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    Prestaciones Sociales

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    leticia reyes
    El origen y crecimiento de las prestaciones sociales se debe a factores como las actitudes de las personas, la demanda de los sindicatos, la legislación laboral impuesta por el gobierno, la competencia entre organizaciones por atraer talento y los controles salariales del mercado. Los tipos de prestaciones buscan ayudar a los empleados en el puesto, fuera del puesto dentro de la empresa y fuera de la empresa. Las prestaciones se clasifican en legales (como vacaciones y jubilación) y adicionales (como gratificaciones y seguros de

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    El origen y crecimiento de las prestaciones sociales se debe a factores como las actitudes de las personas, la demanda de los sindicatos, la legislación laboral impuesta por el gobierno, la competencia entre organizaciones por atraer talento y los controles salariales del mercado. Los tipos de prestaciones buscan ayudar a los empleados en el puesto, fuera del puesto dentro de la empresa y fuera de la empresa. Las prestaciones se clasifican en legales (como vacaciones y jubilación) y adicionales (como gratificaciones y seguros de

    Descripción original:

    rrhh selección de personal

    Título original

    Prestaciones-Sociales

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    El origen y crecimiento de las prestaciones sociales se debe a factores como las actitudes de las personas, la demanda de los sindicatos, la legislación laboral impuesta por el gobierno, la competencia entre organizaciones por atraer talento y los controles salariales del mercado. Los tipos de prestaciones buscan ayudar a los empleados en el puesto, fuera del puesto dentro de la empresa y fuera de la empresa. Las prestaciones se clasifican en legales (como vacaciones y jubilación) y adicionales (como gratificaciones y seguros de

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    El origen y crecimiento de las prestaciones sociales se debe a factores como las actitudes de las personas, la demanda de los sindicatos, la legislación laboral impuesta por el gobierno, la competencia entre organizaciones por atraer talento y los controles salariales del mercado. Los tipos de prestaciones buscan ayudar a los empleados en el puesto, fuera del puesto dentro de la empresa y fuera de la empresa. Las prestaciones se clasifican en legales (como vacaciones y jubilación) y adicionales (como gratificaciones y seguros de

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    Prestaciones Sociales

    PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES


    PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
    Origen de las prestaciones sociales, Chiavenato.

    El origen y crecimiento de las prestaciones sociales y de seguridad social


    se deben a los siguientes factores:
    1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las
    prestaciones sociales

    2. Demanda de los sindicatos.

    3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el


    gobierno.

    4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a


    personas talentosas.

    5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado.

    6. Impuestos y contribuciones a las empresas.

    4
    Tipos de prestaciones
    sociales

    Los tipos de planes de prestaciones y de seguridad


    social tienen por objeto ayudar al empleado en 3
    campos de su vida:

    1. En el ejercicio del puesto.


    2. Fuera del puesto, pero dentro de la empresa.
    3. Fuera de la empresa, es decir en la comunidad.

    5
    Tipos de prestaciones sociales

    •Se clasifican de acuerdo con su obligatoriedad legal, naturaleza y


    objetivos.

    1) Respecto a su obligatoriedad legal: Se dividen en:

     Prestaciones legales.
     Prestaciones superiores a la ley o adicionales.

    6
    Vacaciones

    Aguinaldo

    Jubilación
    PRESTACIONES
    LEGALES Seguros de
    accidentes de
    trabajo

    Maternidad

    Ayuda por
    enfermedad
    Gratificaciones

    Seguros de vida
    colectivos

    Alimentos
    PRESTACIONES
    ADICIONALES
    Transporte

    Préstamos

    Gastos Médicos
    Tipos de prestaciones
    sociales
    3) Respecto de sus objetivos: este tipo de planes se
    clasifican como asistenciales, recreativos y
    complementarios.

     Planes asistenciales.
     Planes recreativos.
     Planes complementarios.

    9
    Costos de las prestaciones.

    Las empresas ven la remuneración como un costo,


    esta que la empresa paga nivel global se compone
    de dos elementos:

     Remuneración pecuniaria total: Incluye salario base,


    gratificaciones y demás cantidades pagadas en
    forma de dinero.

     Programa total de prestaciones: traducido a


    su equivalente salarial.
    12
    CRITERIOS PARA PLANEAR LAS PRESTACIONES
    Y LA SEGURIDAD SOCIAL

    • Principio del rendimiento de la inversión

    • Principio de responsabilidad mutua


    Objetivos del plan de
    prestaciones sociales.
    Los objetivos de las prestaciones sociales casi siempre
    son:

     Mejorar la calidad de vida de los empleados.

     Mejorar el clima organizacional.

     Disminuir la rotación de personal y el ausentismo.

     Facilitar la atracción y retención de los recursos


    humanos.

     Aumentar la productividad en general. 14

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