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UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS - CAMPUS IX
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CARLOS EDUARDO DE ANDRADE LIMA

KAIO TEIXEIRA DOS SANTOS
KEMILLY SIBELE DOS SANTOS CAMPOS
TATYARA BORGES SILVA

ÉTICA PROFISSIONAL

BARREIRAS - BA
2024

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CARLOS EDUARDO DE ANDRADE LIMA
KAIO TEIXEIRA DOS SANTOS
KEMILLY SIBELE DOS SANTOS CAMPOS
TATYARA BORGES SILVA

ÉTICA PROFISSIONAL

Pesquisa dissertativa referente ao Seminário de

Conclusão de Curso apresentada ao Departamento de
Ciências Humanas, Universidade do Estado da Bahia,
UNEB, Campus IX, ao curso de Ciências Contábeis
para fins de avaliação da disciplina de Filosofia e Ética
Profissional como parte dos requisitos para conclusão
do semestre 2024.1.

Orientador: Gustavo Oliveira F. Melo

BARREIRAS - BA
2024

RESUMO

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Este estudo acadêmico explora a ética profissional em diversos setores, com foco em como os
princípios éticos podem orientar as práticas profissionais para promover a integridade e a
eficácia no local de trabalho. A ética profissional é identificada como a ferramenta que
permite garantir a legalidade e a adequação das atividades profissionais, prevenindo
comportamentos indesejáveis e contribuindo para a responsabilidade individual. O estudo
enfatiza a importância de informar a sociedade sobre as ações éticas dos profissionais, com o
objetivo de prevenir práticas abusivas e fraudulentas. Os profissionais, ao ingressarem em
uma profissão, adotam planos e objetivos éticos para prosperar em suas carreiras. Isso envolve
uma análise detalhada e um estudo ético que examina os impactos sociais e econômicos, bem
como as opções éticas para alcançar a eficácia e garantir a integridade profissional. Portanto,
este estudo destaca a importância de uma conduta profissional ética em diferentes setores,
orientando o caminho para um profissional mais responsável e eficaz, considerando todas as
suas peculiaridades e atividades.

Palavras-chave: Ética Profissional; Diversos Setores; Conduta Profissional; Integridade;

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ……………………………………………………………………... 05
2. CONCEITO DE ÉTICA …………………………………………………………... 07

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 2.1 ÉTICA E MORAL: REFLEXOS NA ÉTICA PROFISSIONAL ………………… 07
2.2 PRINCÍPIOS DA ÉTICA EMPRESARIAL …...………………………………… 08
2.3 ÉTICA INDIVIDUAL VERSUS ÉTICA PROFISSIONAL ……….….…………. 09
2.4 ÉTICA PROFISSIONAL VERSUS ÉTICA EMPRESARIAL …..………………. 10
3. WWWWWWWWWWWWWWWWW …………………………………………. 13
3.2 XXXXXX ……………………………………………………………………….. 15
3.3 XXXXXXX……………………………………………………………………….. 15
3.4 WWWWWWWWW …………………………………………………………... 18
4. EADSADSADASDADAS …………………………. 19
4.1 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD ……………… 19
4.2 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD ……………… 20
4.3 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD ………………………………. 21
5. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX …………………… 23
5.1 XXXXXXXXXXXXXX ….…………………………………………………… 23
5.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX .…………………… 24
6. TTTTTTT …. 26
7. ERRRRRR ………………………………………………………………... 27
7.1 XXXXXXX ……………………………………………………………………… 27
7.2 XXXXXXXXX…………………………………………………………………….. 27
7.3 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ……………………………... 29
8. ERARARARA…………………………………………………………….. 30
9. CONSIDERAÇÕES FINAIS ……………………………………………………….. 31
REFERÊNCIAS ………………………………………………………………………... 32

1. INTRODUÇÃO

A Ética como ciência provoca um comportamento moral na sociedade em geral, ou

seja, integra todos os costumes. Conduz as pessoas aos valores e princípios que se devem
seguir na sua existência. Ela aprimora o sentido moral dos comportamentos. “A função da
ética é de elaborar os conceitos importantes através de uma investigação de uma determinada
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realidade. Para isso o valor da ética não está na recomendação de comportamento, mas a razão
de ser de cada comportamento.” (VASQUEZ, 2011)
A profissão, como a prática habitual de um trabalho, oferece uma relação entre a
necessidade e utilidade no âmbito humano, que exige uma conduta específica para o sucesso
de todas as partes envolvidas. O valor profissional deve acompanhar-se de um valor ético para
que exista uma integral imagem de qualidade.
A ética profissional é um campo de estudo e prática que se concentra na aplicação de
princípios éticos e morais no ambiente de trabalho. Como Immanuel Kant afirmou, “A moral
não é a doutrina de como nós podemos nos tornar felizes, mas de como nós podemos nos
tornar dignos da felicidade” (KANT, 1788).
No cenário atual podemos avaliar a ética profissional como um conjunto de normas e
valores que regem o comportamento do indivíduo no local de trabalho, sendo fundamental
para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
No mundo atual, em um mercado competitivo, as entidades cada vez mais se
preocupam com a ética profissional nas suas atividades, ou seja, se preparando e se tornando
eficazes para obter maiores e melhores resultados, aumentando assim o nível de satisfação dos
clientes internos e externos, em virtude disso a procura por profissionais que atendam a
princípios éticos está aumentando (BASTOS; YAMAMOTO; RODRIGUES, 2015).
O conjunto de normas e condutas regula as condutas exigidas para o exercício da
profissão seja ela qual for, estabelece as penalidades aplicáveis por infrações cometidas. O
conhecimento destas normas e das penalidades previstas conduz os profissionais a agirem
eticamente.
Nesse contexto, levanta-se a seguinte problemática: Qual a importância da ética
profissional em diferentes setores?
Buscando a resolução desse problema a presente pesquisa acadêmica tem como
objetivo geral: Investigar a importância e o impacto da ética profissional em diferentes
setores.
Para atingir o objetivo geral proposto, foram estabelecidos os seguintes objetivos
específicos: (I) Definir e diferenciar conceitos-chave como ética, moral, ética profissional e
ética empresarial, e explorar suas interseções e diferenças; (II) Examinar o Código de Ética do
Profissional Contábil, destacando sua importância e comparando-o com códigos de ética de
outros setores; (III) Investigar o papel da ética profissional na tomada de decisões econômicas
e seu impacto nas relações de trabalho e sociais; (IV) Explorar os desafios e responsabilidades
na formação de um perfil profissional ético, discutindo as consequências das violações da
ética profissional e a importância da prática ética na profissão contábil.
A metodologia utilizada neste estudo foi através de pesquisa bibliográfica na sua fase
inicial, consultada em diversos materiais, abordando a importância ética profissional em
diferentes setores, fazendo um levantamento de referencial teórico e analisando os resultados
das informações relevantes.
Caracterizou-se como uma pesquisa bibliográfica por meio de análise de teses, leis,
artigos científicos, monografias, projetos, leituras de sites acadêmicos, que fundamentaram
esta pesquisa. Durante esse período de pesquisa buscou a comparação dos dados, analisando
as informações e construindo o texto científico. Pesquisa bibliográfica é o ponto de partida de
toda pesquisa, como já foi abordado, é a revisão de literatura.
Nesse sentido, os estudos e reflexões realizados buscaram compreender a temática, a
partir de parâmetros, conceitos, definições e estudos de diversos pesquisadores. Gil (2002,
p.44) descreve:
A pesquisa bibliográfica é desenvolvida a partir de material já elaborado,
constituído principalmente de livros e artigos científicos. Embora em quase todos os

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 estudos seja exigido algum tipo de trabalho desta natureza, há pesquisas
desenvolvidas exclusivamente a partir de fontes bibliográficas

Este estudo justifica-se pela contribuição teórica e prática: A análise da importância da

ética profissional é um mecanismo que pode assegurar a consolidação das profissões e das
empresas no panorama socioeconômico.
Do ponto de vista prático, esta investigação poderá conscientizar os futuros
profissionais a utilizarem como referência implícita os códigos de ética de suas profissões
para consolidarem sua carreira.
Sendo assim, este trabalho visa entender a importância da prática de um
comportamento ético no ambiente profissional, para torná-lo um local produtivo e saudável,
preservando o bem-estar de todos os colaboradores da organização.

2. O CONCEITO DE ÉTICA

A palavra ética significa modo de ser, caráter, e vem do grego “ethos”. Ser ético é ser
uma pessoa de acordo com os padrões, que segue o que é determinado por uma sociedade
como correto, como justo, é fazer sempre o que será o melhor para todos, o que não irá gerar
atritos, assumir seus erros, ser flexível, mantendo assim a harmonia e o bem-estar da
sociedade em que se vive.
Cortella (2014) diz que a Ética é uma ciência que revela os valores e princípios morais
de uma sociedade e seus indivíduos em conjunto. Nalini (2014, p.30) trata ética como ciência
do comportamento moral dos homens na sociedade, a perda dos valores morais afeta
diretamente a dignidade humana.
Segundo Sá (2010) o ser humano vai construindo sua conduta moral, diferenciando o
que é certo e errado, através das respostas que são dadas no decorrer de sua trajetória, ou seja,
os estímulos que são dados durante sua caminhada, seja ela profissional ou pessoal.

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2.1 ÉTICA E MORAL: REFLEXOS NA ÉTICA PROFISSIONAL

Os termos ética e moral são utilizados com frequência nas diversas relações
cotidianas para designar o que se deve ou não fazer, ou qual posicionamento se toma
diante de determinadas situações. Aranha e Martins (1993) pontuam que a palavra ética,
advinda do grego ethos, significa costume, e moral, advindo do latim morale, ou moralis,
também significa costume. Assim, ambas se referem ao conjunto dos costumes tradicionais de
uma sociedade, que passam a ser considerados como valores e obrigações na conduta dos
membros do grupo de uma sociedade.
A ética é uma ciência que se ocupa em estudar e investigar a moral, enquanto
a moral é um conjunto de normas e regras adquiridas por hábito, ou seja, refere-se ao
modo de ser ou ao comportamento adquirido pelo homem e que se cristalizou a partir de
costumes e convenções sociais ao longo da história das sociedades. Por isso, a moral
está fortemente ancorada na tríade cultura, história e natureza humana.
A ética profissional é um conceito que busca explicar qual comportamento é
considerado correto ou incorreto no ambiente profissional. Falamos de ética, pois a
moralidade varia de acordo com a pessoa. Imagine uma empresa na qual cada funcionário age
de acordo com aquilo que considera moral, isso poderia gerar conflitos que prejudicam o
trabalho.
Por outro lado, quando os profissionais atuam de forma ética, a sociedade entende o
que pode esperar deles e sabe identificar comportamentos que fogem do padrão. É por isso
que muitas profissões têm códigos de ética, pois são os princípios que norteiam o exercício da
atividade. Quando o profissional não os respeita, pode ser julgado por um “conselho de ética”
(quando há) que pode proibi-lo de atuar na profissão.
Na ausência de um código de ética, o profissional pode se ver diante de dilemas. Por
exemplo, um vendedor foi orientado a mentir para o cliente para aumentar as vendas. Como a
ordem foi dada por um superior, ele tem medo de desobedecer. Contudo, isso ofende a moral
dele, além de ser irregular, logo, é antiético e antimoral, portanto não deve ser realizado.
E dentro do setor contábil como a ética se faz vigente? Imagine um cenário em que um
funcionário descobre que cometeu um erro contábil que beneficiaria financeiramente sua
empresa, mas prejudicaria seus clientes. Nesse caso, a ética exige transparência e honestidade,
mesmo que isso possa ter consequências negativas para os negócios.

2.2 PRINCÍPIOS DA ÉTICA PROFISSIONAL

Sabemos que a ética profissional refere-se ao conjunto de valores, normas e condutas

que devem nortear as ações dos profissionais, mas, quais seriam os princípios que englobam a
ética?

2.2.1 HONESTIDADE

A honestidade é a pedra angular da ética profissional. Ela se refere à verdade e

transparência em todas as ações e comunicações no ambiente de trabalho. A honestidade
implica não apenas dizer a verdade, mas também em evitar omissões ou distorções da
verdade. No ambiente de trabalho, a honestidade pode se manifestar de várias maneiras, como
precisão na documentação, transparência nas comunicações e integridade nas ações.

2.2.2 INTEGRIDADE

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 A integridade é a adesão inabalável a um conjunto de princípios éticos e morais,
independentemente das circunstâncias. Ela envolve a consistência entre palavras e ações, e a
lealdade à organização e aos seus valores. A integridade no local de trabalho significa fazer a
coisa certa, mesmo quando ninguém está olhando, e resistir a pressões que possam levar a
comprometer os padrões éticos.

2.2.3 RESPONSABILIDADE

A integridade é a adesão inabalável a um conjunto de princípios éticos e morais,

independentemente das circunstâncias. Ela envolve a consistência entre palavras e ações, e a
lealdade à organização e aos seus valores. A integridade no local de trabalho significa fazer a
coisa certa, mesmo quando ninguém está olhando, e resistir a pressões que possam levar a
comprometer os padrões éticos.

2.2.4 RESPEITO

O respeito envolve o reconhecimento da dignidade e dos direitos dos outros. No local

de trabalho, isso se traduz em tratar os colegas com cortesia, valorizar a diversidade e
promover a igualdade. O respeito também envolve a consideração pelos sentimentos e
perspectivas dos outros, e a disposição de ouvir e aprender com os outros.

2.2.5 JUSTIÇA

A justiça é a disposição de tratar todos de maneira justa e imparcial. No ambiente de

trabalho, isso significa tomar decisões equitativas, evitar favoritismos e combater a
discriminação. A justiça também envolve a promoção de um ambiente de trabalho onde todos
tenham oportunidades iguais e sejam avaliados com base em seu mérito e desempenho.

Sendo assim, esses princípios são fundamentais para a construção de relações de

trabalho positivas e produtivas e para a promoção de uma sociedade justa e equilibrada.

2.3 ÉTICA INDIVIDUAL VERSUS ÉTICA PROFISSIONAL

A ética, enquanto ramo base do conhecimento, tem por finalidade agregar o

comportamento humano no interior de cada sociedade. Qualquer sociedade enfrentará os
dilemas atribuídos à moral e à ética. Os dilemas morais fazem parte do reflexo das ações das
pessoas, surgindo a partir das consequências da ação e reação de um determinado indivíduo
frente a um acontecimento.
Segundo Mario Alencastro (1997), a ética profissional consiste em um conjunto de
normas de conduta que devem ser sugeridas e executadas durante o exercício profissional. As
ações reguladoras da ética atingem o desempenho profissional, fazendo com que o
profissional respeite a semelhança do próximo.
A ética individual consiste na construção continuamente inacabada, pois persiste até o
fim da vida. O ser humano, desde seu nascimento, está sujeito à influência social,
primeiramente por intermédio da família, depois pela influência social na escola, entre
amigos, com os meios de comunicação, dentre outros. Essas influências são adquiridas aos
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poucos, fazendo com que se manifeste o aspecto moral social. Assim, o indivíduo tem o livre
arbítrio para aceitar determinada norma devido sua reflexão social, podendo ser chamada de
interiorização. (ALENCASTRO, 1997).
Aristóteles considera que a ausência de interiorização das normas gera
comportamentos que só podem ser regulados por medo das punições: Com efeito, as pessoas
em sua maioria não obedecem naturalmente ao sentimento de honra, mas somente ao de
temor, e não se abstêm da prática das más ações por causa da baixeza destas, mas por temer a
punição; vivendo segundo os ditames das emoções elas buscam seus próprios prazeres e
meios de chegar a eles, e evitam os sofrimentos contrários, e não têm sequer uma noção do
que é nobilitante e verdadeiramente agradável, já que elas nunca experimentaram tais coisas.
(ARISTÓTELES, 2001).
O filósofo Aristóteles também defende a ideia de que o domínio da ação humana
corresponde de forma direta à deliberação do livre raciocínio, refletindo em suas práticas e
moralidade. Assim, a relação entre as duas faculdades humanas não pode ser classificada
como uma natureza teórica, já que todas as ações humanas geram outros fatores, causando
uma ação e reação. (SANTOS, 2009).
Os autores enfatizam que a ética individual passou a fazer parte do cotidiano social
após o crescimento do capitalismo, já que a filosofia seguida pelos defensores da cultura
capitalista era de defender de todas as maneiras os interesses individuais, independente da
consequência recaída ao coletivo.
Sung e Silva (1995), explicam ainda que “quando o espírito da defesa do interesse
próprio é o mais forte numa empresa, é impossível criar o espírito de equipe, um item
fundamental para aumentar a produtividade da empresa, tão necessária num mercado
competitivo”.
Os autores declaram que esses fatores levaram os executivos e os estudiosos e teóricos
da administração a se atentarem sobre as questões éticas, enxergando que a ausência de ética e
a simples defesa do interesse próprio põem em perigo a sobrevivência das empresas e,
portanto, dos seus próprios empregos. (SUNG; SILVA, 1995).
Os valores individuais ligados à formação, à família do indivíduo, são importantes. No
entanto, pesquisas indicam que “provavelmente a qualidade ética do grupo do trabalho, e não
do desenvolvimento moral, é o mais importante para a 14 determinação do comportamento
das pessoas na empresa”. (ENRIQUEZ, 1997)

2.4 ÉTICA PROFISSIONAL VERSUS ÉTICA EMPRESARIAL

A ética profissional, conforme descrito por Moreira (2002, p. 28), é um conjunto de

normas e princípios que orientam a conduta dos indivíduos no ambiente de trabalho. Ela é
estabelecida por organizações profissionais e empregadores, e é esperado que os membros da
profissão ou funcionários da organização a sigam.
A ética empresarial, por outro lado, é um sistema de princípios e valores que guiam o
comportamento de uma empresa como um todo. Como discutido por Thomas Donaldson e
Patricia H. Werhane em seu livro “Ética Empresarial: Uma Antologia”, ela se preocupa com
as práticas e políticas que uma empresa adota para lidar com questões internas e externas.
Rene Licht (1996, p. 50) destacou a importância da ética nos negócios para a
Administração. Para ele, a empresa não é uma entidade isolada, pois sempre há uma
interação, seja ela entre os indivíduos, fornecedores, clientes, governo, seja com a sociedade
em geral. Isso implica em uma série de comportamentos e de valores que irão regê-la.

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 A ética nas organizações, como Nash (2001, p. 6) argumenta, estuda as formas pelas
quais normas morais pessoais se aplicam às atitudes e aos objetivos comerciais. Não se trata
de um modelo de moral individual, mas do estudo de como o contexto dos negócios pode
criar problemas exclusivos para a pessoa moral que atua como gerente desse sistema.
Denny (2001, p. 136) descreve que a ética profissional se baseia na busca do benefício
compartilhado, ou seja, do empresário, do cliente ou consumidor e do empregado; uma
relação tal qual todos estejam satisfeitos.
Portanto, a ética profissional e a ética empresarial, embora distintas, estão
intrinsecamente ligadas. Cada profissional, com sua conduta ética, contribui para a ética da
organização como um todo. Assim, a ética profissional não é apenas importante para o
indivíduo, mas também para a saúde e o sucesso da organização. É por isso que a ética
profissional é tão valorizada e promovida nas organizações. É a força motriz por trás de uma
ética empresarial forte e eficaz.

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