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adecuado control del minutaje utilizado a cargo del corres- de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colec-
pondiente crédito horario asignado a cada persona. tivos de Trabajo.
3. No se incluirá en el cómputo de horas las actuaciones Esta Dirección Territorial de Economía, Industria, Turis-
y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la dirección de mo y Empleo, conforme a las competencias legalmente
la Fundación. Los representantes de los/as trabajadores/as establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciem-
que intervengan en la negociación del convenio estarán bre, Decreto 19/2012 de 7 de diciembre, del Presidente de la
dispensados a la asistencia al puesto de trabajo durante las Generalitat por el que se determinan las consellerías en las
jornadas de dicha negociación. que se organiza la administración de la Generalitat y, el
4. Se facilitará al Comité de Empresa o a los/las delega- Decreto 188/2012, de 21 de diciembre del Consell por el que
dos/as de personal, tablones de anuncios para que bajo su se acuerda el ROF de la Consellería de Economía, Industria,
responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones Turismo y Empleo, ACUERDA:
hayan de efectuar y se estimen pertinentes. Dichos tablones Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de
se colocarán en lugares visibles, para permitir que la informa- Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a
ción llegue a los/as trabajadores/as fácilmente. la representación de la Comisión Negociadora, y depósito
5. Los representantes de los trabajadores y las trabaja- del texto original del Convenio.-
doras accederán a los modelos TC1 y TC2 de las cotizacio- Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial
nes a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presu- de la Provincia
puestos, a un ejemplar de la memoria anual de la Fundación En Alicante a 12 de diciembre de 2013
y a cuantos documentos relacionados con las condiciones de EL DIRECTOR TERRITORIAL DE ECONOMIA,
trabajo, afecten a los/as trabajadores/as, pudiendo solicitar INDUSTRIA, TURISMO Y EMPLEO
copias de los mismos. Rafael Muñoz Gomez
Los/as trabajadores/as tendrán derecho, si así lo solici- CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIA, COMER-
tan, a que se les descuente en nómina el importe de la cuota CIO, TALLERES Y FABRICACIÓN DE ÓPTICAS DE LA
sindical del sindicato al que estén afiliados. PROVINCIA DE ALICANTE
La comisión negociadora se compromete a dotar una CAPITULO I.
partida presupuestaria para las Secciones Sindicales para Condiciones Generales
hacer frente a los gastos derivados de la representación. Artículo 1. Determinación de las partes.
Artículo 76.– Acumulación de crédito horario. Este Convenio colectivo se pacta entre la organización
La acumulación de créditos horarios se realizará de empresarial Asociación Empresarial del Sector Óptico de la
acuerdo con la legislación vigente, o en su caso, mediante Provincia de Alicante (AESOP) y las Centrales sindicales
los acuerdos que adopte la Fundación con los representan- UGT y CCOO.
tes de sus trabajadores y trabajadoras. Artículo 2. Ámbito personal y funcional.
DISPOSICIONES ADICIONALES. El presente convenio será de aplicación a todos los
Primera. trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en las
A efectos de la aplicación de esta normativa, la pareja empresas dedicadas a la industria de óptica, comercio,
conviviente que se encuentre inscrita en el Registro de talleres y fabricación de ópticas, con centros de trabajo
Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana creado por establecidos dentro de Alicante y su provincia, tengan o no
Decreto 250/1994, de 7 de diciembre, del Gobierno Valencia- su domicilio social en esta provincia.
no, o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de Artículo 3. Ámbito territorial.
Hecho, tendrá la misma consideración que el cónyuge. Este Convenio colectivo es de aplicación en todo el
Segunda. territorio de la provincia de Alicante.
Lo previsto en los artículos 16f, 17.7, y 33.7 será de Artículo 4. Ámbito temporal.
aplicación a las víctimas reconocidas de violencia doméstica La duración de este Convenio colectivo es de tres años,
o intrafamiliar. iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2013 y finalizando
Tercera. el 31 de diciembre de 2015, salvo aquellos artículos en que
Igualmente, y a los mismos efectos, no se considerarán expresamente se establezcan diferentes periodos de vigencia.
días hábiles los sábados. Artículo 5. Denuncia y prorroga.
Cuarta. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este
El calendario laboral, que anualmente aprueba la Fun- Convenio Colectivo con una antelación de al menos dos
dación General de la Universidad, concretará el resto de los meses a la fecha de su caducidad. Para que la denuncia
periodos de descanso habilitados para el personal de la tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación es-
Fundación. crita a la otra parte, comunicación que habrá de registrarse
Fdo. representante de la empresa. Fdo. Comité DE en la Dirección Territorial de Empleo, entendiéndose prorro-
EMPRESA. gado su contenido normativo por periodos anuales de no
*1400130* producirse esta.
Una vez denunciado y concluida la duración pactada, el
mismo seguirá vigente en tanto no se pacte un texto que lo
sustituya. Transcurrido un año sin llegar al acuerdo, cual-
ANUNCIO quiera de las partes, podrá instar a los oportunos mecanis-
mos de mediación y arbitraje.
RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía, En caso de no ser denunciado, éste será prorrogado en
Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro todos sus términos, aplicándose en los conceptos económi-
oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de cos un incremento equivalente a la media ponderada de las
Industrias, Comercio, Talleres y Fabricación de Óptica códi- pactadas en el ANC o texto que lo sustituyera.
go convenio 03000065011982–. Artículo 6. Compensación y absorción.
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, En aplicación del principio legal compensatorio, dado el
recibido en esta Dirección Territorial con fecha 28/11/2013, carácter sectorial del convenio, las retribuciones estableci-
suscrito por las representaciones de la Asociación empresa- das en el mismo, serán absorbibles y compensables por las
rial del sector óptico de la provincia de Alicante y de las condiciones antes de este convenio establecidas por pacto
centrales sindicales UGT y CCOO, y de conformidad con lo de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres
dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, locales, incentivos y mejoras concedidas por las empresas.
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y Artículo 7. Complemento de antigüedad.
depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Con la firma del presente Convenio (2013) desaparece
Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de el complemento de antigüedad, quedando reconocido como
Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro garantía «ad personam» los importes que tuvieran y vinieran
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percibiendo los trabajadores en la empresa a nivel individual tica necesaria para desempeñar el puesto, obteniendo un
a esta fecha, que será reconocido bajo el concepto de «plus rendimiento suficiente en calidad y cantidad.
antigüedad consolidada», no será objeto de absorción, ni 8.4.1 Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá
compensación, así como tampoco será objeto de revisión en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices
alguna, a fin de que mantenga inalterable su valor económico para la ejecución de tareas o funciones.
en el futuro. Para el cálculo de este importe se tendrá en 8.4.2 Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá
cuenta la parte proporcional del tiempo transcurrido para el en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desem-
cumplimiento del bienio o quinquenio en curso a la fecha de peño de las tareas o funciones que se desarrollen.
entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. 8.4.3 Responsabilidad: Factor para cuya valoración se
Capítulo II. tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular
Organización del trabajo y funciones. de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la
El presente capítulo sobre clasificación profesional se relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técni-
establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que cos y productivos.
el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores fija para la 8.4.4 Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en
existencia del grupo profesional, es decir, atendiendo a las cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de y tareas, la capacidad de interrelación, las características del
la prestación, incluyendo en cada grupo diversas tareas o colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el
funciones y especialidades profesionales. mando.
Artículo 8. Aspectos básicos de la clasificación profesional. 8.4.5 Complejidad: Factor para cuya valoración se ten-
El contenido de la prestación laboral y la adscripción drá en cuenta el número y el grado de integración de los
inicial a un grupo profesional será pactado entre la empresa diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto
y el trabajador o trabajadora, de acuerdo con las siguientes encomendado.
normas: Capítulo III.
8.1 La clasificación profesional se realiza en grupos Percepciones salariales y extrasalariales.
profesionales por interpretación y aplicación de los criterios Artículo 9. Estructura salarial.
generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más La estructura salarial, compuesta por el salario base y
representativas que desarrollen los trabajadores y trabaja- por los complementos salariales, se fijará según lo dispuesto
doras. Cualquier persona en función del puesto de trabajo en este Convenio colectivo y en el contrato de trabajo.
que desarrolla estará encuadrada a un grupo profesional de Artículo 10. Salario y clausula de revisión salarial
los establecidos en el presente capítulo, y el nivel que No habrá incremento salarial alguno durante la vigencia
corresponda según conocimientos y antigüedad. del presente Convenio Colectivo.
Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o Artículo 11. Gratificaciones extraordinarias.
todas las competencias representativas de un grupo profe- Todo el personal afectado por este convenio, percibirá
sional determinado, no implica su adscripción al mismo, sino dos gratificaciones extraordinarias que serán satisfechas,
que su clasificación estará determinada por la exigencia y el una en la segunda quincena del mes de junio y la otra, en la
ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones primera quincena del mes de diciembre. El importe de cada
correspondientes a su puesto de trabajo. una de ellas será de una mensualidad del salario base, más
El encuadramiento en un determinado grupo profesio- lo que le corresponda percibir por el concepto de comple-
nal se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas mento de antigüedad, computándose por semestres, salvo
por el trabajador o trabajadora, con independencia de la que el periodo de devengo inicial se hubiera realizado por
denominación del puesto o de la titulación del trabajador. doceavas partes.
Si se tuviera que asignar a un trabajador o trabajadora a un El personal que hubiere ingresado en el transcurso del
grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía recono- año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas gratificacio-
cida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspon- nes, prorrateando su importe en relación con el tiempo
dencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con trabajado, para lo cual la fracción de mes se computará como
el carácter de condición personal más beneficiosa. unidad completa.
8.2 La pertenencia a un grupo profesional capacitará Artículo 12.Paga de Marzo.
para el desempeño de todas las tareas y cometidos que le Consistirá en una mensualidad, más el complemento de
son propios, así como tareas suplementarias y/o auxiliares antigüedad consolidada y se abonará durante el mes de marzo,
precisas que integran el proceso completo del que forman con arreglo al salario devengado a Diciembre del año anterior.
parte, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia Articulo 13. Paga de Septiembre.
de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de Esta paga sustituye y agrupa la Paga de Cultura y la
carácter profesional. Paga Patronal anteriores al presente convenio, y consistirá
8.3 Los factores que influyen en la clasificación profe- en una mensualidad, más el complemento de antigüedad
sional de los trabajadores o trabajadoras y que, por tanto, consolidada y se abonará durante el mes de septiembre.
indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determina- Artículo 14.- Plus festivo.
do grupo profesional, todo ello según los criterios determina- De abrirse los establecimientos en días festivos aco-
dos por el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores, son los giéndose a la autorización administrativa oportuna, en la
que se definen a continuación: prestación del servicio por parte de todos los trabajadores
8.4 Formación: Factor para cuya valoración se tendrá afectados por el presente Convenio Colectivo prevalecerá la
en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habi- voluntariedad, siendo compensadas las horas trabajadas
lidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
trabajo, con independencia de su forma de adquisición, Dichas horas computarán a efectos de la jornada máxima
referidos a una función o actividad empresarial. Este factor anual establecida en el presente convenio.
se integra por: Artículo 15. Pluses, desplazamientos y dietas.
a. Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficien- Plus de transporte.
te de conocimientos teóricos que debe poseer una persona Al objeto de compensar a los trabajadores y trabajado-
de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoria- ras el mayor coste que suponen los gastos de transporte, la
mente las funciones del puesto de trabajo después de un empresa abonará a todas aquellas personas trabajadoras
periodo de formación práctica. que no tengan contrato de formación ni de prácticas, y con
b. Especialización: Considera la exigencia de conoci- carácter extrasalarial, la cantidad de 72,82 euros/mes en
mientos especializados o complementarios a la formación concepto de plus de transporte.
inicial básica. Desplazamiento y dietas.
c. Experiencia práctica: Considera el período de tiempo Se establece la cantidad de 0,19 céntimos de Euro por
requerido para que una persona, adquiera la habilidad prác- kilómetro, para los trabajadores y trabajadoras que usen
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vehículos propios en sus desplazamientos al servicio de la La mujer, por su voluntad, expresada formalmente con
empresa. El importe de la media dieta y dieta completa, será anterioridad al momento de su reincorporación después del
satisfecho según tablas. La empresa podrá suplir el pago de periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por un
estas dietas, haciendo efectivos todos los gastos que permiso retribuido de 14 días laborables con la misma
devengue el trabajador o trabajadora en sus desplazamien- finalidad, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación
tos por cuenta de aquella. del alta por maternidad. En el supuesto de parto múltiple,
Artículo 16. Uniformes. este permiso se incrementará de forma proporcional. Este
Cuando las empresas exijan una uniformidad específi- permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o
ca a determinadas personas trabajadoras les proveerá de las el padre en caso de que ambos trabajen.
correspondientes prendas de ropa en función de la estación, 2.- En los supuestos de nacimientos de hijos/as prema-
con al menos dos juegos de cada una de ellas. turos o que, por cualquier causa, hayan de continuar hospi-
Capítulo IV. talizados después del mismo, el padre o la madre tienen
Jornada de trabajo. derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria.
Artículo 17. Jornada de trabajo. Asimismo y a su opción tendrán derecho a reducir su
La jornada de trabajo para el comercio de óptica y jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
talleres anejos al mismo será de 40 horas semanales, distri- disminución proporcional del salario. Si los dos progenitores
buidas de lunes a sábados. El horario se establecerá respe- o progenitoras trabajan en la misma empresa sólo uno de
tando los descansos entre jornadas y semanales. Asimismo, ellos podrá ejercitar estos derechos.
se estable una jornada anual de 1800 horas. 3.- Cualquier trabajador o trabajadora que tenga a su
Artículo 18. Vacaciones. cuidado directo un menor de ocho años, o una persona con
El período anual de vacaciones tendrá una duración de discapacidad psíquica, física o sensorial siempre que no
31 días naturales para todo el personal. Se disfrutarán ejerza una actividad retribuida, tiene derecho a una reduc-
preferentemente entre los meses de junio a septiembre, ción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
ambos inclusive. del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad
El calendario de vacaciones se hará con una antelación de la duración de aquélla.
mínima de dos meses al disfrute de las mismas. 4.- La concreción horaria y la determinación del periodo
Las vacaciones se abonarán a razón del salario prome- de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de jornada
dio en los últimos tres meses. por tener a su cuidado a un menor o un familiar de los
Capítulo V. previstos en este artículo, corresponderá al trabajador o
Licencias retribuidas y excedencias. trabajadora dentro de su jornada ordinaria, respetando, a ser
Artículo 19. Licencias retribuidas. posible, el sábado como día de máxima venta. El trabajador
El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, o trabajadora deberá preavisar al empresario con quince
podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, días de antelación la fecha en que se reincorporará a su
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: jornada ordinaria.
a) quince días naturales en caso de matrimonio. Artículo 22. Principio de no discriminación.
b) dos días, en caso de nacimiento de un hijo o hija, que Las partes afectadas por este convenio, y en la aplica-
se ampliará en tres días más en caso de desplazamiento a ción del mismo, se comprometen a promover el principio de
localidad diferente a la que resida, situada a más de 200 Km igualdad de oportunidades y no discriminación por ninguna
del de la misma. causa.
c) cuatro días, en caso de fallecimiento de padre, Este compromiso conlleva, igualmente, eliminar los
madre, cónyuge o hijos/as que serán ampliables en tres días obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la
más, como en el caso anterior. igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como
d) dos días, en caso de fallecimiento de hermano/a, poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles
abuelo/a o nieto/a y supuestos de intervención quirúrgica sin situaciones de discriminación.
hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes Capítulo VI.
hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Ampliable dos Régimen asistencial.
días más si requiere desplazamiento de más de 200 Kms. Artículo 23. Incapacidad Temporal.
e) tres días en caso de enfermedad grave del cónyuge, El trabajador que cause baja por Incapacidad Temporal,
padre, madre o hijos/as, y que requiera hospitalización, percibirá de la empresa la mejora correspondiente hasta
pudiéndose consumir este permiso de manera alterna en un completar el 100% de su base reguladora siempre que sea
periodo que no exceda de los diez días naturales al hecho el primer proceso de Incapacidad Temporal durante el año
causante, mediante comunicación previa a la empresa. natural en curso. En caso de un segundo proceso, percibirá
f) por el tiempo indispensable para el cumplimiento de las prestaciones conforme a lo establecido en la Ley General
un deber inexcusable de carácter público o personal. de la Seguridad Social.
g) por traslado de domicilio habitual un día. Si se trata de Capítulo VII.
otra localidad, podrán ser hasta tres. Seguridad y salud laboral.
2.- Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a Artículo 24. Seguridad y salud laboral.
un máximo de 10 horas anuales de permiso retribuido para Las empresas y los trabajadores y trabajadoras afecta-
acudir, por el tiempo indispensable, a visitas médicas, o para dos por el ámbito de este convenio, se obligan a observar y
acompañar a ascendientes o descendientes de primer grado cumplir las disposiciones y recomendaciones mínimas con-
a sus respectivas visitas médicas. tenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención
El disfrute de este permiso deberá preavisarse con la de riesgos laborales, y sus disposiciones de desarrollo y
máxima antelación posible, y será necesaria una justifica- normativa concordante, en materia de seguridad y salud
ción posterior. laboral.
Artículo 20. Excedencias. Cuando la evaluación exija la realización de medicio-
El régimen de excedencia se ajustará a lo establecido nes, análisis o ensayos, cuyos métodos no estén concreta-
en la legislación vigente en cada momento. dos en la normativa de prevención, se podrán utilizar los
Artículo 21. Permiso por lactancia y reducción de métodos o criterios contenidos en:
jornada. Guía técnica para la evaluación y prevención de los
1.- Para la lactancia de un hijo/a menor de nueve meses riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan
los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una hora de pantallas de visualización de datos, del Instituto nacional de
ausencia del trabajo, durante la cual podrán ausentarse del seguridad e higiene en el trabajo.
lugar del centro de trabajo, que pueden dividir en dos fraccio- Guía técnica para la evaluación y prevención de los
nes, y podrá ser concedido indistintamente al padre o a la riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo, del
madre en el caso de que ambos trabajen. Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo.
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Todas las disposiciones y/o recomendaciones que pue- ción que les corresponda por cese voluntario del contrato, el
dan surgir durante la vigencia del convenio, y las disposicio- importe del salario de un día por cada día de retraso en el
nes mínimas contenidas en la Ley 31/1995 de prevención de preaviso.
riesgos laborales. Capítulo X.
Artículo 25. Vigilancia de la salud. Acción Sindical
Todo el personal afectado por el ámbito de este convenio, Artículo 32. Representación Sindical
podrá acceder a los reconocimientos médicos anuales por En toda empresa, a partir de seis trabajadores, si lo
cuenta de la empresa. Los reconocimientos tendrán siempre solicita la mayoría, se realizarán elecciones sindicales en el
carácter voluntario para los trabajadores y trabajadoras. plazo de un mes desde la solicitud. Estos representantes
No obstante lo anterior, se aplicarán los criterios del gozarán de las horas que determine el E.T. y la Ley Orgánica
artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales, y el de Libertad Sindical.
artículo 37 del reglamento de servicios de prevención. Capítulo XI.
Los resultados de las revisiones no podrán ser utiliza- Sistemas telemáticos de la empresa.
dos con finalidades discriminatorias ni en perjuicio del traba- Artículo 33. Acceso a los medios telemáticos.
jador o trabajadora. En ningún caso, los costes de las 1. Los medios electrónicos e informáticos son instru-
revisiones médicas recaerán sobre el trabajador o trabajado- mentos que la empresa pone a disposición de los trabajado-
ra, traslados incluidos. res y trabajadoras para el desempeño de sus funciones en el
Artículo 26. Formación e información en prevención. puesto de trabajo.
La prevención comporta como tarea prioritaria la formación de 2. Los trabajadores y trabajadoras que por sus funcio-
todas las personas implicadas en la actividad preventiva. nes tengan acceso a internet, intranet y/o correo electrónico,
En función de la conveniente uniformidad en la forma- harán un uso razonable de los medios telemáticos, de
ción y la información a impartir en materia preventiva en el acuerdo con los principios de la buena fe contractual.
sector, referida tanto a los delegados y delegadas de preven- Artículo 34. Utilización de correo electrónico.
ción como a los trabajadores y trabajadoras, las empresas Las empresas que faciliten la utilización de cuentas de
asegurarán, con independencia de las diferentes personas o correo electrónico a sus trabajadores y trabajadoras, podrán
entidades que la impartan, que esta formación e información limitar el uso de dichas cuentas para fines corporativos, para
se realice con un mínimo de calidad. la comunicación entre trabajadores y trabajadoras, clientela,
Artículo 27. Mecanismos de participación. vendedores/as, socios/as, y cualesquiera otros contactos
La legislación atribuye a los delegados y delegadas de profesionales. En este sentido, podrán establecer las nor-
prevención y comités de seguridad y salud, competencias de mas y prohibiciones oportunas para evitar el uso
participación en la prevención de riesgos laborales. extraprofesional del correo electrónico.
Se facilitará copia a los delegados y delegadas de Artículo 35. Uso de internet.
prevención y comités de seguridad y salud, de la documen- 1. Las empresas podrán regular el uso de internet de
tación que necesiten para desarrollar sus competencias y aquellos trabajadores y trabajadoras que sean personas
funciones, según se determina en el artículo 39 de la Ley de usuarias de los sistemas telemáticos propiedad de la empre-
prevención de riesgos laborales. sa, y tengan acceso a redes públicas como internet, grupos
Éstos serán informados, para que sean conocedores y de noticias u otras utilidades. Para ello, las empresas podrán
puedan analizar, valorar y proponer las medidas preventivas limitar este acceso a los temas relacionados con la actividad
que consideren necesarias ante los daños producidos a la salud de la empresa y los cometidos del puesto de trabajo de la
o a la integridad física de los trabajadores y trabajadoras. persona usuaria, dentro y fuera del horario de trabajo.
Además, los delegados y delegadas de prevención y 2. Con independencia de la regulación que pueda
comités de seguridad y salud laboral participarán en el proceso hacerse en el seno de la empresa, no estará permitido el
preventivo, desde su diseño hasta la implantación final. acceso a redes públicas con fines personales o ajenos a la
Capítulo VIII. actividad empresarial, así como, el acceso a debates en
Contratación. tiempo real (chat, irc), telnet, mensajería electrónica, tipo
Artículo 28. Período de prueba. MSN y similares. También podrán establecer la prohibición
1.- Se establecen los siguientes períodos de prueba: de acceso, archivo, almacenamiento, distribución, carga y
a) Personal Técnico titulado: cuatro meses. descarga, registro y exhibición de cualquier tipo de imagen o
b) Resto de trabajadores y trabajadoras: un mes. documento de cualquier temática ajena a la empresa.
Artículo 29. Contratación eventual. Artículo 36. Control empresarial.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO La empresa podrá adoptar las medidas de verificación
Contrato eventual por circunstancias de la producción: de los sistemas informáticos que crea necesarias con el fin
Podrá ser celebrado por un periodo máximo de 12 meses en de comprobar su correcta aplicación, poder certificar el
plazo de 18 meses. óptimo rendimiento y seguridad de la red de la empresa y que
Contrato de obra o servicio, podrá ser concertado por el su utilización por parte de los trabajadores y trabajadoras
tiempo que dure la obra y servicio hasta los 3 años, pudién- usuarias no derive a fines extraprofesionales.
dose prorrogar por un año más en caso que la obra no A estos efectos las empresas podrán utilizar software de
hubiera concluido en el periodo anterior control automatizado para controlar el material creado, alma-
Artículo 30. Contrato para la formación y en prácticas. cenado, enviado o recibo en la red de la empresa, así como
Se regirán por la legislación vigente en cada momento. controlar sitios visitados por sus trabajadores y trabajadoras
Capítulo IX. usuarias en internet, espacios de charla o grupos de noticias,
Extinción del contrato de trabajo. revisar historiales descargados de la red de internet por
Artículo 31. Preaviso por dimisión del trabajador o personas usuarias de la empresa, revisar historiales de
trabajadora. mensajes, de correo electrónico enviados y recibidos por los
Los trabajadores o trabajadoras que deseen cesar trabajadores y trabajadoras usuarias.
voluntariamente en el servicio de las empresas, y salvo que En la adopción de las medidas de verificación de los
estén en período de prueba, vendrán obligados a ponerlo en sistemas telemáticos habrá de tenerse en cuenta:
conocimiento de las mismas, por escrito duplicado, del que El acceso ha de ser necesario para facilitar razonable-
se entregará una copia debidamente firmada, conforme a los mente las operaciones empresariales; si existen medios de
siguientes plazos de preaviso. menor impacto para el personal empleado, la empresa hará
Personal titulado: treinta días. uso de ellos.
Resto personal: quince días. La privacidad y la dignidad del usuario estarán siempre
El incumplimiento por parte de los trabajadores y traba- garantizadas.
jadoras de la obligación de preavisar con la indicada antela- El correo electrónico y los archivos serán inspecciona-
ción, dará derecho a las empresas a descontar de la liquida- dos en el puesto de trabajo, durante las horas de trabajo
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normales con la asistencia de la representación legal de los Artículo 40. Faltas muy graves.
trabajadores y trabajadoras, o en su defecto por otro emplea- Se considerarán faltas muy graves:
do o empleada de la empresa. 40.1 Faltar al trabajo dos días al mes sin causa justificada.
El correo electrónico y archivos serán inspeccionados 40.2 El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las
en la presencia del usuario o usuaria afectado. gestiones encomendadas.
La denegación de acceso por parte de la persona 40.3 El hurto o el robo, tanto a cualquier empleado o
usuaria, de acuerdo con los términos establecidos en este empleada de la empresa como a la misma o a cualquier
capítulo, dará lugar a que la empresa imponga la sanción que persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la
en este convenio se establezca. misma, durante acto de servicio.
Capítulo XII. 40.4 Violar el secreto de correspondencia.
Código de conducta laboral. 40.5 Hurtar documentos de la empresa o de su clientela.
Artículo 37. Régimen de sanciones. 40.6 Revelar a terceras personas datos de la empresa
Corresponde a la empresa la facultad de imponer san- o de su clientela, sin mediar autorización expresa de la
ciones en los términos fijados en el presente Convenio misma.
colectivo. 40.7 La continua y habitual falta de aseo y de limpieza
La imposición de sanción por faltas leves, graves o muy personales que produzca quejas justificadas de los trabaja-
graves requerirá comunicación escrita motivada al trabaja- dores o trabajadoras de la empresa.
dor o trabajadora. 40.8 La embriaguez durante el trabajo.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta a la repre- 40.9 Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la
sentación legal de los trabajadores y trabajadoras al mismo empresa que impliquen competencia a la misma, salvo
tiempo que al afectado de toda sanción grave o muy grave autorización.
que imponga. 40.10 El abuso de autoridad.
Artículo 38. Faltas leves. 40.11 Abandonar el puesto de trabajo en puestos de
Se considerarán faltas leves: responsabilidad sin causa justificada.
38.1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia 40.12 El acoso sexual y por razón de sexo.
al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes 40.13 El incumplimiento por parte del trabajador o trabaja-
38.2 La negligencia, deficiencia o retrasos injustificados dora de las órdenes que, en cumplimiento de la Ley de preven-
en la ejecución de cualquier trabajo. ción de riesgos laborales y su normativa de desarrollo, reciba
38.3 No atender al público, presencial o telefónicamente, del empresario, encargado o técnico de prevención.
con la corrección y diligencia debidas. 40.14 Negarse a utilizar los sistemas de protección
38.4 La falta de aseo y limpieza personales. colectiva o individual.
38.5 No cursar a su debido tiempo el parte de baja por 40.15 Ponerse a sí mismo o al personal de la empresa
incapacidad temporal. o centro de trabajo en situación de riesgo por acción u
38.6 No comunicar a la empresa los cambios de resi- omisión.
dencia o domicilio. 40.16 La reincidencia en falta grave, aunque sea de
38.7 Las discusiones que repercutan en la buena mar- distinta naturaleza, dentro de un trimestre, siempre que haya
cha del trabajo. sido objeto de sanción.
38.8 La no comunicación, con la debida antelación, de 40.17 Realizar de manera continuada sin el oportuno
la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como
la imposibilidad de hacerlo. utilizar de forma continuada y extra-profesional los medios
38.9 La embriaguez ocasional. telemáticos puestos a disposición del trabajador o trabajado-
Artículo 39. Faltas graves. ra por parte de la empresa. En cualquier caso, se considerará
Se considerarán faltas graves: falta muy grave el envío de un solo correo electrónico o el
39.1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia acceso voluntario a una página o sitio web, si el contenido de
al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. los mismos tuviera carácter racista, sexista, violento o porno-
39.2 Faltar un día al trabajo sin causa justificada. gráfico, o pudiera dañar la imagen de la empresa o sus
39.3 Simular la presencia de otro trabajador o trabaja- trabajadores y trabajadoras.
dora, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o 40.18 La negligencia del trabajador o trabajadora que
cualquier otro sistema organizativo del control de presencia comporte responsabilidad civil para la empresa.
implantado en la empresa. 40.19 La negligencia en el ejercicio laboral que compor-
39.4 La simulación de enfermedad o accidente. te pérdida de clientela o pérdidas económicas graves para la
39.5 No comunicar con la puntualidad debida, los cam- empresa.
bios experimentados en la familia que afecten al IRPF o la 40.20 El incumplimiento de los deberes de
Seguridad Social. confidencialidad y no competencia.
39.6 Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de Artículo 41. Sanciones máximas.
cualquier trabajador o trabajadora de la empresa, sin la Por falta leve: amonestación por escrito o suspensión
debida autorización. de empleo y sueldo de un día.
39.7 Dedicarse a juegos o distracciones dentro de la Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo hasta
jornada de trabajo. quince días.
39.8 El abandono del puesto de trabajo sin causa Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo
justificada. hasta sesenta días o despido.
39.9 Las acciones u omisiones contra la disciplina en el Artículo 42. Prescripción de faltas.
trabajo o contra el debido respeto. La facultad de la empresa para sancionar prescribirá
39.10 Las negligencias, deficiencias o retrasos injustifi- para:
cados en la ejecución del trabajo cuando causen perjuicio · Las faltas leves a los diez días.
grave a la empresa. · Las faltas graves a los veinte días.
39.11 La reincidencia en faltas leves, aunque sean de · Las faltas muy graves a los sesenta días.
distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan El plazo de prescripción se iniciará a partir de la fecha
mediado sanciones. en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la
39.12 Realizar sin el oportuno permiso, de manera falta y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
ocasional, trabajos particulares durante la jornada, así como Capítulo XIII.
utilizar de forma extra-profesional los medios telemáticos Procedimiento de desvinculación salarial.
puestos a disposición del trabajador o trabajadora por parte Artículo 43. Cláusula de inaplicación.
de la empresa. Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente en
39.13 El incumplimiento del pacto de especialización. cada momento.
boletín oficial de la provincia - alicante, 13 enero 2014 - n.º 7 22 butlletí oficial de la província - alacant, 13 gener 2014 - n.º 7

Capítulo XIV. conforme con lo establecido en el artículo 85.2 del estatuto

Comisión paritaria. de los trabajadores y la ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
Artículo 44. Comisión paritaria. Disposición adicional cuarta. Categorías en fase de
La comisión paritaria se compondrá de cuatro vocales extinción.
designados por cada una de las partes que negocian el Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al
presente convenio, y de entre los miembros de la comisión convenio del año 2013-2015 que tengan categorías diferen-
negociadora. Para que esté válidamente constituida reque- tes a las enumeradas en la tabla salarial, se le respetará tal
rirá la presencia de al menos tres miembros de cada una de categoría incrementándola con los aumentos que se produ-
las partes. jeran en los años sucesivos a partir del citado convenio.
La comisión paritaria del convenio, será un órgano de Disposición adicional quinta. Salarios anteriores al con-
interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cum- venio 2013-2015.
plimiento, y que entenderá de aquellas cuestiones estableci- Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al
das en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en convenio del año 2013-2015 que perciban un salario base
particular las siguientes: superior al establecido, subsistirá como garantía ad personam,
1.º Los términos y condiciones y resolución de las incrementándose con los aumentos que se produjeran en los
cuestiones en materia de aplicación e interpretación de los años sucesivos a partir del citado convenio.
convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en el Disposición adicional sexta. Acuerdo de solución de
artículo 91 del ET. conflictos laborales de la Comunidad Valenciana.
2.º el desarrollo de funciones de adaptación o, en su Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan
caso, modificación del convenio durante su vigencia. En este someterse a los procedimientos de solución de conflictos
caso, deberá incorporarse a la comisión paritaria la totalidad laborales del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflic-
de los sujetos legitimados para la negociación, hayan sido tos Laborales, suscrito por la Comisión Negociadora el día 19
firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los de mayo de 2010 y publicada en el D.O.G.V. el 8 de julio de
requisitos de legitimación previstos en el artículo 87 y 88 de 2010, y que fue pactado por la Confederación Interprovincial
esta Ley para que los acuerdos de modificación posean de Empresarios de la Comunidad Valenciana (CIERVAL),
eficacia general. por la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana
3.º Los términos y condiciones para el conocimiento y Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEVAL), por la
resolución de las discrepancias para la finalización del perio- Unión General de Trabajadores del País Valenciano y por la
do de consultas o inaplicación del régimen salarial de los Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País
convenios colectivos, de acuerdo con lo establecido en los Valenciano para solucionar eficazmente las discrepancias
artículos 41.6 y 82.3 respectivamente. que surja en relación a las cláusulas del presente convenio.
4.º La intervención que se acuerde en los supuestos de Disposición final.
modificación sustancial de las condiciones de trabajo o En todo lo no previsto por este convenio se aplicarán los
inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos, dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores y normas
cuando no exista representación legal de los trabajadores en legales supletorias vigentes.
la empresa. El presente Convenio colectivo deroga en su integridad
La comisión paritaria se reunirá en el plazo máximo de al anterior.
15 días hábiles a partir de la firma del presente convenio. Los Este texto se firma en Alicante, en la sede de COEPA,
acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso, el siendo el día uno de octubre de dos mil trece.
voto favorable de la mayoría de cada una de las representa- ANEXO
ciones, pudiendo remitir la controversia a los sistemas judi-
ciales.
Ésta comisión podrá usar los servicios de asesores en
cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores
será elegidos libremente por cada una de las partes.
Se podrá elegir Presidente y secretario entre los miem-
bros de la comisión.
Las partes en orden a pacificar las relaciones contrac-
tuales podrán nombrar un árbitro de mutuo acuerdo ó entre
la mayoría de los miembros de la comisión
DOMICILIO: El domicilio de la comisión paritaria a todos
los efectos será en la calle Orense, 10 (Pza. Galicia) de
Alicante
Disposición adicional primera.
Cuota de reserva y medidas alternativas.
Siempre que sea posible, el 2% del personal de la
plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores y/o
trabajadoras, será cubierto por personal con alguna *1400207*
minusvalía según la legislación vigente. No obstante podrá
sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que
establece la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir
este porcentaje de la plantilla, no se haya presentado ningu- SERVICIO TERRITORIAL DE COMERCIO Y CONSUMO
na persona candidata con una discapacidad o minusvalía
adecuado al puesto de trabajo. EDICTO
Disposición adicional segunda.
Para hacer constar que este texto articulado del conve- Por no haber sido posible practicar en el domicilio del
nio colectivo de Industria, Comercio, Talleres y Fabricación interesado la notificación que se relaciona, se procede a su
de Ópticas, ha sido negociado por la representación empre- publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, a efectos de
sarial y sindical que consta en el artículo primero de este lo dispuesto en el artículo 59.5 y 61 de la Ley de Régimen
texto articulado, y que ha sido aprobado unánimemente por Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimien-
todos ellos. to Administrativo Común (Ley 30/92 de 26.11.92).
Disposición adicional tercera. INTERESADO: BABY KING DISEÑOS, S.L..
Todas las relaciones laborales del ámbito de aplicación ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: AVDA. CONSTITU-
del presente convenio se realizarán promoviendo la efectivi- CION, 208 – 03400 Villena
dad del principio de igualdad entre hombres y mujeres de EXPEDIENTE: SANCON/2013/206/03