LAS PRUEBAS EN DERECHO LABORAL

Introduccin
Las presunciones legales referentes al trabajo subordinado, tienen igual naturaleza a la de
ndole civil, pues tanto una como la otra, son conjeturas sobre la existencia de un hecho
desconocido pero verosmil, estas obran como prueba indirecta, establecidas como
elemento de conviccin respecto al hecho juzgado.

No obstante, en nuestro ordenamiento jurdico laboral las presunciones legales revisten el

valor de una necesidad social que busca darle mayor proteccin al trabajador, en el sentido
de liberarlo de la carga de la prueba de los hechos sobre los cuales fundamenta la ley esa
presuncin, pasando la carga de la prueba a la otra parte, el empleador, que es quien tiene la
mayor parte de las pruebas en virtud del poder de direccin que le otorga la ley en el
contrato de trabajo y por ser el propietario de los medios de produccin.

Estas presunciones operan as, en virtud de que la carga de la prueba se desplaza al

empleador demandado, por aplicacin de la segunda parte del artculo 1315 del cdigo
civil, que establece: recprocamente, el que pretende estar libre de una obligacin debe de
justificar el pago o el hecho que ha producido la extincin de su obligacin.

Ello es ms notorio con respecto a aquellos hechos que se establecen por medio de la
documentacin que l est obligado a llevar, registrar y conservar durante la ejecucin del
contrato de trabajo y que a la vez constituyen obligaciones a cargo del empleador de cara a
las autoridades administrativas de trabajo en su funcin verificadora de que la norma de
trabajo se observen mnimamente.

No se trata de estudiar un instrumento nuevo, pero resulta que el derecho del trabajo tiene
sus propios fines, el bienestar humano y la justicia social; las presunciones legales
constituyen un medio de prueba fundamental para la proteccin de los derechos de los
trabajadores, siendo esto el propsito perseguido por la norma laboral, por eso podra
justificarse la existencia y anlisis de algunas particularidades propias del tema del presente
trabajo.

En ese sentido, las presunciones legales en nuestro ordenamiento jurdico, son una
excepcin a la regla general del derecho comn, actor incumbit probatio por efecto de
reus excipiendo fit actor, donde se establece un desplazamiento del objeto de la prueba,
implicando formas impuesta al juez laboral de razonar, que llevan a deducir como cierto un
hecho en justicia que no est probado por el demandante, a partir de la existencia de otros
hechos que se toman como indicios de aquel.

Por eso se entiende que las presunciones legales en materia laboral, constituyen una
aplicacin particular de la regla general de derecho comn, actor incumbit probatio, que
traducido atribuye al que reclama la ejecucin, el debe probarla, sin menospreciar el
carcter protector del derecho laboral que nos hace suponer que cada una de sus normas
esconde un fin no confesado, proteger al trabajador.
En este sentido, en el captulo preliminar, se comienza desarrollando los conceptos de la
prueba, los medios de prueba, as como la presuncin como medio de prueba, la
reglamentacin de la presuncin en el derecho del trabajo el objeto y efecto; y en el primer
capitulo trataremos la naturaleza jurdica de las presunciones legales, estudiada a partir de
cuales tipos de presunciones existen en materia laboral y el fundamento.

Mientras que, en el segundo captulo, el cual lo denominamos el valor probatorio de las

presunciones; veremos cual es el valor probatorio de las presunciones juris tantum y cual es
el valor probatorio de las presunciones juris et de jure.

CAPITULO PRELIMINAR

Las pruebas en materia laboral

La prueba es la demostracin de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en
una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurdica,
puesto que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurdico sucumbira a la ley del
ms fuerte, dado que no seria posible la solucin de ningn caso. Esta es un deber jurdico
para obtener el mximo convencimiento de la verdad y la legitimidad en la administracin
de la justicia.

Los hechos naturales, sociales y personales, en cuanto hacen parte del proceso de
demostracin de su ocurrencia pasada, presente y futura reciben la denominacin de
pruebas procesales o judiciales en tanto entran en la orbita del proceso y sirven de medio
para establecer la circunstancia y los hechos para establecer la existencia de un derecho.

En este mismo orden de ideas, la prueba es el medio ideal mediante el cual se demuestra la
verdad de los hechos y se establece la existencia del derecho, siendo atravs de ellas que las
partes pueden fundamentar sus alegatos y peticiones en un determinado proceso.

En el mbito del derecho laboral se impone descubrir lo que ocurri efectivamente en la

realidad, la prueba es la mayor garanta de las partes en un juicio su eficacia consiste en la
importancia que le da el juzgador al evaluarla por medio de la apreciacin, la aplicacin de
la lgica, inferencia y del cotejo o relaciones con la dems pruebas permitindoles a las
partes la facultad de aportarlas.

1- Concepto.

Prueba "es la demostracin de la existencia de un hecho material o de un acto jurdico, en

las formas admitidas por la ley."[1] Pero la prueba judicial es distinta, ya que las mismas
son los elementos de conviccin que se aportan al proceso judicial con el fin de demostrar
su existencia, creando la correspondiente certeza en el juzgador.

Probar "es sinnimo de ensayar, comprobar, experimentar, intentar, tantear, demostrar,

evidenciar, justificar, convencer, captar, gustar, saborear, paladear, libar, gozar"[2]. Siendo
as el medio por excelencia para llevar a cabo la veracidad de los hechos en los procesos.
Lus Pichardo Cabral la define, "como el medio que se justifica, la verdad o falsedad de los
hechos."[3] En ese orden de ideas nos permitimos entender la prueba como todo medio
capaz de permitir a la parte demandante demostrar la validez de su demanda, o que permita
a la otra destruir los alegatos de la contraria.

Eduardo Bonnier,[4] define las pruebas "como los diversos medio por los cuales llega la
inteligencia al descubrimiento de la verdad". Dada esta definicin se puede afirmar que las
pruebas no son ms que los hechos que ocurren entre las partes en su relacin como
individuo en la sociedad y cuando surge diferencia esta son dirimida en justicia quien
determina la veracidad o falsedad de los hechos por medio de ellas.

2.- Los medios de pruebas en el derecho del trabajo.

Existe una gran similitud entre los medios de prueba del derecho comn y los medio de
prueba del derecho laboral. Pero en el derecho del trabajo predominan los principios de
libertad de prueba y el de disponibilidad de las pruebas el primero consiste en que las partes
pueden aportar las pruebas de los hechos por cualquier medio y el segundo establece
mediante la ley quien esta obligado a aportar las prueba de donde se establecen las
presunciones legales en el rgimen de las prueba en materia laboral, que en gran parte
originan una inversin en la carga de la prueba a favor del trabajador.

Son los procedimientos admitidos por la ley para la presentacin de la prueba mediante los
cuales las partes tratan de establecer la existencia de derecho.

Las Pruebas no son procesales, pues son los residuos de los hechos y acontecimiento que se
establecen en justicia, es la fuente, es el hecho anterior al proceso; sin embargo, la
articulacin de estos mediante procedimientos son los medios de pruebas, que si son
procesales.

Alexis Geraldino Gmez, establece que los medios de prueba son utilizados para llevar a la
verdad fctica, que una vez establecida se produce la verdad jurdica[5]

En nuestro ordenamiento jurdico los medios de prueba se establecen con la finalidad de

que el juez laboral pueda esclarecer la realidad de los hechos y as lograr una mejor
aplicacin de la justicia.

El artculo 541 del cdigo de trabajo establece que la existencia de un hecho o un derecho
contestado en todas las materias relativas a los conflictos jurdico, pueden establecerse por
los siguientes modos de pruebas: 1- las actas autenticas o las privadas, 2- las actas y
registro de las autoridades administrativas de trabajo, 3- los libros libretas, registros y otros
papeles que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a empleadores o trabajadores 4- el
testimonio, 5- las presunciones del hombre, 6- la inspecciones directa a lugares y cosas, 7-
de los informes periciales, 8- la confesin, y 9- el juramento.[6]
Estos medios de prueba no son limitativos, sino enunciativos, ya que existen otras
disposiciones que permite comprobar que las partes pueden probar en el proceso laboral,
por cualquier medio, los hechos que justifiquen sus pretensiones.

La admisibilidad de cualquiera de los medios de prueba sealados en el artculo que

antecede, queda subordinado a que su produccin se realice en el tiempo y en la forma
determinado por este cdigo.[7]La ley de manera expresa establece que, en materia de
derecho laboral, los jueces gozan de un poder soberano de apreciacin en el conocimiento
de estos modos de pruebas.[8]

El principio IX del cdigo de trabajo establece que el contrato de trabajo no es el que

consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido en simulacin o fraude ala ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio. En tal caso,
la relacin queda regida por este cdigo.

Las disposiciones del principio precedentemente sealado constituye la bese fundamental

del derecho probatorio en materia laboral ya que este le permite a las partes demostrar sus
alegatos en virtud de los hechos ocurrido en una relacin laboral, en la cual el juez laboral
esta sometido a darle mas valor a las pruebas de los hechos que a los documento.

El contrato de trabajo es un contrato realidad, que hace que los hechos sean lo que
determinen la naturaleza del contrato y no lo que se expresa en un documento[9]

B-LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO MEDIO DE PRUEBA EN EL

DERECHO LABORAL.

Las presunciones se establecen como una excepcin al onus probandi es decir la carga de
la prueba, expresin latina del principio jurdico que seala quien esta obligado a probar un
determinado hecho antes los tribunales.

Estas operan como prueba plena a favor de una de las partes en un juicio, el trabajador que
normalmente se encuentra en una presuncin defensiva, ya que la ley en virtud de que la
prueba no se encuentran en su poder obliga al que la tiene aportarla, es por esto la
necesidad de establecer presunciones en lgica con la seguridad jurdica especfica que
derivan directamente de la ley.

En materia laboral el legislador procurando el equilibrio entre las partes intervinientes en el

contrato de trabajo, ha establecido una series de presunciones, queriendo lograr el
equiparamiento de ambas partes en un plano de igualdad jurdica, liberando a unas de las
partes de aportar las pruebas, traspasando esta obligacin a la otra.

Dentro del conjunto de presunciones establecidas en el cdigo de trabajo, se encuentra la

que presume la existencia del contrato de trabajo en toda relacin personal. Articulo 15 del
cdigo de trabajo; la que reputa celebrado por tiempo indefinido artculo 34 del cdigo de
trabajo, entre otras. En estas circunstancias corresponde al empleador demandado aportar
las pruebas en contrario en virtud de que es l quien est obligado a conservar, registrar y
depositar por las autoridades correspondientes, lo documentos que prueban el tipo de
relacin laboral existente.

1.- EL OBJETO.

Este consiste en la exoneracin a una de las partes de responsabilidad de probar un hecho

en justicia, liberando as unas de ellas (el trabajador) de la carga de las pruebas de ciertos
hechos relativos al contrato de trabajo, en virtud de que las mismas (las pruebas), se
encuentran en mano del empleador. Y as contribuir al principio de igualdad en justicia.

En efecto el artculo 16 de cdigo de trabajo, as lo prescribe: "se exime de la carga de la

prueba al trabajador, sobre lo hechos que establecen los documentos que el empleador, de
acuerdo con el cdigo y su reglamento tiene la obligacin de comunicar, registrar,
conservar, tales como: planillas y el libro de sueldos y Jornales"[10]. Le traspasa la carga de
la prueba al empleador siendo este quien tiene que aportar las pruebas de estos hechos.

Con mas precisin lo establece el artculo 2 del reglamento para la aplicacin del cdigo
que dice: la exencin de la carga de la prueba establecida en el artculo 16 del cdigo e
trabajo, no comprenden la prueba del hecho del despido, ni la del abandono del trabajo,
estos hechos debern ser probados segn provengan del trabajador o del empleador.[11]

Lo que significa que el trabajador esta provisto de limitaciones para obtencin los
documentos que establece el articulo 16, puesto que el legislador lo puso a cargo del
empleador como obligacin de que sea este que aporte a las autoridades correspondiente los
documentos establecido en el articulo 16 dada la disponibilidad que tiene de los
documentos y dems hechos en la relacin laboral.

Con el no cumplimiento de esta obligacin es que se le impone al empleador las

presunciones que exoneran al trabajador de aportar las pruebas de los documentos que el
esta obligado a conservar, comunicar, registrar y depositar antes las autoridades de trabajo,
lo que permite al juzgador laboral establecer como cierta las pretensiones del trabajador en
un proceso.

De igual manera corresponder al empleador demostrar que ha cumplido con las

disposiciones de la parte final del artculo 16 del C. T. Y el articulo 15 del reglamento para
la aplicacin del mismo, aportando las pruebas de que ha cumplido con las disposiciones de
la nueva ley de seguridad social y riesgos laborales para quedar liberado de los daos y
perjuicios que les pueda causar al trabajador con el no cumplimiento de estas disposiciones.

De las consideraciones expuestas podemos concluir que la finalidad de obligar al

empleador de aportar las pruebas de los documentos que establece la segunda parte del
articulo 16, no es la de favorecer al trabajador por ser la parte mas dbil, si no mas bien por
que las misma se encuentran en mano del empleador. De aqu pues, que la teora de la carga
de las pruebas se resuelve en quien debe sufrir las consecuencias de aportarla en virtud de
que la ley se lo impone por estar en mano de este.
2.- EFECTO.

El legislador laboral lo que busca es obligar a la parte que tiene la prueba aportarla en
justicia para establecer la verdad de los hechos.

Dada la particularidad de disponibilidad de medios de pruebas que posee el empleador en el

contrato de trabajo y el poder de direccin que se le otorga es a este que le corresponde
aportar las pruebas en justicia de los documentos que el esta obligado a comunicar registrar,
y conservar.

Somos de opinin de que no es cierto de que el cdigo de trabajo busca favorecer al

trabajador cuando lo exime de aportar las pruebas, por ser este la parte mas dbil en el
contrato de trabajo lo que hara suponer de que es un favor o un regalo que se le hace
eximindole de la carga de la prueba de algunos hechos en la relacin laboral, entendemos
que si las pruebas se encuentran en manos del empleador no es razonable que la ley obligue
al trabajador a aportarlas.

En ese orden de ideas es al empleador que les corresponde aportar las pruebas de los hechos
que estn bajo su responsabilidad, en virtud de que la ley le ha otorgado esa facultad de que
las pruebas reposen en sus manos.

Por ejemplo si el trabador alega que no se le ha pagado el salario es al empleador que le

corresponde demostrar que cumpli con esa obligacin para romper con la presuncin que
se establece a favor del trabajador en la cual es el empleador de demostrar que ha cumplido
con dicha obligacin.

CAPITULO I

Naturaleza jurdica de las presunciones

En la actualidad nuestro ordenamiento jurdico solo hace mencin de manera expresa a las
presunciones del hombre como un modo de prueba mientras que las presunciones legales
han sido reguladas de manera dispersa a travs de todo el cdigo de trabajo de forma
implcita, el cdigo de trabajo no la define, ni tampoco le dedica de manera expresa ningn
titulo, capitulo, seccin o prrafo como lo hace el derecho comn, en consecuencia las
definiciones y algunas condiciones del derecho civil se aplican de manera supletoria en
nuestra materia.

En consecuencia el cdigo civil define las presunciones legales como aquellas que se
atribuyen por una ley especial a ciertos actos o hechos y estas dispensan de toda prueba a
aquel en cuyo provecho existe.[12] Por lo que se colige de este texto de que la ley le
impone al juez laboral deducir como verdadero un hecho a partir de la existencia de otro y
se obliga mediante ley a una de las partes de aportar las prueba de los hechos ya que si este
no cumple con su obligacin el juez tomara como ciertos estos hechos.
El legislador actuando en consonancia con los principios y caracteres de este derecho ha
liberado al trabajador de tener que aportar las pruebas de determinados hechos mediante la
consagracin de un conjunto de presunciones dado el carcter de indisponibilidad de
medios para aportar las de prueba en un proceso judicial ya que las misma se encuentran en
mano del empleador.

En principio la prueba en justicia incumbe a quien afirma no a quien niega pero como el
trabajador no esta obligado ante la ley a comunicar, conservar, y registrar los documentos
que se originan fruto de la relacin de trabajo con su empleador, no es lgico que para una
sana y verdadera justicia sea la parte que no tiene la prueba que deba aportarlas.

Por eso las presunciones son una excepcin al citado principio general de derecho comn,
por medio del cual el trabajador es exonerado de aportar las pruebas cuando este afirma que
no se le ha cumplido con algunas obligaciones en el contrato de trabajo, cuyo compromiso
queda a cargo del empleador por disposicin expresa de la ley.

La presuncin supone esa operacin, intelectual del juez laboral, que partiendo de un hecho
que se tiene como cierto, fija la existencia de otro hecho, teniendo en cuenta los nexos que
unen ambos. Es aquella actividad de inferencia del juzgador en virtud de la cual da por
probado un hecho en la relacin de trabajo entre las partes, a partir de la prueba de otro
plenamente acreditado debido a la existencia de un nexo lgico existente entre ambos
hechos.

En ese orden de idea el cdigo de trabajo ha establecido un conjunto de presunciones no

para favorecer a ningunas de las partes en el proceso sino ms bien de obligar al que la
tiene que la aporte, para establecer la verdad de los hechos y otorgarle ganancia de causa
con equidad a una de las partes.

A.- TIPOS DE PRESUNCIONES.

El cdigo civil, establece, desde el punto de vista de la autoridad que se le atribuye, dos
categoras de presunciones legales, que son: juris tantum y juris et de jure.[13] En nuestro
ordenamiento jurdico como habamos, sealado antes el legislador no estableci
clasificacin alguna de las presunciones pero como el derecho civil tiene un carcter
supletorio en materia laboral, estas tienen la misma clasificacin que hace el derecho
comn.

El inters de distinguir las presunciones legales en juris tantum y juris et de jure, radica en
el hecho de que la primera se conocen porque el precepto legal que la contienen suelen
incluir una expresa mencin sobre la admisibilidad de la prueba tendente a desvirtuarla por
todos los medios, mientras que la segunda no admite la prueba en contrario es decir deniega
la accin en justicia, el carcter irrefragable de la presuncin juris et de jure obedece a la
necesidad, impuesta por el principio de favor, de convertir en verdad legal indiscutida el
hecho difcil o imposible de probar.

Entre esta distincin entre las presunciones absolutas y presunciones relativas, debemos
considerar que constituyen una verdad jurdica mientras no se demuestre lo contrario, sea
que admitan o no prueba en contrario, partiendo de diferenciar que en la generalidad de los
caso eximen al trabajador. En ese sentido veremos los tipos de presunciones juris tantum y
juris et de jure que existen en materia laborar y cuales son sus funciones.

1.- Juris Tantum.

Las presunciones simple o relativas, llamada juris tantum, son la que la ley mantiene
mientra no se produzca prueba en contrario, es decir estas pueden ser combatida por todos
los medios de pruebas. Estas presunciones desempean un papel importante en toda
deliberacin practica por lo que su funcin en el derecho del trabajo cobra relevancia
especial, por que fuerzan a tomar algo como verdadero bajo determinados supuestos en
virtud de las cuales se infiere un hecho controvertido a partir de ciertos hechos bsicos ya
establecidos.

El cdigo de trabajo establece un conjunto de presunciones. Esta eximen al trabajador en el

contrato de trabajo, podemos citar la que consideran intermediarios los que contrata
trabajadores para ser utilizado en trabajo de la empresa de otro, articulo 7 del c.t, la que
establece que sern solidariamente responsable las empresas o grupos econmicos, que
hayan maniobrado fraudulentamente articulo 13 del C.T., la que presume la prueba del
contrato de trabajo en toda relacin de trabajo personal articulo 15 del c t, la que exime de
la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el
empleador, de acuerdo con este cdigo y sus replanteo tiene la obligacin de comunicar,
registrar y conservar, tales como planilla, carteles y libro de sueldo y jornales, la que
reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo al menor emancipado, o el
menor no emancipado que haya cumplido 16 aos de edad, la que presume como contrato
por tiempo indefinido artculos 30,31,34 y 35 del C.T., entre otras.

Si bien es cierto que el trabajador queda eximido de la carga de la prueba de la existencia

del contrato de trabajo as como el tipo de contrato que existe y los dems hechos que se
deriven del mismo. A este es que les corresponde probar primero la relacin laboral.

En efecto el maestro Lupo Hernndez rueda establece que el al trabajador le basta

establecer la prestacin del servicio personal para que se presuma la existencia del contrato
de trabajo. Ser pues al empleador quien debe establecer lo contrario.[14]

El Art. 15 del C. T. expresa "se presume hasta prueba en contrario la existencia del contrato
de trabajo en toda relacin de trabajo personal".[15] En ampliacin al prrafo que precede,
nos permitimos afirmar que se debe demostrar primero la relacin de trabajo personal, para
que esta presuncin tenga validez y el trabajador pueda beneficiarse de dicha presuncin.

Como cualquier otra presuncin establecida en la ley, la misma dispensa de toda prueba al
demandante que es casi siempre el trabajador; pero, el funcionamiento se subordina al
cumplimiento de las condiciones que le sirven de fundamento, siendo esta la prueba de que
existe una relacin de trabajo personal entre el demandante y el demandado.

La prueba de los hechos de la relacin de trabajo puede probarse por todo los medios; tales
como documentos, testimonios, libretas de seguro social, comunicaciones del empleador,
indicios, etc. Es importante reiterar que el demandante solo se limita a probar el hecho, la
relacin de trabajo personal establecido este hecho se presume la existencia del contrato de
trabajo, lo que abarca todos sus elementos, como son el salario y la subordinacin jurdica.

Por lo que le corresponder al empleador destruir la presuncin juris tantum que exime al
trabajador de la carga de la prueba de los hechos relacionado a la existencia del contrato de
trabajo as como su ejecucin, despus de este haber demostrado la existencia de la relacin
laboral.

Nuestro ms alto tribunal ha establecido que para que el demandado se obligue a combatir
la presuncin del contrato de trabajo es necesario que el demandante demuestre la
prestacin de servicio personal, es decir, que para que la recurrente estuviera obligada a
hacer la prueba contraria a los hechos invocados por el recurrido, era necesario Que en
algn momento este estableciera que en algn momento le prest sus servicios personales,
lo que hara presumir la existencia del contrato de trabajo, de acuerdo a las disposiciones
del Art. 15 del C. T.; que en cambio los documentos a que alude la sentencia impugnada,
proceden de la empresa agroindustrial del Caribe S. A., agroindustrial avcola y sealando
la sentencia en que prueba se fundamenta para determinar la condicin de empleadora de la
recurrente.[16]

En materia laboral se admite la libertad de prueba, un hecho o un derecho contestado,

puede se probado por todos los medios. Este tenor nos permitimos citar el Art. 16 primera
parte del cdigo de marras, que dice: las estipulaciones del contrato de trabajo, as como
los hechos relativos a su ejecucin y sus modificaciones pueden probarse por todos los
medios En tanto que el Art. 541 del mismo cdigo seala los medios de pruebas a travs de
los cuales se puede establecer el hecho o el derecho contestado.

En ese sentido entendemos que la presuncin Juris tantum como admiten la prueba en
contrario, mediante la disposiciones que establecen los artculos precedentemente citados,
estas pueden ser destruida por cualquier medio de prueba y en virtud del principio de la
realidad de los hecho que son la verdadera fuente del derecho probatorio en materia laboral.

El profesor Alburquerque establece "que el trabajador solo se limita a probar un hecho, la

relacin de trabajo personal que lo une al demandado, establecido este hecho, se presume la
existencia del contrato de trabajo, lo que abarca todos sus elementos como son el salario y
la subordinacin jurdica, por tanto, corresponde al empleador destruir la presuncin juris
tantum, lo que podr hacer si logra probar por cualquier medio que la relacin de trabajo
que lo une al demandante tiene su origen en un contrato distinto al del trabajo"[17].

En ampliacin a las ideas expuesta por el profesor Alburquerque, entendemos que el

trabajador le basta probar la relacin de servicio personal y a partir de ese hecho probado se
presume no solo la existencia del contrato de trabajo sino que el articulo 15 del cdigo de
trabajo combinado con el 16 del mismo cdigo eximen al trabajador de los documentos que
el empleador le corresponde, conservar, comunicar, y registrar a las autoridades de trabajo
tales como planillas, carteles y libros de sueldos y jornales.

2-Juris et de Jure
Las presunciones llamada irrefragables o absoluta, juris et de jure, son aquellas contra las
cuales no se admite prueba en contrario, esta prohibido probar la existencia de la
consecuencia que la ley deduce de un hecho conocido. Esta no admite ninguna prueba
contra la presuncin de la ley cuando sobre el fundamento de esta presuncin, anula ciertos
actos o deniega la accin en justicia.

La funcin de las presunciones absolutas no es probatoria sino de ndole sustantiva esta

para que produzcan prueba plena es necesario que la ley lo establezca de manera precias es
decir el hecho presumido, no podr ser objeto prueba es decir, al presumir el hecho lo dan
por cierto e indiscutible, obligando al juez a aceptar el hecho que se presume, eliminando
consecuentemente la necesidad y el derecho de probar.

Erick Machado establece "que el carcter irrefragable de una presuncin, no

necesariamente debe de estar expresamente consignado en su contenido. Por el contario, las
presunciones legales juris et de jure que hoy se reconocen en el derecho laboral
dominicano, es obra de la jurisprudencia. Salvo las mencionadas, todas las dems
presunciones legales contenida en el cdigo de trabajo, se consideran juris tantum pudiendo
en consecuencia, ser combatida por prueba en contrario".[18]

En ese sentido no compartimos las ideas externada del doctor Erick j. Hernndez Machado,
en lo expuesto de que el carcter irrefragable no tiene que estar en su contenido,
entendemos que es la ley de manera expresa que le da ese carcter en virtud de lo que
establece el articulo 1352 de cdigo civil que se aplica de manera supletoria en esta
materia, en el cual nos indica de manera expresa que "son aquellas que en virtud de la ley
anula cierto acto o deniega la accin en justicia"[19]

Por lo que el legislador laboral quiso dejar de manera clara y precisa que las presunciones
juris et de jure no admiten prueba en contrario de manera expresa ya que esta presuncin lo
que busca es asegurar el cumplimiento de una disposicin imperativa que las partes
sentiran la tentacin de soslayar.

La ley reputa el despido y la dimisin que no se comunican a las autoridades

administrativas de trabajo dentro del plazo de la ley y con indicacin de causa (93 y 100),
lo que sirve de fundamento a algunas decisiones de la corte de casacin para estimar que se
ha consagrado una presuncin juris et de jure.

B.- FUNDAMENTO.

La existencia de presunciones en el cdigo de trabajo proviene de la facultad que tiene el

legislador de crearlas cuando son razonable y responden a la leyes de la lgica y con el fin
que persigue de darle la importancia de exonerar a una de las partes de aportar las prueba
en un litigio.

El fundamento lgico de las presunciones reside en el desplazamiento de la carga de la

prueba eximiendo al trabajador y obligando al empleador a aportarlas por la dificultad que
tiene el trabajador en vista de que la misma no se encuentra en su poder encontrndose la
misma en mano del empleador.
Estas han sido establecidas en derecho del trabajo por las formas y condiciones en que se
realizan los contratos de trabajo por su informalidad y el trabajo como medio de
subsistencia de los trabajadores y por el nivel de inferioridad en que se encuentra el
trabajador para pactar la relacin de trabajo con el empleador.

En consecuencia las presunciones legales, descansa en el alto inters social que tiene esta
materia, bajo el entendido de que el derecho del trabajo procura que las prueba formen
parte del proceso para establecer la existencia de un derecho y por eso le impone esa
obligacin al empleador, en ocasin de las relaciones laborales ya que ha el le han
encomendado la tarea de conservar los documentos relacionado al contrato de trabajo. Visto
as las presunciones legales son un instrumento de justicia social que busca que la parte que
tiene las pruebas sea esta que la aporte ante la justicia para que determine la verdad de los
hechos.

En ese sentido las laborales de constituye el principal fundamento representando un desvo

de la regla absoluta de igualdad ante la ley, propia del derecho general, por cuanto su
aplicacin supone un trato legal de privilegio al trabajador.

El autor de la norma laboral trueca el papel de testigo neutral de una relacin jurdica
nacida entre iguales y de cuyo desarrollo se mantiene independiente, por la de un
interventor convencido de que el desbalance jurdico que el crea en el precepto legal de las
presunciones, equilibrando la desigualdad cultural, econmico, que existen entre el dueo
de la empresa y sus trabajadores.

Dentro del fundamento de las presunciones en el derecho del trabajo veremos la

informalidad y el trabajo como medio de subsistencia la imperiosa necesidad del legislador
de establecer este amparo a una de las partes en el proceso.

1. informalidad.

Nuestra ley laboral no exige formalidades para la existencia y validez del contrato de
trabajo, el contrato de trabajo es un contrato consensual, no es un contrato solemne, es un
contrato que se forma mediante el simple consentimiento de las partes por el mero acuerdo
de voluntades independientemente de su forma.

Las presunciones legales en el derecho del trabajo surgen a raz del carcter informal que se
le daba a las relaciones entre trabajadores y empleadores, fruto de esa relacin es que surge
la necesidad de proteger a una de las partes a travs de mecanismo o medio que puedan
demostrar la existencia del contrato de trabajo y los hechos que surgen fruto de esa
relacin.

La desigualdad econmica existente entre las partes contratantes, permite al empleador

imponer sus condiciones, a las cuales se somete el trabajador, esta situacin genero grades
abuso lo que condujo a la creacin de instrumentos como las presunciones como medio de
pruebas que le permiten al juez laboral darle la caracterstica reales a la relaciones entre
trabajadores y empleadores.
ES en ese sentido que el legislador amparndose en el principio protector en virtud del
criterio fundamental que orienta al derecho del trabajo ya que este en lugar de inspirarse en
un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de
las partes. No solo por la desigualdad bsica de las partes a la hora de contratar, no solo por
el estado de subordinacin en el que se hallan muchas veces el trabajador, sino por la
natural disponibilidad de medio de prueba que tiene el empleador y que contrata con la
dificultad del trabajador en este aspecto.

Las presunciones legales constituye la repuesta al carcter informal que se le da la relacin

de trabajo entre el empleador y el trabajador, en virtud de la desigualdad jurdica ante la le
para establecer la existencia de sus derechos. Consideramos que siendo el trabajo un hecho
social fundamental las presunciones deben de extender su mbito de aplicacin a todas las
forma de trabajo como hecho social como regulador no solo del trabajo subordinado o por
cuenta ajena para darle mayor proteccin a todos los trabajadores que trabajan de manera
irregular.

En el derecho del trabajo las presunciones surgen como una consecuencia de una
desigualdad derivada de la inferioridad econmica del trabajador es ese origen de la
cuestin social y del derecho del trabajo que corrigen esta desigualdad creando otra
desigualdad compensatoria de toda prueba establecida en la ley a favor del trabajador.

El derecho del trabajo se aplica a un universo de personas con diversas necesidades de

proteccin por la caracterstica econmica en que se encuentran y el nivel de inferioridad
frente a su empleador por lo que las presunciones fortalecen los derechos y ventajas
econmicas de los trabajadores.

La falta de proteccin laboral es la que ha permitido la creacin de las presunciones como

garanta a los trabajadores en su relacin de trabajo en una economa informal plateando
dificultades, dado a que puede ser muy arduo en determinar en que caso existe una relacin
de trabajo. Por lo general no se pone en duda la condicin del trabajador, pero puede ocurrir
que se haya concedido al trabajador un amplio margen de autonoma y ese solo factor
puede general un elemento de duda acerca de cual es el verdadero estatus del empleado.

Es en ese sentido que las presunciones juega un papel importante en la relacin de trabajo
ya que esta le permite al juzgador darle el carcter correcto a la relacin de trabajo
determinando por medio de los hechos establecer la existencia de otro hechos para
determinar a quien le corresponde el derecho.

2. El trabajo como medio de subsistencia.

El trabajo es una condicin esencial para la subsistencia del hombre siendo la actividad
productiva, pero tambin es el resultado de esta actividad, convirtindose en una imperiosa
necesidad humana.

El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente considerado,

beneficiando a la colectividad y al universo mediante el producto del trabajo y las
condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusin sobre el resto
del mundo.

La revolucin industrial convierte al trabajador en un asalariado, profundizando la lucha de

calase al enriquecer a una minora y hacer aun mas a los pobres mas pobres dando
nacimiento al con junto de trabajadores que consiguen los medio de subsistencia
nicamente mediante el salario que le paga el empresario.

Las presunciones en el derecho del trabajo nacen para crear un marco normativo adecuado
y equitativo para la prestacin del trabajo humano. El derecho comn regulaba el contrato
de arrendamiento de servicios partiendo de los principios sacrosanto de la igualdad de la
partes, de la autonoma de la voluntad y de la libertad de contratar lo que permita que la
parte mas fuerte impusiera las normas y las formas de los contratos de trabajo.

Pero dada la diferencia de poder econmico entre quien presta un servicio y quien lo recibe
y existiendo, adems, una mayor demanda que oferta de trabajo. Tales principios pasaban a
ser mero postulados tericos, ya que en la prctica el empleador tena la capacidad real de
fijar unilateralmente las condiciones de trabajo lo cual favoreca la injusticia social.

Con la finalidad de de superar esta situacin el legislador pretendi mediante las

presunciones exonerar al trabajador de aportar las pruebas en justicia, dada las
caracterstica de que las mis estn en mano de su empleador y es a el que la ley le impone
aportarla.

El derecho del trabajo, a diferencia de las dems disciplina jurdicas es un derecho

negociado, de concesiones, fruto, en su origen y esencia de la lucha de clase. Es pues un
derecho socialmente conquistado, en ello descansa la paz social integrada por aquellas
personas que caracterizadas por su debilidad econmica, derivan de la carencia de
propiedades, tienen en su fuerza de trabajo el nico medio para obtener los ingresos
necesarios para la subsistencia y la de su familia.

La dependencia econmica tiene que ver con el carcter vital del salario y supone que el
trabajador dependa econmicamente de este, decir que obtenga de su relacin laboral los
ingresos requeridos para su subsistencia y la de su familia, por lo que las presunciones en el
derecho laboral es un factor muy importante para que se genere un equilibrio entre el
trabajador y el empleador.

Tradicionalmente se ha expresado que el derecho del trabajo es de carcter progresista,

pues su norma evoluciona orientada hacia el mejoramiento de las condiciones de trabajo de
los asalariados creando las presunciones como mecanismo de defensa a los derechos del
trabajador.

CAPITULO II

Valor probatorio de las presunciones legales

Las existencia de presunciones absolutas y relativas son instrumento al servicio de la
prueba, su utilizacin es discrecional para el rgano administrativo y para el juez que ha de
aplicar sus normas. Estas presunciones cuando eximen a una de las partes de aportar las
prueba, a esta le corresponde demostrar la relacin de trabajo y la ley infiere de ello la
existencia del hecho presumido.

El hombre comn vive en permanente funcin de comprobacin de actos de hechos y

conducta; labor de la que extrae sus afirmaciones y negociaciones y la que realiza
utilizando la lgica y la experiencia, y la ciencia en cuanto dispone de ella.

En el derecho del trabajo las presunciones juegan un papel importante como medio de
prueba en la cual dispensa de ella a una de las parte en el proceso, esta le da un valor
probatorio significante a la parte que se beneficia con dicha presuncin.

En el mbito del proceso laboral se imponen las presunciones al juzgador para determinar
lo que ocurri efectivamente poniendo en mano del juez de trabajo un Conjunto de
instrumentos que le servirn para hacer prevalecer el fondo sobre la forma y de este modo
poder encontrar la verdad de lo sucedido.

El derecho probatorio esta constituido por el conjunto de principios jurdicos, expuestos en

normas positivas reguladoras de las pruebas judiciales dentro de estas normas se encuentran
las presunciones que constituyen la parte vital del derecho probatorio ya que de ciertos
hechos establece la existencia de otro a favor de una de las partes del en el contrato de
trabajo.

La prueba no solamente es una necesidad ineluctable, sino un deber jurdico, un deber

moral, deber y necesidad que penetra en sus elementos, acudiendo al arte gramatical y a la
austeridad dialctica de la analoga y del contraste del razonamiento, para obtener el
mximo convencimiento y la legitimidad del mismo.

Las presunciones constituyen un valor de prueba fundamental en la vida jurdica, puesto a

que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurdico sucumbira a la ley del ms
fuerte, dado a que no seria posible la solucin de ningn conflicto en forma racional.

Las partes en el proceso gozan del derecho a la prueba, pues ambas pueden hacer uso de
esta para justificar sus respectivos alegatos pero como hemos apuntado precedente mente,
en materia de derecho de trabajo el legislador ha liberado al trabajador de tener que aportar
la prueba de determinados hechos.

En ese sentido veremos el valor probatorio de las presunciones juris tantum y de las
presunciones juris et de jure, estudiada la primera a partir del valor probatorio de de las
presunciones en el contrato por tiempo indefinido y la condicin legal del articulo 16 del
cdigo de trabajo y en segundo lugar el valor probatorio de las presunciones juris et de jure
en la terminacin del contrato de trabajo y la condicin legal de los articulo 93 y 100 del
cdigo de trabajo.
A.- VALOR PROBATORIO DE LAS PRESUNCIONES JURIS TANTUM.

Las presunciones juris tantum en el derecho laboral tienen un valor probatorio de vital
importancia ya que esta dispensan al trabajador de aportar las pruebas de los hechos
relacionado al contrato de trabajo. Por eso al trabajador le basta establecer la prestacin del
servicio personal para que se presuma la existencia del contrato ser pues, el empleador
quien deba establecer lo contrario

En ese orden de ideas, nos permitimos entender las presunciones juris tantum como un
desplazamiento de la carga de las pruebas capaz de permitir a la parte que se beneficia de
ella el trabajador demostrar la validez de su demanda, permitindole a la otra el empleador
destruir los alegatos del trabajador por cualquiera de los medio de prueba en virtud de que
la prueba en el derecho de trabajo se fundamenta en los hechos.

Este instituto probatorio permite al operador jurdico laboral considerar cierta la realizacin
de un hecho mediante la prueba de otro hecho distinto al presupuesto fctico de la norma
cuyos efectos se pretendan, debido a la existencia de un nexo que vincula ambos hechos o
al mandato contenido en nuestra norma laboral de presumir esos hechos.

Para que las presunciones juris tantum tengan un valor probatorio la ley exige que entre el
hecho demostrado y aquel que se trata de deducir exista un enlace preciso mas o menos
necesario capaz de establecer la verdad real de ese hecho.

Es de conocimiento generalizado, que las presunciones juris tantum, tienen el efecto de

revertir la carga de la prueba en materia laboral, en favor del trabajador, para lo cual el
empleador podr destruir los hechos en que fundamenta el trabajador dicha prueba por
cualquier medio.

Este valor de las presunciones juris tantum se lo da la ley a travs de mecanismos

establecido en el cdigo de trabajo con la finalidad de darle un amparo preferente al
trabajador en virtud de su estadote inferioridad para contratar con el empleador. Estas
presunciones sirven al trabajador desprotegido como medio de prueba de los hechos
relativo al contrato de trabajo obligando al empleador a aportar las pruebas relativas al
contrato de trabajo en virtud de que este es que les corresponde en el contrato de trabajo
conservar, comunicar y registrar y por encontrarse en manos de este las pruebas del mismo.

En ese orden de ideas estudiaremos el valor probatorio de las presunciones en el contrato de

trabajo por tiempo indefinido y la condicin legal del artculo 16 del cdigo de trabajo.

1. En el contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Los contratos de trabajo en nuestra ley de acuerdo a su duracin se clasifican en contrato de

trabajo por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicios determinados.
En ese orden de ideas estudiaremos el valor probatorio de las presunciones juris tantum en
el contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Para que se establezca por tiempo indefinido el contrato de trabajo, este debe ser
permanente, que tienda a satisfacer las necesidades constantes de la empresa y que la labor
prestada sea continua al tenor de las disposiciones de los artculos 26,27 y 28 del cdigo de
trabajo. Elementos que el juez laboral tomara en cuenta para establecer la existencia del
contrato por tiempo indefinido.

El valor probatorio de las presunciones en el contrato de trabajo por tiempo indefinido lo

establece el articulo 34 del cdigo de trabajo que dice, "todo contrato de trabajo se presume
celebrado por tiempo indefinido"[20]. Al trabajador le bastara probar la relacin laboral de
trabajo con el empleador para que la misma adquiera el valor de prueba a favor de quien la
invoca.

La presuncin que establece el articulo 34 con relacin al contrato de trabajo por tiempo
indefinido, para que esta opere es necesario demostrar la prestacin de servicio y que la
persona a quien se le presto el servicio no demuestre que el mismo lo fue de manera
independiente o en virtud de otro tipo de relacin contractual, con lo cual se establecera en
primer orden el contrato de trabajo y se presumira que el mismo es por tiempo indefinido;
que como en la especie el tribunal al apreciar las pruebas aportadas determino la no
existencia del contrato de trabajo, es lgico que no pudo desconocer la referida presuncin
del articulo 34 del cdigo de trabajo.[21]

El doctor Alburquerque dice "que el legislador demuestra su preferencia por el contrato

por tiempo indefinido; por consiguiente, corresponder al demandado destruir la presuncin
juris tantum, lo cual ara mediante la prueba de que el trabajo objeto de la relacin personal
es de naturaleza transitoria, sea por que no responde a la necesites normales, constante y
uniformes de la empresa o porque siendo propio del giro de la explotacin no se cumple en
forma interrumpida"[22].

Consideramos que ms que una preferencia del legislador por el contrato indefino como
expresa el Doctor Alburquerque, es el temor de este como conocedor de la realidad social
de nuestro derecho lo que lo inspiro a establecer esta presuncin para que el empleador por
medio de la simulacin no trate de burlar la ley estableciendo plazo cierto a una labor que
es duradera y continua.

En ese tenor se pronuncia el articulo 35 del codigo de trabajo cuando dice que los contrato
de trabajo celebrados por tiempo cierto tiempo o para una obra o servicio determinados
fuera de los casos enunciado en los articulo que preceden, o para burlar las disposiciones de
este codito, se consideraran hechos por tiempo indefinido[23]

Lupo Hernndez rueda establece "que el contrato por tiempo indefinido, constituye pues la
regla general, por que corresponde a la realidad continuada de las prestacin de labores en
la inmensa mayora de los casos"[24].

La suprema corte de justicia ha establecido que la combinacin de los articulo 15 y 34 del

cdigo de trabajo, se reputa que toda prestacin de servicios es producto de la existencia de
un contrato de trabajo por tiempo indefinido, de donde se deriva que cuando a una demanda
en el pago de indemnizaciones laborales por causa de terminacin del contrato de trabajo,
queda demostrada la prestacin de servicios a cargo de los demandantes, corresponde al
demandado demostrar que dicha prestacin tubo como causa otro tipo de vinculo
contractual[25]

Con esta decisin nuestro mas alto tribunal confirma con claridad lo precepto establecido
en el mencionado articulo 34 del C.T donde hace una correcta combinacin con el articulo
15 del mismo cdigo para establecer la presuncin en del contrato de trabajo y su duracin
a favor de los trabajadores despus de estos haber demostrado la relacin laboral, en la cual
le correspondera al empleador demostrar la existencia de otro tipo de relacin de trabajo.

El profesor Juan Alfredo Biaggi establece que las partes no conociendo de antemano la
fecha de inicio del contrato, desconozcan, sin embargo su fecha de terminacin, lo que
resulta ser un hecho muy comn, pues aun cuando se trate de de la contratacin para una
obra o servicios determinados, que se sabe de antemano que el contrato terminara con las
prestacin de servicios, se desconoce la fecha en que este deba concluir en la cual se
establece una presuncin juris tantum reputando el contrato de trabajo por tiempo
indefinido, que, y en principio, salvo excepciones puntuales, es aplicable a todo tipo de
contrato de trabajo[26]

Los criterios externados por el magistrado Biaggi son razonables, por la informalidad en
que se realiza los contratos de trabajo ya que es muy comn contratar trabajadores y no
establecer las forma y la duracin del contrato de trabajo por lo que el legislador ha
establecido la presuncin del contrato por tiempo indefinido a favor del trabajador, para
obligar al empleador a estipular el tipo de contrato y su duracin.

La segunda parte del articulo 34 del cdigo de trabajo estipula,"los contrato de trabajo
celebrado por cierto tiempo o para una obra o servicios determinados, deben de redactarse
por escrito"[27]. Lo que significa que el legislador laboral en principio estableci de
manera calara la forma en que se realizaban los contratos que no fueran de carcter
indefinido, pero esta condicin no se puede interpretar de manera estricta ya que en el
derecho de trabajo conforme al principio IX los hechos priman sobre los documentos de
donde se puede colegir que esta presuncin puede ser combatida por todos los medios de
pruebas.

En tal sentido se ha pronunciado la suprema corte de justicia al establecer que el principio

fundamental del cdigo, permite a los jueces dar la verdadera caracterizacin a los hechos,
independientemente de lo que expresen los documentos, lo que sirvi de fundamento a la
corte a-qua para dar la verdadera caracterizacin a los hechos de la causa,
independientemente de los trminos expresados en la correspondencia aludida[28]

Que con mas precisin la suprema ha establecido que las presunciones del articulo 16 y 34,
obligan al empleador demandado demostrar la existencia de un contrato distinto, si se
establece la prestacin de servicio, frente a esa dos presunciones la corte a-qua acto
correctamente al dar por existente el contrato de trabajo y calificarlo por tiempo indefinido
y aplicar la ley laboral en este caso, ya que la recurrente no presento la prueba contraria que
la eliminaran y demostraran la existencia de un contrato distinto.[29]
El cdigo de trabajo estipula como contrato de trabajo por tiempos indefinidos los contratos
estacionales de la industria azucarera, sujetos a las reglas establecidas para estos en el caso
de desahucio, salvo disposiciones contraria de la ley o del convenio colectivo. Tanbien
establece que existe un contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando un empleador
labore sucesivamente co un mismo empleador en mas de una obra determinada, y el de los
trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del
mismo empleador[30]

El propsito de las presunciones en presumir como contrato de trabajo por tiempo

indefinido es con la finalidad de eximir al trabajado de aportar las pruebas en justicia y
atravs de ellas dar como establecido por tiempo indefinido el contrato de trabajo de
relacin, ya que por disposiciones expresa de la ley como hemos sealado en el articulo 16
es al empleador que le corresponde comunicar, conservar y registrar todos los documentos
relativos al contrato de trabajo.

2-condicin legal de la disposicin del segundo prrafo del artculo 16 del cdigo de
trabajo.

El prrafo segundo del articulo 16 del cdigo de trabajo del cual hemos hablado en otra
parte de este trabajo (en el capitulo preliminar, en el objeto de las presunciones como medio
de prueba), este prrafo establece una presuncin juris tantum que exime al trabajador de
aportar las pruebas en justicia, de determinados hechos que el empleador debe comunicar a
las autoridades de trabajo en determinados documentos.

El fundamento de este prrafo proviene del principio de la disponibilidad de la prueba que

consiste en que el legislador laboral obliga mediante ley al que la tiene aportarla para
equiparar a las partes en un plano de igualdad jurdica.

En ese sentido se ha pronunciado el doctor Alexis Gmez Geraldino en el cual establece

que "el trabajador esta provisto de limitaciones para la obtencin de estos documentos,
puesto que el legislador los puso a cargo del empleador a los fines de mantener un poco de
igualdad entre las partes"[31].

Consideramos que si bien es cierto que el prrafo del articulo 16 establece los documento
que el empleador tiene la obligacin de comunicar, registrar y conservar, tales como
planilla, carteles y libro de sueldos y jornales, esta enunciacin no es restrictiva si no
enunciativa en virtud de que el articulo 16 establece como regla general la exencin de las
pruebas de los hechos.

El maestro Lupo Hernndez establece que "el trabajador estas liberado de la prueba de la
existencia del contrato de trabajo, de la duracin y naturaleza de este, del salario, de las
vacaciones anuales, del horario de trabajo, de las hora trabajada en exceso de la jornada
normal de trabajo (hors extras)"[32].por medio de esta presuncin el trabajador no esta
obligado a aportar las pruebas ya que es el empleador quien esta obligado a aportarla y si
este no cumple con esa obligacin el juzgador dar como establecido los alegato del
trabajador.
En opinin de Julio Anbal Surez,[33]la disposicin del prrafo del articulo 16, "opera con
una doble finalidad": la de facilitar la prueba a los trabajadores y, al mismo tiempo crear
una especie de sancin al patrono incumplidor de las obligaciones de proveerse y conservar
los libros que permitan a las autoridades determinar el debido cumplimiento de la ley.
Surez entiende que "que si el patrono no cumple con las disposiciones legales que le
obligan a llevar determinados libros, los cuales debern ser verificado por la Secretaria de
Estado de Trabajo y el Instituto Dominicano de Seguro Sociales, no puede hacer la prueba
de los hechos que discuta el trabajador, crendose as una limitacin a la libertad de prueba
en materia laboral en perjuicio del patrono.

Opinin que no compartimos dado a que nuestro derecho mediante decisiones mltiples y
en virtud del principio IX del cdigo de trabajo se ha sostenido que el contrato de trabajo
no es el que consta en un escrito sino el que se ejecuta en hechos y que los hechos
prevalecen por encima de los documentos lo que le permite al empleador defenderse por
cual cualquier medio de prueba existente.

La suprema corte de justicia ha establecido que si bien el articulo 16 del cdigo de trabajo
exime a los trabajadores de la prueba de los hechos que establecen en los documentos y
libros que el empleador debe depositar y conservar antes las autoridades de trabajo, esa
presuncin puede ser combatida por cualquier medio de pruebas y no solamente mediante
los referidos libros[34]

En ese sentido se pronuncia el profesor Rafael Alburquerque, estableciendo que si el

empleador no ha cumplido su obligacin de documentar el hecho que se debate, gracia al
principio de libertad de pruebas que impera en el proceso laboral, podr demostrar lo
contrario por cualquier otro medio de prueba. En efecto, si es verdad que el legislador ha
eximido al trabajador de probar los hechos que deben ser documentados por el empleador,
no ha privado a este de probar lo contrario por cualquier otro medio de prueba. Una
privacin de esta naturaleza, restrictiva del derecho de defensa, tendra, que haber sido
expresamente establecida en la ley[35]

En igual sentido se ha pronunciado el doctor Lupo Hernndez Rueda el establecer que el

prrafo del artculo 16 no puede interpretarse en el sentido que implique el
desconocimiento del artculo 8, prrafo 2, letra j de la constitucin que consagra el respeto
al derecho de defensa, que es un derecho del hombre, universalmente reconocido. La
privacin de este derecho fundamental, no puede emanar de una interpretacin de un texto
que no consagra expresamente tal limitacin, la que debe preverse en el texto[36]

En consecuencia el prrafo del articulo 16 no busca limitar al empleador de que aporte las
pruebas ni tampoco impedirle el derecho a la defensa por el contrario impone esa
obligacin a su cargo haciendo una inversin del fardo de la prueba eximiendo al trabajador
de a portarla, es lgico que sea el empleador que la aporte, ya que si a el es que se le
impone esa obligacin por efecto de de la segunda parte del principio general de derecho
comn que establece que el que pretende estar libre debe de justificar el pago o el hecho
que ha producido la extincin de su obligacin. Por lo que si el empleador no cumple co su
obligacin de comunicar conservar y registrar los documentos que se encuentran en su
poder el juez laboral tomara como elemento de prueba en su contra, los alegatos del
trabajador.

Lo que significa que si el trabajador alega en justicia que el empleador no le ha otorgado, la

participacin de los beneficio en la empresa, no le ha pagado el salario, ni le a otorgado las
vacaciones, entre otros hechos relacionado al contrato de trabajo, es al empleador que le
corresponde demostrar que ha cumplido con dicha obligacin.

B.- VALOR PROBATORIO DE LAS PRESUNCIONES JURIS ET DE JURE.

El valor probatorio de las presunciones juris et de juris es igual a las de la presunciones

juris tantum en virtud de que ambas exonera a una de las partes de aportar pruebas de los
hechos relativos al contrato de trabajo, la diferencia radica en que las primera no admiten
prueba en contrario mientras que la segunda pueden ser combatida por todos los medios de
pruebas.

Las presunciones absolutas forman parte del derecho sustancial y no del derecho procesal,
por que consisten en verdadera normas jurdicas, mediante las cuales el legislador atribuye
a determinados hechos o actos, ciertas consecuencias legales. Estas operan como prueba
plena atravs de ella el juzgador laboral no admite la prueba en contrario por que la misma
ley prohbe atacar el alcance de la presuncin o probar la inexistencia del hecho presumido,
pero nada impide que el hecho que se invoca como antecedente no exista.

1-En la terminacin del contrato de trabajo.

La terminacin son las diferentes causas que ponen fin al contrato de trabajo, las
presunciones juris et de jure juega un papel importante como medio de prueba en virtud de
que la ley laboral establece como prueba plena ya que supone la vigencia del contrato de
trabajo si no se cumple determinado requisito en el contratote trabajo.

El empleador no podr ponerle termino al contrato de trabajo a la trabajadora embarazada

por medida de proteccin a la maternidad el legislador estableci de manera calara una
presuncin juris et de jure de no terminacin del contrato de trabajo, cuando declara nulo y
sin ningn valor legal, todo desahucio o despido ejercido contra la mujer embarazada en la
cual no se hayan observado las formalidades que estables los artculos 232 y 233 del cdigo
de trabajo por lo que si el empleador la desahucia o la despide sin tomar en cuenta esas
formalidades se considerar que el contrato no ha terminado y que mantiene todas sus
consecuencias legales.

El articulo 190 del cdigo de trabajo dispone que durante el periodo de vacaciones el
empleador no puede iniciar contra el trabajador que la disfruta ninguna de las acciones
prevista en este cdigo[37]de tal manera que si la ejerce la accin se reputara como nulo el
desahucio, despido o terminacin del contrato por mutuo acuerdo, o suspensin del contrato
de trabajo, que haya podido verificar durante este periodo.
Tambin se ha de reputar injustificado de pleno derecho la terminacin del contrato de
trabajo que por despido o dimisin se ejerza despus del haberse verificado la caducidad
del plazo para su ejercicio en virtud de las disposiciones establecida en los artculos 90 y 98
del cdigo de trabajo.

Se ha de reputar como nulo el despido o el desahucio ejercido contra un dirigente amparado

por el fuero sindical ejercido, cuando previo a dicho despido o desahucio, no se haya
agotado el procedimiento establecido por el articulo 391 del cdigo de trabajo.

Las presunciones juris et de jure que ha establecido de manera expresa en el cdigo de

trabajo en la terminacin del contrato de trabajo se fundamentan en los derechos
fundamentales que a travs de ella el legislador busca proteger de de los trabajadores tales
como el de la maternidad, y el derecho a formar parte de un sindicato.

2-Condicin legal de los artculos 93 y 100 del C. T.

El artculo 93 del cdigo de trabajo establece que el despido que no haya sido comunicado
a la autoridades de trabajo correspondiente en la forma y en el termino indicado en el
articulo 91, se reputa que carece de justa causa, mientras que el articulo 100 del mismo
cdigo establece que en la 48 horas siguiente a la dimisin, el trabajador la comunicara, con
indicacin de causa, tanto al empleador, como al departamento de trabajo o a la autoridad
local que ejerza sus funcione. La dimisin no comunicada a la autoridad de trabajo
correspondiente en el trmino indicado por este artculo se reputa que carece de justa causa.

La ley laboral reputa como injustificado el despido y la dimisin que no hayan sido
comunicados a las autoridades de trabajos dentro del plazo sealado en los artculos
mencionados en el prrafo que precede lo que le ha servido de fundamento a la suprema
corte de justicia para considerar que se ha consagrado una presuncin juris et de jure.

En consecuencia la suprema corte de justicia dice mediante sentencia que la presuncin que
establece el artculo 93 del cdigo de trabajo de lo injustificado del despido no comunicado
a las autoridades de trabajo en el plazo de 48 horas, es una presuncin juris et de jure, que
no admite prueba en contrario, por lo que al demostrar la inexistencia de esa comunicacin,
la corte a-qua no poda entrar en consideracin y apreciacin de la prueba que justifica el
hecho del despido, el cual por mandato de la ley era injustificado de pleno derecho[38]En
igual sentido se ha pronunciado para los casos de dimisin.

Porfirio Hernndez Quezada corrobora este criterio al afirmar "que el articulo 93 y 100
establecen una presuncin juris et de jure"[39]. En igual sentido se pronuncia el doctor
Erick Hernndez Machado al establecer que las presunciones legales juris et de jure, que
hoy se reconocen en el derecho dominicano es obra de la jurisprudencias, las que reputan
injustificado el despido y la dimisin no comunicada en la forma y los plazos
establecido[40]

El maestro Lupo Hernndez es participe de este fundamento cuando dice que el articulo
93 del cdigo de trabajo, al declarar injusto el despido que no haya sido comunicado a la
autoridad de trabajo correspondiente, con indicacin de causa, dentro de la cuarenta y ocho
horas subsiguientes al momento de su ocurrencia, establece una presuncin juris et de jure,
que no puede ser combatida por la prueba contraria. Otra presuncin irrefragable es la
prevista en el artculo 100 del cdigo de trabajo, in fine, en iguales circunstancia para la de
dimisin[41]

El profesor Alburquerque instituye que no se trata de una presuncin juris et de jure como
errneamente ha sostenido la jurisprudencia, pues de ser as, conforme a los principio de
derecho comn, admitira la posibilidad de ser destruida por la va de la confesin y el
juramento; se trata de una sancin, de una medida de polica jurdica, extraa a toda idea de
prueba o presuncin[42]

Postura con la cual nos identificamos por entender que la no comunicacin del despido y la
dimisin a la autoridad de trabajo se establezca estrictamente una presuncin, sino una
sancin legal extra judicial impuesta al empleador o al trabajador moroso por el
incumplimiento del indicado deber de notificar el despido y la dimisin a la autoridad que
manda la ley.

Negamos el carcter de presuncin a este hecho por falta de conexin lgica precisa entre
el indicio y el hecho presumido que se advierte entre la actuacin omisa del patrono o el
trabajador, y las causa reales del despido o la dimisin, es decir el hecho inferido que puede
servir de fundamento a la conjetura, es elemento necesario al beneficio de esta hasta tal
punto de no existir sin que aquel exista. En consecuencia la justificacin o no del despido o
la dimisin no guarda relacin con la obligacin que tiene el empleador y el trabajador de
comunicar a la autoridad de trabajo. Ya que no se emiten juicio de valor de lo injustificado
o no del despido o la dimisin.

El artculo 1352 del cdigo civil establece que la presuncin legal dispensa de toda prueba
a aquel en provecho del cual existe. No se admiten ninguna prueba contra la presuncin de
la ley, cuando sobre el fundamento de esta presuncin anula ciertos actos o deniega la
accin judicial, a meno que no reserve la prueba en contrario, y salvo lo que se dir
respecto al juramento y confesin judicial[43]En consecuencia este artculo de manera
supletoria se aplica en nuestra materia y en virtud de esa disposicin es que le niega el
carcter de presuncin a los casos antes mencionad ya que si fueran presunciones
admitieran como medio de prueba la confesin y el juramento y en el caso de la dimisin y
el despido el legislador laboral no permite que se examine ningn elemento de prueba en
estos casos por disposiciones expresa de los artculos 93 y 100 del cdigo de trabajo.

Como la finalidad del legislador labora era dispensar de toda la prueba a la parte en cuyo
favor existe en consecuencia el legislador laboral en los casos mencionado no permite que
se examine el hecho del despido o la dimisin sino le niega esa accin a las partes y emite
un juicio de valor anticipado.

En cuanto al valor probatorio de estos artculos en determinar lo injustificado del despido o

la dimisin es un juicio de valor expresado anticipadamente por el legislador laboral al
efecto de no permitir demostracin de prueba alguna de los hechos del despido o la
dimisin ya que este le da su caracterstica si no se cumple con la obligacin que tienen las
partes de comunicar a la autoridad de trabajo.
Conclusin
Al Haver finalizo nuestra indagacin bibliogrfica, despus de consultar la doctrina,
jurisprudencia, el derecho positivo nacional, podemos afirmar que las presunciones legales
en materia laboral cumplen un papel instrumental, ya que su funcin bsica es la de facilitar
la prueba a una de las partes en el proceso decisorios en la relacin laboral entre
trabajadores y empleadores.

La incorporacin de las presunciones en materia laboral constituyen un mecanismo del cual

se vale el juez laboral para resolver en un sentido determinado aquellos casos que existe
cierta certidumbre acerca de si se han producido determinada circunstancia, correlacionada
con cierta soluciones establecida en nuestro derecho.

En el tema que hemos tratado, las presunciones legales en materia laboral, se ha podido
valorar que en este derecho las presunciones, tienen una funcin especia, el desplazamiento
de la carga de la prueba a favor de una de las partes.

Hemos comprobado que la mayora de los doctrinarios en nuestra materia establecen que
las presunciones legales son un favor que el legislador le ha otorgado al trabajador en virtud
de que este es la parte ms dbil en la relacin contractual, amparndose en el principio
protector de derecho de trabajo, criterio que no compartimos ya que el legislador, estableci
el desplazamiento de la carga de la prueba al empleador por el principio de disponibilidad
de la prueba en virtud de que de que la ley le ha impuesto la obligacin de depositar,
registrar y conservar los documentos relativos al contrato de trabajo.

En cuanto a las disposiciones del prrafo segundo del artculo 16 del cdigo de trabajo, es
donde fundamentamos las ideas de que el legislador de manera expresa traspasa la carga de
la prueba al empleador por la obligacin que directamente emana de este artculo en el cual
dispone que sea este que la tenga y como es el que la tiene es el que el legislador laboral le
impone la obligacin de aportarlas.

Sigo siendo de opinin que el desplazamiento de la carga de la prueba que exime al

trabajador de aportarla y obliga al empleador, opera por el efecto de la segunda parte del
mencionado articulo 1315 del cdigo civil y no como un principio de favor al trabajador
por ser este la parte mas dbil en la relacin laboral.

Hemos comprobado que las presunciones juris tantum y la jure et de jure juegan un papel
preponderante en el aspecto probatorio ya que la mismas desplazan el fardo de la prueba al
empleador y si el empleador no aporta esas pruebas el juzgador establecer como cierto los
alegatos del trabajador despus de este haber demostrado la existencia del servicio
personal.

Compartimos las ideas externada algunos doctrinarios de que el mencionado prrafo del
artculo 16 del cdigo de trabajo no busca limitar que el empleador aporte las pruebas si no
que lo obliga a hacerlo no para favorecer al trabajador sino para eximirlo ya que es una
obligacin del empleador.
En cuanto al la posicin que mantiene la jurisprudencia y la gran mayora de los
doctrinarios de de que en los articulo 93 y 100 de el cdigo de trabajo el legislador ha
establecido de manera expresa una presuncin juris et de jure, no la compartimos y no
inclinamos por la postura del profesor Albuquerque de que el legislador no ha establecido
tal presuncin sino mas bien una sancin legal extra judicial al empleador o al trabajador
por no cumplir con los requisitos que establece le ley. Por lo que las deposiciones de los
artculos 93 y 100 no permiten otra solucin que la de considerar el despido o la dimisin
injustificado impidiendo de por si cualquier medio probatorio de los hechos en el proceso.

Entendemos que las precisiones que establecen estos articulo en el sentido de declarar
injustificado el despido o dimisin debe de ser modificado en virtud de que los mismo no
permitan la comprobacin de los hechos y estos se prestan al la mala fe y al abuso de
derecho.

En otro orden de ideas al examinar las presunciones legales en nuestro derecho entendemos
que el legislador debe ampliarla para que las misma abarquen situaciones que se han salido
del control de este instituto jurdico laboral, en virtud de que el derecho del trabajo es un
derecho en constante transformaciones, esta no deben abarcar exclusivamente al trabajo
subordinado sino que debe comprender el trabajo independiente ya que muchas actividades
laborales que siendo trabajo personal, no quedan necesaria calificados como trabajo
subordinado por que en la generalidad de los casos el empleador desvirta a travs del
outsourcing o tercerizacin, los servicios prestado.

La legislacin laboral en nuestro pas, incorporo una serie de presunciones de manera

dispersa, que por mucho tiempo, hicieron posible una referente limitacin de los intento de
fraude y simulacin de los contratos de trabajo en perjuicio de los trabajadores y gracia al
esfuerzo de de la doctrina y la jurisprudencia se han utilizado una serie de indicadores para
auxiliarse en la determinacin de si existe o no subordinacin jurdica particularmente en
los casos donde existe la tercerizacin de los servicios.

En consecuencia entendemos que no basta el esfuerzo que haga la doctrina y la

jurisprudencia por abarcar estos tipos de relaciones de trabajo atpicas sino que se deben de
establecer en la ley laboral presunciones clara que incluyan estas condiciones de trabajo, no
como favor al trabajador como errneamente se ha sostenido sino ms bien como un
amparo para establecer la igualdad jurdica que se busca ante la ley.

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Autor;

Ing.-Lic. Yunior Andrs Castillo

Santiago de los Caballeros,

Repblica Dominicana
2010.

[1] Capitant Henri. Vocabulario Jurdico, ediciones Depalma buenos Aires, 1930, Pg. 451.

[2] Larousse. Diccionario de sinnimos y antnimos. Ediciones Larousse. Dinamarca

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[3] Pichardo Cabral Luis, diccionario laboral dominicano, Pg. 162, ediciones laborales III,
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[4] Bonnier, Eduardo. Tratado de las pruebas. Citado por Hernndez- machado, Erick.
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[5] Geraldino Gmez, Alexis, Prueba laboral y prueba civil estudio comparado. Ediciones
jurdicas Trajano Potentini. Santo Domingo Republica Dominicana, 2007 Pg. 27

[6] El artculo 541 del cdigo de trabajo

[7] Primera parte del articulo 542 del cdigo de trabajo

[8] Segunda parte del articulo 542 del cdigo de trabajo

[9] Sentencia 17 de diciembre 1997, No 27, B.J. 1045 Pg. 473. Citada por Hernndez -
Rueda, Lupo, cdigo de trabajo anotado tomo I primera edicin mayo del 2002 Editora
Corripio, Republica Dominicana Pg. 58

[10] Artculo 16 de cdigo de trabajo

[11] Articulo 2 del reglamento para la aplicacin del cdigo de trabajo

[12] Articulo 1349 y 1352 del codigo civil

[13] Segunda parte del articulo 1352 de cdigo civil

[14] Hernndez Rueda, Lupo. Derecho procesal de