Derecho Del Trabajo

Tarea 2.
Introduccin al Derecho del Trabajo
Zaira Castillo Meza
UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
DERECHO MODALIDAD A DISTANCIA
ASIGNATURA: INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO
PROFESOR: ABOG. JORGE ARMAS
Participante:
Zaira Castillo Meza
Cd. de Identidad: 5.795.564
Expediente:
CJP V-14300161V
26 de febrero de 2016
Tarea 2. Introduccin al Derecho del Trabajo
Zaira Castillo Meza
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CONTRATOS DE TRABAJO Y LA LEY ORGNICA DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DEL TRABAJO. ENSAYO
En este breve ensayo se intenta abarcar temas de la normativa en materia
laboral, que tienen que ver con las relaciones que nacen en el desempeo del
trabajo. En cualquier ordenamiento jurdico y social se debe buscar el equilibrio
de los actores que intervienen en las relaciones laborales. Estas relaciones se
originan de la subordinacin del trabajador ante su patrono, la actividad laboral
se hace de forma voluntaria y consensuada, es decir, la obligacin laboral es,
fundamentalmente, contractual. En relacin a esto, Cruz (2015) asegura que:
Debe nacer de un contrato y adems es continuada y no limitada a un solo
y determinado acto, se debe realizar un sin nmero de veces las
actividades objeto de la obligacin laboral, por lo que el contrato laboral no
se extingue con una sola ejecucin como si sucede con un contrato de
obras, por ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se extingue
el contrato por cumplimiento de su objeto, adems las obligaciones
laborales son exigibles coercitivamente (p. 138).
Esta coercin a la que se refiere el autor, nace de las exigencias que, en
muchos casos, son injustas y que aplica el patrono para su beneficio, esto obliga
a armar un marco jurdico que busque equilibrar la participacin de ambos
actores (Trabajador y Patrono), sobre todo, favorecer al trabajador que es quien
est utilizando su fuerza para producir o prestar un servicio y as obtener una
ganancia para el patrn, quien asume la obligacin de cancelar un salario justo y
los beneficios alcanzados por las luchas de los trabajadores a travs de la
historia. Por ello, el Derecho Laboral y sus principios, se organizan para
mantener una convivencia civilizada y que permita al trabajador el desarrollo de
su personalidad y su dignidad.
Por tal razn, los principios del Derecho del Trabajo los organiza el legislador
con el objeto de lograr que esa relacin de trabajo se desarrolle en condiciones
que garanticen una alta calidad de vida al trabajador, derecho y acceso a la
salud, que goce de sus horas de descanso y que se le incentive para que se
Zaira Castillo Meza
convierta en un Talento Humano con un desarrollo personal y profesional, que le

permitan la obtencin de beneficios econmicos y sociales para su satisfaccin
personal. Para as, de esta manera, pueda suplir sus necesidades bsicas y de
quienes dependen de l, alcanzando una vida familiar socialmente decorosa y
digna en conjuncin con su entorno. Estos principios estn asentados, en la
legislacin venezolana, en el artculo 8 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadores.
En el caso venezolano, si se revisa la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadoras
y Trabajadores de 2012, se puede encontrar que sta se ide en
correspondencia con la Constitucin Nacional de la Repblica de 1999, alegando
el legislador que la elabora fundamentado en la nueva visin social del pas y
para la defensa de los derechos y para imponer deberes de los trabajadores
dentro de sus relaciones de trabajo. En vista de ello, la Carta Magna establece
que el Estado proteger los intereses y derechos de los trabajadores,
consagrndose como principio constitucional el Derecho al Trabajo. Esta
normativa resulta el punto de partida del cual emanan otras leyes, como la Ley
Orgnica del Trabajo y su Reglamento, los cuales amplan y regulan la forma en
que se vigilar el trabajo desde el punto de vista social.
Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo en Venezuela, (Ver Art.
8 RLOT. y Art. 60 LOTTT), son de gran importancia, ya que all donde se
expresa el carcter protector de las leyes laborales para los trabajadores, en
ellos se prohbe la discriminacin y a su vez se expresan las formas de favorecer
al trabajador y la trabajadora, la conservacin de la condicin laboral ms
favorable, la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y, en general,
buscan beneficiar jurdicamente a la masa trabajadora venezolana.
Por otra parte, el precepto constitucional le da una fuerza indiscutible a los
derechos de los trabajadores, cuando la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, en su Artculo 87, que expresa que Toda persona tiene derecho
al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las
medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener una
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
Zaira Castillo Meza
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Esto es la fuente de la normativa

laboral, se busca alcanzar el desarrollo del hombre venezolano y el trabajo es
una herramienta fundamental para ello.
Es menester en este punto mencionar que las relaciones de trabajo poseen
una importancia significativa, ya que de ellas se deriva la figura del contrato,
adems hay que tomar en cuenta los principios fundamentales del Derecho del
Trabajo que se apoya en los instrumentos legales laborales (Ttulo II. Captulo II.
Artculos el
55 al 65 LOTTT, Art. 29 RLOT), para ampliar el significado del
contrato laboral. As pues, el principio de continuidad le otorga al contrato laboral

el carcter de sucesivo, se sucede en una continuidad de actos en el tiempo y no
se agota. De manera que, el contrato viene a ser la esencia del Derecho Laboral,
es su objeto, que tiene como meta final la estabilidad laboral y es aqu donde
radica la importancia de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras, porque es la que protege que todo esto sea respetado y cumplido.
Siendo el contrato la razn de ser del Derecho del Trabajo, la legislacin
venezolana le ha dado prioridad. En este caso, se ha podido constatar que, en
Venezuela, existen normas para el control de todo lo relacionado con el
mbito laboral, muy especialmente sobre el contrato de trabajo, ofreciendo al
trabajador un marco jurdico para su seguridad en su lugar de trabajo, el clculo
de prestaciones sociales, beneficios y otras prerrogativas que ha obtenido.
De manera que, se lucha por un trabajo adecuado y que sea permanente,
para poder garantizarle al trabajador su acceso a los beneficios que un Estado
de Derecho le ofrece, contenidos en la Constitucin Nacional de Venezuela, en
el Captulo V De los Derechos Sociales y de las Familias del Ttulo III De los
Deberes, Derechos Humanos y Garantas, el accesos a las viviendas,
adquisicin de bienes y servicios, seguridad en salud y en seguridad social. Por
ello, el Derecho del Trabajo, los Principios fundamentales del Derecho Laboral
en Venezuela y la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadores son
estos los elementos vitales para amparar y defender las relaciones laborales,
especialmente al trabajador venezolano.
Zaira Castillo Meza
REFERENCIAS
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). Ediciones de la
Asamblea Nacional. Caracas.
Cruz, J. (2015). Compendio de Derecho del Trabajo. 2 edicin. Madrid. Tecnos
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial
N 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012) (Documento en Lnea)
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras. Gaceta N 40.167. 16 de mayo de 2013. (Documento en Lnea.

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