El Estrés y Desempeño Laboral

El estrs y desempeo laboral
Los estudios han encontrado que el estrs en el trabajo es debido a un desajuste entre
los trabajadores y las condiciones de trabajo, el contenido de la tarea y la estructura
de la organizacin. Aunque el estrs en el trabajo puede ser provocado por un amplio
rango de factores, siguiendo a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, las causas ms comunes seran:
La falta de control sobre el trabajo que se realiza.
La monotona.
Plazos ajustados.
Trabajar a alta velocidad.
La exposicin a la violencia.
Condiciones de trabajo fsicamente peligrosas
Actualmente en las empresas o instituciones estn enfocadas ms hacia sus beneficios
econmicos para una correcta productividad, pero para obtener estos resultados
positivos se deben de desarrollar las tareas de una forma correcta y no perjudique a la
misma.
Existen instituciones que hasta el da de hoy solo ven hacia el beneficio de su
economa y no en las causas o problemas que enfrenta sus empleados por
consecuencias de un mal manejo en la organizacin o no estn satisfechos en su
ambiente laboral, debido a los problemas que surgen al desarrollar su trabajo y que
por consecuencia los perjudica su vida laboral y social obteniendo de todo ello el
estrs laboral.
Entendemos al estrs laboral como aquella reaccin que puede tener el individuo ante
exigencias y precisiones laborales que no se ajusten a sus conocimientos y
capacidades y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situacin.
Segn el autor (Ivanchevich, John M.)en su libro de Administracin de Recursos
Humanos nos define que el estrs es una respuesta competitiva mediante las
caractersticas individuales y por procesos Psicolgicos la cual es a la vez la
consecuencia de alguna accin de una situacin o un evento externo que plantea a la
persona especiales de modos fsicas y Psicolgicos.
Es importante que los trabajadores tengan presentes estos conocimientos y que sepan
las diferentes consecuencias que pueden existir al sobrellevarlos en sus tareas dentro
de la empresa, esta situacin es el resultado del desequilibrio de aquellas exigencias o
precisiones que enfrenta el individuo, los diferentes problemas que tienen en su
mbito laboral, personal y profesional.
Debemos sealar tambin que la gerencia no puede dejar a un lado este factor que
afecta a sus empleados y a la productividad deben tomar en cuenta y estar al tanto de
como esto se desarrolla en la organizacin, como afecta al recurso humano o aquellos

trabajadores en lnea.
Como ejemplo de un buen lder debe transmitir una buena comunicacin hacia sus
trabajadores, para poder evitar que se manifieste el estrs laboral en el ambiente de
trabajo con el fin de que no llegue a afectar a la productividad de ellos mismos y sobre
todo a la calidad de los empleados para que puedan rendir mejor a sus actividades
laborales.
El estrs laboral ha existido desde muchos aos atrs en las primeras organizaciones,
y por consiguiente sigue encaminada hasta el tiempo actual debido a los cambios que
se han desarrollado en los ltimos aos, gracias a las tendencias tecnolgicas que da
con da estn siendo utilizados en todas las instituciones y por la mala implementacin
de las organizaciones, a no tomar en cuenta la opinin de sus trabajadores o
empleados.
Existen diversos factores que afectan las tareas de los trabajadores, podemos decir
que por estas situaciones tan controversiales el estrs ha estado presente en la vida
del trabajador. En ocasiones los mismos empleados traen problemas desde el hogar y
esto ha venido perjudicando su ambiente laboral, as tambin los conflictos, la mala
comunicacin que se tienen dentro del rea de trabajo con sus dems compaeros, el
acoso laboral, tambin otro factor que tiene como resultado el estrs es el trabajo con
mucha presin y las exigencias que el poder otorga a sus empleados por ello es
fundamental que estos tengan el apoyo de los dems en relacin a sus actividades,
tener control que ejercen en su trabajo y tengan ms participacin en las decisiones
laborales as ser menor la probabilidad que sufra de estrs laboral.
Todos estos efectos que surgen mediante el estrs laboral perjudicando a un gran
nmero de trabajadores que son claves en el personal se ven afectados en el buen
funcionamiento y el resultado de las entidades, mediante este paradigma que
desafortunadamente existe en el mbito laboral y que afectan de manera negativa a
las empresas en sus tareas mediante el deterioro del rendimiento y la productividad,
menor dedicacin al trabajo, a la misma rotacin de personal, as como los efectos
negativos en el reclutamiento del personal y siendo afectado la imagen institucional
tanto de sus empleados como del medio exterior.
Claro cabe sealar que existe el estrs bueno que ayuda a reaccionar de manera
positiva en los eventos normales que se den en las actividades laborales, sin embargo
cuando llega a sobrepasar del lmite las situaciones de aquellos problemas que ya no
son saludables para el trabajador y comienza a disminuir su rendimiento de sus
actividades, causando alteraciones tanto fsicas como psicolgicas se convierte en
negativo.
Ahora bien la gestin de los Recursos Humos debe tomar muy en cuenta todos los
factores que afecten al trabajador, esto debido a que la organizacin debe lograr los
objetivos propuestos para tener un mejor resultado y alcanzar la mayor productividad
para el beneficio econmico de la empresa.
Bibliografa
http://milagrosreyesortiz.blogspot.mx/2010/11/el-estres-y-desempeno-laboral.html
http://www.gestiopolis.com/el-estres-laboral-y-la-productividad-de-los-trabajadores-ensayo/

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