PRESENTADO Katherin Mariana Díaz

POR: Jessica Alejandra Rubio

NRC 24429 Jessica Katherine Vaca
 Presentación
Esta cartilla tiene como fin, conceder un más
grande conocimiento sobre el sistema de
administración de la estabilidad y salud en el
trabajo, y con esto, ayudar a la adopción de cultura
de prevención de los riesgos de trabajo.

Describir de forma fácil los puntos primordiales y

conceptos del sistema de administración de la
estabilidad y salud en el trabajo, de forma que se
logren usar como instrumento en cada una de las
organizaciones, al instante de defender la salud y
la estabilidad de sus trabajadores y empleados ante
los riesgos de trabajo.
 DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO SST

RESOLUCIÓN 2400/79
SST PARA LA NORMATIVIDAD DECRETO 614/84
RESOLUCIÓN 2013/86
COLOMBIANA RESOLUCIÓN 1016/89
Consiste en el desarrollo de un proceso DECRETO - LEY 1295/94
lógico y por etapas basado en la mejora DECRETO 1832/94
LEY 1562/2012
continua y que incluye la política, la RESOLUCIÓN 652/2012
organización, la aplicación y evaluación de LEY 1616/2013
planes de mejora. DECRETO 1072/2015

SST PARA LA NORMATIVIDAD

INTERNACIONAL
La OIT tiene como objetivo crear
ISO 31000
conciencia mundial sobre la
ISO 9001
magnitud y las consecuencias de
OHSAS 18001
los accidentes, las lesiones y las
ISO 45001
enfermedades relacionadas con el
trabajo.
 Objetivo del sg-sst

El sg-sst tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

( decreto 1443 de 2014)

Como lo hacemos?

• Identificamos los peligros, y establecemos los respectivos

controles.

• Protegemos la seguridad y salud de todos los colaboradores

• Cumplimos con la normatividad nacional vigente aplicable en

materias de riesgo.
Salud ocupacional
La organización mundial de la salud (OMS) define la
salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de
los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
 Normatividad
COLOMBIA.
RESOLUCIÓN 2400/79
es la cual establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

DECRETO 614/84
Determina las bases de la administración de salud ocupacional en el país.

RESOLUCIÓN 2013/86
Es la que reglamenta la organización y funcionamiento de comités paritarios de salud
ocupacional.

RESOLUCIÓN 1016/89
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los empleadores del país.
DECRETO - LEY 1295/94
Es el que determina la organización y administración del sistema general de riesgo
profesionales.

DECRETO 1832/94
Es el cual adopta la tabla de enfermedades profesionales.

LEY 1562/2012
Es el que modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional.

RESOLUCIÓN 652/2012
Comités de convivencia laboral.

LEY 1616/2013
Promedio del cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 1072/2015
Capitolio 6, sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ( sg-sst).
Internacional

ISO 31000
Sistema de gestion de riesgos: es uma norma internacional que oferece las directrices y
princípios para gestionár el riesgo de las organizaciones.

ISO 9001
Sistema de gestion de calidad: Es uma norma isso internacional elaborada por la organizacion
internacional para la estandarizcion que se aplica a los sistemas de gestion de calidad de
organizacionespublicas privadas, indepentientemente de su tamaño o actividad empresarial.

OHSAS 18001
Sistema de gestion de seguridade y salud em el rabejo: es uma norma britanica reconocida
internacionalmente que establece los requisitos para la implementacion de um sg-sst em
aquellas organizaciones que lo desesn.

ISO 45001
sistema de gestion de seguridad y salud em el trabajo: es la nueva norma de sistema de gestion
de la seguridad y la salud em el trabajo, que sustituiria a la acual ohsas 18001.
Adecco es una empresa multinacional líder en soluciones de recursos humanos, ofrecemos nuestros
servicios a las más grandes empresas nacionales y multinacionales en Colombia garantizando la
efectividad en la prestación de los servicios y la satisfacción a nuestros clientes mediante el
cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y de la compañía; con un alto sentido de
compromiso en la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y
determinación de controles para la prevención de las enfermedades y accidentes laborales,
promocionando la calidad de vida y el compromiso por la responsabilidad social; previniendo
el daño a la propiedad, desarrollando actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
y responsabilidad social a los grupos de interés.

Adecco está comprometida con el mejoramiento continuo en todos sus procesos del
Sistema de Gestión Integral y con la Preservación del Ambiente, por lo tanto la GERENCIA ES
RESPONSABLE por el seguimiento en la eficacia de las acciones tomadas, identificación de las causas
y el control de las mismas, la asignación de los recursos necesarios y en fomentar la toma de
conciencia de sus colaboradores mediante su participación activa en el Sistema de Gestión Integral.

Mayo 2021
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

SALUD PENSIONES RIESGOS

LABORALES

EPS AFP ARL

ENTIDAD ASEGURADORA
ENTIDAD QUE LE PRESTARA LA ENTIDAD ENCARGADA DE QUE LE GARANTIZA LA
ATENCIÓN MEDICA A UD. Y SUS ADMINISTRAR LOS PRESTACIÓN DE LOS
BENEFICIARIOS EN CASO DE APORTES DESTINADOS A SERVICIOS DE SALUD,
PADECER UNA ENFERMEDAD CUBRIR LOS RIESGOS DE PRESTACIONES
GENERAL O MATERNIDAD INVALIDEZ, VEJEZ O ECONÓMICAS Y
MUERTE REHABILITACIÓN EN
CASOS DE AT

LA AFP LA ESCOGE LA ARL LA ESCOGE EL

LA EPS LA ESCOGE EL VOLUNTARIAMENTE EL EMPLEADOR Y PARA
TRABAJADOR TRABAJADOR NUESTRO CASO ES BOLÍVAR
 • Cumplir con las normas y reglamentos Adecco y la empresa usuaria.
. • Reportar oportunamente la ocurrencia de accidentes de trabajo o incidentes.

• Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para el control de riesgos.

• Asistir y participar en las actividades programadas en Seguridad y Salud en el
. Trabajo.

• Conocer y cumplir las políticas de seguridad y salud en el trabajo y ambiente.

. • Reportar sobre algún acto o condición insegura en el lugar de trabajo.

• Saber como proceder en caso de emergencia.

• Suministrar información clara y veraz sobre su estado de salud y contribuir a
. su autocuidado.

• Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo así como usar los elementos de
protección personal.
. • Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinaria y equipos que no le
han sido asignados.
BIOLÓGICO QUÍMICO FISICO

Ruido, iluminación,
vibración,
Polvos, humos,
temperaturas,
Virus, bacterias, Material partículado,
presiones
hongos, fluidos fibras, líquidos, gases
atmosféricas,
y vapores.
Radiaciones ionizantes
y No ionizantes
BIOMECÁNICO MECÁNICO ELÉCTRICO

Golpes, corte,
Postura, esfuerzo,
proyecciones, Contacto directo,
movimiento
atrapamientos, contacto indirecto
repetitivo,
amputaciones, (Energía estática):
manipulación
trabajo en alturas, Quemaduras, Shock
manual de cargas.
espacios confinados
 FENOMENOS
LOCATIV PSICOSOCIAL
NATURALES
O
Gestión organizacional,
Características de la
organización del trabajo,
Caídas del mismo Condiciones de la tarea,
Sismos, terremotos, nivel, choques, Condiciones del
vendavales, etc. golpes. medioambiente de trabajo,
Interfase persona–tarea,
Jornada de trabajo, entre
otros…
 CONDICIÓN ACTO
INSEGURA INSEGURO

Situación en el ambiente de Acción realizada por una persona que

trabajo que aumenta la por no cumplir con las normas o
posibilidad que se presente un AT estándares de seguridad puede
o incidente. originar un AT o Incidente.
 FOR-HSE-0023
REVI SIÓN 2
FO RMATO DE COMUNICACIÓN ACTOS INSEGUROS -
CONDICIONES INSEGURAS - RIESGOS AMBIENTALES

Empresa:
Ciudad:
Área - Planta:
Fec ha :

TI PO DE COMUNICACIÓN
ACTO INSEGURO ( ) CONDICIONES INSEGURAS ( ) RIESGO )
AMBIENTAL (
HALLAZGOS ENCONTRADOS

FOTO

DESCRIPCIÓN DEL HALLAZGO

ACCIÓN DE MEJORA P RO PUESTA

RESPONSABLE
(Cargo - Empresa)

FECHA ESTIMADA DE
CUMPLIMI ENTO
 Es también Accidente de Trabajo el
que se produzca durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo
LEY 1562/2012, Todo También se considerará AT el
suceso repentino que que se produzca durante el
sobrevenga por causa o por traslado de los
ocasión del trabajo y que trabajadores o contratistas
produzca en el trabajador desde su residencia a los
una lesión orgánica, una ACCIDENTE lugares de trabajo o
perturbación funcional o viceversa, cuando el
psiquiátrica, una invalidez o
DE TRABAJO transporte lo suministre el
la muerte. empleador.

También se considerará AT el De igual forma se considera AT el que se

ocurrido durante el ejercicio de produzca por la ejecución de
una función sindical aunque el actividades recreativas, deportivas o
trabajador se encuentre en permiso culturales, cuando se actúe por cuenta o
sindical siempre que el accidente representación del empleador o de la
se produzca en cumplimiento de empresa usuaria cuando se trate de
dicha función. trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
 No produce lesión a la
persona, ni daño a la
propiedad ni al medio
ambiente

Es un acontecimiento
INCIDENTE Todos los
no deseado que en
incidentes se
circunstancias
diferentes puede DE deben reportar,
ocasionar un
accidente.
TRABAJO son la base de
la prevención
 Marcar a uno de los Comunicarse a la línea
siguientes números de 018000123322 o
Informar Adecco para reportarlo: desde un celular Sin
Ningún Costo al
inmediatamente 313-4692149 o #322 de la ARL
al Jefe Directo. BOLIVAR donde se
accidente.trabajo@adec recibirá asesoría
co inmediata.
.com

El trabajador debe Solicitar Copia de la Dirigirse

enviar a Adecco la Epicrisis de la atención inmediatamente al
incapacidad original primaria el día del centro asistencial
con copia de la Accidente, y verificar indicado por la ARL,
epicrisis para que la que la incapacidad diga Jefe Inmediato o
ARL realice el pago Accidente de Trabajo e Adecco para recibir
oportuno informe el atención médica.
Diagnóstico.
De acuerdo a la Ley 1562/2012, la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar
 SI LA EPS La EPS emite el comunicado a
DIRIJASE A SU EPS DIAGNOSTICA la empresa solicitando
PARA EL Dx INICIAL PRESUNTA documentación referente a
ENFERMEDAD estudio de origen
LABORAL

El área de SSTA recopila y envía

la información solicitada por la
NO EPS para investigación de la
enfermedad.

El Caso es de
medicina General
y debe ser
NO EPS califica caso como
enfermedad laboral
manejado por la
EPS SI
ARL emite La ARL realiza investigación
concepto pertinente e inicia tratamiento Se NOTIFICA a la ARL
final médico al trabajador
 ADECCO COLOMBIA ADECCO SERVICIOS

Identificación: 860.050.906-1 Identificación: 830.050.228-7

Ciudad: Bogotá Ciudad: Bogotá
Departamento: Cundinamarca Departamento: Cundinamarca
Dirección: Cra 7 No 76 – 35 Piso. 6 Dirección: Cra 7 No 76 – 35 Piso. 6
Teléfono: 4895454 Teléfono: 4895454
Sucursales: Si X, No Sucursales: Si X, No
Numero: 35 Numero: 35
Póliza No: 1000-4206574-03 Póliza No: 1000-4206695-03
Código de la Actividad Económica: 3749101(Dec.1607de 2002) Código de la Actividad Económica: 1741101 (Dec.1607de 2002)
Se manejan clase de riesgos tres, según tabla de clasificación Se manejan clase de riesgos, I, II, III, IV y V según tabla de
de Actividades Económicas: clasificación de Actividades Económicas:

ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los
recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de
de conformidad con el sistema de seguridad y salud en el conformidad con el sistema de seguridad y salud en el trabajo,
trabajo, elaborado de acuerdo a la ley 1562 de 2012, Decreto elaborado de acuerdo a la ley 1562 de 2012, Decreto 614 de
614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo
como mínimo los siguientes aspectos: Subprograma de los siguientes aspectos: Subprograma de medicina preventiva y
medicina preventiva y del trabajo, Subprograma de Higiene y del trabajo, Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
Seguridad Industrial. ARTÍCULO 6. La empresa ha implementado un proceso de
ARTÍCULO 6. La empresa ha implementado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar,
inducción del trabajador a las actividades que deba capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad
desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y vaya a realizar
el trabajo específico que vaya a realizar.
 El COPASST es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa.
En Adecco existe un COPASST centralizado
(Bogotá) y se realiza un comité en cada una de
las ciudades.

De la misma forma se tiene un COPASST por

Adecco Colombia y Adecco Servicios.

FUNCIONES DEL COPASST

 Actuar como instrumento de vigilancia del sistema
de seguridad y salud en el trabajo.
 Participar de las actividades de
promoción y divulgación de la información.
 Visitar e inspeccionar periódicamente los sitios de
trabajo.
 Proponer actividades de capacitación.
 Participar de las investigaciones y aportar en el
análisis e las causas de los accidentes.
 Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física
o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o
trabajador.

2. Persecución Laboral:
• Actos arbitrarios reiterados
• Descalificación

3. Discriminación Laboral:
•Trato diferenciado
•Violar el principio de igualdad de oportunidades.
• Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad, grupo étnico,
discapacidad, condiciones de salud, situación conyugal, paternidad,
situación social, orientación sexual, etc.
4. Inequidad Laboral:
•Violación del principio de igualdad
•Discriminación por obligaciones laborales

5. Desprotección Laboral
•Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del
trabajador.
•Mediante ordenes o asignación de funciones.
• Sin cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad del trabajador.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL
Estas son algunas de las principales funciones del CCL:

 Recibir las quejas de los trabajadores.

 Realizar reuniones trimestrales para revisar las quejas
pendientes de los trabajadores.
 Dar respuesta formal a las quejas presentadas por los
trabajadores.
 Entre otras...
ADECCO está comprometida en adelantar el plan para la detección, prevención, mitigación
y control de emergencias, con el fin de evitar que las actividades desarrolladas ocasionen
amenazas a la salud de los trabajadores, estudiantes en práctica, visitantes, contratistas o
personas de la comunidad.

En cumplimiento de esta política se desarrollará en su totalidad la legislación aplicable, las

políticas corporativas y los estándares de la industria.

Igualmente, se brindarán las condiciones y recursos necesarios para que la

implementación del plan para el control de emergencias se lleve a cabo con eficiencia y
eficacia.

En el caso del personal en misión, ellos se acogerán al plan de emergencia de la usuaria.

 Participe en prácticas de capacitación y simulacros.

 Conozca al Jefe de Brigada y brigadistas de su área.

Reporte acciones o condiciones inseguras que puedan

generar emergencias.

 Reconozca la ruta de evacuación y el punto de encuentro de

su área.
Los trabajadores, como protagonistas activos y
participativos del Sistema General de Riesgos laborales, la
Ley les establece entre otros los siguientes deberes:

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
•Cumplir las normas y procedimientos de Seguridad y
Salud en el trabajo establecidas por la Empresa.
• Participar en la prevención de riesgos laborales
• Reportar los incidentes y accidentes de trabajo
NOTA: El grave incumplimiento por parte del trabajador de
las instrucciones, reglamentos y determinaciones de
prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentren dentro de los Sistemas de
Gestión y Seguridad en el Trabajo de la empresa, que le
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral con justa causa.
• Para proteger su integridad física, use los EPP suministrados por la empresa:

• Use el casco en
Use su protector
lugares o áreas
respiratorio para evitar
de trabajo con
contacto con material
riesgo de caída
particulado o sustancias
de objetos
Use su overol para su químicas
protección personal
Use su protector auditivo Use sus monogafas
en operaciones con alto
nivel de ruido Proteja sus
ojos !!!

Use sus guantes Proteja

sus manos !!!

Use sus
botas Proteja sus Use su arnés cuándo
pies!!! trabaje en alturas
 PROGRAMA MANEJO DE PROGRAMA MANEJO PROGRAMA MANEJO PROGRAMA MANEJO
RESIDUOS SÓLIDOS DEL RECURSO DEL RECURSO DEL CONSUMO DE
HÍDRICO ENERGÉTICO PAPEL

Realizar un adecuado Utilizar de manera eficiente y Utilizar de manera Disminuir el

manejo y aprovechamiento racional el recurso hídrico, a eficiente y racional el consumo de
de los residuos sólidos en través del “Programa para el recurso energético, a papel generado
Adecco, desde su generación Consumo de Agua” el cual través del “Programa para por la impresión
hasta su disposición final. tiene como fin fortalecer la el Consumo de Energía” el de
cultura de protección del cual tiene como documentos.
medio ambiente. fin fortalecer la
cultura
protección de del
medio ambiente.
 ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

ALIMENTACIÓN SANA:
Aumento de consumo de frutas,
verduras y agua. Disminución
consumo de café, azúcar, harinas y
grasas
Comer a horas regulares.

SUEÑO:

Si este es satisfactorio al día siguiente

estamos de buen humor, hay mayor
concentración raciocinio y reflejos, las
horas recomendadas son de 6 a 8
horas de sueño diario.
ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

ACTIVIDAD FISICA:

Calentamiento anticipado de
cualquier ejercicio Con el ejercicio
el cuerpo elimina toxinas y ayuda al
equilibrio mental Se recomienda
tres veces por semana.

ADMINISTRAR EL TIEMPO:

Diferencia lo importante y
urgente. Llevar una agenda.
Aprender a decir no a delegar.
Organizar las actividades del trabajo,
las familiares, las relaciones sociales y
el uso del tiempo libre.
PAUSAS ACTIVAS
Son una actividad física que puedes realizar en un
breve espacio de tiempo en la jornada laboral,
permitiendo que recargue energías, para que tenga
un desempeño eficiente de trabajo, a través, de
ejercicios que alivien las tareas desempeñadas.

Por qué son importantes?

• Romper la rutina de trabajo y por lo tanto
reactiva, física e intelectualmente de manera
que el estado de alerta mejora y puede estar
más atento en su trabajo.
• Previenen lesiones en los huesos y músculos.
• Mejora su postura, así como la movilidad
articular, y flexibilidad.
• Mejora su rendimiento físico y mental
• Disminuye los riesgos y enfermedades que
pueden surgir de la actividad laboral.
• Mejoran la circulación sanguínea
• Disminuye la tensión muscular y el estrés.
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y/O DROGAS
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS PSA
La Gerencia de Adecco, está comprometida en desarrollar su objeto social con personal en óptimas condiciones de salud,
fomentando y promoviendo la cultura del autocuidado y los estilos de vida saludables; por lo tanto establece normas orientadas a
la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo producto del consumo de sustancias psicoactivas (Ley 1566 de
2012, designo a las sustancias licitas (alcohol, tabaco, cigarrillo y medicamentos no formulados) y a las sustancias ilícitas
(marihuana, cocaína, heroína, hachís, bazuco, éxtasis, inhalantes, anfetaminas etc.) mediante:
La prohibición del uso, posesión, almacenamiento y/o venta de sustancias psicoactivas en las instalaciones propias y/o de
terceros; así mismo se prohíbe el consumo de tabaco en oficinas, recintos cerrados, vehículos y zonas de riesgo. Se prohíbe el uso
de todo tipo de medicamentos, sin prescripción medica y en caso que generen afectación psicomotora (somnolencia, disminución
de la agudeza visual) esto debe ser informado el jefe inmediato.

La organización cuenta con un programa de prevención consumo de sustancias psicoactivas, dentro del cual se desarrollan
actividades de capacitación dirigidas a los colaboradores, con el fin de que conozcan el efecto nocivo que dichas sustancias causan
en todas las áreas de desempeño del ser humano.

Es responsabilidad de todos los empleados de Adecco, velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su
cargo cumplan con la misma ya que el no cumplir con ella puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas así como el
normal desempeño de las funciones.

Se considera una falta grave presentarse a trabajar a las instalaciones de Adecco y/o de terceros, en estado de embriaguez o bajo
los efectos que producen el consumo de sustancias psicoactivas; teniendo en cuenta que esta actividad constituye una violación al
reglamento interno de trabajo que puede dar lugar a la terminación del contrato, de conformidad con lo establecido en el Código
Sustantivo del Trabajo Art. 62 numeral 2 y Art. 60 numeral 6. Ningún empleado se podrá rehusar al cumplimiento de la política o a
la aplicación de las pruebas o exámenes necesarios que conduzcan a verificar o descartar la presencia de sustancias psicoactivas
que puedan tener efectos de adicción o dependencia en su organismo ya que el no acatarla constituye causal para la imposición de
sanciones disciplinarias, que pueden incluir la terminación del contrato de trabajo y para su aplicación se seguirán los
procedimientos propios de cualquier otra falta, acarreando incluso la terminación unilateral del contrato por justa causa.

Así mismo queda prohibido desarrollar las funciones inherentes al cargo, estando bajo la influencia sustancias psicoactivas cuando
el trabajador esté en lugares diferentes de los recintos mencionados, pero se encuentre desarrollando labores propias de su
contrato de trabajo.
 QUE SON SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Toda sustancia lícita o ilícita, de origen natural o sintético que modifica el

funcionamiento del sistema nervioso central y puede alterar los estados
de conciencia, la percepción y otras funciones del organismo.
NIVELES DEL CONSUMO

Experimental Ocasional y
Habitual
recreativo

Dependencia Problemático Compulsivo

SINDROME DE ABSTINENCIA

Problemas
de sueño

Molestias
gastrointestinales Síntomas que se Irritabilidad
presentan
cuando se
reduce el uso de
una droga o se
deja de consumir

Deseos Fuertes de
consumir o de
sentir efectos que Ansiedad
provoca la
sustancia
 LEY 1566 /2012

"POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA ATENCIÓN

INTEGRAL A LAS PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS Y SE CREA EL PREMIO NACIONAL "ENTIDAD COMPROMETIDA
CON LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS"
PSICOACTIVAS".
 ¿CUÁNTO TIEMPO, TRAS EL CONSUMO, SE
PUEDEN DETECTAR LAS DROGAS ?

Todas las drogas que entran en el cuerpo humano son metabolizadas en el

hígado (transformadas en sustancias eliminables denominadas metabolitos) y
eliminadas por el riñón (aunque también pueden eliminarse por las heces,
sudor, etc.). Por ello son detectables en la orina. El tiempo durante el cual
puede detectarse la droga consumida en la orina depende de varios factores:
si se almacena en grasa, si se metaboliza a un ritmo diferente, etc.
Ello da un tiempo aproximado para cada droga*:

• Alcohol 12 -24 horas

• Anfetaminas y éxtasis (de 2 a 4 días)
Cocaína 4 – 7 días
• Heroína 4 días
• Marihuana 21 - 30 días
• Metadona 10 días
 FACTORES DE RIESGO

INDIVIDUAL FAMILIAR SOCIAL EDUCATIVO

 Baja  Padres  Presión de  Formación-

autoestima consumidores grupo información
 Baja  Violencia  La moda y el  Carácter
tolerancia a la intrafamiliar consumismo autocrático
frustración
 Ausencia de  Inadecuado  Falta de  Docentes
metas manejo de la espacios consumidores
autoridad recreativos
EFECTOS NEGATIVOS DEL CONSUMO DE SPA

INDIVIDUAL FAMILIAR
• SALUD: Probabilidad de • Inestabilidad emocional
desarrollar alteraciones a nivel • Inestabilidad económica
mental, sobredosis, • Reacciones emocionales
intoxicaciones. Infecciones de impredecibles (violencia y
transmisión sanguínea y sexual agresión)
(Hepatitis B o C, VIH). • Conflictos
Enfermedades crónicas (cirrosis,
enfermedades pulmonares, etc).
Incapacidad y muerte
• CALIDAD DE VIDA: Delincuencia,
violencia, accidentalidad,
inseguridad, inclumplimiento de
responsabilidades
EFECTOS NEGATIVOS DEL CONSUMO DE SPA

COMUNITARIO SOCIAL

• Vulneración de la seguridad y • Sumatoria de

tranquilidad de las manifestaciones individuales
comunidades: Violencia que afectan: individuo
callejera, riñas, delitos, consumidor; ámbitos
vandalismo, familiares, laborales y
comportamientos que académicos, comunitarios;
afecten la convivencia en salud pública; productividad;
general. capital humano.
CONSECUENCIAS DE CONSUMO

 Bajo rendimiento laboral

LABORAL
 Ausentismo laboral

 Incumplimiento a
reglamentos

 Ocurrencia incidentes
de laborales

 Daños o
equipos primas materias

 Perdida del Empleo

 FACTORES PROTECTORES

EN FAMILIA:

• Un hogar tranquilo y pacífico en el que los padres sean fuente de autoridad

pero también de apoyo y comprensión.
• El uso de pautas adecuadas de crianza que no
impliquen
violencia o maltrato físico ni psicológico.
• La resolución de los conflictos por medio del diálogo.
• La existencia de valores, principios y creencias que promuevan
una convivencia armónica y pacífica.
 FACTORES PROTECTORES

EN LA ESCUELA, UNIVERSIDAD:

• El acceso a una educación de calidad y a la oportunidad

de aprendizaje bajo condiciones personales y ritmos diferentes.
• Unos docentes comprensivos, exigentes pero también amorosos, que
conozcan a sus estudiantes y que se esfuercen por respaldarlos.
• La promoción de un proyecto de vida.
• La oportuna atención e identificación de casos vulnerables
o vulnerados.

EN LA SOCIEDAD:

• El acceso a condiciones de salud, servicios médicos,

adecuadascontroles y atención oportuna.
vacunas,
• El estar constantemente informado y actualizado acerca de
las problemáticas y las posibles soluciones.
 POLITICA DE PREVENCIÓN DE
CONSUMO
ADECCO se compromete a mantener un ambiente laboral sano donde no se
permitirá bajo ninguna circunstancia, laborar bajo los efectos de alcohol y
drogas. Así mismo, se prohíbe fumar en áreas de trabajo. para el
cumplimiento de esta política se determinan las siguientes actividades:
• Desarrollar campañas de promoción de entorno libres de alcohol, drogas
y cigarrillo.

• Capacitación constante sobre los efectos nocivos del consumo de alcohol,

drogas y cigarrillo.