Internet Job Search & Matching

Sinds januari 2014 werken 11 UWV-vestigingen met de Werkverkenner en tot en met juni 2014 hebben al 44.000 recent werklozen het instrument gebruikt. Deze bijdrage geeft de eerste inzichten in de kans op werkhervatting en belemmeringen van deze werklozen. Daarnaast schetst de bijdrage hoe UWV de uitslagen van de Werkverkenner wil koppelen met online dienstverlening aan WW’ers.
- Niet onverwacht, blijkt ook uit de Werkverkenner dat de meeste jonge werklozen een goede kans hebben om binnen een jaar werk te vinden. Bij de WW’ers die ouder zijn, is het deel met een goede kans op werk veel kleiner.
- Bijna de helft van alle recent ingestroomde WW’ers ervaart momenteel problemen met het direct in contact komen met een werkgever voor werk. Bijna 8 op de 10 WW’ers heeft bij de start van de werkloosheid een goede werkzoekintentie.
- UWV wil op basis van de uitslagen van de Werkverkenner gericht online dienstverlening en informatie aanbieden. Op deze wijze krijgt de WW’er online zo snel mogelijk de
middelen die het meest bij zijn situatie passen om de kansen op werk te vergroten.
- Het verbindingsproces vergt tijd en uitgebreid testen. In 2015 moeten de eerste verbindingen een feit zijn.

This article examines the role of Internet based labour market intermediaries in coordinating job seeker/employer interactions. A twofold analysis examines on the one hand the matchmaking tools determining applicants’ access to job ads, and on the other, the content of ads posted on the web. Observations reveal that the information available to applicants is subject to a high degree of filtering achieved through the use of pre-defined lists, keywords or more frequently, input fields. A comparative analysis of job offers posted on the Internet with those posted in newspapers shows that search engine toolkits have a considerable impact on ad content which is generally more standardized and quantified in the former than in the latter. Furthermore, a comparison between French and British ads demonstrates that the institutional context influences the actions taken by job boards. In contrast to Great Britain, France more frequently uses matching markers aimed at selecting applicants than those providing detailed information on the job offer. Today, French job boards thus contribute in weakening applicants’ position on labour markets.

This article examines the role of Internet based labour market intermediaries in coordinating job seeker/employer interactions. A twofold analysis examines on the one hand the matchmaking tools determining applicants' access to job ads, and on the other, the content of ads posted on the web. Observations reveal that the information available to applicants is subject to a high degree of filtering achieved through the use of pre-defined lists, keywords or more frequently, input fields. A comparative analysis of job offers posted on the Internet with those posted in newspapers shows that search engine toolkits have a considerable impact on ad content which is generally more standardized and quantified in the former than in the latter. Furthermore, a comparison between French and British ads demonstrates that the institutional context influences the actions taken by job boards. In contrast to Great Britain, France more frequently uses matching markers aimed at selecting applicants than those providing detailed information on the job offer. Today, French job boards thus contribute in weakening applicants' position on labour markets.