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    Gestion Humana II Tarea 2

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    YukeissyContreras
    Este documento presenta información sobre las prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos. Incluye un mapa conceptual que describe las prestaciones del régimen contributivo como el seguro de vejez, discapacidad, familiar y salud, así como el seguro de riesgos laborales por accidentes de trabajo. También explica las etapas del diseño de un plan de prestaciones sociales, destacando los principios de rendimiento de la inversión y responsabilidad compartida entre la empresa y los trabajadores.

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    Este documento presenta información sobre las prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos. Incluye un mapa conceptual que describe las prestaciones del régimen contributivo como el seguro de vejez, discapacidad, familiar y salud, así como el seguro de riesgos laborales por accidentes de trabajo. También explica las etapas del diseño de un plan de prestaciones sociales, destacando los principios de rendimiento de la inversión y responsabilidad compartida entre la empresa y los trabajadores.

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    Este documento presenta información sobre las prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos. Incluye un mapa conceptual que describe las prestaciones del régimen contributivo como el seguro de vejez, discapacidad, familiar y salud, así como el seguro de riesgos laborales por accidentes de trabajo. También explica las etapas del diseño de un plan de prestaciones sociales, destacando los principios de rendimiento de la inversión y responsabilidad compartida entre la empresa y los trabajadores.

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    Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

    Recinto Santo Domingo oriental

    Portada
    Nombre:

    Yukeissy Elizabeth Contreras


    Profesor:

    Ofelia Almanzar
    Matricula:

    14-6464
    Tarea:

    Tarea II

    Estimados participantes, este espacio est habilitado para el desarrollo de


    la unidad, luego de la lectura de la Ley 87-01 de seguridad social a los
    empleados dominicanos.

    Elabora un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales. Enfcate en las
    diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados
    dominicanos.

    Prestacio
    nes

    Prestaciones del
    regimen
    contributivo

    Sociales

    Seguro de vejez, y
    discapacidad.
    Seguro familiar y
    Salud

    Mapa
    Conceptual
    Seguro de riesgos
    laborales por
    accidentes de
    trabajo

    Prestaciones
    sociales
    Regimenes
    subsidiado y
    contributivo
    subsidiado

    Seguro de vejez, y
    discapacidad.
    Seguro familiar y
    Salud.

    Redacta un ensayo donde explique, las etapas del diseo de un plan de prestaciones sociales
    y el costo de las prestaciones sociales para las empresas.

    Diseo del plan de prestaciones


    Cada organizacion ofrece un plan de prestaciones que disea con base en criterios propios y
    especficos. La tendencia apunta hacia unaevolucin en direccin a la satisfaccin de las
    necesidades sociales, de autoestima y de autorrealizacin.

    Criterios del diseo:


    El diseo de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios importantes del
    rendimiento de la inversin y el principio de la responsabilidad compartida:
    El principio del rendimiento de la inversin, toda prestacin se debe conceder a
    lostrabajadores siempre y cuando produzca algn rendimiento o beneficio para la
    organizacin.
    El principio de la responsabilidad compartida, subraya que el costo de las prestaciones
    sociales se debe dividir entre la organizacin y los trabajadores beneficiados.
    El diseo del plan de prestaciones debe tomar en cuenta dos criterios importantes :

    El principio del rendimiento de la inversion

    El principio de la responsabilidad compartida

    El principio del rendimiento de la inversin, detalla que toda prestacin se debe conceder a los
    trabajadores, siempre y cuando produzca algn rendimiento o beneficio para la organizacin.
    Este rendimiento se evala en trminos de que aumente la productividad, eleve la moral, mejore
    la calidad, retenga a los talentos o cualquier otro indicador.
    El principio la responsabilidad compartida detalla el costo de las prestaciones sociales se debe
    dividir entre la organizacin y los trabajadores beneficiados. O por lo menos, la concesin de una
    prestacin debe estar fundada en la solidaridad de las partes involucradas. La responsabilidad
    compartida de las personas que cooperan entre s para promover un inters comn.

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