase el plazo de preaviso estaríamos en un caso
de abandono, y se le sancionará descontándole los días que no ha preavisado en su
finiquito. En caso de omisión total del deber de preaviso, el trabajador podrá tener
que responder de los daños y perjuicios ocasionados al empresario.
- Resolución por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario: El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores señala los
motivos, que por considerarse incumplimiento grave del empresario, serían causa
justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo
recibiendo la indemnización señalada para el despido improcedente y quedando en
situación legal de desempleo.
c) Extinción por voluntad del empresario.
- Despido disciplinario: El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 54 establece que

el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en incumplimiento grave y culpable del trabajador. El empresario
deberá alegar una de las siguientes causas:

 Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
 La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
 Las ofensas verbales o físicas el empresario o a las personas que trabajan en la
empresa.
 La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo.
 La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o
pactado.
 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el
trabajo.
 El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo
al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
El despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, y deberán

constar los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efecto. No da lugar a
ningún tipo de indemnización.
Nota importante: Los convenios colectivos no pueden ampliar el número de causas de

despido, aunque suelen concretarlas. Por ejemplo indicando cuántas faltas de
asistencia injustificadas serían necesarias para un despido disciplinario.
- Despido por causas objetivas. Estas causas previstas en el artículo 52 del ET son las
siguientes:
 Por ineptitud del trabajador.
 Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas
en su puesto de trabajo.
 Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
 Por causas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes.
Se requiere la comunicación escrita al trabajador expresando la causa. El plazo de

preaviso será de 15 días y durante ese tiempo el trabajador tendrá derecho, sin
pérdida de su retribución, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar un
nuevo empleo. Este tipo de extinción da lugar a una indemnización de 20 días de
salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.
- Despido colectivo.
Es aquel que se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción y afecta, en un periodo de 90 días, al menos a:
 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
 El 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 trabajadores y 300
trabajadores.
 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Se entenderán también como despidos colectivos los que afecten a la totalidad de la
plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior
a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su
actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente citadas.
El despido colectivo deberá llevarse a cabo mediante la tramitación de un expediente

de regulación de empleo (ERE) (ya visto). La comunicación del ERE deberá ir
acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, las
circunstancias en que se producirá y los criterios tenidos en cuenta para la designación
de los trabajadores afectados.
Salvo pacto que lo mejore, esta extinción da lugar a una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
5. Impugnación del despido y posibles consecuencias.
Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión extintiva del empresario, puede

impugnar el despido ante el Juzgado delo Social en el plazo de 20 días.
Un paso previo y obligatorio para interponer la demanda por despido ante el Juzgado
de lo Social es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), u
organismo correspondiente en cada Comunidad autónoma, para presentar la
demanda o papeleta de conciliación. Este procedimiento, que suspende el plazo de 20
días, puede terminar con avenencia (acuerdo entre empresario y trabajador), o sin
avenencia (falta de acuerdo), quedando entonces abierta la vía judicial.
El plazo para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social será de tantos días
como quedasen (del plazo inicial de 20 días) cuando se presentó la papeleta de
conciliación ante el SMAC. Después de intentar la conciliación judicial, se celebrará el
juicio y, en su sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente
o nulo. (ANEXO despido procedente, improcedente o nulo).


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UNIDAD DIDÁCTICA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Definición. La extinción del contrato de trabajo supone el final de la relación laboral,

2. Causas de extinción del contrato de trabajo.

a) Extinción por voluntad conjunta de las partes.

NOTA: Cuando se extingue un contrato de trabajo, se calculará el finiquito del trabajador. En

Contenido del finiquito

 Salario debido por los días trabajados en el último mes.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el

Módulo: Gestión de Recursos Humanos.

a) Extinción por voluntad conjunta de las partes.

b) Extinción por voluntad del trabajador.

c) Extinción por voluntad del empresario.

- Despido disciplinario: El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 54 establece que

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El despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, y deberán

Nota importante: Los convenios colectivos no pueden ampliar el número de causas de

Se requiere la comunicación escrita al trabajador expresando la causa. El plazo de

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El despido colectivo deberá llevarse a cabo mediante la tramitación de un expediente

5. Impugnación del despido y posibles consecuencias.

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión extintiva del empresario, puede

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