POLÍTICA SST OBJETIVO DEL SISTEMA METODO DE CALCULO FUENTE DE INFORMACION FRECUENCIA

CRITERIO ASPECTOS DEL SG-SST A MEDIR DEFINICION DEL INDICADOR INTERPRETACIÓN META RESPONSABLE DE LA MEDICION SEGUIMIENTO DEL INDICADOR

SI/NO
Políticas SST definidas por la dirección de la organización, firmadas,
publicadas y socializadas.
SI/NO

Definición de los objetivos y metas SST

SI/NO

Definición del plan de trabajo SST

SI/NO
Asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
frente al desarrollo del SG-SST socializadas
SI/NO
Asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole
requeridos para la implementación del SG-SST
SI/NO
Definición del método para identificar los peligros, para evaluar y
Planificar un SG-SST acorde a las características, calificarlos riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los (𝐴𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑆𝐺−𝑆𝑆𝑇 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠)/(𝐴𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒 Los aspectos evaluados son descriptivos, de acuerdo a la relación de la columna: aspectos del SG-SST a
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas Estructura del SG-SST Diseño y definición de la estructura del SG-SST 100%
𝑒𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑆𝐺−𝑆𝑆𝑇 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑡𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠) ∗100 ANUAL Responsable SST
tamaño y actividad económica de la organización medir, evidenciados en los documentos del SG-SST.
SI/NO

Elección el COPASST

SI/NO

Diseño de los documentos que soportan el SG-SST

SI/NO
Diseño de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las
prioridades de control e intervención

SI/NO

Diseño de un plan para prevención y atención de emergencias

SI/NO

Definición del plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

Nivel de vulnerabilidad de la organización frente a las

amenazas del entorno Resultado del análisis de vulnerabilidad del anexo técnico # 1: IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD,
>60 Puntos Evaluación de vulnerabilidad de acuerdo a los criterios del plan de emergencia ANUAL Responsable SST
contenido en el plan de emergencias.
Sucursal Calle 106

Nivel de vulnerabilidad de la organización frente a las

amenazas del entorno >60 Puntos Evaluación de vulnerabilidad de acuerdo a los criterios del plan de emergencia
Resultado del análisis de vulnerabilidad del anexo técnico # 1: IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD,
ANUAL Responsable SST
contenido en el plan de emergencias.
Sucursal Siberia

Nivel de vulnerabilidad de la organización frente a las

amenazas del entorno Resultado del análisis de vulnerabilidad del anexo técnico # 1: IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD,
>60 Puntos Evaluación de vulnerabilidad de acuerdo a los criterios del plan de emergencia ANUAL Responsable SST
contenido en el plan de emergencias.
Sucursal Bucaramanga

Responder pronta y efectivamente ante

situaciones de emergencia o accidentes que ANALISIS DE VULNERABILIDAD Vulnerabilidad de la organización Nivel de vulnerabilidad
resulten de las actividades de la organización.

Nivel de vulnerabilidad de la organización frente a las

amenazas del entorno >60 Puntos Evaluación de vulnerabilidad de acuerdo a los criterios del plan de emergencia
Resultado del análisis de vulnerabilidad del anexo técnico # 1: IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD,
ANUAL Responsable SST
contenido en el plan de emergencias.
Sucursal Barranquilla

Nivel de vulnerabilidad de la organización frente a las

amenazas del entorno >60 Puntos Evaluación de vulnerabilidad de acuerdo a los criterios del plan de emergencia
Resultado del análisis de vulnerabilidad del anexo técnico # 1: IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD,
ANUAL Responsable SST
contenido en el plan de emergencias.
Sucursal Medellín
AERORENTAL LTDA. En su actividad económica de alquiler, venta y
mantenimiento de plataformas para trabajo en alturas y formación de
operadores, considera como uno de sus propósitos el desarrollo permanente
de las actividades del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
Nivel de vulnerabilidad de la organización frente a las
con el fin de proteger el bienestar físico, mental y social de todos sus amenazas del entorno Resultado del análisis de vulnerabilidad del anexo técnico # 1: IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD,
>60 Puntos Evaluación de vulnerabilidad de acuerdo a los criterios del plan de emergencia ANUAL Responsable SST
trabajadores, sin importar la modalidad de vinculación y promover el buen contenido en el plan de emergencias.

estado de su salud, con alcance a todos los centros de trabajo. Sucursal Cali

Para tal fin, la alta dirección de AERORENTAL LTDA. dispone de un sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y se compromete a:
AUTOEVALUACION INCIAL Y
Cumplimiento de los aspectos evaluados en la Res 0312 de 2019. Implementación del SG-SST Porcentaje de cumplimiento >85% Valores establecidos en los criterios de calificación en la Res 0312 de 2019. Autoevaluación de estándares mínimos de la ARL Sura ANUAL Responsable SST
• Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Garantizar la identificación, evaluación y control de PERIODICAS

acorde al contexto de la organización, identificando continuamente los riesgos riesgos continuamente, con el fin de prevenir
y oportunidades, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del SG-SST lesiones personales y enfermedades laborales a PLAN DE TRABAJO ANUAL
incluyendo las necesidades y expectativas de sus partes interesadas. nuestros trabajadores, independiente de la
modalidad de vinculación, promoviendo la calidad
Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y Porcentaje de cumplimiento de las actividades
de vida de los mismos. Cumplimiento plan de trabajo 90% (𝐴𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑆𝐺−𝑆𝑆𝑇 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑡𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠)/(𝐴𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒 Contenido en el registro SIG-FOR-21 Plan de trabajo anual SST ANUAL Responsable SST
• Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos asociados a las actividades su cronograma ejecutadas frente a la programación.
𝑒𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑆𝐺−𝑆𝑆𝑇 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠) ∗100
desarrolladas por la organización y establecer medidas de control necesarias,
con el fin de mitigar los peligros, minimizar los riesgos y evitar la ocurrencia de
accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades laborales. La realización de los exámenes médicos ocupacionales en Exámenes médicos Porcentaje de cumplimiento en la realización de los (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑎𝑚𝑒𝑛𝑒𝑠 𝑚é𝑑𝑖𝑐𝑜𝑠 𝑂𝑐𝑢𝑝 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠)/(𝑁𝑜 𝑑𝑒
SEGUIMIENTO MEDICINA
100% 𝐸𝑥𝑎𝑚𝑒𝑛𝑒𝑠 𝑚é𝑑𝑖𝑐𝑜𝑠 𝑂𝑐𝑢𝑝 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠) ∗100 Seguimiento de medicina laboral a cargo de Gestión Humana ANUAL Responsable SST
PREVENTIVA concordancia con la ley. Ocupacionales exámenes médicos ocupacionales
• Desarrollar actividades de prevención y promoción con el fin de
salvaguardar y promover la buena salud, la integridad física y emocional de
todos sus trabajadores, sin importar la modalidad de vinculación. Casos nuevos de enfermedad profesional en el periodo (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑜𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
Incidencia 0% 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜𝑠) ∗100 SIG-FOR-34 PVE Biomecánico ANUAL Responsable SST
medido
• Garantizar los espacios para la consulta y participación de los trabajadores (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑜𝑠 𝑦 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑔𝑢𝑜𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
vinculados, en las actividades que se establezcan en el Sistema de gestión Número de personas que padecen una enfermedad
Prevalencia 0% 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜𝑠) ∗100 SIG-FOR-34 PVE Biomecánico ANUAL Responsable SST
laboral en una fecha dada
de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el COPASST.
Determinar las acciones a seguir para la prevención de la patología Número de trabajadores que están cubiertos por el (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑛 𝑒𝑛
• Cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en materia de riesgos PVE Biomecánico
osteomuscular en la población objeto de la Organización
Cobertura
programa
100%
𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜𝑠) ∗100 SIG-FOR-34 PVE Biomecánico ANUAL Responsable SST

laborales y seguridad y salud en el trabajo.

Resultados de la gestión del riesgo. Personas que
Eficacia resulten afectadas por el riesgo Biomecánico en el <1 N.º de casos de enfermedades laborales nuevas en el periodo de origen Biomecánico SIG-FOR-34 PVE Biomecánico ANUAL Responsable SST
• Establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de periodo
sana convivencia entre quienes interactúan en la jornada laboral, protegiendo
Porcentaje de cumplimiento de ejecución de las (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙
la intimidad, la honra, la salud mental y el libre desarrollo de la personalidad Cumplimiento actividades programadas de gestión de riesgo 95% SIG-FOR-34 PVE Biomecánico ANUAL Responsable SST
𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠) ∗100
de sus trabajadores. biomecánico

Casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo

(𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑜𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
Teniendo en cuenta lo anteriormente planteado, la alta dirección de Incidencia
medido
0% 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜𝑠) ∗100 SIG-FOR-33 PVE Psicosocial ANUAL Responsable SST
AERORENTAL LTDA se compromete a destinar los recursos humanos,
técnicos y financieros necesarios para garantizar la implementación y mejora Número de personas que padecen una enfermedad (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑜𝑠 𝑦 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑔𝑢𝑜𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒
continua del SG-SST. Prevalencia 0%
𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜𝑠) ∗100 SIG-FOR-33 PVE Psicosocial ANUAL Responsable SST
laboral en una fecha dada

La presente política deberá ser divulgada a todos los centros de trabajo, Determinar las actividades que gestionen el riesgos psicosocial en la Número de trabajadores que están cubiertos por el (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑛 𝑒𝑛
PVE Psicosocial Cobertura 100%
𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜𝑠) ∗100 SIG-FOR-33 PVE Psicosocial ANUAL Responsable SST
trabajadores, proveedores y contratistas, asignando la responsabilidad para Organización programa
su cumplimiento. Resultados de la gestión del riesgo. Personas que
Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y Eficacia resulten afectadas por el riesgo psicosocial en el <1 N.º de casos de enfermedades laborales nuevas en el periodo de origen Psicosocial SIG-FOR-33 PVE Psicosocial ANUAL Responsable SST
enfermedades laborales en la organización, periodo
mediante actividades de prevención y promoción
de la seguridad. Porcentaje de cumplimiento de ejecución de las (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠)/(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙
Cumplimiento actividades programadas de gestión de riesgo 95% 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠) ∗100 SIG-FOR-33 PVE Psicosocial ANUAL Responsable SST
Vigilar y monitorear el estado de salud de los psicosocial
trabajadores, asociado con los factores de riesgo
de las labores.
Número de veces que ocurre un accidente de trabajo (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / Total de accidentes de trabajo que
Frecuencia de accidentalidad 0 SIG-FOR-24 Estadísticas de salud y accidentalidad ANUAL Responsable SST
Ubicar y mantener a los trabajadores según sus en el año, por cada 100 trabajadores se presentaron en el año ) * 100
aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones
que pueda desempeñar eficientemente sin poner
en peligro su salud o la de sus compañeros
Número de días perdidos por accidentes de trabajo en (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores
Severidad de accidentalidad 0 SIG-FOR-24 Estadísticas de salud y accidentalidad ANUAL Responsable SST
el mes en el período “Z”) * 100.000

Proporción de accidentes de (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo
Número de accidentes de trabajo mortales en el año 0% SIG-FOR-24 Estadísticas de salud y accidentalidad ANUAL Responsable SST
trabajo mortales “Z”) * 100.000
INDICADORES DE AUSENTISMO
Determinar las causas de los ausentismos en la organización, con el fin
de establecer tratamiento y lograr su disminución.

Prevalencia de la enfermedad Número de casos de una enfermedad laboral presente (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo
0 SIG-FOR-24 Estadísticas de salud y accidentalidad ANUAL Responsable SST
laboral. en una población en un período de tiempo. “Z”) * 100.000

Incidencia de la enfermedad Número de casos nuevos de una enfermedad en una (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo
0 SIG-FOR-24 Estadísticas de salud y accidentalidad ANUAL Responsable SST
laboral población determinada y en un período de tiempo. “Z”) * 100.000

Número de casos nuevos de una enfermedad en una (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Número de días de trabajo
Ausentismo por causa médica 0,5% SIG-FOR-24 Estadísticas de salud y accidentalidad ANUAL Responsable SST
población determinada y en un período de tiempo. programados en el mes ) * 100

Porcentaje de cobertura del programa en relación con

Cobertura 100% Locaciones y elementos cubiertas / Locaciones y elementos programadas para inspección * 100 SIG-FOR-35 Programa de inspecciones ANUAL Responsable SST
las sedes
PROGRAMA DE INSPECCIONES Evaluación de cumplimiento del programa de inspecciones

Cumplimiento Actividades cumplidas 95% No de actividades ejecutadas / No. Actividades Programadas * 100 SIG-FOR-35 Programa de inspecciones ANUAL Responsable SST

Porcentaje de cumplimiento de ejecución de las (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑁𝑜𝑟𝑚𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑆𝐺−𝑆𝑆𝑇)/(𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑁𝑜𝑟𝑚𝑎𝑠 𝑐𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales 𝑆𝐺−𝑆𝑆𝑇 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖ó𝑛) ∗100
MATRIZ LEGAL Evaluación de cumplimiento de la normatividad legal vigente Cumplimiento actividades programadas de gestión de riesgo 100% SIG-FOR-02 Matriz de identificación aspectos legales SST ANUAL Responsable SST
aplicables en seguridad y salud en el trabajo.
biomecánico

Porcentaje de aprobación de las evaluaciones (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠)/(𝑁𝑜 𝑑𝑒

Eficacia 90%
𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠) ∗100 Registro de inducción SG-SST ANUAL Responsable SST
realizadas en el periodo
PROGRAMA DE INDUCCIÓN - Garantizar que el 100% de los trabajadores que ingresan reciban el
Asegurar las competencias de los trabajadores, REINDUCCIÓN proceso de inducción/reinducción y evaluar la eficacia de la misma
evaluando de manera periódica su desempeño en Porcentaje de personas a que se les dio inducción al (𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖o𝑛)/(𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠
Cobertura 100%
𝑞𝑢𝑒 𝑖𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑎𝑟𝑜𝑛 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜) ∗100 Registro de inducción SG-SST ANUAL Responsable SST
la ejecución de las actividades. ingresar

Fortalecer la cultura de salud y seguridad Porcentaje de personas que asistieron a la capacitación (𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠)/(𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠
promoviendo el compromiso y liderazgo de todos Cobertura 100%
𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖o𝑛) ∗100 SIG-FOR-32 Programa de capacitación ANUAL Responsable SST
programada en el periodo
los trabajadores y contratistas. PROGRAMA DE CAPACITACIONES Brindar capacitaciones al personal en temas SST y evaluar su eficacia
(𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠)/(𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠
Cumplimiento Porcentaje de actividades ejecutadas 90%
𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠) ∗100 SIG-FOR-32 Programa de capacitación ANUAL Responsable SST

Porcentaje de aspectos incluidos en el programa de (𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑎𝑛𝑡𝑒𝑛𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜)/(𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒

Cobertura 90%
𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑚𝑎𝑛𝑡𝑒𝑛𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜) ∗100 SIG-FOR-36 Programa de mantenimiento preventivo ANUAL Responsable SST
Mantener los equipos operativos de la mantenimiento
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO A Inclusión de todos los aspectos que deben ser incluidos en el programa
organización en óptimas condiciones, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS de mantenimiento
contribuyendo a la seguridad. (𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠)/(𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠
Cumplimiento Porcentaje de actividades ejecutadas 90%
𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠) ∗100 SIG-FOR-36 Programa de mantenimiento preventivo ANUAL Responsable SST

Asegurar los recursos económicos y humanos Realizar seguimiento a la asignación de recursos para la (𝑃𝑟𝑒𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑜)/(𝑃𝑟𝑒𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜
PRESUPUESTO SST Eficiencia Porcentaje de cumplimiento del presupuesto SST 90% 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜) GER-FOR-02 Presupuesto SST ANUAL Responsable SST
requeridos por el SG-SST. implementación, mantenimiento y mejoramiento del SG-SST

(𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒𝑒𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜)/(𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒𝑒𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠

Porcentaje de proveedores evaluados 90%
𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑟) ∗100 ADM-FOR-02 Selección, evaluación y reevaluación de proveedores y contratistas ANUAL Gestión de Compras
Contar con proveedores y contratistas fiables para Cobertura
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE
la ejecución de las operaciones y que cumplan la PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
Seleccionar y evaluar proveedores bajo criterios SST
normatividad legal vigente en SST (𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒𝑒𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑎𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎𝑑𝑜𝑠)/(𝑁𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒𝑒𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑑𝑜𝑠) ∗100
Eficacia Porcentaje de proveedores aprobados 90% ADM-FOR-02 Selección, evaluación y reevaluación de proveedores y contratistas ANUAL Gestión de Compras