PROPUESTA PLIEGO DE SOLICITUDES EMPLEADOS PÚBLICOS 2020

ARTÍCULO PROPUESTA

ARTÍCULO.1.-PARTES Y CAMPO DE APLICACIÓN. Son partes del presente Acuerdo

Laboral, por un lado en representación de servidores públicos afiliados a:
SINTRAEDECAR,SINTRAEDUCAR,SINEMDISCAR,SINSERPUDISCAR,
SINSERPUBLICOLOMBIA,SINFUNPOLIDISCAR,SINTRABOMBERCOL,SUSPEDECA
R,ASOTRACOD,SINTRAEMCOL,SINTREMPUCOL,SINDEMUJER,ASDEBERBOL,SIN
TRAMUNICIPALES,FEDERACION SINDICAL UNETE, SINDIPOLIURRURA, ANDETT,
SINTRAOFIPUCAR, SINTRENAL, SECODICAR, ANTHOC y ASDIDBOL, afiliados a las
La redacción de este articulo se construirá dentro de la sesiones de la mesa
Centrales Sindicales UTRADEBOL, CGT, CTC, CUT y UNETE y por otra parte, EL
de negociación.
EMPLEADOR; Los acuerdos cobijarán a todas y todos los servidores públicos que
presten sus servicios en la ALCALDÍA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS, SUS
DEPENDENCIAS, ENTES DESCENTRALIZADOS (IPCC, EPA,ESE HOSPITAL LOCAL
CARTAGENA DE INDIAS, CONCEJO DISTRITAL DE CARTAGENA y CORVIVIENDA)
y ÓRGANOS DE CONTROL(CONTRALORÍA DISTRITAL) para producir, presentar y
lograr aprobación de lo pertinente en acuerdo ante el Concejo distrital y las Juntas
Directivas de las Dependencias, Entes Descentralizados y Organismos de Control, así
como su inclusión en los Planes y Programas establecidos en la ejecución del Plan de
Desarrollo Vigente, además de producir los Actos Administrativos necesario para el
desarrollo y ejecución de lo acordado en el presente pliego en fin todo lo que se deba
realizar para el cumplimiento del mismo.

PARÁGRAFO.-. Para efectos de la negociación A LA ALCALDÍA DISTRITAL DE

CARTAGENA DE INDIAS, SUS DEPENDENCIAS, ENTES DESCENTRALIZADOS,
(IPCC, EPA, CONCEJO DISTRITAL DE CARTAGENA Y CORVIVIENDA) y ÓRGANOS
DE CONTROL, (CONTRALORÍA DISTRITAL); se les denominara EL EMPLEADOR y a
la representación de los empleados o servidores públicos LOS SINDICATOS.

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ARTÍCULO.2.- INTEGRALIDAD DE LOS ACUERDOS: Las partes reconocen que
los acuerdos laborales anteriormente suscritos entre ellas, hacen parte integral del La redacción de este artículo se construirá dentro de la sesiones de la mesa
presente Acuerdo Laboral, en cumplimiento del principio de progresividad, de negociación.
integralidad y acorde con lo estimado en el bloque de constitucionalidad.

ARTÍCULO.3.- CAMPO DE APLICACIÓN. El Acuerdo Laboral

que resulte de la negociación del presente Pliego de Solicitudes
ARTÍCULO.3.- CAMPO DE APLICACIÓN. El Acuerdo Laboral que resulte de la beneficia a todos los empleados públicos que laboren en la
negociación del presente Pliego de Solicitudes beneficia a todos los empleados Alcaldía de Cartagena de Indias DTC y, así mismo, cobijará a
públicos que laboren en la Alcaldía de Cartagena de Indias DTC y, así mismo, quienes se vinculen con posterioridad a la firma de este acuerdo.
cobijará a quienes se vinculen con posterioridad a la firma de este acuerdo,
siempre y cuando sean afiliados a nuestra organización sindical. PARÁGRAFO. Los beneficios que resulten de la negociación del
presente Pliego de Solicitudes se aplicarán a los empleados
públicos afiliados a las organizaciones sindicales y a aquellos no
PARÁGRAFO. Los beneficios que resulten de la negociación del presente Pliego afiliados a algún sindicato que se beneficien de él, quienes
de Solicitudes se aplicarán a los empleados públicos afiliados a las organizaciones previamente podrán autorizar por escrito ante la Dirección
sindicales y aquellos no afiliados a algún sindicato que se beneficien de él, quienes Administrativa de Talento Humano de la Institución o quien haga
previamente deberán autorizar a la Tesorería de la Institución, el descuento de la sus veces en las diferentes entidades, el descuento del 1% de su
correspondiente cuota sindical. asignación mensual , por una sola vez de conformidad con lo
dispuesto en la Circular Conjunta No. 002 de 2015 expedida por
el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la
Función Pública.

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ARTÍCULO.4.- VIGENCIA. El Acuerdo Laboral que resulte de la negociación del ARTÍCULO 4. -VIGENCIA: El acuerdo laboral que resulte de la
presente Pliego de Solicitudes, tendrá una vigencia de 1 (uno) año que rigen desde negociación del presente pliego de solicitudes tendrá una vigencia de un
el 1 (uno) de enero de 2020 hasta el 31 (treinta y uno) de diciembre de 2020. año que rige del 1º de enero al 31 de diciembre de 2020.

EL Empleador seguirá reconociendo y pagando los beneficios contemplados en PARÁGRAFO No obstante la vigencia de este acuerdo los derechos
Acuerdos Laborales y Actas compromisorias pactadas con anterioridad al derivados del mismo seguirán aplicándose conforme al principio de
progresividad y demás pronunciamientos pertinentes de las autoridades
presente Acuerdo Laboral y, lo que resulte de la negociación del presente Pliego
competentes
de Solicitudes. Los puntos contenidos en los anteriores Acuerdos Laborales
continuarán vigentes y por tanto se incorporan al nuevo Acuerdo Laboral.

PARÁGRAFO: No obstante, la vigencia de este acuerdo, los derechos derivados

del mismo seguirán aplicándose conforme al principio de progresividad y demás
pronunciamientos pertinentes de las autoridades competentes.

ARTÍCULO.7.-RUBRO PRESUPUESTAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL ARTÍCULO 7.- APROPIACIÓN PRESUPUESTAL A LA

EMPLEADOR asigna al Rubro denominado Negociación Colectiva la suma de NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL EMPLEADOR, hará las
apropiaciones presupuestales necesarias para garantizar el
2000 SMMLV, para la vigencia del 2020, de que trata el artículo 9 del acuerdo
cumplimiento de los compromisos de la negociación colectiva que
laboral del 2019 impliquen gasto”

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 ARTÍCULO.9.-VIOLENCIA DE GÉNERO ACOSO SEXUAL Y LABORAL. El Empleador ARTÍCULO.9.-VIOLENCIA DE GÉNERO ACOSO LABORAL. La
deberá introducir la perspectiva de género en la prevención de los riesgos laborales, Administración Distrital orientará actividades encaminadas a la
realizando un diagnóstico de los riesgos profesionales, que no son los mismos e iguales prevención del acoso , con base en el cumplimiento de las
al género masculino. Políticas de Acoso Laboral adoptadas por parte de la entidad y
de conformidad con el resultado del análisis de riesgos
sicosociales realizado en las diferentes dependencias.

ARTÍCULO.10.-APOYO PSICOLÓGICO Y SOCIAL AL TRABAJADOR ACOSADO/A Y A SU

FAMILIA. El empleador creará un área para tal fin con personal idóneo conocedor de la temática
de género. ARTÍCULO.10.-APOYO PSICOLÓGICO Y SOCIAL AL TRABAJADOR
ACOSADO/A Y A SU FAMILIA: La Alcaldía Mayor de Cartagena de
PARÁGRAFO 1. El empleador garantizará las condiciones laborales que se estimen Indias en coordinación con la ARL, desarrollará actividades formativas
beneficiosas para la recuperación del empleado. encaminadas a la prevención del acoso laboral en las diferentes
dependencias con el fin de evitar conductas que atenten contra la
Parágrafo 2. Se adoptarán medida de vigilancia en protección del trabajador acosado /a. integridad de los diferentes servidores públicos”

Parágrafo 3. El empleador realizará campañas de reiteración de estándares éticos y morales en

la empresa.
Parágrafo 4. Todo lo anteriormente aprobado se garantice a través de los comités de convivencia
laboral establecido por la ley 1010 de 2000.

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ARTÍCULO.11.-GARANTÍA DE LOS CANALES DE DENUNCIA. El empleador garantizará ACORDADO.
canales de denuncia y tratamiento confidencial con el empleado acosada /o-

ARTÍCULO.12 -CAMPAÑAS DE PREVENCION DE ACOSO

ARTÍCULO.12 -CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN SOBRE PROCEDIMIENTO DE ACOSO. El LABORAL. El empleador, a través de canales internos de comunicación
empleador, publicará el protocolo de acoso a través de la intranet y otros medios de difusión publicará las Políticas de Prevención de Acoso Laboral y el instructivo
para presentar las respectivas quejas ante la entidad.

ARTÍCULO 13. LEGALIZACIÓN SITUACIÓN LABORAL. -EL Empleador, legalizará la situación ARTÍCULO 13.REVISION DEL EJERCICIO DE FUNCIONES
laboral de los empleados que desempeñan funciones correspondientes a otras denominaciones, LABORALES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: “El Empleador
que por decisión administrativa fueron asignadas a esas funciones; para tal fin, EL Empleador remitirá circular interna con el fin que cada Jefe Inmediato en compañía
revisará y ajustará los Manuales de funciones, que permitan corregir los errores en la ejecución de los empleados de cada una de las dependencias, revisen que las
de actividades que no son de la naturaleza del cargo, impidiendo con ello que se presente funciones desarrolladas por los diferentes servidores, se encuentren
dualidad en las funciones. acordes a las consagradas en el Manual de Funciones y Competencias
Laborales, para el empleo en el cual fueron nombrados en propiedad,
provisionalidad o bajo cualquier situación administrativa. En caso de
presentarse algún tipo de inconveniente al respecto, de remitirá informe
la Dirección Administrativa de Talento Humano con el fin de revisar el
caso y tomar las correctivos necesarios. “

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ARTÍCULO.14.- LICENCIA A PADRE DE RECIÉN NACIDO. EL EMPLEADOR otorgará dos (2)
días adicional a los otorgado por la ley 755 /2002, si es parto a término y sin ningún tipo de ARTÍCULO.14.- PERMISO A PADRE DE RECIÉN NACIDO: El
complicaciones, se otorgará 15 días adicional, si el parto prematuro, con defecto congénito o EMPLEDOR condecerá dos (2) días de permiso remunerado a los
múltiple, con el fin de afianzar aún más el derecho al disfrute de la llegada del bebé y apoyo a la empleados varones que sean padres en virtud de nacimiento de un hijo,
madre en el proceso de adaptación junto con su pareja. los cuales podrán ser disfrutados durante el mes siguiente al nacimiento
del menor y en ningún caso será continuo a la licencia de paternidad.
PARÁGRAFO.1.-El empleado debe anexar el certificado de nacido vivo, reporte médico.

PARÁGRAFO.2.- En el caso que sea hijo por adopción se otorgará el mismo derecho de los 15
días adicionales establecidos por Ley, anexando certificado del Instituto Colombiano del
Bienestar Familiar que certifique la tenencia responsable del menor.

ARTÍCULO.17.- DISCAPACIDAD. Los empleados que tengan hijos en condición de ARTÍCULO.17.- CONTRATACION DEL RECURSO HUMANO
discapacidad, y estén aptos para laboral porque han finalizado sus estudios profesionales, DISCAPACITADO: Alcaldía Mayor de Cartagena de Indias, incluirá en el
tecnológicos o técnicos Se priorizaran para ser incorporados a la planta de personal del distrito Banco de Hojas de vida de entidad personal discapacitado, con el fin de
en cualquiera modalidad de vinculación de prestación de servicios. satisfacer necesidades de Contratación de Prestación de Servicios con este
recurso humano en los términos del Decreto 2011 de 2017, lo anterior siempre
PARÁGRAFO: se presentarán las hojas de vida debidamente soportada en la Oficina de y cuando las personas cumplan con los perfiles requeridos.
Talento humano.

ARTÍCULO.18.- INCENTIVO A DEPORTISTA: PARA LOS FUNCIONARIOS DEL DISTRITO ARTÍCULO.18.- RECONOCIMIENTO A DEPORTISTAS: La Alcaldía Mayor
DE CARTAGENA DE INDIAS, Que participen en los juegos nacionales de servidores públicos de Cartagena de Indias, realizará reconocimiento social a los servidores
contarán con los viáticos respectivos, así como también los que obtengan medallas de oro, se le públicos que obtengan medallas en los Juegos Nacionales de Servidores
reconocerá tres (03) SMMLV, los que obtengan medallas de plata dos (2) SMMLV, y el que Públicos, lo anterior a través de publicación a través de las pagina web de la
obtenga medalla de bronce un (1) SMMLV. entidad y demás actividades que se organicen con tal fin.

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ARTÍCULO.22.- DESIGNACIÓN DE FUNCIONARIOS EN ELECCIONES TERRITORIALES Y ARTÍCULO.22.- DESIGNACION DE CLAVEROS ELECCIONES
NACIONALES. El empleador verificará que los servidores públicos que hubieren desempeñado TERRITORIALES Y NACIONALES . El empleador garantizará la
el cargo clavero, para las elecciones territoriales y nacionales, no repitan en el desempeño de participación como claveros de los diferentes empleados públicos de la
estas funciones para que se tenga en cuenta designar a otros servidores públicos que no hayan Planta de Personal de la entidad, garantizando su rotación en el ejercicio
sido escogidos. de estas funciones durante las elecciones territoriales y nacionales

ARTÍCULO.23.- AUXILIO EDUCATIVO UNIVERSITARIO El empleador, otorgará el auxilio

educativo de educación superior al hijo del trabajador, aunque no haya obtenido el promedio ARTÍCULO.23.- REVISION AUXILIO EDUCATIVO UNIVERSITARIO: La
mínimo en caso de enfermedad o calamidad doméstica. administración distrital, solicitará al Comité de Bienestar Social de la entidad,
la revisión de los requisitos para acceder al Auxilio Educativo de los hijos de
PARÁGRAFO: 1. El empleado presentará documento que demuestre o soporte el evento los empleados, con el fin estudiar la viabilidad de no verse afectado el
ocurrido. reconocimiento al beneficiario en caso de enfermedad grave debidamente
comprobada del estudiante.

ARTICULO.24.- AMPLIACIÓN DE BENEFICIOS NÚCLEO FAMILIAR: El

EMPLEADOR ampliará a través del Comité de Bienestar Social, los beneficios de los ARTICULO.24.- AMPLIACIÓN DE BENEFICIOS NÚCLEO FAMILIAR: El
Auxilios Educativos que otorga para los funcionarios de planta, haciéndolo extensivo a EMPLEADOR solicitará al Comité de Bienestar Social estudiar la viabilidad de
su cónyuge, compañero (a) permanente o a un segundo hijo del funcionario de planta. ampliar los beneficiarios del núcleo familiar del empleado, lo anterior de
acuerdo a las disponibilidad de recursos financieros asignados para el Plan de
Bienestar Social de la respectiva vigencia fiscal.
PARÁGRAFO 1: Este beneficio será otorgado si tiene un solo hijo con beneficio vigente
y el funcionario o funcionaria no lo tenga, o viceversa. Bajo ninguna circunstancia el
núcleo familiar podrá disfrutar de tres (3) o más beneficiarios al mismo tiempo.

PARÁGRAFO 2: En todo caso se dará preferencia a los funcionarios de planta que no

tengan beneficiarios vigentes y con sujeción al presupuesto asignado.

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ARTÍCULO.25.- DERECHOS ADQUIRIDOS Y GARANTÍAS DE NEGOCIACIÓN. ARTÍCULO.25.- DERECHOS ADQUIRIDOS Y GARANTÍAS DE
Como resultado de la negociación del presente Pliego de Solicitudes, los derechos laborales de los NEGOCIACIÓN: Los derechos contemplados en Acuerdos Colectivos, se
Empleados Públicos de la Alcaldía de Cartagena de Indias DTC, que hayan adquirido con arreglo a la consideraran como derechos adquiridos mientras estos Acuerdos tengan
normatividad vigente y la jurisprudencia de las altas cortes, deberán ser respetados por la vigencia.
Administración, reconociéndolos y pagándolos mediante mecanismos de concertación que eviten
acudir ante la jurisdicción para hacerlos efectivos.

PARÁGRAFO: A partir de la suscripción del Acuerdo Laboral que resulte de la presente

negociación, la Administración iniciará el trámite conciliatorio ante el Ministerio del Trabajo, en
aras de ponerse al día de forma inmediata con las prestaciones que según la Sentencia C-241
de 2014 tienen los empleados que en su momento fueron transferidos del departamento al
Distrito de Cartagena y a la institución, de conformidad con lo establecido en la Ley 10 de 1990
y su Decreto reglamentario 1399 de 1990 reafirmado por la citada sentencia.

ARTÍCULO.26.-: MEJORAMIENTO DE VIVIENDA :La Administración Distrital

ARTÍCULO.26.-: MEJORAMIENTO DE VIVIENDA: El EMPLEADOR gestionará y otorgará Subsidio de de Cartagena de Indias, se compromete a gestionar ante CORVIVIENDA la
mejoramiento de vivienda o mejoramiento de sitio propio a Empleados Distritales pertenecientes al elaboración de un proyecto de vivienda digna dirigido a sus trabajadores
estrato 1, 2 y 3. pertenecientes al estrato 1, 2, 3 dentro del marco de la normatividad que rige
la materia

ARTÍCULO.27.- PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE, la Administración y sus entes

descentralizados en aras de contribuir a la lucha contra el cambio climático se comprometen a en un
término no mayor a tres años que los vehículos, motocicletas u otros tipo de transporte de combustible ARTÍCULO.27.- PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE: La Alcaldía Mayor de
fósiles se cambie a sistema eléctrico y los que se adquiera en los próximos años deben reunir estas Cartagena de Indias, garantizará que los vehículos a su servicio se encuentren
características de medios de transportes menos contaminantes para la ciudad, este proceso debe darse acordes con las políticas de preservación del medio ambiente
en los vehículos oficiales propios o arrendados.

PARÁGRAFO. Se implementará gradualmente en las dependencias del Distrito paneles solares

con la finalidad de contribuir con el medio ambiente y el ahorro de energía eléctrica.

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ARTÍCULO.28.- EL EMPLEADOR instalará en todas las oficinas de la alcaldía Distrital, dispensadores ARTÍCULO.28.- EL EMPLEADOR a partir de la vigencia 2021, iniciará con el
de agua con vasos de papel para el consumo masivo sin ninguna restricción para todos los ciudadanos. proceso para la instalación en las oficinas de la Alcaldía Mayor de Cartagena
Distrital, de dispensadores de agua con vasos de papel para el consumo de
los empleados públicos al servicio de la entidad.

ARTÍCULO.31.-EL EMPLEADOR, incrementará la asignación básica salarial de sus empleados en un ARTÍCULO.31.-EL EMPLEADOR, incrementará la asignación básica salarial
4.5% adicional al 11,5% establecido en el ACUERDO aprobado en la vigencia 2019, teniendo en cuenta de sus empleados en un 5.12% a partir del 1 de enero de 2020 .
el principio de la progresividad. El empleador expedirá un acto administrativo inmediatamente se
acuerde entre las partes para hacer efectivo el incremento acordado.

PARÁGRAFO.1.- EL incremento acordado se sujetará a lo establecido en el artículo 68 de Ley 50 de

1990.

PARÁGRAFO 2. -. A los funcionarios a los cuales no se les aplique la totalidad del incremento salarial
acordado con el empleador .se le reconocerá y pagará una compensación económica mensual
equivalente al valor del aumento aprobado de la vigencia del presente acuerdo.

ARTÍCULO.36.-DOTACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO: EL Empleador

ARTÍCULO.36.-DOTACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO: EL Empleador establecerá una partida o establecerá las apropiaciones presupuestales destinadas a la adquisición de
apropiación presupuestal con un rubro específico destinado a la adquisición de los equipos de los equipos de protección personal, insumos, elementos, muebles y enseres
protección personal, insumos, elementos, muebles y enseres de oficina. de oficina.

.
ARTÍCULO.43-: EMPLEOS CÁRCEL DISTRITAL. La Alcaldía Mayor de
ARTÍCULO.43-: AMPLIACION DE LA PLANTA DE PERSONAL CÁRCEL DISTRITAL. El empleador Cartagena de Indias, a través del proceso de Rediseño Institucional que se
se compromete a aumentar las unidades de guardia de 26 a 40 mínimos ya sea por nombramiento encuentra adelantando en virtud de Convenio Interadministrativo celebrado
orden de prestaciones de servicios a un término de seis meses posterior a la suscripción el presente con el Departamento Administrativo de la Función Pública, de acuerdo a los
acuerdo. resultados del levantamiento de las cargas laborales , establecerá el número
de cargos requeridos para garantizar la suficiencia de recurso humano de
planta en las Unidades de Guardia de la Cárcel Distrital.

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ARTÍCULO.45 – CARNET INSTITUCIONAL ,para empleados de nómina, la Alcaldía Mayor de ARTÍCULO.45 – CARNET INSTITUCIONAL. EL EMPLEADOR con el fin de
Cartagena de indias, entidades descentralizados, órganos de control, personería y contraloría distrital identificar a los servidores públicos de planta y poder controlar al ingreso de
de Cartagena y Concejo Distrital de Cartagena, con el fin de identificar a los servidores públicos de usuarios, visitantes y poder brindar mayor seguridad en las distintas
nómina que laboran en estas entidades y poder controlar al ingreso de usuarios, visitantes y poder dependencias, a través de la Dirección de Talento Humano suministrará
brindar mayor seguridad en las distintas dependencias, a través de la Dirección de Talento Humano, la gratuitamente y por una sola vez carné institucional a cada uno de los
cual suministrará gratuitamente y por una sola vez carné institucional a cada uno de los empleados que empleados que tengan vínculo directo y legal con las administraciones
tengan vínculo directo y legal con las administraciones mencionadas . mencionadas .

Parágrafo 1. Los CARNET de los servidores de nómina de la alcaldía mayor de Cartagena de indias,
entidades descentralizadas, órganos de control, Personería y Contraloría distrital de Cartagena y
concejo distrital de Cartagena, contendrá la siguiente información: a) nombre, apellido y fotografía)
clase y número de documento de identidad) código y grado del cargo que desempeña; d) grupo
sanguíneo y factor Rh; e) firma autorizada y logo de la alcaldía o dependencia

ARTÍCULO.46 CARNETIZACION DE TRABAJADORES OPS. El empleador, exigirá a los ARTÍCULO.46 CARNETIZACION DE CONTRATISTAS OPS., exigirá a los
trabajadores contratados por órdenes de prestación de servicios (OPS) que porten sus carnets para contratista de prestación de servicios (OPS) que porten sus carnets para
identificarse, deberán decir CONTRATISTA y llevar la fecha de vencimiento del contrato, como lo vienen identificarse, deberán decir CONTRATISTA y llevar la fecha de vencimiento del
haciendo las empresas prestadoras de servicios. contrato. .

Parágrafo: la Dirección de Talento Humano firmara y vigilará que se cumpla este acuerdo, mediante Parágrafo: La Dirección Administrativa de Talento Humano firmara y vigilará
circular enviada a las distintas dependencias informándoles a los jefes el cumplimiento relacionado con que se cumpla este acuerdo, mediante circular enviada a las distintas
la EPS. dependencias informándoles a los Jefes el cumplimiento relacionado con la
EPS.

ARTÍCULO.47.- La administración Distrito de Cartagena y el Cuerpo Bomberos garantizara el libre

ejercicio de la actividad bomberil a mujeres y LGTBI que hayan superado todo el proceso de admisión ACORDADO
adaptando las instalaciones físicas a fin de que estos funcionarios ejerzan en igualdad de condiciones
que los demás bomberos.

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ARTÍCULO.48.-EL EMPLEADOR en cada secretaría creará un programa de Salud Ocupacional o La redacción de este punto se realizará de manera conjunta en la mesa de
Sistema de Gestión, para que coordine y pueda llevar las inquietudes, problemas y necesidades negociación.
presentadas en la secretaría, mediante reunión previa con el profesional que maneje el programa de
Sistema de Gestión Global de la Alcaldía.

SINTREMPUCOL
ARTÍCULO 50.- LEVANTAMIENTO DE CARGAS LABORALES La Alcaldía
ARTÍCULO 50.- DIAGNÓSTICO DE CARGAS LABORALES. La alcaldía mayor de Cartagena de Mayor de Cartagena de Indias, a través del proceso de Rediseño Institucional
Indias y sus entidades descentralizadas se comprometen, en un término no superior a tres meses que se encuentra adelantando en virtud de Convenio Interadministrativo
contados a partir de la firma del acuerdo, a iniciar un proceso técnico, estudio y financiero con el objeto celebrado con el Departamento Administrativo de la Función Pública, realizará
de realizar revisión de la planta de personal de la respectiva entidad, estableciendo necesidades de el levantamiento de las cargas laborales que permitirá establecer el número
cargos requeridos para el cumplimiento de la misión pública cuyo producto sea la ampliación de la Plan de cargos requeridos para garantizar la suficiencia de recurso humano en la
de Personal, proceso que se debe concluir en un término no mayor a 6 meses a partir de su inicio, y respectiva entidad, lo anterior conforme a las etapas debidamente aprobadas
que debe contar con la participación directa de los SINDICATOS. por las partes.

ARTÍCULO 52.- SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE TRABAJO. Con el objeto de superar las ARTÍCULO 52.- SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE TRABAJO. Con el objeto
dificultades históricas en materia de suministro de elementos mínimos de trabajo para los distintos tipos de superar las dificultades históricas en materia de suministro de elementos
de empleados de la planta de personal, la Alcaldía mayor de Cartagena de Indias y sus entidades mínimos de trabajo para los distintos tipos de empleados de la planta de
descentralizadas se comprometen a fortalecer el proceso de dotación de empleados públicos con los personal, la Alcaldía mayor de Cartagena de Indias y sus entidades
elementos y herramientas necesarias para el desarrollo de su labor en cada uno de sus puestos de descentralizadas se comprometen a fortalecer el proceso de dotación de
trabajo. empleados públicos con los elementos y herramientas necesarias para el
desarrollo de su labor en cada uno de sus puestos de trabajo, lo anterior sujeto
Para ello, dentro de los 3 meses siguientes a la firma del acuerdo, se conformará una comisión que a las disponibilidades presupuestales de cada una de las dependencias dl
estará integrada por dos miembros designados por el empleador, dos miembros de cada central obrera, Distrito de Cartagena de Indias,
y dos miembros de los sindicatos no afiliados a centrales obreras, quien se reunirá mensualmente con
el objeto de acompañar, verificar, sugerir y proponer en el marco del proceso de dotación del personal.

ARTÍCULO 54.- SALUD MENTAL DEL EMPLEADO. La ADMINISTRACIÓN DISTRITAL DE ARTÍCULO 54.- SALUD MENTAL DEL EMPLEADO. La Alcaldía Mayor de
CARTAGENA, SUS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS, diseñará, implementará Cartagena de Indias, en coordinación con la ARL, realizará actividades
y ejecutará un programa institucional de salud mental para sus empleados garantizando exámenes encaminadas al buen desempeño laboral encaminados a la preservación de la
altamente especializados, con seguimiento y valoración periódica que optimice buen desempeño salud mental de los diferentes empleados públicos.
laboral y su bienestar, así como el cuidado preventivo de su salud mental. Este programa institucional
deberá emitirse a más tardar 06 meses de suscrito el presente acuerdo laboral.
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ARTÍCULO 56.- Mejoramiento infraestructura integral inspecciones de policía zona insular. La ARTÍCULO 56.- REVISIÓN PARA EL MEJORAMIENTO
ADMINISTRACIÓN DISTRITAL DE CARTAGENA, SUS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES INFRAESTRUCTURA INTEGRAL INSPECCIONES DE POLICÍA ZONA
DESCENTRALIZADAS se comprometen, dentro de los dos meses siguientes a la firma del acuerdo, a INSULAR. La ADMINISTRACIÓN DISTRITAL DE CARTAGENA, se
realizar un estudio técnico sobre la infraestructura e inventario de cada una de las sedes donde compromete a revisar el estado de las instalaciones físicas donde funcionan
funciones las inspecciones de policía de la zona insular de la ciudad. las Inspecciones de Policía de la zona insular, con el fin de realizar los
correctivos necesarios para su adecuado funcionamiento, lo anterior en forma
De igual forma, se compromete a señalar un estándar de estado de infraestructura y dotación para cada gradual, conforme a la viabilidad jurídica y disponibilidad de recursos
una de las sedes, respetando el mínimo de ergonomía y elementos básicos necesarios para realizar financieros requeridos para asumir este gasto.
las labores correspondientes.

La adecuación y/o dotación de dichas sedes conforme a cada una de sus necesidades deberán ser En el anterior gestión se podrá contar con el acompañamiento de cualquier
realizadas a más tardar 6 meses de la firma del presente acuerdo, y contarán con acompañamiento de organización sindical que cuente con empleados de las inspecciones de policía
cualquier organización sindical que cuente con empleados de las inspecciones de policía insular entre insular entre sus afiliados.
sus afiliados.

ARTÍCULO 57.- PROTECCIÓN A EMPLEADOS QUE REALICEN LABORES DE ASEO Y MANEJEN

ARCHIVO CONSTANTE. LA ALCALDÍA DE CARTAGENA, SUS DEPENDENCIAS Y ENTES ARTÍCULO 57.- PROTECCIÓN A EMPLEADOS QUE REALICEN LABORES
DESCENTRALIZADOS, se comprometen a velar por la protección periódica de la salud de los DE ASEO Y MANEJEN ARCHIVO CONSTANTE. LA ALCALDÍA DE
empleados de la planta de personal que realicen labores de aseo y manejo de archivo constante, ya CARTAGENA, SUS DEPENDENCIAS Y ENTES DESCENTRALIZADOS, se
sea a iniciativa propia de la entidad o por medio de entidades de salud de la ARL y EPS. comprometen a velar por la protección periódica de la salud de los empleados
de la planta de personal que realicen labores de aseo y manejo de archivo
El día final de cada bimestre, se realizarán brigadas de salud en una sede de la respectiva entidad, en constante, ya sea a iniciativa propia de la entidad o por medio de entidades de
las cuales estos empleados puedan asistir para ser atendidos en cualquier procedimiento y la salud de la ARL y EPS.
prevención en salud visual, oral, general, o aquella acaecida con el manejo de las funciones.

Se procurará porque en cada una de la celebración de estas jornadas se realice la nueva dotación de
los elementos de seguridad y salud en el trabajo necesarios para realizar sus labores.
De igual forma, se contará con acompañamiento de personal de la salud especializado en salud
psicológica y mental para que participe en las brigadas y preste el servicio durante la celebración de la
misma.

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ARTÍCULO 59.- DOTACIÓN DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD A GUARDIANES. EL EMPLEADOR
en cabeza de la Secretaria del Interior y de la División de Talento Humano, teniendo en cuenta el ARTICULO 59- COMISION VERIFICACION SITUACIONES DE RIESGO
traslado de la sede donde funciona la cárcel distrital, se compromete a verificar la situación de riesgo o GUARDIANES: Se creara una Comisión conformada por la Secretaria del
seguridad en el sector donde queda ubicada la nueva sede del penal, y a realizar los trámites legales y Interior y las organizaciones sindicales que tienen afiliados en la Cárcel Distrital
administrativos correspondientes tendientes a dotar a los guardianes de la cárcel distrital dotación para verificar la situación de riesgo y las medidas que se deben adoptar para
necesarias para su protección. garantizar dicha seguridad.

ARTÍCULO 60.- CAPACITACIÓN PARA GUARDIANES. EL EMPLEADOR en cabeza de la secretaria

del Interior y de la División de Talento Humano, programará ocho (08) programas de capacitación
anuales y formación en los temas de seguridad, para los trabajadores que laboran en los ARTICULO 59- COMISION CAPACITACION GUARDIANES : Se creara una
establecimientos del distrito. Estas capacitaciones se realizarán a más tardar el día final de cada Comisión conformada por la Secretaria del Interior y las organizaciones
bimestre anual, y estarán a cargo de la secretaria del interior. sindicales que tienen afiliados en la Cárcel Distrital para verificar el Plan de
Capacitación de este recurso humano.

ANDETT
DUPLICADO
50. PARTES Y CAMPO DE APLICACIÓN –DUPLICADO.

51. INTEGRALIDAD DUPLICADO

ARTÍCULO. 67.- DOTACIÓN DE UNIFORMES. el empleador deberá entregar como dotación de Se creará una Comisión conformada por Dirección del DATT y las
uniformes, repuesto tanto de pantalón como camisa, debiendo ser 1 pantalón y 1 una camisa organizaciones sindicales que tienen afiliados en el DATT para estudiar y
respectivamente definir sobre dotaciones.

ARTÍCULO. 68.- BIENESTAR SOCIAL. El empleador deberá ordenar la elaboración y ejecución de un

centro de acondicionamiento físico (gimnasio ) y un centro de internamiento para el descanso del equipo Se creará una Comisión conformada por Direccion del DATT y las
de criminalística. organizaciones sindicales que tienen afiliados en el DATT para estudiar y
definir sobre centro de acondicionamiento físico, de acuerdo a las
disponiblidades presupuestales.

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ARTÍCULO. 69.- SUBSIDIO DE VIVIENDA. El empleador deberá elaborar un programa de subsidios La Administración Distrital de Cartagena, se compromete a gestionar ante
para aquellos integrantes del Departamento Administrativo de Tránsito y Transporte que a día de hoy CORVIVIENDA la elaboración de un proyecto de vivienda digna dirigido a sus
no tengan hogar propio. trabajadores pertenecientes al estrato 1, 2, 3 dentro del marco de la
normatividad que rige la materia
.

ASDEBERBOL
La Comisión Negociadora reitera la decisión de mantener la unidad de mesa
de negociación y para algunos puntos previamente definidos los Sindicatos
ARTÍCULO. 70.- COMISIÓN ESPECIAL NEGOCIACIÓN DEL CUERPO DE BOMBEROS. EL de Bomberos, adelantaran esa negociación directamente con la Secretaria
EMPLEADOR, instalará una mesa de negociación especial, para la negociación con el SINDICATOS Interior.
DEL CUERPO DE BOMBEROS (ASDEBERBOL), en la cual deben participar el secretario del Interior,
Secretaría de Hacienda, la Directora de Talento Humano y Comandante de Bomberos de Cartagena y
(3) representantes de los sindicatos ASDEBERBOL del cuerpo de bomberos y tres suplentes con sus
dos (2) asesores.
PARÁGRAFO. El acuerdo a que lleguen las partes como consecuencia de la mesa de negociación
especial, se insertará al ACUERDO GENERAL.
1.1. PERMISOS SINDICALES. El Alcalde del Distrito de Cartagena, dará Permisos sindicales
necesarios y suficientes remunerados de tiempo completo durante el desarrollo del
proceso de negociación, para los negociadores principales y suplentes, adicionalmente
dará cumplimiento al Artículo 15° del Decreto 160 de 2014 con el fin de tener una mesa
alterna de asesoría.

1.2. Protección especial a que hace referencia el Artículo 25° del Decreto 2351 de 1965, el cual
se ampliará a seis (6) meses más después de terminado el proceso de negociación ya sea
mediante acuerdo directo o mediación.

1.3. Las reuniones para la negociación se realizarán en un lugar que de común acuerdo entre
las partes, así como se establecido en el acuerdo del año 2016 en el artículo (2)

1.4. En cada reunión de negociación, deben participar el secretario del Interior, Secretaría DE
Hacienda, la Directora de Talento Humano y Comandante de Bomberos de Cartagena y
(3) representantes del sindicato de bomberos ASDEBERBOL y tres suplentes dos (2)
asesores de la organización sindical ASDEBERBOL.
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 1.5. Se levantarán actas de cada sesión y se nombrará un relator por cada una de las partes
en representación de la Alcaldía del Distrito de Cartagena y otro por la Asociación de
Bomberos, Rescates y Similares de Bolívar (ASDEBERBOL).

1.6. La Alcaldía del Distrito de Cartagena, pagará a los negociadores tanto principales como
suplente el salario igual a cualquier empleado que desempeñe la misma labor en la
respectiva guardia tal y como lo establece el Acuerdo 152 de la OIT, la ley 584 del 2000
en el artículo 2 y de los acuerdos de año 2017 Y 2018 en su artículo 4

1.7. El acuerdo a que lleguen las partes como consecuencia de la presente negociación, se
hará constar en un acta final de acuerdos, la que será depositada en el Ministerio del
Trabajo dentro del término previsto por el Decreto 160 de 2014 y se denominará Acuerdo
Colectivo. y tendrá vigencia los acurdo a partir de la firmas de dichos acuerdo

ARTÍCULO 71.- El Alcalde del Distrito Turístico y Cultural de Cartagena respetará todas las garantías,
derechos y prestaciones sociales, salariales, legales y extralegales, suscritas mediante Acuerdos, ARTÍCULO 71 DERECHOS LABORALES : Se respetara todos los derechos
Decretos, Resoluciones y Actas de Negociación que se han acordado entre las organizaciones laborales sujetos a la Constitución y a la Ley.
sindicales que representan a los servidores públicos pertenecientes a los miembros del Cuerpo oficial
de Bomberos de la Ciudad de Cartagena.

73 Bis . ARTÍCULO 73.-EL EMPLEADOR, de acuerdo a las leyes laborales y debido proceso
administrativo permitirá que cuando se cite a un servidor público a una amonestación, descargo o
asunto disciplinario pueda estar acompañado de dos representantes de la Junta Directiva del sindicato” Las disposiciones legales de la Ley 734 de 2004 no son modificables por
ASDEBERBOL” al cual hace parte dicho servidor público garantizando el derecho y la libertad sindical. Acuerdo Laboral. Existe una falta de competencia.
Artículo 108 numeral 16 del C.S.T y el artículo 115 del mismo código. ARTÍCULO
115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 2351
de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el {empleador}
debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato
a que este pertenezca, no producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga
pretermitiendo este trámite

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ARTÍCULO 74. -PAGO POR BENEFICIOS POR LOGROS ECONÓMICOS A EMPLEADOS DEL ARTÍCULO 74. CUOTAS SINDICALES: Las cuotas sindicales se aprueban
CUERPO DE BOMBEROS. EL EMPLEADOR, efectuará un descuento del 3% para los afiliados y 8% de conformidad en los Estatutos de los Sindicatos y los no afiliados podrán
para no afiliados de los empleados del cuerpo de bomberos beneficiados por este acuerdo laboral y autorizar por escrito dicho descuento.
que no se encuentren sindicalizados en el sindicato firmante (asdeberbol). Lo anterior, será girado a la
tesorería de sindicato ASDEBERBOL firmante del acuerdo laboral y serán girados inmediatamente a la
firma de este acuerdo laboral.
PARÁGRAFO 1: Este descuento no se aplicará a los servidores públicos, que renuncien por escrito a
los beneficios de este acuerdo laboral.
PARÁGRAFO 2: Para aquellos sindicatos que hubiesen efectuado estatutariamente un descuento
diferente se aplicará lo estatuido.

ARTÍCULO 75- : la Alcaldía de los recursos de la sobretasa bomberil o de los servicios no esenciales
de bomberos, basado en el Acuerdo 041 del 2006 destinará como inversión y funcionamiento la Se creará una Comisión de la Secretaria del Interior y los Sindicatos de
incorporación de recursos que quedaron como superávit y rendimiento financieros de esto rubro y Bomberos para estudiar y definir sobre este artículo.
alimentarán al rubro de bienestar social por la suma 500 millones de pesos para darle cumplimiento
a lo requerido por parte de la organización sindical (ASDEBERBOL)

ARTÍCULO 76- Fiesta de Independencia de Cartagena se tomará de este rubro la suma de 30

millones de pesos para el alquiler de un parco y logística, para los bomberos y su grupo familiar
del el cuerpo oficial de bombero de Cartagena. Se creará una Comisión de la Secretaria del Interior y los Sindicatos de
Bomberos para estudiar y definir sobre este artículo.

ARTÍCULO 77- FIESTA DE FIN DE AÑO. EL EMPLEADOR, del rubro de bienestar social de bomberos,
tomará la suma de 50 millones de pesos para la fiesta de fin de año donde participará el grupo familiar
del personal del cuerpo oficial de bomberos de Cartagena Se creará una Comisión de la Secretaria del Interior y los Sindicatos de
Bomberos para estudiar y definir sobre este artículo.
PARÁGRAFO 1- En caso de no realizarse la fiesta de fin de año la Alcaldía de Cartagena dividirá el
valor acordado por el número de integrante del cuerpo de bomberos de Cartagena, y se entregarán un
bono por este valor al trabajador para que lo disfrute con su familia antes del 24 de diciembre

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 SINTRABOMBERCOL

ARTÍCULO 80.- El empleador instalará una mesa de negociación especial para la negociación con los
sindicatos de bomberos, en la cual deben participar el secretario del interior, secretario de hacienda,
directora de talento humano, comandante de bomberos de Cartagena y tres (3) representantes de los
sindicatos y tres (3) suplentes con sus (2) dos asesores. La Comisión Negociadora reitera la decisión de mantener la unidad de mesa
Parágrafo: el acuerdo en que lleguen las partes de la mesa de negociación especial se insertará al de negociación y para algunos puntos previamente definidos los Sindicatos
acuerdo general. de Bomberos, adelantaran esa negociación directamente con la Secretaria
Interior.

Se creará una Comisión del Sindicato con la Secretaria y el Sindicato para el

ARTÍCULO 81.-. ALIMENTACIÓN: El empleador reconocerá el suministró de 3 raciones de estudio de ese artículo.
alimentación (almuerzo, cena y refrigerio) diarios por cada unidad de bombero en servicio de guardia
por la necesidad del servicio. Este incremento se tomará del rubro de sobretasa bomberil Y/O fondo de
especial de bomberos.

ARTÍCULO 82.- ESTUDIO: el empleador incluirá a los funcionarios del cuerpo de bomberos de carrera
administrativa y de provisionalidad en el beneficio de subsidio de estudio universitario de la vigencia.
Este incremento se tomará del rubro de sobretasa bomberil Y/O fondo de especial de bomberos.

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ARTÍCULO 89.-. DOTACIÓN A GUARDIANES. LA ADMINISTRACIÓN DISTRITAL DE La Comisión Negociadora reitera la decisión de mantener la unidad de mesa
CARTAGENA, SUS DEPENDENCIAS Y ENTES DESCENTRALIZADOS en cabeza de la Secretaria de negociación y para algunos puntos previamente definidos los Sindicatos
del Interior y de la División de Talento Humano, fortalecerá los procesos de entrega de dotaciones, de Bomberos, adelantaran esa negociación directamente con la Secretaria
elementos de intendencia y alojamiento para el personal de guardias que laboran en los diferentes Interior.
establecimientos carcelarios del distrito.

Para lo anterior, creará el comité de verificación de dotación a guardianes, el cual estará conformado
por un miembro de cada central obrera, miembros de los sindicatos no adscrito a centrales obreras, y
tres (03) empleados de la Cárcel Distrital de San Diego, y cuya función será realizar seguimiento al
cumplimiento de entrega de dotación a guardianes, en los tiempos y especificaciones técnicas
requeridas.

ARTÍCULO 90.- CAPACITACIÓN PARA GUARDIANES. EL EMPLEADOR, en cabeza de la secretaria

del Interior y de la División de Talento Humano, programará cuatro (04) programas de capacitación
anuales y formación en los temas de seguridad, para los trabajadores que laboran en los
establecimientos del distrito. Estas capacitaciones se realizarán a más tardar el día final de cada
trimestre anual.

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