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    Caracterizacion Salud Ocupacional

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    Este documento describe el proceso de salud ocupacional en las empresas. Explica las entradas como la legislación colombiana y las normas de seguridad ocupacional. Describe las actividades del programa de salud ocupacional como la prevención de riesgos y accidentes. Finalmente, detalla las salidas como los informes de riesgos laborales, estadísticas de accidentalidad y protocolos de emergencia.

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    Este documento describe el proceso de salud ocupacional en las empresas. Explica las entradas como la legislación colombiana y las normas de seguridad ocupacional. Describe las actividades del programa de salud ocupacional como la prevención de riesgos y accidentes. Finalmente, detalla las salidas como los informes de riesgos laborales, estadísticas de accidentalidad y protocolos de emergencia.

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    CARACTERIZACION

    PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL.


    Entradas

    Actividades

    Salidas
    1.CONSTITUCION POLITICA DE ENTRADAS
    COLOMBIA

    RESOLUCION 2400 DE 1979


    RESOLUCION 2413 DE 1986
    RESOLUCION 1016 DE 1989
    DECRETO 1295 DE 1994
    LEY 766 DE 2002
    DECRETO 1831 DE 1994

    2.LEGISLACION EN SALUD
    OCUPACIONAL

    PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


    ACCIDENTALIDAD LABORAL
    ENFERMEDADES PROFESIONALES
    AUSENTISMO LABORAL
    RESOLUCION 2400 DE 1979

    Por la cual se establecen algunas


    disposiciones sobre vivienda, higiene y
    seguridad en los establecimientos de
    trabajo.

    ARTÍCULO 1o. Las disposiciones


    sobre vivienda, higiene y seguridad
    reglamentadas en la presente
    Resolución, se aplican a todos los
    establecimientos de trabajo, sin
    perjuicio de las reglamentaciones
    especiales que se dicten para cada
    centro de trabajo en particular, con el
    fin de preservar y mantener la salud
    física y mental, prevenir accidentes y
    enfermedades profesionales, para
    lograr las mejores condiciones de
    higiene y bienestar de los trabajadores
    en sus diferentes actividades.
    RESOLUCION 2413 DE 1979

    Por la cual se dicta el Reglamento


    de Higiene y Seguridad para la
    Industria de la Construcción.
    RESOLUCION 1016 DE 1989

    ORGANIZACION, FUNCIONAMIENTO, Y
    FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
    OCUPACIONAL
    Por la cual se reglamenta la organización,
    funcionamiento y forma de los Programas
    de Salud Ocupacional que deben
    desarrollar los patronos o empleadores en
    el país.
    CONSIDERANDO:
    Que por Decreto 614 de 1984, en sus
    artículos 28, 29 y 30 se establece la
    obligación de adelantar programas de
    salud ocupacional por parte de patronos y
    empleadores.
     Que es obligación de los patronos o
    empleadores velar por la salud y
    seguridad de los trabajadores a su cargo.
     Que los patronos y empleadores deben
    responder por la ejecución del programa
    permanente de Salud Ocupacional en los
    lugares de trabajo.
    DECRETO 1295 DE 1994

    por el cual se determina la


    organización y administración del
    Sistema General de Riesgos
    Profesionales.

    LEY 766 DE 2002


    Por medio de la cual se aprueba la
    "Convención sobre asistencia en caso
    de accidente nuclear o emergencia
    radiológica", aprobada en Viena el 26
    de septiembre de 1986.

    DECRETO 1831 DE 1994


    Por lo cual se expide la Tabla de
    Clasificación de Actividades
    Económicas para el Sistema General
    de Riesgos Profesionales y se dictan
    otras disposiciones.
    PROGRAMA DE SALUD
    OCUPACIONAL

    Planear , organizar , ejecutar y


    evaluar las actividades de prevención
    , tendientes a preservar mantener y
    mejorar la salud individual y colectiva
    de los trabajadores en sus
    ocupaciones .
    ACCIDENTALIDAD LABORAL

    La ley determina que un accidente de


    trabajo es toda lesión corporal que el
    trabajador sufra en caso o en
    consecuencia de la labor que ejecute .
    Así como el que se produce durante la
    ejecución de ordenes del empleador ,
    aun fuera del lugar y horas de trabajo o
    durante el traslado de los trabajadores
    desde su residencia a los lugares de
    trabajo y viceversa cuando el
    transporte se suministre por el
    empleador
    ENFERMEDAD PROFESIONAL

    Todo estado patológico permanente


    o temporal que sobrevenga como
    consecuencia obligada y directa de
    la clase de trabajo que desempeña
    el trabajador , o del medio que se ha
    visto obligado a trabajar.
    AUSENTISMO LABORAL

    Es la causa en la falta del trabajo


    debida a : enfermedades comunes ,
    profesionales accidente común o de
    trabajo , maternidad , permisos
    remunerados no remunerados , faltas
    sin justa causa e incidentes .
    DIFUSION Y PROMOCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD
    OCUPACIONAL

    ES
    AD
    D
    VI
    TI
    AC
    SEGUIMIENTO A LOS COPASOS
    DIAGNOSTICO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
    SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
    SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO
    ACTUALIZACION PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
    SALIDAS

    PROGRAMA
    DE SALUD
    OCUPACIONAL
    GESTION
    DE
    COPASOS
    PANORAMA
    DE FACTORES
    DE RIESGO
    PERFIL
    OCUPACIONAL
    DE LOS
    TRABAJADORES
    PRIORIZACION
    DE LOS RIESGOS
    DE LA
    EMPRESA
    DETERMINACION
    DE AREAS
    CRITICAS
    ESTADISTICAS
    DE
    ACCIDENTALIDAD
    PROTOCOLOS
    PLAN DE
    EMERGENCIAS
    NORMAS Y
    PROCEDIMIENTO
    DE AREAS
    CRITICAS
    FLUJOGRAMA DE
    ANALISIS DE PUESTO DE
    TRABAJO
    TRABAJADOR JEFE DPTO OFICINA S.O. DELEGADOS DRECCION ADTIVA.

    INICIO

    DETERMINACION
    SOLICITUD CARTA DE SOLICITUD A NO
    JEFE INMEDIATO OFICINA DE S.O

    ANALIZAR Y DELEGA R RESPONSABLES


    NEGATIVA DE
    •MEDICO
    JEFE INMEDIATO SI
    •REPRESENTANTES COPASO

    COMUNICADO DEL ENTREGA DE ANALISIS A VISITA, DILIG.


    QUE EL J.I NO REALIZA J.I. Y TRABAJADOR FORMATO,
    LA SOLICITUD RECOMENDACIONES

    INTEVENCION DE CARTA
    RESPONSABLES SIN A RESPONSABLES
    SOLICITUD CUANDO NO HAY
    SOLICITUD

    INTERVENCION POR
    PARTE DE DEPENDENCIA
    RESPONSABLES DE
    MODIFICACIONES
    TRABAJADOR JEFE DPTO OFICINA S.O. DELEGADOS DRECCION ADTIVA.

    NO SE CUMPLIO CON NO
    RECOMENDACIONES
    MAX. 2 MESES.

    COMUNICADO A S.O DE COMUNICADO A


    DIRECC. ADTIVA. INTERVIENE Y ORDENA
    INCUMPLIMIENTO DE CUMPLIMIENTO DE
    RECOMENDACIONES DE
    INCUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES
    RECOMENDACIONES
    SI
    COMUNICACIÓN A S.O.
    SOBRE CUMPLIMIENTO
    DE
    RECOMENDACIONES

    FIN
    LUZ DARY VILLAREAL CARDONA
    LICED LILIANA ROMERO MICAN
    JONATHAN NIÑO FONSECA
    WILMER LOPEZ.
    HENRY MEZA

    GRUPO 69407 J.N.

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