CÓDIGO DE ÉTICA 1ª EDIÇÃO

MENSAGEM GLOBAL

Prezados Colaboradores,

A OMNIBEES, vem há anos progredindo com passo firme e abrindo

caminhos de forma pioneira.
A nossa empresa já atravessou várias etapas distintas: de
crescimento, de consolidação, de desafio, de mudança... Os nossos
valores evoluíram com o tempo e foram integrados a valores atuais,
mas conservando sempre a essência que nos distingue.
A nossa própria evolução fez-nos tomar consciência da necessidade
de rever e melhorar o nosso quadro de comportamento a fim de
alinhá-lo com os novos valores, e garantir deste modo uma melhor
coesão e proteção dos nossos colaboradores, contribuindo também
para melhorar a relação diária com os nossos grupos de interesse.
Fruto deste progresso, desta evolução, você tem nas suas mãos um
importante documento: nosso primeiro Código de Ética. Este Código
de Ética chega num momento adequado. É um momento de
profunda reflexão, dentro e fora da OMNIBEES.
Com a sua prática, sem dúvida avançaremos melhor, mais fortes,
mais seguros e mais unidos. Como empresa, seremos capazes de
gerar mais confiança nos nossos grupos de interesse. Como
membros da OMNIBEES, ajudará a colocar em prática os nossos
valores e reforçar o nosso orgulho em pertencer a esta empresa.
Gostaria que as pautas de conduta e os importantes compromissos
reunidos nestas páginas fossem colocados em prática por convicção,
e não por imposição.

1
Deste modo, significará que soubemos assumir a responsabilidade
dos demais olharem para nós e reconhecerem a nossa liderança. Mas
também porque o nosso Código de Ética protege o que levamos
tantos anos a construir entre todos nós que fazemos parte da
OMNIBEES: a nossa reputação.
O fio condutor das relações com os grupos de interesse que
escolhemos para a elaboração do nosso Código de Ética é um
conceito que conheces bem: o compromisso. Esta é a base de
qualquer relação de confiança. Por isso peço, que este Código seja
algo mais que um documento: o seu compromisso com a OMNIBEES.

Muito obrigado
Luis Ferrinho
CEO

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3
 ÉTICA É:
Conjunto de regras e preceitos de ordem
valorativa e moral de um indivíduo,
de um grupo social ou de uma sociedade.

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APRESENTAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA

ÍNDICE
Visão, missão e valores da Empresa .............................................. 7

Introdução ao Código de Ética ....................................................... 8

Compromisso com a inovação ....................................................... 9

Responsabilidades ......................................................................... 10

Área de Recursos Humanos ............................................................ 12

Área de Compliance ...................................................................... 13

Conselho de acionistas .................................................................. 14

Diretores e demais executivos ...................................................... 14

Ambiente de trabalho ................................................................... 15

Condução dos negócios ............................................................... 17

Relações com fornecedores ......................................................... 17

Relações com clientes ................................................................. 18

Relações com concorrentes ......................................................... 20

Relações com colaboradores ....................................................... 21

Divulgação de informações ......................................................... 23

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Conflitos de interesse ..................................................................... 25

Conduta Profissional ...................................................................... 27

Recebimento de presentes e favores ............................................. 29

Furto e uso indevido dos bens da Empresa ................................... 30

Considerações finais ...................................................................... 31

Termo de responsabilidade e adesão ao Código de Ética .............. 32

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VISÃO, MISSÃO E VALORES DA EMPRESA

VISÃO

“Oferecer soluções inteligentes para nossos clientes na indústria de

viagens integrando de forma global o mundo da distribuição”

MISSÃO

“Ser global, líder no mercado em tecnologia e serviços para

distribuição na indústria de viagens.”

VALORES

“Nossas ações são firmadas na confiança mútua, transparência,

atitude de dono, inovação e na obstinação em gerar resultados e
satisfação para nossos clientes.”

A cada um de nós, em todas as unidades da empresa, cabe partilhar

e sedimentar esta visão, missão e valores.

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INTRODUÇÃO AO CÓDIGO DE ÉTICA

Apenas ter um Código de Ética não significa sermos éticos. Para isso,
devemos adotar atitudes diárias condizentes com o conteúdo aqui
exposto, buscando atingir nossos objetivos ancorados pela confiança
mútua com os grupos com os quais nos relacionamos. O termo
Confiança é definido pelos dicionários como “o bom conceito que se
faz de alguém, a convicção do próprio valor, a firmeza de ânimo, o
crédito, a intimidade e a familiaridade”.

Para tanto, além das convicções pessoais e corporativas, devemos

traduzir à todos colaboradores, clientes e fornecedores quais são os
princípios que regem nossa conduta e que estabelecem condições de
confiabilidade quer seja internamente, quer seja externamente.

Este manual de ética aplica-se à TODOS os colaboradores OMNIBEES

e às pessoas com as quais mantemos o nosso relacionamento
corporativo, independentemente do tipo de contrato, função ou
país.

A todos, será incentivado e aplicado, o cumprimento dos seguintes

padrões:

• Atuação com ética, transparência e simplicidade;

• Respeito a dignidade, a integridade e a privacidade dos clientes,
acionistas, colegas e órgãos públicos;

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• Cumprimento de leis, normas e regulamentos da Empresa;
• Preservação do patrimônio e a imagem da Empresa;
• Ação com responsabilidade;
• Acreditar e incentivar no desenvolvimento das pessoas;
• Cooperação para que os objetivos da Empresa sejam atingidos;
• Recusar vantagens que tenham por objetivo influenciar nas
decisões referentes à atuação profissional;
• Evitar qualquer forma de constrangimento no ambiente de
trabalho;
• Manter sigilo sobre estratégias e operações da Empresa;
• Ter responsabilidade social e de sustentabilidade;
• Incentivo e estimulo a boa conduta;
• Satisfação e antecipação das necessidades dos clientes, em termos
de qualidade, inovação tecnológica, agilidade, confiabilidade e bom
atendimento.

COMPROMISSO COM A INOVAÇÃO

Compromisso com a inovação, em todos os aspectos do negócio da

empresa, é o que determina o seu sucesso. Para atuar no campo da
alta tecnologia, a OMNIBEES identifica novas tendências em sua fase
inicial e é receptiva a ideias, considera as mudanças uma
oportunidade, e a acomodação, uma ameaça, dessa forma, incentiva
todos na empresa a estarem abertos ao mundo e a novas ideias.

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Aprimoramento e Melhoria

A OMNIBEES tem o dever de fazer com que seus princípios e

conquistas estejam alinhados com o segmento e suas melhores
práticas, incluindo em seus objetivos o compromisso da
transparência em sua comunicação. A empresa se compromete a
continuar aplicar diretrizes e processos que auxiliem na
implementação de Princípios Corporativos.

RESPONSABILIDADES

Colaboradores

É da responsabilidade de todos colaboradores:

• Compreender e praticar as diretrizes deste Código, mantendo

conduta ética, preservando o nome e a imagem da empresa;
• Prestar atendimento cordial e igualitário, sempre oferecendo
informações claras e precisas, respeitando os padrões de qualidade e
segurança legalmente definidos.
• Comercializar produtos e serviços com honestidade e
transparência, respeitando os interesses dos clientes.
• Ofertar nossos produtos de maneira absolutamente verdadeira.
• Satisfazer e antecipar as necessidades dos lcientes, em termos de

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qualidade, inovação tecnológica, agilidade, confiabilidade e bom
atendimento.
• Respeitar as leis e os regulamentos vigentes relativos ao
fornecimento de produtos, serviços ou qualquer outra forma de
relação comercial que venha a se estabelecer.
• Proteger as informações relativas à privacidade dos dados dos
clientes.
• Construir relacionamentos duradouros e significativos agregando o
valor da relação.
• Comunicar à chefia ou pelos endereços
[email protected] ou [email protected],
quaisquer situações e/ou fatos de dúvidas ou violação deste Código.

Liderança

Gerentes e Supervisores, deverão liderar pelo exemplo, fomentando

assim o cumprimento integral do Código de Ética.

Compete à Liderança:

• Manter a conduta ética;

• Garantir a divulgação, compreensão e consciencialização do Código
de Ética pelos colaboradores;

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• Incentivar os colaboradores a uma postura proativa na
apresentação de dúvidas e preocupações;
• Ser imparcial em todas as relações no ambiente de trabalho
tratando a todos com igualdade, justiça e respeito.
• Agir exemplarmente, de modo correto e ético, com
comportamentos que possam ser admirados, replicados e repetidos
pelos colaboradores.
• Comunicar-se com sua equipe no momento certo, utilizando o
tempo necessário, sempre com clareza e respeito.
• Delegar tarefas e responsabilidades de acordo com o cargo do
colaborador.
• Fornecer feedback completo para o colaborador, considerando
características positivas e negativas de seu trabalho, com base em
dados e fatos e com absoluto respeito.
• Disponibilizar o documento em formato digital e certificar-se do
preenchimento e assinatura do “Termo de Adesão e Compromisso
ao Código de Ética. (Deverá ser entregue aos RH).

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

A Área de Recursos Humanos é o elo e a fonte principal de equilíbrio

no relacionamento funcional entre a Empresa e seus colaboradores,
devendo, suas ações, estarem pautadas pela ética na gestão de
pessoas, conciliando interesses, direitos e obrigações. Neste sentido,
a Área de Recursos Humanos tem o compromisso de adotar e fazer
cumprir um conjunto de medidas que objetivam o fortalecimento de

12
práticas, valores e atitudes que estimulam a conduta ética.

Além da gestão ética, sua atuação visa assegurar o princípio básico

de uma relação de transparência funcional, servindo como canal de
comunicação entre a Direção e os colaboradores da Omnibees.

Compete à Área de Recursos Humanos:

• Manter a conduta Ética;

• Garantir a divulgação, compreensão e consciencialização do
Código de Ética pelos colaboradores;
• Incutir os valores e orientações descritas no Código de Ética.
• Buscar identificar as necessidades de aperfeiçoamento.

ÁREA DE COMPLIANCE

Compete à Área de Compliance:

• Apurar, dirimir dúvidas e adotar providências diante de violações

ao Código de Ética;
• Verificar a conformidade do Grupo Omnibees em relação a
normas e condutas legais;
• Revisar o Código de Ética periodicamente ou quando houver fato
superveniente que gere necessidade;

13
• Esclarecer e orientar os colaboradores sobre normas e políticas;
• Analisar sugestões e aplicar quando pertinentes.

CONSELHO DE ACIONISTAS

É da responsabilidade da Assembleia de Acionistas:

• Estabelecer as diretrizes da empresa;

• Validar do Código de Ética e Políticas de Compliance;
• Receber informações quanto à violação do Código de Ética, analisar
a manifestação dos Comitês, tomar as decisões cabíveis.

DIRETORES E DEMAIS EXECUTIVOS

Para o sucesso na obtenção de uma cultura ética, é fundamental a

presença de líderes dotados de um forte conjunto de valores morais
e com firme disposição para fazer com que os valores da Companhia
guiem suas ações e decisões. O grupo executivo deve ter a
capacidade de mudar as atitudes e comportamentos de suas equipes
por meio do exemplo e expressão de seus padrões pessoais de
conduta. Sem uma forte liderança moral não é possível implantar
uma cultura ética. É sob estas premissas que um líder da OMNIBEES
tem o compromisso de adotar e fazer cumprir um conjunto de
medidas que objetivam eliminar qualquer atitude ou

14
comportamento que estimule a conduta antiética.

COMPETE AO DIRETORES E EXECUTIVOS:

• Ser uma referência pessoal e profissional;

• Ser exemplo constante dos princípios e valores adotados pela
OMNIBEES;
• Assegurar que todos os seus colaboradores tenham compreendido
e interiorizado a informação obrigatória sobre o Código de Ética;
• Dar suporte e estar disponível para qualquer questão ou
inquietação sobre o Código;
• Ter uma atitude proativa em relação à resolução das questões
apresentadas pelos colaboradores;
• Não adotar posturas ou decisões contrarias ao Código de Ética.

AMBIENTE DE TRABALHO

A OMNIBEES observa o trato de seus colaboradores com respeito,

independentemente do cargo, hierarquia na Empresa ou tempo de
serviço.

Assim, a OMNIBEES busca sempre proporcionar oportunidades

iguais de trabalho e tratamento justo para todos os colaboradores,
independente da função que desempenhem. A empresa considera
que a vida particular dos seus colaboradores é assunto pessoal

15
destes, e não deve sofrer interferência, desde que não cause prejuízo
à imagem e às atividades da Empresa.

A captação de novos colaboradores é pautada em princípios éticos

que refletem transparência e inibem a discriminação por motivo de
idade, cor, deficiência física, etnia, estado civil, nacionalidade,
religião, sexo, orientação sexual. O mesmo princípio se aplica nas
decisões da empresa relacionadas a promoções, pagamentos,
concessão de benefícios, transferências e redução de quadro. A
empresa orienta sua política de valorização dos colaboradores e de
recompensas por princípios éticos pautados na competência destes.
Para a OMNIBEES, a conduta das lideranças é referência para toda a
organização, o que aumenta ainda mais a sua responsabilidade em
manter uma postura absolutamente ética em suas Código de Ética.

É proibida qualquer atitude preconceituosa ou discriminação em

função de: raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, idade, estado civil,
orientação sexual, diferenças étnicas, necessidades especiais ou
posição social. Se for verificado um comportamento que envolva
preconceito, discriminação ou assédio, por parte de um profissional
da OMNIBEES, o Comitê de Compliance poderá aplicar sanções. Os
colaboradores se comprometem a tratar, todos, de maneira igual, se
algum colaborador se sentir discriminado, poderá recorrer ao canais
de denúncia disponibilizados pela OMINIBEES.

Todos os comportamentos que vão contra ao Código de Ética,

deverão ser reportados e avaliados de acordo a conduta.

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A fim de promover o bem-estar e segurança dos colaboradores, é
absolutamente proibido o consumo ou a permanência nas
dependências da empresa sob o efeito de quaisquer drogas (lícitas
ou ilícitas), assim como, porte de armas.

CONDUÇÃO DOS NEGÓCIOS

Os colaboradores devem exercer as suas atividades e conduzir os

negócios da Empresa com transparência e cumprimento da lei, bons
princípios, orientações e normas internas.

Qualquer operação que envolva a OMNIBEES deve estar

fundamentalmente alicerçada em documentos apropriados e dentro
do Código de Ética e Política de Compliance.

RELAÇÕES COM FORNECEDORES

A OMNIBEES espera que seus colaboradores conduzam as relações

comerciais, com os seguintes princípios:

• Em cumprimento com as leis e práticas de mercado (nacional ou do

país onde atua);

• Relação duradoura e transparente;

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• Deve obedecer aos critérios das necessidades da empresa;

• A contratação de fornecedores deve seguir um processo

pré-definido através da formalização de cotação de preços e
avaliação técnica para garantir a melhor relação qualidade-preço;

• É expressamente proibido o favorecimento de fornecedores,

devendo existir um tratamento imparcial na contratação e que
favoreça unicamente o desenvolvimento dos negócios da empresa
sem burlar nenhuma espécie de norma legal;

• Não aceitar qualquer tipo de beneficio econômico ou material, com

valores superiores ao que possa exceder o simbólico;

• As áreas autorizadas poderão, por ocasião de eventos, realizar

despesas com os fornecedores, desde que devidamente
comprovadas e respeitando os limites estabelecidos em Norma
Interna.

RELAÇÕES COM CLIENTES

Clientes são a razão da existência da Empresa, a Ética como

fundamento, impulsiona as relações duradouras.

As decisões da OMNIBEES, em relação aos seus clientes, deverão ser

tratadas de forma imparcial, zelando pelo cumprimento da
legislação vigente e de politicas internas.

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De forma a fidelizar os clientes, cabe aos colaboradores a
responsabilidade de manter o padrão de excelência no atendimento,
utilizando as seguintes regras de conduta:

• Apresentar as melhores soluções de tecnologia e inovação para as

suas necessidades;
• Respeitar os direitos do cliente;
• Trabalhar com transparência nas operações realizadas;
• Garantir a confidencialidade das informações do cliente;
• Identificar as necessidades do cliente e procurar satisfaze-la, em
consonância com os objetivos de rentabilidade definidos pela alta
Administração;
• Receptividade e tratamento cordial adequado às sugestões e
críticas recebidas;
• Manutenção do relacionamento pré e pós-venda.

É inadmissível:

• Entrar em conflito de interesses com o cliente;

• Modificar contratos ou serviços em desacordo com o solicitado;
• Coagir o cliente a aceitar uma oferta;
• Atender o cliente com desrespeito;
• Realizar promessas que não foram previamente submetidas à apro-
vação da empresa;
• Divulgar informações que não correspondam à realidade ou que

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estejam sob confidencialidade ou sejam estratégicas para a empresa;

As relações de parentesco e/ou amizade não poderão interferir nas

negociações com clientes, favorecendo o atendimento diferenciado
ou privilegiado pela Empresa.

RELAÇÕES COM CONCORRENTES

Na competitividade dos produtos e serviços comercializados pela

OMNIBEES não devemos:

• Compactuar com praticas de informação privilegiada;

• Manipular a boa-fé;
• Divulgar informações estratégicas e confidencias;
• Influenciar a conduta comercial;
• Denegrir a imagem dos concorrentes no mercado.

A OMNIBEES, prima por trabalhar numa base de concorrência livre e

leal, onde o respeito é
enfatizado na relação com os seus concorrentes.

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RELAÇÕES COM COLABORADORES

A OMNIBBES mantém a transparência nos processos de

recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional e de
desvinculo, onde apenas é considerado o perfil do
candidato/colaborador e as suas competências técnicas e
comportamentais.

Não é permitida a admissão de colaboradores que mantenham uma

relação de parentesco e/ou amorosa, no mesmo departamento ou
que estejam com subordinação direta ou indireta do mesmo gestor.
Caso se verifique, deverá ser comunicado ao Departamento de RH ou
de Compliance, para avaliação e autorização do processo de
transferência.

O próprio colaborador ou terceiros poderão informar, a OMNIBEES,

por sua vez tratará o assunto de forma confidencial e respeitosa,
visando buscar uma solução adequada à todos. Sempre que exista
necessidade de transferir um colaborador, deverá ser previamente
autorizado pelos RH e Diretoria.

A OMNIBEES preza por um ambiente de trabalho saudável e seguro

para todos os seus colaborares, a fim de contribuir para uma cultura
organizacional para todos os investidores e parceiros.

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A OMNIBEES fomenta:

• A formação e o desenvolvimento adequado e de acordo com a

expectativas de resultados
da empresa;
• A disponibilização de ferramentas necessárias ao desenvolvimento
do trabalho;
• Análise imparcial de situações de conflito, com oportunidade de
manifestação dos envolvidos;
• Um canal de sugestão e denúncias;
• O seguimento das políticas e diretrizes da empresa;
• A diversidade cultural livre de descriminação;
• Um processo de atração, desenvolvimento e retenção de talentos,
procurando alternativas a evitar à demissão sempre tentando
realocar os colaboradores;
• O livre acesso à adesão ou não de sindicatos, de acordo com as leis
praticadas no país.

A OMNIBEES não tolera:

• Qualquer tipo de desrespeito e/ou promoção de assédio;

• A omissão de orientação sobre o que é esperado de cada
colaborador;
• Análise parcial e sem investigação adequada de conflitos;
• conflito de interesse;

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• O não seguimento do Código de Ética, Políticas de Compliance, das
políticas internas, do contrato de trabalho e da legislação em vigor.

DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES

O relacionamento da OMNIBEES com a imprensa, mercado e órgãos

públicos deve ter o compromisso de disponibilizar informações
consistentes e transparentes, respeitando os princípios éticos, a
legislação vigente e as regulamentações específicas; sendo realizadas
apenas pelos responsáveis, formalmente delegados pela Alta
Administração.

Os colaboradores não poderão fornecer informações a qualquer

órgão de imprensa ou ter sua imagem divulgada em assuntos
referentes à OMNIBEES sem terem sido expressamente autorizados
pela Diretoria.

A OMNIBEES compromete-se a não divulgar informações de clientes,

salvo nos casos em que as pessoas envolvidas fornecerem
autorização expressa ou em atendimento a ordem judicial.

Cabe a todos os colaboradores a manutenção do sigilo sobre

informações confidenciais da Empresa.

A OMNIBEES mantém como premissa o registro de seus Relatórios e

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Balanços Contabilísticos de forma íntegra, consistente, em sua
totalidade e com nível de detalhamento que garanta a transparência
das informações. Também tem a responsabilidade de disponibilizar
os livros contábeis às auditorias e órgãos públicos e fiscalizadores.

Utilização dos Meios de Comunicação

Corporativos

As informações devem estar obrigatoriamente relacionadas com a

atividade profissional, não sendo permitidas mensagens obscenas ou
preconceituosas de qualquer natureza.

Toda a informação produzida pela OMNIBEES, ou por ela adquirida, é

considerada de sua propriedade, parte do seu património, não
importando a forma de apresentação ou armazenamento, devendo a
mesma ser adequadamente protegida.

A OMNIBEES reserva-se o direito de gerir os ativos das informações,

por meio de controle e monitoramento de acesso à Internet,
Intranet, e-mail e de outras origens de informação eletrónica,
conforme Política de Segurança da Informação.

As informações públicas da OMNIBEES estão divulgadas no site

www.omnibees.com.

Portanto, não é admitida a transmissão de qualquer informação ou

documento interno de caráter confidencial, por nenhum tipo de

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sistema ou ferramenta.

A partilha de senhas é proibida - as passwords dos sistemas utilizados

pela OMNIBEES são de uso pessoal e intransmissível. É da
responsabilidade de cada colaborador manter o sigilo sobre a sua
password.

Os usuários dos telefones, internet e intranet, como meio de

comunicação devem fazê-lo em seu próprio nome, nunca em nome
de outra pessoa ou com outra finalidade além do desempenho de
suas tarefas.

Os meios de comunicação internos, e-mails corporativos, telefones

fixos não guardam a obrigação de sigilo, portanto é de conhecimento
do colaborador que podem ser monitorados pela empresa.

É vedada a violação dos direitos intelectuais de terceiros e cópias de

software de computadores sem o prévio consentimento dos
detentores de tais direitos. Todos os softwares utilizados pela
OMNIBEES devem ter homologação formal do Departamento de
Tecnologia da Informação.

CONFLITOS DE INTERESSE

O conflito de interesse ocorre quando um colaborador tem o poder de

25
influenciar uma decisão da Empresa que resulte ou possa resultar, em
algum ganho pessoal, direto ou indireto, para si, ou membros da sua
família e/ou amigos.

Seguem alguns exemplos, de situações que caracterizam o conflito de

interesse:

• Ter interesse pessoal que possa afetar a capacidade de avaliação de

um negócio da Empresa;

• Dispor de informações confidenciais que possam trazer vantagens

pessoais;

• Aceitar benefícios (diretos ou indiretos) que possam ser

interpretados como retribuição ou que possam servir para obter uma
posição favorável da Empresa em negócios de terceiros;

• Utilizar recursos da Empresa para atender a interesses particulares.

Como agir:

• Comunicar o ocorrido ao superior hierárquico, ou caso não queira

identificar-se, deverá utilizar-se dos canais disponíveis, sendo eles de
Compliance, [email protected] ou o email
[email protected];
• Proteger e zelar pelo uso adequado dos interesses da OMNIBEES;
• Os colaboradores não poderão participar em atividades ou
associações nas quais exista ou possa existir conflito de interesses

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pessoais com os interesses de negócios da Empresa;
• Os colaboradores não devem utilizar equipamentos, sistemas ou
materiais da empresa para fins pessoais;
• Os casos de contratação de colaboradores com prestação de
serviços paralelos às atividades da OMNIBEES, devem ser analisados
e aprovados formalmente pela Assembleia de Acionistas, desde que
não entrem em conflito com o negócio da empresa e não
comprometam o desempenho das funções/horário de trabalho.
• É proibida a venda de rifas, recursos físicos ou financeiros de
interesse pessoal, bem como a comercialização de mercadorias, no
ambiente da Empresa.

CONDUTA PROFISSIONAL

O colaborador da OMNIBEES, deverá manter conduta pautada nas

essências previstas neste código, servindo de exemplo ao próximo e
à comunidade reforçando a essência da integridade e do respeito.

É esperado:

• O cumprimento das leis, normas e regulamentos vigentes;

• O conhecimento e cumprimento das práticas institucionais de
prevenção e combate a todas as formas de corrupção;
• Atender sempre que necessário aos pedidos de apoio da
OMNIBEES;

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• Conhecimento e cumprimento das políticas e procedimentos
internos;
• A contribuição para um meio ambiente de trabalho adequado e
saudável;
• O uso adequado dos recursos disponibilizados;
• Respeito ao próximo e à comunidade;
• Agir de boa-fé;
• Zelar pelas instalações, recursos, equipamentos e demais
materiais de trabalho;
• Exercitar cidadania e promover a inclusão;
• Garantir uma aparência pessoal e de vestuário compatível com o
ambiente organizacional e cultural;

É inadmissível:

• Agir sem compromisso com as obrigações contratuais assumidas;

• Trabalhar em desacordo com as diretrizes passadas pelos
gestores;
• Induzir os outros a cometer erros;
• Utilizar o nome da Omnibees em beneficio próprio;
• Recusar-se a prestar depoimento como testemunha quando
assim chamado a fazer pela OMNIBEES;
• Discriminar, caluniar ou difamar colegas de trabalho;
• Praticar ou tolerar assédio moral ou sexual;
• Realização de manifestações político/partidárias dentro da

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empresa;
• Punir ou retaliar quem utiliza os canais de denúncia da
OMNIBEES.

RECEBIMENTO DE PRESENTES E FAVORES

Não é permitido ao colaborador aceitar, direta ou indiretamente,

qualquer tipo de beneficio pessoal, seja em seu nome, ou em da
sua família, devendo respeitar as políticas de anticorrupção
estabelecidas na empresa.

São considerados benefícios pessoais pagamentos em dinheiro ou

mercadorias, presentes, almoços ou jantares, viagens ou quaisquer
vantagens advindas de relacionamentos com fornecedores ou
clientes.

As decisões comerciais da empresa devem sempre ser pautadas

pela integridade, transparência e objetividade sem influência de
presentes ou favores.

Justificável como um gesto de respeito ou de agradecimento por

parte dos clientes/fornecedores, pode ser aceite, até um valor
máximo de R$ 200,00 (duzentos Reais) / 75€ (setenta e cinco
euros).
Caso ultrapasse o valor acima estipulado, este deverá ser remetido

29
ao Compliance que adotará as medidas necessárias visando
aprovação ou outras providências.
O ato de dar ou receber uma refeição ou beneficio de hospitalidade
não deve ser realizado com o objetivo de influenciar, uma
autoridade pública, parceiros comerciais, fornecedores e/ou
clientes da OMNIBEES.

FURTO E USO INDEVIDO DOS BENS DA

EMPRESA

Todos os colaboradores são responsáveis pelo uso, manutenção e

proteção do patrimônio e equipamentos da Empresa, respondendo
por sua utilização.

Os colaboradores não podem apropriar-se de bens, nem de recursos

da OMNIBEES, nem utiliza-los em beneficio próprio.

Qualquer remoção ou utilização de material, bem básico ou

equipamento pertencente à OMNIBEES, deve ser feita com
autorização, caso contrário será considerado ato ilícito e passível de
aplicação da Legislação.

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CONSIDERAÇÕES FINAIS

O Código de Ética contempla os princípios que orientam a atitude

profissional e deve ser respeitado por todos os que, de alguma
forma, estejam vinculados à Empresa.

O não cumprimento de qualquer item, ou a omissão de informações

relevantes, sujeitará os intervenientes a ações disciplinares,
conforme as Normas Internas e a Legislação em vigor.

É obrigatório que os gestores levem ao conhecimento de seus

subordinados e divulguem a existência do Código de Ética e que
incentivem o acesso e leitura do documento sempre que tiverem
algum tipo de dúvida.

Quaisquer desvios de conduta que contrariem as diretrizes

constantes neste Código de Ética (seja por intermédio de liderança
direta ou indireta ou por denúncia ao Compliance ou canais que
porventura sejam disponibilizados) serão apurados.

O anonimato da denúncia será mantido, e os fatos apurados para

tomada de decisão pela Direção e Assembleia Acionistas.

A assinatura do Termo de Responsabilidade e Adesão reflete o livre

consentimento e concordância do cumprimento do Código de Ética.

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TERMO DE RESPONSABILIDADE E ADESÃO
AO CÓDIGO DE ÉTICA

Declaro que li, entendi e concordo com o Código de Ética da

OMNIBEES, que me foi apresentado na data abaixo mencionada.
(entregar cópia se necessário ou deixar disponível em formato
digital).
Comprometo-me a reportar por escrito, imediatamente o
Compliance, qualquer situação na qual eu possa ser envolvido e que,
de alguma forma, contrarie o presente Código ou práticas da
empresa.
Estou ciente de que no caso de rescisão voluntária ou por parte da
empresa, deverei manter absoluto sigilo sobre todas as informações
obtidas durante a vigência do meu contrato de trabalho, sob pena de
me submeter às ações cabíveis previstas em lei, no caso de
divulgação ou utilização indevidas dessas informações.

Declaro, então, no melhor de meu conhecimento, que:

não incorro em qualquer situação que contrarie este Código de

Ética.
existe(m) a(s) seguinte(s) situação(ões) que contraria(am) este
Código de Ética:
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Assinatura
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Nome completo
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Cargo
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Local e data
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ANOTAÇÕES

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O nosso trabalho e simplificar o seu!!!!