Resultado Teste Trabalho

Olá Marcelo
Segue abaixo seu relatório gerado pelo site Mr.Coach, tomando como base
o TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL DISC que você respondeu em
07/06/2021.

17%
D

42%
I
15%
S
25%
C

SEUS PRINCIPAIS PADRÕES:

INFLUÊNCIA
Relativo às comunicações e às relações sociais.
Medo Básico: Rejeição

Motivação: Reconhecimento
Valor para uma organização: Trabalho com/para pessoas
Eficiência em vendas: Abertura de negócios
Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e

persuadindo os demais. Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas,
demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores
humanos, enquanto mostra sinais de extroversão, falando alto e rápido.
Os altos "I" são voltados para as pessoas, gostam de participar de equipes,

de compartilhar ideias, energizar e entreter os outros. São persuasivos,
tolerantes, otimistas e buscam reconhecimento.
As predominâncias do fator Influência: confiança, entusiasmo e afetividade.

Gostam de prestígio, status, aprovação e popularidade e admiram nas
outras pessoas as suas habilidades de comunicação.
Usa para Influenciar as pessoas: abordagem amigável com troca de elogios

e de favores.
O que aborrece o perfil Influência: ambientes fixos, perda de

reconhecimento social e ficar em desvantagem.
As pessoas com alto "I" precisam ter cuidado com o controle do tempo e
das suas emoções, além de tentarem ser mais realistas. Elas são
impulsivas nas tomadas de decisões, compartilham informações com
facilidade e falam mais do que escutam. Delegam com facilidade, mas não
gostam de controlar os outros.
Para explorar o seu potencial, o “I”
requer:
• Ser mais realista ao elogiar os
• Tomar decisões objetivas.
outros.
• Utilizar gerenciamento “mão na
• Criar prioridades e prazos.
massa”.
• Controlar o tempo, se a dimensão
• Ser mais firme com os demais, se a
“D” ou
dimensão “D” for baixa.
“S” for baixa.

CONFORMIDADE
Relativo a estrutura e organização.
Medo Básico: Conflitos

Motivação: Regras e procedimentos
Valor para uma organização: Áreas técnicas e de qualidade
Eficácia em vendas: Contratos e aspectos técnicos da venda
Este perfil enfatiza a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das

circunstâncias existentes para assegurar qualidade e precisão. Tende a ser
mais objetivo quanto às suas metas, demonstrando mais interesse por
evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de
introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos “C” são defensores da qualidade e gostam de pensar à frente.

Possuem abordagens mais sistemáticas, conferindo e reconferindo dados
para maior precisão. São detalhistas, cuidadosos, interessados e corretos.
As predominâncias do fator Conformidade: mostram-se na defensiva,

evitam confronto e costumam ser muito críticas. Elas gostam de controle e
de apresentar resultados exatos e sem erros. admiram nas outras pessoas
o raciocínio lógico e a atenção aos detalhes.
Usa para Influenciar as pessoas: argumentos lógicos e estabelecimento do

ritmo de trabalho.
O que aborrece o perfil Conformidade: perder numa discussão.
As pessoas com alto “C” são lentas na tomada de decisões porque

precisam de muitas evidências e não querem correr riscos. São pessoas
fechadas e desconfiadas. Observam à distância na tentativa de preservar o
seu conhecimento. Falam pouco e não se envolvem em conversar
informais. Relutam em delegar e precisam sempre da aprovação dos
outros.
Para explorar o seu potencial, o
“C” requer:
• Conhecer exatamente suas
• Receber feedback de desempenho.
atribuições.
• Conhecer as metas de • Desenvolver tolerâncias aos
desempenho. conflitos.
• Programar avaliações de • Respeitar os valores das outras
desempenho. pessoas
• Planejar cuidadosamente. e o que elas realizam.

Gostaríamos de parabenizá-lo(a) pela iniciativa de buscar seu
autoconhecimento.
Para alcançarmos o sucesso pessoal e/ou profissional, É preciso antes de

tudo, sabermos onde estamos e para onde queremos ir. Lembre-se de que
a autoavaliação è sempre a ferramenta mais eficiente para definirmos nosso
ponto de partida.
Cordialmente,
Equipe Mr.Coach
www.mrcoach.com.br

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Medo Básico: Rejeição

Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e

Os altos "I" são voltados para as pessoas, gostam de participar de equipes,

As predominâncias do fator Influência: confiança, entusiasmo e afetividade.

Usa para Influenciar as pessoas: abordagem amigável com troca de elogios

O que aborrece o perfil Influência: ambientes fixos, perda de

Medo Básico: Conflitos

Este perfil enfatiza a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das

Os altos “C” são defensores da qualidade e gostam de pensar à frente.

As predominâncias do fator Conformidade: mostram-se na defensiva,

Usa para Influenciar as pessoas: argumentos lógicos e estabelecimento do

As pessoas com alto “C” são lentas na tomada de decisões porque

Para alcançarmos o sucesso pessoal e/ou profissional, É preciso antes de

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