NR 15

Laudo de Insalubridade

Jpr Desenvolvimento De Sistemas Ltda (Jpr

Desenvolvimento De Sistemas)
Início da vigência: 09/2023
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

INÍCIO DA VALIDADE: 25/09/2023 REVISAR ATÉ: 25/09/2024

Empregador: Jpr Desenvolvimento De Sistemas Ltda (Jpr Desenvolvimento De Sistemas)

Endereço: R Doutor Vicente Risola, nº 182, Sao Benedito, Poços de Caldas, Minas Gerais, 37701-168
CNPJ: 32.604.794/0001-99 Telefone: (35) 3700-0001

Autor: Engenheiro do Trabalho CREA: MG 123456

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. OBSERVAÇÃO
3. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
4. CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO E CARGOS
5. GLOSSÁRIO TÉCNICO, NORMATIVO E LEGAL
6. BIBLIOGRAFIA
7. RESPONSABILIDADE TÉCNICA
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

1. INTRODUÇÃO

Este documento apresenta o Laudo de Insalubridade, com existência jurídica assegurada nos artigos 189 a 192 da Consolidação das
Leis do Trabalho – CLT – Título II – Capítulo V e nas Normas Regulamentadoras aprovadas pela Portaria nº 3.214 de 08/06/1978,
especificamente a NR – 15.

De acordo com a legislação vigente são consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos.

O exercício de trabalho em condições insalubres, cujos agentes encontram-se acima dos limites de tolerância ou estão na forma
estabelecida pelo Ministério do Trabalho, assegura ao trabalhador a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), sobre o salário mínimo da região, com a respectiva classificação de grau
máximo, médio e mínimo, conforme prevê artigo 192 da CLT.

Os riscos ambientais poderão ser controlados utilizando-se medidas de proteção coletiva (EPC), medidas de caráter administrativo e
Equipamentos de Proteção Individual (EPI). As medidas de proteção coletiva sempre deverão ser preferidas. Quanto ao
fornecimento de EPI, este deverá ser adequado para a finalidade a que se destina e possuir Certificado de Aprovação (CA) do
Ministério do Trabalho. Além disso, o empregador deverá providenciar o treinamento para o uso correto, a manutenção, a
higienização e tornar obrigatório o uso destes equipamentos. Estas providências poderão eliminar, reduzir ou neutralizar a ação dos
riscos ambientais a que os trabalhadores possam estar expostos.

2. OBSERVAÇÃO

Todas as informações contidas neste documento, bem como as descrições das atividades de cada função, foram obtidas segundo
dados cadastrais de trabalhadores fornecidos).

Objetivos - Resultados esperados

Este laudo tem como objetivo emitir parecer técnico quanto à caracterização das atividades insalubres, por meio de avaliações
quantitativas e/ou qualitativas das condições ambientais ou métodos de trabalho que possam expor os trabalhadores aos agentes
nocivos previstos na NR 15.

A avaliação quantitativa é realizada com os seguintes objetivos:

a) para comprovar o controle da exposição ou a inexistência de riscos identificados na etapa de reconhecimento;
b) para dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c) para subsidiar o equacionamento das medidas de controle, quando aplicáveis.

Entende-se por limite de tolerância, segundo o item 15.1.5 da NR 15, a concentração ou intensidade máxima ou mínima,
relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante sua vida
laboral.

A referida Norma Regulamentadora, estipula limites de tolerância nos seguintes anexos:

• Anexo 1- Limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente
• Anexo 2- Limites de tolerância para ruídos de impacto
• Anexo 3 - Limites de tolerância para exposição ao calor
• Anexo 8 - Vibração
• Anexo 11 - Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local de trabalho
• Anexo 12 - Limites de tolerância para poeiras minerais

A Norma Regulamentadora nº 15, não estipula limites de tolerância para alguns agentes ambientais. Nesse caso, a caracterização da
insalubridade será realizada
através da avaliação qualitativa, durante a inspeção realizada no local do trabalho.
Para os seguintes Anexos da NR15 estão previstas avaliações qualitativas, para a caracterização da insalubridade:
• Anexo 7- Radiações Não-Ionizantes
• Anexo 9 - Frio
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

• Anexo 10 - Umidade
• Anexo 13 - Agentes Químicos
• Anexo 14 - Agentes Biológicos

A identificação perigos e avaliação dos riscos ambientais contém os seguintes itens, quando aplicáveis:

a) sua identificação;
b) a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;
c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho;
d) a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos;
e) a caracterização das atividades e do tipo de exposição;
f) os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica;
g) a descrição das medidas de controle já existentes.

O LAUDO DE INSALUBRIDADE é o documento técnico-legal que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao
recebimento do adicional de insalubridade (grau mínimo, grau médio ou grau máximo), em virtude da exposição a agentes físicos,
químicos e/ou biológicos, considerando as condições legais estabelecidas na NR15. O pagamento do adicional de Insalubridade é
devido ao trabalhador, tão e somente quando a sua exposição ao risco não é controlada no ambiente ou neutralizada na pessoa.
Em algumas situações, o fornecimento, o treinamento e o adequado e efetivo uso de Equipamentos de Proteção Individual – EPI,
conforme NR6, pode minimizar e até mesmo neutralizar o risco à saúde, considerando que as medidas de controle coletivas foram
inviáveis, insuficientes e/ou estiver em fase de implantação.
Ressalta-se que se houver a incidência de mais de um fator insalubre, deverá ser considerado, para efeito de acréscimo salarial,
apenas o grau mais elevado, sendo vedada a percepção cumulativa.

O presente laudo tem sua conclusão referenciada na CLT e nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.
Jurisprudências, acordos e convenções coletivas podem ser mais restritivos que as NR no que diz respeito a proteção do trabalhador.
Na existência desses, passarão a valer, a título de fiscalização de segurança e saúde do trabalho, os requisitos mínimos acordados
entre as partes envolvidas nestes documentos.
É responsabilidade da empresa observar a existência ou não deste tipo de documentação e cumpri-la no que lhe couber.

O conteúdo do presente documento não tem a pretensão de esgotar o assunto, principalmente os relacionados a doenças
ocupacionais e riscos graves e iminentes, todavia, como informações podem ter sido omitidas, mesmo que involuntariamente,
durante a fase de reconhecimento. Havendo a detecção de algum risco potencial que não tenha sido informado e observado,
solicitamos imediato contato com o técnico, para que possamos dar o tratamento adequado ao assunto.
As caracterizações são válidas enquanto permanecer inalteradas a legislação vigente na data da elaboração e as condições de
trabalho observadas e informadas durante os levantamentos de campo.

3. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO

A metodologia utilizada, para elaboração do presente laudo, teve como base o levantamento das atividades e operações exercidas
pelos trabalhadores da empresa, onde foram realizadas inspeções nos ambientes de trabalho, observação das atividades
desenvolvidas, entrevista informal aos trabalhadores e seus superiores hierárquicos, levantamento de documentos, identificação
das máquinas, equipamentos, matérias-primas e insumos utilizados.
As metodologias de avaliações qualitativas ou quantitativas adotadas, estão previstas nas Normas Regulamentadoras do Ministério
do Trabalho, Normas de Higiene Ocupacional (NHO) da Fundacentro, e quando aplicável, as diretrizes da Conferência Norte-
Americana de Higienistas Industriais Governamentais (ACGIH American Conference of Governmental Industrial Hygienists).
Em cada setor foi feita a caracterização de todos os trabalhadores determinando, os cargos, funções e a descrição das atividades
realizadas. Na sequência, caracterizou-se o ambiente de trabalho, verificando-se suas principais máquinas / equipamentos, os
produtos químicos utilizados e a identificação dos perigos e avaliação dos riscos. De posse dessas informações, foi elaborado tabelas
de resultados, o que proporcionará a
subsídios para eliminação, neutralização ou minimização dos principais riscos. O reconhecimento dos riscos foi feito com base em
entrevistas com trabalhadores (pelo menos um ocupante de cada cargo).

A identificação e caracterização do Perigos/Fator de Risco tiveram como base a avaliação qualitativa e, quando identificados, e
havendo previsão legal e metodológica, estes foram avaliados quantitativamente. A metodologia utilizada nesta avaliação, os
equipamentos, os resultados e julgamentos destes, foram registrados em planilhas e em relatórios anexos a este documento.
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

Após o levantamento, foram identificados os grupos de trabalhadores que realizam atividades similares na empresa

Em seguida, foi realizada a análise dos dados levantados e a caracterização da insalubridade, que teve como referência os critérios
estabelecidos no Art. 189 da CLT e a NR-15 e seus anexos. Para a caracterização da insalubridade, além dos resultados das avalições
qualitativas e/ou quantitativas, foram avaliadas as medidas de controle que porventura sejam adotadas pela empresa, bem como a
eficácia destas para a eliminação ou neutralização da insalubridade. Para efeitos da eficácia do EPI levou-se em consideração:

• Uso adequado e efetivo do equipamento por parte dos trabalhadores;

• Normas de segurança e cobrança de uso das medidas de proteção por parte da empresa;
• Equipamento adequado ao risco e em conformidade com o Certificado de Aprovação (CA), expedido pelo Ministério do Trabalho;
• Registro periódico da entrega dos equipamentos contendo no mínimo: data de entrega, o número do CA, a especificação do EPI e
a assinatura do trabalhador.
• Realização de treinamentos sobre o uso correto dos equipamentos;
• Implantação de Ordens de Serviço conforme NR 1 item 1.7-b.

Técnica Utilizada

Foi adotado o procedimento de técnica de avaliação Qualitativa e/ou Quantitativa, em relação à exposição, sendo:

Qualitativa

Trata-se de uma avaliação ou inspeção visual sobre determinado local de trabalho, observando as características específicas do
ambiente laboral, os presentes agentes ambientais, as atividades exercidas, funções existentes naquela local e tempo de exposição
dos trabalhadores.

Quantitativa

Trata-se de uma avaliação sobre determinado local de trabalho, utilizando-se de equipamentos específicos para medição e
quantificação dos a agentes ambientais presentes no ambiente de trabalho. Visando, o dimensionamento das intensidades/
concentrações dos riscos e estabelecimento de ações para de controle dos riscos.

Avaliação dos Tipos de Exposição

Para avaliação da exposição dos agentes nocivos à saúde do trabalhador (Habitual e Permanente, Habitual e Intermitente, Eventual
e Intermitente), foi considerado o tempo de exposição, frequência da atividade durante o ciclo de trabalho, limites de tolerância e
intensidade/ concentração quantitativa ou qualitativa.
As avaliações qualitativas da exposição aos riscos ocupacionais foram feitas tomando-se por base a análise simultânea e concorrente
dos seguintes fatores a eles
relacionados:
- Efetiva exposição.
- Toxidade ou nível de agressividade.
- Concentração ou intensidade do agente.

Conceitos de Tempo de Exposição

Em relação a critérios para tempo de exposição ao risco, foi observada a Portaria nº 3.311 de 29 de novembro de 1989, ainda que
revogada, por não existir legislação com definições claras de tempos de exposição. Também foi considerado as Jurisprudências de
uniformização de interpretação de Lei Federal, referente ao enquadramento por exposição a agentes nocivos à saúde do trabalhador
conforme abaixo.
Para avaliação do tempo de exposição presente neste laudo, foi utilizado os conceitos abaixo (considerando jornada de trabalho de 8
horas):
- Contínuo/ permanente: igual ou superior a 400 minutos
- Intermitente: de 31 a 399 minutos
- Eventual: até 30 minutos

Para definição de fortuito e habitualidade, foi utilizado a definição formal da língua portuguesa

- Fortuito: eventos imprevisíveis ou de difícil previsão que acontece por acaso; não planejado; eventual, imprevisto, inopinado.
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

- Habitual: É a exposição a agentes nocivos que ocorre com certa habitualidade durante os dias de trabalho, ou seja, durante todos
os dias da jornada normal de
trabalho.

Forma de Registro, Manutenção e Divulgação de Dados

Este Laudo deverá ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos e deverá estar sempre disponível de modo a
proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes e /ou trabalhadores interessados.
Deverão ser adotadas medidas de controle (manutenção) necessárias e suficientes para a eliminação, a minimização ou controle dos
riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
- Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;
- Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites de tolerância
previstos na NR-15 ou, na
ausência destes, os valores de limites da exposição ocupacional adotados pela ACGIH;
- Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde dos
trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.
Deverá ser mantido pelo empregador o registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico para divulgação
para instituições oficiais, caso necessário.

4. CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO E CARGOS

SIGLAS PARA O QUESTIONÁRIO DE EPIS

EF O EPI é eficaz na neutralização do risco ao trabalhador?
Foi tentada a implementação de medidas de proteção coletiva, de caráter administrativo ou de organização, optando-se pelo
MP
EPI por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade, ou ainda em caráter complementar ou emergencial?
PV Foi observado o prazo de validade do Certificado de Aprovação - CA do MTb no momento da compra do EPI?
Foram observadas as condições de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante
CF
nacional ou importador, ajustadas às condições de campo?
Foi observado o uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante nacional ou
UI
importador, ajustadas às condições de campo?
É observada a periodicidade de troca definida pelo fabricante nacional ou importador e/ou programas ambientais,
PT
comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em época própria?
HG É observada a higienização conforme orientação do fabricante nacional ou importador?

AMBIENTES LEVANTADOS (3)

Abaixo estão listados todos os ambientes analisados durante a confecção deste documento onde os colaboradores desta empresa
exercerão suas atividades.

 COMERCIAL

Descrição do Ambiente: Caracterização do local de trabalho: O local de trabalho é caracterizado como um escritório possui cinco
mesas, com cinco cadeiras com cinco pés e cinco rodízios, regulagens de encosto, de altura, apoio de antebraço com regulagem. Além
disso a sala é equipada 5 computadores laptop com mouse, headset, teclado e suporte para cada um. O local possui iluminação natural
e artificial por lâmpadas LED e ventilação natural. A sala possui pé direito de aproximadamente 3 metros de altura, paredes em
alvenaria com revestimento em pintura, e piso com revestimento de madeira. A empresa dispõe de instalações sanitárias separadas por
sexo, as quais são mantida em perfeito estado de asseio e higiene.

Caracterização dos processos de trabalho: Neste setor são realizados processos comerciais, como prospecção de clientes, elaboração de
propostas, apresentações comerciais e vendas.
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

 DESENVOLVIMENTO

Descrição do Ambiente: Caracterização do local de trabalho: O local de trabalho é caracterizado como uma sala, possui 2 mesas unidas,
com 4 lugares cada uma, com oito cadeiras com cinco pés e cinco rodízios, regulagens de encosto, de altura, apoio de antebraço com
regulagem. Além disso a sala é equipada com oito computadores desktop, com monitor, teclado, mouse e fone cada um. O local possui
iluminação natural e artificial por lâmpadas LED e ventilação natural. A sala possui pé direito de aproximadamente 3 metros de altura,
paredes em alvenaria com revestimento em pintura, e piso com revestimento de madeira. A empresa dispõe de instalações sanitárias
separadas por sexo, as quais são mantida em perfeito estado de asseio e higiene.

Caracterização dos processos de trabalho: Neste setor são desenvolvidas as novas funcionalidades do software.

 SUPORTE TÉCNICO

Descrição do Ambiente: Caracterização do local de trabalho: O local de trabalho é caracterizado como uma sala, possui sete mesas com
divisórias e sete cadeiras com cinco pés e cinco rodízios, regulagens de encosto, de altura, apoio de antebraço com regulagem. Além
disso a sala é equipada com sete computadores laptop com mouse, headset, teclado e suporte para cada um. O local possui iluminação
natural e artificial por lâmpadas LED e ventilação natural . A sala possui pé direito de aproximadamente 3 metros de altura, paredes em
alvenaria com revestimento em pintura, e piso em cerâmica. A empresa dispõe de instalações sanitárias separadas por sexo, as quais
são mantida em perfeito estado de asseio e higiene.

Caracterização dos processos de trabalho: Neste setor são realizados os treinamentos de novos clientes, atendimento e suporte a
dúvidas e pós vendas.
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

CARGO COORDENADOR COMERCIAL - CBO: 520110

Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos ocupacionais aos quais os empregados deste
cargo estão expostos.

Ambientes: Comercial (Ambiente Principal)

Empregados: 1 pessoa no total, sendo 1 homem e 0 mulheres
Atender telefone, realizar chamadas, elaborar propostas comerciais, manusear software da empresa, realizar
Atividades: apresentações comerciais, coordenar equipe comercial, concluir propostas comerciais, prospectar clientes,
analisar comportamento de mercado.
Jornada: 08h00m
Metodologia erg.: Questionário Ergonômico

 Sem insalubridade

RISCOS ERGONÔMICOS - COORDENADOR COMERCIAL

 Postura sentada por longos períodos
Exposição: Contínua/Permanente
Perigos, fontes e circunstâncias: Trabalho sentado com uso de computador
Metodologia: Critério Qualitativo.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: As cadeiras utilizadas e mobiliário do posto de trabalho estão em
conformidade com os padrões ergonômicos estabelecidos em norma. Orientação para os funcionários a realizarem pausas regulares e
exercícios de alongamento e relaxamento muscular durante a jornada de trabalho.
Danos à saúde: Danos à coluna; dores nas costas e articulações; problemas circulatórios;
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

CARGO COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE - CBO: 142510

Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos ocupacionais aos quais os empregados deste
cargo estão expostos.

Ambientes: Desenvolvimento (Ambiente Principal)

Empregados: 1 pessoa no total, sendo 1 homem e 0 mulheres
Coordenar equipe de desenvolvimento de software, analisar servidores, analisar funcionamento de software,
Atividades: utilizar linguagem de programação, elaborar códigos html, desenvolver funcionalidades de software, manusear
software da empresa.
Jornada: 08h00m
Metodologia erg.: Questionário Ergonômico

 Enquadrado a 20% de insalubridade

RISCOS ERGONÔMICOS - COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

 Postura sentada por longos períodos
Exposição: Contínua/Permanente
Perigos, fontes e circunstâncias: Trabalho sentado com uso de computador
Metodologia: Critério Qualitativo.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: As cadeiras utilizadas e mobiliário do posto de trabalho estão em
conformidade com os padrões ergonômicos estabelecidos em norma. Orientação para os funcionários a realizarem pausas regulares e
exercícios de alongamento e relaxamento muscular durante a jornada de trabalho.
Danos à saúde: Danos à coluna; dores nas costas e articulações; problemas circulatórios;

RISCOS FÍSICOS - COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

 Ruído contínuo ou intermitente (legislação previdenciária) eSocial 02.01.001
Exposição: Eventual/Ocasional Tolerância: 85 decibel (A) (dB(A)) Encontrado: 89 decibel (A) (dB(A))
Perigos, fontes e circunstâncias: Mecanica
Metodologia: Critério Quantitativo. Dosimetro
Danos à saúde: Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição.
Observações: Teste
Implica: Adicional de 20% de insalubridade.
Questionário EPIS: EF: Sim MP: Sim PV: Sim CF: Sim UI: Sim PT: Sim HG: Sim

EPIS - COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Risco

(02.01.001) Ruído contínuo ou intermitente (legislação
Protetor Auricular (CA: 38503)
previdenciária)
(02.01.001) Ruído contínuo ou intermitente (legislação
Protetor Auricular (CA: 20)
previdenciária)
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

CARGO SUPORTE TÉCNICO PLENO - CBO: 212420

Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos ocupacionais aos quais os empregados deste
cargo estão expostos.

Ambientes: Suporte Técnico (Ambiente Principal)

Realizar treinamentos com clientes, realizar atendimento pós venda, responder dúvidas de clientes através de
Atividades:
WhatsApp e ligações, analisar normas trabalhistas (ocasional), manusear software da empresa.
Jornada: 08h00m

 Sem insalubridade

RISCOS ERGONÔMICOS - SUPORTE TÉCNICO PLENO

 Postura sentada por longos períodos
Exposição: Contínua/Permanente
Perigos, fontes e circunstâncias: Trabalho sentado com uso de computador
Metodologia: Critério Qualitativo.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: As cadeiras utilizadas e mobiliário do posto de trabalho estão em
conformidade com os padrões ergonômicos estabelecidos em norma. Orientação para os funcionários a realizarem pausas regulares e
exercícios de alongamento e relaxamento muscular durante a jornada de trabalho.
Danos à saúde: Danos à coluna; dores nas costas e articulações; problemas circulatórios;
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

CARGO VENDEDOR A - CBO: 521110

Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos ocupacionais aos quais os empregados deste
cargo estão expostos.

Ambientes: Comercial (Ambiente Principal)

Empregados: 1 pessoa no total, sendo 1 homem e 0 mulheres
Atender telefone, realizar chamadas, prospectar clientes, elaborar propostas comerciais, manusear software da
Atividades:
empresa, realizar apresentações comerciais, concluir propostas comerciais.
Jornada: 08h00m
Metodologia erg.: Questionário Ergonômico

 Sem insalubridade

RISCOS ERGONÔMICOS - VENDEDOR A

 Postura sentada por longos períodos
Exposição: Contínua/Permanente
Perigos, fontes e circunstâncias: Trabalho sentado com uso de computador
Metodologia: Critério Qualitativo.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: As cadeiras utilizadas e mobiliário do posto de trabalho estão em
conformidade com os padrões ergonômicos estabelecidos em norma. Orientação para os funcionários a realizarem pausas regulares e
exercícios de alongamento e relaxamento muscular durante a jornada de trabalho.
Danos à saúde: Danos à coluna; dores nas costas e articulações; problemas circulatórios;
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

5. GLOSSÁRIO TÉCNICO, NORMATIVO E LEGAL

ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas.

ACGIH
American Conference of Governmental Industrial Hygienists - Instituição Norte Americana que define parâmetros
quantitativos para avaliação de riscos contaminantes ocupacionais.
CA Certificado de Aprovação.
CLT Consolidação das Leis do Trabalho.
CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura.
dB(A)
Decibel - é a Unidade Dimensional para "medir" o ruído. A escala "A" é indicada para avaliar a exposição a ruído ocupaiconal,
pois é a que mais se aproxima da resposta do ouvido humano.
dB(C) A escala "C" é indicada para avaliar a exposição a ruído de impacto ocupacional.
DOSE
Quantidade % (percentual) indicando se a exposição ao ruído ultrapassa o limite de tolerância. Dose superior a 1(um) significa
superação do limite de tolerância.
DOU Diário Oficial da União.
EPC Equipamento de Proteção Coletiva.
EPI Equipamento de Proteção Individual. Ex: Luva, capacete, avental.
GHE Grupo Homogêneo de Exposição
IBUTG Índice de Bulbo Úmido e Termômetro de Globo.
LAVG Nível equivalente - Traduz a "média" da exposição a ruído durante jornada de trabalho.
LT Limite de Tolerância.
MTE Ministério do Trabalho e Emprego.
NA Nível de Ação - valor da intensidade do agente a partir do qual se fazem necessárias medidas preventivas.
NBR Norma Brasileira.
NIOSH National Industrialy Organization Safety and Health.
NR Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho.
NRR Nível de Atenuação do Protetor Auricular (testes com pessoas treinadas para usá-lo).
NRRsf Nível de Atenuação do Protetor Auricular (testes com pessoas não treinadas para usá-lo).
PAIRO Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional
Perigo/fator de risco não identificado
Significa que no processo de identificação de perigos/fatores de risco em uma determinada área de trabalho da empresa,
utilizando-se a avaliação qualitativa e/ou quantitativa, não foi identificado nenhum perigo que pudesse expor os
trabalhadores a danos.
PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário

6. BIBLIOGRAFIA

- Anexo 11 e 13 da NR-15 do Ministério do Trabalho;

- Decreto nº 93.412 de 14/10/86;
PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário
 NR 15 - Laudo de Insalubridade
Rua Dr. Vicente Risola, 162 - São Benedito, Poços de Caldas/MG.
Site: https://www.sistemaeso.com.br/
E-mail: [email protected]

7. RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Segundo o Artº 195 da Consolidação das Leis Trabalhistas CLT - A caracterização e a classificação da insalubridade, segundo as
normas do Ministério do Trabalho, através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, com registro no
CREA.

_______________________________________________________________
Responsável Técnico

_______________________________________________________________
Responsável pela empresa