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III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

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Resolucin de 27 de enero de 2014, de la Direccin General de Empleo, por

la que se registra y publica el IV Convenio colectivo marco del Grupo Endesa.

Visto el texto del IV Convenio colectivo marco del Grupo Endesa (Cdigo de convenio
n. 90013173012008) que fue suscrito con fecha 3 de diciembre de 2013 de una parte por
los designados por la Direccin del Grupo en representacin del mismo, y de otra por las
secciones sindicales de UGT, CC.OO. y SIE en representacin de los trabajadores, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 27 de enero de 2014.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
IV CONVENIO COLECTIVO MARCO GRUPO ENDESA
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. Naturaleza y eficacia.
En razn de la legitimacin negocial que ostentan las partes firmantes, el presente
Convenio se suscribe al amparo de lo establecido en el Ttulo III de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (ET) y, por tanto, est dotado de eficacia general, siendo de aplicacin
directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo, acuerdo o pacto en las
empresas incluidas en su mbito de aplicacin y respecto de las materias aqu reguladas.
Artculo 2. mbito funcional.

Endesa Generacin, S.A.

Unin Elctrica de Canarias Generacin, S.A.U.
Gas y Electricidad Generacin, S.A.U.
Endesa Generacin Nuclear, S.A.
Endesa Red, S. A.
Endesa Distribucin Elctrica, S.L.

cve: BOE-A-2014-1561

1. El mbito funcional del presente Convenio de Grupo se extiende, a Enel Energy

Europe y Endesa, S.A. y a las Empresas que se relacionan a continuacin:

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Endesa Operaciones y Servicios Comerciales, S.L

Endesa Energa, S.A.U.
Endesa Latinoamrica S.A. para sus centros de trabajo ubicados en Espaa.
Carboex, S.A.
2. El presente Convenio ser de aplicacin igualmente en todas aquellas empresas
que se constituyan en el futuro a resultas de procesos de reordenacin societaria o
reorganizacin empresarial, que afecten a cualquiera de las sociedades mencionadas en
el nmero uno del presente artculo.
3. El personal perteneciente al Rgimen de Minera de Andorra y a la Empresa
ENCASUR quedar incluido en el presente Convenio en los trminos dispuestos en la
Disposicin Adicional Primera y en el Anexo 1.
Artculo 3. mbito personal.
1. El presente Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores y trabajadoras
que presten servicios en las empresas incluidas en su mbito funcional, sea cual fuere la
modalidad contractual concertada, el Grupo Profesional y Nivel Competencial ostentado
as como la ocupacin desempeada, con excepcin del personal singularizado y del que
actualmente est excluido de cada uno de los convenios colectivos de origen.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, queda expresamente excluido el
personal cuya relacin laboral se regule por el R.D. 1.382/85 de 1 de agosto, as como el
que efecte funciones de carcter directivo.
3. Asimismo, la Direccin de la Empresa, a su propuesta y previa aceptacin
voluntaria del interesado, una vez superado el periodo de prueba, podr excluir del mbito
de aplicacin del Convenio al personal que, encuadrado en el Nivel Competencial 0,
realice funciones de especial responsabilidad.
4. No obstante lo previsto en los apartados anteriores, el Captulo IX del presente
Convenio Colectivo Plan de Igualdad, ser de aplicacin a todo el personal de las
Empresas incluidas dentro de los mbitos funcional y territorial de este Convenio.
Artculo 4. mbito temporal.
1. El presente Convenio extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.
Con independencia de la fecha de su publicacin oficial y salvo mencin expresa en
contrario, las condiciones econmicas previstas en el mismo se aplicarn desde el da de
la fecha de su firma.
2. El Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes,
mediante comunicacin por escrito, con un plazo de preaviso de seis meses a la fecha de
su vencimiento. En caso de no mediar denuncia, se entender prorrogado, en idnticas
condiciones, por perodos anuales.
3. En el supuesto de que las partes no alcanzasen acuerdo dentro del periodo de
vigencia, denunciado el convenio con la antelacin establecida en el apartado anterior, el
presente convenio extender su vigencia por un periodo adicional de 12 meses a contar
desde la fecha del vencimiento inicialmente establecido o prorrogado, a la finalizacin del
cual sin haberse alcanzado acuerdo se dar por finalizada la misma.
Artculo 5. mbito territorial.
El mbito de aplicacin territorial del presente Convenio se extiende a todo el territorio
del Estado espaol.
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.
1. Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a
efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su
cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.

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2. En el supuesto de que los rganos judiciales competentes, en ejercicio de las

funciones que le son propias, declararan la nulidad total del presente Convenio, las partes
firmantes se comprometen, en el plazo de treinta das, a renegociar otro nuevo, ajustado
a la legalidad. En el caso de nulidad parcial, que afectara a cualquiera de sus clusulas,
el Convenio deber ser revisado en su totalidad si alguna de las partes firmantes, en el
plazo de treinta das, as lo requiere en forma escrita.
Artculo 7. Conservacin de garantas.
Al personal en plantilla, en cualquiera de las Empresas del mbito funcional, a la fecha
de entrada en vigor del presente Convenio, le resultar de aplicacin el Acuerdo Marco de
Garantas para Enel Energy Europe y Endesa, S.A. y sus filiales elctricas domiciliadas en
Espaa, de fecha 12 de septiembre de 2007, renovado el 5 de abril de 2011 y el 4 de
diciembre de 2013, con la extensin, trminos, y mbito personal all previstos.
Artculo 8. Incremento Econmico.
1. Dadas las especiales circunstancias que afectan de modo directo al beneficio de
la Compaa, el ejercicio de 2013 no conllevar incremento econmico.
2. Para cada uno de los aos siguientes de vigencia ordinaria del Convenio, el
incremento general del Convenio, consolidable y revalorizable, ser el que se concreta a
continuacin:
2014: 0,6 %.
2015: 1,0 %.
2016: 1,0 %.
2017: 1,0 %.
3. Con carcter adicional al incremento general del Convenio para los ejercicios
de 2014, 2015, 2016 y 2017 se realizar un pago, no consolidable y de acuerdo a los
porcentajes que figuran en la tabla adjunta, siempre y cuando el resultado de dividir el
EBITDA total de cada uno de dichos aos, de las empresas incluidas en el mbito
funcional del convenio, entre el coste nmina del personal afectado por el mismo en el
ao en cuestin, se encuentre incluido en los tramos que se concretan en la siguiente
tabla:
EBITDA/coste nmina es superior al EBITDA/ coste nmina del personal de Convenio
del ao anterior entre el 0,01% y 9,99% el pago ser del 0,5 %.
EBITDA/coste nmina es igual o superior al EBITDA/coste nmina del personal de
Convenio del ao anterior entre un 10% y el 19,99% el pago ser del 1%.
EBITDA/coste nmina es igual o superior al EBITDA/coste nmina del personal de
Convenio del ao anterior en una porcentaje igual o superior al 20% el pago ser del 2%.

A efectos de calcular el EBITDA total de las empresas incluidas en el mbito funcional

del convenio se considerar la cifra del Resultado Bruto de Explotacin del Negocio
Elctrico de Espaa y Portugal incluido en las Cuentas Anuales Consolidadas auditadas
por ENDESA, deducido el importe del Resultado Bruto de Explotacin de las empresas
incluidas en el permetro de consolidacin del Negocio Elctrico de Espaa y Portugal
que no forman parte del mbito funcional del Convenio. El clculo realizado, as como el
de Costes nmina del personal de Convenio ser revisado por el Auditor de Cuentas
Externo de ENDESA que emitir el correspondiente Informe de Procedimientos
Acordados

cve: BOE-A-2014-1561

EBITDA/CL Ao X con respecto al Entre el 0,01% y el 9,99% Entre el 10% y el 19,99% 20%
EBITDA/CL Ao X-1
0,5%
1,0%
2%

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Este pago se abonar en la primera nmina posible despus de la aprobacin por la

Junta General de Accionistas de los resultados del ao.
4. Sin perjuicio de las compensaciones o absorciones legal o convencionalmente
previstas, el incremento econmico a que hace referencia los nmeros anteriores se
aplicarn desde el uno de enero de 2014, sobre todos aquellos conceptos retributivos que
tengan la consideracin de revalorizables, a excepcin de las horas extraordinarias, cuyo
importe se mantendr congelado durante la vigencia del presente Convenio.
5. Si en los aos 2015, 2016 y 2017 el resultado de la frmula que se concreta a
continuacin es superior a 2, se efectuar una revisin econmica por dicho exceso
abonndose tal revisin en el mes de febrero de cada ao. Tal incremento, consolidable y
revalorizable, se abonar con fecha de efecto 1 de enero de cada ao sirviendo como
base para el ao siguiente y as sucesivamente.
(IPC subyacente a impuestos constantes+ IPC real) / 2 > 2
CAPTULO II
Principios de la organizacin del trabajo
Artculo 9. Facultades de la empresa y derechos de los trabajadores.
1. La organizacin y direccin del trabajo constituye una facultad privativa de las
empresas, que la ejercern con el alcance y limitaciones prevenidas en la legislacin
laboral vigente y en los convenios, acuerdos y pactos colectivos que se encuentren en
vigor en cada momento y en un sentido acorde a las declaraciones y compromisos sobre
responsabilidad social, que resulten aplicables en las Empresas incluidas en el mbito
funcional del presente Convenio.
2. Ambas partes convienen en reconocer que la eficiencia organizativa, la mejora de
la competitividad y de la productividad, el dilogo social y el respeto a los derechos y
garantas de toda ndole de los trabajadores constituyen principios esenciales en la
definicin, implantacin y gestin de las polticas empresariales y en la consecucin de
los objetivos de empresa. En consecuencia, los procesos tcnicos y la mecanizacin o la
modernizacin de los sistemas, servicios o procedimientos se llevarn a cabo haciendo
uso de aquellas tcnicas que aseguren la conciliacin y armonizacin de dichos principios.
3. Las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio y las empresas
afectadas por su mbito funcional reafirman su compromiso de velar por el cumplimiento
del principio de igualdad entre mujeres y hombres, as como por la no discriminacin por
cuestiones de origen racial o tnico, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin
sexual, afiliacin sindical o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
Ambas partes pondrn especial atencin en el cumplimiento de este principio en materia
de acceso y estabilidad en el empleo, igualdad salarial en trabajos de igual valor y
formacin y promocin profesional, evitando cualquier conducta que impida o dificulte,
por cualquier motivo, la plena efectividad del mismo o que fomente, favorezca o posibilite
cualquier tipo de discriminacin por razn de gnero.
Artculo 10. Principios para la implantacin o revisin de las condiciones de trabajo.
1. Ambas partes convienen en reconocer que, en el entorno socio-econmico actual,
se estn produciendo continuas transformaciones que afectan a la actividad econmica
en general y al sector elctrico en particular y que obligan a adoptar decisiones que
permitan dar una respuesta adecuada a las demandas y necesidades cambiantes del
mercado.
2. En razn de lo expuesto y en aplicacin de los principios rectores de la
organizacin del trabajo, enunciados en el artculo precedente, ambas partes acuerdan
que la introduccin y revisin de los sistemas de organizacin del trabajo que comporten
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, fundamentadas en razones

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tcnicas, productivas, econmicas u organizativas, debern ser negociadas, con carcter

previo a su establecimiento, con la Representacin Social competente.
3. Los procedimientos de consulta y negociacin para la introduccin y revisin de
los sistemas de organizacin del trabajo se regirn por el principio de seguridad jurdica.
Por iniciativa razonada de cualquiera de las partes y de comn acuerdo, se podrn acortar
los plazos legalmente establecidos en estos procedimientos.
CAPTULO III
Articulacin de la negociacin colectiva
Artculo 11. Principios de la Negociacin Colectiva en Endesa.
De conformidad con lo previsto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, y al
objeto de garantizar una adecuada correspondencia y complementariedad entre los
mbitos de representacin y las diferentes unidades organizativas existentes en las
empresas, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a realizar cuantas
actuaciones sean necesarias para dinamizar y racionalizar los procesos de negociacin
colectiva aproximando, en la medida de lo posible y sin perjuicio de la necesaria
integracin normativa, los mbitos de negociacin a los de efectiva aplicacin de los
acuerdos alcanzados.
A estos efectos y al objeto de instrumentar unas relaciones laborales basadas en el
dialogo y el acuerdo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos suscite la
dinmica socio-laboral, la empresa reconoce a las Representaciones Sindicales firmantes
del presente Convenio como interlocutores necesarios para todas aquellas cuestiones de
carcter colectivo que afecten a las relaciones laborales de las Empresas incluidas en el
mbito funcional del mismo.
Artculo 12. mbitos de interlocucin y negociacin.
En base a los objetivos y criterios enunciados en el artculo anterior, la Negociacin
Colectiva en las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio se
articular a travs de las comisiones previstas en el Captulo XVI Participacin Sindical
y con las competencias y facultades que para cada una de ellas se sealan en el mismo.
CAPTULO IV
Estructura profesional
Artculo 13. Principios Generales.
1. El sistema de clasificacin profesional se organiza por medio de Grupos
Profesionales, Niveles Competenciales y Ocupaciones.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entender por:
a) Grupo profesional: Conjunto de ocupaciones con actividades de carcter
homogneo del mismo o distinto nivel competencial:
a. Tcnico: Grupo profesional que incluye funciones, tareas y cometidos de carcter
tcnico para cuya realizacin se precisa mayor o menor grado de cualificacin, experiencia
y aptitudes adquiridas mediante grado, postgrado, ciclos formativos de grado medio o
superior y que incluye trabajadores que por su experiencia desarrollan sus tareas,
realizando trabajos correspondientes a los niveles competenciales que se indican en el
artculo 15.
b. Gestin Tcnica/Administrativa: Grupo profesional que incluye funciones, tareas y
cometidos relativos a la administracin, organizacin, gestin econmica y del personal,
as como soporte tcnico y de apoyo a reas de negocio o corporativas, para cuya

cve: BOE-A-2014-1561

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realizacin se precisa de mayor o menor grado de cualificacin, experiencia y aptitudes

adquiridas mediante grado, postgrado, ciclos formativos de grado medio o superior y que
incluye trabajadores que por su experiencia desarrollan tareas, realizando trabajos
correspondientes a los niveles competenciales que se indican en el artculo 15.
c. Comercial: Grupo Profesional que incluye funciones y tareas comerciales,
desarrolladas por personal con mayor o menor grado de cualificacin, experiencia y
aptitudes adquiridas mediante grado, postgrado, ciclos formativos de grado medio o
superior y que incluye trabajadores que por su experiencia desarrollan sus tareas,
realizando trabajos correspondientes a los niveles competenciales que se indican en el
artculo 15.
b) Nivel Competencial: agrupacin unitaria de aptitudes competenciales, titulaciones
y contenido general de la prestacin que requieren, para su correcto ejercicio, un grado
similar de iniciativa, autonoma, responsabilidad, actividad intelectual, complejidad y, en
su caso, coordinacin o mando.
c) Ocupacin: conjunto de funciones o tareas de un determinado grupo profesional y
nivel competencial que son desempeadas por un trabajador. El criterio para la
adscripcin de los trabajadores a una ocupacin concreta vendr determinado por las
funciones desempeadas con carcter prevalente.
3. El contenido bsico de la prestacin laboral pactada vendr determinado por la
adscripcin del trabajador a un determinado Grupo Profesional, Nivel Competencial y
Ocupacin. El trabajador deber desempear las funciones pertenecientes, a la ocupacion
de su Grupo Profesional y Nivel Competencial, sin ms limitaciones que las exigidas por
las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para el ejercicio de la prestacin
laboral de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente y en el presente Convenio.
4. La amplitud funcional de las nuevas ocupaciones requerir que el cambio de
funciones dentro de una misma ocupacin conlleve que se proporcione al trabajador, con
carcter previo, la debida formacin tcnica y sobre prevencin de riesgos laborales de
las nuevas funciones a desarrollar, en los casos en que as sea necesario.
Artculo 14. Factores de encuadramiento y criterios de adscripcin profesional.
Los factores de encuadramiento o criterios para la adscripcin de los trabajadores a
cada Nivel Competencial son los siguientes:
a) Formacin o titulacin acadmica o profesional, que define el nivel de competencia
tcnica requerida para el desarrollo de las funciones prevalentes de cada nivel competencial.
El cumplimiento de los requisitos en materia de formacin, ya sea de tipo acadmico o
profesional o, alternativamente, los conocimientos equivalentes equiparados por la
empresa, en atencin a la experiencia acreditada en un determinado puesto o funcin, ser
condicin necesaria para el acceso a un determinado nivel competencial.
b) La responsabilidad, entendida como parmetro que mide el valor que aporta una
ocupacin determinada a la organizacin en trminos de magnitud econmica e impacto
organizativo.
c) La iniciativa y/o la autonoma miden la libertad para actuar; esto es, el nivel de
autonoma de decisin y de accin concedido a una determinada ocupacin para alcanzar
los resultados establecidos. Viene determinado, de un lado, por el mayor o menor grado
de supervisin y control sobre la actuacin y, de otro, por el mayor o menor grado de
autonoma en la aplicacin de los procedimientos establecidos.
d) La actividad intelectual y la complejidad de las tareas, que evalan la intensidad,
el esfuerzo y la creatividad de pensamiento necesarios para encontrar soluciones a los
problemas que se planteen y depende bsicamente, del nmero de variables en juego, de
la complejidad individual de cada una de ellas y del grado de definicin de las mismas.
e) El mando o la coordinacin para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de
supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las

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Sec. III. Pg. 13266

caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que existe capacidad de
direccin mediante el establecimiento de rdenes regulares.
Artculo 15. Niveles competenciales.
1. En atencin a los factores de encuadramiento mencionados en el artculo anterior,
todo trabajador ser clasificado en alguno de los Niveles Competenciales siguientes:
A) Nivel Competencial 0: Responsable o Experto. Quedarn clasificados en este
Nivel Competencial aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la
gestin de una o varias reas funcionales de la Empresa, o realizan tareas de la ms alta
complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin, as como
en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de
autonoma, iniciativa y responsabilidad. Para la pertenencia a este Nivel Competencial se
requerir titulacin de Grado o Postgrado o conocimientos equivalentes equiparados por
la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.
B) Nivel Competencial I: Tcnico Superior. Quedarn clasificados en este Nivel
Competencial aquellos trabajadores que realizan funciones que, por su contenido
complejo y de alto nivel intelectual, requieren un grado elevado de autonoma, iniciativa y
responsabilidad. Para que un puesto de trabajo quede adscrito al presente Nivel
Competencial, el trabajador que lo desempee deber, adems, ejercer mando sobre
titulados medios o, de no concurrir tal circunstancia, el puesto deber tener un elevado
ndice de relevancia organizativa e impacto econmico en las actividades de la empresa.
Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerir titulacin de Grado o
conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia
profesional.
C) Nivel Competencial II: Tcnico Gestor. Quedarn clasificados en este Nivel
Competencial aquellos trabajadores que tienen un alto grado de autonoma, iniciativa y
responsabilidad, realizan tareas complejas, homogneas o heterogneas, con un alto
contenido de actividad intelectual o de interrelacin humana. Tambin quedarn adscritos
a este Nivel Competencial aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin
y supervisin de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores, pudiendo ejercer
o no mando directo sobre los mismos.
Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerir titulacin de Grado, o
conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia
profesional.
D) Nivel Competencial III: Especialistas. Quedarn clasificados en este Nivel
Competencial aquellos trabajadores que, con responsabilidad de mando, desempean
puestos de trabajo con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelacin
humana y con un nivel de complejidad elevado y autonoma dentro del proceso
establecido. Igualmente, quedarn encuadrados en este Nivel Competencial quienes, sin
responsabilidad de mando, desarrollen un trabajo que requiera amplios conocimientos y
tenga un contenido medio de relevancia organizativa o impacto econmico.
Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerir Ciclo Formativo de Grado
Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia
prolongada en la ocupacin o cualificacin especfica para la misma.
E) Nivel Competencial IV: Profesionales. Quedarn clasificados en este Nivel
Competencial aquellos trabajadores que, sin responsabilidad de mando, tienen un
contenido medio de actividad intelectual o de interrelacin humana, con un nivel tambin
medio de complejidad y autonoma dentro del proceso establecido. Igualmente se
adscribirn a este grupo aquellos trabajadores cuyo trabajo requiera amplios
conocimientos y destreza dentro de las diferentes especialidades o dominios de una de
las mismas.
Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerir Ciclo Formativo de Grado
medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia
prolongada en la ocupacin o cualificacin especfica para la misma.

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Sec. III. Pg. 13267

El volcado del sistema de clasificacin profesional establecido en el III Convenio

Colectivo Marco de Endesa, al fijado en el presente Convenio, ser econmicamente
neutro y se realizar segn lo previsto en la disposicin transitoria novena.
Artculo 16. Niveles salariales.
Dentro de cada Nivel Competencial existen los niveles salariales siguientes:
A)Entrada:
Los trabajadores, considerando que el proceso de adquisicin de experiencia en la
empresa se produce gradualmente en funcin de la mayor o menor complejidad de las
actividades a realizar, ingresarn en la empresa en los tramos porcentuales del salario
bsico de su nivel competencial, segn se concreta a continuacin, alcanzando el nivel
general una vez transcurrido el tiempo de permanencia en la empresa, en funcin de su
nivel competencial de adscripcin.
NIVELES COMPETENCIALES 0, I y II:
1. ao

2. ao

3. ao

75%

85%

95%

NIVELES COMPETENCIALES III y IV:

Desde el 1er mes hasta el 8.

Desde el 9. mes hasta el 16. mes

Desde el 17. mes hasta el 24. mes

75%

85%

95%

B)General:
Este nivel salarial se corresponde con el desempeo general y pleno de las funciones
propias del nivel competencial, que se alcanza cuando se cumplen los objetivos generales
del mismo con un grado de eficacia, eficiencia y calidad adecuados mediante un desarrollo
apropiado de las actividades asignadas a su ocupacin.
C)Cualificacin:
Se corresponde con alta especializacin y desempeo de las actividades de su
ocupacin y con una mayor autonoma, amplitud y responsabilidad en el desarrollo de las
mismas.

1. El catlogo de ocupaciones ser nico y general para todas las empresas

incluidas en el mbito funcional del presente Convenio, pudiendo cada una de ellas
utilizar aquellas ocupaciones que, en base a su estructura organizativa, considere
necesarias para el correcto ejercicio de sus funciones y, todo ello, con el fin de alcanzar
unos mejores niveles de eficiencia, una ms adecuada organizacin prctica del trabajo y
una mayor empleabilidad de los trabajadores.
2. El catlogo de ocupaciones que figura en el Anexo 13 incorpora las ocupaciones
existentes en cada Grupo Profesional y Nivel Competencial, incluyendo una descripcin
de la actividad laboral que, en el mbito del nivel competencial al que est adscrita la
ocupacin, puede ser realizada por un trabajador.
3. Las ocupaciones que figuran en el Anexo 11 del III Convenio Colectivo Marco de
Endesa se integran en el nuevo sistema de Grupos Profesionales, Niveles de Competencia
y Ocupaciones que se prev en el presente Convenio y su resultado es el que figura en el
Anexo 15. El proceso de integracin ser econmicamente neutro.

cve: BOE-A-2014-1561

Artculo 17. Catlogo de ocupaciones.

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Sec. III. Pg. 13268

Artculo 18. Modificacin del Catlogo de ocupaciones.

1. La modificacin del catlogo de ocupaciones incluido en el Anexo 13 del presente
Convenio podr llevarse a efecto en las siguientes condiciones:
a) Por creacin de nuevas ocupaciones. La creacin de nuevas ocupaciones ser
competencia exclusiva de la Direccin de la Empresa cuando su contenido funcional no
tenga relacin con las existentes.
b) Modificacin de las ocupaciones existentes y asignacin de trabajadores a la
ocupacin resultante de la modificacin. Se abrir, en el seno de la Comisin de
Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales, un periodo de consultas de una
duracin de 5 das laborables, en el que las partes estn obligadas a negociar de buena
fe con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Si no se alcanzase acuerdo en el periodo de consultas, las representaciones
sindicales, por acuerdo mayoritario, en los 5 das laborales siguientes, podrn impugnar
la propuesta empresarial ante la Comisin Arbitral Permanente a que se refiere la
Disposicin Adicional Segunda de este Convenio.
La modificacin no ser efectiva hasta que se dicte laudo de derecho confirmando la
decisin empresarial o, en su defecto, transcurra el plazo de cinco das laborales sin
impugnacin de las representaciones sindicales de los trabajadores.
Las causas de impugnacin se acordarn en la Comisin de Seguimiento e
Interpretacin del presente Convenio.
CAPITULO V
Movilidad funcional
Artculo 19. Concepto, modalidades y condiciones generales de ejercicio.
1. La movilidad funcional consiste en la encomienda al trabajador, con carcter
temporal, de una ocupacin distinta a la que est adscrito.
La Movilidad Funcional en Endesa podr ejercerse dentro de las previsiones
establecidas en el presente Convenio y en las normas legales de aplicacin.
2. El ejercicio por las Empresas de la movilidad funcional, en cualquiera de sus
modalidades, requerir la concurrencia de probadas razones tcnicas, organizativas o
productivas de carcter temporal.
3. La Direccin de la Empresa notificar, a las Secciones Sindicales Estatales
presentes en la Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales, con
periodicidad mensual, los cambios de empresa sin cambio de ocupacin, los cambios de
ocupacin con o sin modificacin del nivel competencial y las consolidaciones previstas
de las movilidades funcionales realizadas, conforme a la regulacin del presente Captulo.
En la notificacin debern hacerse constar los datos de identificacin funcional de las
ocupaciones cubiertas, as como la causa al amparo de la cual se hubiere ordenado la
movilidad funcional y la fecha y duracin estimada de adscripcin de los trabajadores a
las nuevas ocupaciones.
Artculo 20. Movilidad ascendente.
1. La Direccin de la Empresa podr encomendar a los trabajadores la realizacin
de una ocupacin de Nivel Competencial superior. El ejercicio de la movilidad funcional
ascendente se ajustar a las siguientes reglas.
a) El cambio de ocupacin se producir sin perjuicio de los derechos econmicos y
profesionales del trabajador.
b) El trabajador tendr derecho, desde el primer da, a percibir el salario y los
complementos correspondientes a la ocupacin de destino. El pago se efectuar por
meses completos, incluso en aquellos casos en los que el perodo efectivo de realizacin
de las funciones hubiere sido inferior al mes.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13269

c) El desempeo de las nuevas ocupaciones por un perodo superior a seis meses

durante un ao o a ocho meses durante dos aos dar derecho al trabajador a la
consolidacin de la ocupacin correspondiente al Nivel Competencial de destino con el
tratamiento econmico previsto en el artculo 71. En estos supuestos, no ser necesario
proceder a la convocatoria de la vacante en los trminos previstos en el captulo VI del
presente Convenio.
2. Lo previsto en el apartado c) del nmero anterior no ser de aplicacin a los
supuestos de movilidad funcional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura
de ausencias temporales derivadas de procesos de incapacidad temporal, excedencia
con reserva de puesto de trabajo o desempeo de funciones sindicales.
Artculo 21. Movilidad descendente.
1. La encomienda a un trabajador de una ocupacin correspondiente a un Nivel
Competencial inferior, podr realizarse, exclusivamente, cuando concurran causas
perentorias e imprevistas a la actividad productiva y por el tiempo imprescindible para
solventar esta situacin, debiendo ser notificada a los representantes de los trabajadores
inmediatamente despus de que se produzca la causa perentoria e imprevisible que la
motiva.
2. Esta modalidad de movilidad se efectuar, en todo caso, sin menoscabo de la
dignidad del trabajador y sin merma alguna de sus derechos econmicos y profesionales.
Artculo 22. Movilidad dentro del mismo nivel de competencia.
1. La Direccin de la Empresa podr asignar a los trabajadores la realizacin de
funciones de otra ocupacin de su mismo Nivel de Competencia y del mismo Grupo
Profesional, siempre que las nuevas funciones no exijan legalmente para su ejercicio
estar en posesin de una determinada titulacin acadmica o profesional distinta de
aquella que se tuvo en cuenta, en el momento de la contratacin, para el encuadramiento
profesional del trabajador.
El trabajador, siempre que el cambio funcional lo precise, tiene derecho a recibir con
carcter previo la formacin necesaria para el ejercicio de las nuevas funciones.
2. Dicha asignacin de funciones pertenecientes a otra ocupacin del mismo Nivel
Competencial y Grupo Profesional no llevar aparejada compensacin econmica alguna,
debiendo ser notificada por escrito al trabajador afectado con carcter previo a su
efectividad, con indicacin de las causas que motivan el cambio, la fecha de inicio en la
prestacin de las nuevas funciones y la duracin estimada del mismo.
El desempeo por el trabajador de las nuevas funciones durante un perodo de tiempo
de seis meses continuos u ocho discontinuos dentro del plazo de veinticuatro meses
podr comportar su adscripcin definitiva a la nueva ocupacin.
Lo previsto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a los supuestos de movilidad
funcional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura de ausencias temporales
en los supuestos de incapacidad temporal, excedencia con reserva de puesto de trabajo
o desempeo de funciones sindicales.
3. El procedimiento de cobertura de vacantes previsto en el captulo VI del presente
Convenio no resultar de aplicacin a los cambios definitivos de ocupacin ocasionados
por la presente modalidad de movilidad funcional.
Artculo 23. Movilidad funcional entre grupos.
La asignacin de un trabajador a una ocupacin de distinto Grupo Profesional, en
caso de no existir acuerdo con el trabajador, se sujetar a las siguientes reglas:
a) Notificacin por escrito al trabajador afectado y a las Secciones Sindicales
Estatales presentes en la Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades
Ocupacionales, con una antelacin mnima de 15 das naturales, a la fecha de efectividad

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del cambio, con indicacin de las causas que motivan el cambio, la identificacin del nivel
de competencia y grupo profesional de destino, la fecha de inicio en la prestacin de las
nuevas funciones y la duracin estimada del mismo.
b) Durante el periodo de tiempo del preaviso, si la Representacin Social lo
estimase necesario, deber desarrollarse un periodo de consultas en el seno de la
Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales.
El desempeo por el trabajador de las nuevas funciones durante un perodo de tiempo
de seis meses continuos u ocho discontinuos dentro del plazo de veinticuatro meses
podr comportar su adscripcin definitiva a la nueva ocupacin.
Lo previsto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a los supuestos de movilidad
funcional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura de ausencias temporales
en los supuestos de incapacidad temporal, excedencia con reserva de puesto de trabajo
o desempeo de funciones sindicales.
El procedimiento de cobertura de vacantes previsto en el captulo VI del presente
Convenio no resultar de aplicacin a los cambios definitivos de ocupacin ocasionados
por la presente modalidad de movilidad funcional.
Artculo 24. Garantas del trabajador.
1. Los procesos de movilidad funcional se llevarn a cabo sin menoscabo de los
derechos laborales, la formacin y la promocin profesional de los trabajadores.
2. La Empresa deber facilitar al trabajador afectado por cualquier proceso de
movilidad funcional, con carcter previo a la efectividad del cambio, la informacin y
formacin necesaria en materia de prevencin de riesgos laborales relacionados con las
nuevas funciones de su nueva ocupacin.
3. Ambas partes convienen en que la movilidad funcional constituye un instrumento
de racionalizacin y eficiencia organizativa, no pudiendo ser invocada como causa de
despido objetivo de las previstas en los apartados a), b) y c), del artculo 52 del ET, ni
como fundamento para la extincin de contratos de trabajo de carcter colectivo, as
como para obviar las exigencias previstas en el artculo 41 del ET para las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo.
CAPTULO VI
Cobertura de vacantes
Artculo 25. Cobertura de vacantes: principios de ordenacin y preferencias.
1. Las vacantes existentes o que se generen en las empresas, producidas como
consecuencia de las necesidades ocupacionales, se proveern de conformidad con las
reglas establecidas en el presente Convenio.
2. En el proceso de cobertura de vacantes se tendr en cuenta el orden de
preferencia que a continuacin se detalla:
a. En los trminos establecidos por el Acuerdo de reordenacin societaria o
reorganizacin empresarial de Endesa, de 12 de septiembre de 2007, tendrn preferencia
absoluta para la cobertura de vacantes los trabajadores que se encontraran sin ocupacin
efectiva, como consecuencia de las operaciones de reordenacin societaria previstas en
dichos acuerdos.
b. Los trabajadores que se encontraran sin ocupacin efectiva tendrn preferencia,
siempre que cumplieran los requisitos y capacidades requeridas, para la cobertura de las
vacantes existentes.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por personal sin
ocupacin efectiva a aquel que, por cualquier causa, se encontrase sin ocupacin efectiva
y no le resultaran de aplicacin las garantas de empleo o de reversin a que hace
referencia el Acuerdo Marco de Garantas para Enel Energy Europe y Endesa, S.A. y sus

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filiales elctricas domiciliadas en Espaa, de 12 de septiembre de 2007, renovado el 5 de

abril de 2011 y el 4 de diciembre de 2013.
La representacin social intervendr, en el seno de la Comisin de Clasificacin
Profesional y Necesidades Ocupacionales, en todos los procesos que afecten a la
recolocacin de los trabajadores mencionados en este apartado, al objeto de lograr la
mxima empleabilidad del personal afectado. En estos supuestos, la empresa respetar
todas las condiciones econmicas de carcter fijo as como las sociales, laborales y de
previsin social que tuviera el trabajador afectado en el caso de que la vacante en
cuestin estableciera condiciones que resultasen menos favorables para el trabajador.
c. Los trabajadores que soliciten su reincorporacin en la Empresa, en los supuestos
de revisin de incapacidad a que hace referencia el artculo 76.2 del presente Convenio.
d. En igualdad de condiciones de mrito y capacidad, los trabajadores que lleven a
turno cerrado ms de diez aos tendrn preferencia, en la adjudicacin de las vacantes
que soliciten fuera de dicho rgimen de trabajo, siempre que cumplan con los requisitos y
capacidades exigidos para el desempeo del puesto solicitado.
Artculo 26. Cobertura de vacantes: procedimiento.
1. La convocatoria de las vacantes podr ser restringida a una empresa, centro de
trabajo, unidad productiva, mbito territorial o instalacin concreta, previa informacin a la
Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales. Dicha restriccin
constar en la publicacin de la vacante.
2. Al objeto de agilizar los procesos y reducir al mnimo imprescindible el tiempo
durante el cual un puesto de trabajo pueda estar vacante, el proceso de cobertura de
vacantes derivadas de causas previsibles y conocidas por la Direccin (bajas
programadas, jubilaciones, prejubilaciones, excedencias etc.) podr iniciarse con
anterioridad a la fecha de efectividad de la baja.
3. La cobertura de una vacante se resolver, en primer trmino, mediante provisin
interna entre el personal de plantilla que lo solicite, utilizndose, a tal efecto, las pruebas
selectivas que en cada caso se determinen. Dichas vacantes sern publicadas a travs
de los medios de difusin habituales en las empresas, con 15 das de antelacin a la
fecha prevista para la finalizacin del periodo de recepcin de solicitudes y de inicio del
proceso de seleccin.
4. En la convocatoria de la vacante figurar el procedimiento de seleccin elegido
por la Direccin para proceder a su cobertura as como el centro de trabajo, el Grupo
Profesional, el Nivel Competencial y el mbito geogrfico, y cualquier otra exigencia
especial que concurra en la vacante, como puede ser el horario, u otras, as como la
descripcin de las tareas y funciones a desempear.
5. Finalizado el periodo de recepcin de solicitudes, la resolucin y consiguiente
adjudicacin de la vacante habr de producirse en el plazo mximo de tres meses.
6. La Direccin de la Empresa informar, con carcter previo, a las Secciones
Sindicales firmantes del presente Convenio, de la apertura de todos los procesos de
cobertura de vacantes que se inicien en cualquiera de las empresas del mbito funcional.
Asimismo, se informar a la Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades
Ocupacionales del tipo de pruebas utilizadas en cada supuesto, del nmero de
concursantes que solicitan la vacante y del resultado del proceso de seleccin.
7. De conformidad con lo previsto en el Captulo V, el procedimiento de cobertura de
vacantes no ser de aplicacin en los supuestos de consolidacin de vacante por movilidad
funcional definitiva. En tales supuestos la vacante podr ser adjudicada al trabajador que la
est desempeando sin necesidad de proceder a la convocatoria de la misma.
8. Cuando no fuera necesaria la cobertura del puesto de trabajo ocupado por el
trabajador que resulte adjudicatario de la vacante, la incorporacin al nuevo puesto se
producir en el plazo mximo de un mes desde la resolucin de la misma.
Para el resto de supuestos, la incorporacin del trabajador al puesto de trabajo
obtenido se realizar en un plazo mximo de cuatro meses, a contar desde el momento
en que se produzca la resolucin definitiva de la vacante.

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9. A partir de la fecha de la firma del presente Convenio, para poder concursar a una
vacante los trabajadores, habrn de acreditar un mnimo de permanencia en su puesto de
trabajo actual salvo que, a juicio de la Direccin, concurran causas tcnicas, organizativas
o productivas que justifiquen la admisin de las solicitudes de trabajadores con menor
antigedad en su puesto actual.
Este periodo de tiempo mnimo ser de 3 aos para los Niveles Competenciales 0, I y II
y 2 aos para los Niveles Competenciales III y IV.
Para los trabajadores con contrato temporal, los aos de permanencia mnima se
entendern referidos al total de contratos suscritos con la empresa sin solucin de
continuidad en el mismo puesto de trabajo.
Artculo 27. Cobertura de vacantes: libre designacin.
Las vacantes que se produzcan en el Nivel Competencial 0 se cubrirn mediante el
sistema de libre designacin, entre todo el personal de plantilla que lo solicite, siempre
que los aspirantes cumplan los requisitos y capacidades requeridas.
Artculo 28. Contratacin de personal de nuevo ingreso.
1. La cobertura de necesidades ocupacionales con personal de nuevo ingreso se
efectuar a travs del sistema de seleccin que se establezca para cada supuesto,
debiendo los candidatos superar las pruebas establecidas a tal fin por la Direccin de la
empresa.
2. Con objeto de garantizar la estabilidad en el empleo y fomentar un uso adecuado
y homogneo de las modalidades contractuales, las cobertura de necesidades
permanentes de la empresa se realizar a travs de contratos indefinidos y para la
cobertura de necesidades coyunturales, si las hubiere, se utilizarn las distintas
modalidades de contratacin temporal causal o los contratos de puesta a disposicin a
travs de Empresas de Trabajo Temporal.
3. Cuando los trabajadores contratados temporalmente pasen a formar parte de la
plantilla fija de las Empresas de Endesa, la antigedad en la empresa se computar
desde la fecha en que el trabajador venga prestando servicios cualquiera que fuera la
modalidad contractual concertada con el mismo.
4. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba cuya duracin no exceder
de seis meses para los trabajadores de los Niveles Competenciales 0, I y II, y de tres
meses para los trabajadores del resto de Niveles Competenciales.
5. El perodo de prueba se entiende de trabajo efectivo, pudiendo interrumpirse por
cese o suspensin en la prestacin de servicios por cualquier causa. En el caso de
reanudacin de la prestacin de servicios, se reanudar igualmente el perodo de prueba
inicialmente pactado.
6. Para el cmputo de la duracin del perodo de prueba que se pudiera establecer
a los trabajadores que presten servicio a tiempo parcial, se contabilizarn exclusivamente
los das de trabajo efectivo en jornada ordinaria, entendindose que queda superado el
mismo cuando se hayan prestado servicios tantos das laborables como los que queden
comprendidos en el perodo de prueba de la misma duracin que se pudiera establecer
para un trabajador a jornada completa del mismo sistema de trabajo.
Artculo 29. Principios generales en materia de empleo y contratacin.
Dentro del marco de las polticas de responsabilidad social empresarial de Endesa, la
Direccin de la Empresa y la Representacin Social convienen en que la poltica de
contratacin de las Empresas afectadas por el presente Convenio se sujetar a los
siguientes principios:
1. Uso adecuado de las modalidades contractuales legalmente previstas de forma
tal que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos

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y las necesidades coyunturales, cuando existan, lo sean a travs de contratos temporales

causales o a travs de contratos de puesta a disposicin.
2. Promocin de la contratacin indefinida desde el inicio del contrato y la
transformacin de contratos temporales o de puesta a disposicin de larga duracin en
contratos indefinidos.
3. Fomento de los contratos para el aprendizaje y la formacin y en prcticas y de
cuantos se prevean por la legislacin como va de insercin laboral, cualificacin de los
jvenes y mantenimiento de su empleo.
4. Cumplimiento de las obligaciones legales en materia de contratacin de personal
discapacitado. A tal efecto, la Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades
Ocupacionales identificar aquellos puestos de trabajo que, en atencin a su contenido
funcional y condiciones de prestacin de la relacin laboral, puedan ser desempeados
por personal discapacitado.
5. Potenciacin de las posibilidades que, para el mantenimiento del empleo, otorga
la jubilacin parcial y el contrato de relevo.
Establecimiento de clusulas de accin positiva que fomenten el acceso de las
mujeres, en condiciones de igualdad de mritos, a aquellos puestos de trabajo en los que
se encuentren subrepresentadas.
Artculo 30. Compromiso de creacin de empleo.
1. Con base en los principios enumerados en el artculo anterior, el compromiso con
los entornos locales en los que Endesa desarrolla su actividad, as como las necesidades
operativas de la Compaa, la Empresa, durante el perodo de vigencia del presente
Convenio, garantiza la contratacin e incorporacin a plantilla propia con carcter
indefinido de un mnimo de 250 trabajadores en el conjunto de las Empresas del mbito
funcional del presente convenio, segn se concreta a continuacin:
a) De stas, al menos, el 50% se realizarn, en su conjunto, en los Niveles
Competenciales II (Tcnicos Gestores), III (Especialistas) y IV (Profesionales).
b) Desde la firma del presente Convenio y hasta el 31.12.2014, la empresa
convertir en indefinidos al menos 50 contratos temporales o de puesta a disposicin.
2. En todo caso, en situacin de igualdad de condiciones, de mrito e idoneidad, se
dar preferencia a las mujeres en aquellos grupos profesionales y puestos de trabajo en
que se encuentren subrepresentadas.
CAPTULO VII
Formacin profesional
Artculo 31. Formacin profesional: Principios generales y objetivos.
1. Las partes atribuyen a la Formacin Profesional la condicin de herramienta
estratgica bsica dentro de la poltica de Recursos Humanos, orientada a potenciar el
desarrollo personal y profesional de los trabajadores as como a lograr la consecucin de
una permanente actualizacin de los niveles de cualificacin.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se fomentar la formacin
en orden a conseguir, entre otros, los siguientes objetivos:
a. La mayor eficiencia en el desempeo de las necesidades ocupacionales o de los
puestos de trabajo.
b. La potenciacin de las posibilidades de promocin profesional y de la motivacin
del personal.
c. La adecuacin de los recursos humanos a los cambios organizativos, productivos
y tecnolgicos, con una atencin especial a la formacin en las nuevas tecnologas.

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d. La garanta de la empleabilidad del personal.

e. La promocin del cambio cultural y la creacin de una identidad corporativa
comn.
Artculo 32. Derechos y deberes de empresas y trabajadores.
1. Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio proveern
la dotacin de recursos, en orden a la consecucin de los objetivos anteriores, facilitando
los medios econmicos y materiales necesarios para la consecucin de una mejora
progresiva en la formacin de los trabajadores, debiendo los empleados realizar la
formacin que sea necesaria tanto para garantizar el correcto desempeo de su
ocupacin como para hacer posible el cumplimiento del deber empresarial de proporcionar
ocupacin efectiva a los trabajadores en los supuestos de falta de la misma.
2. Por tal motivo y en orden a conseguir una formacin integral de calidad que
permita alcanzar los fines propuestos, la asistencia a los cursos de formacin profesional
de base, de recolocacin, de perfeccionamiento y de formacin para la ocupacin se
realizar, con carcter general, dentro del horario de trabajo.
3. En aquellos supuestos en los que resultase imprescindible su realizacin fuera
del horario de trabajo y una vez conocida esta circunstancia, se dar traslado a la
representacin social de la Comisin de Formacin, debiendo acreditarse por la Direccin
las razones que imposibilitan su realizacin dentro del horario de trabajo, formulando sta
la propuesta que considere ms adecuada.
A los supuestos de realizacin de la formacin fuera del horario de trabajo, se le
aplicarn los siguientes criterios generales:
a. Informacin a los trabajadores, siempre que sea posible, de los cursos
programados con una antelacin mnima de 30 das.
b. Para el personal de turno, se programarn los cursos en funcin del calendario de
turno.
c. Con carcter general, no se convocarn cursos de formacin en los periodos ms
frecuentes de vacaciones: quincena de navidad, semana santa, meses de julio y agosto,
y la semana del ao coincidente con las fiestas patronales o locales.
d. Procurar con relacin al personal de turno y como norma general la no realizacin
de cursos prolongando o anticipando la jornada.
e. Conocimiento previo por parte de los miembros de la Comisin de Formacin de
aquellas circunstancias que impidan el cumplimiento de estos criterios.
f. Igualmente se informar a la Representacin Social de la Comisin de los casos
justificados de formacin fuera de jornada por:
Organizacin de grupos, cuando sea necesario un nmero mnimo de asistentes o
los mismos tengan distintos horarios por sus convenios de origen.
Cursos de larga duracin, cuando en alguna fase puedan no coincidir con los
horarios del trabajador
g. No sern de aplicacin los criterios anteriores a los cursos que deban impartirse
fuera de jornada por razones de ubicacin del proveedor, as como los de inscripcin
externa.
4. A los efectos previstos en los prrafos anteriores, se computara como tiempo de
formacin el normalmente empleado en el desplazamiento al mismo.
5. Para los colectivos que realizan su trabajo a turnos, si la formacin se tuviera que
realizar en el da de descanso del trabajador, este tendr derecho a la compensacin
establecida con carcter general, mas un da de descanso compensatorio, por da de
descanso utilizado.
6. El trabajador, que por razones no imputables a l no hubiera podido disfrutar dicho
descanso dentro de los catorce das hbiles siguientes a la finalizacin del curso, tendr
derecho al cobro de las horas correspondientes al valor que, en cada caso, corresponda

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para la hora ordinaria de trabajo y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 37.1 del
Estatuto de los Trabajadores y en los artculos 2 y 19 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de
septiembre, en relacin el derecho de los trabajadores al descanso mnimo semanal.
Artculo 33. Compromisos de las partes firmantes.
1. Para el cumplimiento de los objetivos en materia de formacin profesional, las
partes firmantes del presente Convenio:
a) Asumen el contenido integro del Convenio Nacional de Formacin Continua, as
como del Convenio Sectorial de Formacin Continua vigente.
b) Ratifican la vigencia de la Comisin de Formacin, que estar integrada por once
miembros designados por cada una de las representaciones social y empresarial y cuyo
funcionamiento y competencia son los establecidos en el Reglamento aprobado por la
citada Comisin.
Asimismo, asumen la gestin, seguimiento y evaluacin de las acciones formativas
en materia de seguridad y salud laboral que sean programadas por las empresas incluidas
en el mbito de aplicacin del Convenio Marco, a propuesta del Servicio de Prevencin
Mancomunado o de la Comisin de Participacin en la Planificacin y Control de la
Gestin de la Actividad Preventiva.
Las partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido ntegro del Acuerdo
Nacional de Formacin de conformidad con el Real Decreto 395/2007 y la Orden
TAS/37/2008 de 16 de enero, con sus modificaciones posteriores.
Las obligaciones informativas a que se refiere dicho Acuerdo Nacional, se entendern
cumplidas con la previsin contenida en el apartado anterior.
Igualmente se asumirn, en la medida en que afecten, los Acuerdos que se suscriban
en las Comunidades Autnomas con competencia en esta materia.
2. Ambas partes reconocen que las relaciones laborales son una herramienta
imprescindible para la consecucin de acuerdos as como para su posterior desarrollo y
aplicacin. En tal sentido, convienen en la necesidad de incluir, dentro del Plan General
de Formacin Endesa, una serie de acciones formativas tendentes a avanzar en la
consecucin de un adecuado nivel de formacin de la representacin de los trabajadores
en materia socio-laboral.
Para hacer efectiva esta previsin, el Plan General de Formacin contemplar
anualmente cursos especficos en estas materias, a los que podr asistir el nmero de
delegados que, en cada caso, se acuerde en el seno de la Comisin de Formacin.
CAPTULO VIII
Tiempo de trabajo
Artculo 34. Jornada anual de trabajo.
1. Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada de trabajo ser de mil
seiscientas noventa y seis horas (1.696) de trabajo efectivo en cmputo anual.
2. No obstante lo dispuesto en el nmero anterior, los trabajadores contratados con
anterioridad a la firma del I Convenio Colectivo Marco, que disfruten de una jornada
laboral inferior a la aqu pactada se les respetar aquella como condicin ms beneficiosa
a ttulo individual. Las jornadas anualizadas, para cada Convenio de origen, son las que
figuran en la tabla de la Disposicin Transitoria Tercera.
3. La jornada anual se distribuir diariamente de conformidad con las necesidades
de cada Empresa, Lnea de Negocio o centro de trabajo. A tal efecto, la Empresa
negociar con las Secciones Sindicales dichos horarios en las Comisiones Territoriales de
RRHH o, en el caso de afectacin general, en la Comisin Negociadora de Materias
Concretas. De no alcanzarse acuerdo al respecto la jornada anual se distribuir de

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conformidad con lo establecido por los convenios de origen, en los horarios aplicables en
cada empresa, Lnea de Negocio o centro de trabajo, as como en el acta de la Comisin
de Seguimiento e Interpretacin del I CMGE de 25 de abril de 2002, efectundose el
ajuste del horario diario, al inicio o al final de la jornada.
4. Las Direcciones de las empresas del mbito funcional del Convenio, podrn
distribuir el 10% de la jornada laboral de los trabajadores (sea de 1.696 horas o jornada
inferior) de manera irregular a lo largo del ao. De la alteracin de la jornada laboral y de
las causas que la justifican se informar a la representacin legal de los trabajadores con
una antelacin previa de 5 das laborables.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso
mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.
En el supuesto de que la distribucin irregular de la jornada prevista en el presente
apartado, altere pactos o acuerdos vigentes que contemplen modalidades de jornada
irregular o turno, la empresa se compromete a negociar su implementacin con la
representacin social.
Asimismo en el supuesto de que la distribucin irregular de la jornada prevista en el
presente apartado, afectase a la percepcin de los conceptos retributivos que contemplan
pactos o acuerdos vigentes, la empresa garantiza ad personam la cuanta de la
retribucin actual que, por su trabajo ordinario, vienen percibiendo los trabajadores que
en la actualidad estn afectados por dichos pactos o acuerdos.
Artculo 35. Festivos anuales.
1. Desde el uno de enero de 2013, todos los trabajadores tendrn derecho al disfrute
efectivo de los 14 festivos anuales.
2. Asimismo, los trabajadores contratados con anterioridad a la firma del I Convenio
Colectivo Marco del Grupo Endesa tendrn tambin derecho al disfrute de los festivos
adicionales y licencias vacacionales previstas en el Convenio de origen que le resulte de
aplicacin.
Artculo 36. Vacaciones anuales retribuidas.
1. El perodo de vacaciones anuales tendr una duracin mnima de veintisiete das
laborables.
2. Los trabajadores en activo que tuvieran un rgimen ms favorable de vacaciones
anuales retribuidas, lo conservarn a ttulo individual.
3. Los das de vacaciones pactados en el presente Convenio as como el disfrute de
los 14 festivos, de los festivos adicionales y de las licencias vacacionales previstas, en su
caso, en los Convenios de Origen no tendrn efecto, sobre la jornada anual.
4. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el artculo 49.3 del presente
convenio.
5. Que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao
natural al que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en
que se hayan originado.

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CAPTULO IX
Plan de Igualdad
Seccin I. Medidas tendentes al favorecimiento de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres
Artculo 37. Polticas de Recursos Humanos.
El principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su correlato de no
discriminacin por razn de gnero informar con carcter transversal todas las
actuaciones empresariales y estar presente en cualesquiera de las polticas de Recursos
Humanos de la Empresa y de modo muy especial en las que hagan referencia a los
procesos de seleccin, formacin, promocin profesional, retribucin y prevencin del
acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
Al objeto de hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminacin a que hace
referencia el punto anterior, la Empresa pondr en marcha las actuaciones necesarias
para la consecucin de los siguientes objetivos:
1. En materia de Seleccin y Promocin Profesional:
a. Garantizar la inexistencia, en las ofertas de empleo y en la publicacin de las
vacantes que se generen, de cualquier requisito relacionado directa o indirectamente con
el sexo, incluidas las referencias a la exigencia de esfuerzo fsico.
b. Facilitar la incorporacin de las mujeres en las vacantes que se produzcan en
aquellos puestos de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas.
A estos efectos se adoptarn, entre otras, las siguientes medidas:
1. Utilizacin de canales de comunicacin y difusin de ofertas de trabajo que
faciliten la captacin de personal femenino: universidades con mayores porcentajes de
mujeres, asociaciones, colegios profesionales o instituciones dedicadas a la promocin e
impulso de la mujer.
2. En los supuestos de igualdad de condiciones de idoneidad, mrito y capacidad,
tendrn preferencia para la contratacin o adjudicacin de las vacantes que se generen,
en el Nivel Competencial de que se trate.
3. Informar, formar y motivar a las mujeres para que participen en procesos de
seleccin o promocin a puestos de trabajo tradicionalmente masculinos.
c. Posibilitar la participacin de las trabajadoras y trabajadores, en situacin de
excedencia o con reduccin de jornada, en ambos casos por motivos familiares o
maternidad, en los procesos de cobertura de vacantes que se produzcan en el mbito de
Endesa.
Se instrumentar un procedimiento para garantizar la efectividad de este derecho,
dando traslado del mismo a la Representacin Social en el seno de la Comisin de
Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales.
d. Facilitar la incorporacin de las mujeres a puestos de decisin y con mayores
cuotas de responsabilidad.
2. En materia de Formacin:
a. Facilitar el acceso a la formacin de las trabajadoras y trabajadores en situacin
de excedencia o con jornada reducida, en ambos casos por motivos familiares, maternidad
o violencia de gnero, siempre y cuando sea adecuada para el desempeo de su trabajo
tras la reincorporacin, o para su futuro desarrollo profesional.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13278

Se instrumentar un procedimiento para garantizar la efectividad de este derecho,

dando traslado del mismo a la Representacin Social en el seno de la Comisin de
Formacin.
b. Desarrollar programas formativos en habilidades y competencias directivas y de
mando. A lo largo de la vigencia del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa, este
colectivo tendr la posibilidad de realizar, al menos, una accin formativa de este tipo.
3. En materia de retribuciones:
a. Garantizar la aplicacin efectiva del principio de igual remuneracin por un trabajo
de igual valor y, en concreto, la no existencia de diferencias retributivas por razn de
gnero.
A tal efecto se entiende que, a igual Nivel Competencial, las diferencias retributivas
slo estarn justificadas por el abono de los complementos salariales de cantidad, calidad
o puesto de trabajo, as como cualquier otro expresamente establecido en la regulacin
convencional, y aquellos que con carcter ad personam tengan su justificacin en
situaciones derivadas de los Convenios de origen.
b. Garantizar que toda promocin o mejora econmica de carcter discrecional
reconocida por la Empresa obedecer de manera razonable y objetiva a parmetros de
rendimiento y aportacin profesional, resultados obtenidos, cumplimiento de objetivos o
destacado comportamiento laboral, quedando absolutamente vedada cualquier
discriminacin por razn de gnero o derivada del disfrute de cualesquiera medidas de
conciliacin o proteccin de la maternidad y la paternidad previstas en el presente
Captulo.
4. En materia de Prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo:
a) La Direccin de la Empresa y la Representacin Social realizarn campaas
informativas y de sensibilizacin de la plantilla tendentes a fomentar un entorno laboral en
el que resulte inaceptable cualquier situacin de acoso sexual o de acoso por razn de
sexo: edicin y distribucin de material divulgativo, realizacin de jornadas de prevencin
del acoso, etc.
b) El Cdigo de Buenas Prcticas en esta materia, elaborado en el seno de la
Comisin de Igualdad, ser objeto de nueva difusin y comunicacin a la plantilla por la
Direccin de la Empresa con motivo de la entrada en vigor del IV CMGE.
La prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo, se acomodar a lo
establecido en el citado Cdigo de Buenas Prcticas.
c) Sin perjuicio de lo establecido en la normativa de rgimen disciplinario, se
garantizar el tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo.
Artculo 38. Informacin, comunicacin y sensibilizacin.
1. En todas las comunicaciones e informaciones de la Empresa, as como en los
actos pblicos de divulgacin, publicidad y reclutamiento se tendr especial cuidado en la
utilizacin de un lenguaje neutro y no sexista.
2. Al objeto de sensibilizar al conjunto de la plantilla sobre la importancia de
respetar el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como factor
estratgico para la realizacin del pleno potencial del capital humano y la mejora de la
productividad, la Direccin de la Empresa programar actos concretos de sensibilizacin
e informacin (cursos, jornadas, etc) tendentes a promover el valor de la igualdad en
el conjunto de la plantilla y a poner fin a los estereotipos e ideas preconcebidas que
puedan dificultar o impedir la plena operatividad del principio de igualdad de trato y de
oportunidades.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13279

Seccin II. Medidas relativas a la conciliacin de la vida personal y familiar con la vida
laboral
Artculo 39. Adaptacin de la jornada de trabajo.
Al objeto de hacer efectivo el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral, y teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 34, apartado 8 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, las partes acuerdan el
establecimiento de las siguientes medidas:
1. Flexibilidad horaria:
a) Los trabajadores adscritos a horario continuado, partido y mixto tendrn derecho
a solicitar la flexibilizacin de su jornada diaria, mediante el retraso de su hora
reglamentaria de entrada, o el adelanto de la salida, hasta un mximo de 1 hora diaria.
b) Esta flexibilidad horaria se entiende, en todo caso, como adicional a aquella que,
con carcter general, tenga derecho el trabajador en virtud del horario que le resulte de
aplicacin en el momento de entrada en vigor de este Convenio Colectivo.
c) Este derecho se regir por las siguientes reglas:
1. La concrecin se efectuar, a solicitud del trabajador interesado mediante
acuerdo entre ste y la Empresa.
En el caso de que no se alcanzase el citado acuerdo, la discrepancia se analizar por
las partes firmantes en el seno de la Comisin de Igualdad.
2. El modo de recuperacin del tiempo de flexibilidad se determinar en el momento
del acuerdo inicial bajo alguna de las tres siguientes modalidades:
Mediante el retraso de la hora de finalizacin de la jornada laboral diaria en la
misma medida que se retrase la entrada; o, en su caso, y siempre que sea posible, la
anticipacin de la hora de entrada de la jornada laboral diaria en la misma medida que se
adelante la salida.
Mediante su recuperacin en el perodo o perodos del ao natural en curso que se
acuerden; sin que aquella pueda exceder de 2 horas diarias.
En defecto de las dos modalidades anteriores, la recuperacin se realizar en el
ao natural correspondiente, a requerimiento de la Direccin y mediando preaviso mnimo
de 48 horas. En este caso la recuperacin no ser superior a 2 horas diarias y deber
realizarse por el trabajador, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada.
3. La modalidad de recuperacin inicialmente fijada podr modificarse
posteriormente mediante acuerdo entre las partes.
2. Cambio temporal de rgimen horario:

1. Quien por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 10
aos o, en su caso, mayor de 10 aos y menor de 18 aos que tenga reconocida una
discapacidad fsica, psquica o sensorial.
2. Quien precise encargarse del cuidado directo de un mayor de 18 aos con
discapacidad fsica, psquica o sensorial, siempre que este no desempee actividad
retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2 veces el salario mnimo
interprofesional.
3. Quien precise encargarse del cuidado directo de su cnyuge, pareja de hecho o
de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razn de
edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo y no desempee una

cve: BOE-A-2014-1561

a) Los trabajadores adscritos a horario partido o mixto podrn modificar

temporalmente su rgimen horario pasando a realizar su actividad laboral en horario
continuado en los siguientes supuestos:

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Sec. III. Pg. 13280

actividad retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2 veces el salario mnimo
interprofesional vigente en cada momento.
4. Las vctimas de violencia de gnero durante el perodo de tiempo que permanezca
vigente la orden judicial de proteccin a favor de la vctima.
5. Las vctimas del terrorismo para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral.
b) En los supuestos de los apartados 1, 2 y 3 de la letra anterior, el trabajador o la
trabajadora solicitante habr de justificar la necesidad de atender de manera directa y
personal el cuidado de la persona cuya atencin origina la solicitud.
A tal efecto, se entender que concurre causa suficiente cuando el cnyuge o pareja
de hecho del solicitante, por razn de su actividad laboral, no pueda realizar las
correspondientes tareas de cuidado y atencin directa y personal.
En caso de discrepancia entre el solicitante y la Empresa, la solicitud se analizar por
las partes firmantes en el seno de la Comisin de Igualdad.
c) Proceder, en todo caso, la modificacin de rgimen horario con el solo y nico
requisito de la solicitud del interesado en los siguientes casos:
1. Madres y padres con hijos menores de 3 aos.
En el caso de que ambos progenitores trabajasen en Endesa y en ambos concurriesen
las circunstancias habilitadoras de este derecho, slo uno de ellos podr acogerse a este
supuesto.
2. Trabajadores encargados del cuidado personal y directo de ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad siempre que estos
tengan reconocido por la Administracin Autonmica competente y de acuerdo con la
clasificacin establecida en el artculo 26 de la Ley 39/2006, de 14 de Diciembre, de
Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en situacin de
dependencia, la consideracin de dependencia severa o gran dependencia.
3. Vctimas de violencia de gnero.
4. Victimas del terrorismo.
d) La modificacin del rgimen horario en los cuatro supuestos del anterior apartado
c) no tendr repercusin alguna en las retribuciones de los trabajadores.
e) En cualquier caso, finalizada la situacin que origina el derecho al cambio
temporal de rgimen horario, los trabajadores retornarn a su horario anterior o al que
convencionalmente proceda.
3. Reducciones de jornada:
a) El personal podr acogerse a una reduccin de la jornada de trabajo, con
disminucin proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aquella.
b) Este derecho a la reduccin de jornada se reconocer al trabajador que se
encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
1. A quien por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 12
aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee
una actividad retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2 veces el salario
mnimo interprofesional.
2. A quien precise encargarse del cuidado directo de su cnyuge, pareja de hecho o
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee
actividad retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2 veces el salario mnimo
interprofesional.
3. A quien realice estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional de
carcter oficial. En este supuesto el trabajador deber acreditar de manera fehaciente un
rendimiento acadmico suficiente, que se entender alcanzado cuando supere al menos,

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13281

con carcter anual, 1/3 de los crditos o de las asignaturas que integran el currculo de
cada curso acadmico.
4. A las vctimas de violencia de gnero.
5. A las vctimas de terrorismo.
c) El personal tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con
disminucin proporcional del salario, de al menos, la mitad de la duracin de aquella, para
el cuidado de menores de 18 aos a cargo afectados por cncer y cualquier otra
enfermedad grave que necesite de hospitalizacin y tratamiento continuado, acreditado
por el Servicio Pblico de Salud u rgano sanitario competente de la Comunidad
Autnoma.
Esta reduccin de jornada podr acumularse y ejercerse alternativamente como
permiso no retribuido conforme al artculo 41.d de este Convenio Colectivo.
d) En los supuestos de reduccin de jornada previstos en el presente apartado 3.,
la reduccin proporcional de salario no afectar a la aportacin empresarial al plan de
pensiones, ni a los beneficios sociales previstos en el Convenio Marco o, en su caso, en
el Convenio de origen que, ad personam, le resultase de aplicacin al trabajador, ni a
las cuantas previstas en el mismo para los anticipos y crditos para vivienda, que se
mantendrn en los mismos trminos previstos en el Convenio Marco para los trabajadores
a jornada completa.
e) Las reducciones de jornada previstas en este apartado constituyen un derecho
individual de los trabajadores. No obstante, en los supuestos previstos en los nmeros 1
y2, de la letra b) y la letra c) si dos o ms trabajadores de cualquiera de las Empresas
incluidas en el mbito funcional del presente Acuerdo solicitasen este derecho por el
mismo hecho causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo solo por
razones justificadas de funcionamiento empresarial.
4. Excedencias por cuidado de familiares:
a) Los trabajadores tendrn derecho a:
1. Un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean
provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa.
Durante los dieciocho primeros meses el trabajador tendr derecho a reserva de su
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de
trabajo de su mismo nivel competencial, en el mismo centro de trabajo y, en caso de no
ser posible, en el mismo mbito territorial.
2. Un periodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al
cuidado de su cnyuge, pareja de hecho o de un familiar de hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente o discapacidad no
pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida por la que perciba
remuneracin superior a 2 veces el salario mnimo interprofesional vigente en cada
momento.
Durante los dieciocho primeros meses el trabajador tendr derecho a reserva de su
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de
trabajo de su mismo nivel competencial.
El periodo mximo de tres aos de excedencia que se prev en el presente supuesto
se computar por cada sujeto causante y podr ser disfrutado de forma continua o
fraccionada siempre que los periodos de fraccionamiento no sean inferiores a 3 meses.
b) Durante las situaciones de excedencia previstas en el presente artculo, el
trabajador mantendr el derecho al suministro de energa elctrica en los trminos
previstos en el Convenio Colectivo que le resulte de aplicacin.. El periodo de excedencia
es computable a efectos de antigedad, teniendo el trabajador excedente derecho a la

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13282

asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado

por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
c) La excedencia prevista en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma Empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo solo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Artculo 40. Permisos y licencias retribuidas.
1. Los trabajadores, previo aviso y posterior justificacin, podrn ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo que, para
cada caso, se especifica en los siguientes apartados:
a) Quince das naturales por matrimonio o por inscripcin en el registro oficial de
parejas de hecho.
b) Cinco das naturales en caso de nacimiento, adopcin o acogimiento de hijo (slo
padres).
c) Cinco das naturales en los supuestos de enfermedad grave del cnyuge o de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
La licencia a que hace referencia el presente apartado podr disfrutarse de forma
continuada o fraccionada siempre que, en este caso, el nmero de horas disfrutadas cada
da no sea inferior a dos. En ningn caso el nmero de horas a disfrutar de manera
fraccionada podr ser superior al que hubiera correspondido de disfrutar el permiso de
forma continuada.
d) Dos das en caso de intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das.
e) Seis das naturales en los supuestos de fallecimiento de cnyuge o de
ascendientes de primer grado por consanguinidad, descendientes de primer grado por
consanguinidad o afinidad y hermanos siempre que convivan en el mismo domicilio.
f) Tres das naturales en los supuestos de fallecimiento de parientes hasta el
segundo grado por consanguinidad o afinidad ampliables a cuatro en el supuesto de que
sea necesario efectuar un desplazamiento.
g) Un da laborable, en los supuestos de traslado del domicilio habitual, ampliable a
dos en los casos de cambio de localidad. En los supuestos de familias numerosas de
categora especial o en las que alguno de los miembros sea discapacitado, este permiso
se ampliar a dos o tres das en funcin de que exista o no cambio de localidad.
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal.
i) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, cuando se curse estudios
para la obtencin de un ttulo oficial de carcter acadmico o profesional. Adems, el
personal en rgimen de trabajo a turno al que le correspondiera trabajar la noche
inmediatamente anterior al examen tendr derecho al cambio de turno para evitar esta
situacin.
j) Por el tiempo estrictamente necesario para asistir a consulta mdica, en los
supuestos de enfermedad del trabajador o de hijos menores de edad. Se considera
incluido en este supuesto la asistencia a tratamientos de reproduccin asistida.
Este permiso se extiende tambin a los supuestos de asistencia psicolgica o jurdica
a las vctimas de violencia de gnero o de acoso sexual o de violencia terrorista.
k) Los trabajadores que, a lo largo de su vida laboral, hayan permanecido un mnimo
de 10 aos en rgimen de turno cerrado tendrn derecho a solicitar, por cada ao de
turno, una licencia especial de 2 das retribuidos, a disfrutar exclusivamente en las fechas
inmediatamente anteriores al da de la baja en la empresa por prejubilacin o por
jubilacin.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13283

2. Los trabajadores que no hubieren faltado al trabajo durante el ao natural

anterior podrn disfrutar de un da de permiso retribuido para asuntos propios. A estos
efectos, tendrn la consideracin de ausencias al trabajo las faltas sin justificar, las
situaciones de excedencia, enfermedad y accidente, sea o no laboral, cualquiera que
fuera su causa y la duracin de la baja, as como los permisos y licencias previstos en
ste artculo, con excepcin de los previstos en la letra h) y en el inciso final de la letra j)
del nmero anterior.
Al da de permiso retribuido previsto en el prrafo anterior se aadir un da adicional
en los supuestos en que, cumplindose los requisitos previstos para el disfrute de aqul y
durante el mismo perodo de referencia, no se hayan producido accidentes de trabajo con
baja en el mbito al que pertenezcan el centro de trabajo al que el trabajador se encuentre
adscrito. A estos efectos, se considera mbito de referencia el correspondiente a cada
uno de los Comits de Seguridad y Salud Laboral previstos en el presente Convenio para
los niveles de representacin inferiores a la Comunidad Autnoma.
3. Las licencias retribuidas reguladas en el presente artculo podrn disfrutarse
desde el mismo da en que se produzca el hecho que la genera o mientras ste persista,
salvo, en el primer caso, que el trabajador hubiera completado al menos la mitad de su
jornada de trabajo, en cuyo caso el cmputo comenzar al da siguiente.
4. A efectos de lo previsto en el presente artculo, las parejas de hecho tendrn la
misma consideracin que los cnyuges.
Artculo 41. Permisos y ausencias no retribuidas.
1. Los trabajadores, previo aviso y posterior justificacin, podrn ausentarse del
trabajo, sin derecho a retribucin, por el tiempo y motivos que se sealan a continuacin:
a. Para la realizacin de trmites vinculados con adopciones internacionales, hasta
un mximo de 30 das.
b. Por asuntos personales o familiares, hasta un mximo de cuatro das/ao.
c. Por hospitalizacin o enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho o de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta un mximo de 15
das/ao.
d. Por enfermedad de hijos hospitalizados por enfermedad grave, hasta un mximo
de dos meses por ao.
2. La falta de salario no afectar a la aportacin empresarial al plan de pensiones, ni a
los beneficios sociales previstos en el Convenio Marco o, en su caso, en Convenio de
Origen que, ad personam, le resultase de aplicacin al trabajador, ni a las cuantas
previstas en el mismo para los anticipos y crditos para vivienda, que se mantendrn en los
mismos trminos previstos en el Convenio Marco para los trabajadores a jornada completa.
Artculo 42. Desplazamientos y cambios de centro de trabajo.
1. Los desplazamientos con pernocta de duracin superior a 15 das y los cambios
de centro de trabajo que impliquen movilidad geogrfica temporal o definitiva requerirn
el consentimiento previo de los trabajadores afectados en los casos siguientes:
a) Por razones de salud, debidamente acreditadas y reconocidas por los servicios
mdicos de empresa.
b) Por guarda legal de algn menor de 10 aos o cuidado directo de una persona
con discapacidad fsica, psquica o sensorial.
c) Por cuidado directo de su cnyuge, pareja de hecho o de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13284

2. En los supuestos en los que la aparicin de las causas mencionadas en el nmero

anterior tuviera carcter sobrevenido al desplazamiento, el trabajador tendr derecho a
reincorporarse al puesto de trabajo de origen.
Artculo 43. Otros objetivos y medidas de apoyo en materia de conciliacin de la vida
familiar y laboral.
1. Con objeto de facilitar una mejor conciliacin de la vida personal y profesional, as
como de reducir en la medida de lo posible los desplazamientos y viajes de trabajo, se
potenciarn las actuaciones encaminadas a alcanzar los siguientes objetivos:
a. Reduccin, en la mayor medida posible, de las horas extraordinarias.
b. Utilizacin de los sistemas de comunicacin y reunin por videoconferencia.
c. Planificacin, siempre que sea posible, de las actividades formativas dentro del
horario normal de trabajo.
d. Cobertura de las necesidades ocupacionales dentro de los plazos
convencionalmente previstos, evitando que se produzcan vacantes no cubiertas en
aquellos supuestos en los que est acordado el nmero de trabajadores y, en especial,
en el rgimen de trabajo a turno.
e. Utilizacin, cuando el tipo de trabajo a realizar y la tecnologa disponible lo
permitan, del Teletrabajo como forma de organizacin y ejecucin del trabajo, en los
trminos previstos en el artculo siguiente.
2. A iniciativa de cualquiera de las partes firmantes se podrn establecer acuerdos
con guarderas cercanas a los centros de trabajo que pudieran estar dispuestas a ofrecer
al personal de Endesa bonificaciones o reducciones sobre los precios de mercado.
Artculo 44. Teletrabajo o trabajo a distancia.
En aquellas actividades que por su naturaleza se adecuen a este tipo de prestacin
del trabajo, siempre que se dieran las necesarias condiciones de tipo organizativo y
productivo, se propiciarn experiencias de teletrabajo, ya de carcter colectivo ya
individual, en orden a valorar las posibilidades de aplicacin y/o implantacin definitiva.
1. Estas iniciativas se llevarn a efecto mediante suscripcin voluntaria por el
empleado de un acuerdo individual de teletrabajo por escrito, en el que se detallarn las
condiciones aplicables, garantizando, en todo caso, la igualdad de derechos y
oportunidades con el resto de trabajadores, el derecho de los trabajadores a una
adecuada proteccin en materia de seguridad y salud conforme a la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, as como el mantenimiento de las
condiciones econmicas y sociales de los trabajadores participantes.
2. La empresa deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional a fin de favorecer su promocin
profesional, debiendo informarles de la existencia de puestos de trabajo vacantes para
su desarrollo presencial en sus centros de trabajo para posibilitar su movilidad y
promocin.
3. Estos trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la
empresa a efectos de poder ejercer sus derechos de representacin colectiva.
4. Tanto de las iniciativas que en esta materia pudieran existir, como del contenido del
acuerdo individual de teletrabajo y de la copia de los mismos, que tendrn como referencia
el Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo, aprobado el 16 de julio de 2002 por los
agentes sociales (CES, UNICE/UEAPME y CEEP), se informar con carcter previo a la
Representacin Social.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13285

Seccin III. Medidas especficas para la proteccin del embarazo, la maternidad y la

paternidad
Artculo 45. Permisos por embarazo y lactancia.
En los supuestos de embarazo y maternidad o paternidad las trabajadoras y
trabajadores tendrn derecho a los siguientes permisos retribuidos:
1. Por lactancia de un hijo menor de doce meses ya sea natural, en adopcin o
acogimiento, una hora diaria fraccionable a peticin del trabajador o trabajadora en dos
perodos de igual duracin.
El permiso retribuido diario por lactancia podr sustituirse por una reduccin
equivalente de la jornada diaria que podr materializarse al inicio o al final de la misma
pudiendo incluso llegar a la sustitucin de la jornada partida por un rgimen de jornada
continuada durante dicho periodo.
Asimismo y a eleccin del trabajador o trabajadora, podrn acumularse los citados
periodos diarios de descanso generando un descanso continuado de 20 a 25 das
laborables, en funcin del momento de inicio del disfrute del permiso por maternidad, el cual
habr de disfrutarse ininterrumpidamente y a continuacin del descanso por maternidad.
En los supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples el periodo de reduccin
previsto en los prrafos anteriores ser de dos horas y si se optase por acumular el
permiso diario para su disfrute continuado este ser de 40 das laborables.
Este permiso, en cualquiera de sus versiones, podr ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
2. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
3. Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. El disfrute de
estos derechos es compatible y acumulable con la hora de permiso por lactancia.
Artculo 46. Perodo de descanso por maternidad.
El perodo de suspensin del contrato de trabajo para los supuestos de maternidad,
adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente a que hace referencia el
artculo 48.4 del Estatuto de los trabajadores tendr una duracin de 17 semanas, que se
disfrutarn de forma ininterrumpida y que sern ampliables en los siguientes casos:
1. En los supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples el descanso se
ampliar en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
2. En los supuestos de discapacidad del hijo recin nacido el descanso se ampliar
en tres semanas.
En el supuesto de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso del
perodo de suspensin a que hace referencia el presente artculo computando el mismo
desde la fecha del parto y sin que se descuente la parte que la madre pudiera haber
disfrutado con anterioridad al mismo.
Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, el perodo de suspensin se ampliar en tantos
das como el recin nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas
adicionales.
No obstante lo previsto en el prrafo primero del presente artculo, el perodo de
descanso por maternidad podr disfrutarse, a peticin del beneficiario, a jornada completa
o a tiempo parcial siempre que en este supuesto la reduccin de jornada aplicable con
cargo al mismo no sea inferior a la mitad de la jornada ordinaria diaria. Una vez se haya
optado por este rgimen especial de disfrute a tiempo parcial, este slo podr modificarse
por acuerdo entre las partes.

cve: BOE-A-2014-1561

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Nm. 38

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Sec. III. Pg. 13286

Artculo 47. Permiso de paternidad.

En los supuestos de nacimiento, adopcin o acogimiento de hijo el padre tendr
derecho a la suspensin de su contrato de trabajo durante trece das naturales. Este
permiso por paternidad ser compatible con el permiso retribuido previsto en el artculo40
del presente Convenio. En los supuestos de parto o adopcin mltiple el permiso de
paternidad se ampliar en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
Artculo 48. Permanencia en el puesto de trabajo.
Durante los perodos de embarazo y lactancia de un hijo menor de doce meses ya
sea natural, en adopcin o acogimiento, la trabajadora no podr ser trasladada ni
desplazada en comisin de servicio a un centro de trabajo que implique movilidad
geogrfica, salvo que exista acuerdo con la interesada a peticin expresa de la misma.
Esta garanta es aplicable tambin al otro progenitor en el supuesto de que ambos
cnyuges o miembros de pareja de hecho trabajen en la empresa.
Cuando los supuestos a los que se refiere el prrafo anterior tengan carcter
sobrevenido al desplazamiento o traslado de la trabajadora, tendr derecho durante el
ao siguiente al del traslado o desplazamiento de reincorporarse al centro de trabajo de
origen.
Artculo 49. Vacaciones.
1. Cuando como consecuencia del embarazo o del disfrute de los perodos de
descanso asociados al mismo una trabajadora no hubiera podido disfrutar las vacaciones
correspondientes al ao del nacimiento, ests podrn disfrutarse a lo largo del ao
siguiente al correspondiente a su devengo.
2. En la elaboracin de los calendarios anuales de vacaciones se tendr en cuenta
la situacin especial de las trabajadoras embarazadas, dando preferencia a las mismas
en los supuestos de concurrencia con otros trabajadores.
3. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el perodo de descanso descrito en artculo 46 del presente Convenio se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o
a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el periodo de descanso aunque haya terminado el ao natural a que
correspondan.
Artculo 50. Seguridad y salud laboral durante el embarazo.

Artculo 51. Derechos vinculados a la proteccin del embarazo, la maternidad y la

paternidad.
1. Al objeto de compatibilizar el ejercicio de la prestacin laboral de las trabajadoras
embarazadas que presten servicio en rgimen de trabajo a turno, con su estado de
gestacin y con una adecuada proteccin tanto de su salud como de la del feto y del

cve: BOE-A-2014-1561

1. A partir de la notificacin por la trabajadora a la Empresa de su situacin de

embarazo, se proceder a revisar la evaluacin de su puesto de trabajo adoptando, en
caso de que fuera necesario, las medidas preventivas necesarias para evitar que puedan
producirse riesgos que afecten negativamente a la salud de la trabajadora o del feto.
2. Siempre que sea posible, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o la
lactancia natural se facilitar a la trabajadora un puesto de trabajo compatible con su
situacin y en su mismo centro de trabajo. De no ser posible se proceder a la suspensin
del contrato de trabajo en los trminos previstos en el artculo 48.5 del Estatuto de los
Trabajadores.

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Sec. III. Pg. 13287

recin nacido menor de 12 meses, las trabajadoras y, en su caso, los trabajadores tendrn
los siguientes derechos:
a) Modificacin del turno de trabajo, pudiendo incluso quedar adscritas al turno de
su eleccin maana, tarde o noche de manera continuada durante el tiempo que dure
el embarazo y, cualquiera de ambos progenitores, durante la lactancia de los menores
de12 meses.
b) Reduccin de la jornada ordinaria diaria, con reduccin proporcional del salario,
entre una y cuatro horas. La reduccin de jornada motivada por esta situacin no afectar
a los beneficios sociales ni a las aportaciones que, en su caso, efectuase la empresa al
plan de pensiones.
Cuando las vacaciones se disfruten en perodo de reduccin de jornada, los das de
vacaciones previstos en el Convenio Colectivo Marco de Endesa se ampliarn en la
misma proporcin que se reduzca la jornada.
c) A la no realizacin de horas extraordinarias. En este sentido, si existiese un
rgimen pactado de sustituciones para los supuestos de ausencias, la trabajadora o
trabajador, a peticin propia, deber ser excluido del mismo hasta que el menor cumpla12
meses de edad.
2. Para que el ejercicio de estos derechos por la trabajadora embarazada o madre o
padre de un menor de 12 meses, cause la menor repercusin posible sobre el resto de
los trabajadores adscritos al mismo puesto de trabajo y, por tanto, afectados por las
sustituciones de la trabajadora o trabajador que hubiera que realizar, la Empresa adoptar
las siguientes medidas:
a. Siempre que sea posible se formalizarn contratos a tiempo parcial o contratos
de puesta a disposicin a travs de Empresas de Trabajo Temporal, para sustituir a la
trabajadora o trabajador durante los periodos de ausencia.
b. Cuando por circunstancias vinculadas al mercado de trabajo no fuera posible
acudir a la contratacin externa, la Empresa adoptar cuantas medidas estn a su
alcance para hacer compatible el ejercicio del derecho de las trabajadoras o trabajadores
con el mnimo perjuicio de sus compaeros. A tal efecto se podr adoptar alguna de las
siguientes medidas:
1. Realizacin de convenios especiales con Empresas de Trabajo Temporal o con
el SPEE, para que por stos se tenga a disposicin de Endesa, un pool de trabajadores
de los distintos puestos de trabajo a turno que puedan incorporarse all donde fueran
necesarios.
2. Preparacin de trabajadores de otras unidades menos crticas para que puedan
sustituir a las trabajadoras o trabajadores a turno.
La Empresa programar planes especficos de formacin para disponer de
trabajadores con los conocimientos y competencias necesarias para el desempeo de los
puestos de trabajo a turno.
Los trabajadores de otras unidades que, a solicitud de la empresa, acepten
voluntariamente suplir a la trabajadora o trabajador a turno durante las ausencias a que
hace referencia el punto 1 del presente artculo, percibirn, adems de las retribuciones
asociadas a su rgimen de trabajo correspondiente a cada da de sustitucin una
compensacin adicional de 33,86 euros por cada da que sustituyan a la trabajadora o
trabajador a turno.
En las sustituciones a tiempo parcial <entre una y cuatro horas> el trabajador sustituto
percibir la parte proporcional de los pluses e indemnizaciones previstas en el prrafo
anterior y, adems se considerar cumplida su jornada a tiempo completo.
El rgimen previsto en los prrafos anteriores se considera en su conjunto ms
favorable que el sistema de compensaciones por movilidad funcional y, por tanto, las
cantidades aqu previstas compensan y sustituyen a las que pudieran corresponder por
aplicacin de lo previsto en materia de movilidad funcional.

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Sec. III. Pg. 13288

Seccin IV. Medidas especiales para la proteccin a las vctimas de violencia de gnero
y vctimas del terrorismo
Artculo 52. Acreditacin de la condicin de vctima de violencia de gnero y de vctima
del terrorismo.
1. A efectos de lo previsto en el presente Captulo, la condicin de vctima de
violencia de gnero se acreditar previa presentacin a la Direccin de Recursos
Humanos de la orden judicial de proteccin a favor de la vctima. Excepcionalmente, ser
ttulo de acreditacin de esta situacin el informe del Ministerio Fiscal que indique la
existencia de indicios de que la trabajadora es vctima de violencia de gnero hasta tanto
se dicte la orden de proteccin correspondiente, o cualquier otro documento acreditativo
de esta situacin que se encuentre previsto en la normativa autonmica que pudiera
resultar de aplicacin.
2. A efectos de lo previsto en el presente Captulo tendrn la consideracin de vctimas
del terrorismo las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22
de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo,
previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.
Artculo 53. Alcance de las medidas de proteccin a las vctimas de violencia de gnero.
Las medidas de proteccin recogidas en el presente Captulo alcanzan tanto a la
vctima directa de la situacin de violencia de gnero como a sus hijos menores de edad
o mayores discapacitados que convivan con ella, siempre que el agresor sea una persona
con quien el empleado de Endesa o de sus empresas, mantenga una relacin de
parentesco o afectividad (cnyuge, ex cnyuge, pareja o ex pareja de hecho o familiar en
cualquier grado).
Artculo 54. Asistencia profesional a las vctimas de violencia de gnero.
Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Captulo prestarn, con
recursos propios o recurriendo a la contratacin de servicios especializados externos, los
siguientes servicios de apoyo y asesoramiento tcnico especializado:
1. Asesoramiento y Apoyo Psicolgico: tanto a la vctima directa de la situacin de
violencia domstica o de gnero como a los hijos menores de edad o discapacitados que
convivan con ella. Las actuaciones en esta materia comprendern tanto la atencin y
asistencia a las vctimas como las relativas a informacin y orientacin familiar que fueran
precisas para superar la situacin o disminuir sus efectos.
2. Asistencia Sanitaria: Los servicios mdicos de Empresa facilitarn a la vctima la
asistencia mdica que consideren necesaria para superar o disminuir los efectos de la
violencia de gnero.
3. Asesoramiento y Asistencia Jurdica: Tanto en el mbito administrativo como en el
civil y penal, tramitando cuantas actuaciones fueran necesarias en cada uno de los
rdenes para superar la situacin de violencia o disminuir sus efectos. A tal efecto se
realizarn las actuaciones jurdicas que fueran necesarias para garantizar la seguridad de
la vctima y de los menores, discapacitados o familiares a su cargo as como las relativas
a la adopcin de las medidas provisionales tendentes a garantizar el disfrute de la
vivienda familiar, la custodia de los hijos menores, la pensin alimenticia y la obtencin de
las prestaciones sociales correspondientes.
Artculo 55. Ayudas econmicas para las vctimas de violencia de gnero.
Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Captulo ofrecern a sus
trabajadoras vctimas de violencia de gnero, durante un plazo mximo de seis meses, el

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13289

cual concluir si antes la beneficiaria puede regresar a su domicilio habitual, las ayudas
econmicas que, para cada supuesto, se sealan en los nmeros siguientes:
1. Hasta el 50%, con un lmite mximo de cuatrocientos cincuenta euros mensuales
(450 /mes), para contribuir a los gastos de alquiler que se generen en los supuestos en
que la vctima de violencia de gnero se vea obligada a abandonar temporalmente el
domicilio habitual que comparta con el agresor.
2. Colaboracin de hasta un 50% de los gastos que se produzcan como
consecuencia de la necesidad, objetivamente acreditada y por motivos de seguridad
personal, de cambiar de colegio a los hijos menores a su cargo (matrcula, libros y
uniformes).
Artculo 56. Otras medidas aplicables a las vctimas de violencia de gnero y a las
vctimas del terrorismo.
1. Sern de aplicacin a los supuestos regulados en este Captulo las reducciones
de jornada y flexibilidad horaria previstas en el artculo 39 del presente Convenio.
2. Las vctimas de violencia de gnero y del terrorismo, con independencia de su
antigedad en la Empresa, podrn acogerse a una situacin de excedencia especial cuya
duracin podr estar comprendida entre los 3 meses y los 3 aos. Durante los dieciocho
primeros meses la vctima tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y
mantendr el derecho al suministro de energa elctrica, durante los 3 aos de excedencia
en los trminos previstos en el Convenio Colectivo que le resulte de aplicacin.
Las vctimas de violencia de gnero y del terrorismo tendrn preferencia para ocupar
las vacantes que se produzcan fuera del lugar de su residencia habitual siempre que
cumplan los requisitos de idoneidad requeridos para el puesto. La Empresa agilizar los
trmites necesarios para garantizar la efectividad de esta preferencia. A tal efecto, la
adjudicacin de estas vacantes podr efectuarse sin necesidad de cumplir el
procedimiento y los plazos previstos en este Convenio Colectivo y con el solo requisito de
la previa comunicacin a la Comisin de Igualdad.
Artculo 57. Compensacin y absorcin.
Los derechos y garantas previstas en el presente Captulo podrn compensarse o
absorberse con las mejoras que legal o convencionalmente pudieran establecerse en el
futuro sobre estos mismos temas.
CAPTULO X
Movilidad geogrfica y circulacin de trabajadores
Seccin I. Movilidad geogrfica
Artculo 58. Nocin y modalidades.
1. Se entiende por movilidad geogrfica el cambio de un centro de trabajo a otro
distinto de la misma Empresa.
2. La movilidad geogrfica podr ser temporal o definitiva.
3. La movilidad geogrfica temporal forzosa o desplazamiento podr exigir o no del
trabajador la necesidad de pernoctar fuera de su residencia habitual.
4. La movilidad geogrfica temporal por adscripcin a un proyecto concreto o a una
unidad que se dedique de forma permanente a la ejecucin de proyectos, obras o
montajes y que exceda de los lmites temporales previstos en el artculo 60.1 del presente
Convenio slo podr tener lugar por la adscripcin voluntaria de los trabajadores.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Sec. III. Pg. 13290

Artculo 59. Movilidad geogrfica definitiva.

Sin perjuicio de lo previsto en el artculo 64, el traslado de trabajadores que no hayan
sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de
trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que
exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideran tales las que estn
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en
la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por la Empresa al trabajador, as como a la
Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales con una antelacin
mnima de 30 das a la fecha de efectividad, indicando las causas que motivan el traslado.
Durante el periodo de tiempo del preaviso, si la RS lo estimase necesario, deber desarrollarse
un periodo de consultas en el seno de la comisin antes indicada. En el supuesto de traslados
colectivos, la tramitacin ha de ajustarse a lo previsto en el artculo 40 del ET.
En el periodo de consultas, podrn establecerse prioridades de permanencia a favor
de trabajadores con cargas familiares, de mayores de 50 aos de edad o de personas
con discapacidad.
La movilidad geogrfica, con o sin cambio de residencia,se compensar del modo
siguiente:
a) En caso de que el cambio de puesto de trabajo, implique que la distancia desde
el centro de trabajo de origen al nuevo centro de trabajo sea de 60 kilmetros o ms
(incluyendo ida y vuelta):
Gastos de primera instalacin: abono de los gastos de desplazamiento, hotel y
manutencin hasta el plazo mximo de 2 meses.
Abono de los gastos de mudanza, previa presentacin de factura, con los siguientes
lmites mximos:
Mudanza a Islas: 4.000 + IVA.
Mudanza Intrapeninsular: 3.000 + IVA.
Indemnizacin por traslado 55.000 euros.
Crdito para vivienda (previa acreditacin de compra) por importe de 30.000 , a
devolver en 84 mensualidades.
b) En caso de que el cambio de puesto de trabajo, implique que la distancia desde
el centro de trabajo de origen al centro de trabajo de destino sea de menos de 60
kilmetros (computada ida y vuelta):
En este supuesto el cambio definitivo de centro de trabajo se compensar al empleado
con una indemnizacin en pago nico por el importe resultante de multiplicar el incremento
de kilmetros de distancia por 1.000 /km, con un mximo de 55.000 euros.
De igual modo, los empleados podrn solicitar, un anticipo por un importe mximo
de17.000 , en las mismas condiciones del Fancrevi.
Artculo 60. Movilidad geogrfica temporal.
1. El desplazamiento es el cambio de centro de trabajo por tiempo no superior a
once meses durante el perodo de un ao o de doce meses durante dos aos.
2. El desplazamiento con pernocta requerir la concurrencia de razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13291

Artculo 61. Desplazamientos con pernocta.

1. Se entender que el trabajador no puede pernoctar en su residencia habitual bien
cuando la distancia entre el centro de trabajo de origen y el de destino sea superior a60Kms.
bien cuando el trayecto entre ambos tenga una duracin media superior a45minutos.
2. La estancia del trabajador en su residencia habitual durante los descansos
semanales o los das festivos no interrumpe los plazos a los que se refiere el artculo
anterior. Los desplazamientos que excedan de estos mismos plazos tendrn el tratamiento
previsto para la movilidad geogrfica definitiva.
3. Los trabajadores desplazados tendrn derecho a percibir los gastos de
manutencin, alojamiento y desplazamiento de conformidad con lo establecido en el
artculo 83 del presente Convenio y en la Disposicin Transitoria Cuarta del I Convenio
Marco del Grupo Endesa.
4. En los desplazamientos continuados de duracin superior a tres meses, el
trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborales en su domicilio de origen
por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales el tiempo consumido en
el trayecto. La Empresa correr a cargo de los gastos derivados de estos viajes.
5. Los desplazamientos habrn de ser comunicados al trabajador afectado con una
antelacin mnima de diez das laborables.
6. Los desplazamientos con pernocta de duracin superior a quince das requerirn
el consentimiento previo de los trabajadores afectados en los casos siguientes:
a) Por razones de salud, debidamente acreditadas y reconocidas por los servicios
mdicos de empresa.
b) Por lactancia de un hijo menor de doce meses.
c) Por guarda legal de algn menor de diez aos o un minusvlido fsico, psquico o
sensorial.
d) Por cuidado directo de su cnyuge o de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo.
7. En los supuestos en los que la aparicin de las causas mencionadas en el nmero
anterior tuviera carcter sobrevenido al desplazamiento, el trabajador tendr derecho a
reincorporarse al puesto de trabajo de origen.
Artculo 62. Desplazamientos sin pernocta.
1. Los cambios a un centro de trabajo distinto de la Empresa que comporten para el
trabajador la necesidad bien de recorrer una distancia entre el centro de trabajo de origen
y el de destino inferior a 60 Kms. pero superior a 10 o bien de emplear en el trayecto una
duracin media comprendida entre 20 y 45 minutos respecto del trayecto anterior tendrn
el tratamiento del desplazamiento sin pernocta.
2. En tal supuesto, los trabajadores tendrn derecho a optar a la percepcin de los
gastos (dietas de desayuno y comida o cena) establecidos para los desplazamientos con
pernocta o, en su caso, a una reduccin de la jornada equivalente al mayor tiempo
empleado en acudir al nuevo centro de trabajo. En ambos casos, tendrn derecho a
percibir los gastos de desplazamiento (kilometraje), establecido en el artculo 84 del
presente Convenio.
Artculo 63. Movilidad geogrfica de trabajadores con discapacidad, victimas de
violencia de gnero y de terrorismo.
1. Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de
su localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su
discapacidad, para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, tendrn derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional y nivel
competencial, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una
localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13292

2. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero

o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la
localidad donde venan prestando su servicios, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto
de trabajo, del mismo grupo profesional y nivel competencial, que la empresa tenga
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
3. En los supuestos regulados en los nmeros anteriores de este artculo, la
empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en el
momento en que soliciten la movilidad geogrfica o las que se pudieran producir en el
futuro.
4. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de
trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. Terminado este periodo, los
trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad
en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
Artculo 64. Movilidad geogrfica por proyectos.
1. Las disposiciones del presente artculo se aplicarn a:
a) Los desplazamientos continuados de una duracin de hasta 36 meses derivados
de la adscripcin voluntaria del trabajador a un proyecto concreto.
b) La adscripcin voluntaria con carcter definitivo de un trabajador a una unidad
que tenga por objeto la realizacin de proyectos, obras o montajes.
2. En el supuesto previsto en la letra a) del nmero anterior, con carcter previo a la
ejecucin del mismo, la Direccin de la Empresa informar a la Comisin de Clasificacin
Profesional y Necesidades Ocupacionales:
a) El tipo, las caractersticas y la duracin del proyecto.
b) La relacin nominativa de trabajadores afectados por el desplazamiento en cada
proyecto, con mencin de sus detalles profesionales.
3. Los trabajadores afectados por estas modalidades de desplazamiento podrn
optar por la aplicacin de alguno de los regmenes siguientes:
a) Abono de los gastos tanto de los justificados, en las condiciones establecidas,
como de desplazamiento.
b) Percepcin, desde el inicio del desplazamiento, de una dieta de 69,85 Euros por
da natural, ms el complemento de destino previsto en el apartado siguiente, que
compensar los gastos por alquiler de vivienda, hospedaje o residencia y que dejar de
percibirse cuando finalice el proyecto. En el supuesto previsto en el apartado 1 b) del
presente artculo el trabajador tendr derecho a percibir la dieta de 69,85 Euros a que se
hace referencia en el presente prrafo durante todo el tiempo de adscripcin a la unidad
correspondiente, y el complemento de destino, regulado en el nmero siguiente, durante
el tiempo que dure el desplazamiento del trabajador fuera del lugar de su centro de trabajo
de origen.
4. El complemento de destino, por cada da natural de desplazamiento, al que se
refiere el apartado b) del nmero anterior tendr la siguiente cuanta:
a) En desplazamientos a centros de trabajo ubicados en las Comunidades
Autnomas de Madrid, Islas Baleares, Canarias y Catalua: 39,53 euros.
b) En desplazamientos a centros de trabajo ubicados en el resto de Comunidades
Autnomas, Ceuta o Melilla: 26,56 euros.
5. Con independencia de lo previsto en el apartado anterior, los trabajadores
desplazados tendrn derecho a seguir percibiendo los complementos de cantidad, calidad

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13293

o puesto de trabajo de su puesto de trabajo de origen, siempre que no fueran incompatibles

con los vinculados al puesto de destino. A tales efectos se consideran incompatibles
aquellos complementos que se perciban por un mismo concepto o rgimen de trabajo. En
estos supuestos el trabajador podr optar por percibir el complemento vinculado al puesto
de origen o al de destino.
6. El trabajador percibir adems, previa justificacin, los gastos que se produzcan
con ocasin del desplazamiento de su familia y enseres al inicio y al final del mismo.
7. Cuando se trate de desplazamientos continuados de duracin superior a tres
meses e inferior a doce, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das
laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar
como tales los de viajes, y siendo a cargo de la Empresa los gastos derivados del
desplazamiento.
Los trabajadores que hayan optado por su adscripcin definitiva a una unidad que
tenga por objeto la realizacin de proyectos, obras o montajes tendrn derecho a una
licencia retribuida de seis das laborables, contados desde el ltimo da de trabajo en una
obra y el primero de la obra siguiente.
8. La regulacin prevista en el presente artculo deroga y deja sin efectos las
normativas existentes en convenios, pactos o acuerdos de cualquier tipo sobre esta
materia.
Artculo 65. Permuta.
Los trabajadores con destino en localidades distintas y pertenecientes al mismo
Grupo Profesional y Nivel Competencial podrn solicitar la permuta de sus respectivos
puestos. La Empresa autorizar la permuta o la desestimar mediante informe, que
deber ser emitido en un plazo no superior a quince das, y en el que se harn constar, en
su caso, las causas que motivan la desestimacin.
Seccin II. Circulacin de trabajadores
Artculo 66. Nocin y modalidades.
1. Se entiende por circulacin de trabajadores la situacin en la que se encuentran
aquellos trabajadores que, por decisin empresarial y en las condiciones previstas en el
artculo siguiente, pasan a prestar servicios en una sociedad de Endesa distinta a la que
es titular del contrato de trabajo.
2. La circulacin de trabajadores entre las sociedades de Endesa podr tener lugar
entre empresas ubicadas en un mismo o distinto centro de trabajo y podr efectuarse con
o sin movilidad geogrfica.
Artculo 67. Rgimen jurdico de aplicacin.

a. La sociedad titular del contrato de trabajo mantendr esta condicin a todos los
efectos.
b. Se establecer un mecanismo de puesta a disposicin del trabajador por parte de
la sociedad titular del contrato de trabajo a favor de la Empresa cesionaria de las incluidas
en el mbito funcional del presente Convenio. La puesta a disposicin podr ser
acompaada de una paralela delegacin o transferencia a la Empresa beneficiaria de la
misma de los correlativos poderes empresariales.
c. La circulacin de trabajadores requerir la conformidad del trabajador afectado,
siempre que lleve aparejada la necesidad de cambio de residencia del domicilio habitual.
d. Al trabajador afectado se le aplicarn, en todo caso, las condiciones establecidas
en el Convenio Marco de Endesa y se le respetarn aquellas condiciones ms
beneficiosas que a titulo personal viniera disfrutando segn lo previsto en su Convenio de
origen.

cve: BOE-A-2014-1561

1. La circulacin de trabajadores se regir por las siguientes estipulaciones:

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Sec. III. Pg. 13294

e. La Empresa titular del contrato de trabajo mantendr su responsabilidad frente al

trabajador comisionado en orden a las obligaciones laborales, de seguridad social y
estabilidad en el empleo sin perjuicio de que la Empresa cesionaria y Endesa, S.A.,
mantengan su responsabilidad solidaria.
2. Las disposiciones sobre movilidad geogrfica y funcional establecidas en el
presente Convenio sern de aplicacin, en la modalidad que corresponda, a los
trabajadores afectados por procesos de circulacin entre empresas.
3. Las disposiciones sobre movilidad geogrfica de trabajadores con discapacidad,
vctimas de violencia de gnero y terrorismo sern de aplicacin a los procesos de
circulacin entre empresas.
CAPTULO XI
Rgimen econmico
Artculo 68. Estructura salarial.
1. La estructura salarial comprende un Salario, que se corresponde con la retribucin
fijada por unidad de tiempo, los complementos de calidad, cantidad o puesto de trabajo y los
restantes conceptos retributivos expresamente previstos en el presente Convenio y, en su
caso, los SIR,s y Complementos Personales que figuran en las tablas del Anexos 11 y 12.
2. Cada uno de los Niveles Competenciales a los que se refiere el artculo 15 de
este Convenio se ordena en dos escalones, nivel salarial general y nivel salarial de
cualificacin, que figura en la tabla del Anexo 10.
3. El salario del Grupo Profesional y Nivel Salarial del III CMGE, se ajustar al
Salario General del Nivel Competencial del IV Convenio, incluyndose su diferencia en el
SIR I de cada trabajador. Este volcado ser econmicamente neutro.
4. El Salario General o de Cualificacin y el Salario Individual Reconocido (SIR) se
distribuirn en doce pagas de igual importe ms dos pagas extraordinarias, que se
abonarn en los meses de junio y noviembre, en proporcin al tiempo trabajado en el
semestre inmediatamente anterior.
5. El Salario Real (SR) es la suma del Salario General o de Cualificacin, ms los
complementos de calidad, cantidad y puesto de trabajo, al que se aadir, en caso de
percibirlo, el SIR, los complementos fijos personales, en los que se incluir la promocin
econmica regulada en el Artculo 70 que tendr la consideracin de absorbible en el
supuesto de promocin al nivel competencial superior o al nivel salarial de cualificacin y
la paga de eficiencia prevista en la Disposicin Final Primera del presente Convenio.
Artculo 69. Complementos de calidad, cantidad o puesto de trabajo.
1. Los complementos por turnos, de carcter revalorizable, y que integrarn las
partidas correspondientes al plus de turno, compensacin por festivos, descanso
compensatorio por bocadillo o pausa, se retribuirn conforme a las cuantas que figuran
en la tabla del Anexo 5.
2. Los complementos por retn, de carcter revalorizable, se retribuirn conforme a
las cuantas que figuran en la tabla del Anexo 6.
3. El complemento por nocturnidad, de carcter revalorizable, y que integra la parte
proporcional de las horas nocturnas correspondientes a los das de vacaciones, ser el
que figura en la tabla del Anexo 7.
4. Se establece un complemento de especial dedicacin, revalorizable, por una
cuanta mxima de 5.000 /ao, en funcin del grado de dedicacin requerido. La
direccin de la empresa, en virtud de las especiales circunstancias que concurran en
posiciones de determinadas ocupaciones, para las que es exigible una dedicacin
especial fuera del horario establecido, podr proponer a los trabajadores la asignacin de

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Sec. III. Pg. 13295

este complemento informando a la representacin social de las nuevas asignaciones

realizadas. La asignacin del complemento de especial dedicacin compensa la
realizacin de trabajos fuera del horario establecido y la predisposicin del trabajador a su
realizacin.
Este nuevo complemento es incompatible con el pago de horas extras y complemento
de retn.
5. Los complementos regulados en los cuatro nmeros anteriores son de puesto de
trabajo y, por tanto, no son consolidables. En el supuesto de modificacin de las
circunstancias de la prestacin laboral que impliquen la desaparicin del supuesto de
hecho que justifica su devengo, incluidos los cambios de ocupacin, dejarn de abonarse,
aplicndose, en su caso, lo dispuesto en el nmero siguiente.
6. En los supuestos de cambio del rgimen de trabajo que no se produzcan a
peticin del propio trabajador, y siempre que la estimacin media anual de los
complementos correspondientes al sistema de trabajo de origen sea superior a los
previstos en el sistema de trabajo de destino se proceder del siguiente modo:
a) Durante el primer ao se mantendr un complemento por la diferencia positiva
existente en el momento de producirse el cambio.
b) A partir del primer ao dicho complemento ir decreciendo a razn de un 10 %
anual hasta su total desaparicin transcurrido el dcimo ao.
c) Las cantidades resultantes se harn efectivas mensualmente a prorrata del
importe anual.
El rgimen de incompatibilidad, compensacin y absorcin de los complementos a
que se hace referencia en las letras anteriores ser el siguiente:
1. La percepcin del complemento ser incompatible con la adscripcin del
trabajador beneficiario del mismo al sistema de trabajo cuya modificacin lo origin. En
este sentido, el complemento desaparecer cuando el trabajador, antes del transcurso de
los diez aos, vuelva a prestar servicios en el rgimen de trabajo cuyo cambio dio origen
al mismo.
2. Ser compensable y absorbible con el importe que le pudiera corresponder al
trabajador por su adscripcin a otro sistema de trabajo con posterioridad a la asignacin
de la compensacin. En este sentido, se recalcular su importe siempre que, antes de su
desaparicin, el trabajador pase a prestar servicios en un rgimen de trabajo distinto al
que se tuvo en cuenta para su establecimiento.
3. El complemento ser suprimido en los supuestos de traslado o modificacin del
sistema de trabajo que se produzcan a peticin del trabajador afectado.
7. Se establece una gratificacin excepcional por importe de 112,88 para el
personal de turno cerrado que trabaje en el turno de noche de los das 24 y 31 de
diciembre y 5 de enero, as como para el personal en situacin de retn en horario
nocturno.
Los tratamientos considerados globalmente ms favorables que los aqu pactados por
el mismo concepto seguirn aplicndose como condicin ms beneficiosa a ttulo
personal y con carcter no revalorizable hasta tanto sean igualados por lo previsto en
este apartado.
Artculo 70. Sistemas de promocin profesional.
1. La promocin profesional en la empresa, dentro de la nueva poltica retributiva
establecida en el IV Convenio Colectivo Marco, se producir teniendo en cuenta la
formacin, el desempeo, los mritos y la experiencia del trabajador,, as como la facultad
organizativa del empresario.

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2. El derecho de los trabajadores a la promocin econmica se efectuar a travs

de alguno de los siguientes sistemas:
a. La promocin econmica constituye un derecho de los trabajadores que requiere
el cumplimiento de los requisitos que establezca la Direccin de la Empresa, en funcin
de los mritos, dedicacin y eficacia en el desempeo de las funciones. Se satisfar con
cargo a la dotacin econmica prevista en la disposicin transitoria sexta.
b. La promocin de nivel salarial desde el nivel salarial general al de cualificacin,
es un derecho de los trabajadores que se realizar en el momento en el que el trabajador
con un alto nivel de desempeo, haya perfeccionado un alto nivel de especializacin,
autonoma, amplitud y responsabilidad en el desarrollo de las actividades propias de su
ocupacin, segn los criterios establecidos por la Direccin de la empresa.
c. El derecho de los trabajadores a la promocin vertical se ejercer en los trminos
previstos en el presente Convenio, bien por libre designacin de la empresa bien a travs
de las pruebas de seleccin que se establezcan para cada supuesto: entrevista, test,
concurso de mritos o cualquiera otra establecida al efecto.
3. Adems de la informacin que contempla el Convenio en relacin a la cobertura
de vacantes, la Direccin de la empresa, anualmente, informar y aportar la
documentacin a las representaciones sindicales de los trabajadores de la Comisin de
Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales, de las promociones efectuadas,
del sistema de las mismas, as como de los criterios utilizados para determinar los
trabajadores promocionados.
Artculo 71. Sistema de promocin vertical.
1. La promocin profesional por cambio de nivel competencial le supondr al
trabajador un incremento de su retribucin, y se proceder de la siguiente forma:
a) El salario del trabajador ser el correspondiente al salario del nivel general del
nivel competencial superior (este incremento no podr ser inferior al 10 por 100 de
incremento del salario de su nivel competencial). Si existiera diferencia, sta engrosara
el SIR I del trabajador.
b) El SIR I, si lo hubiera, se incrementar en un 10 por 100.
c) Si el trabajador percibiera SIR II, ste se incrementar en un 10 por 100, pasando
la cantidad resultante a engrosar el propio SIR II.
d) Idntico tratamiento se dar al concepto promocional (prima de asistencia)
delSIR III.
Esta aplicacin se realizar por cada salto de nivel competencial a que hubiera lugar.
2. Los efectos econmicos derivados de la adjudicacin de la vacante se harn
efectivos a partir de la fecha en que el trabajador desempee efectivamente las funciones
del nuevo puesto y, en todo caso, una vez transcurridos los plazos a que hace referencia
el artculo 26.8.
Artculo 72. Jornada Complementaria.

Artculo 73. Intervencin.

Las intervenciones del personal sujeto al rgimen de retn del presente Convenio
Colectivo Marco, se abonarn como tiempo de trabajo extraordinario de conformidad con
las cuantas previstas en el Anexo 8.

cve: BOE-A-2014-1561

Adems de lo dispuesto en el artculo 34, podr realizarse una jornada complementaria

de hasta el mximo legal vigente (1.826 horas), que podr ser encomendada por la
empresa y aceptada por el trabajador, y que se compensar segn lo establecido en el
Anexo 9.

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Se exceptan del apartado anterior los siguientes acuerdos:

Acuerdo sobre rgimen de trabajo de operacin y mantenimiento para las terminales
portuarias de la Lnea de Negocio de Endesa Generacin. 24.07.2007.
Acuerdo sobre rgimen de trabajo de mantenimiento para centrales trmicas
convencionales, disel y ciclos combinados de la Lnea de Negocio de Endesa
Generacin. 26.07.2006.
Acuerdo sobre Atencin al Servicio de la Unidad de Produccin Hidrulica SUR
(UPH SUR) de Endesa Generacin, S.A. 06.05.2004.
Acuerdo sobre realizacin de retenes en Endesa Distribucin Elctrica, S.L., en el
rea de Ponferrada de 10 de enero de 2007.
Artculo 74. Horas Extraordinarias.
1. La Direccin de la Empresa y de la Representacin Social convienen en la
necesidad de reducir al mnimo imprescindible la realizacin de horas extraordinarias,
mediante el establecimiento de herramientas y sistemas de organizacin del trabajo que
posibiliten una mejora permanente de la eficiencia de la organizacin, respetando en todo
caso la legislacin vigente y en especial, lo dispuesto en el RD 1561/1995, de 21 de
septiembre de 1995.
2. Sobre la base de lo anteriormente expuesto ambas partes acuerdan la aplicacin
de los siguientes criterios:
a. Horas extraordinarias habituales: supresin.
b. Horas de emergencia, que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros
u otros daos extraordinarios y urgentes que puedan afectar o poner en peligro la
prestacin o calidad del servicio: realizacin.
Se comprenden en esta categora las averas y situaciones que, aunque precisen
urgente inaplazable reparacin, pueden ser consideradas como normales u ordinarias
dentro de la actividad normal de la empresa de suministro de energa.
c. Horas extraordinarias estructurales: con carcter general se consideran horas
extraordinarias estructurales las necesarias para la cobertura de ausencias imprevistas u
otras circunstancias de carcter estructural. En todo caso tendrn la consideracin de
horas estructurales y, por tanto sern de obligada realizacin por el personal afectado, las
motivadas por alguna de las siguientes circunstancias:
Sustitucin de personal de turno ante ausencias imprevistas motivadas por ausencia
al trabajo, procesos de IT, permisos retribuidos o cualquier otra circunstancia no
planificada con la debida antelacin.
Las necesarias para cubrir perodos punta de produccin.
d. Horas extraordinarias de fuerza mayor: solo tendrn esta consideracin las
motivadas por hechos inslitos, inimputables, imprevisibles e inevitables, tales como
incendio, inundacin, terremoto, etc.
No obstante lo anterior, podrn ser incluidos tambin supuestos puntuales de horas
trabajadas por circunstancias que, aunque no tengan la consideracin de catstrofes,
respondan a una situacin extraordinaria al margen de la actividad normal de la empresa,
tales como temporales, cadas de rayos, averas de alcance o mbito excepcional, casos
fortuitos, accin imprevista de terceros, siempre que la reparacin no pueda realizarse en
la jornada ordinaria de trabajo.
3. La Empresa informar mensualmente, por centros de trabajo, a los comits,
delegados de personal y delegados sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias
realizadas en dicho centro de trabajo, especificando sus causas. Sobre la base de esa
informacin, la Empresa y los representantes de los trabajadores determinarn el carcter
y naturaleza de las horas extraordinarias.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13298

4. El valor de las horas extraordinarias, para todos los trabajadores incluidos en el

mbito personal, ser el que, para cada Nivel Competencial, figura en la tabla del Anexo 8.
5. El sistema de compensacin de las horas extraordinarias ser, a eleccin del
trabajador, alguno de los indicados a continuacin:
1. Compensacin por descanso: Si el trabajador optase por este sistema tendr
derecho a un descanso equivalente al doble de las horas extras realizadas.
Dicho descanso habr de hacerse efectivo dentro de los doce meses siguientes a la
realizacin de las horas extras que lo han generado. De no poder disfrutarse el descanso,
dentro del plazo previsto, por causa no imputable al trabajador, ste podr optar por el
cobro de las horas extraordinarias realizadas al valor previsto en la tabla anterior para las
horas extras (175%).
2. Compensacin mixta: econmica y descanso: Si el trabajador optase por este
sistema sern de aplicacin las siguientes reglas:
a) En el mes siguiente a su realizacin se abonar la cantidad correspondiente
al75% (recargo) que figura en la tabla del Anexo 8.
b) Adicionalmente el trabajador tendr derecho a un nmero de horas de descanso
equivalente al de horas extraordinarias realizadas que debern disfrutarse dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin. De no poder disfrutarse el descanso
compensatorio en el plazo previsto en el presente prrafo el trabajador podr optar por
cobrar la cuanta correspondiente al 100% (valor base) que figura en la tabla recogida en
el Anexo 8.
3. Compensacin para el supuesto de realizacin de horas calificadas como de
emergencia o fuerza mayor: El trabajador que realizase horas extraordinarias de
emergencia o fuerza mayor podr optar por el descanso de las mismas en las condiciones
previstas en el apartado 5.1. del presente artculo o por su abono, en el mes siguiente a
su realizacin, al valor previsto en la tabla del Anexo 8 para la hora extraordinaria (175%).
CAPTULO XII
Proteccin social complementaria
Artculo 75. Complemento a la prestacin econmica de la Seguridad Social por
incapacidad temporal y maternidad.
1. Sin perjuicio de lo establecido en la Disposicin Adicional Quinta, en las
situaciones de incapacidad temporal (IT) derivadas de enfermedad comn y accidente no
laboral, y durante el perodo comprendido desde el primer da a partir de la baja hasta el
sptimo, ambos inclusive, de permanencia en tal situacin, el trabajador percibir el 92,5
por 100 del salario real (SR) y, desde el octavo da en adelante, el 100 por 100.
Durante la IT derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, as como en
los casos de maternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia, se percibir el 100
por 100.
2. El Servicio de Prevencin Mancomunado podr proponer, y la Comisin de
Participacin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva determinar, medidas
especficas para el control y disminucin del absentismo.
Asimismo, dicho Servicio propondr y la mencionada Comisin certificar anualmente,
el porcentaje de absentismo por enfermedad comn del conjunto de las empresas
incluidas en el mbito funcional del presente Convenio, dando traslado del mismo, a
laCNMC.
3. En funcin del porcentaje de absentismo por enfermedad comn de cada ao la
empresa complementar la prestacin de la seguridad social para las situaciones de IT
por enfermedad comn y accidente no laboral en los siguientes trminos:
a) Si el ndice de absentismo del ao anterior es igual o inferior al 3% el trabajador
percibir desde el primer da de la baja el 100% de su salario real.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13299

b) Si el ndice de absentismo del ao anterior es superior al 3% el trabajador

percibir durante el periodo comprendido entre el primer y el sptimo da de la baja,
ambos inclusive, un 92,5% de su salario real y desde el octavo da en adelante el 100%
del mismo.
4. En aquellos supuestos en que el trabajador, de conformidad con la normativa de
Seguridad Social, no acreditase perodo de cotizacin suficiente para causar derecho a la
prestacin econmica de la Seguridad Social o cuando sta le fuera suspendida por la
entidad gestora legalmente habilitada para ello, el complemento a abonar por la Empresa
para garantizar las percepciones previstas, para cada supuesto, en el presente artculo,
se calcular considerando que el trabajador percibe la prestacin econmica de la
Seguridad Social que le hubiera correspondido de acreditar cotizacin suficiente o de no
habrsele suspendido la prestacin.
5. La empresa continuar abonando el complemento a que hace referencia el
presente articulo, durante el tiempo que trascurra entre la baja en la Seguridad Social por
agotamiento del plazo mximo establecido con carcter ordinario (12 meses) prorrogado
(18 meses) y la resolucin que dictamine sobre la posible declaracin de incapacidad
permanente del trabajador.
En el supuesto que al trabajador le fuera reconocida una incapacidad permanente en
cualquiera de sus grados se proceder a regularizar la situacin econmica desde la
fecha de efectos de dicho reconocimiento, debiendo el trabajador proceder a la devolucin
de la diferencia entre el complemento abonado y el que, en su caso, le corresponda
desde la situacin de incapacidad.
Artculo 76. Reingreso de incapacitados.
1. Los incapacitados permanentes absolutos o afectados de gran invalidez,
cualquiera que sea su causa, que hubieren sido declarados aptos de nuevo para el
trabajo, tendrn derecho a que se les reingrese al puesto de trabajo que, con carcter
normal, desempeaban al tiempo de la baja, salvo en el supuesto de que hubieren
cumplido la edad de jubilacin, con derecho a la correspondiente pensin, debiendo
solicitar el reingreso dentro del mes siguiente a la declaracin de aptitud y estando
obligada la Empresa a que el reingreso se produzca dentro de los quince das siguientes.
A los supuestos de revisin de las situaciones de incapacidad permanente absoluta o
gran invalidez que dieran lugar a la calificacin de las mismas en el grado de total, le ser
de aplicacin lo dispuesto en el nmero siguiente.
2. Los trabajadores que hubieren cesado en la Empresa por haber quedado incursos
en una incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa, cuando experimenten una
recuperacin funcional para desempear un puesto de trabajo distinto al que venan
desempeando con anterioridad a la baja, tendrn preferencia absoluta para su
readmisin en la primera vacante que se produzca que sea acorde con la funcin que
puedan realizar con arreglo a sus condiciones fsicas e intelectuales, sea cual fuere su
edad al producirse la recuperacin, a condicin de que en tal fecha no tengan derecho a
la pensin de jubilacin y de que el trabajo a realizar no represente un riesgo para su vida
o salud.
3. Los incapacitados a que se refiere el prrafo primero del nmero uno del presente
artculo tendrn derecho a acceder directamente a las plazas de que se trate,
computndose as mismo la antigedad ya madurada en la Empresa con anterioridad a la
fecha de la baja.
Artculo 77. Planes de pensiones.
1. El 1 de enero de 2005 entr en vigor el Plan de Pensiones de los Empleados del
Grupo Endesa, culminando, en consecuencia, el objetivo establecido en la Disposicin
Adicional Segunda y en el correspondiente Anexo del Segundo Acuerdo Complementario
de los procesos de Reordenacin Societaria y Reorganizacin Empresarial del Grupo

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13300

Endesa, donde se convino la necesidad de establecer un nico Plan de Pensiones para

todas las Empresas del Grupo Endesa.
2. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo coinciden en que el Sistema
de Previsin Social Complementaria de Endesa debe ajustar su contenido y su
funcionamiento a los principios siguientes:
a. Estabilidad: La propia naturaleza de la materia hace necesaria la permanencia en
el tiempo de los Sistemas de Previsin Social Complementaria.
b. Deducibilidad: El coste empresarial en materia de Previsin Social
Complementaria es un coste laboral a todos los efectos y como tal debe considerarse.
c. Contributividad: En reconocimiento de la importancia de esta materia, la Empresa
asume un compromiso adicional de aportacin al objeto de complementar las aportaciones
al Sistema de Previsin Social Complementaria de los trabajadores que muestran un
inters por el mismo.
3. En atencin a lo expuesto en los nmeros precedentes, ambas partes acuerdan
el mantenimiento del Plan de Fomento Conjunto de la Previsin Social Complementaria,
cuya descripcin y funcionamiento vienen recogidos en el Anexo 4 del IV Convenio
Colectivo Marco de Endesa.
4. El presente artculo y el Anexo 6 del II Convenio Colectivo Marco de Grupo
Endesa tendrn una vigencia, independiente del resto del articulado del Convenio, hasta
el 31 de diciembre de 2020, momento a partir del cual el Plan de Fomento Conjunto de
la Previsin Social Complementaria se prorrogar automticamente por perodos
coincidentes con la duracin del Convenio vigente en dicho momento, salvo denuncia
expresa del mismo, e independiente de la del Convenio, con 6 meses de antelacin a la
finalizacin del plazo inicial o de la prrroga correspondiente.
5. En todo caso, una vez denunciado el Sistema de Previsin Social Complementaria,
su renegociacin deber ajustarse a los mismos principios orientadores de su
establecimiento, recogidos en el presente artculo del Convenio.
CAPTULO XIII
Beneficios sociales
Artculo 78. Suministro de energa elctrica.
1. El personal de las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente
Convenio, disfrutar, dentro del Estado Espaol, de la tarifa elctrica de empleado en su
primera y/o segunda vivienda, para alumbrado y uso domstico exclusivos del trabajador
y de los familiares a su cargo o ascendientes que con l convivan, con un tope de 15.000
kw/h anuales para ambas, al precio de 0,000901 /kwh.
2. Sin perjuicio de lo previsto en el punto anterior, el derecho al suministro de energa
elctrica, en los trminos en los que el mismo est previsto en norma, Convenio Colectivo
o pacto que resulte de aplicacin y con el carcter que se establece en el punto 7 de este
artculo, seguir en vigor para los trabajadores, activos y pasivos, que lo vinieran
disfrutando a la firma del I Convenio Marco.
3. El exceso de consumo sobre el cupo mximo anual previsto, se facturar al precio
fijado en el Acuerdo Previo de Valoracin que se encuentre vigente en cada momento a
efectos de valoracin de la tarifa como salario en especie.
4. El coste del exceso de consumo a que hace referencia el prrafo anterior ser
descontado en la nmina del mes siguiente a aquel en que se produjera el mismo,
siempre que el trabajador no comunique a la Empresa otro procedimiento de pago.
5. De acuerdo con el artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores, sern de cuenta
del empleado las cargas fiscales derivadas del mencionado suministro.
6. Cada trabajador tendr derecho a la contratacin, dentro del cupo mximo anual,
de la potencia que estime adecuada a sus necesidades.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13301

7. A efectos del disfrute de este derecho, ambas partes reconocen que se trata de
un salario en especie de carcter individual.
Artculo 79. Fondo de anticipos y crditos para vivienda.
La cuanta del fondo para anticipos y crditos para vivienda (Fancrevi), incluyendo el
capital vivo a la fecha de la firma del presente Convenio, ser de 31 millones de euros.
Artculo 80. Prestaciones del fondo: Anticipos.
Con cargo al Fancrevi, los trabajadores en activo podrn solicitar anticipos en los
trminos y cuantas siguientes:
a) Los trabajadores de plantilla podrn solicitar un anticipo de hasta 17.000 euros a
devolver en un plazo mximo de 48 mensualidades, con un tope mximo del 25% de su
salario general o de cualificacin ms el SIR 1, de exceder dicha cuanta se ampliar el
plazo de devolucin para cumplir con dicho lmite. Para el personal eventual los lmites
del anticipo y los plazos de devolucin estarn en proporcin a la duracin del contrato.
b) Las causas justificadas que posibilitan la concesin de estos anticipos y el orden
de preferencia sern las fijadas en la Comisin encargada de la administracin y gestin
del fondo.
c) No se podr solicitar un nuevo anticipo hasta que hallan transcurrido 24 meses de
la amortizacin del ltimo concedido.
d) No se podrn conceder anticipos por motivos de enfermedad para aquel personal
que tenga dicha contingencia protegida o subvencionada por la Empresa, con algn
seguro de asistencia sanitaria de carcter privado.
Artculo 81. Prestaciones del Fondo: crditos para vivienda.
1. Los trabajadores de plantilla que no hubieran disfrutado de este beneficio con
anterioridad en su Empresa actual o en cualquiera de las Empresas de origen y a travs de
sus distintas modalidades, podrn solicitar un crdito, sin intereses y por una sola vez, para
la compra y/o ampliacin de la vivienda habitual por una cuanta de hasta 30.000 euros a
devolver en un plazo mximo de 84 mensualidades, con un tope mximo del 25% de su
salario general o de cualificacin ms el SIR 1; de exceder dicha cuanta, se ampliar el
plazo de devolucin para cumplir con dicho lmite.
2. Este crdito para adquisicin de vivienda es individual. No obstante y en caso de
que ambos cnyuges trabajen en las empresas incluidas en el mbito funcional del
Convenio Marco, slo uno de ellos podr hacer uso del mismo.
3. Una vez que se haya amortizado el crdito para vivienda no se podr solicitar el
Anticipo a que se hace referencia en el artculo anterior hasta transcurridos 48 meses de
haber amortizado aquel.
Artculo 82. Reglas comunes de aplicacin a las prestaciones del Fondo.
1. El rgimen de concesin de Anticipos y Crditos para vivienda, con el lmite del
fondo existente en cada momento, as como los requisitos necesarios para acceder a los
mismos sern los establecidos en el seno de la Comisin de Beneficios Sociales.
2. El fondo se administrar por la Comisin de Beneficios Sociales a travs de un
sistema de lista nica.
3. De conformidad con la legislacin vigente y dado el carcter de retribucin en
especie de los beneficios regulados en este artculo, sern de cargo de los trabajadores
beneficiarios todas las cargas fiscales asociadas a los mismos.
4. Los anticipos y crditos de cualquier naturaleza concedidos a la fecha de la firma
del presente Convenio se mantendrn en sus mismas condiciones hasta su total
amortizacin.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13302

5. El rgimen de anticipos y crditos previstos en los artculos anteriores deroga y

deja sin efecto todos los existentes en los Acuerdos o Convenios de origen ya retribuyan
esos mismos conceptos o cualesquiera otros de anloga naturaleza.
CAPTULO XIV
Dietas y gastos de desplazamiento
Artculo 83. Dietas.
1. A partir de la firma del presente Convenio y sin perjuicio de lo establecido en la
Disposicin Transitoria Segunda, el personal que, en comisin de servicio previamente
autorizada, se desplace de la localidad donde est establecido su centro de trabajo,
percibir las siguientes dietas:
Desayuno: 5,27 euros.
Una comida/ cena: 27,68 euros.
2. Las condiciones para el devengo de estos importes sern las que rijan en la
norma aplicable en cada mbito de prestacin de servicios.
3. En ningn caso se devengarn los importes anteriormente indicados cuando el
coste del servicio haya sido asumido por la Empresa por medio de invitacin o inclusin
con el alojamiento.
4. El alojamiento y/o el desayuno ser contratado por la Empresa a su cargo, en
hoteles de 3 estrellas o, a su criterio, en otros de categora superior con los que tenga
establecido concierto, y en la forma en que se establezca por aquella.
5. El personal que por razones de servicio tenga que realizar trabajos extraordinarios
prolongando o adelantando su jornada ordinaria de trabajo y por tal motivo no pueda
efectuar el desayuno, almuerzo o cena, percibir el importe de las dietas que se
contemplan en el presente artculo.
Este abono ser incompatible con la percepcin de la dieta por motivo de
desplazamiento y deroga todos aquellos complementos regulados en los Convenios o
Acuerdos de origen que retribuyan el mismo concepto.
Artculo 84. Kilometraje.
1. A partir de la firma del presente Convenio, el precio del kilmetro por
desplazamiento realizado en comisin de servicio o trabajos extraordinarios con vehculo
propio se fija en 34 cntimos de euro.
2. Los empleados incorporados con anterioridad a la firma del I Convenio Marco
que, por aplicacin del convenio de origen, perciban un valor superior al fijado en el
nmero anterior lo seguirn percibiendo, sin revalorizaciones anuales, hasta que ambos
precios se igualen.
CAPTULO XV
Accin sindical

1. Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su voluntad de arbitrar en

Endesa, S.A. y sus empresas, un sistema de relaciones laborales articulado en torno a
los tres siguientes principios: a) participacin de los trabajadores en las cuestiones de
inters laboral a travs de sus rganos de representacin; b) responsabilidad social de
las empresas integradas Endesa y c) resolucin de los conflictos laborales a travs de un
dilogo y una negociacin permanentes entre la Direccin de la Empresa y la
Representacin de los Trabajadores.

cve: BOE-A-2014-1561

Artculo 85. Principios generales.

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Sec. III. Pg. 13303

2. A tales efectos, la Direccin de la Empresa reconoce a las representaciones

unitaria y sindical de los trabajadores las funciones que le son propias para la ordenacin,
regulacin, administracin y desarrollo del sistema de relaciones laborales en Endesa.
3. Dentro de este marco general de actuacin, las relaciones entre las
representaciones de la Direccin de la Empresa y de los Trabajadores se regirn por los
principios de buena fe y respeto mutuo, reconocindose ambas partes como interlocutores
vlidos.
4. De conformidad con lo previsto en los apartados anteriores, y sin perjuicio de lo
dispuesto en la legislacin vigente, se atribuye la condicin de interlocutores vlidos, en
cada uno de sus respectivos mbitos, a:
a) Las Secciones Sindicales legalmente constituidas.
b) Los Delegados Sindicales.
c) Las Comisiones de mbito Estatal.
d) Las Comisiones Territoriales de Gestin de Recursos Humanos.
e) Los Comits de Empresa, de Centro de Trabajo o de Centros Agrupados, los
Delegados de Personal y los Delegados de Prevencin.
5. Los rganos de representacin de los trabajadores mencionados en el apartado
anterior tendrn las competencias, ejercern las funciones y disfrutarn de las garantas
establecidas en la legislacin vigente y en el presente Convenio.
6. Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su firme voluntad de
regular el ejercicio de la accin sindical a travs de una norma homognea que garantice,
sin perjuicio del necesario control empresarial y en los trminos previstos en la legislacin
vigente y en el presente Convenio, el pleno y libre ejercicio de la accin sindical por parte
de los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores.
A tal efecto, la Direccin de la Empresa y la Representacin Social, dentro de los
treinta das siguientes a la firma del presente Convenio, constituirn un equipo de trabajo
para que presente a la Comision Negociadora del Convenio una propuesta de acuerdo de
regulacin del ejercicio de la Accin Sindical en el conjunto de las Empresas de Endesa.
Ambas partes asumen el compromiso de concluir un acuerdo en esta materia en el plazo
mximo de seis meses a contar desde la firma del presente Convenio.
La mencionada propuesta de Acuerdo habr de tomar como base los siguientes
principios:
a. Homogeneizacin de las condiciones de ejercicio de la accin sindical en todas
las Empresas y Territorios.
b. Suficiencia econmica y de recursos para garantizar el libre ejercicio de la accin
sindical en los trminos legal o convencionalmente previstos.
c. Autogestin responsable y eficiente por parte de las Secciones Sindicales de los
recursos asignados.
d. Ejercicio de la accin sindical en la Empresa dentro del crdito horario pactado en
el presente Convenio y en los trminos previstos en el mismo.
7. La representacin especializada en materia de prevencin de riesgos laborales
se instrumentar de conformidad con lo previsto en el Captulo XVII del presente
Convenio.
Artculo 86. Secciones sindicales.
1. La Direccin de la Empresa reconoce a las Secciones Sindicales de los Sindicatos
debidamente constituidos en Endesa y en sus empresas como sujetos especialmente
privilegiados para el ejercicio de las funciones de participacin y representacin de los
intereses de los trabajadores as como la funcin de interlocucin social.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Sec. III. Pg. 13304

2. Con fundamento en esta especial consideracin y de conformidad con la

legislacin vigente, la Empresa:
a) Respetar el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente y el de los
Sindicatos a constituir Secciones Sindicales de acuerdo con lo establecido en sus
estatutos;
b) No supeditar el empleo de ningn trabajador a su situacin afiliativa ni le
perjudicar de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o actividad sindical.
3. Las Secciones Sindicales debidamente constituidas en las empresas incluidas en
el mbito funcional del presente Convenio tendrn los derechos establecidos en el Art. 8
de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS), que se ejercern en los trminos y
condiciones legales.
4. Las Secciones Sindicales de los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10
por100 de los Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa en el
conjunto de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio podrn
ejercer, adicionalmente, los siguientes derechos:
a) Utilizar los sistemas de comunicacin de uso habitual en la Empresa al objeto de
remitir informacin a sus afiliados, en los trminos que se regule en el Captulo XVIII.
b) Disponer, en aquellos centros de trabajo de ms de 150 trabajadores en los que
cuenten con representacin, de un local adecuado dotado de los medios de comunicacin
telefnica, informtica y ofimtica de uso habitual en la Empresa as como de mobiliario
suficiente con vistas al desempeo de sus actividades.
No obstante, aquellos centros de trabajo de menos de 150 trabajadores que
dispongan en la actualidad de locales sindicales seguirn conservando los mismos.
c) Acumular el crdito horario en los trminos previstos en el presente Convenio.
d) Solicitar de las empresas que efecten el descuento en nmina y el
correspondiente ingreso en la cuenta indicada por cada Sindicato, de las cuotas sindicales
de aquellos trabajadores afiliados que as lo autoricen expresamente.
La Empresa llevar a cabo las antedichas detracciones y los correspondientes
ingresos hasta recibir comunicacin de los trabajadores en contrario.
e) Recibir de la Empresa con carcter mensual informacin sobre los descuentos en
nmina de las cuotas sindicales de los trabajadores afiliados que lo soliciten, con
indicacin de las transferencias efectuadas de dichas cuotas y las altas y bajas
comunicadas.
f) Recibir de la Empresa cuanta informacin sea necesaria para el correcto ejercicio
de sus funciones, siendo facultad de aquella la determinacin del nivel de detalle de la
respuesta en razn del grado de reserva que exijan los temas planteados. Las Secciones
Sindicales debern guardar sigilo profesional sobre los datos informados, en los trminos
legalmente establecidos.
g) Ser informados por la Empresa de la apertura de expediente sancionador a
alguno de sus afiliados, en los trminos previstos en la normativa reguladora del rgimen
disciplinario que se contiene en el presente Convenio.
5. Con independencia de lo prevenido en el apartado anterior, las Secciones
Sindicales que acrediten un ndice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en
el conjunto de las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio Marco
tendrn derecho a:
a) Disponer de un crdito horario adicional equivalente al nmero que resulte de
multiplicar por 8 el total de sus Delegados de Personal y miembros de los Comits de
Empresa.
Con dichas horas se conformar una bolsa que cada Seccin Sindical administrar en
funcin de sus necesidades y de conformidad con los principios recogidos en el presente
Convenio, pudiendo servir, previa comunicacin a la Direccin de la Empresa, para que

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determinados Delegados dediquen su jornada de trabajo, de manera total o parcial, a la

actividad sindical en las Empresas de Endesa.
b) Mantener una interlocucin a nivel nacional con la alta direccin de Endesa en los
trminos previstos en el protocolo de 25 de enero de 2002.
6. Los trabajadores en activo que ostenten un cargo sindical de relevancia a nivel
provincial o superior y que exceda del mbito funcional del presente Convenio, tendrn
derecho a obtener la situacin de excedencia forzosa con reserva de su puesto de trabajo.
El tiempo mximo de excedencia ser el de la duracin del ejercicio del cargo que la
origina. En el plazo de un mes a contar desde la finalizacin del mismo, los trabajadores
debern solicitar su reincorporacin en la Empresa debindose materializar sta en el
plazo mximo de 15 das contados a partir de la recepcin de la solicitud de ingreso.
Artculo 87. Delegados sindicales: Definicin y tipologa.
1. Las Secciones Sindicales que se constituyan por los trabajadores afiliados a los
Sindicatos con audiencia electoral en las empresas incluidas en el mbito funcional de
aplicacin del presente Convenio estarn representadas, a todos los efectos, por
Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en los trminos y con las
condiciones establecidas en este Captulo y en las normas legales de aplicacin.
2. En atencin a la estructura organizativa de las Empresas y al modelo de
participacin sindical que se establece en el Captulo XVI del presente Convenio, los
mbitos de actuacin de los Delegados Sindicales sern los cuatro siguientes: Estatal,
Comunidad Autnoma o Territorio, Lnea de Negocio o Empresa y Centro de Trabajo.
Artculo 88. Delegados sindicales estatales.
1. Los Delegados Estatales ejercern sus competencias en relacin con todas
aquellas cuestiones que, dentro del contenido de la actividad sindical, excedan del mbito
de una Lnea de Negocio o de los mbitos territoriales previstos en el artculo 89 y 90.
2. Tendrn derecho a nombrar Delegados Estatales, aquellas Secciones Sindicales
que acrediten un ndice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en el conjunto
de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio.
3. El nmero mximo de Delegados Estatales ser de doce, repartidos en proporcin
a la representatividad ostentada por las Secciones Sindicales que acrediten la audiencia
electoral mencionada en el apartado anterior.
4. Los Delegados Estatales debern ostentar, adems, la condicin de Delegados
Sindicales de Comunidad Autnoma o Territorio o de representantes unitarios de los
trabajadores.
5. Los Delegados Estatales podrn dedicar el total de su jornada a la actividad
sindical dentro de Endesa. Las horas empleadas en el ejercicio de sus funciones de
representacin que excedan de las que les corresponda por aplicacin de lo dispuesto en
la legislacin vigente sern a cargo de la bolsa de horas prevista en el artculo 86.5 del
presente Convenio.
Artculo 89. Delegados de lnea de negocio o empresa.
1. Dentro del nmero mximo de Delegados que corresponda a cada Seccin
Sindical por aplicacin de lo previsto en el artculo anterior, las Secciones Sindicales que
acrediten un ndice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en el mbito de
una concreta Lnea de Negocio o Empresa tendrn derecho a nombrar Delegados
Sindicales con competencia en dicho mbito.
2. El nmero mximo de Delegados Sindicales de Lnea de Negocio ser de ocho
para aquellas que cuenten con una plantilla igual o superior a 3.000 trabajadores y de
seis para las que no alcancen ese nmero.

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Sec. III. Pg. 13306

3. Los Delegados Sindicales de Lnea de Negocio debern ostentar la condicin de

Delegados Sindicales de Comunidad Autnoma o de representantes unitarios de los
trabajadores.
Artculo 90. Delegados sindicales de Comunidad Autnoma o de territorio.
1. Las Secciones Sindicales que acrediten un ndice de audiencia electoral igual o
superior al 10 por 100 de los Delegados de Personal y miembros de los Comits de
Empresa en el conjunto de las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente
Convenio y en el mbito geogrfico correspondiente, podrn designar Delegados
Sindicales territoriales o de Comunidad Autnoma.
2. La designacin de Delegados Sindicales territoriales se efectuar de conformidad
con las siguientes reglas:
a) El nombramiento se realizar en las Comunidades Autnomas o Territorios que
se indican seguidamente, en nmero similar al de la escala prevista en el Art. 10.2 de
laLOLS.
b) A los efectos del cmputo del nmero de trabajadores, se tendrn en cuenta
todos los que presten servicios en cada uno de los mbitos territoriales considerados y en
el conjunto de las Empresas incluidas en el mbito funcional del Convenio.
Ambito territorial

Censo

Andaluca-Extremadura . . . . . . . . . . . . .
Catalua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aragn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Castilla-Len . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Baleares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Canarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Galicia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nmero de delegados
UGT

CCOO

SIE

Otros

2.696
1867
677
1.592
335
919
1.032
308

3
3
2
2
1
2
2
1

3
3
2
2
1
2
2
1

2
1
2
2

9.426

16

16

10

c) La plantilla a considerar a efectos de aplicacin de la escala prevista en el

artculo10.2 de la LOLS ser la existente al inicio de cada mandato. La adecuacin del
nmero de representantes a la plantilla real se producir una vez celebradas las
elecciones sindicales, permaneciendo inalterada durante la duracin del mandato que
deriva de las mismas.
Las Secciones Sindicales que acrediten, en el conjunto de las empresas includas en
el mbito funcional del presente Convenio, un ndice de audiencia electoral igual o
superior al 10 por 100 podrn nombrar 64 Delegados Sindicales ms. El nombramiento
de estos 64 Delegados Sindicales adicionales se realizar en proporcin a su
representatividad.

1. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 10.2 de la LOLS, en los centros de

trabajo que ocupen a ms de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato,
las Secciones Sindicales de los Sindicatos que, teniendo implantacin en dicho centro de
trabajo, no alcancen la representatividad necesaria para el nombramiento de Delegados
Sindicales Estatales o de Territorio, podrn nombrar Delegados Sindicales de Centro de
Trabajo.
2. La plantilla a considerar, a efectos de aplicacin de la escala prevista en el
artculo10.2 de la LOLS, ser la existente al inicio de cada mandato. La adecuacin del

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Artculo 91. Delegados sindicales de centro de trabajo.

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Sec. III. Pg. 13307

nmero de representantes a la plantilla real se producir una vez celebradas las

elecciones sindicales, permaneciendo inalterada durante la duracin del mandato que
deriva de las mismas.
Artculo 92. Funciones, derechos y garantas de los delegados sindicales.
1. Los Delegados Sindicales elegidos de conformidad con lo previsto en el presente
Convenio, debidamente acreditados ante la Empresa, ostentan la representacin y
defensa de los intereses del Sindicato al que representan as como la de los afiliados al
mismo, sirviendo de instrumento de comunicacin entre su Organizacin Sindical y la
Direccin de la empresa.
2. Para el correcto ejercicio de sus funciones, los Delegados Sindicales tendrn los
siguientes derechos:
a) Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa y a las de los Comits de
Seguridad y Salud, con voz y sin voto. Para el ejercicio de este derecho, cada una de las
Secciones Sindicales con implantacin en el mbito correspondiente podr estar
representada en las reuniones de los rganos anteriormente indicados, por un mnimo de
un Delegado Sindical y hasta un mximo de tres Delegados Sindicales; en funcin de la
representatividad sindical.
b) Acceder a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a
disposicin de los miembros de los Comits de Empresa, quedando obligados a guardar
el debido sigilo profesional en los trminos y en las materias legalmente establecidas.
Adicionalmente, tendrn derecho a recibir informacin sobre las materias siguientes:
Modelo o modelos de contrato.
Planes de mejora de la productividad.
Nmero de horas extraordinarias realizadas, con periodicidad mensual.
Estudios sobre la organizacin de la empresa con incidencia en el volumen de

c) Ser odos por la empresa, previamente a la adopcin de medidas de carcter

colectivo que afecten a los trabajadores, en general, y a los afiliados de su sindicato, en
particular, especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos.
d) Ejercer, dentro de su mbito de representacin, el derecho de consulta en los
trminos, materias y condiciones legal o convencionalmente establecidos.
Cuando dicho derecho est reconocido en favor de la representacin unitaria, se
podr ejercer alternativamente por cualquiera de las dos representaciones.
e) Utilizar el correo electrnico interior de la empresa y los dems medios de
comunicacin en los trminos regulados en el presente Convenio.
f) Acceder, previa acreditacin personal por la empresa, a las instalaciones
existentes en el mbito territorial sobre el que ejerzan sus competencias.
g) Mantener reuniones con sus representados sin alterar el normal desenvolvimiento
de la actividad productiva. El ejercicio de este derecho dentro de las instalaciones de la
empresa requerir previa comunicacin a sta.
h) Disponer de un crdito horario de 40 horas mensuales, pudiendo acumularse las
mismas en los trminos previstos en el presente Convenio.
Los Delegados Sindicales que compatibilicen su cargo con el de Delegados de
Personal o miembros de los Comits de Empresa, disfrutarn acumuladamente de los
crditos horarios que le correspondan en base a su doble mandato.
i) Cualesquiera otros previstos en la normativa legal o convencional vigente en cada
momento.
3. Los Delegados Sindicales que no ostenten la condicin de representante unitario
tendrn las mismas garantas establecidas legalmente para ellos.

cve: BOE-A-2014-1561

1.
2.
3.
4.
empleo.

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Sec. III. Pg. 13308

Artculo 93. Informacin a la representacin social en materia de subcontratacin.

1. Objeto de la informacin: La obligacin de informacin se concreta en aquellos
contratos que se celebren con contratistas para prestar servicios, con personal de la
contratista o subcontratista, en centros de trabajo de Endesa. Se excluyen pues los
contratos de suministro y aquellos otros en los que la contrata no ejerza su actividad en
los centros de trabajo de la empresa principal.
2. Contenido de la informacin: La Empresa contratante informar trimestralmente a
la Representacin Social de las siguientes cuestiones:
1.) Del objeto del contrato, esto es, de los trabajos a realizar por la contratista
incluyendo la duracin estimada de los mismos.
2.) Del nmero estimado y de las caractersticas profesionales de trabajadores que
van a prestar servicios en el centro de trabajo de la empresa principal.
3.) Del certificado de la Seguridad Social de acredite que la empresa contratista se
encuentra al corriente de los pagos de Seguridad Social.
4.) De la formacin recibida por los trabajadores en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales.
5.) Del acta de coordinacin de actividades entre las empresas que vayan a prestar
servicios en el mismo centro de trabajo.
3. Tiempo y lugar de presentacin de la informacin: La informacin a que hace
referencia el nmero anterior se entregar, por la Direccin de la Empresa a la
Representacin Social (Comit de Empresa o Delegados de Personal) existente o con
competencia directa, en el mbito en que se van a realizar los trabajos contratados.
4. Acreditacin de solvencia de la Empresa Contratista y de la calidad de los trabajos
realizados:
a) A los efectos aqu previstos, la acreditacin de solvencia de las empresas
contratistas se realizara a travs de la correspondiente certificacin empresarial de estar
al corriente de los pagos a la Seguridad Social y a los trabajadores contratados.
b) La acreditacin relativa a la calidad de los trabajos realizados se realizar
mediante certificado de la empresa principal en el que conste la adecuacin o
inadecuacin entre el trabajo realizado y el contratado.
5. Informacin adicional sobre accidentes de trabajo: Con carcter adicional a la
informacin prevista en el punto 2 del presente artculo se informar, al Comit de
Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo, de cualquier accidente o incidente
grave que pudieran sufrir los trabajadores de la contrata durante la prestacin de servicios
contratada.
Artculo 94. Acumulacin de crdito horario.
Los Delegados Sindicales, Delegados de Personal y miembros de los Comits de
Empresa podrn acumular trimestralmente las horas o trasvasar horas de unos
representantes a otros con las siguientes condiciones:
a) La acumulacin de las horas podr efectuarse a favor de uno o de varios
representantes, pudiendo llegar a la total liberacin de alguno o algunos de ellos.
b) La acumulacin tendr efectos dentro del trimestre natural en el que se produzca
el excedente del crdito horario. No obstante las horas no utilizadas en un trimestre
podrn disfrutarse en los meses sucesivos, siempre que el nmero de horas aplicadas a
un trimestre no supere el doble de las que le corresponderan por aplicacin de la regla
general.
c) La acumulacin del crdito horario correspondiente a los Delegados Sindicales
habr de efectuarse entre los Delegados Sindicales de una misma Comunidad Autnoma
o Territorio.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13309

d) La acumulacin de crdito horario entre la Representacin Unitaria (Delegados

de Personal o miembros de los Comits de Empresa) y Representacin Sindical
(Delegados Sindicales), podr producirse entre los miembros de un mismo rgano de
representacin o entre miembros de distintos rganos de representacin que sean de la
misma Lnea de Negocio y mbito territorial. Los mbitos territoriales a considerar a estos
efectos son los que se relacionan en el artculo 90 del presente Convenio Colectivo.
e) Las Secciones Sindicales que pretendan acumular las horas de sus Delegados
debern comunicarlo, con la suficiente antelacin, a la Direccin de Relaciones Laborales
de Endesa, S.A., indicando en que trminos se produce la acumulacin y a qu Delegados
afecta.
Artculo 95. Utilizacin de los medios informticos de informacin y comunicacin.
1. En el ejercicio de sus funciones, los rganos de representacin unitaria y sindical
podrn hacer uso de las herramientas informticas puestas a su disposicin de
conformidad con lo previsto en el presente artculo y con los lmites de capacidad y
extensin que los gestores del sistema establezcan en cada momento, de acuerdo con el
desarrollo y el protocolo informtico existente en la empresa.
2. Cuando las Secciones Sindicales o los Comits de Empresa dispongan de
ordenadores y conexiones de red adecuadas, la utilizacin del correo electrnico para
comunicarse con sus afiliados o representados, se producir siempre desde los
ordenadores asignados a las mismas, sin que se pueda utilizar a estos efectos el
ordenador existente en el puesto de trabajo. En los supuestos en que no existan
Secciones Sindicales o Comits de Empresa o que los mismos no dispongan de los
medios tcnicos adecuados, los representantes de los trabajadores podrn utilizar los
ordenadores que les fueran asignados en sus puestos de trabajo.
3. El uso del correo electrnico se producir en todo caso dentro del crdito horario
del representante y siguiendo la normativa interna establecida por la empresa.
4. Los miembros de los Comits de Empresa y los Delegados Sindicales con
implantacin en los mismos podrn acceder a Internet a travs de los recursos
informticos habilitados por la Empresa en el local del Comit de empresa y/o de las
Secciones Sindicales, dentro del crdito horario que tengan asignado y siguiendo la
normativa interna y las restricciones establecidas por la Compaa para el acceso y
utilizacin de esta herramienta.
5. Para cualquier uso excepcional de estas herramientas, deber solicitarse
autorizacin previa del responsable de la unidad de Recursos Humanos correspondiente.
Artculo 96. Comits de empresa de centros de trabajo y centros agrupados y delegados
de personal.
1. Los miembros de los Comits de Empresa de Centros de Trabajo y Centros
Agrupados, as como, los Delegados de Personal sern elegidos y revocados por los
trabajadores de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia.
2. Los Comits de Empresa de Centros de Trabajo o de Centros Agrupados, como
rganos colectivos de representacin, y los Delegados de Personal ejercern sus
funciones en los trminos y con las condiciones establecidas en la legislacin vigente, en
el presente Convenio Colectivo y dems normas de aplicacin.
3. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por la legislacin vigente,
los Comits de Empresa y Delegados de Personal quedan facultados para solicitar de la
Direccin de la Empresa cuanta informacin sea necesaria para el correcto ejercicio de
sus funciones, siendo facultad de aquella la determinacin del nivel de detalle de la
respuesta en razn del grado de reserva que exijan los temas planteados. La
representacin social deber guardar sigilo profesional sobre los datos informados, en los
trminos legalmente establecidos. A tal efecto se reconoce a los Comits de Empresa y a

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13310

los Delegados de Personal el derecho a ser informados previamente a su ejecucin por la

empresa en los casos de:
a. Planes de formacin profesional en la empresa, a travs de la correspondiente
Comisin de Formacin.
b. No superacin de los perodos de prueba, tanto en el caso de nuevo ingreso,
como en los supuestos de ascensos.
c. Cambio de puestos de trabajo por necesidades del servicio y permutas.
d. Recolocacin del personal con capacidad disminuida para el trabajo, en las
condiciones que se sealan en el presente Convenio de Grupo.
e. Desplazamientos en comisin de servicio, cuando stos tengan un carcter de
permanencia.
f. Sanciones por faltas graves y muy graves y despidos de los trabajadores.
g. Establecimiento y modificacin de jornada de trabajo, horarios de trabajo,
reduccin de jornada y calendarios de turno.
h. Integracin en la Empresa de colectivos procedentes de otras empresas.
i. Acuerdos de la Empresa con otras empresas o instituciones que afecten al
volumen de empleo, a la formacin del personal o cuando tengan incidencia en las
relaciones laborales.
j. El modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice la Empresa.
k. Con periodicidad mensual, el nmero de horas extraordinarias realizadas.
l. Previamente a su ejecucin, los estudios organizativos que pudieran afectar al
volumen de empleo.
4. En defecto de previsin legal o contractual y en aquellos supuestos en los que
est previsto el derecho de audiencia previa, ste deber ser ejercitado en el plazo de
cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente a aquel en que tenga lugar la
recepcin por el rgano de representacin de la correspondiente comunicacin de la
empresa. Transcurrido dicho plazo, sin recibirse contestacin por parte del Comit de
Empresa o Delegados del Personal, se entender cumplimentado el trmite.
5. En el ejercicio de su mandato representativo, los miembros de los Comits de
Empresa y los Delegados de Personal disfrutarn de las garantas legalmente
establecidas en los artculos 68 y concordantes del ET, complementadas con lo previsto
en los apartados siguientes:
a) La Direccin de la Empresa pondr a disposicin de los Comits los tablones de
anuncios que sean necesarios. Asimismo y siempre que las caractersticas del centro lo
permitan, la Direccin de la Empresa facilitar el uso de un local adecuado en el que
puedan realizar sus actividades y relacionarse con sus representados. En los centros de
trabajo donde presten servicio varias Empresas de las contenidas en el mbito funcional
del presente Convenio y existan asimismo varios Comits de Empresa o Comits de
Empresa y Delegados de Personal, el local que, en su caso, se habilite ser de utilizacin
conjunta por todos los Comits y Delegados de Personal. A tal efecto, se arbitrarn los
medios necesarios para que cada rgano de representacin pueda guardar o archivar su
documentacin con independencia de la de los dems.
b) A los Comits de Empresa y Delegados de Personal les sern de aplicacin las
normas previstas en los artculos 94 y 95 del presente Convenio relativos, respectivamente,
a la acumulacin del crdito horario y a la utilizacin de los medios informticos de
informacin y comunicacin.
c) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la ley determina en
funcin del censo electoral existente en el centro de trabajo en las ltimas elecciones
celebradas. No se computarn con cargo al mencionado crdito, las horas empleadas en
las reuniones convocadas por la Direccin o las que se produzcan como consecuencia de
su participacin como miembro titular en alguna de las Comisiones previstas en el
presente Convenio Marco.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13311

Artculo 97. Asambleas de trabajadores.

1. Con el fin de canalizar la informacin a sus respectivos afiliados, los Sindicatos
con representacin en los Comits de Empresa o los propios Comits podrn organizar
asambleas para sus afiliados o representados.
2. Con carcter general, las asambleas se celebrarn fuera de la jornada de trabajo.
Cuando la asamblea tenga lugar al inicio o al final de la jornada laboral, se permitir que
la duracin de est pueda alcanzar hasta un mximo de 20 minutos de jornada.
3. Cuando la asamblea se vaya a celebrar en instalaciones de la Empresa, el rgano
convocante lo comunicar a la Direccin de la Empresa con, al menos, tres das de
antelacin, a efectos de su autorizacin.
Artculo 98. Rgimen de notificaciones y autorizaciones.
1. El disfrute del crdito horario por parte de los representantes, unitarios o
sindicales, deber notificarse previamente al jefe inmediato con al menos 24 horas de
antelacin, salvo supuestos de manifiesta urgencia en los que se comunicar en el mismo
momento.
2. La comunicacin se realizar por escrito.
3. Al objeto de compatibilizar el ejercicio de la accin sindical con el carcter esencial
del servicio prestado por las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente
Convenio, la empresa nicamente podr denegar la utilizacin del crdito horario
disponible por razones de atencin al servicio debidamente acreditadas.
Artculo 99. Rgimen de administracin y funcionamiento de la bolsa de crdito horario.
1. Las horas que resulten para cada Sindicato de la aplicacin de lo previsto en el
artculo 86 del presente Convenio podrn ser utilizadas para incrementar el crdito horario
correspondiente a sus Delegados Sindicales o a los representantes unitarios, hasta
alcanzar, en su caso, la liberacin total o parcial del trabajo de alguno de ellos.
2. La bolsa ser administrada por los rganos de direccin de los Sindicatos con
derecho a participar en la misma, respetando, en todo caso, los siguientes principios de
actuacin:
a) Al objeto de favorecer una organizacin racional del trabajo, las Secciones
Sindicales con derecho a disponer de horas de la bolsa comunicarn a la empresa, con
una antelacin de al menos un mes, la decisin de liberar del trabajo total o parcialmente
a alguno de sus Delegados, Miembros de los Comits de Empresa o Delegados de
Personal. As mismo, comunicarn con la misma antelacin el cese de la aplicacin de
este beneficio.
b) Las horas se computarn trimestralmente. No obstante las horas no utilizadas en
un trimestre podrn disfrutarse en los meses sucesivos, siempre que el nmero de horas
aplicadas a un trimestre no supere el doble de las que le corresponderan por aplicacin
de la regla general.
c) La Direccin de las Secciones Sindicales, en su condicin de administradora de
la bolsa de horas, deber llevar el control de las horas utilizadas, dando traslado a la
empresa del estado de situacin de la misma, cuantas veces sean requeridas por sta y,
en todo caso, con una periodicidad trimestral, de cuantas incidencias se produzcan con
relacin a la misma.
cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13312

CAPTULO XVI
Participacin sindical
Artculo 100. Principios generales.
1. Las Secciones Sindicales debidamente constituidas en Endesa tendrn derecho
a participar, en proporcin a su representatividad, en las Comisiones mencionadas en los
artculos siguientes, con las competencias que en cada caso se determinan en sus
acuerdos o actas de constitucin y en los reglamentos de funcionamiento de las mismas.
2. La participacin de las Secciones Sindicales en la Comisin de Interpretacin y
Seguimiento del presente Convenio o de cualesquiera otros acuerdos colectivos queda
limitada a las Secciones Sindicales firmantes de los mismos.
3. Las Comisiones podrn ser permanentes o temporales. Las permanentes tendrn
una duracin indefinida y las temporales la que se fije en el presente Convenio o en sus
acuerdos de constitucin. De no haberse previsto una duracin especfica, sta se
corresponder con la vigencia, inicial o prorrogada, del instrumento contractual que las
establezca o, en su caso, con el cumplimiento, constatado mediante mutuo acuerdo de
las partes, de la tarea o encargo asignado.
Artculo 101. Comisin negociadora de materias concretas.
1. La Comisin Negociadora de Materias Concretas (CNMC), estar formada por un
total de veintids miembros, once en representacin de la Direccin y once en
representacin de las Secciones Sindicales ms representativas, distribuidos stos
proporcionalmente en funcin de la audiencia electoral que acredite cada uno de los
Sindicatos con derecho a participar en la misma.
2. Los acuerdos alcanzados en el seno de la CNMC gozan de eficacia general y del
carcter vinculante que les atribuye el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET),
siendo de aplicacin, en los supuestos de concurrencia, lo preceptuado en los artculos84
y concordantes del ET.
3. Las representaciones empresarial y sindical en la CNMC podrn sustituir a sus
respectivos miembros titulares por suplentes, en el momento que consideren oportuno.
Las Secciones Sindicales con representacin en la Comisin tendrn derecho a nombrar
asesores proporcionalmente a su representatividad a concurrir con los mismos a las
reuniones que se convoquen.
4. La Direccin de Endesa trasladar a la CNMC, con la debida antelacin, cuantas
iniciativas puedan suponer modificaciones laborales colectivas nter empresas, para su
negociacin de buena fe con el objetivo de alcanzar acuerdos.
5. La CNMC tendr su sede en el edificio de la Sede Social de Endesa en Madrid.
6. Los miembros del banco social de la CNMC habrn de ser representantes
unitarios o sindicales de los trabajadores, pudiendo celebrar cuantas reuniones estimen
oportunas para el desarrollo de su funcin. A tal efecto los miembros de la CNMC tendrn
disponibilidad plena, pudindoles ser de aplicacin un rgimen de compensacin por
dietas, desplazamientos y estancia en Madrid.
7. El tiempo empleado por los representantes del banco social en la CNMC, que
exceda del que le corresponda por aplicacin de lo previsto en la legislacin vigente o en
el presente Convenio, no computar dentro del crdito de horas establecido.
8. Para el correcto ejercicio de sus funciones, la CNMC, por acuerdo mayoritario de
ambas representaciones, podr constituir Comisiones Tcnicas, que podrn ser de LLNN
o de mbito territorial. Dichas Comisiones elevarn propuestas a la CNMC que habrn de
ser ratificadas por la misma.

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Sec. III. Pg. 13313

Artculo 102. Comisiones de recursos humanos.

1. Al objeto de aproximar la gestin de los Recursos Humanos a los mbitos
geogrficos de las empresas, se crean las siguientes Comisiones:
a.Andaluca-Extremadura.
b.Aragn.
c.Canarias.
d.Catalua.
e.Baleares.
f. Centro-Noroeste (incluye Madrid, Galicia, Castilla-Len y todos los territorios no
incluidos en alguna de las restantes comisiones).
2. Las Comisiones de Recursos Humanos tendrn las siguientes funciones:
a. Fijacin de los calendarios y concrecin de horarios laborales que afecten a ms
de una Empresa o Centro de Trabajo de su mbito geogrfico de actuacin y tengan su
razn de ser en los convenios de origen.
b. Velar por la correcta aplicacin de las disposiciones vigentes en los Convenios de
origen de las Empresas de su mbito geogrfico de actuacin. La competencia prevista
en este apartado, con relacin al XVI Convenio Colectivo de Endesa, ser asumida por la
Comisin de RR.HH. del territorio Centro-Noroeste.
c. Verificacin del cumplimiento de los compromisos de empleo que, en su caso,
pudieran existir en el mbito geogrfico correspondiente.
d. Analizar y formular propuestas conjuntas de actuacin en materia de empleo y, en
su caso, de asignacin de vacantes a personal sin ocupacin efectiva en el mbito
geogrfico correspondiente.
e. Seguimiento, anlisis y, en su caso, formulacin de propuestas conjuntas de
actuacin en relacin con la normativa Autonmica en materia de trabajo y seguridad
social.
f. Cualquier otra materia que le sea delegada por la Comisin Negociadora de
Materias Concretas o por cualquier otra Comisin Central.
3. Las Comisiones de Recursos Humanos estarn compuestas por nueve miembros
de cada una de las dos representaciones y su rgimen de organizacin y funcionamiento
se ajustar a lo dispuesto en su Reglamento de organizacin y funcionamiento interno,
que habr de ser aprobado por la propia Comisin y ratificado por la Comisin de
Seguimiento e Interpretacin del Convenio Colectivo.
4. En ningn caso tendrn competencias para interpretar la normativa convencional
de carcter general ni para la regulacin de cuestiones que, por su naturaleza o por su
mbito de aplicacin, estn reservadas a la Comisin Negociadora de Materias Concretas
o a la Comisin de Seguimiento e Interpretacin del Convenio Colectivo.
Artculo 103. Comisin de participacin y control de la gestin de la actividad preventiva.
1. La Comisin de Participacin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva
se constituy en fecha de 2 de Abril de 1998.
2. La presente Comisin est compuesta por once miembros de la representacin
Empresarial, once de la representacin sindical y tres del Servicio de Prevencin
Mancomunado.
3. Las funciones de la Comisin de Participacin sern las recogidas en el acta de
constitucin de la misma, en el presente Convenio y en su reglamento de funcionamiento.
Al pleno de la Comisin, corresponde crear y disolver las subcomisiones que estimen
adecuadas para la mejor consecucin de sus funciones.

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Sec. III. Pg. 13314

Artculo 104. Comisin de formacin.

1. La Comisin de Formacin (CF) tiene como finalidad participar en la elaboracin
de los proyectos formativos de mbito general, as como constituir un foro de reflexin y
participacin para el establecimiento de estrategias de formacin en orden al desarrollo y
a la promocin profesional del personal.
2. La CF estar integrada por once miembros de cada una de las representaciones
social y empresarial. Sus funciones y competencias son las recogidas en el acuerdo de
constitucin de la misma y en su reglamento de funcionamiento.
3. En todo caso, ejercern las siguientes funciones:
a. El conocimiento de las necesidades de formacin y las acciones formativas
previstas.
b. La propuesta de las alternativas al respecto y actuaciones para estimular la
participacin de los trabajadores en los procesos de formacin.
c. La elaboracin de un informe sobre el Plan Anual de formacin con carcter
previo a su ejecucin.
d. El seguimiento del Plan de Formacin.
e. La supervisin de, y la colaboracin al, cumplimiento del Convenio Nacional de
Formacin Continua desarrollado en el Convenio Sectorial Estatal de Formacin Continua
en el Sector Elctrico.
f. La presentacin de acciones formativas complementarias para la mejor formacin
de los trabajadores.
g. La colaboracin en la elaboracin de los itinerarios y tiempos formativos
necesarios para el correcto desempeo de cada puesto de trabajo.
4. Dado el carcter estratgico de los aspectos relacionados con la formacin de los
trabajadores, las Secciones Sindicales con un ndice de audiencia electoral superior al 10
por 100 en el conjunto de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente
Convenio podrn designar, con cargo a la bolsa de horas y en base a los acuerdos
existentes en esta materia, siete representantes en total con dedicacin a tiempo completo
a esta actividad. Tales representantes formarn parte, en calidad de miembros titulares,
de la Comisin de Formacin y su reparto se realizar proporcional a su representatividad.
Artculo 105. Comisin de Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales.
1. La Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional y Necesidades Ocupacionales
tendr carcter paritario y estar compuesta por siete miembros de cada una de las dos
representaciones. La Comisin, que se regir por su propio reglamento de funcionamiento
interno asumir, entre otras, las siguientes funciones:
a) El conocimiento y la resolucin cuando proceda de cuantos aspectos se deriven
de la aplicacin de lo previsto en el presente Convenio en relacin con los supuestos de
movilidad funcional de los que se derive cambio de nivel competencial o de grupo
profesional.
b) La emisin, en su caso, de informe previo en los supuestos de reclamaciones de
los trabajadores en materia de clasificacin profesional.
c) La revisin del catlogo de puestos de trabajo y el seguimiento en la aplicacin
del sistema de clasificacin profesional.
d) El conocimiento y anlisis de las necesidades ocupacionales por empresa as
como su probable evolucin, con especificacin de su nmero, caractersticas, perfil
profesional, naturaleza de los contratos, lugar de prestacin del servicio, tipo y contenido
de las pruebas de seleccin, si las hubiere, as como del resultado de las mismas y de las
contrataciones celebradas.
e) El conocimiento y anlisis de la informacin de todas las vacantes existentes o
que se generen en las empresas antes de iniciarse el proceso de cobertura de las
mismas.

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Sec. III. Pg. 13315

f) El conocimiento de la relacin de personal disponible, si lo hubiera, en cada una

de las empresas incluidas en el mbito funcional.
g) El conocimiento y anlisis, con carcter previo, de los criterios de promocin y de
la normativa de evaluacin del proceso de cobertura de vacantes, establecidos por la
Direccin de la Empresa.
h) La informacin relativa al grado de cumplimiento del compromiso de creacin de
empleo establecido en el artculo 30. Esta informacin se facilitar en el mes de diciembre
de cada uno de los aos de vigencia del Convenio.
i) Las restantes asignadas por el presente Convenio o que le fueran expresamente
delegadas por la Comisin Negociadora de Materias Concretas.
j) Las previstas en el artculo 70.3 del vigente Convenio.
Artculo 106. Comisin de beneficios sociales.
Estar integrada por siete miembros designados por cada una de las dos
representaciones y ejercer las funciones correspondientes a la gestin del Fondo de
Anticipos y Crditos para Vivienda (FANCREVI) as como las dems previstas en su
acuerdo de constitucin y en el reglamento de funcionamiento o las que, especficamente,
le sean atribuidas por el presente Convenio.
En concreto, ser competencia de esta Comisin la regulacin de las condiciones de
disfrute de los beneficios sociales previstos en el presente Convenio o en los Convenios
de Origen, as como, en su caso, la reordenacin, modificacin o permuta de los mismos.
Los acuerdos adoptados en esta Comisin sern ejecutivos.
Artculo 107. Comisin Mixta de Seguimiento del Plan Voluntario de Salidas.
Compuesta por siete miembros de las representaciones sindicales firmantes del
acuerdo y otros siete de la representacin empresarial, sus funciones son las establecidas
en la clusula sptima del acta de acuerdo de condiciones del Plan Voluntario de Salidas
para Endesa, S.A. y sus filiales.
Artculo 108. Comisin de Seguimiento e Interpretacin del IV Convenio Colectivo Marco
del Grupo Endesa.
1. Se constituye una Comisin de interpretacin y seguimiento, de naturaleza
paritaria, compuesta por siete representantes de la parte social y otros siete de la
representacin de la Direccin de Endesa.
2. Sern funciones de la Comisin:
a) La vigilancia y el control de la aplicacin del contenido del presente Convenio.
b) El seguimiento de la aplicacin de las medidas adoptadas en cumplimiento del
presente Convenio.
c) La interpretacin y la resolucin de los conflictos que puedan derivarse de la
aplicacin del clausulado del presente Convenio.
d) La solucin de las controversias que pudieran derivarse sobre la determinacin
del convenio, pacto o acuerdo aplicable a las materias reguladas en el presente Convenio.
e) Cualquier otra que le sea atribuida por el presente Convenio.
3. Los acuerdos de la Comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de
la mayora de cada una de las representaciones.
4. La Comisin deber reunirse, al menos, una vez cada trimestre natural y siempre
que, existiendo causa suficiente, lo solicite la mayora de cada una de las representaciones.
Artculo 109. Comisin de Igualdad.
1. La Comisin de Igualdad estar compuesta por siete miembros de la Direccin de
la Empresa y siete miembros de las Representaciones Sindicales firmantes del mismo.

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Sec. III. Pg. 13316

2. Para el ejercicio de sus funciones, la Comisin de Igualdad se reunir de forma

ordinaria dos veces al ao, pudiendo realizar reuniones extraordinarias a peticin
razonada de cualquiera de las dos representaciones. Los Acuerdos en el seno de la
Comisin se adoptarn por mayora absoluta de cada una de las dos representaciones.
3. En funcin de los temas a tratar y por acuerdo de ambas partes, la Comisin de
Igualdad podr contar en sus reuniones con el asesoramiento de personas ajenas
especialmente cualificadas en las materias objeto de regulacin por el presente Acuerdo.
4. La Comisin de Igualdad realizar, entre otras, las siguientes funciones:
a) Seguimiento de los indicadores, tanto cualitativos como cuantitativos, y de las
actuaciones que en materia de igualdad se proponen en el presente Captulo.
b) Anlisis de las mejores prcticas existentes en materia de igualdad de trato y de
oportunidades, proponiendo, en su caso, la adopcin de aquellas que considere
convenientes o la sustitucin de las propuestas por otras que se consideren ms efectivas
para el cumplimiento de los objetivos previstos.
c) En cumplimiento de sus funciones, la Comisin de Igualdad presentar
anualmente un informe de evaluacin del Plan de Igualdad que reflejar el grado de
consecucin de los objetivos establecidos y el de aplicacin de cada una de las medidas
propuestas.
5. Para el cumplimiento de sus funciones, la Empresa deber comunicar a la
Comisin de Igualdad los perfiles profesionales de cada una de las vacantes que se
pretendan cubrir e informar peridicamente sobre los trabajadores seleccionados en
cada proceso.
6. Del contenido de las reuniones y de los temas que se traten en las mismas, se
levantar Acta que ser firmada, por los miembros de la Comisin.
La Comisin de Igualdad se dotar de normas de carcter interno para su adecuado
funcionamiento.
7. Del contenido de los Acuerdos alcanzados en el seno de esta Comisin y del
informe de evaluacin que la misma elabore en cada ejercicio, se dar traslado a la
Comisin de Interpretacin y Seguimiento del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa.
Artculo 110. Otras comisiones.
1. Comisiones de Seguimiento de los EREs pactados en el mbito de las empresas
de origen. Su composicin y funciones son las reguladas en los respectivos expedientes
pactados en las antiguas empresas.
2. Comisin de Seguimiento del Acuerdo Marco de Garantas para Endesa, S.A. y
sus filiales Elctricas domiciliadas en Espaa de 12 de septiembre de 2007 (BOE de 6 de
noviembre). Su composicin y funciones son las previstas en el artculo 8 del citado
Acuerdo.
CAPTULO XVII
Prevencin de riesgos laborales
Artculo 111. Principios generales.
1. Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en atribuir a la seguridad y
salud de los trabajadores el carcter prevalente que se deriva de lo dispuesto en la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo. A tales efectos
consideran de mxima importancia el fomento, promocin y desarrollo de cuantas
acciones sean necesarias para la implantacin de una nueva cultura preventiva, eficaz
por su contenido cientfico y basada en la consideracin prioritaria de los aspectos
relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores y en la obligacin de integrar
los mismos, en todas las actividades que se realicen u ordenen y en todas las decisiones
que se adopten.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13317

2. Para dar cumplimiento al deber empresarial de garantizar la integridad y salud de

los trabajadores a su servicio, las empresas incluidas en el mbito funcional del presente
Convenio dirigirn su poltica en materia preventiva a la implantacin de cuantas medidas
sean necesarias para garantizar una proteccin eficaz de la seguridad y la salud de los
trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
A este fin, la accin preventiva se desarrollar bajo los principios de coordinacin y
colaboracin entre la Empresa y los Trabajadores y, en base a los mismos, los
trabajadores, a travs de sus representantes, sern informados previamente, de cuantas
cuestiones puedan afectar a su seguridad y salud comprometindose stos, en funcin
de su nivel de responsabilidad, a colaborar con la Direccin de la Empresa en la
implantacin de polticas activas en materia de accin preventiva, as como a hacer un
uso correcto de los equipos de trabajo y a utilizar adecuadamente los medios de
proteccin puestos a su servicio, de tal forma que, en todo momento, se garantice tanto
su propia seguridad y salud como la de aquellas personas a las que pueda afectar el
desarrollo de la actividad profesional.
3. Para hacer posible la aplicacin de los citados principios y alcanzar un mayor
grado de eficiencia en todas las materias relacionadas con la seguridad y salud laboral,
las Empresas proporcionaran a los trabajadores la formacin preventiva que sea
necesaria para que el desempeo de su trabajo se realice con las mximas garantas,
siguiendo al respecto los criterios adoptados en el seno de la Comisin de Participacin
en la Planificacin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva. Asimismo, se dotar
a los trabajadores de los medios y equipos necesarios para garantizar una proteccin
adecuada de su seguridad y salud.
4. La Direccin de la Empresa adoptar las medidas necesarias para que los
contratistas y subcontratistas que trabajen en sus instalaciones, mantengan con relacin
a sus trabajadores un nivel de proteccin equivalente al proporcionado por Endesa a sus
empleados.
Artculo 112. Normativa aplicable.
Los aspectos relativos a la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores de las
Empresas a las que se extiende el mbito funcional del presente Convenio se regirn:
Por lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales (LPRL), sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras
normas legales contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas
en el mbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho mbito.
Por lo dispuesto en el presente Convenio, en la norma operativa N 034 y en el
Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales del Grupo Endesa, aprobado
por acta de la Comisin de Participacin en la Planificacin y Control de la Gestin de la
Actividad Preventiva de 26 de julio de 2000 y ratificada en el seno de la Comisin
Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas por acta de 21 de febrero de 2002,
as como por los acuerdos emanados de la Comisin de Participacin en la Planificacin
y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva, en materia de su competencia.
Artculo 113. Organizacin de la actividad preventiva.
1. En cumplimiento del deber general de prevencin y al objeto de garantizar la
seguridad y la salud laboral de los trabajadores a su servicio, las Empresas incluidas en el
mbito funcional del presente Convenio y adheridas al Servicio de Prevencin
Mancomunado (SPM) organizarn y desarrollarn la actividad preventiva a travs del citado
servicio. Dentro del Servicio de Prevencin, la organizacin preventiva se ajustar a la
estructura organizativa de cada centro de trabajo garantizando, en todo momento, un
adecuado nivel de proteccin frente a los riesgos existentes y, en cualquier caso, respetando
lo dispuesto en la disposicin adicional tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
sobre mantenimiento de la actividad preventiva.

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Sec. III. Pg. 13318

2. El SPM se constituy, al amparo de lo previsto en el artculo 21 del R.D. 39/1997,

por acuerdo adoptado en fecha 31 de diciembre de 1997 entre la Direccin las Empresas
de Endesa y las Organizaciones Sindicales ms representativas en el mbito de las
mismas. Por tanto, tiene la consideracin de Servicio de Prevencin propio de todas y
cada una de las empresas que lo constituyen, articulndose la participacin de los
trabajadores a travs de los rganos previstos en el artculo 116 del presente Convenio.
3. El SPM forma una unidad organizativa especfica, cuyos integrantes dedicarn su
actividad profesional de forma exclusiva a todas las empresas adheridas a la
mancomunidad, asesorando y apoyando a la empresa y a los trabajadores, a travs de
sus representantes, en todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud laboral.
Para el ejercicio de sus funciones, el SPM cuenta con las instalaciones materiales y
equipos existentes en cada una de las empresas mancomunadas, asumiendo las
siguientes especialidades preventivas:
La Medicina del Trabajo.
La Seguridad en el Trabajo.
La Higiene Industrial.
La Ergonoma y Psicosociologa aplicada.
4. El SPM confeccionar anualmente una Memoria de Actividades en Prevencin de
Riesgos Laborales de la que ser informada tanto la Comisin de Participacin en la
Planificacin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva como los Comits de
Seguridad y Salud previstos en el artculo 116 del presente Convenio. As mismo coordinar
la elaboracin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de cada una de las empresas
adheridas al mismo.
En el mbito de la salud laboral, el SPM, a travs de la Unidad de Prevencin Mdica,
cuidar de que se cumplan las obligaciones existentes en esta materia, verificando que
las mismas se ejecutan con arreglo a los protocolos aplicables en cada supuesto,
elaborando los expedientes mdicos y de salud laboral y custodiando los mismos con la
debida confidencialidad y durante los plazos legalmente determinados, todo ello en
concordancia con lo previsto al respecto en el procedimiento correspondiente del sistema
de gestin de la prevencin de riesgos laborales de Endesa.
En materia de equipos de proteccin individual y colectiva, el SPM coordinar y
colaborar con las Empresas para que, de conformidad con los requerimientos y
necesidades de cada una, se adopten decisiones homogneas con respecto a la ropa y
herramientas de trabajo, velando por la existencia de una adecuada homologacin y
certificacin de las elegidas.
En relacin a la evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo el SPM vigilar para
que las mismas se mantengan permanentemente actualizadas. Asimismo y en aras a
garantizar una mejora continua del actual sistema, la Comisin de Participacin en la
Planificacin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva realizar una labor de
supervisin y seguimiento de los mtodos de evaluacin de riesgos aplicables a las
distintas especialidades al objeto de incorporar los avances tcnicos que se pudieran
producir en esta materia y proponer, en su caso, las medidas que considere necesarias
para una mejor adecuacin a los objetivos propuestos.
5. El personal integrante del SPM gozar, en el ejercicio de sus funciones, de plena
independencia tanto respecto de la Direccin de la Empresa como a los trabajadores y/o
sus representantes, obligndose a guardar el debido sigilo profesional sobre todas las
informaciones a que tuvieran acceso como consecuencia del desempeo de sus
funciones.
6. Las actividades preventivas que no sean asumidas a travs del SPM debern ser
concertadas con uno o ms servicios de prevencin ajenos, previo informe a la
representacin social. La memoria y la programacin anual de dichas actividades ser
puesta en conocimiento del Comit de Seguridad y Salud que corresponda.

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Sec. III. Pg. 13319

Artculo 114. Vigilancia de la salud.

1. De conformidad con lo previsto en el artculo 22 de la LPRL y en el procedimiento
para la vigilancia de la salud (Endesa-SGSST-PG.09) del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa, la empresa garantizar a los trabajadores a
su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos
inherentes al trabajo que desempeen.
En aplicacin del principio general de adecuacin del trabajo a la persona, previsto en
el artculo 15.1.d) de la LPRL, los resultados obtenidos de la vigilancia de la salud, sern
tenidos en cuenta tanto en la evaluacin de los riesgos, como en la eleccin de los
equipos y mtodos de trabajo.
2. Asimismo, podrn realizarse reconocimientos mdicos obligatorios una vez
celebrado el contrato laboral y previamente a la incorporacin al trabajo.
3. La Comisin de Participacin en la Planificacin y Control de la Actividad
Preventiva determinar, basndose en los resultados de la evaluacin de riesgos para
cada una de las ocupaciones, tanto la obligatoriedad o voluntariedad de los
reconocimientos mdicos especficos, como la periodicidad y alcance de los mismos.
4. En los supuestos de embarazo o lactancia natural en los que, a juicio del mdico
responsable exista riesgo para la trabajadora embarazada, para el feto o para el hijo
menor de 12 meses, la trabajadora tendr derecho a ocupar un puesto de trabajo y/o
turno distinto al suyo. Este cambio de puesto de trabajo no supondr merma de sus
derechos econmicos ni profesionales. Finalizada la causa que motiv el cambio y sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 26 de la LPRL, se proceder a su reincorporacin
en el puesto de origen.
5. Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio, asumen el compromiso de
velar porque exista en Endesa un ambiente de trabajo exento de riesgos para la salud
psquica de los trabajadores y, en concreto, para el acoso laboral en cualquiera de sus
manifestaciones. A tal efecto, la Empresa prestar especial atencin a la deteccin y
evaluacin de los riesgos psicosociales as como a la aplicacin de las medidas
preventivas y/o correctoras oportunas.
6. Al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en los prrafos anteriores garantizar,
en todo caso, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador aplicando,
con carcter general, el criterio que mejor garantice la seguridad y salud de los
trabajadores.
Artculo 115. Coordinacin de la actividad preventiva.
1. En los supuestos de contratacin y/o subcontratacin de obras y servicios y a fin
de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 24 de la LPRL, para el supuesto de
desarrollo simultneo de actividades en un mismo centro o lugar de trabajo, con carcter
previo al inicio de los trabajos, debern celebrarse reuniones conjuntas de coordinacin
as como cualesquiera otras medidas o actuaciones que se consideren necesarias para
una adecuada proteccin de la seguridad y salud laboral de los trabajadores implicados.
2. A las referidas reuniones, dirigidas por personal responsable de la Empresa
principal y de las contratistas, asistir personal del SPM a efectos de facilitar el
asesoramiento y apoyo que se estime necesario.
3. De la citada reunin se levantar acta en la que deber figurar como mnimo la
siguiente informacin:
a) Empresas que van a trabajar en el Centro de Trabajo.
b) Actividad o trabajos que se van a desarrollar, localizacin y duracin estimada.
c) Nmero de trabajadores dedicados a dichas actividades.
d) Riesgos especficos asociados a cada actividad y empresa y medidas de
proteccin y prevencin necesarias en cada caso.
e) Planes, medidas y procedimientos de coordinacin que se consideren necesarios.
f) Responsable de la coordinacin en materia de prevencin de riesgos a nivel
general de la obra o instalacin.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13320

4. La Empresa dar traslado del Acta y de su contenido a los Delegados de

Prevencin o Comits de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa o Centro de Trabajo
afectado que as lo solicitasen. Asimismo se entregar copia de la referida acta a los
Delegados de Prevencin o Comits de Seguridad y Salud existentes en la empresa o
empresas contratistas, si fuese solicitada por stas.
5. En caso que las contratas o subcontratas desarrollen su actividad de forma
continuada en el centro de trabajo de Endesa, se dispondr de un libro de registro en el
que se reflejar la informacin mencionada en el artculo 42.4 del ET. Este libro estar a
disposicin de los representantes legales de los trabajadores de Endesa.
Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas tendrn derecho a
formular a los representantes de los trabajadores de Endesa cuestiones relativas a las
condiciones de ejecucin de la actividad laboral mientras compartan centro de trabajo y
carezcan de representacin social.
Asimismo, y de conformidad con lo previsto en el procedimiento EndesaSGSST-PG.11 del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa, la
Empresa exigir el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas
de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems normativa vigente en esta
materia, a cuyo efecto incluir en todos los contratos la obligatoriedad del cumplimiento
de las citadas disposiciones, as como la obligatoriedad de aportar, con carcter previo al
inicio de los trabajos, la siguiente documentacin:
a) Certificado de formacin terico-prctica suficiente para el tipo de actividad a
desarrollar.
b) Certificado de entrega de equipos de proteccin individual a los trabajadores,
cuando las tareas a desarrollar as lo requieran.
c) Certificado de aptitud mdica para el trabajo a desarrollar.
d) Certificado de haber recibido informacin suficiente sobre los riesgos generales y
especficos existentes en el centro de trabajo donde vayan a desarrollar su actividad.
Artculo 116. rganos de consulta y participacin de los trabajadores en materia
preventiva: Tipologa.
1. La consulta y participacin de los trabajadores, en materia de Seguridad y Salud
Laboral en el mbito del Grupo Endesa, se llevar a cabo, a travs de los Delegados de
Prevencin integrados en los siguientes rganos:
a) Comisin de Participacin en la Planificacin y Control de la Gestin de la
Actividad Preventiva.
b) Comits de Seguridad y Salud Laboral Territoriales o de Comunidad Autnoma.
c) Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales.
d) Comits de Seguridad y Salud Laboral de Edificios Singulares.
e) Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas.
f) Comits de Seguridad y Salud Laboral de Explotaciones Mineras.
2. La organizacin, estructura y funcionamiento de los rganos de Representacin
en materia de Seguridad y Salud Laboral ser la que se especifica en los artculos
siguientes.
Artculo 117. Comisin de participacin en la planificacin y control de la gestin de la
actividad preventiva.
Su constitucin, competencias, facultades y rgimen de funcionamiento son las que se
recogen en el acta de constitucin de la misma, de 2 de abril de 1998, modificada en cuanto
a la composicin de la representacin social por acta de la Comisin Negociadora de
Materias Concretas del Grupo Endesa de 8 y 22 de abril de 2003, y que por lo dems se
especifican en su Reglamento de funcionamiento interno de dieciocho de junio de 1998, al
cual se someten en lo relativo a los dems efectos.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13321

Artculo 118. Comits de Seguridad y Salud Laboral Territoriales o de Comunidad

Autnoma.
1. Son los rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad
y salud laboral en el mbito de la Comunidad Autnoma o Territorio.
2. Se constituir un Comit en cada una de las Comunidades Autnomas o zonas
organizativas de mbito superior que se sealan a continuacin:
Andaluca-Extremadura.
Aragn (incluye la provincia de Soria).
Catalua.
Baleares.
Canarias.
3. Sin perjuicio de las competencias de los Comits de Seguridad y Salud de
aquellos Centros de trabajo que, de conformidad con la legislacin vigente y con lo
previsto en el presente Convenio, cuenten con su propio rgano de representacin
(centrales trmicas, edificios singulares, explotaciones mineras), los Comits de
Seguridad y Salud Laboral Territoriales o de Comunidad Autnoma ostentan la
representacin de todas las empresas y centros de trabajo existentes en cada uno de sus
respectivos mbitos territoriales.
4. Los miembros de los Comits de Seguridad y Salud Laboral Territoriales o de
Comunidad Autnoma habrn de ser miembros de alguno de los comits existentes en
los centros de trabajo del territorio al que extienden su mbito de actuacin (comits
provinciales, de edificios singulares, de centrales trmicas, de explotaciones mineras).
5. Sus funciones y rgimen de funcionamiento sern las previstas en su Reglamento
de funcionamiento.
6. La composicin de cada uno de los Comits ser la siguiente:
Comit

N. Miembros
de la RS

Andaluca-Extremadura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aragn (incluye Soria) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Catalua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Baleares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Canarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12
8
10
8
8

Artculo 119. Comits de seguridad y salud laboral provinciales/zonales.

1. Son rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad y
salud laboral en ese mbito.
2. Los Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales, ostentan la
representacin de todas las empresas y centros de trabajo existentes en la respectiva
Provincia o Zona con la nica excepcin de aquellos Centros de trabajo que tienen su
propio Comit de Seguridad y Salud (Centrales Trmicas, Edificios Singulares,
Explotaciones Mineras).
3. Los Comits Provinciales/Zonales se constituirn, en aquellos mbitos en los que
existan varias empresas o varios centros de trabajo que carezcan de Comit de Seguridad
y Salud Laboral propio. La relacin de Comits Provinciales/Zonales y la composicin de
cada uno de ellos es la que figura en el Anexo 2 del presente Convenio.
4. Sus funciones y el rgimen de funcionamiento sern las previstas en su
Reglamento de funcionamiento.

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Sec. III. Pg. 13322

Artculo 120. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Edificios Singulares.

1. Son rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad y
salud laboral que representan a todas las empresas que, incluidas en el mbito funcional
del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa y adheridas al Servicio de Prevencin
Mancomunado del Grupo Endesa, prestan servicios en el mismo edificio o conjunto de
edificios si as quedase establecido mediante acuerdo de las partes.
2. A efectos de la designacin de los Delegados de Prevencin y de la constitucin,
en su caso, del correspondiente Comit de Seguridad y Salud, los centros de trabajo de
las empresas incluidas en el mbito funcional del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa
y que se ubiquen en un mismo edificio, sern considerados como un centro de trabajo
nico, integrando a la totalidad de trabajadores de las distintas empresas en ellos
ubicadas y sustituyendo as a los que pudieran existir en las distintas empresas por
aplicacin de la normativa general.
En el mbito de Endesa, se acuerda constituir, exclusivamente, Comits de Seguridad
y Salud de Edificios Singulares en los siguientes centros de trabajo
Comit

N. Miembros
de la RS

Un Comit en las oficinas de Madrid (C/ Ribera de Loira) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Un Comit para los edificios de oficinas de Vilanova en Barcelona . . . . . . . . . . . . . .
Un Comit en el edificio de oficinas de La Borbolla en Sevilla . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8
7
5

Artculo 121. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas.

1. Son los rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad
y salud laboral, en el mbito de cada una de las Centrales Trmicas.
2. En atencin a las peculiaridades y a la especificidad de los riesgos propios de las
Centrales Trmicas y con independencia de la organizacin prevista en los nmeros
anteriores, las centrales trmicas que cuenten con un nmero superior a cincuenta
trabajadores, contarn con su propio Comit de Seguridad y Salud. Dichos comits,
estarn integrados por los Delegados de Prevencin elegidos en dicho mbito, y por igual
nmero de representantes de la empresa.
En las Centrales Trmicas que cuenten con menos de 50 trabajadores, la
representacin en materia de seguridad y salud laboral se ajustara a lo previsto en la
normativa legal vigente.
3. En aquellas centrales trmicas, en las que tengan ubicado su centro de trabajo
otras empresas o lneas de negocio del Grupo Endesa que no tengan constituido su
propio comit de salud laboral, y en las que, por el escaso nmero de trabajadores o por
cualquier otra razn, as se considere conveniente, en aras a una mejor racionalizacin y
eficiencia de los recursos, el Comit de Seguridad y Salud de la Central Trmica
representar tambin a las restantes actividades de la empresa al resto de empresas o
lneas de negocio que presten servicios en la misma zona geogrfica.
4. La relacin de Comits de Centrales Trmicas y la composicin de cada uno de
ellos, es la que figura en el Anexo 3 del presente Convenio
Artculo 122. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Explotaciones Mineras.
Los centros de trabajo de minera, nombrarn sus propios Comits de Seguridad y
Salud de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Real
Decreto 39/9197, de 17 de enero y el Capitulo IV del Real Decreto 3255/1983, de 21 de
diciembre por el que se aprueba el Estatuto del Minero, no afectndoles, por tanto, la
organizacin descrita en los artculos 117 y siguientes del presente Convenio.

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Sec. III. Pg. 13323

Artculo 123. Delegados de Prevencin.

1. Para atender a la organizacin aqu descrita, las organizaciones sindicales con
representacin en los Comits de Empresa nombrarn un total de 186 Delegados de
Prevencin, atenindose a las siguientes normas:
a) Los Delegados de Prevencin sern designados por las Secciones Sindicales
con representacin en los Comits de Empresa, en proporcin a la representatividad
obtenida por las mismas en las ltimas elecciones sindicales celebradas en cada caso.
b) Seis (6) Delegados de Prevencin, en el conjunto de centros e instalaciones
mineras, repartidos, en cada centro de trabajo, de conformidad con lo previsto en la
legislacin vigente.
c) Ciento ochenta (180) Delegados de Prevencin, para la constitucin de los
Comits Provinciales, de Edificios Singulares y de Centrales Trmicas previstos en el
modelo organizativo anteriormente descrito.
d) Los Delegados de Prevencin debern ser elegidos, con carcter general, entre
los Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa. No obstante, las
Secciones Sindicales podrn designar de entre los 180 Delegados de Prevencin que
constituirn los Comits Provinciales, de Edificios Singulares y de Centrales Trmicas, un
mximo de 24 Delegados, en proporcin a su representatividad, para los que no se exigir
el cumplimiento del mencionado requisito.
2. Con independencia de los derechos y garantas que les asistan por su condicin
de Delegados de Personal, miembros de los Comits de Empresa o Delegados Sindicales,
todos los Delegados de Prevencin gozaran de los derechos y garantas previstos en la
Ley para los miembros de los Servicios de Prevencin y, en particular, de las previstas en
las letras a), b), c) y d) del artculo 68 del ET, as como, en el apartado 4 del artculo 56 y
en los apartados 1.8 y 9. b) del artculo 64 del mencionado texto legal. Asimismo le ser
de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 65
del ET en cuanto al sigilo profesional debido, respecto de las informaciones a que tuviesen
acceso como consecuencia de su actuacin en la Empresa.
3. Para el ejercicio de sus funciones representativas en materia de seguridad y
salud laboral, los Delegados de Prevencin, en los que no concurra la condicin de
Delegados de Personal, dispondrn de un crdito horario de 15 horas mensuales.
Aquellos Delegados de Prevencin en los que concurra adems la condicin de
Delegados de Personal, dispondrn de un crdito adicional al que le corresponda
legalmente por su condicin de representantes del personal de 8 horas mensuales.
Las horas a las que se hace referencia en el prrafo anterior sern acumulables mes
a mes regularizndose trimestralmente a finales de los meses de marzo, junio, septiembre
y diciembre. No obstante las horas no utilizadas en un trimestre podrn disfrutarse en los
meses sucesivos, siempre que el nmero de horas aplicadas a un trimestre no supere el
doble de las que le corresponderan por aplicacin de la regla general.
4. Sin perjuicio de lo previsto en la normativa legal vigente, las partes acuerdan
expresamente que ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al
crdito horario, el correspondiente a las reuniones de los distintos Comits de Seguridad
y Salud as como el que, en su caso, se invierta en la reunin previa a la realizacin de
las mismas. Tampoco computarn con cargo al citado crdito horario las reuniones
realizadas a requerimiento de la Direccin ni el tiempo invertido en las actividades
necesarias para el correcto cumplimiento de lo previsto en el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa.
Artculo 124. Funciones y Competencias de los Delegados de Prevencin y de los
Comits de Seguridad y Salud Laboral.
1. Para el correcto ejercicio de sus funciones, los Delegados de Prevencin tendrn
las competencias y facultades previstas con carcter general en los artculos 36 y
concordantes de la LPRL.

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Sec. III. Pg. 13324

2. Los Comits de Seguridad y Salud Laboral de mbito provincial, de central trmica,

de edificios singulares y de instalaciones mineras tendrn, asimismo, las competencias y
facultades previstas, con carcter general, en los artculos 39 y concordantes de la LPRL,
colaborando en el cumplimiento de todos los Procedimientos previstos en el Sistema de
Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales aprobado en Endesa.
3. A todas las reuniones de los Comits de Seguridad y Salud Laboral deber asistir,
para el ejercicio de sus funciones de asesoramiento y apoyo, tanto a las representaciones
de la Direccin de la Empresa como de la parte social, al menos un representante del
Servicio de Prevencin Mancomunado quien ejercer su funcin con absoluta
independencia de las partes.
4. A las convocatorias de las reuniones, se acompaar el orden del da establecido
con una antelacin mnima de 15 das, al que se incorporarn los puntos presentados por
cada una de las dos representaciones segn lo establecido en el respectivo Reglamento
de Funcionamiento.
5. Cada Comit de Seguridad y Salud Laboral nombrar, de entre sus miembros, un
Presidente y un Secretario.
El Presidente ser nombrado por la Representacin Econmica, contar con
capacidad ejecutiva, ostenta la representacin del Comit y a l le compete la Direccin y
moderacin de las reuniones.
El Secretario, elegido por la Representacin de los Trabajadores, ser el encargado
de enviar las citaciones a las reuniones, con su correspondiente orden del da, as como
de la elaboracin de las actas y de su distribucin, registro y custodia.
La norma prevista en los prrafos anteriores, en cuanto a la obligatoriedad de que el
cargo de Presidente recaiga en un miembro de la representacin empresarial y el de
Secretario en un miembro de la representacin social, slo podr ser alterada por
consenso del propio Comit.
6. Endesa, S.A., bien directamente o bien a travs de las Empresas afectadas en
cada caso, proporcionar la infraestructura y los recursos materiales necesarios para que
los Delegados de Prevencin y los Comits de Seguridad y Salud Laboral, puedan
desarrollar las funciones que le son propias, as como, para el correcto cumplimiento de
sus derechos y obligaciones.
CAPTULO XVIII
Regulacin del uso de herramientas informticas
Artculo 125. Principios generales.
La Direccin de la Empresa y la Representacin Social, conscientes de la importancia
que el uso generalizado de las nuevas tecnologas de la informacin y del conocimiento
tiene en el mbito laboral y de la problemtica que puede derivarse de una incorrecta
utilizacin de las mismas, acuerdan regular esta materia bajo los siguientes principios de
actuacin:
a. Con carcter general y siempre que dispongan de los medios tcnicos adecuados,
los trabajadores podrn hacer uso del correo electrnico y de Internet para el desempeo
de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Asimismo, los trabajadores podrn utilizar el correo electrnico o acceder a Internet
para fines personales siempre que no se altere el normal desarrollo del trabajo ni se
pongan en riesgo los sistemas de comunicaciones o el funcionamiento de la red interna.
b. La Empresa, en ejercicio de su poder de organizacin y direccin y en defensa de
sus legtimos intereses, podr controlar el uso de las herramientas y medios tcnicos que
pone a disposicin del trabajador para realizar su actividad laboral, en los trminos que se
contempla en el presente Convenio Colectivo.
El control empresarial de las herramientas informticas y medios tcnicos se realizar,
en todo caso, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores. A tal efecto, se

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13325

pondr especial atencin en la proteccin de aquellos derechos ms fcilmente

vulnerables y, en particular, el derecho al secreto de las comunicaciones y a la intimidad y
dignidad de los trabajadores.
c. Las medidas adoptadas para el control por el empresario de los sistemas
informticos han de ser proporcionadas al riesgo existente y necesario para alcanzar un
propsito especificado, explcito y legtimo.
Artculo 126. Normas de uso.
1. Los trabajadores en ningn caso podrn hacer envos masivos de mensajes (ms
de 50 correos electrnicos), ni utilizar el correo electrnico para enviar mensajes o
imgenes de carcter ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios por razones
de gnero, edad, sexo, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
2. En caso de que se precise el uso de estos medios excediendo los lmites de
capacidad establecidos (ms de 50 correos electrnicos), se requerir autorizacin
expresa de los responsables del servicio.
3. La misma autorizacin a que hace referencia el nmero anterior se requerir para
realizar envos de mensajes con anexos de gran capacidad, siempre que los mismos
pudieran ocasionar interferencias en el normal funcionamiento de la red corporativa.
4. En ningn caso se podrn utilizar los sistemas informticos de la Empresa o
acceder a Internet desde los mismos para practicar juegos de cualquier tipo, participar en
sorteos, chatear o descargar material audiovisual no relacionado con la actividad laboral
del trabajador.
5. La utilizacin de los sistemas informticos de la Empresa para fines particulares
del trabajador slo podr realizarse cuando objetivamente resulte necesaria.
Artculo 127. Uso abusivo de las herramientas informticas.
1. En todo caso tendrn la consideracin de utilizacin abusiva de las herramientas
informticas, los siguientes supuestos:
a. El envo de imgenes o de material ofensivo o de contenido discriminatorio
cualquiera que sea su causa.
b. La utilizacin de las herramientas informticas para ocasionar o favorecer
situaciones de acoso sexual, por razn de sexo o laboral en cualquiera de sus versiones.
c. Envos de cadenas de mensajes (envos masivos), sin la preceptiva autorizacin.
d. Envos de listas de distribucin para fines ajenos al puesto de trabajo.
e. Uso y utilizacin para juegos de azar, sorteos, apuestas, descarga de videos,
audio u otros materiales no relacionados con la actividad profesional.
f. Utilizacin en perjuicio de la Empresa con carcter general causando dao
material o de imagen a la misma.
2. El incumplimiento de las normas sobre utilizacin de los sistemas informticos a
que hace referencia el presente Captulo, determinar la posibilidad, por parte de la
Empresa, de realizar las restricciones que considere oportunas as como la aplicacin del
rgimen disciplinario previsto en el Captulo XIX del presente Convenio.
Artculo 128. Procedimiento para el control de equipos informticos.
1. El Empresario, en ejercicio de su poder de organizacin y direccin, podr
controlar los equipos informticos de la empresa nica y exclusivamente en los siguientes
supuestos y condiciones:
a. Cuando existan sospechas razonables de comisin de irregularidades por parte
del trabajador que puedan poner en peligro el patrimonio empresarial o el de los dems
trabajadores de la empresa y siempre que dichas sospechas no puedan ser aclaradas
mediante la utilizacin de cualesquiera otros sistemas menos invasivos de la intimidad del
trabajador.

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Sec. III. Pg. 13326

b. Cuando existan indicios razonables de uso ilcito o abusivo de cualquiera de estas

herramientas por parte de los trabajadores, siempre que, an sin poner en riesgo el
patrimonio empresarial, puedan suponer vulneraciones de la legislacin vigente o de lo
previsto en el presente Convenio.
2. Todos los supuestos de intervencin, se producirn respetando la dignidad e
intimidad del trabajador y con el mximo respeto posible respecto a la privacidad y
confidencialidad de los datos.
3. Todas las comprobaciones efectuadas se realizarn, en horario de trabajo y
siempre que sea posible, en presencia del trabajador y, de la Representacin Social
existente en el centro de trabajo en el que preste servicios el trabajador, si ste no se
opone a dicha presencia.
4. Si le constase a la Empresa la afiliacin del trabajador a un determinado Sindicato,
se pondrn los hechos en conocimiento de la Seccin Sindical correspondiente al objeto
de que pueda estar presente durante las intervenciones.
CAPTULO XIX
Cdigo de conducta y rgimen disciplinario
Artculo 129. Declaracin de objetivos.
Los presentes principios de actuacin tienen por objeto establecer los comportamientos
de los empleados en el ejercicio de la prestacin laboral, enmarcado todo ello en los
Valores del Cdigo tico y del Plan de Tolerancia Cero contra la corrupcin, as como dar
respuesta, desde el punto de vista disciplinario, a aquellas actuaciones que, por ser
consideradas como gravemente contrarias a dichos principios, se tipifican como faltas
laborales en cualquiera de sus grados.
Artculo 130. Principios de actuacin.
Los empleados de Endesa y de las empresas del mbito funcional de este Convenio,
acomodarn su actuacin a los principios siguientes:
a) Conducta tica. Entendida como aquel modo de actuar caracterizado por la
independencia, integridad y respeto a las personas en el desarrollo de su actividad diaria.
b) Profesionalidad. Los empleados deben significarse por su elevado grado de
profesionalidad, colaborando con sus compaeros en la bsqueda de la mxima eficiencia
y basando su comportamiento profesional en la innovacin, el respeto de los derechos de
los consumidores y usuarios, la orientacin al cliente, y el compromiso con el medio
ambiente y con la prevencin de riesgos laborales.
c) Confidencialidad. Se entiende que el empleado de Endesa se desenvuelve en el
marco de su actuacin profesional, tanto en el mbito interno de Endesa como en sus
relaciones con terceros, bajo el estricto deber de permanente confidencialidad respecto
de la informacin cuya divulgacin o publicidad pueda afectar a los intereses de la
empresa, dentro de los lmites establecidos por la legislacin vigente.
Este principio mantiene su vigencia an despus del cese de la relacin laboral y se
concreta tanto en el respeto al deber de secreto profesional y a la propiedad intelectual
como en el cumplimiento de las limitaciones impuestas, legal o convencionalmente, en
materia de incompatibilidades.
Artculo 131. Rgimen disciplinario: conceptos bsicos.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la Empresa, en virtud
de incumplimientos laborales, de conformidad con el procedimiento establecido en este
Captulo, y por alguna de las faltas laborales tipificadas en los artculos 137, 138 y 139 del
presente Convenio, en cualquiera de sus grados.

cve: BOE-A-2014-1561

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Sec. III. Pg. 13327

2. Las faltas laborables susceptibles de ser sancionadas se clasifican en funcin de

su importancia, trascendencia e intencin en: leves, graves y muy graves.
Artculo 132. Prescripcin de las faltas.
1. De conformidad con lo previsto en el presente Convenio, las faltas leves prescriben
a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves a los sesenta das contados
en todos los casos desde la fecha en la que la Empresa haya tenido conocimiento fehaciente
de la comisin de las mismas y, en todo caso, transcurridos seis meses de haberse
cometido para las muy graves, cuatro para las graves y tres para las leves.
2. La prescripcin prevista en el prrafo anterior se interrumpe, adems de por las
causas legalmente previstas, por la apertura de expediente informativo en aquellos
supuestos en los que, aun sin ser sta jurdicamente exigible, la Empresa estime
conveniente la apertura del mismo para el esclarecimiento de los hechos. En tales
supuestos, el perodo mximo de interrupcin no podr superar los 30 das.
Artculo 133. Cancelacin de las faltas laborales.
Las faltas que hayan sido objeto de sancin sern anuladas del expediente personal
del trabajador y, por tanto, no producirn efecto alguno a efectos de reincidencia, en los
siguientes supuestos:
a) Transcurridos seis meses desde la resolucin definitiva del expediente
sancionador en los supuestos de comisin de faltas leves sin haber sido nuevamente
sancionado, durante ese perodo, por la comisin de nuevas faltas.
b) Transcurridos dieciocho meses desde la resolucin definitiva del expediente
sancionador en los supuestos de comisin de faltas graves sin haber sido nuevamente
sancionado, durante ese perodo, por la comisin de nuevas faltas de igual o superior
calificacin.
c) Transcurridos veinticuatro meses desde la resolucin definitiva del expediente
sancionador en los supuestos de comisin de faltas muy graves sin haber sido
nuevamente sancionado, durante ese perodo, por la comisin de nuevas faltas de igual
calificacin.
Artculo 134. Reincidencia.

a) Si se decidiese imponer la sancin de suspensin de empleo y sueldo prevista

para los supuestos de comisin de faltas muy graves, el perodo de suspensin podr
elevarse hasta 210 das.
b) Si se decidiese imponer la sancin de traslado forzoso a distinta localidad sin
derecho a indemnizacin alguna, esta podr imponerse conjuntamente con una
suspensin de empleo y sueldo por un perodo de hasta 30 das.

cve: BOE-A-2014-1561

1. La reincidencia se produce en aquellos supuestos en los que un trabajador

sancionado en firme por la comisin de una falta, incurre, en un plazo inferior al que se
seala en el artculo anterior para la cancelacin de la misma, en la comisin de una
segunda falta de la misma o superior calificacin.
2. La apreciacin de reincidencia en los supuestos de faltas leves o graves dar
lugar a la imposicin de la sancin mnima prevista para la de calificacin de superior
grado.
3. En los supuestos de reincidencia en falta muy grave en los que la sancin
impuesta sea distinta al despido, la Direccin de la Empresa podr optar por alguna de
las siguientes medidas:

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Sec. III. Pg. 13328

Artculo 135. Procedimiento sancionador.

1. La aplicacin del rgimen disciplinario, de acuerdo con lo establecido en la presente
regulacin, es facultad exclusiva de la Direccin de la Empresa, todo ello sin perjuicio de las
facultades que la Jurisdiccin Social tiene legalmente atribuidas en sta materia.
2. El procedimiento de imposicin de sanciones a los representantes legales de los
trabajadores, sean unitarios o sindicales, as como a los Delegados de Prevencin, exige
la apertura de expediente contradictorio. En la tramitacin de dicho expediente habr de
darse audiencia al interesado y a los integrantes de la representacin de que el mismo
formase parte.
3. El procedimiento de imposicin de sanciones a trabajadores afiliados a un
sindicato con implantacin en la Empresa, siempre que tal condicin sea conocida por el
empresario, requerir, si se trata de faltas graves o muy graves, la apertura de expediente
informativo y la audiencia previa de los Delegados Sindicales del sindicato designados a
tal efecto por el sindicato al que pertenezca.
4. Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa podr decidir, si as se considera oportuno,
la tramitacin de expediente informativo, aun en el caso de que el trabajador no est
afiliado a ningn sindicato y no fuera perceptiva su tramitacin, informando de ello al
trabajador y a los representantes de los trabajadores. La tramitacin de dicho expediente
no tendr una duracin superior a treinta das.
5. Todas las sanciones que se impongan, excepto la amonestacin verbal, sern
comunicadas por escrito al interesado, haciendo constar la fecha y las causas que la
motivan debiendo ste firmar el duplicado que conservar la Empresa. En los supuestos
en que la Direccin de la Empresa decida demorar el cumplimiento de la sancin
impuesta, se deber fijar en el escrito de comunicacin la fecha de cumplimiento y la
condicin suspensiva a que queda sometido el cumplimiento efectivo de la misma. La
demora en el cumplimiento de la sancin no podr ser superior a 30 das a contar desde
la fecha de su comunicacin, salvo que el cumplimiento de la misma dentro de dicho
plazo causase perjuicio para la empresa, sus compaeros o que la misma haya sido
recurrida ante el orden jurisdiccional competente.
6. Los Comits de Empresa y, en su caso, Delegados de Personal, habrn de ser
informados de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y despido de los
trabajadores sean o no afiliados.
7. Las faltas que sean objeto de sancin sern anotadas en el expediente personal
del trabajador afectado hasta su anulacin por el transcurso del tiempo establecido en la
presente norma. No obstante, la Direccin de la Empresa podr anularlas antes de
transcurrir el tiempo reglamentario, si as lo aconseja la conducta del sancionado. En
cualquiera de los dos casos le Empresa comunicar la cancelacin al interesado y si
constase su afiliacin sindical al Sindicato al que pertenezca.
Artculo 136. Sanciones laborales.
Sin perjuicio de lo dispuesto para los supuestos de reincidencia, las sanciones que
podr imponer la Direccin, atendiendo a la gravedad de la falta y a las dems
circunstancias que concurran en el caso, son las siguientes:
a) En los supuestos de faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
b) En los supuestos de faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de hasta quince das.
En el supuesto de uso indebido de la tarifa elctrica de empleado o de cualquier otro
beneficio social, la suspensin de empleo y sueldo podr ser sustituida por la perdida del
derecho al disfrute del mismo por un tiempo comprendido entre seis meses y dos aos.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Nm. 38

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Sec. III. Pg. 13329

c) En los supuestos de faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a ciento ochenta das.
En el supuesto de uso indebido de un beneficio social, la sancin impuesta podr
ser sustituida por la perdida durante cuatro aos del derecho al disfrute del mismo.
Traslado forzoso, que podra ser a distinta localidad.
Despido.
Artculo 137. Faltas leves.
Sern consideradas como faltas leves, las siguientes:
1) Los incumplimientos de jornada u horario que no excedan de 30 minutos en un
mes, sin la debida justificacin.
2) El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres
veces en un mes por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justificacin.
3) No cursar en tiempo oportuno el documento correspondiente o no comunicar
con la debida antelacin, la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se
acredite la imposibilidad de haberlo efectuado.
4) El abandono del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, sin causa que
lo justifique, y siempre que del mismo pudiera derivarse algn tipo de perjuicio para la
Empresa.
5) Los retrasos en el cumplimiento de las rdenes dadas sin motivo que lo justifique.
6) No comunicar a la empresa con la puntualidad debida las incidencias, relativas
al trabajador o a su familia, que pudieran tener repercusin en materia de Hacienda o de
Seguridad Social. La falta dolosa en la comunicacin de estos datos se considerar como
falta grave.
7) La permuta de turnos, servicios o puestos, sin autorizacin, aun cuando no se
produzca perjuicio a la empresa o al servicio, salvo supuestos de fuerza mayor o
imposibilidad que deber acreditarse con posterioridad.
8) El uso para fines distintos al trabajo de los sistemas o herramientas informticas,
incluido internet, siempre que el mismo sea espordico y no cause perjuicio a la empresa
o al servicio.
9) Cualquier otro incumplimiento de los deberes laborales derivados, en su caso,
de su contrato de trabajo, cuando no derive de los mismos un perjuicio grave para los
intereses de la empresa.
10) No atender al pblico con la correccin y diligencia debida, si se causase
perjuicio en la imagen de la compaa podr ser calificada como grave o muy grave.
11) La falta de diligencia respecto al cumplimiento de las obligaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales.
Artculo 138. Faltas graves.

1) Los incumplimientos de jornada u horario superiores a 30 minutos y que no

excedan de 90, en el periodo de un mes, sin la debida justificacin..
2) El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de cuatro a seis
veces en el periodo de un mes por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justificacin.
3) Faltar un da al trabajo, sin causa que lo justifique en el periodo de un mes.
4) La indisciplina o desobediencia no justificada a las rdenes e instrucciones de
trabajo, incluidas las relativas al cumplimiento de las normas en materia de seguridad y
salud laboral, siempre y cuando por parte de la empresa se haya facilitado el material
reglamentario.
5) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la marcha del servicio. Si
stas implicasen riesgo de accidente para el propio trabajador o para sus compaeros o
peligro de avera podr ser considerada muy grave.

cve: BOE-A-2014-1561

Sern consideradas como faltas graves, las siguientes:

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6) El abandono injustificado del puesto de trabajo por breve tiempo, si del mismo
se derivase algn tipo de perjuicio para la empresa o para sus compaeros.
7) La imprudencia en actos de servicio cuando no implique riesgo o peligro as
como el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales
cuando se manifieste en la no utilizacin de los medios de proteccin personal facilitados
por la empresa.
8) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, o
emplear para usos propios tiles o herramientas de la Empresa causando perjuicio grave
a sta.
9) El incumplimiento del deber de cooperacin en aquellos trabajos que deban
realizarse en equipo o en los que se participe conjuntamente con otros compaeros.
10) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo o
estando de servicio.
11) La permuta de turnos, servicios o puestos, realizada sin autorizacin, cuando
aun sin quedar desocupado el puesto, se produzca cualquier tipo de perjuicio para la
Empresa o el servicio, salvo supuestos de fuerza mayor o imposibilidad que deber
acreditarse con posterioridad.
12) Acceder intencionadamente a datos a los que no corresponde su acceso,
vulnerando as la confidencialidad de los mismos. Se podr considerar falta muy grave si
ocasiona perjuicios a la Empresa.
13) El uso indebido del fluido elctrico suministrado a tarifa de empleado para fines
distintos a los previstos.
14) No poner en inmediato conocimiento, sin causa justificada, de los responsables
cualquier circunstancia relativa al servicio, que se detecte y que pueda perjudicar al
cliente o a la sociedad en general, con riesgo de dao material, pudiendo ser considerada
como muy grave si entraa un riesgo con dao humano.
15) Incumplimiento o inobservancia de la normativa legal, reglas, normas,
procedimientos o instrucciones generales sobre prevencin de riesgos laborales, siempre
que estas se hayan impartido por la Direccin, cuando del mismo pudiera derivarse
indirectamente riesgo de accidente. Pudiendo ser considerada como muy grave cuando
del mismo pudieran derivarse averas o riesgos para el propio trabajador, para otros
compaeros o para terceras personas. Tambin podr ser calificado como muy grave
cuando se trate de incumplimiento intencionado.
16) Tolerar a quienes estn bajo su dependencia jerrquica trabajar quebrantando
normas de prevencin de riesgos laborales siempre que tal tolerancia no implique riesgos
de accidente. La presente infraccin ser considerada como muy grave cuando de la
misma se pueda derivar riesgo de accidente.
17) No someterse a las medidas preventivas de salud, legal o convencionalmente
establecidas y relacionadas con el puesto de trabajo, cuando de ello pudiera derivarse
riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional para el trabajador afectado. Esta
falta ser tipificada como muy grave cuando el riesgo de accidente o enfermedad
profesional pueda afectar adems de al propio trabajador a otros compaeros o terceras
personas.
18) El incumplimiento o inobservancia en la prestacin del trabajo de las reglas,
normas e instrucciones generales o particulares de la Empresa relacionadas con el medio
ambiente cuando de ello pueda derivarse cualquier tipo de perjuicio para la Empresa o su
imagen ante la sociedad. El presente incumplimiento ser considerado como muy grave
siempre que del mismo puedan derivarse perjuicio para el medio ambiente.
19) Tolerar a quienes estn bajo su dependencia jerrquica trabajar quebrantando
normas de medio ambiente aunque ello no implique riesgo para el medio ambiente o para
la imagen de la Empresa ante la sociedad. El presente incumplimiento ser considerado
como muy grave cuando del mismo pudiera derivarse riesgo probable para el medio
ambiente o perjuicio para la Empresa o para su imagen ante la sociedad.
20) Simular la presencia de otro trabajador valindose de su ficha, firma o tarjeta de
control, as como la simulacin de la presencia en el trabajo mediante la complicidad de

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Sec. III. Pg. 13331

otro trabajador al que se facilita o permite la utilizacin de la propia ficha, firma o tarjeta
de control.
21) La reiteracin en el uso inadecuado o para fines distintos al trabajo de los
sistemas o herramientas informticas, incluido Internet, siempre que del mismo no se
derive perjuicio para la empresa o para el servicio.
22) Fumar en los centros de trabajo.
Artculo 139. Faltas muy graves.
Sern consideradas como faltas muy graves, las siguientes:
1) Ms de ocho incumplimientos injustificados de puntualidad en la asistencia al
trabajo en el periodo de seis meses, o ms de quince en doce meses, sin la debida
justificacin.
2) Ms de dos faltas de puntualidad o asistencia al trabajo por un tiempo superior a
treinta minutos cometidas durante el periodo de un mes, sin la debida justificacin.
3) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las GESTINes encomendadas,
as como la falsedad en los datos o en los documentos aportados o exigidos para el
ingreso en la empresa y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compaeros de
trabajo o a cualquier otra persona dentro de las instalaciones de la Empresa o durante
actos de servicio en cualquier lugar.
4) La defraudacin, hurto o robo de los productos o mal uso de los servicios de la
empresa o la complicidad con sus autores.
5) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos en materias
primas, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, o
documentos de la compaa, siempre que sea de forma intencionada.
6) La embriaguez o toxicomana durante el servicio siempre que repercuta
negativamente en el trabajo.
En el supuesto de que se trate de embriaguez o toxicomana de carcter habitual y
fuese conocida por los servicios mdicos de empresa, el hecho de que el trabajador se
someta a las prescripciones establecidas por el mdico ser considerado como atenuante
al objeto de tipificar la conducta como no constitutiva de falta. El abandono del tratamiento
prescrito o la reincidencia en esta conducta ser considerada como falta muy grave.
7) Violar el secreto de la correspondencia o el contenido de documentos reservados
de la Empresa.
8) Revelar a elementos ajenos a la empresa datos de reserva obligatoria.
9) Dedicarse a la venta o montaje de material de la empresa y, en especial, con
clientes de la compaa, as como efectuar trabajos o desempear cargos en Empresas
dedicadas a la misma actividad, o de otra clase, cuando en este ltimo caso se trate de
Empresas suministradoras de materiales o servicios de la compaa o que realicen
trabajos por cuenta de la misma, sin una expresa autorizacin de la Direccin.
10) Los malos tratos de palabra u obra, falta grave de respeto y consideracin y el
acoso laboral, sexual o por razn de sexo a los jefes, a los compaeros y subordinados,
as como a los clientes.
11) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
12) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, salvo supuestos de fuerza
mayor o peligro para la integridad fsica que deber acreditarse con posterioridad
13) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal en el trabajo.
14) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio, si de ello
derivase quebranto manifiesto de la disciplina y perjuicio evidente para la empresa o sus
compaeros.
15) La imprudencia en actos de servicio, si implicase riesgo de accidente para el
trabajador o sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones.
16) La reincidencia en falta grave.
17) No atender sin causa justificada el requerimiento de incorporarse a la empresa
fuera de la jornada laboral, en situaciones de fuerza mayor.

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Sec. III. Pg. 13332

18) Ocultar intencionadamente a los servicios mdicos enfermedades que supongan

peligro para el trabajador o sus compaeros.
19) Simular enfermedad o accidente o hacer pasar por laboral un accidente comn,
as como realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacin de IT, o realizar
actividades que dificulten el proceso de recuperacin.
20) El hurto de fluido elctrico o la complicidad con el mismo as como su disfrute
fraudulento o indebido siempre que se realice intencionadamente y con nimo de lucro.
21) El uso inadecuado o para fines distintos al trabajo de los sistemas o herramientas
informticas, incluido Internet, siempre que del mismo se derive perjuicio grave para la
empresa o para el servicio.
22) Aquellas actuaciones que supongan cualquier tipo de connivencia con empresas
colaboradoras, contratistas o proveedoras.
23) No prestar auxilio a un compaero o terceros que intervengan en el trabajo,
vctima de un accidente o en peligro evidente de sufrirlo.
Disposicin adicional primera. Rgimen aplicable al personal de minera de Andorra y
Encasur.
Por el carcter especfico de las actividades de este personal con respecto del resto,
ambas partes convienen que el mismo slo quedar afectado por las disposiciones
establecidas en los Captulos del presente Convenio, relativos a Formacin Profesional,
Plan de Igualdad, Prevencin de Riesgos Laborales, Dietas y Kilometraje y Cdigo de
Conducta y Rgimen Disciplinario as como por las regulaciones de las materias que se
contienen en el Anexo 1.
Disposicin adicional segunda. Mediacin y Arbitraje, creacin de la Comision Arbitral
Permanente.
Las partes convienen en someter las controversias relativas a la interpretacin y
aplicacin del presente Convenio de Grupo, as como las derivadas del artculo 82.3 del
Estatuto de los Trabajadores, que no fueran resueltas por la Comisin de Interpretacin y
Seguimiento, en su caso, por la Comisin Arbitral, o por la Comisin Negociadora del
Convenio al sistema de solucin de conflictos colectivos instituidos por el ASAC y a los
mecanismos de resolucin contractual GESTINados por el SIMA.
Asimismo, las partes acuerdan la creacin de una Comisin Arbitral, de carcter
permanente, integrada por tres miembros designados, respectivamente, por las
organizaciones sindicales firmantes de este Convenio, por la Direccin de la Empresa y
de comn acuerdo por ambas partes. La Comisin, que tendr su sede en la C/ Ribera
del Loira, 60 de Madrid, se regular por su propio Reglamento de Funcionamiento que se
elaborar a tal efecto. Dicho Reglamento ha de contar con la aprobacin de las partes
que suscriben el presente Convenio Colectivo.
La Representacin Social podr someter a la Comisin Arbitral aquellas cuestiones
relativas a la modificacin del catalogo de ocupaciones.
A su vez, las partes, podrn acordar el sometimiento de otras cuestiones de carcter
colectivo derivadas de la interpretacin o aplicacin del presente Convenio, incluidas las
previstas en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las cuestiones que le fueran sometidas a su consideracin las resolver mediante
Laudo Arbitral de Derecho, previa audiencia de las partes y en plazos no superiores a
siete das laborables. Las partes se comprometen a no impugnar los Laudos Arbitrales.
Disposicin adicional tercera. Encuadramiento del personal en activo a la firma del
Cuarto Convenio en el nivel salarial general.
De acuerdo con la estructura salarial establecida en el presente Convenio Colectivo
los trabajadores en activo a la firma del Cuarto Convenio sern encuadrados en el nivel
salarial general. No obstante lo anterior, dentro del plazo de 8 meses desde la firma del
Convenio, la empresa podr proponer a los empleados encuadrados en el nivel general el

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Sec. III. Pg. 13333

pase al nivel de cualificacin siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos en el

artculo 70.2 del presente Convenio, sin que tal reconocimiento conlleve incremento
salarial alguno.
La diferencia entre la cuanta de salario de tablas que a cada trabajador corresponde
por su encuadramiento en el nivel salarial general y la que a la fecha de firma de este
Convenio venga percibiendo por dicho concepto, se garantiza ad personam mediante
su inclusin en el SIR 1.
Disposicin adicional cuarta. Asistencia jurdica.
En el caso de que por causas derivadas del ejercicio de las funciones inherentes al
normal desempeo de su actividad laboral un trabajador se viese involucrado en un
procedimiento del que se deduzcan contra el mismo responsabilidades penales, en tanto
no recaiga sentencia firme condenatoria, la empresa se compromete a proporcionarle la
oportuna asistencia jurdica para su representacin y defensa.
Disposicin adicional quinta. Complemento de incapacidad temporal.
Los tratamientos ms favorables que los pactados en el presente Convenio de Grupo
en materia de complemento de incapacidad temporal, establecidos en los convenios
colectivos de origen o pactos de empresa, seguirn aplicndose como condiciones ms
beneficiosas a ttulo personal.
Disposicin adicional sexta. Otros beneficios.
Ambas partes acuerdan extender el derecho al suministro de energa elctrica, en las
mismas condiciones que las reguladas en el artculo 78 del IV CCE, a favor de las viudas/
os de trabajadores de Endesa desde el momento del fallecimiento del empleado hasta la
fecha en que ste hubiera cumplido los 65 aos de edad; e, igualmente, a favor de los
hurfanos menores de 21 aos si no convivieran con el padre o madre suprtite de
trabajador de Endesa o fueran hurfanos de padre o madre trabajador o trabajadora de
Endesa.
Este derecho tambin se extender a los trabajadores de Endesa que les fuese
reconocida, por la autoridad sanitaria competente, una incapacidad permanente, en
cualquiera de sus grados, desde el momento del reconocimiento de la incapacidad hasta
la fecha de cumplimiento de los 65 aos de edad.
Disposicin transitoria primera. Expectativas de derechos en los supuestos de cambio
de rgimen de trabajo.
En los supuestos de cambio del rgimen de trabajo que no se produzcan a peticin
del propio trabajador, el personal afectado por los acuerdos de reordenacin societaria y
reorganizacin empresarial del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999
tendr los siguientes derechos:
a) Conservar a ttulo personal las expectativas y derechos que le corresponderan
por aplicacin del Convenio de origen en aquellos aspectos en los que mejoren la nueva
situacin.
b) Tendrn derecho a la consolidacin del plus correspondiente en los trminos
previstos en el Convenio de origen.
Disposicin transitoria segunda. Dietas y gastos de desplazamiento.
Los tratamientos ms favorables que los pactados en el presente Convenio en materia
de dietas y gastos de kilometraje, establecidos en los convenios colectivos de origen,
seguirn aplicndose como condiciones ms beneficiosas a ttulo personal y con carcter
no revalorizable hasta tanto sean igualadas por las previstas en el presente Convenio.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Sec. III. Pg. 13334

Disposicin transitoria tercera. Anualizacin de jornada.

Tras el proceso de anualizacin de jornadas llevado a cabo en el II Convenio Colectivo
Marco del Grupo Endesa, las jornadas anuales de referencia aplicables al personal
contratado con anterioridad a la firma del I CCMGE de cada uno de los Convenios de
origen, son las que se indican en el cuadro adjunto:
Tipo jornada
Convenio

UNELCO
SEVILLANA
ERZ

Tipo jornada
Convenio

Continua
yotras

Continua yotras

Turno

1687,2

1696

Acuerdo Hidrulicas de Catalua

(Convenios de ENHER y HECSA)

1641

1650

1616

GUADISA

1642

1609,5

1609,5 ENECO

1670

1616
1656

GESA

1665

1640

VIESGO

1579

ENHER

1676

1680

SALTOS DEL NANSA

1696

Hidroelctrica de
Catalua

1654

Acuerdo distribucin Catalua

1621

PYSESA

1680

TERBESA

1668,5

EETER

1680

HEDATSA

1680

ENDESA
HEASA

1672 / 1642 (1)

1600 (2) FECSA

Turno

1623

1688

1624

1591

(1) ENDESA, para el personal del centro de trabajo de Madrid con Convenio origen XVI CC Endesa.
(2) ENDESA, nicamente para personal adscrito a turno cerrado.

Disposicin transitoria cuarta. Bolsa vacaciones.

Para el personal incorporado con anterioridad a la firma del I Convenio Marco se
mantiene la bolsa de vacaciones regulada en el artculo 63 del Convenio de GESA, sin
que las mismas sean recuperables en los trminos regulados en el presente Convenio.
Disposicin transitoria quinta. Vigencia ad personam de los convenios colectivos de
origen.
De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Reordenacin Societaria y
Reorganizacin Empresarial de 27 de abril de 1999, los Convenio Colectivos de las
empresas de origen, mantendrn su vigencia ad personam, respecto al personal incluido en
su mbito de aplicacin a la fecha de la firma del I Convenio Marco (25 octubre de 2000) en
aquellos aspectos que no sean regulados por el presente Convenio.

Las promociones econmicas reguladas en los apartados a) y b) del artculo 70.2,

integrarn, al menos, el 50% del actual coste de la promocin horizontal de la plantilla
existente a la firma del Convenio, que asciende para los aos 2014, 2015, 2016 y 2017
a 1,4M euros/ao.
Disposicin transitoria sptima. Promocin horizontal.
Con la finalidad de liquidar la cuanta de la maduracin de la promocin horizontal
devengada por los empleados en activo a 31 de diciembre de 2013, el importe resultante

cve: BOE-A-2014-1561

Disposicin transitoria sexta. Promocin Econmica.

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Sec. III. Pg. 13335

a dicha fecha revalorizado segn el incremento econmico previsto en el presente

convenio, se abonar en el momento en el que el empleado hubiese cumplido los 7 aos
de permanencia en el nivel salarial.
Este reconocimiento tiene la consideracin de un derecho individual que mantiene su
vigencia ad personam ms all de la vigencia de este Convenio.
El abono sealado en el prrafo anterior y los incrementos acordados para la paga de
eficiencia, que se contemplan en el presente Convenio, compensa la supresin del
artculo 24 del III Convenio Colectivo Marco de Endesa.
En lo que se refiere al Plan de Pensiones de los empleados del Grupo Endesa, para los
trabajadores con contrato fijo a la firma del presente Convenio, a partir de la misma, a contar
con efecto desde 1 de enero de 2014, una vez cada 7 aos y en tanto permanezcan
afectados por el presente Convenio, sus salarios pensionables considerados en el
mencionado Plan se incrementarn en cantidad equivalente a un 5% de su salario base a 1
de enero de 2014 evolucionado ste hasta la fecha en cuestin en razn idntica a la
derivada de los incrementos generales que hubieran experimentado en el periodo
considerado los salarios del personal que constituye el mbito del presente convenio.
En caso de que durante los 7 aos que median entre una aplicacin del mecanismo
anteriormente descrito y la siguiente, el trabajador experimentase una promocin y
cambiara de nivel competencial, al referido 5% se le aplicara el factor consistente en el
resultado de dividir el numero de meses transcurridos desde dicha promocin entre 84.
Las partes se comprometen a trasladar el contenido del presente acuerdo a la
regulacin especfica correspondiente al antes mencionado sistema de pensiones.
Disposicin transitoria octava. Volcado de los complementos de calidad, cantidad o
puesto de trabajo existentes a la firma del Cuarto Convenio Colectivo Marco.
1) En el Anexo 16 se relacionan los complementos que se vienen percibiendo por
las especiales circunstancias que son exigibles para una dedicacin especial. Estos
complementos volcarn al nuevo complemento de especial dedicacin que establece el
artculo 69.4, aplicndose uno de los dos procedimientos siguientes:
a) El exceso de la diferencia entre la totalidad de los importes que, en su caso, los
trabajadores en alta a la firma del presente Convenio vinieran cobrando por el
complemento de retn y los conceptos indicados en el anexo 16 y la cuanta del nuevo
complemento de especial dedicacin, se incorporar a uno o varios complementos
personales de la misma naturaleza y caractersticas que los conceptos que vinieran
percibiendo.
b) Para aquellos otros trabajadores de los Niveles Competenciales II,III y IV que, al
tiempo de la firma del presente Convenio, perciban alguno de los conceptos sealados en
el anexo 16 y no les sea asignado el nuevo complemento de especial dedicacin por
estar adscritos a retn, aquellos conceptos se transformarn en complementos personales
de la misma naturaleza y caractersticas que los percibidos, sin que por ello se altere la
exigibilidad de la contraprestacin laboral que justificaba la percepcin de los
complementos volcados.
A los complementos personales resultado de la aplicacin de los dos procedimientos
anteriores les sern de aplicacin los artculos 69.5 y 69.6 del presente Convenio,
mantenindose en tanto en cuanto el trabajador permanezca en su actual posicin o en
alguna en la que sea exigible la prestacin derivada del complemento de especial
dedicacin que se crea en el presente Convenio.
2) Con carcter previo a su implantacin, en el plazo de dos meses desde la firma
del Convenio, la empresa informar y documentar ante la representacin social en el
seno de la Comisin de Seguimiento e Interpretacin, el volcado al nuevo complemento
bajo los parmetros fijados en el presente Convenio.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Nm. 38

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Sec. III. Pg. 13336

En tanto en cuanto no se materialice el volcado indicado en el prrafo anterior, los

empleados en alta a la firma del presente Convenio seguirn percibiendo los
complementos en las mismas condiciones que hasta la fecha.
3) En el supuesto de que una vez realizado el anlisis individualizado para el
volcado al nuevo complemento se detectase que alguno de los complementos
identificados en el anexo 16 no responde a los parmetros acordados para su
transformacin, las partes se reunirn para acordar la forma y modo de volcar dicho
complemento. Esta previsin tambin ser aplicable en el supuesto de que se identificase
algn complemento que, no figurando en el anexo indicado, sea de las mismas
caractersticas que los all contemplados. En ambos casos sin que implique la paralizacin
del proceso general de volcado.
4) La regulacin de los convenios de origen, en materia de complementos de
jornada, antigedad, calidad, cantidad y puesto de trabajo que no figuran en el Anexo 16
se mantendr vigente ad personam para los trabajadores contratados antes de la firma
del Primer Convenio Marco del Grupo Endesa.
Tambin se mantendrn vigentes ad personam, los conceptos del Anexo 16 para los
trabajadores del prrafo anterior, a los que no se les asigne el nuevo complemento de
especial dedicacin.
Los complementos de jornada, cantidad, calidad o puesto de trabajo de los
trabajadores en alta a la fecha de la firma del presente Convenio, contratados con
posterioridad a la fecha del Primer Convenio Marco del Grupo Endesa, que no figuran en
el Anexo 16, se convertirn en complementos personales de la misma naturaleza y
cuanta.
Disposicin transitoria novena. Volcado clasificacin profesional.
El volcado del sistema de clasificacin profesional establecido en el III Convenio
Marco de Endesa al acordado en el presente Convenio, se realizar del modo siguiente:
III Convenio Colectivo Marco de Endesa

IV Convenio Colectivo de Endesa

Grupo 0

Nivel de Competencia 0

Grupo I

Nivel de Competencia I

Grupo II

Nivel de Competencia II

Grupo III

Nivel de Competencia III

Grupo IV
Grupo V

Nivel de Competencia IV

Grupo VI

A los trabajadores de los grupos profesionales V y VI que, con ocasin de la firma del
presente Convenio quedan adscritos al nivel competencial IV, no se les podrn
encomendar funciones para las cuales no hayan sido previamente formados y adquirido
la competencia necesaria para su ejercicio.

1. Con carcter adicional al incremento econmico general previsto en el artculo 8.2

del presente Convenio, el importe de la paga de eficiencia para el ao 2014 ser de
1.931,57 euros y se incrementar en 100 euros para cada uno de los siguientes aos
(2015, 2016 y 2017) de la vigencia ordinaria del mismo y el importe previsto para cada
ao se consolidar segn las condiciones definidas en el punto siguiente.
2. Los empleados que estn en activo a la fecha de pago de la paga de eficiencia
consolidarn el incremento previsto para ese ao, sumndolo al de los aos siguientes,

cve: BOE-A-2014-1561

Disposicin final primera. Paga de eficiencia.

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Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13337

siempre que el resultado de la frmula del incremento econmico del punto 3 del artculo 8
resulte positivo.
3. Esta paga se abonar en el mes de abril de cada ao, no ser ereable, no podr
considerarse una promocin econmica o profesional y tendr la consideracin de
pensionable para los planes de aportacin definida, a excepcin de los incrementos
acordados en el punto primero que no tendrn tal consideracin para los empleados
afectados por lo dispuesto en la disposicin transitoria sptima.
4. Asimismo ser revalorizable en los mismos trminos que los previstos en el
presente Convenio para el resto de conceptos salariales.
5. Con esta paga y, en su caso, sus incrementos se compensan las mejoras de
productividad y eficiencia organizativa incorporadas a este Convenio.
6. Si por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 108 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social y en la Disposicin final octava de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2008, las empresas del mbito funcional del presente
Convenio resultasen beneficiarias de bonificaciones econmicas o de cotizacin a la
Seguridad Social (bonus por no accidentalidad), su importe se repartir linealmente entre
todos los trabajadores incrementando en ese ejercicio la paga de eficiencia prevista en
este artculo.
7. El incremento de la paga de eficiencia que se produzca como consecuencia de la
aplicacin de lo previsto en el nmero anterior no ser consolidable y se aplicar
nicamente en la cuanta que corresponda en cada ejercicio.
Disposicin final segunda. Enel Green Power Espaa.
Durante la vigencia del presente Convenio, se analizar la situacin de competitividad
de EGP, a fin de evaluar su eventual inclusin en el mbito funcional del IV Convenio
Colectivo Marco de Endesa. No obstante, y a efectos de cobertura de vacantes, sus
trabajadores tendrn la misma consideracin que los incluidos en el mbito de aplicacin
de este Convenio Colectivo.
Enel Green Power Espaa y sus trabajadores podrn acordar adherirse a este IV
Convenio Marco Grupo Endesa en los trminos del Acta de adhesin de 28 de septiembre
de 2010.
Disposicin final tercera. Continuidad de las condiciones de trabajo no reguladas de
manera expresa.
Las clusulas de los Convenios de origen as como los pactos y acuerdos colectivos
de empresa vigentes a la entrada en vigor del I Convenio Marco, que regulen materias
distintas de las mencionadas en la Disposicion Derogatoria nica del presente
Convenio, continuarn en vigor para los trabajadores que les fueran de aplicacin los
Acuerdos de Reordenacin Societaria y Reorganizacin de 27 de Abril y 29 de
Diciembre de 1999.
Dentro de 15 das a partir de la firma del presente Convenio, las partes firmantes
constituirn una Subcomisin, delegada de la Comisin Negociadora, encargada de
elaborar una propuesta sobre la completa derogacin o vigencia de las condiciones de
trabajo reguladas en los convenios, pactos y acuerdos de empresa. Dicha Subcomisin
habr de concluir sus funciones antes del 31 de Diciembre de 2014.
Disposicin derogatoria nica. Materias derogadas por el presente Convenio.
A partir de la firma del presente Convenio Colectivo, la regulacin de las materias
mencionadas en el numero siguiente, contenidas en los convenios colectivos de origen,
as como los pactos o acuerdos colectivos que estuvieren aun en vigor en las Empresas
mencionadas en el Art. 2 de este Convenio, quedar derogada y sustituida, en su
integridad, por la contenida en este Convenio.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13338

A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, las materias sometidas en su

integridad a la disciplina del presente Convenio son las siguientes:
Estructura profesional.
Movilidad funcional.
Promocin profesional, cobertura de vacantes y nuevos ingresos.
Formacin profesional.
Anualizacin de la jornada de trabajo.
Licencias retribuidas.
Conciliacin de la vida laboral y familiar.
Movilidad geogrfica.
Fondo de anticipos y crditos de vivienda.
Accin sindical.
Prevencin de riesgos laborales.
Rgimen disciplinario.
ANEXO 1
Rgimen del personal de minera de Andorra y de Encasur
1. Por el carcter especfico de las actividades de este personal con respecto del
resto, ambas partes convienen, que slo quedaran afectados en las clusulas relativas a
formacin, plan de igualdad, movilidad geogrfica, prevencin de riesgos laborales,
infracciones y sanciones, dietas, kilometraje y a las que se detallan a continuacin en los
trminos en ellas contenidas.
Plan de pensiones:
Se mantiene la redaccin actual con las modificaciones introducidas por el presente
Convenio, para el personal al que le es de aplicacin el artculo 22 del I Convenio Marco.
Incremento econmico:
El establecido en el artculo 8, con idntica aplicacin.
Se mantiene el importe de 1.522,58 euros de la paga de eficiencia
Complemento I.T.:
Idntica redaccin a la que se determina en el artculo 75 del presente Convenio, con
las siguientes especificaciones:
Vinculacin de la aplicacin del presente acuerdo al mantenimiento de los niveles de
Absentismo actuales, de acuerdo con lo establecido en el artculo 75.3 del III Convenio
Colectivo Marco de Endesa.
Licencias retribuidas:
El personal de Encasur y minera de Andorra, que se encuentre en situacin de alta a
la firma del IV Convenio Colectivo de Endesa podrn acogerse en todo su contenido al
Art. 40 del presente Convenio. La opcin que se recoge en el presente apartado ha de
ejercitarse de modo colectivo.
a) Energa elctrica: Idntica redaccin a la actual con las modificaciones previstas
en el presente convenio colectivo.
b) Anticipos y crditos para vivienda: Para atender a este beneficio se establece,
con los mismos criterios en cuanto a su constitucin y vigencia que los previstos en el
artculo 79 del presente convenio, un fondo cuya cuanta ser proporcional a la prevista
en aquel en funcin de las plantillas existentes en cada uno de los centros de trabajo.

cve: BOE-A-2014-1561

Beneficios sociales:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13339

Los criterios de solicitud de los anticipos y crditos para vivienda sern en sus
trminos y cuantas los previstos en el presente convenio y su normativa de desarrollo.
2. El presente Acuerdo ser de aplicacin a partir del cierre de las mesas de
negociacin abiertas en minera al da de la fecha y de la firma de los convenios colectivos
que en ellas se negocian, con los efectos retroactivos que procedan.
ANEXO 2
Comits de Seguridad y Salud Laboral provinciales/zonales
Provincia/zona

N. Delegados

Almera.

Badajoz.

Cdiz.

Crdoba.

Granada.

Huelva.

Jan.

Mlaga.

Sevilla.

Zaragoza.

6 (Se agrega Soria)

Huesca.

Teruel.

Baleares.

10

Las Palmas.

Tenerife.

6
12 (o Comits Zonales)

Zona 1.

Llobregat.

Zona 2.

Manresa.

Zona 3.

Valls - Maresme.

Zona 4.

Barcelona.

Tarragona.

Lrida.

Gerona.

Bilbao.

Gijn.

Valencia.

Alicante.

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

109

cve: BOE-A-2014-1561

Barcelona.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13340

ANEXO 3
Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas
Centrales trmicas

N. Delegados

Litoral.

Terminal Portuaria de Los Barrios y CC San Roque.

Coln.

Andorra.

Ibiza.

Son Reus.

Alcudia II.

Mahn.

Cas Tresorer.

Salinas.

Juan Grande.

Jinamar.

Punta Grande.

Granadilla.

Candelaria.

Agrupacin Tenerife.

Agrupacin Generacin Barcelona.

Compostilla (incluye mbito C.Castilla Len).

As Pontes.

Ceuta.

Melilla.

CC Besos.

Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

51

ANEXO 4

Se trata de un sistema dirigido exclusivamente a aquellos trabajadores en activo cuyo

rgimen de pensiones sea de aportacin definida para la contingencia de jubilacin y
cuyo porcentaje de aportacin por el promotor sea inferior al 6%.
El sistema tiene la naturaleza de voluntario para el trabajador y obligatorio para la
Empresa, en la medida que corresponde a cada trabajador optar por el Mdulo de
rgimen de aportaciones al que voluntariamente desea acogerse, correspondiendo a la
Empresa adaptar su rgimen de aportaciones a dicho Mdulo. No obstante lo anterior,
una vez elegido libremente el Mdulo, todas las aportaciones realizadas al amparo del
mismo tendrn la consideracin de obligatorias.

cve: BOE-A-2014-1561

Plan de Fomento Conjunto de la Previsin Social Complementaria

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13341

Los mdulos referidos anteriormente son los siguientes:

Aportacin obligatoria
Empresa

Partcipe

Total *

De partida

Mnimo

Mximo

Mdulo 0.

%Ap (0)

3,00

3,00

Mdulo I.

%Ap (0)

3,50

Max. [3,5-%Ap (0),0]

4,00

Mdulo II.

%Ap (0)

4,00

Max. [4,0-%Ap (0),0]

5,00

Mdulo III.

%Ap (0)

4,50

Max. [4,5-%Ap (0),0]

6,00

Mdulo IV.

%Ap (0)

5,00

Max. [5,0-%Ap (0),0]

7,00

Mdulo V.

%Ap (0)

5,50

Max. [5,5-%Ap (0),0]

8,00

Mdulo VI.

%Ap (0)

6,00

Max. [6,0-%Ap (0),0]

9,00

* Los porcentajes de aportacin obligatoria total reseados corresponden a un trabajador cuyo % Ap (0),
porcentaje original de aportacin, sea igual al 3,00%.

Adicionalmente, con independencia del Mdulo escogido, el trabajador mantiene en

todo momento el derecho a realizar aportaciones voluntarias al Plan de Pensiones.
En cuanto a las contingencias de riesgo, incapacidad permanente absoluta y
fallecimiento del trabajador, para los colectivos de naturaleza mixta, es decir, con
aportacin definida para jubilacin y una prestacin para las contingencias de riesgo
especficamente definida como un capital, bien adicional a los Derechos Consolidados o
bien integrndolos; se arbitrarn los mecanismos oportunos para el establecimiento de un
Capital Mnimo Universal de dos anualidades del Salario Pensionable, al objeto de
garantizar que el conjunto de percepciones generadas como consecuencia de las
contingencias anteriormente mencionadas alcancen dicha cuanta.
Para aquellos trabajadores que optasen por el Mdulo IV o mdulos superiores, el
Capital Mnimo Universal ser, a partir del 1 de enero de 2013, de 99.837,46 euros,
cifra que a partir del 2014 se revalorizar con carcter anual conforme al ndice General
de Precios al Consumo, diciembre / diciembre, del ao inmediatamente anterior.
Con carcter previo a la conclusin del ejercicio 2010, y despus con periodicidad
trienal, se proceder a la realizacin de nuevos procesos de consulta a los trabajadores.
El personal de nuevo ingreso, ser en el momento de incorporarse al Plan de
Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa cuando habr de elegir mdulo, teniendo
con posterioridad nuevas posibilidades de optar coincidiendo con los procesos de
consulta generales. Por defecto se aplicara el modulo VI.
El desarrollo final del sistema expuesto y la concrecin de sus caractersticas y
funcionamiento esta recogido en las especificaciones del Plan de Pensiones de los
Empleados del Grupo Endesa, a cuya formalizacin queda vinculado su efecto.
ANEXO 5

Turno

Nivel competencial

Euros

Turno cerrado continuo

Nivel 0, I, II, III y IV

7.709,54

Turno abierto continuo

Nivel 0, I, II, III y IV

6.385,08

Turno abierto discontinuo

Nivel 0, I, II, III y IV

5.313,60

cve: BOE-A-2014-1561

Tabla de complementos por turnos

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13342

ANEXO 6
Tabla de complementos por retn
Reten: Con rotacin mxima de una
de cada tres semanas.

16 o ms horas.

Da laborable: 32,68 .
Das festivos y de descanso: 69,84 .

Menos de 16 horas. Da laborable: 27,42 .

Das festivos y de descanso: 69,84 .

ANEXO 7
Tabla de complementos por nocturnidad
Nocturnidad :4,51 /hora.
ANEXO 8
Tabla valor horas extraordinarias
Nivel competencial

Valor hora extra 175%

Euros

Valor base 100%

Euros

Recargo 75%

Euros

Nivel competencial 0 . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial I . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial II . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial III . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial IV . . . . . . . . . . . . . . . .

53,45
46,46
43,19
37,55
32,64

30,54
26,56
24,68
21,46
18,65

22,91
19,91
18,51
16,10
13,99

ANEXO 9
Tabla jornada complementaria

Nivel competencial

Valor hora

Euros

Nivel competencial 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel competencial IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

53,45
46,46
43,19
37,55
32,64

cve: BOE-A-2014-1561

Las horas que excedan la jornada prevista en el artculo 34 se compensarn segn la

siguiente tabla:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13343

ANEXO 10
Tablas salariales de aplicacin general
1 ao

2 ao

3 ao

Nivel
competencial

75%

Euros

85%

Euros

95%

Euros

28.453,47

32.247,26

24.742,98

II

Salario general

Euros

Salario
cualificacin

Euros

36.041,06

37.937,96

39.934,69

28.042,04

31.341,10

32.990,64

34.726,99

22.859,04

25.906,92

28.954,79

30.478,73

32.082,88

1er mes
hasta8mes

Desde 9 mes
hasta 16 mes

Desde 17 mes
hasta 24 mes

III

19.877,44

22.527,77

25.178,09

26.503,26

27.898,16

IV

17.135,53

19.420,27

21.705,01

22.847,38

24.049,87

ANEXO 11
Salarios individuales reconocidos (SIR)
De conformidad con lo previsto en el Acta de la Comision de Estructura Retributiva
de 23 de mayo de 2001, los Salarios Individuales Reconocidos (SIR), tendrn la
siguiente naturaleza:

SIR 1

SIR 2

SIR 3

SIR 4

SIR 5

SIR 6

Pensionable

NO

NO

NO

NO

Ereable

NO

Revalorizable

Absorbible

NO

NO

NO

NO

Promocionable

NO

NO

NO

NO

cve: BOE-A-2014-1561

SIR 1. Tiene naturaleza pensionable y computable a efectos de ERE (en adelante

ereable), en los trminos previstos en el convenio de origen o en sus planes de pensiones,
siendo revalorizable, no absorbible y, en caso de promocin vertical, sirve de base para
calcular el 10% de incremento (en adelante promocionable).
SIR 2. Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de
naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable, promocionable y no absorbible.
SIR 3. Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de
naturaleza no pensionable, no ereable, revalorizable, promocionable y no absorbible.
Excepcionalmente el concepto de prima de asistencia de GESA, respetando estas
caractersticas, es promocionable.
SIR 4. Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de
naturaleza pensionable, ereable, revalorizable, no promocionable y absorbible.
SIR 5. Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de
naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable, no promocionable y no absorbible.
SIR 6. Recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de
naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable, no promocionable y absorbible.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13344

ANEXO 12
Complementos personales
De conformidad con lo previsto en el Acta de la Comisin de Estructura Retributiva
de 23 de mayo de 2001, los complementos personales hasta ahora existentes, se
agrupan en funcin de su naturaleza, en los complementos personales que se detallan
a continuacin y que se abonarn en doce mensualidades, excepto aquellas decididas
por la Comisin de Estructura Retributiva que mantendrn el anterior sistema de pago.
Los complementos personales tendrn la siguiente naturaleza:
CP 1

CP 2

CP 3

CP 4

CP 5

CP 6

CP 7

CP 8

CP 9

CP 10 CP 11

Pensionable

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

Ereable

NO

NO

NO

NO

Revalorizable

NO

NO

NO

NO

NO

NO

Absorbible

NO

NO

NO

NO

NO

NO

ANEXO 13
Catlogo de ocupaciones
Tcnico

Gestin Tcnica/Administrativa

Comercial

Nivel competencial 0.

Responsable/Experto Distribucin.
Responsable/Experto
Responsable/Experto Generacin.
Administracin.
Responsable/Experto Medioambiente y
Responsable/Experto
Laboratorio.
Econmico y Control.
Responsable/Experto Estrategia, Regulacin Responsable/Experto
y Gestin de la Energa.
Jurdico/Fiscal.
Responsable/Experto Sistemas y
Telecomunicaciones.
Responsable/Experto SPM.

Responsable/
Experto Comercial.

Nivel competencial I.

Tcnico Superior Distribucin.

Tcnico Superior
Tcnico Superior Operacin Remota.
Administracin.
Tcnico Superior Subestaciones,
Tcnico Superior
Protecciones y Telecontrol.
Econmico y Control.
Tcnico Superior Operacin.
Tcnico Superior Jurdico/
Tcnico Superior Elctrico, Instrumentacin y
Fiscal.
Control.
Tcnico Superior Mantenimiento Mecnico
Tcnico Superior Medioambiente y
Laboratorio.
Tcnico Superior Estrategia, Regulacin y
Gestin de la Energa.
Tcnico Superior Sistemas y
Telecomunicaciones.
Tcnico Superior SPM.

Tcnico Superior
Atencin
Comercial.
Tcnico Superior
Apoyo tcnico
Ventas.

cve: BOE-A-2014-1561

Grupo profesional

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Jueves 13 de febrero de 2014

Grupo profesional

Tcnico

Gestin Tcnica/Administrativa

Sec. III. Pg. 13345

Comercial

Nivel competencial II.

Tcnico Gestor Distribucin.

Tcnico Gestor
Tcnico Gestor ACME.
Administracin.
Tcnico Gestor Operacin Remota.
Tcnico Gestor Econmico
Tcnico Gestor Subestaciones, Protecciones
y Control.
y Telecontrol.
Tcnico Gestor Jurdico/
Tcnico Gestor Operacin.
Fiscal.
Tcnico Gestor Operacin y
Mantenimiento`(disp. adici 8).*
Tcnico Gestor Despachos Insulares.
Tcnico Gestor Ingeniera y Servicios de
Apoyo a la Explotacin.
Tcnico Gestor Mantenimiento Elctrico,
Instrumentacin y Control.
Tcnico Gestor Mantenimiento Mecnico.
Tcnico Gestor Medioambiente y
Laboratorio.
Tcnico Gestor Estratgia, Regulacin y
Gestin de la Energa.
Tcnico Gestor Terminal Portuaria.
Tcnico Gestor Sistemas y
Telecomunicaciones.
Tcnico Gestor SPM.

Nivel competencial III.

Especialista Distribucin.
Especialista Administracin. Especialista
Especialista Operacin Remota.
Especialista Econmico y
Clientes.
Especialista ACME.
Control.
Especialistas
Especialista Subestaciones, Protecciones y
Comercial.
Telecontrol.
Especialista Operacin.
Especialista Mantenimiento Elctrico.
Especialista Mantenimiento Mecnico.
Especialista Ingeniera y Servicios de Apoyo
a la Explotacin.
Especialista Medioambiente y Laboratorio.
Especialista EDAS (HIDRULICAS).
Especialista Sistemas y Telecomunicaciones.
Especialista Terminal Portuaria.
Especialista SPM.

Nivel competencial IV.

Profesional Distribucin.
Profesional Operacin.
Profesional Operacin y Mantenimiento
(disp. adicional 8).*
Profesional Ingeniera y Servicio Apoyo a la
Explotacin.
Profesional Mantenimiento Elctrico,
Instrumental y Control.
Profesional Mantenimiento Mecnico.
Profesional Medioambiente y Laboratorio.
Profesional EDAS (HIDRULICAS).
Profesional Terminal Portuaria.

Tcnico Gestor
Atencin Comercial
Tcnico Gestor
Apoyo tcnico
Ventas
Tcnico Gestor
Ventas.

Profesional Administracin. Profesional

Comercial.

*Estas ocupaciones se regirn segn lo establecido en el Acta de la Comisin de Seguimiento

Interpretacin del III Convenio Colectivo Marco de Endesa de fecha 28 de mayo de 2009.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

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Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Nivel competencial 0

Actividades bsicas

Tcnico

Nivel competencial 0

Sec. III. Pg. 13346

Responsable/Experto Distribucin.

Dirigir, coordinar y gestionar las actividades y procesos del negocio regulado

de la Distribucin en su mbito de actuacin, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

Responsable/Experto Generacin.

Dirigir, coordinar y gestionar las actividades propias de la explotacin y

proyectos de las instalaciones de Generacin en su mbito de actuacin,
de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

Responsable/Experto Medioambiente y Dirigir, coordinar y gestionar las polticas de Medio Ambiente, los procesos
Laboratorio.
de vigilancia y control de parmetros qumicos y medioambientales, los
anlisis de combustibles, cenizas y dems materiales, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

Responsable/Experto
Telecomunicaciones.

Responsable/Experto SPM.

R e s p o n s a b l e / E x p e r t o R e g u l a c i n , Dirigir, coordinar y gestionar los procesos de regulacin, estrategia y gestin

Estrategia y Gestin Energa.
de la energa del negocio elctrico de acuerdo con los procedimientos y
legislacin vigentes.

Sistemas

y Dirigir, coordinar y gestionar los sistemas, las redes de telecomunicaciones y

los equipos asociados a las mismas, de acuerdo con los procedimientos y
legislacin vigentes.
Dirigir, coordinar y gestionar los procesos del Servicio de Prevencin
Mancomunado, asesorando a las empresas del Grupo en temas
relacionados con la seguridad y la prevencin, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

Gestin Tcnica/Administrativa

Nivel competencial 0

Responsable/Experto Administracin.

Dirigir, coordinar y gestionar las actividades de los procesos de

Administracin y Gestin General (Comunicacin, Relaciones Externas,
Recursos Humanos y Organizacin, Aprovisionamiento, Patrimonio,
Servicios Generales, Auditoria y Seguridad, as como de los procesos
administrativos de los negocios, todo ello en su mbito de actuacin y de
acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

Responsable/Experto Econmico y Control. Dirigir, coordinar y gestionar las actividades de Control Econmico y
Financiero, en su mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos
y legislacin vigentes.

Responsable/Experto Jurdico/Fiscal.

Dirigir, coordinar y gestionar las actividades Jurdicas y Fiscales en su

mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes.

Comercial

Nivel competencial 0

Responsable/Experto Comercial.

Dirigir, coordinar y gestionar las actividades comerciales en sus diferentes

procesos, de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes.

Nivel competencial I

Actividades bsicas

Tcnico

Nivel competencial I

11

Tcnico Superior Distribucin.

Controlar, coordinar y gestionar actividades propias del negocio de Distribucin en su

mbito de actuacin, de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

12

Tcnico Superior Subestaciones Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias de las Subestaciones de
Protecciones y Telecontrol.
Distribucin de su mbito de actuacin, asimismo controlar la gestin integral de los
equipos de protecciones y telecontrol y de los elementos elctricos de las mismas,
de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

cve: BOE-A-2014-1561

10

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Nivel competencial I

Sec. III. Pg. 13347

Actividades bsicas

13

Tcnico Superior Operacin Operar, controlar, coordinar y supervisar las Redes de su mbito en los diferentes
Remota.
niveles de tensin, o los equipos y sistemas de las unidades de produccin hidrulica
de su mbito, a fin de mantener las condiciones ptimas de seguridad, calidad y
continuidad del suministro en las instalaciones de transporte y produccin de energa
elctrica, de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

14

Tcnico Superior Mantenimiento Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias del mantenimiento mecnico
Mecnico.
en su mbito de actuacin, de acuerdo a los procedimientos y legislacin
vigentes.

15

Tcnico Superior Mantenimiento Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias del Mantenimiento Elctrico
Elctrico.
Instrumentacin y Control en su mbito de actuacin, de acuerdo a los procedimientos
y legislacin vigentes.

16

Tcnico Superior Operacin.

17

Tcnico Superior Medioambiente Controlar, coordinar y gestionar las polticas de Medio Ambiente; los procesos de
y Laboratorio.
vigilancia y control de parmetros qumicos y medioambientales, los anlisis de
combustibles, cenizas y dems materiales de acuerdo con los procedimientos y
legislacin vigentes.

18

Tcnico Superior Regulacin, Controlar, coordinar y gestionar las actividades de los procesos de regulacin,
Estrategia y Gestin de la
estrategia y gestin de la energa del negocio elctrico de acuerdo con los
Energa.
procedimientos y legislacin vigentes.

19

Tcnico Superior Sistemas y Controlar, coordinar y gestionar las actividades de los sistemas, las redes de
Telecomunicaciones.
telecomunicaciones y los equipos asociados a las mismas, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

20

Tcnico Superior SPM.

Gestin Tcnica/Administrativa

Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias de la operacin en su mbito de

actuacin, de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes, para que las
mismas se realicen en las condiciones mas idneas, asimismo colaborar con el rea
de mantenimiento para conseguir el correcto funcionamiento de los equipos, as
como supervisar el mantenimiento del primer nivel.

Controlar, coordinar y gestionar los procesos del Servicio de Prevencin Mancomunado,

Asesorando las empresas del Grupo en temas relacionados con la seguridad y la
prevencin, de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.
Nivel competencial I

21 Tcnico Superior Econmico y Controlar, coordinar y gestionar las actividades de Control Econmico y Financiero,
Control.
en su mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes.
22 Tcnico Superior Administracin Controlar, coordinar y gestionar las actividades de los procesos de administracin y
Gestin General (Comunicacin, Relaciones Externas, Recursos Humanos y
Organizacin, Aprovisionamiento, Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria
Seguridad) as como de los procesos de los negocios todo ello en su mbito de
actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.
23 Tcnico Superior Jurdico/Fiscal. Controlar, coordinar y gestionar las actividades Jurdicas y Fiscales en su mbito de
actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.
Comercial

Nivel competencial I

25 Tcnico Superior Apoyo tcnico Controlar, coordinar y gestionar las actividades propias de la comercializacin y ventas
de Ventas.
de energa elctrica y gas, servicios y productos o en el seguimiento y postventa de
proyectos, servicios y productos de mayor complejidad, de acuerdo con los
procedimientos y legalidad vigentes.

cve: BOE-A-2014-1561

24 Tcnico Superior Atencin Controlar, coordinar y gestionar las actividades comerciales en sus diferentes procesos,
Comercial.
de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Nivel competencial II

Actividades bsicas

Tcnico

Nivel competencial II

Sec. III. Pg. 13348

26

Tcnico Gestor Distribucin.

Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias derivadas de la gestin

de la Red de Distribucin en su mbito de actuacin, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

27

Tcnico Gestor Operacin Remota.

Operar, controlar, coordinar y supervisar las Redes de Media Tensin de su

mbito, a fin de mantener las condiciones optimas de seguridad, calidad y
continuidad del suministro, de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes.

28

Tcnico Gestor Subestaciones Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de las Subestaciones de
Protecciones y Telecontrol.
Distribucin de su mbito de actuacin, asimismo controlar la gestin integral
de los equipos de protecciones y telecontrol y de los elementos elctricos de
las mismas, de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

29

Tcnico Gestor ACME.

Coordinar, realizar y supervisar el control de la verificacin, inspeccin,

comprobacin y atencin de incidencias de los equipos de medida de su
mbito de actuacin, resolver las incidencias de medida y telemedida en
fronteras de distribucin, de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes.

30

Tcnico Gestor Operacin.

Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la operacin, en su

mbito de actuacin, conforme a los procedimientos establecidos y a la
legislacin vigentes, para que las mismas se realicen en las condiciones ms
idneas. Colaborar con el rea de mantenimiento para conseguir el correcto
funcionamiento de los equipos.

31

Tcnico Gestor
Mecnico.

32

Tcnico Gestor Mantenimiento Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias del Mantenimiento
Elctrico, Instrumentacin y Control.
Elctrico Instrumentacin y Control en su mbito de actuacin de acuerdo a los
procedimientos y legislacin vigentes.

33

Tcnico Gestor
Mantenimiento. *

34

Tcnico Gestor Despachos Insulares.

35

Tcnico Gestor Sistemas

Telecomunicaciones.

36

Tcnico Gestor Medioambiente y Coordinar, realizar, supervisar y GESTINar las polticas de Medio Ambiente; y
Laboratorio.
los procesos de vigilancia y control de parmetros qumicos y
medioambientales, los anlisis de combustibles, cenizas y dems materiales
de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

37

Tcnico Gestor Ingeniera y Apoyo Coordinar, realizar y supervisar las actividades de desarrollo de proyectos de
Explotacin.
ingeniera y tareas de apoyo a la explotacin tales como servicios tcnicos,
ensayos y resultados, logstica, eficiencia de planta, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

38

Tcnico Gestor SPM.

Mantenimiento Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias del mantenimiento

mecnico en su mbito de actuacin de acuerdo a los procedimientos y
legislacin vigentes.

Y Quedarn clasificados en esta ocupacin aquellos trabajadores que realicen sus

funciones en la coordinacin y supervisin del Mantenimiento y las de
Operacin de Centrales cuando se les demande para ello.
Coordinar, realizar y supervisar las actividades de interlocucin con el operador
del sistema en las centrales insulares as como la supervisin de la produccin,
medidas y balance de energa, de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes. (Baleares y Canarias)
y Coordinar, realizar y supervisar las actividades de los sistemas, las redes de
telecomunicaciones y los equipos asociados a las mismas, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

Coordinar, realizar y supervisar, los procesos del Servicio de Prevencin

Mancomunado, participando en los equipos de proyecto, asesorando las
empresas del Grupo en temas relacionados con la seguridad y la prevencin,
de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

cve: BOE-A-2014-1561

Operacin

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Nivel competencial II

Sec. III. Pg. 13349

Actividades bsicas

39

Tcnico Gestor Terminal Portuaria.

40

Tcnico Gestor Regulacin, Estrategia Coordinar, realizar y supervisar las actividades de los procesos de regulacin,
y Gestin de la Energa.
estrategia y gestin de la energa del negocio elctrico de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.
Gestin Tcnica/Administrativa

Coordinar, realizar y supervisar las actividades de operacin y mantenimiento de

la terminal portuaria, de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

Nivel competencial II

41

Tcnico Gestor Econmico y Control.

Coordinar, realizar y supervisar las actividades de Control Econmico y

Financiero, en su mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos y
legislacin vigentes.

42

Tcnico Gestor Jurdico/Fiscal.

Coordinar, realizar y supervisar las actividades Jurdicas y Fiscales en su mbito

de actuacin, de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

43

Tcnico Gestor Administracin.

Coordinar, realizar y supervisar las actividades de los procesos de administracin y

Gestin General (Comunicacin, Relaciones Externas, Recursos Humanos y
Organizacin, Aprovisionamiento, Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria y
Seguridad) as como de los procesos administrativos de los negocios, todo ello en
su mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

Comercial

Nivel competencial II

44

Tcnico Gestor At Comercial.

Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la atencin y operacin

comercial en su mbito de actuacin y de acuerdo a los procedimientos y
legislacin vigentes.

45

Tcnico Gestor Apoyo tcnico de Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la compra y venta de
ventas.
energa elctrica y gas, servicios y productos comerciales, o en el seguimiento
y postventa de servicios y productos y en la transformacin de procesos, de
acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

46

Tcnico Gestor Ventas.

Coordinar, realizar y supervisar las actividades propias de la comercializacin,

ventas de energa elctrica y gas y servicios a clientes de pequea y mediana
dimensin, de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes.

Nivel competencial III

Actividades bsicas

Tcnico

Nivel competencial III

47

Especialista Distribucin.

Realizar y supervisar, en su caso, la operacin local en su mbito de actuacin

en todos los niveles de tensin, as como las reparaciones necesarias para la
reposicin del servicio, Colaborar en la realizacin de certificaciones, anlisis
de inspecciones y averas as como en la gestin de la red de su mbito, de
acuerdo a los procedimientos y a la legislacin vigentes.

48

Especialista Operacin Remota.

Realizar y supervisar en su caso, la recepcin de incidencias o avisos de averas

del centro de atencin telefnica, diagnosticando el alcance de las mismas y
ordenando la ejecucin de maniobras a los equipos territoriales mviles
conducentes a la reduccin del impacto y a una pronta reposicin del servicio,
o realizar las maniobras y comprobaciones necesarias para la operacin y el
control de los sistemas hidrulicos asegurando el correcto funcionamiento de
los equipos y sistemas de las unidades de produccin hidrulica de su mbito,
de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

49

Especialista
S u b e s t a c i o n e s Realizar y supervisar en su caso, la operacin local de los elementos elctricos
Protecciones y Telecontrol.
de las Subestaciones de Distribucin de su mbito de actuacin, colaborar y
apoyar la gestin integral de los equipos de protecciones y telecontrol, as
como cualquier otra actuacin no singular sobre el aparellaje y resto de equipos
que faciliten la mas rpida reposicin del servicio, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Nivel competencial III

Sec. III. Pg. 13350

Actividades bsicas

50

Especialista ACME.

51

Especialista
Laboratorio.

52

Especialista Terminal Portuaria.

53

Especialista Ingeniera y Apoyo Realizar y supervisar, en su caso, las actividades de desarrollo de proyectos de
Explotacin.
ingeniera y tareas de apoyo a la explotacin tales como servicios tcnicos,
ensayos, resultados, logstica, eficiencia de planta, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

54

Especialista EDAS.

Realizar y supervisar, en su caso, la operacin local y los mantenimientos de las

instalaciones y equipos de las Centrales Hidrulicas de su mbito de actuacin,
de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

55

Especialista Operacin.

Realizar en planta las maniobras, comprobaciones y el mantenimiento elemental

necesario para asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas, en
Centrales tipo A y Ciclos Combinados; en Centrales tipo B y Ciclos Combinados
realizar operaciones de control y vigilancia de los sistemas de funcionamiento
y control, supervisando las maniobras en planta.

56

Especialista Mantenimiento Mecnico. Realizar y supervisar, en su caso, las actividades propias del mantenimiento
mecnico en su mbito de actuacin de acuerdo a los procedimientos y
legislacin vigentes.

57

Especialista Mantenimiento Elctrico.

58

Especialista
Sistemas
Telecomunicaciones.

59

Especialista SPM.

Medioambiente

Gestin Tcnica/Administrativa

Realizar y supervisar en su caso, el montaje y la verificacin de los equipos de

medida, atendiendo sus incidencias, asimismo realizar las revisiones de las
instalaciones de enlace. Hacer el control de calidad de las ordenes de servicio
de los equipos de medida, salvo los ms complejos, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.
y Realizar y supervisar, en su caso, los procesos de vigilancia y control de
parmetros qumicos y medioambientales, los anlisis de combustibles,
cenizas y dems materiales, as como colaborar en la aplicacin de las
polticas de sostenibilidad y de Medio Ambiente de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.
Realizar y supervisar, en su caso, las actividades de operacin y mantenimiento
de la terminal portuaria, de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes.

Realizar y supervisar las actividades propias del Mantenimiento Elctrico

Instrumentacin y Control en su mbito de actuacin de acuerdo a los
procedimientos y legislacin vigentes.
y Realizar y supervisar, en su caso, las actividades de los sistemas, las redes de
telecomunicaciones y los equipos asociados a las mismas, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.
Realizar y supervisar las actividades y procesos del Servicio de Prevencin
Mancomunado, Asesorando las empresas del Grupo en temas relacionados
con la seguridad y la prevencin, de acuerdo con los procedimientos y
legislacin vigentes.
Nivel Competencial III

60

Especialista Econmico y Control.

Realizar y supervisar actividades de Control Econmico y Financiero, en su

mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes.

61

Especialista Administracin.

Realizar y supervisar en su caso las actividades con un nivel medio de

complejidad, de los procesos de administracin y Gestin General
(Comunicacin, Relaciones Externas, Recursos Humanos y Organizacin,
Aprovisionamiento, Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria y Seguridad)
as como de los procesos administrativas de los negocios, todo ello en su
mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin
vigentes.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Nivel competencial III

Actividades bsicas

Comercial

Nivel competencial III

Sec. III. Pg. 13351

62

Especialista Comercial.

Realizar y supervisar en su caso actividades en los sistemas comerciales, en los

procesos de administracin y gestin general vinculados al negocio de
comercializacin en su mbito de actuacin y de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

63

Especialista de clientes.

Realizar y supervisar en su caso los trabajos de atencin al cliente. de acuerdo

con los procedimientos y legislacin vigentes.

Nivel competencial IV

Actividades bsicas

Tcnico

Nivel competencial IV

64

Profesional Distribucin.

Realizar la operacin local en su mbito de actuacin en todos los niveles de tensin,

as como las reparaciones necesarias para la reposicin del servicio, asimismo
realizaran las tareas bsicas operativas de todos los procesos de distribucin de
acuerdo a los procedimientos establecidos y la legislacin vigentes.

65

Profesional Operacin.

Realizar en planta las maniobras de Operacin dentro de la Central de acuerdo

con las instrucciones de trabajo recibidas, as como el mantenimiento elemental.

66

Profesional de
Mantenimiento. *

67

Profesional EDAS.

68

Profesional Elctrico, Instrumentacin Realizar las actividades propias del Mantenimiento Elctrico Instrumentacin y Control
y Control.
en su mbito de actuacin de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes.

69

Profesional Mecnico.

70

Profesional de Medioambiente y Realizar las actividades propias de medio ambiente y laboratorio en su mbito de
Laboratorio.
actuacin de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes.

71

Profesional Terminal portuaria.

72

Profesional Ingeniera y Apoyo a la Realizar las actividades de ingeniera y apoyo a la explotacin, de acuerdo con los
Explotacin.
procedimientos y legislacin vigentes.

Operacin

Gestin Tecnica/Administrativa
73

Profesional Administracin.

Comercial
74

Profesional Comercial.

y Realizar las actividades propias de mantenimiento y de operacin cuando sean

demandados para ello en su mbito de actuacin de acuerdo a los
procedimientos y legislacin vigentes.
Realizar la operacin local y los mantenimientos de las instalaciones y equipos de
las Centrales Hidrulicas de su mbito de actuacin, de acuerdo con los
procedimientos y legislacin vigentes.

Realizar las actividades propias del mantenimiento mecnico en su mbito de

actuacin de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes.

Realizar las actividades de operacin y mantenimiento de la terminal portuaria, de

acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.

Nivel competencial IV
Realizar tareas bsicas de los procesos de administracin y Gestin General
(Comunicacin, Relaciones Externas, Recursos Humanos y Organizacin,
Aprovisionamiento, Patrimonio, Servicios Generales, Auditoria y Seguridad,
etc.) as como de los procesos administrativas los negocios todo ello en su
mbito de actuacin y de acuerdo con los procedimientos y legislacin vigentes.
Nivel competencial IV
Realizar las acciones bsicas de apoyo a la atencin comercial al cliente, venta,
postventa y contratacin, de acuerdo a los procedimientos y legislacin vigentes.

*Estas ocupaciones se regirn segn lo establecido en el Acta de la Comisin de Seguimiento e

Interpretacin del III Convenio Colectivo Marco de Endesa de fecha 28 de mayo de 2009.

Nota genrica para todas las ocupaciones: Realizar cualquier otro cometido que,
dentro del mbito de sus aptitudes profesionales y nivel de competencia y de acuerdo con
la normativa que le sea de aplicacin, le sea indicado por sus superiores por necesidades
del servicio; as como participar activamente en el cumplimiento de la normativa
establecida en materia medioambiental y de prevencin de riesgos laborales.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13352

ANEXO 14
Protocolo de actuacin para la prevencin y erradicacin del acoso sexual, acoso
por razn de sexo y laboral
Artculo 1. mbito personal.
El presente Protocolo ser de aplicacin a todo el personal de las empresas incluidas
dentro de los mbitos funcional y territorial a los que se extienda la aplicacin del IV
Convenio Colectivo Marco de Endesa.
Artculo 2. Acoso sexual, acoso por razn de sexo y acoso laboral.
Se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza
sexual, que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
1. Se entiende por acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en
funcin del sexo de la persona, con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad y
crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2. Se entiende por acoso laboral la accin de un hostigador u hostigadores
conducente a producir miedo, terror, desprecio o desnimo en el trabajador afectado
hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador
3. Las partes firmantes expresan su pleno y rotundo rechazo ante cualquier
conducta que suponga acoso sexual, acoso por razn de sexo o laboral, en los trminos
descritos en los anteriores apartados de este artculo, comprometindose a colaborar
para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.
4. Igualmente las partes consideran reprobable y merecedora de reproche toda
imputacin, acusacin o denuncia falsa en relacin a estos comportamientos.
5. Las partes firmantes se comprometen, separada o conjuntamente, a realizar
campaas informativas y actuaciones de formacin y sensibilizacin sobre la problemtica
del acoso sexual, por razn de sexo o laboral al objeto de prevenir y erradicar este tipo de
conductas.
Artculo 3. Principios generales del procedimiento.
1. La Direccin de la Empresa garantiza la activacin del procedimiento que en los
siguientes prrafos se detalla cuando se produzca una denuncia de acoso sexual, por
razn de sexo o laboral.
2. El procedimiento de actuacin interno se regir por los siguientes principios:
Confidencialidad y proteccin de la intimidad y la dignidad de las personas
implicadas.
Garanta de preservacin de la identidad y circunstancias del denunciante.
Tramitacin urgente.
Investigacin profesional y exhaustiva de los hechos denunciados.
Adopcin de las medidas de todo orden, includas en su caso las de carcter
disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual acoso por
razn de sexo o laboral resulten acreditadas; as como tambin en relacin a quin formule
una imputacin o denuncia falsa, especialmente cuando resulte acreditada mala fe.
3. El proceso de actuacin interno no excluye ni condiciona las acciones legales que
el denunciante pudiera ejercer.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13353

Las denuncias por acoso sexual por razn de sexo o laboral se formularn ante la
Direccin de Relaciones Laborales, directamente por la persona afectada, a travs de su
representacin sindical o por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.
Si la denuncia fuera de carcter annimo, se requerir la aportacin de datos o
pruebas que aporten una razonable verosimilitud a la misma.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte
de la Empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad
de la situacin de acoso denunciado; a cuyo efecto el instructor del expediente podr
acordar la adopcin de las medidas que considere necesarias.
La persona afectada podr solicitar que los hechos se pongan en conocimiento de
la representacin de los trabajadores.
Adems podr designar a una persona de confianza que le asista en todas las
fases del presente procedimiento. En concreto, la persona de confianza designada podr
acompaar a la vctima y estar presente en la toma de declaracin que, en su caso, se le
solicite, as como en todas las comunicaciones que el Instructor o la Empresa le dirijan.
El Instructor practicar cuantas diligencias considere conducentes el esclarecimiento
de los hechos denunciados, no observndose ms formalidad que la de dar trmite de
audiencia a todos los intervinientes.
Si las circunstancias del supuesto as lo aconsejan, podr acordarse que la
investigacin de los hechos sea realizada por un profesional o profesionales externos de
reconocida solvencia en la materia. En este caso, la persona/s designada/s se nombrarn
de acuerdo con la Representacin Social; salvo que, por haberlo as indicado la persona
afectada, los hechos no se hayan puesto en conocimiento de la Representacin Social.
El proceso deber estar sustanciado en el ms breve plazo de tiempo posible, no
debiendo superar un plazo mximo de 30 das.
Durante la tramitacin del expediente, y como medida cautelar, el Instructor podr
proponer la separacin de las personas implicadas, sin que esta medida pueda suponer,
en ningn caso, perjuicio en las condiciones laborales de la persona supuestamente
acosada.
Concluida la fase de averiguacin de los hechos, el Instructor o, en su caso, el
profesional/es externo/s designado, elaborar un Informe de conclusiones del que se
dar traslado a la Direccin de la Empresa. Igualmente se pondr este informe a
disposicin de la Representacin Social, salvo que, por haberlo as indicado la persona
afectada, los hechos no se hayan puesto en conocimiento de la Representacin Social.
Este Informe expresar la conviccin, o no, del Instructor de haberse cometido los
hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la
reiteracin en la conducta, la afectacin sobre el cumplimiento de las obligaciones
laborales del empleado, as como sobre el entorno laboral; y recoger, en todo caso, los
hechos que, a su criterio y en base a las diligencias practicadas, han quedado
objetivamente acreditados.
La Direccin de la Empresa, teniendo en cuenta la gravedad y trascendencia de los
hechos acreditados, adoptar las medidas correctoras necesarias. En todo caso, la
constatacin de la existencia del acoso sexual por razn de sexo o laboral denunciado,
dar lugar, siempre que el autor se halle dentro del mbito de organizacin y direccin de
la empresa, a la imposicin de sancin disciplinaria, de conformidad con lo dispuesto en
el Convenio Colectivo vigente.
Igualmente se adoptarn medidas correctoras, inclusive tambin las de carcter
disciplinario que resultasen procedentes, cuando los hechos denunciados resultaren ser
falsos y el denunciante haya actuado de mala fe.
Del resultado final del expediente, as como de las medidas adoptadas se informar
a la representacin de los trabajadores; con la nica excepcin de la identidad y dems
circunstancias personales de la persona acosada, en el caso de que sta expresamente
lo solicitara.

cve: BOE-A-2014-1561

Artculo 4. Procedimiento.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13354

Artculo 5. Personal de Empresas de Trabajo Temporal y Empresas Contratistas.

1. Lo dispuesto en los artculos precedentes ser de aplicacin en aquellos
supuestos en que el presunto acosador pertenezca a la plantilla de Endesa y la persona
afectada preste servicios para Endesa mediante contrato de puesta a disposicin o sea
empleada de Empresas Contratistas que realicen una obra o servicio para Endesa.
En estos casos, Endesa comunicar los hechos a la Empresa de Trabajo Temporal o
Empresa Contratista, cuyo empleado est implicado en el caso, al objeto de coordinar
actuaciones, as como que las Empresas puedan ejercer las medidas inherentes a su
facultad de direccin y organizacin del trabajo.
2. En el caso de que fuese el trabajador puesto a disposicin de Endesa o un
empleado de una Empresa Contratista quien presuntamente hubiese realizado el
comportamiento de acoso sexual acoso por razn de sexo o laboral a un trabajador de
Endesa, se exigir a la Empresa empleadora la inmediata adopcin de medidas tendentes
a eliminar la conducta de acoso as como el ejercicio de las acciones disciplinarias que
resulten procedentes.
3. De estos supuestos, la Direccin de Endesa informar a la Representacin Social
de Endesa, salvo lo relativo a la identidad y circunstancias personales de la persona
acosada, en el caso de que sta expresamente lo solicitara.

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

EXPERTO DE EXPLOTACIN
EXPERTO DE LAT
EXPERTO DE LECTURAS
EXPERTO DE RED MT/BT
EXPERTO DE SUBESTACIONES
RESPONSABLE CENTRO DE CONTROL AT-MT-BT
RESPONSABLE DE CENTRO DE CONTROL AT
RESPONSABLE DE CENTRO DE CONTROL MT
RESPONSABLE DE EXPLOTACIN
RESPONSABLE DE LAT
RESPONSABLE DE RED MT/BT
RESPONSABLE DE SUBESTACIONES
RESPONSABLE DE EXPLOTACIN
EXPERTO DE NNSS
RESPONSABLE DE NNSS
EXPERTO PLANIF. Y CALIDAD DE LA RED
EXPERTO PLANIFICADOR ANALISTA AT
EXPERTO PLANIFICADOR ANALISTA MT-BT

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Nivel
competencial

Reps./Exp. Distribucin

TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

ANEXO 15

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

RESPONSABLE PLANIF. Y CALIDAD DE LA RED

RESPONSABLE PLANIF. Y CALIDAD MT/BT
RESPONSABLE PLANIFICACIN Y CALIDAD AT
EXPERTO DE GESTIN DE ATR Y ENERGA
EXPERTO DE INSPECCIN Y MEDIDA
EXPERTO DE ORDENES DE SERVICIO
EXPERTO GESTIN ENERGA/EQUIPOS MEDIDA
RESP.GESTIN ENERGA Y EQUIPOS MEDIDA
RESPONSABLE DE GESTIN DE ATR Y ENERGA
RESPONSABLE DE GESTIN DE LA MEDIDA
RESPONSABLE DE INSPECCIN Y MEDIDA
RESPONSABLE DE LECTURAS
RESPONSABLE DE OOSS/PDS
EXPERTO DE PROTECCIONES Y TELECONTROL
RESPONSABLE PROTECCIONES Y TELECONTROL
EXPERTO PROMOTOR DE MINIHIDRALICAS
RESP.OPERACIN DE CENTRALES HIDRALICAS
EXPERTO DESARROLLO TCNICO
RESP.SOCIEDADES ENERG. RENOVABLE Y COGEN
RESP.SOCIEDADES TRATAMIENTO DE RESIDUOS
RESPONSABLE DE PROYECTOS INTERNACIONALES
RESP.PROD./SERVICIOS TC.(HIDRULICAS)
RESPONS. UNIDAD TERRITORIAL HIDRULICA
RESPONSABLE AGRUPACIN HIDRULICA
RESPONSABLE CENTRAL
RESPONSABLE CENTRO CONTROL HIDRULICAS
RESPONSABLE OPERACIN
RESPONSABLE PRODUCCIN
EXPERTO PROYECTOS NUCLEARES
EXPERTO PROYECTOS PRODUCCION
EXPERTO SISTEMAS TCNICOS DE PRODUCCION
RESP. PLANIFICACIN Y ESTUDIOS INSULARES
RESPONSABLE ENSAYOS Y RESULTADOS
RESPONSABLE OPERACIN CMD
RESP.MMTO ELC,INSTRUMENTACIN YCONTROL
EXPERTO EQUIPAMIENTO E&I+C
RESPONSABLE MANTENIMIENTO MECNICO
RESPONSABLE MANTENIMIENTOS
RESPONSABLE SISTEMAS DE MANTENIMIENTO
RESPONSABLE EFICIENCIA DE PLANTA
RESPONSABLE PLANIFICACIN MANTENIMIENTO
RESPONSABLE SERVICIOS TCNICOS
EXPERTO DE CALIDAD
RESPONSABLE DE CALIDAD
RESPONSABLE DESARROLLO Y PROGRAMAS
RESP.RESTAURAC.Y CONTROL MEDIOAMB.(MINA)
RESPONSABLE DE SOCIEDADES PARTICIPADAS
RESPONSABLE EXPLOTACIN (MINA)
EXP.SIST.MINERIA-GEOTECNIA-HIDROGEOLOGA
EXPERTO PLANIFICACIN PROYECTOS MINERA
RESPONSABLE PLANIF.E INVESTIGACIN(MINA)
RESPONSABLE TERMINAL PORTUARIA

Sec. III. Pg. 13355

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Reps./Exp. Distribucin

TCNICO

Nivel
competencial

Reps./Exp. Generacin

TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13356

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Nivel
competencial

EXP. ANALISTA DE RECURSO ELICO.

EXP.CONSTRUCCIN PLANTAS COG. Y E.RENOV.
EXP.PROMOTOR PLANTAS COGEN.Y ENER. RENOV
EXPER. EXPLOTACIN PLANTAS COGEN.Y E.REN
EXPERTO REA CALDERAS,MOTORES TRAT.GASES
EXPERTO EQUIPO ELCTRICO GENERACIN
EXPERTO EQUIPOS EXTERIORES Y BOP
EXPERTO EQUIPAMIENTO MECNICO
EXPERTO ESTRUCTURAS Y CLCULOS
EXPERTO ESTUDIOS Y CONCURSOS
EXPERTO ESTUDIOS Y PROYECTOS OBRA CIVIL
EXPERTO ESTUDIOS/ANTEPR./AUTORIZACIONES
EXPERTO GEST.CALIDAD E INSPECC. MECNICA
EXPERTO GEST.CALIDAD E INSPECC.ELCTRICA
EXPERTO GESTIN PROYECTOS I + D
EXPERTO GLN / GASIFICACIN CARBN
EXPERTO INGENIERIA NUCLEAR
EXPERTO INSTRUMENTACIN Y CONTROL
EXPERTO PROGRAMACIN DE PROYECTOS
EXPERTO PROYECTOS HIDRULICOS
EXPERTO PUESTA EN MARCHA
EXPERTO RED DE TRANSPORTE
EXPERTO TURBINAS Y CICLO TRMICO
RESP.REA CALDERAS, MOTORES Y TRAT.GASES
RESP.GESTIN DE CALIDAD E INSPECCIN
RESP.MONTAJES ELC.INSTRUMENTAC.CONTROL
RESPONS. REA INSTRUMENTACIN Y CONTROL
RESPONS. REA TURBINAS Y CICLO TRMICO
RESPONS.REA EQUIPO ELCTRICO GENERACIN
RESPONS.ESTUDIOS Y GESTIN OBRA CIVIL
RESPONSABLE REA RED DE TRANSPORTE
RESPONSABLE DE RECURSO ELICO
RESPONSABLE ESTRUCTURAS Y EDIFICACIN
RESPONSABLE GLN / GASIFICACIN DE CARBN
RESPONSABLE MONTAJE MECNICO
RESPONSABLE OBRAS Y MONTAJES
RESPONSABLE PROYECTOS
RESPONSABLE PUESTA EN MARCHA
RESPONSABLE SEGURIDAD OBRAS Y MONTAJES
EXPERTO INGENIERA CIVIL
RESPONSABLE DE PROCESOS
RESPONSABLE OBRA CIVIL
R E S P O N S A B L E A R E A D E E Q U I PA M I E N TO
HIDRAULICO
RESPONSABLE INGENIERIA DE EXPLOTACION
EXPERTO EQUIPAMIENTO MECANICO
EXPERTO
E Q U I PA M I E N T O
ELECTRICO,
INSTRUMENTACION Y CONTROL
RESPONSABLE INGENIERIA NUCLEAR
RESPONSABLE OPERACIN CMD
EXPERTO INGENIERIA NUCLEAR

Reps./Exp. Generacin

TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

RESPONSABLE LABORATORIO Y MEDIOAMBIENTE

RESPONSABLE ESTUDIOS Y MEDIOAMBIENTE
RESP.MEDIOAMBIENTE YSEGURIDAD INDUSTRIAL
Reps./Exp. Medioambiente y
EXPERTO PROCESOS Y MEDIOAMBIENTE
Laboratorio
EXPERTO GESTIN MEDIO AMBIENTE
GERENTE FUNCIN MEDIO AMBIENTE
GERENTE TERRITORIAL MEDIO AMBIENTE
EXPERTO COMBUSTIBLES Y LOGISTICA
EXPERTO LIQUIDACIONES Y REGLAMENTACIN
RESPONS. LIQUIDACIONES Y REGLAMENTACIN
EXPERTO DE SISTEMAS DE CONTROL
EXPERTO EN BALANCES DE ENERGIA
EXPERTO EN CONTRATACION A PLAZO
EXPERTO EN LIQUIDACIONES
EXPERTO EN MERCADOS PRIMARIOS
EXPERTO EN PROGRAMACION DE RENOVABLES
EXPERTO EN PROGRAMACION HIDRAULICA
EXPERTO GESTIN DE LA INFORMACION
EXPERTO MOVIMIENTO DE COMBUSTIBLE
EXPERTO PREVISIONES Y GESTIN DE RIESGOS
EXPERTO SEGUIMIENTO NEGOCIO ELECTRICO
EXPERTO TRANSPORTE Y SER.COMPLEMENTARIOS
RESP. TURNO OPERAC Y MERCAD SECUNDARIOS
RESPONS DE PREVISIONES Y GEST DE RIESGOS
Reps./Exp.Regulacin
RESPONS.TRANSPORTE/ SERV.COMPLEMENTARIOS Estrategica y Gest. Energa
RESPONSABLE DE REGIMEN ESPECIAL
RESPONSABLE DE ANLISIS Y SEGUIMIENTO
RESPONSABLE DE BALANCES DE ENERGIA
RESPONSABLE DE CONTRATACION A PLAZO
RESPONSABLE DE COORDINACION DE MERCADOS
RESPONSABLE DE LIQUIDACIONES
RESPONSABLE DE PROGRAMACION HIDRAULICA
RESPONSABLE PROGRAMACIN RENOVABLES
EXPERTO DE REGULACION
EXPERTO GABINETE DE ESTRATEGIA
EXPERTO SEGUIMIENTO GESTIN ENERGIA
RESP. INGR.N.ELECT. Y REG.RETRIBUCIONES
RESPONSABLE DE ESTRATEGIA
RESPONSABLE DE GESTIN DE RIESGOS
RESPONSABLE SEGUIMIENTO GESTIN ENERGIA
RESPONSABLE TRATAMIENTO INFORMACION
ANALISTA FUNCIONAL
CONSULTOR JUNIOR
CONSULTOR SENIOR
EXPERTO TECNOLOGA E INNOVACIN
Reps./Exp. Sist. y Telec.
GERENTE TECNOLOGA E INNOVACIN
GERENTE SSII
INGENIERO DE SISTEMAS
JEFE EQUIPO DESARROLLO

Sec. III. Pg. 13357

Grupo profesional

Nivel
competencial

TCNICO

TCNICO

TCNICO
cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

JEFE PROYECTO SSII

RESPONSABLE TCNICA DE SISTEMAS
EXPERTO TECNOLOGA E INNOVACIN - ENF
GERENTE TELECOM
GESTOR DE SERVICIOS SENIOR
JEFE PROYECTO TELECOM
RESPONSABLE INFRAESTRUCTURA
RESPONSABLE TECNOLOGA E INNOVACIN - ENF
RESPONSABLE DESARROLLO Y PROGRAMAS
RESPONSABLE DESARROLLO TCNICO
EXPERTO SPM
RESPONSABLE DE PREVENCIN
MEDICO
RESPONSABLE SPM
EXPERTO DE ADMINISTRACIN
RESPONSABLE DE ADMINISTRACIN
EXPERTO GESTIN ADMINISTRATIVA
RESPONSABLE GESTIN ADMINISTRATIVA
EXPERTO DE AUDITORIA
RESPONSABLE DE AUDITORIA INTERNA
EXPERTO GABINETE ALTA DIRECCIN
EXPERTO DE ORGANIZACION LLNN
EXPERTO EN NORMAS Y PROCESOS
RESPONSABLE O+RRHH LLNN
EXPERTO DE CAP Y ADMON LLNN
EXPERTO DE O+RH
EXPERTO EN RR.HH. LLNN
EXPERTO EN DESARROLLO DE RR.HH.
EXPERTO EN DESARROLLO ORGANIZATIVO
RESPONSABLE DESARROLLO CORPORATIVO
EXPERTO EN GESTIN DIRECTIVA
EXPERTO EN INNOVACION Y DESARROLLO RRHH
EXPERTO EN PLANIFICACION DE RR.HH.
EXPERTO SELECCIN Y FORMACIN
RESPONSABLE SELECCIN Y FORMACIN
RESPONSABLE DE DESARROLLO DE RR.HH.
RESPONSABLE DE CAP Y ADMON LLNN
RESPONSABLE DE O+RH
RESPONSABLE DE PERSONAL DE ENDESA, S.A.
RESPONSABLE DE PLANIFICACION DE RR.HH.
RESPONSABLE DESARROLLO ORGANIZATIVO
EXPERTO RELACIONES LAB. CORPORATIVO/LLNN
RESPONS. RELACIONES LAB.CORPORATIVO/LLNN
EXPERTO DE COMUNICACIN
EXPERTO EN COMUNICACIN EXTERNA
EXPERTO EN COMUNICACIN INTERNA
EXPERTO EN RECLAMACIONES Y MEDIACION
EXPERTO EN RELACIONES EXTERNAS - ENF
RESPONSABLE COMUNICACIN EXTERNA
RESPONSABLE COMUNICACIN INTERNA
RESPONSABLE DE COMUNICACION

Sec. III. Pg. 13358

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Reps./Exp. Sist. y Telec.

TCNICO

Reps./Exp. SPM

TCNICO

Nivel
competencial

Reps/Exp. Administracin

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

RESPONSABLE EN RECLAMACIONES Y MEDIACION

EXPERTO SELECCIN Y FORMACION
RESPONSABLE SELECCIN Y FORMACION
COORDINADOR CALIDAD
EXPERTO EN COMPRAS
RESPONSABLE DE CALIDAD DE SERVICIOS
RESPONSABLE DE COMPRAS
RESPONSABLE DE ESTUDIOS Y PROCESOS
RESPONSABLE DE TECNOLOGA
RESPONSABLE FUNCIN LOGSTICA
RESPONSABLE TERRITORIAL DE LOGSTICA
EXPERTO GESTIN SERVICIOS GENERALES LLNN
RESP SERV. GENERALES Y ORGANIZACIN LN
EXPERTO DE PATRIMONIO Y SSGG
RESPONSABLE DE PATRIMONIO Y SSGG
EXPERTO DE PATRIMONIO
EXPERTO DE SEGURIDAD
EXPERTO DE MANTENIMIENTO SSGG
GERENTE DE FUNCIN PATRIMONIO Y SSGG
GERENTE DE UNIDAD DE PATRIMONIO Y SS.GG.
LICENCIADO EN ARQUITECTURA
EXPERTO SERVICIOS ECONMICOS Y CONTROL
EXPERTO ANALISTA INSTRUMENTOS C. PLAZO
ANALISTA DE FINANZAS
EXPERTO ANALISTA INSTRUMENTOS L. PLAZO
EXPERTO DE AUDITORIA EXTERNA
RESPONSABLE DE AUDITORIA EXTERNA
EXPERTO COSTES Y SISTEMAS DE PREVISION
RESPONSABLE PLANIFICACIN Y ESTRATEGIA
RESPONSABLE TCNICO Y PENSIONES
EXP. ANALISTA DE INVERSIONES
EXPERTO DE CONSOLIDACION
EXPERTO DE CONTABILIDAD
EXPERTO DE FACTURACION
EXPERTO DE RIESGOS FINANCIEROS
EXPERTO ECONOMICO Y CONTROL
EXPERTO EN CENIT
EXPERTO EN GESTIN BANCARIA
EXPERTO EN GESTIN DE PAGOS
EXPERTO EN MERCADO DE VALORES
EXPERTO EN MESA DE DINERO
EXPERTO INFORMACION Y ANALISIS ECONOMICO
EXPERTO SISTEMAS/NUEVOS PROCEDIMIENTOS
RESPONS.GESTIN COBROS/ ANALISIS CUENTAS
RESPONSABLE CONSOLIDACION
RESPONSABLE DE CONTABILIDAD
RESPONSABLE DE CRITERIOS CONTABLES
RESPONSABLE DE FACTURACION
RESPONSABLE DE GESTIN BANCARIA
RESPONSABLE DE MERCADO VALORES
RESPONSABLE ECONOMICO Y CONTROL LLNN

Sec. III. Pg. 13359

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Reps/Exp. Administracin

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Nivel
competencial

Reps./Exp. Econmico y
Control

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

RESPONSABLE SEGUIMIENTO NEGOC. ELECTRICO

RESPONSABLE FINANCIACION GRUPO
RESPONSABLE GESTIN PAGOS E INTERVENCION
RESPONSABLE INF.Y ANALISIS ECONOMICOS
RESPONSABLE MESA DINERO Y PLANIFICACION
RESPONSABLE SIST./NUEVOS PROCEDIMIENTOS
RESP.CONTROL DE INVERSIONES
EXP DE CONTROL Y REPORTING
EXP.ANALISTA FINANCIERO
EXPERTO ECONMICO Y DE CONTROL
RESP.PLANIF,CONTROL,INVERSIONES,PRESUP.
RESPONSABLE DE CONTROL ECONMICO
RESPONSABLE ECONMICO Y DE CONTROL
RESPONSABLE FINANCIERO
EXPERTO PLANIFICACIN Y CONTROL - ENF
GERENTE PLANIFICACIN Y CONTROL - ENF
EXPERTO DE CONT.UNID.NEGOCIO Y GRUPO
EXPERTO PLANIF. Y CONTROL INVERSIONES
EXPERTO.P&C.CORPORATIVO Y EEFF.
RESP.GEST.PROY.,INV. Y CONTRATACION
RESP.PLANIF.Y CONT.ENDESA HOLDING
RESPONS. RIESGOS PATRIMONIALES Y SEGUROS
RESPONSABLE DE CONTABILIDAD
EXPERTO DE CONTABILIDAD
EXPERTO JURDICO
EXPERTO DE ASESORIA FISCAL DE NEGOCIOS
LICENCIADO EN DERECHO
EXP. CONSULTOR JURDICO ADMINISTRATIVO
EXPERTO ASESORIA JURIDICA ASUNTOS ADMVOS
EXPERTO DE ASESORIA JURIDICA LLNN
RESPONS. CONTRATACIONES Y AS.SOCIETARIOS
RESPONSABLE DE ASESORIA JURIDICA LLNN
RESPONSABLE DEL SERVICIO CONSULTIVO
RESPONSABLE D COMUNITARIO Y COMPETENCIA
EXPERTO ASESOR FISCAL RECURSOS/LITIGIOS
RESPONS. ASESOR FISCAL RECURSOS/LITIGIOS
EXPERTO ASESOR FISCAL OPERAC.FINANCIERAS
RESPONS.ASESOR FISCAL OPERAC.FINANCIERAS
RESPONSABLE ASESORIA FISCAL DE NEGOCIOS
EXPERTO DE FACTURACIN Y COBRO
EXPERTO GESTIN DE CLIENTES Y CONTRATOS
RESP. ATENCIN AL CLIENTE NO PRESENCIAL
RESPONS. GESTIN DE CLIENTES Y CONTRATOS
RESPONSABLE DE FACTURACIN Y COBRO
RESPONSABLE DE GESTIN DE RECLAMACIONES
RESPONSABLE CONTRATACION (CVO)
ANALISTA DE PRICING
ANALISTA MODELIZ.GEST.ENERGA Y RIESGOS
CONSULTOR VENTAS
DELEGADO TERRITORIAL GP NUEVOS MERCADOS
EXP. ESPECIALISTA COMERCIAL GGCC CORPORA.

Sec. III. Pg. 13360

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Reps./Exp. Econmico y
Control

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Nivel
competencial

Reps./Exp. Jurdico/Fiscal

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Reps./Exp. Comercial

COMERCIAL
cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

GESTOR GGCC CORPORATIVOS (GC)

GESTOR GGCC NUEVOS MERCADOS (GC)
GESTOR GGCC TERRIT.MDO LIBERALIZADO (GC)
GESTOR GGCC INTERNACIONALES (GC)
JEFE VENTAS
RESP.REAS GESTIN Y PREDICCIN ENERGA
RESP.PLANIF.GEST.CANALES NUEVOS MERCADOS
RESP.SEGMENTO GGCC CORPORATIVOS
RESPONSABLE ADMON. ALIANZAS
RESPONSABLE REAS PRICING
RESPONSABLE CANALES INDIRECTOS
RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN DEMANDA
RESPONSABLE DE PRODUCTO
RESPONSABLE DEPARTAMENTO
RESPONSABLE GESTIN DE CLIENTES (SI)
RESPONSABLE GRAN PBLICO NUEVOS MERCADOS
RESPONSABLE TERRITORIAL GRANDES CLIENTES
RESPONSABLE TERRITORIAL SEI
RESPONSABLE VENTAS MERCADO LIBERALIZADO
RESP.OPERACIONES RELACIN AGENTES
RESPONSABLE DE COBROS (CVO)
RESPONSABLE MEDIDA (CVO)
RESPONSABLE FACTURACION (CVO)
CONSULTOR APOYO GESTIN SEI (GC)
CONSULTOR APOYO POST- VENTAS SEI
CONSULTOR CALIDAD/FUNCIONAM. COMERCIAL
CONSULTOR CANAL DE INTERNET (S.I.)
CONSULTOR CANALES INDIRECTOS
CONSULTOR CLIENTES INTERNACIONALES (GC)
CONSULTOR DATAMINING
CONSULTOR DE DESARROLLO CANALES
CONSULTOR DE ESTRATEGIA COMERCIAL
CONSULTOR DE PUBLICIDAD Y PROMOCIN (MK)
CONSULTOR DE RED COMERCIAL
CONSULTOR DESARROLLO PRODUCTOS SEI
CONSULTOR GESTIN CLIENTES (S.I.)
CONSULTOR GESTIN DE LA INFORMACION (MK)
CONSULTOR INVESTIGACIN DE MERCADO
CONSULTOR INVESTIGACIN Y PLANIF.(MK)
CONSULTOR NUEVOS PROYECTOS (S.I.)
CONSULTOR SEGMENTOS:GP/EMPRESAS/NC/MK
CONSULTOR SERVICIOS TCNICOS MARKETING
CONSULTOR SISTEMAS Y PROCESOS VENTAS
RESP. ADMN Y ADMINISTRACIN CLIENTES
CONSULTOR CALIDAD DE SERVICIO
RESPONSABLE CALIDAD DE SERVICIO - CS
CONSULTOR DE CAT
CONSULTOR DE OPERACIONES
TCNICO RESPONSABLE DE NNSS
TCNICO RESPONSABLE DE RED MT/BT
TCNICO RESP. GESTIN DE ATR Y ENERGA
TCNICO RESPONSABLE DE LECTURAS

Sec. III. Pg. 13361

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Nivel
competencial

Reps./Exp. Comercial

COMERCIAL

Tcnico Superior
Distribucin

TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

TCNICO RESP. DE CONTROL DE LA MEDIDA

Tcnico Superior
TCNICO RESP.GESTIN DATOS/CARTOGRAFA
Distribucin
TCNICO RESPONSABLE DE LAT
TCNICO RESPONSABLE DE CCBT
TCNICO RESPONSABLE COORDINADOR CCAT
TCNICO RESPONSABLE COORDINADOR CCMT
TCNICO RESPONSABLE DE OPERACIN CCAT
Tcnico Superior Operacin
Remota
TCNICO RESPONSABLE DE TURNO DE CCAT
TC.RESP.OPERAC.CENTRO ENERGA(HIDRUL.)
TCNICO RESPONSABLE DE TURNO DE CCMT
TCNICO RESPONSABLE OPERACIN AT-MT-BT
TCNICO RESPONSABLE DE SUBESTACIONES
Tcnico Superior SSEEPROTEC-TELEC
TCNICO RESP. PROTECCIONES Y TELECONTROL
TCNICO RESP. AGRUPACIN (HIDRULICAS)
TCNICO RESP. OPERACIN (CENTRALES A)
TCNICO RESP. OPERACIN (CENTRALES B)
TCNICO RESP.OPERACIN CICLO COMBINADO
TCNICO RESPONSABLE CENTRAL
Tcnico Superior Operacin
TCRESP.HIDROLOGA/MVTOENERGA(HIDRUL.)
TCNICO RESP. CARBONEO Y RESIDUOS C.T.
TCNICO RESP. OPER CARBON Y RESIDUOS C.A
TCNICO RESP. PRODUCCIN TURNO (MINA)
TEC RESP OPERACIN, CARBONEO Y RESIDUOS
CENTRALES A (LOS BARRIOS Y ALMERIA)
T.RESP.MTO E&I+C (IBIZA Y PUNTA GRANDE)
TC.R.MTO ELC INST.Y CONTROL CENTRALESA
Tcnico Superior
TCNICO RESPONSABLE ELCTRICO (MINA)
Mantenimiento Elctrico,
TCNICO RESP MANTO ELEC, INST Y CTROLCC
Instrumentacin y Control
TCNICO RESPONSABLE METROLOGIA Y
PROTECCIONES EXTERNAS
TC.RESP.MECNICO (IBIZA Y PUNTA GRANDE)
TCNICO RESPONS MECANICO CICLO COMBINADO
Tcnico Superior
Mantenimiento Mecnico
TC. RESP.MANTENIMIENTO MECNICO(MINA)
TCNICO RESP.MECNICO (CENTRALES A)
GESTOR DE MEDIO AMBIENTE
Tcnico Superior
Medioambiente y Laboratorio
TCNICO RESPONSABLE OPERACION ECONOMICA
Tcnico Superior
TCNICO RESPONSABLE OPERACION TECNICA
Regulacin, Estrategia y
Gestin de la Energia
TCNICO RESP. DE GESTIN DE ENERGIA
GESTOR EXPLOTACIN SENIOR
TCNICO DE SISTEMAS SENIOR
ANALISTA PROGRAMADOR SENIOR
GESTOR DE REDES
GESTOR DE SERVICIOS

Tcnico Superior Sist. y

Telecm.

Sec. III. Pg. 13362

Grupo profesional

Nivel
competencial

TCNICO

TCNICO

TCNICO

TCNICO

TCNICO

TCNICO

TCNICO
TCNICO

TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

GESTOR SERVICIOS DE CTROL ACCESOS Y WF

Tcnico Responsable SPM
TCNICO RESPONSABLE DE ADMINISTRACIN
TCNICO RESPONSABLE DE CAP Y ADMON LLNN
TCNICO RESPONSABLE DE RR.HH.EN LLNN
TCNICO RESPONSABLE DE COMUNICACIN
GESTOR DE COMPRAS
TCNICO RESP.CONTABILIDAD PROC.Y SIST.
TCNICO RESPONSABLE CONTABILIDAD
TCNICO RESPONSABLE DE FACTURACION
TCNICO RESPONSABLE DE GESTIN BANCARIA
TCNICO RESPONSABLE DE GESTIN DE COBROS
TCNICO RESPONSABLE DE GESTIN DE PAGOS
TCNICO RESPONSABLE ECONMICO
TCNICO RESPONSABLE ECON. Y CONTROL LLNN
TCNICO RESPONSABLE EN MESA DE DINERO
TCNICO RESP. DE PLANIFICACION Y CONTROL
TCNICO RESPONSABLE RIESGOS PATRIMONIALE
TCNICO RESPONSABLE PREVISION SOCIAL
TCNICO RESPONSABLE DE CONTABILIDAD
TCNICO RESPONSABLE DE ASESORIA FISCAL
TCNICO RESPONS DE ADMN Y ADMN CLIENTE
TCNICO RESPONSABLE DE PLATAFORMA CAT
TCNICO RESP. ATENCIN AL CLIENTE
TCNICO ESPECIALISTA CGD
TCNICO GESTOR DE EXPLOTACIN
TCNICO GESTOR DE NNSS
TCNICO GESTOR NUEVOS SUMINISTROS
TCNICO GESTOR DE PLANIFICACIN MT/BT
TCNICO GESTOR DE RED MT/BT
INGENIERO TCNICO - ENF
TCNICO GESTOR OPERACIN MT BT
TCNICO GESTOR DE EXPLOTACION
TCNICO GESTOR DE BBDD Y CARTOGRAFIA
TCNICO GESTOR ANLISIS DE EXPLOTACION
TCNICO GESTOR DE LAT
TCNICO GESTOR DE EXPEDIENTES
TCNICO DE GESTIN DE ATR Y ENERGA
TCNICO GESTOR DE ATR
TCNICO GESTOR DE PRE
TCNICO GESTOR DE LECTURAS
TCNICO GESTOR DE OOSS/PDS
TCNICO GESTOR DE LABORATORIO
TCNICO GESTOR DE PNT
TCNICO GESTOR INCIDENCIA DE LA MEDIDA
TCNICO GESTOR ANALISTA DE OPERACIN

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Tcnico Superior Sist. y

Telecm.
Tcnico Superior SPM

Sec. III. Pg. 13363

Grupo profesional

Nivel
competencial

TCNICO
TCNICO

Tcnico Superior
Admistracin

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Tcnico Superior Econmico

y Control

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Tcnico Superior Juridico/

Fiscal

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Tcnico Superior At.

Comercial

COMERCIAL

Tcnico Superior Apoyo

Tcnico a Ventas

COMERCIAL

Tcnico Gestor Distribucin

TCNICO

II

Tcnico Gestor ACME

TCNICO

Tcnico Gestor Operacin

Remota

TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

TCNICO GESTOR DE CCBT

Tcnico Gestor Operacin
TCNICO GESTOR OPERACIN CCMT
Remota
TCNICO GESTOR OPERACIN MT-BT
TCNICO GESTOR DE SUBESTACIONES
Tcnico Gestor SSEEPROTEC-TELEC
TCNICO GESTOR PROTECCIONES Y TELECTROL
TCNICO GESTOR CARBONEO Y RESIDUOS
TCNICO GESTOR OPER CARBON Y RESIDUOS CA
TCNICO GESTOR CENTRAL (CENTRALES C)
TCNICO GESTOR OPERACIN (CENTRALES A)
TCNICO GESTOR OPERACIN (CENTRALES B)
TCNICO G.MVTO DE ENERGA (HIDRULICAS)
TCNICO GESTOR TELECONTROL (HIDRULICAS)
TCNICO GESTOR HIDROLOGA (HIDRULICAS)
TCNICO GESTOR DE PLANTAS TRMICAS
Tcnico Gestor Operacin
TCNICO EXPLOTACIN NEGOCIOS DIVERSIF.
TCNICO GESTOR DE PARQUES ELICOS
TCNICO G. MTTO ELCTRICO Y STC (MINA)
TC.G. EXCAVAC-APILACIN Y PARQUE (MINA)
TC.G.RIPADOS-GAMAS Y OBRAS-BOMBEO(MINA)
TCNICO GESTOR RACIONALIZACIN (MINA)
TCNICO GESTOR PLANIFICACIN (MINA)
TCNICO GESTOR PROYECTOS (MINA)
TEC GESTOR OPERACIN, CARBONEO Y RESIDUOS
CENTRALES A (LOS BARRIOS Y ALMERIA)
TCNICO GESTOR DE EXPLOTACIN
Tcnico Gestor Operacin y
Mantenimiento
TCNICO G.OPERAC.DESPACHO ECONMICO SEIE
Tcnico Gestor Despachos
Insulares
TCNICO DE GESTIN DE PROYECTOS
TCNICO G. CALIDAD E INSPEC. ELCTRICA
TCNICO G. CALIDAD E INSPECCIN MECNICA
TCNICO GESTOR ARCHIVO TCNICO
TCNICO GESTOR ESTRUCTURAS Y CLCULOS
TCNICO GESTOR MONTAJE MECNICO
TCNICO GESTOR PUESTA EN MARCHA
TCNICO GESTOR RED DE TRANSPORTE
Tcnico Gestor Ingenieria y
Apoyo Explotacin
TCNICO GESTOR SEGURIDAD OBRAS YMONTAJES
TCNICO MONTAJE ELC, INSTRUM.Y CONTROL
TCNICO GESTOR AUSCULTACIN
TCNICO GESTOR RED DE TRANSPORTE
TCNICO GESTOR OBRA CIVIL
TCNICO APLICACIONES PLANIF. INSULARES
TCNICO GESTOR ENSAYOS Y RESULTADOS
TCNICO GESTOR SERVICIOS TCNICOS
TCNICO GESTOR PROTECCIONES Y MEDIDAS
TCNICO G. MTO ELEC, INSTRUMEN. Y CONTROL
Tcnico Gestor
Mantenimiento Elctrico,
TCNICO GESTOR ELCTRICO (HIDRULICAS)
TCNICO GESTOR METROLOGA Y PROTECCIONES Instrumentacin y Control
EXTERNAS

Sec. III. Pg. 13364

Grupo profesional

Nivel
competencial

TCNICO
TCNICO

TCNICO

TCNICO

II

TCNICO

TCNICO

TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

TCNICO GESTOR MECNICO

TCNICO GESTOR SISTEMAS MANTENIMIENTO
TCNICO GESTOR LABORATORIO/MEDIOAMBIENTE
TCNICO DE MEDIO AMBIENTE
TCNICO MEDIOAMB. Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
TCNICO GESTOR DE LIQUIDACIONES Y REGLAM
TCNICO EN SISTEMAS DE CONTROL
TCNICO DE PLANIFICACION ENERGETICA
TCNICO DE BALANCES DE ENERGIA
TCNICO DE CALIDAD
TCNICO GESTOR TERMINAL PORTUARIA
GESTOR EXPLOTACIN
TCNICO DE SISTEMAS JUNIOR
ANALISTA PROGRAMADOR
GESTOR DE SERVICIOS JUNIOR
TCNICO DE REDES
TCNICO DE TECNOLOGA
TCNICO SERVICIOS DE CTROL ACCESOS Y WF
TCNICO SPM
A.T.S.
TCNICO GESTOR DE ADMINISTRACIN
TCNICO ADMINISTRATIVO
TCNICO GESTIN ADMINISTRATIVA
TCNICO DE CAP Y ADMON LLNN
TCNICO DE RR.HH. EN LLNN
TCNICO DE O+RH Y COMUNICACIN
TCNICO DE COMUNICACIN
TCNICO GESTOR DE COMUNICACIN
TCNICO RELACIONES LAB. CORPORATIVO/LLNN
TCNICO GESTOR DE FORMACION
TCNICO DE COMPRAS
GESTOR TERRITORIAL LOGSTICA
TCNICO GESTOR COORDINADOR DE SEGURIDAD
TCNICO GESTOR DE PATRIMONIO Y SSGG
TCNICO DE SEGURIDAD
TCNICO GESTOR ALMACENES
TCNICO DE SERVICIOS
TCNICO GESTOR DE O+RH
TCNICO ADMVO. DE FACTURACION
TCNICO ADMVO. GESTIN DE COBROS
TCNICO DE CONTABILIDAD
TCNICO DE CONTROL ECONMICO
TCNICO ECONOMICO Y CONTROL LLNN
TCNICO EN MESA DE DINERO

Sec. III. Pg. 13365

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Tcnico Gestor
Mantenimiento Mecnico

TCNICO

Tcnico Gestor de
Medioambiente y Laboratorio

TCNICO

Tcnico Gestor Regulacin

Estrategica y Gest. De la
Energa

TCNICO

Tcnico Gestor Terminal

Portuaria

TCNICO

Nivel
competencial

TCNICO
Tcnico Gestor Sist. y
Telecom

TCNICO

Tcnico SPM

TCNICO
II

Tcnico Gestor
Administracin

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Tcnico Gestor Ecnomico y

Control

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

TCNICO GESTIN BANCARIA

TCNICO GESTIN DE PAGOS E INTERVENCION
TCNICO GESTOR ECONMICO Y DE CONTROL
Tcnico Gestor Ecnomico y
TCNICO ECONMICO FINANCIERO
Control
TCNICO ESTUDIOS Y PROCESOS
TCNICO PREVISION SOCIAL
TCNICO CONTABILIDAD
TCNICO GESTOR DE ASESORIA FISCAL
Tcnico Gestor Jurdico/
Fiscal
TCNICO DE ASESORIA JURDICA
TCNICO GESTOR DE ATENCIN AL CLIENTE
TCNICO GESTOR DE SISTEMAS COMERCIALES
TCNICO ATENCIN CLIENTE NO PRESENCIAL
TCNICO GESTOR DE PDS
TCO. ESPECIALISTA CANAL INTERNET (S.I.)
Tcnico Gestor At. Comercial
TCNICO ESP.CALIDAD/DESARROLLO COMERCIAL
TCNICO GESTOR DE CONTRATACIN
TCNICO GESTOR DE FACTURACIN Y COBRO
TCNICO GESTOR DE RECLAMACIONES
GESTOR OPERACIONES
TCNICO GESTOR ADMINISTRACIN DE CLIENTE
TEC.ESP.SEGMENTOS:GP/EMPRESA/NUCO/MK
TEC.ESPEC.GESTIN DE INFORMACION (MK)
TC.ESP.INVESTIGAC.MERCADO Y PLANIF(MK)
TCNICO ESP.PUBLICIDAD Y PROMOCIN (MK)
TCNICO ESPECIALISTA PRICING E INFORMES
Tcnico Gestor Apoyo
tcnico a Ventas
GESTOR ADMON. ALIANZAS
TCO. ESP.G. BACK-OFFICE GGCC.CORPORATIVOS
TEC. ESPEC. VENTAS MERCADO LIBERALIZADO
TCNICO ESPECIALISTA ALIANZAS
TCNICO GESTOR DE CALIDAD
GESTOR DE PROYECTOS
GESTOR DE CANALES COLECTIVOS
GESTOR DESARROLLO PRODUCTOS SEI
GESTOR G.P. NUEVOS MERCADOS
Tcnico Gestor Ventas
TCNICO ESPECIALISTA VENTAS
GESTOR VENTAS MERCADO LIBERALIZADO
ESPECIALISTA MONTADOR DE RED MT-BT
ESPECIALISTA MONTADOR DE LAT
Especialista Distribucin
ESPECIALISTA DE INFRAESTRUCTURAS DE
DISTRIBUCIN
ESPECIALISTA TCNICO DE OPERACIN CCBT
Especialista Operacin
ESPECIALISTA OPER.CTRO ENERGA(HIDRUL)
Remota
ESPECIALISTA TCNICO DE OPERACIN AT
ESPECIALISTA TCNICO INSPECCIN Y MEDIDA
Especialista ACME
ESPECIALISTA MONTADOR DE SUBESTACIONES
Especialista Subestaciones,
Protecciones y Telecontrol
ESPECIALISTA OPERACIN (CENTRALES A)
ESPECIALISTA OPERACIN (CENTRALES B)
Especialista Operacin
ESPECIALISTA OPERACIN CICLO COMBINADO

Sec. III. Pg. 13366

Grupo profesional

Nivel
competencial

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

COMERCIAL

II

COMERCIAL

COMERCIAL

TCNICO

TCNICO
III
TCNICO
TCNICO
TCNICO

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

ESPEC.HIDROLOGA/MVTO.ENERGA(HIDRUL)
ESPECIALISTA OPER.CENTRAL MINIHIDRULICA
ESPECIALISTA DE PLANTAS ELICAS
ESPECIALISTA CARBONES Y RESIDUOS
ESPECIALISTA CENTRO DE CONTROL (MINA)
ESPECIALISTA CONTROL OBRAS (MINA)
ESPECIALISTA RACIONALIZACIN (MINA)
ESPECILISTA EXPLOTACIN (MINA)
ESPECIALISTA CONTROL PROGRAMACIN (MINA)
ESPECIALISTA MECANICO REPUESTOS (MINA)
ESPEC.TELECONTROL/TELECOM(HIDRULICAS)
ESPEC.MTO ELCTRICO, INSTRUM. Y CONTROL
ESPECIALISTA METROLOGA
ESPECIALISTA MTO ELCTRICO Y STC (MINA)
ESPECIALISTA PROTECCIONES Y MEDIDAS
ESPECIALISTA METROLOGIA Y PROTECCIONES
EXTERNAS
ESPECIALISTA MECNICO
ESPECIALISTA TALLER (HIDRULICAS)
ESPECIALISTA MANTENIMIENTO(CENTRALES C)
ESPECIALISTA OBRA CIVIL
ESPECIALISTA PROYECTISTA
ESPECIALISTA SEGURIDAD INDUSTRIAL
ESPECIALISTA SERVICIOS TCNICOS
ESPECIALISTA ENSAYOS Y RESULTADOS
ESPECIALISTA ARCHIVO TCNICO
ESPECIALISTA FOTOGRAMETRA (MINA)
ESPECIALISTA GEOLOGA (MINA)
ESPECIALISTA TOPGRAFO (MINA)
ESPECIALISTA AUSCULTACIN PRESAS
SUBJEFE DE SERVICIO DE MEDIO AMBIENTE
ESPECIALISTA LABORATORIO/MEDIO AMBIENTE
ESPECIALISTA EDAS (HIDRULICAS)
PROGRAMADOR SENIOR
ESPECIALISTA DE EQUIPOS
ESPECIALISTA TERMINAL PORTUARIA
ESPECIALISTA SPM
ESPECIALISTA RECLAMACIONES Y MEDIACION
ESPECIALISTA ADMVO. DE RENOVACION
ESPECIALISTA OFICINA TCNICO-ADMVA
ESPECIALISTA ADTVO. DE O+RH
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO DE COMUNICACIN
ESPECIALISTA DE CAP Y ADMON LLNN
ESPECIALISTA DE GESTIN RR.HH. EN LLNN
ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIN

Sec. III. Pg. 13367

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Especialista Operacin

TCNICO

Especialista Mantenimiento
Electrico, Instrumentacin y
Control

TCNICO

Especialista Mantenimiento
Mecanico

TCNICO

Nivel
competencial

III
Especialista Ingenieria y
Servicios Apoyo Explotacin

Especialista Medioambiente
y Laboratorio
Especialista EDAS
Especialista Sist. y Telecom
Especialista Terminal
Portuario
Especialista SPM

Especialista Administracin

TCNICO

TCNICO
TCNICO
TCNICO
TCNICO
TCNICO

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

ESPECIALISTA GESTIN ADMINISTRATIVA

SECRETARIADO DIRECCION
ESPECIALISTA TCNICO DE LAT
ESPECIALISTA TCNICO DE SUBESTACIONES
ESPECIALISTA TCNICO PROTECC Y TELCTROL
ESPECIALISTA TCNICO DE GESTIN BBDD
ESPECIALISTA ADTVO. DE CALIDAD
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO DE NNSS
ESPECIALISTA TCNICO DE NNSS
ESPECIALISTA TCNICO NUEVOS SUMINISTROS
ESPECIALISTA TCNICO DE RED MT-BT
ESPECIALISTA GESTIN ADMVA TELECOMUNICA.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EXPLOTACIN
ESPECIALISTA ADMINISTRACIN DE CLIENTES
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO DE LECTURAS
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO DE ACME
ESPECIALISTA ADMVO GESTIN EXPEDIENTES
ESPECIALISTA ADMVO DE GESTIN DE ATR
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO DE OOSS/PDS
ESPECIALISTA EN REGULACION
ESPECIALISTA ADMVO DE SUBESTACIONES
ESPECIALISTA ADMVO. DE ASESORIA JURIDICA
ESPECIALISTA ALMACN
ESPECIALISTA EN COMPRAS
SUPERVISOR ALMACN
ESPECIALISTA TCNICO PATRIMONIO Y SSGG
SUPERVISOR MANTENIMIENTO
SUPERVISOR SERVICIOS
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO CONTABILIDAD
ESPECIALISTA ADMVO. DE CENIT
ESPECIALISTA ADMVO. DE FACTURACION
ESPECIALISTA ADMVO. GESTIN BANCARIA
ESPECIALISTA ADMVO. GESTIN DE PAGOS
ESPECIALISTA ADMVO. GESTIN DE COBROS
ESPECIALISTA PREVISION SOCIAL
ESPECIALISTA ADTVO ECONMICO Y CONTROL
SUPERVISOR DE CAT
ESPECIALISTA ATENC.CLIENTE NO PRESENCIAL
ESPECIALISTA DE ATENCIN AL CLIENTE
ESPECIALISTA DE GESTIN EMPRESAS
ESPECIALISTA GESTIN NUEVA CONSTRUCCIN
ESPECIALISTA ADTVO. DE CONTRATACIN
ESPECIALISTA ADTVO.FACTURACIN Y COBRO
ESPECIALISTA ADTVO SISTEMAS COMERCIALES
ESPECIALISTA ADMVO DE RECLAMACIONES
APOYO TCNICO DE PRODUCTO
ESPECIALISTA OPERACIONES
ESPECIALISTA EN LIQUIDACIONES
ESPECIALISTA VENTAS Y CANALES DE VENTAS
ESPEC.GEST. ADMVA CLIENTES TERRITORIALES
ESPECIALISTA GESTIN ADMINISTRATIVA SEI

Sec. III. Pg. 13368

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Especialista Administracin

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Nivel
competencial

III

Especialista Econmico y
Control

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Especialista Clientes

COMERCIAL

Especialista Comercial

COMERCIAL

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

PROFESIONAL DE TCNICO DE LAT

PROFESIONAL TCNICO DE SUBESTACIONES
PROFESIONAL TEC.OPERAC. Y MANTENIMIENTO
PROFESIONAL TCNICO DE GESTIN DE ACME
PROFESIONAL OPERACIN (CENTRALES B)
PROFESIONAL OPERACIN (CENTRALES C)
PEN DESPACHO GAS-OIL (MINA)
AYUDANTE OPERACIN Y MANTENIMIENTO
PROFESIONAL VIGILANTE DE CENTRALES
PROFESIONAL CARBONES Y RESIDUOS
PROFESIONAL DE TALLERES Y BRIGADAS
PROFESIONAL DE EXPLOTACION

Sec. III. Pg. 13369

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Profesional Distribucin

TCNICO

Profesional Operacin

TCNICO

Profesional Operacin y
Mantenimiento

TCNICO

PEN DE LIMPIEZA
PROFESIONAL ENSAYOS Y RESULTADOS
Profesional Ingeniera y
Apoyo Explotacin
PROFESIONAL SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROFESIONAL SERVICIOS TCNICOS
PROFESIONAL MANTENIMIENTO ELCTRICO
PROFESIONAL MMTO ELC.INSTRUM./ CONTROL
Profesional Elctrico,
PROFESIONAL PROTECCIONES Y MEDIDAS
Instrumentacin y Control
PROFESIONAL MTO ELCTRICO Y STC (MINA)
PROFESIONAL MMTO INSTRUMENTACIN/CONTROL
PROFESIONAL TALLER HIDRULICAS
AYUDANTE MANTENIMIENTO
Profesional Mecnico
PROFESIONAL MECNICO
PROFESIONAL LABORATORIO Y MEDIOAMBIENTE
Profesional Medioambiente y
Laboratorio
AYUDANTE LABORATORIO Y MEDIOAMBIENTE
PROFESIONAL EDAS (HIDRULICAS)
Profesional EDAS
PROFESIONAL TERMINAL PORTUARIA
Profesional Terminal
Portuario
ADMVO. PREVENCION Y SALUD LABORAL
PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDAD
ADMINISTRATIVO GESTIN DE PAGOS
ADMINISTRATIVO GESTIN DE RR.HH
ADMVO. PLANIFICACION Y CONTROL
ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDAD
PROFESIONAL CENTRO DE ATENCIN
Profesional Administracin
ADMINISTRATIVO CENIT
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO DE ACME
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO DE LNEAS AT
PROFESIONAL ADMVO DE SUBESTACIONES
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO DE NNSS
PROFESIONAL ADMVO DE EXPLOTACIN
AYUDANTE DE ADMINISTRACIN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO DE ASESORIA JURIDICA

Nivel
competencial

TCNICO

TCNICO

TCNICO

IV

TCNICO
TCNICO
TCNICO

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Jueves 13 de febrero de 2014

Ocupacin III Convenio Colectivo Marco de Endesa

ADMINISTRATIVOS DE APROVISIONAMIENTO
AYUDANTE ALMACN
PROFESIONAL ALMACN
AYUDANTE TCNICO DE PATRIMONIO
SERVICIOS AUXILIARES
PROFESIONAL TCNICO PATRIMONIO Y SSGG
OPERARIO MANTENIMIENTO
PROFESIONAL DE ATENCIN AL CLIENTE
AGENTE OFICINA G.P. NUEVOS MERCADOS
APOYO ADMVO CLIENTES TERRIT,CORP,C.VENTA
AGENTE ADMON ALIANZAS (CV)
AGENTE COMERCIAL OPER.Y CICLO COMERCIAL
PROFESIONAL ADMVO DE RECLAMACIONES
PROFESIONAL ADTVO DE FACTURACIN Y COBRO

Sec. III. Pg. 13370

Ocupacin IV Convenio
Colectivo

Grupo profesional

Profesional Administracin

GESTIN TCNICO/
ADMINISTRATIVA

Nivel
competencial

IV

Profesional Comercial

COMERCIAL

ANEXO 16
Complementos de dedicacin y disponibilidad a volcar al nuevo Complemento
Dedicacin
Andaluca y Extremadura
Reten/Disponibilidad
Comp. May Ded Dis Loc.
Comp.Dedic.DispCoor.Infor.
Disponib Centros Control.
Compto. Diponib. Centros Aislados.
Complemento Dedicacin.
Aragn
Puesto de trabajo
Plus Dedicacin (Fecsa/Enher).
Reten/Disponibilidad
Compto Puesto de Trabajo.
Disponib Centros Control.
Prim Descarg. Fest.3 H MD.
Prim. Desc Fest.5 Hora MD.
Prim. Descarg Fest.1H MD.
Prim. Descarg. Fest.4H MD.
Prim.Des Fes 2 hora MD.
Prima Salida MD ERZ.
Baleares
Reten/Disponibilidad
Disponib Centros Control.
Plus Disponibilidad/Dedicacin.

cve: BOE-A-2014-1561

Nm. 38

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 38

Jueves 13 de febrero de 2014

Sec. III. Pg. 13371

Canarias
Reten/Disponibilidad
Disponib Centros de Control.
Prolongacin Jornada.
Plus de Llamada MD.
Catalua
Puesto de trabajo
Complemento de Actividad.
Complemento de Puesto.
Pacto Individual.
Plus Dedicacin.
Plus Dispatching.
Gratif. Trabajos Extr Rev.
Gratif.Trabajos Ext NoRev.
Reten/Disponibilidad
Dedicacin y Disponibilid.
Plus Guardia.
Plus Guardia Fest MD.
Plus Guardia Lab MD.
Prima Salida MD ENH.
Exceso Jornada Dispatchin.
Centro/Noroeste
Reten/Disponibilidad
Guardias Centro Produc MD.
Complemento Dedicacin.
Complemento Puesto de Trabajo.
Comn

cve: BOE-A-2014-1561

Complementos Personales o de Puesto de Trabajo: Para aquellos trabajadores que

vengan percibiendo Complementos Personales o de puesto de trabajo, acreditado por
pacto individual o colectivo, que retribuyan la dedicacin y/o disponibilidad en los trminos
contemplados en el artculo 69 del IV Convenio, el sistema de volcado se producir de
igual manera que la de los complementos del presente Anexo.
Los importes de los conceptos de este anexo que tuvieran la consideracin de
pensionables y que vuelcan al nuevo complemento de dedicacin contemplado en el
artculo 69 continuarn manteniendo la misma naturaleza en materia de pensionabilidad.
Los conceptos de este anexo que tengan la consideracin de consolidables
mantendrn esta naturaleza.

http://www.boe.es

BOLETNOFICIALDELESTADO

D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X