UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE GESTÃO DE RECURSOS NATURAIS E MINERALOGIA

Período Pós – Laboral
CURSO DE LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E AUDITORIA

Disciplina: Ética

Discente
Eulália Moisés da Silva
Luísa Luís Miropo

TEMA: VALORES ÉTICOS NA PROFISSÃO

Docente: Padre Justino

Tete, Setembro de 2024

ÍNDICE
1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 2

1.1. Contextualização ................................................................................................ 2

1.2. Objectivos........................................................................................................... 3

1.2.1. Objectivo Geral ............................................................................................... 3

1.2.2. Objectivos Específicos .................................................................................... 3

1.3. Metodologia ....................................................................................................... 3

1.3.1. Levantamento Bibliográfico ........................................................................... 3

1.3.2. Seleção e Análise das Fontes .......................................................................... 3

1.3.3. Síntese dos Resultados e Discussão ................................................................ 4

2. REVISÃO DA LITERATURA ................................................................................. 5

2.1. Conceitos Fundamentais sobre Ética e Valores Éticos na Profissão .................. 5

2.1.1. Valores éticos .................................................................................................. 5

2.2. A Importância dos Valores Éticos na Profissão ................................................. 5

2.3. Benefícios da Ética no Ambiente de Trabalho ................................................... 7

2.3.1. Melhoria do Clima Organizacional ................................................................. 7

2.3.2. Retenção de Talentos e Redução da Rotatividade .......................................... 7

2.3.3. Aumento da Produtividade e Satisfação ......................................................... 7

2.3.4. Reputação Organizacional e Confiança dos Clientes ..................................... 8

2.4. Dilemas Éticos e Suas Consequências ............................................................... 8

2.4.1. Pressões por Resultados e Práticas Antiéticas ................................................ 8

2.4.2. Conflitos de Interesses .................................................................................... 8

2.4.3. Consequências da Falta de Ética ..................................................................... 9

3. CONCLUSÃO ......................................................................................................... 10

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................... 11

 1. INTRODUÇÃO

1.1.Contextualização

A ética é um princípio fundamental que orienta as acções humanas em todos os campos da

vida, mas assume uma importância ainda maior no ambiente profissional. Ao longo da história, a
sociedade desenvolveu um conjunto de valores éticos que regulam o comportamento nas mais
variadas profissões, desde a medicina até a engenharia, passando pela educação e administração
(Ferreira, 2021). Esses valores ajudam a garantir a justiça, a transparência e a responsabilidade nas
relações de trabalho e no cumprimento dos deveres profissionais.

Em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo, as pressões sobre os profissionais

são enormes, e muitas vezes surgem dilemas éticos que colocam em teste a integridade e os
princípios de cada um. Decisões como ceder a práticas antiéticas para obter vantagem competitiva
ou seguir caminhos que garantem o lucro a curto prazo, mas comprometem a moralidade e a
reputação da organização a longo prazo, são comuns. Profissionais que têm uma base ética sólida,
no entanto, são capazes de resistir a essas pressões e manter sua conduta dentro dos limites do que
é moralmente aceitável (Ferreira, 2021).

Além de orientar as acções individuais, a ética é fundamental para as organizações como

um todo. Empresas que incorporam valores éticos em suas práticas diárias tendem a criar um
ambiente de confiança e respeito mútuo, o que não só melhora o bem-estar dos colaboradores, mas
também fortalece sua posição no mercado. Organizações que promovem a ética em seus negócios
colhem benefícios como maior produtividade, menor rotatividade de funcionários e uma reputação
mais sólida perante os clientes e parceiros.

Por outro lado, conforme Martins (2021) aborda, a ausência de valores éticos pode ter
consequências desastrosas. Casos de corrupção, má conduta e abuso de poder comprometem tanto
a integridade dos profissionais envolvidos quanto a sustentabilidade das organizações. O
comportamento antiético resulta não só em sanções legais e financeiras, mas também na perda da
confiança do público, algo difícil de reconstruir.

O trabalho explora a importância dos valores éticos nas profissões, destacando seu papel na
formação do comportamento profissional e nas relações sociais. O objectivo é entender os
benefícios de uma cultura ética no ambiente de trabalho e os riscos de sua negligência.

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 1.2.Objectivos

1.2.1. Objectivo Geral

✓ Analisar a importância dos valores éticos no exercício profissional e como estes

influenciam a prática e a tomada de decisão nas organizações.

1.2.2. Objectivos Específicos

➢ Identificar os principais valores éticos aplicados às diversas profissões.

➢ Avaliar o impacto da ética na reputação e no sucesso profissional.
➢ Explorar casos em que a falta de ética comprometeu a integridade profissional e
organizacional.
1.3.Metodologia

Este estudo adoptará uma abordagem qualitativa, fundamentada em uma revisão de

literatura que examina a relevância dos valores éticos na prática profissional. A escolha por essa
abordagem se justifica pela natureza exploratória do tema, que demanda uma análise aprofundada
e crítica das obras académicas, artigos científicos e publicações recentes sobre ética no contexto
profissional.

A pesquisa será desenvolvida por meio de três etapas principais:

1.3.1. Levantamento Bibliográfico

Inicialmente, realizar-se-á uma pesquisa bibliográfica em bases de dados académicas, como

Google Scholar, Scopus e Web of Science, para identificar artigos, livros e relatórios que abordem
os valores éticos nas profissões. Serão priorizadas obras publicadas nos últimos cinco anos, a fim
de garantir que as informações utilizadas estejam actualizadas e em conformidade com os desafios
éticos contemporâneos. Autores clássicos da ética profissional também serão considerados para
fornecer uma base teórica sólida.

1.3.2. Selecção e Análise das Fontes

As fontes seleccionadas serão analisadas de forma criteriosa, considerando-se os seguintes

critérios: relevância para o tema, credibilidade dos autores e consistência das argumentações. Além

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disso, buscar-se-á diversidade de perspectivas para enriquecer a discussão e possibilitar uma
compreensão mais abrangente do impacto dos valores éticos nas diferentes profissões e sectores.

1.3.3. Síntese dos Resultados e Discussão

A última etapa consiste na síntese das informações obtidas durante a revisão de literatura.
Os resultados serão organizados em categorias temáticas, como a importância dos valores éticos
na construção da confiança, a influência da ética no desempenho profissional e os desafios
enfrentados pela falta de conduta ética. A partir dessa organização, discutir-se-ão as implicações
dos achados para o contexto profissional actual, relacionando-os com casos práticos e estudos
recentes.

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 2. REVISÃO DA LITERATURA

2.1.Conceitos Fundamentais sobre Ética e Valores Éticos na Profissão

2.1.1. Valores éticos

Os valores éticos são os princípios morais que influenciam o comportamento profissional,

orientando o que é considerado certo ou errado. Entre os valores éticos mais destacados estão a
honestidade, integridade, responsabilidade, respeito e justiça. Esses valores não são apenas regras
de conduta, mas sim guias que moldam as decisões, garantindo que o profissional aja de acordo
com os melhores padrões morais, mesmo quando confrontado com dilemas difíceis (Martins,
2021).

2.2.A Importância dos Valores Éticos na Profissão

Os valores éticos são fundamentais para o exercício de qualquer profissão, uma vez que
actuam como guias morais que orientam as acções dos profissionais, garantindo não apenas a
integridade individual, mas também a confiança e o respeito da sociedade. A ética na profissão
estabelece um conjunto de regras e princípios que são fundamentais para o funcionamento
harmonioso das organizações e a preservação da credibilidade e reputação de seus membros
(Oliveira, 2020). O impacto da ética no ambiente de trabalho vai além do cumprimento das normas
estabelecidas; ela tem uma influência directa na forma como os profissionais se relacionam entre
si, com seus clientes e com a sociedade em geral.

Os valores éticos ajudam a construir a base para uma conduta profissional responsável e
justa. Entre os principais valores, podemos destacar a honestidade, a integridade, o respeito, a
justiça e a responsabilidade. Esses valores permitem que os profissionais tomem decisões corretãs,
mesmo diante de situações complexas ou dilemas morais. Segundo Silva (2021), a ética
profissional se torna ainda mais relevante à medida que a sociedade se torna mais exigente em
relação ao comportamento das instituições e dos indivíduos que as representam. A sociedade actual
valoriza a transparência e a justiça, e espera que os profissionais ajam de acordo com esses
princípios em todas as suas actividades.

Além disso, a ética nas profissões é crucial para estabelecer a confiança entre os
profissionais e seus clientes. Quando um profissional age de maneira ética, ele garante que seus
interesses e os de seus clientes estejam alinhados, o que promove uma relação de confiança mútua.
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Isso é particularmente importante em profissões que envolvem grande responsabilidade, como
medicina, advocacia e contabilidade, onde decisões éticas inadequadas podem resultar em
consequências graves para a vida e o bem-estar de outras pessoas (Martins, 2022). Por exemplo,
na área médica, a ética é um dos pilares que assegura que o bem-estar do paciente seja colocado
acima de qualquer outro interesse, como o financeiro ou pessoal, garantindo, assim, a dignidade e
a humanidade do atendimento.

A manutenção de valores éticos sólidos também tem um impacto directo na reputação e no

sucesso de uma organização. Empresas que promovem uma cultura de ética tendem a ter uma
reputação mais sólida e confiável, tanto internamente, com seus colaboradores, quanto
externamente, com seus clientes e parceiros de negócios. Segundo estudos recentes, organizações
que adoptam práticas éticas têm maior facilidade em reter talentos, além de possuírem uma maior
resistência a crises e escândalos (Ferreira, 2019). Isso ocorre porque a ética empresarial cria um
ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde os funcionários se sentem valorizados e
seguros para expressar suas preocupações. A ética não só evita problemas legais e financeiros,
como também contribui para a sustentabilidade a longo prazo de uma empresa.

Por outro lado, a ausência de ética no ambiente profissional pode gerar graves
consequências, tanto para os profissionais quanto para as organizações. Casos de corrupção, má
conduta e abuso de poder afectam a credibilidade de profissionais e empresas, resultando não
apenas em perdas financeiras, mas também em danos irreparáveis à reputação (Lopes, 2020). Um
exemplo clássico disso foi o escândalo da Enron, onde a falta de ética na condução dos negócios
levou ao colapso de uma das maiores empresas de energia do mundo. A ausência de uma cultura
ética, nesse caso, não apenas prejudicou os envolvidos directamente, como também afectou
milhares de funcionários e investidores. Isso reforça a necessidade de se cultivar valores éticos
desde a formação profissional, até o nível organizacional.

Outro aspecto importante da ética profissional é a responsabilidade social. Actualmente,

espera-se que os profissionais e as organizações não se preocupem apenas com os aspectos
financeiros, mas também com o impacto de suas acções na sociedade e no meio ambiente. A ética
profissional, neste contexto, está profundamente conectada à responsabilidade social corporativa,
uma vez que os profissionais éticos são mais propensos a defender práticas sustentáveis e justas
que beneficiem não apenas a empresa, mas a comunidade como um todo (Silva, 2021). Dessa

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forma, a ética se torna um elo que conecta o sucesso profissional ao bem-estar social e ambiental,
promovendo um desenvolvimento mais equilibrado e responsável.

2.3.Benefícios da Ética no Ambiente de Trabalho

A ética no ambiente de trabalho desempenha um papel essencial na criação de uma cultura

organizacional saudável e produtiva. Quando os profissionais agem de forma ética, estabelecem-
se as bases para a confiança, o respeito e a colaboração, o que influencia directamente o
desempenho e a satisfação no trabalho. Os benefícios da ética no local de trabalho podem ser
percebidos em vários níveis, desde a produtividade até o desenvolvimento de uma reputação sólida.

2.3.1. Melhoria do Clima Organizacional

Empresas que promovem a ética entre seus funcionários tendem a ter um clima
organizacional mais positivo e cooperativo. A transparência nas decisões e o respeito mútuo criam
um ambiente onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados. Segundo Lopes (2019),
um ambiente ético reduz tensões e conflitos interpessoais, o que resulta em maior harmonia e
engajamento dos empregados. Esse tipo de cultura facilita a comunicação aberta e o trabalho em
equipe, elementos essenciais para a inovação e o sucesso a longo prazo.

2.3.2. Retenção de Talentos e Redução da Rotatividade

A ética no ambiente de trabalho também contribui significativamente para a retenção de

talentos. Profissionais procuram por empresas que valorizam a justiça e a integridade, e quando
encontram esses valores, tendem a permanecer por mais tempo na organização (Ferreira, 2019).
Uma política ética consistente reduz a rotatividade de funcionários, uma vez que elimina práticas
discriminatórias, evita favoritismos e cria oportunidades justas de crescimento para todos. Como
resultado, as empresas gastam menos com processos de recrutamento e treinamentos, além de
manterem um time mais experiente e coeso.

2.3.3. Aumento da Produtividade e Satisfação

A ética está directamente relacionada à produtividade dos colaboradores. Quando os

funcionários percebem que estão em um ambiente justo e ético, eles sentem-se mais
comprometidos e motivados para dar o seu melhor (Martins, 2020). Além disso, a redução de
comportamentos antiéticos, como fraudes e abusos de poder, contribui para a eficiência

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operacional, eliminando desperdícios e gargalos que podem prejudicar a performance
organizacional. A satisfação no trabalho é um reflexo directo dessa cultura ética, o que, por sua
vez, leva a maiores níveis de produtividade.

2.3.4. Reputação Organizacional e Confiança dos Clientes

Organizações que adoptam uma postura ética sólida ganham a confiança de seus clientes e
parceiros de negócios. A ética empresarial fortalece a reputação da empresa, criando uma imagem
de credibilidade e respeito no mercado (Oliveira, 2021). Essa boa reputação atrai mais clientes,
investidores e outros stakeholders que buscam associar-se a marcas que compartilham seus valores
éticos. Além disso, uma organização com uma reputação ética pode enfrentar melhor eventuais
crises, uma vez que sua credibilidade servirá de escudo contra danos à sua imagem.

2.4.Dilemas Éticos e Suas Consequências

Apesar dos benefícios claros da ética no ambiente de trabalho, os profissionais muitas vezes
se deparam com dilemas éticos que exigem decisões difíceis e que podem ter consequências
significativas. Esses dilemas surgem em situações onde os valores morais entram em conflito, e o
profissional precisa decidir entre opções que nem sempre são claramente certas ou erradas. A forma
como os dilemas éticos são resolvidos pode ter um impacto profundo tanto no indivíduo quanto na
organização.

2.4.1. Pressões por Resultados e Práticas Antiéticas

Uma das causas mais comuns de dilemas éticos no ambiente de trabalho é a pressão por
resultados. Em muitos casos, os profissionais são pressionados a atingir metas ambiciosas, o que
pode levá-los a tomar decisões que comprometam sua integridade. Um exemplo clássico é a
manipulação de relatórios financeiros ou a adopção de práticas que favorecem lucros a curto prazo,
mas que violam normas éticas (Ferreira, 2020). Essas práticas podem, no início, parecer vantajosas,
mas trazem sérias consequências a longo prazo, como perda de credibilidade e penalidades legais.

2.4.2. Conflitos de Interesses

Outro dilema ético recorrente envolve os conflitos de interesses, que ocorrem quando um
profissional é colocado em uma posição onde seus interesses pessoais ou financeiros entram em
conflito com suas obrigações profissionais. Lopes (2021) argumenta que, em situações como essas,

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a imparcialidade e a objectividade do profissional podem ser comprometidas, o que pode levar a
decisões injustas ou prejudiciais para a empresa e seus stakeholders. A falta de transparência em
lidar com esses conflitos pode resultar em perda de confiança por parte de clientes e colegas, além
de gerar desconfiança dentro da organização.

2.4.3. Discriminação e Assédio no Local de Trabalho

A discriminação e o assédio são exemplos de dilemas éticos relacionados às relações

interpessoais no trabalho. Mesmo com legislações e políticas internas que visam proteger os
trabalhadores, esses problemas ainda são frequentes em muitas organizações. Quando uma empresa
permite que esses comportamentos persistam, não apenas compromete a saúde mental e física dos
funcionários afectados, como também cria um ambiente tóxico e improdutivo (Martins, 2021).
Além das consequências legais, a tolerância à discriminação e ao assédio pode destruir a coesão da
equipe e gerar uma má reputação para a empresa.

2.4.4. Consequências da Falta de Ética

As consequências da falta de ética são vastas e podem se manifestar em múltiplas esferas.

No nível pessoal, os profissionais que tomam decisões antiéticas frequentemente enfrentam
arrependimentos, prejuízos à sua reputação e até mesmo sanções legais. No nível organizacional,
empresas que negligenciam a ética estão sujeitas a crises de confiança, perda de mercado e multas
significativas por comportamentos ilegais (Oliveira, 2021). Um exemplo notável disso foi o
escândalo da Volkswagen, onde a manipulação de testes de emissão resultou em grandes perdas
financeiras e danos irreparáveis à marca. Esse tipo de incidente ilustra como a falta de ética pode
destruir rapidamente o sucesso construído ao longo dos anos.

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 3. CONCLUSÃO

Os valores éticos são fundamentais para o exercício responsável e justo de qualquer

profissão. Eles não apenas orientam as acções dos profissionais no cumprimento de suas funções,
mas também garantem a confiança e a credibilidade das organizações perante a sociedade. Ao
longo deste trabalho, foi possível perceber que a ética no ambiente de trabalho traz inúmeros
benefícios, como a melhoria do clima organizacional, a retenção de talentos, o aumento da
produtividade e a consolidação de uma reputação sólida. Esses factores são essenciais para o
sucesso a longo prazo de qualquer empresa ou profissional.

Por outro lado, os dilemas éticos representam desafios constantes que podem gerar
consequências devastadoras quando não são abordados de forma adequada. Pressões por
resultados, conflitos de interesse e problemas como discriminação e assédio são exemplos de
situações que exigem decisões éticas firmes. A falta de ética no ambiente de trabalho não apenas
prejudica o desempenho individual e colectivo, mas também compromete a reputação e a
sustentabilidade das organizações, podendo levar a sanções legais e crises de confiança
irreparáveis.

Portanto, é imprescindível que tanto profissionais quanto empresas invistam na promoção

de uma cultura ética sólida, que se baseie em princípios como honestidade, justiça,
responsabilidade e respeito. Somente com um compromisso contínuo com a ética será possível
alcançar o sucesso profissional, garantir um ambiente de trabalho saudável e contribuir para o
desenvolvimento sustentável das organizações e da sociedade como um todo.

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 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ferreira, L. (2019). Ética e Clima Organizacional. São Paulo: Editora Atlas.

Lopes, M. (2021). Conflitos de Interesse e Ética Profissional. Porto: Porto Editora.

Martins, R. (2020). Produtividade e Ética no Trabalho. Maputo: Escolar Editora.

Martins, R. (2021). Discriminação e Assédio no Trabalho: Um Estudo Crítico. Luanda: Editora

Leya.

Oliveira, P. (2021). Reputação e Ética Organizacional. Porto Alegre: Bookman.

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