Derecho; Derecho Laboral, Derechos Humanos

El autor aborda el análisis del principio protectorio en el Derecho del Trabajo, señalando la necesidad de erradicar el paradigma patriarcal, no sólo por el nuevo rol de la mujer y del hombre, sino por la importancia de
desprendernos de las categorías de género y dejar de usar la distinción binaria de hombre y mujer, porque esta no comprende a la totalidad de las personas.

La Constitución Nacional Argentina, que data del año 1853, en la Primera Parte, Capítulo I "Declaraciones, derechos y garantías" se encuentra consagrado, entre sus primeros 35 artículos de carácter pétreos, la igualdad de la que gozaran todos sus habitantes ante la ley y su admisibilidad en los empleos sin otra condición que la idoneidad (art. 16, CNArg).

El presente trabajo tiene por objeto analizar desde un punto de vista
doctrinario las modificaciones introducidas por la ley Nº 20.760, que establece el
supuesto de multiplicidad de razones sociales, en virtud del cual distintas
empresas pueden ser consideradas como un solo empleador, introduciendo un
cambio importante en el concepto de empresa. Se analiza el concepto de
empresa, grupos de empresas, y se busca determinar cuales son los elementos que
permiten determinar cuando un grupo de empresas puede ser considerado un
solo empleador. A continuación se analiza la nueva función que tiene la
Dirección del Trabajo, en especial los ordinarios Nº 61 y 68, donde se establecen
los criterios de investigación para levantar los hechos que deben ser presentados
a los tribunales laborales. Posteriormente se analiza el nuevo artículo 507, en lo
que dice relación con el subterfugio laboral y su relación con el levantamiento del
velo corporativo. Para terminar se proponen algunas conclusiones.

Podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la huelga es el momento más crítico del conflicto colectivo, es el punto más alto de confrontación entre el empleador y sus trabajadores, pues estos cesan de prestar sus servicios, no están obligados a obedecer

SE ANALIZA EL GRADO DE RESPONSABILIDAD SUBJETIVA QUE CORRESPONDE AL PATRONO POR LOS DAÑOS QUE AFECTAN A SUS TRABAJADORES DERIVADOS DE LA GESTIÓN NORMAL DE LA ENTIDAD DE TRABAJO, PRODUCTO DE NEGLIGENCIA, IMPERICIA, IMPRUDENCIA O INOBSERVANCIA DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS

Resumen
El artículo presenta un análisis de la evolución y características de la tercerización laboral en el caso de la planta de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) de la empresa siderúrgica Acindar, durante el periodo 1990-2014. Se brinda una estimación de la cantidad de trabajadores tercerizados y directos en el periodo referido, analizando los principales impactos de la tercerización en el colectivo laboral y las estrategias adoptadas por la empresa y el sindicato (Unión Obrera Metalúrgica) en torno del fenómeno. Se aplicó una metodología tanto cuantitativa como cualitativa, con utilización de fuentes documentales, bases de datos del sector siderúrgico, de la empresa y archivos sindicales. En total se realizaron 23 entrevistas a dirigentes sindicales, trabajadores y empresarios, acompañadas de dos visitas a la planta fabril.

Abstract
The article presents an analysis of the evolution and characteristics of labor outsourcing in the case of the plant of Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) of the steel company Acindar, during the period 1990 to 2014. It provides an estimation of the amount of direct and outsourced workers in the period concerned, and analyzes the main impacts of the outsourcing in the working class and the strategies adopted by the company and the Trade Union (Unión Obrera Metalúrgica) around the phenomenon. The research involved a quantitative and qualitative methodology with use of documentary sources, databases of the steel sector and the company, and Union files. There were conducted 23 interviews in all with workers, union leaders and employers, accompanied by 2 visits to the plant.

Reservados todos los derechos. De conformidad con lo dispuesto en los arts. 270, 271 y 272 del Código Penal vigente, podrá ser castigado con pena de multa y privación de libertad quien reprodujere, plagiare, distribuyere o comunicare públicamente, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica, fijada en cualquier tipo de soporte, sin la autorización de los titulares de los correspondientes derechos de propiedad intelectual o de sus cesionarios.

Resumen El trabajo en la historia, ha sido desde sus inicios una forma de dignificación del ser humano. En este corto estudio se realiza un análisis del trabajo de acuerdo al tiempo, geografía y período histórico en Quito y como encuentra sus diferentes aspectos sociales y humanitarios. Para el Ecuador la historia se ha ido construyendo con todos estos factores, en especial ha sido edificada con el antiguo continente desde su descubrimiento o colonización hasta una época li-bertaria en el cual el trabajo consistió en un mecanismo que permitió el encuentro entre estas dos culturas que de acuerdo a como abordemos el estudio tiene un análisis positivo en materia laboral. Todo esto debido a que los habitantes de la entonces Real Audiencia de Quito concibieron al trabajo como una actividad de carácter dependiente y con determinadas reglas legales (el inicio) y esto a pesar de todas las críticas que se desarrollan en el estudio podemos concluir que no constituyó el alcance de derechos laborales actuales, sin embargo se puede verificar en esta investigación como se puede hablar de un nacimiento de normas jurídicas laborales ya en esta parte de la historia colonial.

El presente documento constituye un repaso sobre las diferentes facetas de protección que el sistema jurídico nacional e internacional establece para proteger a las mujeres trabajadoras y colocarlas en situación de igualdad frente a los hombres.

Estrategias y límites en la prevención del delito dentro de la empresa A propósito del control del correo electrónico del trabajador como posible violación de la intimidad (ex artículo 197 CP) Abstract • En el marco de la criminalidad intra-empresarial, se originan ciertos deberes de vigilancia y control del empresario respecto de aquellos delitos que llegan a cometerse en su esfera de organización, en virtud de los cuales puede llegar a imputársele distintos grados de responsabilidad por el hecho ajeno. Junto a ello, se erigen también determinados límites que derivan del debido respeto a la privacidad del trabajador. Así, en base a tales límites la implementación de estrategias de prevención y control debe realizarse conforme a ciertos principios que logren un equilibrio entre los intereses contrapuestos, sin que puedan desarrollarse medidas de injerencia de forma ilimitada. En tal contexto, tiene particular incidencia el modo en que se deben interpretar las condiciones en las que puede llegar a realizarse un tipo penal -concretamente, el relativo al delito de descubrimiento y revelación de secretos, en su aplicación particular al control del correo electrónico del trabajador-. En todo caso, el análisis de las causas de justificación que pueden tener virtualidad en determinados casos-límite no puede realizarse sin atender a las particularidades del entorno empresarial, al carácter oculto de la agresión y al modo en que la amenaza que supone el delito del trabajador provoca que el empresario se encuentre sin los medios necesarios para defenderse del ataque.

Análisis comparado de los efectos de algunos aspectos del denominado Consenso de Washington en los Derechos Sociales, Económicos y Culturales en cuatro países de América Latina (Brasil, Venezuela, Argentina y Colombia), con especial énfasis en Colombia y en el impacto negativo de la Ley 617 de 2000 (ajuste fiscal) en los empleos del sector público de las entidades subnacionales del país.

A través del presente trabajo, el autor pretende hacer un breve recorrido histórico por las transformaciones más generales del derecho laboral. No se trata por supuesto, de un recuento exhaustivo sobre la relación entre derecho y trabajo, sino más bien en una narración de las grandes transformaciones que atraviesan a ambos procesos sociales. Con ello, pretende hacer visible que la reforma laboral recientemente aprobada, no es como se pretende “necesaria” para el desarrollo del país, sino que
responde a una visión específica sobre este.

A la memoria de Hugo Cores La ética de la humanización del trabajo parece haberse hoy vuelto una noción retórica, incapaz de controvertir las realidades de la economía 2 El Derecho del Trabajo no puede vivir más que en la medida en que los trabajadores puedan negociar colectivamente Alonso Olea 3 1. Prólogo Medular resulta señalar la pertinencia de la revisión de estas líneas, a la luz de la dinámica que han desarrollado los hechos y las transformaciones del Derecho 4 , acaecidas en el último tiempo. Según nuestro análisis esta dinámica esta referida a como los actores, trabajadores, empleadores y el Estado, se han posicionado en el escenario del mundo del

El presente trabajo pretende analizar las diferencias existentes entre la regulación laboral que surge a partir de la reforma liberal en nuestro país y el intento de Maximiliano y el imperio por generar una regulación jurídico- positiva del mismo. Esto tiene una doble intención: por un lado, mostrar el carácter ideológico que se esconde detrás de la defensa a ultranza tanto de la Ley Federal del Trabajo como de sus posibles reformas y por otro, rastrear el origen de los discursos que presentan a una u otra como “naturales” o “necesarios” para el desarrollo de nuestro país.

The concept of embeddedness plays a central role in the segment of economic sociology and social theory which is inspired by the works of Karl Polanyi. But to the extent that embeddedness is understood in a substantialist manner, implying the existence of a unitary lifeworld, the desire for embeddedness is an impossible aspiration under modern conditions. Throughout the modern era it is however possible to observe the emergence of complex societal stabilization mechanisms, which serve as substitutes to traditional forms of embeddedness. The emergence of function specific cultures, in the form of, for example, legal, political and scientific cultures, establishing a ‘second nature’ in the Hegelian sense, is one example of this. Other examples are (neo-)corporatist institutions which fulfilled a central stabilising role in classical modernity and the kind of network based governance arrangements which fulfil a similar position in today’s radicalised modernity.

Plazo indefinido y excepcionalidad de otras formas contractuales. El deber del Estado es garantizar el empleo de las y los ecuatorianos, así se expresa en el artículo 326 numeral 1 de la Constitución de la República, donde se dispone que el "Estado impulsará el empleo y la eliminación del subempleo y desempleo". Por esa razón, las reformas deben pretender garantizar el derecho fundamental de la estabilidad que tiene todo trabajador, pues así garantizamos la planificación que el hará de su vida y sus proyectos dentro de la sociedad.

En junio de 2011 se aprobó en la reunión número 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) un nuevo convenio internacional que considera la necesidad de un trabajo
decente para los y las trabajadoras domésticos en el mundo. Esta propuesta pretendía
cambiar el panorama para más de 100 millones de personas en el mundo, que se estima se dedican a esta labor, muchas de las cuales no están registradas y viven en situación de precariedad y vulnerabilidad. Este convenio, numerado como el Convenio 189, considera a un sector de la población mundial que ha estado desprotegido históricamente en términos legales, por lo que ahora se pretende equiparar al resto de las y los trabajadores incluyéndolas en el régimen de contrato de trabajo. Por muchos años la razón para no considerar a las empleadas domésticas como verdaderos trabajadores radicaba, legalmente, en que la familia no era una unidad productiva, razón por la cual no debía correr con las mismas cargas prestacionales que una empresa. A partir de éste reconocimiento legal se evidencia una transformación en el concepto de trabajo; ya que esta ha sido una tarea considerada tradicionalmente “no productiva”, hablando estrictamente en términos mercantiles. Lo anterior permitirá analizar desde el
punto de vista de la sociología del trabajo, el cambio en el concepto del trabajo que se realiza desde la norma.

Este artículo abordará cómo la matriz constitutiva de las relaciones laborales en el Uruguay sufre cambios en su composición, alterándola de forma radical, al sancionarse la ley 18.441, la cual dispone la limitación de la jornada para los trabajadores rurales, específicamente la de aquellos dedicados a la ganadería y agricultura quienes, históricamente, habían sido marginados de la aplicación de este instituto, a pesar de lo establecido en el art. 54 de la Constitución. La sanción de esta norma debe ser interpretada como una ampliación fundamental de la base constitutiva de derechos,
un ensanchamiento del marco de referencia, lo cual constituye un paso significativo en la dignificación de la persona del trabajador, reconociéndose expresamente que no existen razones para que su jornada de trabajo no posea un límite, en tanto este es necesario y vital para el desarrollo de su vida. Dicho reconocimiento ocurre ya no más pausado, demorado o incluso negado y pone en discusión no sólo una concepción de ciudadanía laboral o siquiera de ciudadanía concebida en términos democráticos sino en relación con la denominada ciudadanía sustantiva.

En el presente trabajo se analizará la conexión entre el derecho a la imagen del trabajador, las facultades del empleador, el derecho a profesar libremente su religión y la movilidad humana.
Trabajo realizado en coautoria con Carolina Santostefano

El autor analiza la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo, haciendo énfasis en las obligaciones que deben cumplir al respecto los
trabajadores y los funcionarios de la administración pública. Asimismo, trae a colación la legislación correspondiente a la ergonomía y al riesgo disergonómico, la cual busca el correcto posicionamiento de un trabajador, ya sea que realice labores sentado o de pie, permitiendo preservar su salud.

El presente trabajo pretende mostrar que la transfor- mación de los derechos humanos en la flexibilización va más allá del cambio paradigmático de la época: la disminución de los derechos sociales. Para ello, identifica algunas características que tradicionalmente son obviadas sobre la configuración y reconfiguración de lo legal, así como un breve recorrido histórico del derecho laboral.

El modelo económico neoliberal ha transformado el mundo rural a través de la implementación de la agroindustria y nuevas relaciones técnicas y sociales de producción que conllevan a la precariedad, desregulación y flexibilización del trabajo asalariado rural. El siguiente artículo se propone describir dichas transformaciones para el caso de los corteros de caña de azúcar de Valle del Cauca (Colombia), encontrando que los trabajadores durante el periodo 2008-2010 desarrollaron mecanismos de resistencia y confrontación para reivindicar condiciones dignas de trabajo, que ponen de manifiesto las contradicciones con el modelo político-económico colombiano.

The paper provides reasoned analysis and criticism of both the Achibita and Bougnaoui judgments decided by the European Court of Justice. The author argues against the position of the Court related to the "legitimate aim".
The analysis carried out aims to emphasize that the central point of the Court's reasoning does not comply with the very rationale of the provisions under scrutiny since, in the second judgment, it is claimed that the purpose of meeting the prejudices of the surrounding environment for economic reasons is legitimate under the art. 2, par. 2, lett. b, i

En el presente artículo, el autor analiza las disposiciones de la nueva Ley General de la Persona con Discapacidad, específicamente, las referidas al derecho al trabajo de las personas con algún tipo de discapacidad. Toma en cuenta la situación de este sector de la ciudadanía en el mercado laboral, y los obstáculos que usualmente debe enfrentar, para valorar
positivamente la nueva legislación, que impone sanciones económicas a quienes no cumplan con sus disposiciones.

El objetivo de la investigación es comparar los discursos hegemónicos Educación-Empresa en Chile y Argentina, relacionándolos con las condiciones jurídico-laborales para los/las jóvenes que ingresan a las empresas con contrato de aprendizaje. La metodología es un análisis estructural de discurso y de la ideología con una "matriz de derecho comparado para el contrato de aprendizaje en Chile y Argentina". Los hallazgos demuestran que los discursos hegemónicos Educación-Empresa en Chile y Argentina, utilizan estrategias de operación simbólica de la ideología como son: Legitimación (racionalización) y unificación (estandarización). Se reproduce el sistema económico neoliberal mediante leyes que avalan el trabajo no decente, más acentuado en Chile, pues el contrato de aprendizaje: dura en total el doble, no incluye horas de formación teórica en la jornada laboral, no se exige pago de sueldo mínimo ni este es regulado por negociación colectiva sindical y se niega la condición de trabajador/a frente a los accidentes laborales.

POLÍTICA Y MARCO LEGAL EN LA FIJACIÓN DE SALARIOS EN EL ECUADOR A inicios del 2010 se fijó un salario mínimo unificado que incluye a trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico, artesanos trabajadores de la pequeña industria, sector agrícola e industria. El mismo es revisado anualmente dentro del Consejo Nacional de Salarios, que tiene una conformación tripartita, es decir empleadores, trabajadores y el Estado. El salario se fija mediante dos modalidades: 1) Mesas sectoriales A la fecha se realizan 22 diferentes mesas según la rama de actividad laboral (138 áreas laborales a ser analizadas) con reuniones tripartitas conformadas por un representante de los empleadores, un representante de los trabajadores y un representante del Sector Público. Al llegar a un ACUERDO MÍNIMO durante la mesa sectorial se fijará el nuevo incremento, de igual forma el Consejo Nacional de Salarios

https://www.gob.mx/stps reformalaboral.stps.gob.mx Alcances de la Conciliación El convenio que celebren las partes en la audiencia dará por terminado el conflicto. El cumplimiento del convenio es obligatorio para el patrón y el trabajador. En caso de incumplimiento de alguno de los interesados, el juez laboral podrá hacerlo cumplir. El conciliador se asegurará que el trabajador comprenda los términos del convenio y que lo acepta de manera voluntaria e informada. El Centro de Conciliación deberá entregar a cada parte copia certificada del convenio y de las actas donde conste el cumplimiento de éste. Orientación y asesoría Los Centros de Conciliación, así como las Procuradurías de la Defensa del Trabajo, auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar su petición. Adicionalmente, las Procuradurías de la Defensa del Trabajo brindarán asesoría, orientación y, en su caso, representación de forma gratuita a los trabajadores sobre: ■Sus derechos y los tiempos legales para llevar a cabo el proceso. ■Los procedimientos de conciliación y de juicio para solucionar los conflictos laborales. INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y CONTACTO: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN LABORAL

La Ley General de Inspección del Trabajo y su reglamento ha establecido una Tabla de Multas que son aplicables a las ordenes de inspección emitidas a partir del 01 de marzo de 2014, conforme al Decreto Supremo N° 012-2013-TR. Sin embargo, mediante Ley N° 30222 se ha establecido una reducción automática del 35% de las multas que corresponda imponer en cada caso, excepto en los supuesto detallados en la indicada ley y su reglamento el Decreto Supremo N° 010-2014-TR.

Las políticas públicas y el empleo femenino en el Perú1 Hoy en día no es posible referirse a las medidas de fomento del empleo en beneficio de las mujeres, sin hacer alusión a las políticas de igualdad o equidad de género, que desde 1990 constituyen el lenguaje ordinario de los organismos internacionales, por la labor emprendida por la O.N.U. en esa década y que tuvo su punto culminante en la Conferencia de Beijin (1994)2. En esa oportunidad los Gobiernos allí presentes firmaron una Declaración en la que se comprometían "a garantizar que todas nuestras políticas y programas reflejen una perspectiva de género. Instamos al sistema de las Naciones Unidas, a las instituciones financieras regionales e internacionales y a las demás instituciones regionales e internacionales pertinentes, a todas las mujeres y todos los hombres, así como a las organizaciones no gubernamentales, con pleno respeto de su autonomía, y a todos los sectores de la sociedad civil a que, en cooperación con los gobiernos, se comprometan plenamente y contribuyan a la aplicación de esta Plataforma de Acción"3. Por esta razón, enfocaremos la presente investigación desde la perspectiva de género, centrando el análisis en dos puntos: el primero estará referido a los indicadores estadísticos sobre la situación de empleo de la mujer en el Perú; el segundo, sobre la regulación normativa y la doctrina jurisprudencial al respecto. 1. Indicadores estadísticos sobre la situación del empleo femenino en el Perú El panorama laboral ha evolucionado sustancialmente en los últimos decenios en el mundo. Por un lado, ha crecido el desempleo y, por otro, existe una desaceleración económica a nivel mundial, aunque el Perú sea uno de los pocos países que, a pesar de los fenómenos climatológicos como los ocasionados por el fenómeno del "Niño Costero", tenga "una de las economías de más rápido crecimiento en la región, con una tasa de

El autor analiza el despido arbitrario desde la visión de un conflicto de derechos constitucionales, proponiendo un cambio de escenario tanto sustancial como procesal. En este segundo aspecto, se presenta la idea de "justicia restaurativa", como complemento procesal necesario de las garantías sustanciales.

El actual panorama laboral de los recién graduados en Colombia es desalentador. Así lo confirma el Ministerio de Educación Nacional (MEN) al manifestar que menos de un tercio de los recién graduados encuentran trabajo en los primeros seis meses y que la falta de habilidades empresariales es una de las causas . De igual manera, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alude que la situación de los jóvenes recién egresados es aún más compleja teniendo en cuenta que, si finalmente consiguen algún empleo, lo más posible es que se deban enfrentar a las malas condiciones laborales (falta de la debida protección y vulneración de derechos), la inestabilidad, y los bajos salarios . Asimismo, la informalidad y los contratos de prestación de servicios o a término definido prevalecen en las ofertas laborales brindadas a los recién egresados . Sin embargo, a pesar de que existan muchas causas que justifican la desalentadora situación laboral de los graduados existen dos principalmente importantes (las cuales se caracterizan por estar estrechamente correlacionadas con las deficiencias en la creación y desarrollo de las políticas o programas educativos para la educación superior en el país): 1) La desarticulación e inconsistencia de la oferta laboral juvenil con las necesidades reales de las empresas del país (las universidades venden un estatus de profesional sin atender la capacidad económica y las exigencias del sector empresarial) y 2) La falta de una política pública o proyecto educativo que incentive la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico en los futuros profesionales, y que a su vez, fomente el desarrollo prospero del país atendiendo a las necesidades del mismo.