Exp:

Esp:

Cuad: Principal

Sumilla: DEMANDA DE
REPOSICION Y OTRO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE

TRABAJO DEL CALLAO.
ELMER QUISPE INCA, identificado con
DNI N° 09040859, con domicilio real en
Av. 2 de Marzo 283, El Volante, Distrito
de Independencia, departamento y
Provincia de Lima; y con DOMICILIO
PROCESAL en Mza H Lote 14 Fundo
La Chalaca, Provincia del Callao, asi
como a Casilla Electrónica N° 41382,
correo
[email protected], a
usted digo:

I. PETITORIO:

Que a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva por el carácter esencial del
derecho laboral, INTERPONGO DEMANDA LABORAL al amparo de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, demandando:

1.1 PRETENSION PRINCIPAL

REPOSICION LABORAL, frente al despido incausado producido el 13 de
octubre del presente año, reponiéndose en la misma plaza y condición
de APODERADO JUDICIAL

1.2 PRETENSION ACCESORIA:

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO – INCAUSADO,
conforme a las reglas establecidas en el V Plenario Jurisdiccional
Laboral, por cuanto no solo hay un despido violentando derechos
constitucionales sino el perjuicio generando daños y perjuicios.

II. EMPLAZADA - DIRECCION DOMICILIARIA

La presente medida se ejecutará contra mi empleadora: EMPRESA DE

SERVICIO DE LIMPIEZA MUNICIPAL PUBLICA DEL CALLAO - ESLIMP
CALLAO S.A, con RUC 20125449361, representada por su Gerente
General KATTYA HEIDYTT FUERTES ESPINOZA, la misma que deberá
ser notificada, una vez concedida la medida, en su domicilio real sito en la
Av. Contralmirante Mora N° 500 – Callao.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO

DATOS DEL RECURRENTE

3.1.1.-El recurrente, fue comunicado por el Gerente de Asesoria Juridica,

Dr. HECTOR AYCA CASTILLO, que por orden de la GERENTE GENERAL
KATTYA HEIDYTT FUERTES ESPINOZA de su cese el 07 de octubre de
2021; y fue despedido arbitraria e injustificadamente, SIN RAZON ALGUNA,
habiendo trabajado en el centro de labores, Gerencia de Asesoria Juridica –
ESLIMP CALLAO S.A. hasta esta fecha sin embargo por la falta de poderes
de los abogados reemplazantes de ESLIMP CALLAO S.A. en este caso del
Abogado Carlos Perez Gonzales y otros, reemplazantes en esta
representación, me mantuve realizando estas funciones de manera virtual
hasta el 12 de octubre de 2021, a pedido verbal del Gerente de Asesoria
Juridica comunicado por el Abog. CARLOS PEREZ GONZALES.

Siendo que la conducta arbitraria de despido incausado, estuvo aparejado

de abuso; a la fecha se viene reclamando el pago de las remuneraciones
del mes de setiembre de 2021, que dolosamente la emplazada no cumple
con pagar habiendose enviado la Carta Notarial correspondiente.

Asimismo recurrido a la SUNAFIL, se ha realizado el 04.11.2021, la

Audiencia Virtual con el representante de la emplazada, reconociendo los
datos esenciales de la relación laboral.

Debo precisar que ingreso a laborar para la emplazada desde el día 01 de

Octubre de 2019 con el cargo de Abogado – Apoderado Judicial para la
Gerencia de Asesoría Jurídica de la Empresa de Servicios de Limpieza
Municipal Publica del Callao – ESLIMP CALLAO S.A., percibiendo como
última remuneración mensual la suma de S/. 7,000.00 Soles, CUANDO
PERMANENTEMENTE, se ha venido pagando la suma de S/8,000.00 soles.

- Que, desde mi fecha de ingreso hasta la actualidad, me encuentro sujeto

bajo las órdenes de mi Jefe inmediato, esto es el Gerente de la Gerencia
de Asesoría Jurídica, habiendo sido mis jefes inmediatos, el Abogado
MIGUEL ANGEL MARQUEZ TABOADA, Abogado JUSTO GUEVARA
QUISPE y en el periodo de Setiembre de 2021, el Abog. Héctor Omar
Ayca Castillo, así como me encuentro sujeto bajo contratación de
Locación de Servicios, y giro mensualmente recibos por Honorarios
Electrónicos.

- Que, el régimen laboral de todos los trabajadores de la Emplazada es el

Régimen Laboral de la Actividad Privada, regulada por el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
- Que, el recurrente tiene un horario de trabajo de lunes a viernes de 08
horas diarias, de 08:30 a.m. a 05:30 p.m., sujeta a control de asistencia.

3.2.1.- Conforme lo explicado precedentemente, estuve laborando de

forma personal, directa, dentro de un horario de trabajo, bajo órdenes,
dependencia, subordinación y en contraposición se me ha otorgado
una remuneración mensual a través de recibos por Honorarios
Electrónicos por lo que PRESTO SERVICIOS EN FORMA PERMANENTE
E ININTERRUMPIDA 24 MESES con 12 DIAS, bajo una modalidad
contractual que no me pertenece, en virtud de cual a lo largo de la demanda
principal, acreditare que en realidad estaba sujeto a un contrato de trabajo a
plaza indeterminado.
3.2.2.- CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Debemos indicar que
a pesar que laboro como empleado, mi empleadora me ha procedido a
contratar bajo la modalidad de locaciones de servicios, los mismos que por
ley, no me corresponden, con lo que este hecho se ha configurado un caso
típico de fraude a la ley, el cual se encuentra regulado en el Artículo V del
Título Preliminar del Código Civil, el cual señala que: "Es nulo el acto
jurídico contrario a las leyes que interesan al orden público o a las
buenas costumbres". Ejemplo de ello, se da en el presente caso, cuando
se celebró un contrato de locación de servicios a plaza fijo (negocio jurídico
aparente o falso) para evitar el pago de los derechos sociales que me
corresponden. En realidad, el negocio jurídico verdadero es el contrato de
trabajo subordinado (negocio jurídico disimulado o verdadero), con lo que
amplia doctrina y jurisprudencia considera que los contratos con fraude a la
ley (como en el presente caso los contratos de locación de servicios),
devienen en nulos y por lo tanto inexistentes, y cuyo efecto legal es que
desde el inicio de la relación contractual con la emplazada, esto es,
desde el día 01 de Octubre del 2019 a la fecha, sostengo una relación
laboral de un contrato de trabajo a plazo indeterminado regulado por
el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Régimen
Laboral de la Actividad Privada.

3.2.3.- DE LOS ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Prestación Personal.- Siendo este un elemento esencial de la relación

laboral, es importante para establecer la existencia de un vínculo laboral
debido al carácter personalísimo, la vinculación laboral es intransferible, así
el trabajador contratado se obliga a prestar servicios ante el empleador de
forma personal, sin que exista la posibilidad de que se delegue dicha
prestación a un tercero, ya que la contraprestación que brinda el empleador
no está sujeto a la entrega de un resultado exitoso de la prestación del
empleador y de tracto sucesivo en la medida que el trabajador está obligado
a cumplir indefectiblemente la jornada laboral impuesta durante toda la
vigencia del contrato de trabajo, sobre este elemento es necesario citar a
WILFREDO SANGUINETI RAYMOND, quien manifiesta que "para reclamar
la aplicación de la presunción, el demandante debe aportar alJuez
elemento de juicio suficientes de que la prestación que ha realizado en
beneficio del demandado es, en primer lugar, de carácter personalísimo y,
en segundo lugar, de una actividad y no resultado; así como de trato sucesivo
y no de trato único".

Remuneración: Se debe tener en cuenta que la prestación de servicio

debe ser remunerada, constituyendo dicha remuneraci6n la obligación del
empleador de pagar al trabajador una contraprestación, generalmente en
dinero, a cambio de la actividad que este pone a su disposición.

En el presente caso, de la valoración de los recibos por Honorarios

Electrónicos girados en forma mensual y correlativa, única y exclusivamente
a la empresa emplazada, se corrobora que, a cambio delas prestaciones
personales efectuadas por el recurrente, percibe contraprestación
económica en forma mensual, siendo mi última remuneración la suma de
S/.8,000.00 Soles.

Subordinación: Mi persona desarrolla labor de Apoderado Legal de Área

Judicial de Gerencia de Asesoría Jurídica de la demandada, las mismas
que se realizan de manera permanente en un periodo continúo y que son
ejecutadas bajo supervisión de mi Jefe inmediato, persona quien me designa
las labores a realizar diariamente.

Asimismo, me encuentro sujeto a un horario de trabajo y un control de

asistencia, por tanto se encuentra presente el elemento de subordinación
jurídica.
 3.24.- PRESUNCION DE LABORALIDAD: Se tiene que tener presente que
según el numeral 23.2 del artículo 23° de la Ley N° 29497 - Nueva Ley
Procesal del Trabajo, a la parte demandante le corresponde acreditar la
prestación de servicios para que de esta forma se presuma la relación laboral
salvo prueba en contrario. Por ende, es incuestionable que el recurrente
mantiene con la demandada una relación laboral encubierta, habiendo
superado el periodo de prueba, por lo que corresponde (en el cuaderno
principal) declarar la relación laboral entre las partes a plazo indeterminado,
en virtud del artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728.

Por ende, es incuestionable que el demandante mantiene con la emplazada

una relación laboral encubierta.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

A.1 Carta Notarial No 221535 de fecha 20.10.2021, remitido

por via y conducta del Notario Publico del Callao, conteniendo
lo siguiente:
1.- Recibo de Honorarios (04) juegos del mes de
Setiembre de 2021 (de fecha 12 de octubre de 2021)

2.- Formato No 06 y 11

3.- Informe de Actividades No 032-2021-ESLIMP-

GAJ, recepcionado por la Gerencia de Asesoria
Juridica, Jefe inmediato superior en la condición de
apoderado judicial, correspondiente al mes de
setiembre de 202, conteniendo anexos 01 y 02.
4.- Acta de Audiencia Unica Virtual Exp. 03338-
2021-0-0701 del 12 de octubre de 2021, en la cual
participo en mi condición de apoderado judicial.
5.- Foto-Captura de Audiencia Unica Virtual Exp.
03338-2021-0-0701 del 12 de octubre de 2021.

A.2.- Recibos por Honorarios del periodo laboral del

01.10.2019 al 12 de octubre de 2021.

1.- Recibos Por Honorarios del Mes de Octubre del

2019 a febrero de 2020, se pago a razón de S/.
11,000.00 soles mensuales.

2.- Recibos por Honorarios del periodo de Marzo de

2020 hasta Junio de 2021, se pago a razón de S/.
8,000.00 soles.

3.- Recibos por Honorarios del periodo julio 2021 se

descontó y pago solo S/, 7,612. 00 soles por faltas de
06 dias, (labor no reconocida)

4.- Recibos por Honorarios del periodo Agosto y

Setiembre de 2021(por pagar) se redujo los
honorarios a S/. 7,000.00 soles.

A.3.- Informe No 46 -2021-ESLIMP/GAJ, de fecha 27 de Agosto

de 2021, respecto de información de requerimiento de
información en relación a la Ley No 31254 que prohíbe la
tercerización y toda forma de intermediación laboral; en el cual
se enumera el numero de accionantes (827) y el numero de
demandas (1010).
 A.4.- Memorando No 1753-2021-GG/ESLIMP, del Dr. Roberto
Torrejon Torre; Gerente General, de fecha 23.07.2021, dirigido
al Abogado JUSTO GUEVARA QUISPE, Gerente de Asesoria
Juridica, respecto de aplicación de penalidades a
LOCADORES, consignando que mi persona había faltado 06
dias al centro de labores. Y por lo cual Recibos por Honorarios
del periodo julio 2021 se descontó y pago solo S/, 7,612. 00
soles.

A.5.- Informe No 22-2020-APJ, Abogado Elmer Quispe Inca,

Apoderado Judicial, de fecha 15.09.2020, dirigido al Dr. Miguel
Angel Marquez Taboada, en la cual se detalla PAGO DE
ARANCELES, adjuntándose los vouchers que fundamentan el
pago.

A.6 ACTA DE SUNAFIL, del 04.11.2021. que refrenda los actos

de despido arbitrario incausado.

V.- JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

Conforme a ley No 29497, corresponde a la jurisdicción de la Corte

Superior de Justicia del Callao y la via procedimental al Proceso
Abreviado laboral.

VI.- ANEXOS:

A-1: Copia de mi documento Nacional de identidad (DNI)

A-2: ACERVO PROBATORIO, señalado en Medios

Probatorios

POR LO EXPUESTO:

Sírvase Usted, Señora Juez, admitir la presente

demanda, declarar fundada en su oportunidad

PRIMER OTROSÍ DIGO:

Que de conformidad con lo dispuesto en el Art. 80 del C.P.C. otorgo facultades de

apoderados conforme a los Art. 74 y 75 del C.P.C., señalando para ello estar al corriente
de las facultades que otorgo, reiterando el requisito solicitado referido en el introito de la
presente demanda.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, señalo como DOMICILIO PROCESAL la Casilla

Electrónica N° 41382 del SINOE del Poder Judicial del Perú.

Callao, 19 de noviembre del 2021