Código de

Conduta Ética

17 Julho de 2024

(Rev.04)
Mensagem do CEO
Na DOIS A, sempre prezamos pelo respeito mútuo e práticas
comerciais éticas. Acreditamos que, ao trabalharmos juntos,
precisamos prezar pela ética e pela integridade, buscando
sempre uma cultura de probidade, apoio e crescimento.

É com base nesse histórico e premissas que estamos

compartilhando nosso Código de Conduta Ética.

O Código de Conduta Ética das empresas do grupo DOIS A

reforça nosso compromisso com todos os nossos
colaboradores, fornecedores e clientes de manter a
responsabilidade para com a marca que deixamos em cada
entrega que realizamos.

É importante relembrar que cada um de nós é responsável

por proteger a integridade e a reputação da DOIS A, como
um grande grupo que se move em uma única direção.

A verdade é que este Código de Conduta Ética serve

justamente para isto: ser o nosso balizador de
comportamentos, dentro e fora da empresa, enquanto
estivermos representando-a.

Por isso, eu peço que você, pessoalmente, abrace os nossos

princípios e faça parte integralmente desse movimento.
Isso é indispensável para que possamos continuar
construindo uma empresa grande, saudável, ética e
sustentável.

Conto com você para propagar e perpetuar os nossos valores

e manter a integridade da nossa marca em todos os lugares.

Sérgio Azevedo
CEO

2
. Sumário
Mensagem do CEO ........................................................ 2
1. Quem somos ........................................................ 5
2. Código de Conduta Ética ...................................... 7
2.1 Objetivo do Código de Conduta Ética .......... 7
2.2 A quem se destina ....................................... 7
3. Nosso compromisso ............................................. 8
3.1 Compromisso com os Colaboradores 8
3.2 Compromisso com o Setor Público .............. 8
3.3 Compromisso com os Clientes..................... 10
3.4 Compromisso com os Fornecedores............ 10
3.5 Compromisso com a Comunidade e a
Sociedade ............................................................... 10
3.6 Compromisso com o Meio Ambiente........10
3.7 Compromisso com a Transparência e com a
Imprensa ................................................................ 11
3.8 Compromisso com a Segurança da
Informação, Confidencialidade e Privacidade de
Dados...11
4. Diretrizes do Código de Conduta Ética ............... 12
4.1 Conflito de Interesses ................................ 13
4.2 Brindes, Presentes e Hospitalidades .......... 13
4.3 Doações e Patrocínios ............................... 14
4.4 Conformidade com as Leis e Regulamentos..
14
4.5 Relacionamento com Setor Público ........... 15
4.6 Igualdade de oportunidade entre os
colaboradores ......................................................... 16

3
 4.7 Assédio ...................................................... 16
4.8 Saúde e Segurança .................................... 17
4.9 Meio Ambiente.......................................... 17
4.10 Proteção de Ativos Tangíveis e
Intangíveis................................................ 18
4.11 Transparência – Fiscal, operacional e de
gestão....................................................................19
4.12 Relacionamento com Fornecedores .......... 20
4.13 Prática de Lobby ........................................ 21
5. Responsabilidade de Relatar .............................. 22
5.1 Canal de Ética ............................................ 22
5.2 Garantia de Não Retaliação ....................... 23
5.3 Sansões e Penalidades ............................... 23
Anexo 1. Termo de Recebimento do Código de
Conduta Ética da Dois A .............................................. 24

4
1. Quem somos
A DOIS A foi fundada em 1999 com o objetivo de
desenvolver projetos de loteamento e obras de
infraestrutura. Como uma empresa familiar, ela surgiu de
um corpo técnico com muitos anos de tradição na
construção civil, formado por profissionais experientes. Ao
longo dos anos, a empresa se fortaleceu por meio de
investimentos em equipamentos, inovações tecnológicas,
valorização do capital humano e programas de qualidade,
gestão e capacitação profissional.

Com o tempo, a empresa expandiu suas atividades para

incluir obras de construção civil, industrial, infraestrutura
viária e urbana, entre outras. Desde 2004, a DOIS A ampliou
seu leque de atuação e foi pioneira ao direcionar suas
operações para a construção da infraestrutura necessária à
implantação de parques eólicos e, posteriormente, usinas
fotovoltaicas em diversas regiões do Brasil. Tudo isso é
realizado por uma equipe competente, focada em estudos
de racionalização, orçamento, planejamento e execução.

DOIS A se destaca pela transparência, equidade, ética e

responsabilidade organizacional. A qualidade de seus
serviços e produtos, bem como a atenção ao meio
ambiente e à saúde e segurança de seus colaboradores e
clientes, são prioridades. Essa dedicação é reconhecida
internacionalmente com certificações ISO (9001, 14001,
45001) e nacionalmente com a certificação PBQP-H/SiAC.

5
 Propósito, Missão, Visão e Valores

▪ Propósito - Engenharia para a vida: construindo o

presente, transformando o futuro;

▪ Missão - Construir soluções de engenharia com

excelência, austeridade e sustentabilidade, gerando
valor para as pessoas;

▪ Visão - Ser referência nos mercados em que atua, como

provedora de soluções inovadoras de engenharia;

▪ Valores - Dedique-se às pessoas; seja ético; respire

inovação; trabalhe com excelência; garanta a
sustentabilidade.

Princípios Institucionais

▪ Princípio da dignidade da pessoa humana: respeito,

proteção, saúde, alimentação e moradia.
▪ Princípio da legalidade: vida, liberdade, propriedade e
justiça.
▪ Princípio dos valores sociais do trabalho e da livre
iniciativa: o cidadão se desenvolve por meio do
trabalho e do empreendedorismo, tendo como base o
capital.
▪ Princípio do contraditório: não existe o julgamento
sumário.
▪ Princípio do pluralismo político e religioso: a
democracia e o Estado laico.
▪ Princípio da sustentabilidade: gestão responsável dos
recursos, protegendo o meio ambiente e a
biodiversidade, respeitando os limites naturais e
valorizando as pessoas e a sociedade, garantindo a
perpetuação dos negócios e agregação de valor tanto
para as gerações atuais quanto para as futuras.

6
2. Código de Conduta
Ética
2.1 Objetivo do Código de Conduta Ética

O Código de Conduta Ética da DOIS A formaliza os

princípios, valores e fundamentos que vivenciamos em
nosso cotidiano, possibilitando alinhar as nossas ações
profissionais para um sentido único: o caminho da
integridade. Para tanto, este documento é um guia de
conduta consultivo do dia a dia de todos os funcionários,
diretores e executivos das empresas do grupo DOIS A,
além de esclarecer os nossos compromissos e diretrizes
para toda e qualquer parte ou instituição com quem as
empresas do grupo DOIS A se relacionam.

2.2 Quem deve seguir o Código

Este Código de Conduta e Ética se aplica a todos os

funcionários, diretores e executivos – aqui chamados de
colaboradores, das empresas do Grupo DOIS A (“DOIS
A”), bem como a todos os seus parceiros de negócios,
prestadores de serviços, fornecedores e contrapartes.

Os princípios e orientações contidos neste Código

também devem ser observados e respeitados por todos
os clientes, os quais devem estar alinhados com os
compromissos assumidos pela Dois A.

7
3. Nosso compromisso
A DOIS A possui compromisso irrevogável de zelar e
manter a postura de total integridade. Nos ambientes
interno e externo, seja com o mercado nacional ou
internacional, são envidados todos os esforços
(materiais e humanos) necessários para garantir uma
trajetória segura, estável e que alcance futuras
gerações, com os preceitos da ética, da integridade e da
moral.

3.1 Compromisso com os Colaboradores

Preocupamo-nos em transformar o futuro construindo

o presente, e é um compromisso da DOIS A tratar seus
colaboradores com respeito, cordialidade e com
responsabilidade no atendimento da legislação, dos
contratos e acordos trabalhistas. É nosso dever
valorizar e engajar as pessoas, com a garantia da
segurança, saúde, bem-estar e da vida durante a
execução de nossas atividades.

Estamos sempre comprometidos em proporcionar um

ambiente de trabalho íntegro, digno, harmonioso e
com respeito a diversidade social, cultural e individual.

3.2 Compromisso com o Setor Público

Como protagonista da Integridade e coadjuvante dos

preceitos da Lei Anticorrupção (Lei № 12.846/13), a
DOIS A zela pelo cumprimento das leis, regulamentos
aplicáveis à esfera pública e pela relação de
transparência, legalidade, participação, colaboração e
cooperação entre seus colaboradores, incluindo

8
 terceiros atuantes em seu nome, e os representantes
do Governo e demais entidades da Administração
Pública.

3.3 Compromisso com os Clientes

Objetivamos a consolidação em uma posição de

referência nos mercados em que atuamos, respirando
inovação e trabalhando, diariamente, no incentivo a
todos os colaboradores quanto ao desenvolvimento de
relações de qualidade junto aos nossos clientes,
seguindo os princípios éticos definidos neste Código de
Conduta Ética.

Buscamos superar, sempre, as expectativas dos nossos

clientes, com foco no estabelecimento de
relacionamentos duradouros, na qualidade, na
eliminação do retrabalho, na otimização de custos e na
busca pela excelência.

3.4 Compromisso com os Fornecedores

A DOIS A assume o compromisso de garantir o

relacionamento com seus fornecedores pautado no
respeito, honestidade, equidade, profissionalismo,
ética, sustentabilidade e transparência.

Da mesma forma, busca adotar procedimentos de

diligências e monitoramento para aplicação em sua
cadeia de fornecedores e stakeholders.

3.5 Compromisso com a Comunidade e a

Sociedade

Respeitamos, protegemos e estimulamos no Brasil todo

o cumprimento das diretrizes para a proteção dos
Direitos Humanos, das crianças, dos adolescentes e dos
9
 idosos, como requisitos fundamentais e
universalmente válidos.

Condenamos qualquer uso de trabalho infantil, forçado

ou compulsório, bem como toda e qualquer forma de
escravidão moderna e tráfico de pessoas. Esta norma é
cláusula pétrea deste Código de Conduta Ética e deve
ser seguida por todos os agentes que se relacionam
com a DOIS A.

Nos comprometemos com o desenvolvimento das

comunidades nas quais nossas obras estão inseridas,
fomentando a contratação de mão de obra local,
promovendo o diálogo integro e transparente e
implementando ações de cidadania corporativa.

3.6 Compromisso com o Meio Ambiente

Como organismo privado, a DOIS A assume a

responsabilidade de adotar providências para garantir
a compatibilidade de suas atividades com o meio
ambiente, respeitando sempre todos os limites da
natureza.
É dever da DOIS A sempre buscar os meios eficientes e
legais para a utilização dos recursos, e zelar para que
todos os seus colaboradores desenvolvam uma
consciência social e ambiental e contribuam para a
preservação do meio ambiente.

Procuramos não apenas contribuir com a identificação,

avaliação, controle e mitigação dos perigos, riscos e
impactos inerentes às atividades, com foco na
prevenção de acidentes, mas também manter o
desenvolvimento sustentável das nossas operações,
cumprindo com a legislação vigente e visando ao
consumo consciente de recursos naturais e à redução
dos impactos negativos decorrentes da transformação
da paisagem.

10
3.7 Compromisso com a Transparência e com a
Imprensa

A DOIS A garante idoneidade, honestidade e

transparência a toda comunicação com o público,
incluindo publicidade, promoções e patrocínios.

Apenas o CEO e profissionais do Departamento de

Comunicação e Marketing estão autorizados para
dialogar com a imprensa. Os demais colaboradores da
DOIS A não estão autorizados a fazer qualquer
pronunciamento em nome da empresa, exceto
mediante autorização do referido Departamento.

3.8 Compromisso com a Segurança da

Informação, Confidencialidade e Privacidade
de Dados

A Dois A está empenhada em seguir os princípios da

Segurança da Informação e as diretrizes relacionadas a
Privacidade de Dados Pessoais constantes na Lei nº
13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados.

É nosso compromisso proteger as nossas informações e

as de propriedade de nossos colaboradores, clientes,
fornecedores e demais parceiros de negócios, bem
como, fazer o uso ético da inteligência artificial.

Dessa forma, de maneira a assegurar a

confidencialidade e privacidade de todas as
informações sob posse da Dois A, a empresa proíbe a
todos os seus colaboradores o compartilhamento e/ou
divulgação de qualquer que seja a informação não
pública sem que haja a devida autorização formal.

11
4. Diretrizes do Código
de Conduta Ética
A DOIS A se compromete a edificar-se, por toda a sua
existência, no tripé ética, moral e integridade.

Para tanto, sempre disponibiliza todo os meios

necessários para que seus colaboradores, clientes,
fornecedores e terceiros possam, juntos, desenvolver e
proteger a DOIS A dos descaminhos socioculturais.

4.1 Conflito de Interesses

Um Conflito de Interesses ocorre quando, existindo

interesse próprio, o colaborador ou contraparte pode
ser ou parecer ser influenciado a agir de forma diversa
aos princípios ou diretrizes da empresa, deixando de
cumprir alguma de suas responsabilidades
profissionais. São situações nas quais o julgamento
e/ou atitude da pessoa podem estar ou aparentar estar
distorcidas em favor de outros interesses, em
detrimento dos da organização.

É vedado aos colaboradores da DOIS A e demais

pessoas sujeitas a este Código de Conduta Ética
desempenhar ou influenciar atividades que resultem
em conflito entre os interesses da empresa e os
interesses próprios, privados ou de terceiros.

É vedado aos colaboradores da DOIS A e demais

pessoas sujeitas a este Código de Conduta Ética o uso
de suas posições para dispôr de informações
confidenciais para ganho pessoal, sendo
expressamente vedado envolvimento direto em
12
 negócios que sejam conflitantes com os interesses da
empresa ou que, de alguma forma, comprometa a sua
independência e imparcialidade.

Os colaboradores e fornecedores são obrigados a

relatar, pelos canais de comunicação oficiais do Canal
de Ética Dois A ou diretamente ao Comitê de Ética,
quaisquer situações de conflitos potenciais ou
aparentes entre seus interesses pessoais e os interesses
da Dois A.

Em caso de dúvidas a área de Compliance deverá ser

procurada.

4.2 Brindes, Presentes e Hospitalidades

A DOIS A entende que a oferta ou recebimento de brindes

e presentes pode constituir uma forma legítima de
manter relacionamento institucional, desde que
observadas as diretrizes estabelecidas em políticas e
procedimentos internos.

Nunca solicitamos, aceitamos, oferecemos, fornecemos

ou autorizamos brindes, presentes ou hospitalidade que
possam se revestir de risco de suborno ou pagamento de
facilitação, assegurando que todos os presentes e
brindes sejam de boa-fé, ocasionais, razoáveis e
apropriados, observados os limites de valores
estabelecidos, sendo certo que jamais poderão ser dados
ou recebidos com a intenção de influenciar a tomada de
decisão do destinatário ou de obter vantagem imprópria.

Desse modo, qualquer colaborador da DOIS A apenas

poderá receber brindes que representem no máximo o
valor monetário de no máximo 1/6 (um sexto) do valor
correspondente ao salário mínimo vigente ou outro
valor estabelecido em regra específica, sempre
prevalecendo o menor.

13
 O oferecimento de brindes, presentes, entretenimento e
hospitalidade para Funcionários Públicos está limitado a
itens institucionais e sem valor comercial, tais como
agenda, caneta, calendário, camisetas, bonés, etc.

4.3 Doações e Patrocínios

A DOIS A não realiza patrocínios, doações e

contribuições que sejam contrárias às leis e
regulamentações aplicáveis, bem como, não realiza
contribuições a partidos políticos, campanhas políticas
ou candidatos para cargo público.

A DOIS A somente poderá patrocinar qualquer evento

que tenha vínculo com a sua atividade institucional
mediante a observação de procedimentos internos e
sob aprovação do CEO e Comitê de Ética.

Os pleitos de doação devem ser submetidos à análise

do Comitê de Ética para ponderação da necessidade de
avaliação da entidade beneficiada. Além disso, todas as
doações e patrocínios devem ser devidamente
formalizadas em contratos ou termos de doação.

4.4 Conformidade com as Leis e Regulamentos

A DOIS A observa os conceitos das leis e se obriga a

cumprir as imposições legais brasileiras que afetam os
negócios da empresa. Isso inclui as leis de combate aos
crimes de corrupção (Lei nº 12.846/2013), fraude (Art.
171 do Decreto Lei nº 2.848/1940), lavagem de dinheiro
(Lei nº 9.613/1998) e contra a ordem econômica e à
livre concorrência (Lei nº 12.529/2011 - lei antitruste).

A DOIS A não tolera nenhum tipo de corrupção e fraude,

por mais irrelevante que possa parecer, bem como não
tolera lavagem de dinheiro e práticas anticompetitivas.

14
 É proibida qualquer forma de corrução, direta ou
indireta, sendo vedado recebimentos e pagamentos
ou oferta de outras vantagens de qualquer natureza a
terceiros e servidores públicos para acelerar, omitir e
divulgar informações privilegiadas e atos
administrativos ou privados.

A Dois A não permite a realização de pagamentos de

facilitação, seja por colaborador seja por qualquer
pessoa atuando em nome da empresa.

Essa política da Dois A é essencial, inclusive, para

garantir a integridade e a conformidade com as leis
antitruste. Ela proíbe colaboradores, fornecedores e
prestadores de serviços de se envolverem em práticas
anticompetitivas, como manipulação de preços,
divisão de mercados ou restrição de ofertas., sendo
certo que a transparência e a ética são fundamentais
para manter um ambiente de negócios saudável e
justo.

4.5 Relacionamento com Setor Público

As relações com agentes públicos se orientam

estritamente pelos regulamentos e normas internas da
DOIS A e pelas leis aplicáveis, para evitar conflitos de
interesses e corrupção. As interações devem ocorrer de
forma ética, íntegra e transparente.

Qualquer colaborador da DOIS A, no seu exercício

profissional, inclusive e especialmente os membros da
Alta Gestão, deverá receber/ reunir-se com
representante de órgão público, autoridade política e
membros de partidos políticos, sempre que possível,
com a participação de mais de um membro da Dois A e
mais de um representante do órgão público, com
registro na agenda dos colaboradores e sempre que
possivel com reporte ao Comitê de Ética informando-
se: pauta discutida, data, hora, local, pessoas
15
 participantes e deliberações.

Preferencialmente, essas reuniões devem ser

realizadas em órgãos, repartições ou edifícios públicos,
em horário comercial ou durante plantões
devidamente previstos nas normas de funcionamento
do órgão e pelos canais de comunicações oficiais.

4.6 Igualdade de oportunidade entre os

colaboradores

Na DOIS A não toleramos violações aos direitos

humanos, incluindo preconceito e discriminação, em
quaisquer de suas formas, sendo certo que todos os
colaboradores têm as mesmas oportunidades de
desenvolvimento e ascensão, com base no mérito.

A Dois A exige de todos os seus colaboradores o

tratamento interpessoal pautado sempre na
hombridade, respeito, dignidade, honestidade,
solidariedade e retidão na condução de suas ações no
dia a dia de trabalho.

Comportamentos que prejudiquem o convívio e o

respeito mútuo sujeitarão o autor a medidas
e/disciplinares, sem prejuízo de eventuais medidas
legais cabíveis.

4.7 Assédio

A DOIS A não tolera a prática de assédio de qualquer

natureza, seja moral ou sexual.

Hostilidades, constrangimentos, ameaças ou

intromissões na vida privada das pessoas, assim como
insinuações impróprias de qualquer natureza, sejam de
caráter discriminatório ou que possam figurar assédio
moral ou sexual, independentemente do nível
16
 hierárquico dos envolvidos, não são, sob qualquer
hipótese, admitidas.

4.8 Saúde e Segurança

É direito dos colaboradores e dever de todos a

manutenção dos locais de trabalho de forma salubre,
harmônica e tecnicamente adequada para o
desenvolvimento das atividades.

A DOIS A está comprometida em manter um ambiente

de trabalho justo, seguro, produtivo e inclusivo para
todos os seus colaboradores e visitantes, sendo certo
que os colaboradores também tem o dever de zelar pela
integridade física e pela segurança do ambiente de
trabalho.

Na condução das responsabilidades profissionais,

durante a jornada de trabalho, a Dois A proíbe a
comercialização, distribuição, consumo de álcool e
drogas, tampouco admite o colaborador que, no
exercício de suas atividades, esteja sob o efeito de
bebidas alcoólicas e de drogas ilícitas.

Qualquer colaborador que se sinta prejudicado quanto

à inadequação do seu local de trabalho deve comunicar
a área de Gente e Gestão da empresa.

4.9 Meio Ambiente

O meio ambiente é um pilar da gestão de sustentabilidade

da Dois A, que tem como compromisso o atendimento
às legislações ambientais, no uso consciente de
recursos e prevenção da poluição, além da proteção ao
meio ambiente.

A Dois A busca ainda agregar valor para várias partes

interessadas por meio das melhores práticas de gestão
17
 ambiental, social e governança (ESG).

Espera-se que os colaboradores e terceiros da Dois A

tenham consciência social e ambiental e conheçam os
requisitos relacionados à proteção e preservação
ambiental.

É imprescindível que todos estejam atentos para os

requisitos legais e para aqueles estabelecidos pela
empresa no que se refere ao controle dos riscos ao
meio ambiente que possam ocorrer nos ambientes
externos e em comunidades em decorrência das
atividades da DOIS A.

4.10 Proteção de Ativos Tangíveis e Intangíveis

É dever dos colaboradores zelar pelos bens e recursos

da empresa a eles confiados, utilizando-os
exclusivamente para as ações relacionadas aos
interesses da Dois A. Tanto os colaboradores quanto os
fornecedores são responsáveis por proteger e usar
adequadamente os bens da DOIS A enquanto estiverem
em seu poder, evitando qualquer uso indevido.

Cabe aos colaboradores e contrapartes, ainda, zelar

pela conservação da identidade institucional da
empresa e pelos ativos intangíveis: informações.

Não é permitido aos colaboradores, terceiros e demais

pessoas sujeitas a este Código, conceder acesso a
informações privilegiadas para pessoas não autorizadas
ou divulgá-las sob qualquer pretexto. Por informações
privilegiadas entende-se aquelas às quais o colaborador
tenha tido acesso em virtude do seu trabalho.

As informações de natureza estratégica devem ser

classificadas, pela autoridade máxima da DOIS A, como
sigilosas e são proibidas de ser divulgadas a terceiros
antes de sua conclusão.
18
 No que diz respeito a exposição da marca da DOIS A nas
redes sociais, os colaboradores devem observar os
valores e princípios da empresa, não comprometendo a
sua imagem e reputação.

Permitimos que a DOIS A seja vinculada a postagens

pessoais, como no Facebook, Instagram, LinkedIn e
outros tipos de mídia social, desde que não estejam
vinculadas a condutas repudiadas pela empresa, não a
exponham a riscos e não contenham qualquer tipo de
informação confidencial. Além disso, é importante
evitar o uso das marcas ou imagens de terceiros,
incluindo clientes, a menos que haja autorização
expressa.

Não permitimos a aplicação inadequada da marca da

DOIS A, sendo certo que todas as iniciativas de
comunicação interna e externa devem ser
acompanhadas e validadas pela área de Marketing.

4.11 Transparência – Fiscal, operacional e de

gestão

Integridade, justiça e transparência são questões

decisivas para gerar credibilidade e confiança nas
relações privadas e públicas.

A DOIS deve garantir que todas as questões legais para

a contabilidade e emissão de relatórios financeiros
sejam atendidas e os registros e relatórios estejam
íntegros, precisos, completos e consistentes, assim
como deve assegurar a pronta elaboração e divulgação
para todos os órgãos de controle e fiscalização, em
todas as esferas (União, Estados e municípios) e,
quando necessário, aos organismos e entidades
internacionais.

19
 Registros contábeis falsos, enganosos ou incompletos
são estritamente proibidos. As informações sobre a
empresa devem ser transparentes, e divulgadas com
regularidade de forma precisa e abrangente.

A DOIS A assume o compromisso institucional de

respeitar e cumprir todas as normas e exigências legais
quanto às divulgações de dados e informações públicas,
da maneira mais acessível para a sociedade.

4.12 Relacionamento com Fornecedores

O relacionamento com fornecedores observará as

diretrizes deste Código, bem como Políticas e
Procedimentos internos aplicados às contrapartes.

A DOIS A estabelece relações comerciais com empresas,

instituições e entidades que observem a legislação
vigente (especialmente a Lei Anticorrupção), sendo
certo que a DOIS A adotará, providências para as
inspeções e diligências necessárias de contrapartes
(Due Diligence) para melhor selecionar seus
fornecedores.

Espera-se dos colaboradores da Dois A uma atuação

diligente no processo de contratação e na manutenção
de fornecedores de produtos ou prestadores de
serviços, utilizando critérios justos (competência,
qualidade, variedade, cumprimento de prazo, preço,
estabilidade financeira, reputação, entre outros) e
transparentes, incluindo aspectos técnicos e
profissionais.

As decisões de contratações devem ter como base

somente os interesses comerciais da Dois A, e não em
prejuízo ou benefício pessoal e/ou de terceiros.

4.13 Prática de Lobby

20
A DOIS A não aceita nem adota a política de Lobby para
atender aos seus interesses e/ou às vontades de
terceiros. A neutralidade na relação político-partidária,
bem como no trato com as empresas fornecedoras de
insumos e equipamentos para o setor da construção
civil, é postura ordinária para a DOIS A. Influências
desonestas e/ou duvidosas na gestão da DOIS A não são
permitidas.

21
5. Responsabilidade de
Relatar
5.1 Canal de Ética

A DOIS A possui Canal de Ética operado por empresa

independente, que garante o completo anonimato do
denunciante e protege todas as informações sensíveis.

Todas as informações serão criptografadas e cada

denúncia terá um registro próprio (protocolo) para
acompanhamento.

Todo aquele que tiver conhecimento de qualquer

violação deste Código de Conduta Ética ou de qualquer
conflito de natureza ética, desvios de conduta e/ou
descumprimento de leis, regulamentos e Políticas da
empresa deve, imediatamente, comunicar à DOIS A por
meio do Canal de Ética. Os canais de comunicação
disponíveis são:

» Atendimento eletrônico: 0800 721 1403 (segunda a

sexta, das 07h às 20h);
» E-mail: [email protected] (a
qualquer momento);
» Intranet:
https://relatoconfidencial.com.br/canaldoisa (a
qualquer momento, no site do canal);
» Caixa de Voz: dias úteis disponível após às 20h e finais
de semana e feriados nacionais 24h.

22
5.2 Garantia de Não Retaliação

A DOIS A está comprometida com a promoção de um

ambiente de trabalho em que a comunicação sobre
Compliance, Ética e demais assuntos relacionados seja
aberta e constante.

Desse modo, incentiva aos seus colaboradores,

terceiros e demais partes relacionados, através deste
Código de Conduta Ética, a relatar qualquer situação ou
comportamento que caracterize uma violação a este
Código e/ou a qualquer lei, norma e política aplicável a
Dois A, garantindo que não haverá retaliação e que esta
não será de forma alguma tolerada.

A DOIS A expressa que é proibida retaliação de qualquer

tipo, sutil ou explícita, contra qualquer colaborador ou
pessoa que apresente uma denúncia de boa-fé. Da
mesma forma, proíbe qualquer tentativa de prevenir,
obstruir, ou dissuadir os integrantes da DOIS A em seus
esforços para informar o que acreditem ser uma
violação do compromisso aqui definido.

5.3 Sansões e Penalidades

Quanto às sanções e penalidades, este Código de

Conduta Ética se regerá pelos princípios constitucionais
da Constituição da República Federativa do Brasil de
1988, os quais cuidam dos direitos e garantias
fundamentais, pela Lei Civil brasileira, pelas normas
nacionais e internacionais que tratam da Integridade
(Compliance), pela Política de Gestão de Consequências
e demais normativos internos da DOIS A.

Fica, desde já, definido por este Código que o seu

descumprimento será avaliado como falta grave.

23
Anexo 1. Termo de Recebimento do Código
de Conduta Ética da Dois A

Eu,
_[Nome e Qualificação] declaro para os devidos fins,
que recebi, li e estou de acordo com os termos e
condições do Código de Conduta Ética da Dois A,
e comprometo-me a conduzir minhas atividades em
conformidade com os mesmos, estando ciente de que
eventual descumprimento poderá acarretar as
consequências estabelecidas na PL 08 – Política de
Gestão de Consequências.

Declaro ainda que, caso tome conhecimento ou tenha

suspeita de quaisquer condutas que constituam ou
pareçam constituir violação a este Código, informarei
imediatamente através do Canal de Ética da Dois A,
para que sejam adotadas as providências cabíveis

Natal, de de 20 .

Assinatura

24