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    Gestion Humana II Tarea 2

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    Gary Rodriguez
    El documento describe los tipos de prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos. Incluye un mapa conceptual de las prestaciones del régimen contributivo como el seguro de vejez, discapacidad, riesgos laborales y del régimen subsidiado. También analiza la efectividad de los servicios de seguridad social y los criterios para diseñar un plan de prestaciones como el rendimiento de la inversión y la responsabilidad compartida entre la organización y los trabajadores.

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    El documento describe los tipos de prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos. Incluye un mapa conceptual de las prestaciones del régimen contributivo como el seguro de vejez, discapacidad, riesgos laborales y del régimen subsidiado. También analiza la efectividad de los servicios de seguridad social y los criterios para diseñar un plan de prestaciones como el rendimiento de la inversión y la responsabilidad compartida entre la organización y los trabajadores.

    Descripción original:

    gestion

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    El documento describe los tipos de prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos. Incluye un mapa conceptual de las prestaciones del régimen contributivo como el seguro de vejez, discapacidad, riesgos laborales y del régimen subsidiado. También analiza la efectividad de los servicios de seguridad social y los criterios para diseñar un plan de prestaciones como el rendimiento de la inversión y la responsabilidad compartida entre la organización y los trabajadores.

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    de 3

    Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

    Recinto Santo Domingo oriental

    Portada
    Nombre:
    Wanda Lee Perez Clase
    Profesor:
    Ofelia Almanzar
    Matricula:
    14-3248
    Tarea:
    Tarea II
    Estimados participantes, este espacio est habilitado para el desarrollo de la unidad, luego
    de la lectura de la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.

    1. Elabora un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales, enfocando las
    diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados
    dominicanos.

    Mapa
    Prestaciones Sociales
    Conceptual

    Seguro de vejez, y
    discapacidad.
    Seguro familiar y Salud
    Prestaciones del
    regimen contributivo

    Seguro de riesgos
    laborales por accidentes
    de trabajo
    Prestaciones sociales

    Seguro de vejez, y
    Regimenes subsidiado y discapacidad.
    contributivo subsidiado
    Seguro familiar y Salud.
    2. Prepare un resumen analtico de la efectividad de cada uno de los servicios que ofrece la
    seguridad social de nuestro pas.

    Diseo del plan de prestaciones


    Cada organizacin ofrece un plan de prestaciones que disea con base en criterios propios y
    especficos. La tendencia apunta hacia unaevolucin en direccin a la satisfaccin de
    lasnecesidadessociales, de autoestima y de autorrealizacin.

    Criterios del diseo:

    El diseo de un plan de prestacionessocialesdebetomar en cuenta dos criteriosimportantes del


    rendimiento de la inversin y el principio de la responsabilidadcompartida:

    El principio delrendimiento de la inversin, todaprestacin se debe conceder a


    lostrabajadoressiempre y cuandoproduzcaalgnrendimiento o beneficiopara la
    organizacin.

    El principio de la responsabilidadcompartida, subrayaque el costo de


    lasprestacionessociales se debedividir entre la organizacin y los
    trabajadoresbeneficiados.

    El diseo del plan de prestacionesdebetomar en cuenta dos criteriosimportantes :

    El principio del rendimiento de la inversion

    El principio de la responsabilidadcompartida

    El principio delrendimiento de la inversin, detallaquetodaprestacin se debe conceder a los


    trabajadores, siempre y cuandoproduzcaalgnrendimiento o beneficiopara la organizacin. Este
    rendimiento se evala en trminos de queaumente la productividad, eleve la moral, mejore la
    calidad, retenga a los talentos o cualquierotroindicador.

    El principio la responsabilidadcompartida detalla el costo de lasprestacionessociales se


    debedividir entre la organizacin y los trabajadoresbeneficiados. O por lo menos, la concesin de
    unaprestacindebeestarfundada en la solidaridad de laspartesinvolucradas. La
    responsabilidadcompartida de las personas quecooperan entre sparapromoveruninterscomn.

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