Edital 302024

REGIONAL RUY DE BARROS CORREIA
EDITAL DE SELEÇÃO Nº 30/2024
HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO
UNIDADE MESTRE VITALINO
O HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO, uma associação civil de direito privado, com finalidade

filantrópica, sem fins lucrativos e econômicos, de caráter beneficente de assistência social, qualificada
como Organização Social de Saúde pelo Estado de Pernambuco, conforme Decreto nº 35.130 de 10
de junho de 2010, requalificada pelo Decreto nº 56.295 de 20 de março de 2024, inscrita no CNPJ/MF
nº 10.583.920/0001-33, isenta de Inscrição Estadual, Inscrição Municipal nº 002.702-2, com sede à
Rua Dr. Farias Neves Sobrinho, nº 232, Bairro Novo, Olinda/PE, CEP: 53.120-420, em razão do
Contrato de Gestão firmado com o ESTADO DE PERNAMBUCO, por intermédio da SECRETARIA
ESTADUAL DE SAÚDE - PE, torna público o PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA ATUAÇÃO JUNTO AO Hospital Mestre Vitalino situado na
Rodovia BR 104, 756 – Luiz Gonzaga, Caruaru – PE, CEP: 55.015-901.
Este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal é realizado em estrito

cumprimento e observância ao Contrato de Gestão Nº 001/2015, e seus termos aditivos, bem como
em conformidade aos termos deste edital.
As informações referentes a este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal

encontram-se disponibilizadas no site do Hospital Mestre Vitalino no seguinte link:
http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/index.php/editais/category/633-editais-2024.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O Processo Seletivo será realizado, pela Organização Social de Saúde Hospital do
Tricentenário – OSS HTRI, cujo quadro de funções consta no presente Edital, Anexo I.
1.1.1. Este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal destinar-se-á à

contratação imediata de pessoal, objetivando o preenchimento de vaga.
1.1.2. A presente seleção será válida pelo período de 60 (sessenta) dias.
HOSPITAL MESTRE VITALINO

Rodovia BR 104, 756 - Luiz Gonzaga, Caruaru – PE.
CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
Site institucional: http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/ E-mail
seleção:[email protected]
1.2 A contratação de pessoal aprovado neste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação
de Pessoal será feita pela OSS HTRI, no regime celetista (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT).
1.3 O local de labor do candidato aprovado neste Processo Seletivo será no Hospital Mestre
Vitalino, situado no endereço: Rodovia BR 104, 756 – Luiz Gonzaga, Caruaru – PE. 55.015-901.
1.4 Caberá a Comissão Interna de Seleção, criada para esta finalidade, a condução e a execução
de todas as atividades necessárias a regular a realização deste Processo de Recrutamento, Seleção
e Contratação de Pessoal, em observância aos termos deste Edital. Compete ao setor de Recursos
Humanos dar suporte e orientações durante todo Processo Seletivo.
2. DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO E VAGAS DISPONÍVEIS
2.1 Antes da inscrição neste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal, o

candidato deverá ler atentamente este Edital e seus Anexos, certificando-se de que preenche todos
os requisitos e atribuições do cargo disponibilizado.
2.1.1 O candidato se responsabilizará pelas informações prestadas durante o Processo de
Recrutamento e Seleção deste Edital, sendo eliminado deste Processo na hipótese de as
informações prestadas serem inverídicas ou não puderem ser comprovadas nos prazos
previstos no Anexo II deste Edital.
2.2 O candidato será responsável pelo fornecimento dos dados e/ou informações apresentadas
para a sua inscrição.
2.3 São condições para participação do processo seletivo:

I - Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidadão português a quem foi deferida a igualdade; ou,
ainda, estrangeiro, obedecido os requisitos exigidos pela legislação de regência;
II - Ter idade mínima de 18 anos;
III - Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;
IV - Possuir os requisitos estabelecidos no edital para o cargo;

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V - Apresentar a documentação exigida;
VI - Submeter-se às normas contidas no Código de Ética e Conduta da Instituição e demais políticas
de integridade;
VII - Em caso de já ter tido algum vínculo anterior com a OSS - HTRI, a recontratação deverá:
i) Ter compatibilidade com o que preveem as normas trabalhistas brasileiras, como a não
recontratação antes do prazo de 90 dias;
ii) Estar em conformidade com os regulamentos internos vigentes, como a vedação da
recontratação nos casos em que tiver recebido, em alguma das unidades da OSS HTRI, mais de
três advertências escritas, ou, uma suspensão, ou, tiver sido demitido por justa causa.
2.4 O presente Edital compreende a vaga para o cargo de MOTORISTA ADMINISTRATIVO.

2.4.1. O Anexo I apresenta o número de vagas disponíveis e carga horária do cargo
disponibilizado.
2.4.2. A OSS HTRI – Hospital Mestre Vitalino reserva o direito de alteração dos horários ou
jornadas de trabalho indicados nos anexos após o início do labor do candidato contratado, de
modo a atender às necessidades desta Unidade, estando o candidato de logo, ciente.
3. DA INSCRIÇÃO
3.1 A inscrição deverá ser realizada através do envio de currículo, em formato PDF, para o e-mail
institucional: [email protected], com a identificação do nome do
candidato e da vaga pleiteada, no assunto do e-mail, e, anexados, comprovantes de: formação, dos
cursos referentes ao cargo a que concorre, declaração do Conselho de Classe Profissional de que o
candidato está regularmente inscrito, quando o cargo assim exigir (conforme Anexo III), e, a
Declaração de Responsabilidade da Veracidade das Informações Prestadas assinada, Anexo VII.
3.1.1. O candidato deverá se atentar ao período de inscrição constante do Anexo II.
3.1.2. O candidato que não atender ao item 3.1 será desclassificado do Processo Seletivo.

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3.2 O candidato será responsável pelo fornecimento de todas as informações apresentadas desde o
envio, por e-mail, de seu currículo.
3.3 Não serão permitidas retificações das informações, referentes aos requisitos para o cargo, que
forem apresentadas inicialmente.
3.3.1. As informações fornecidas pelo candidato serão verificadas pela Comissão Interna de
Seleção e deverão ser comprovadas, pelo candidato, durante as etapas do processo, ou,
quando se fizer necessário, conforme relação abaixo:
i) Currículo “legível” e atualizado;
ii) Cópia Simples do Comprovante de Residência;
iii) Cópia Simples do RG/CPF ou CNH ou outro documento hábil, como foto, para identificação
do candidato;
iv) Cópia Simples da Carteira de Trabalho, frente e verso das informações pessoais, cópia da
página dos registros da CTPS comprovando experiência ou impressão da versão digital;
v) Cópia do contrato de prestação de serviço, em casos de experiência sem vínculo celetista,
ou Certidões de tempo de serviço, em papel timbrado expedido pelo órgão, informando a data
de admissão e data do desligamento, devendo conter o objeto do contrato, e/ou cargo e
descrição das atividades desenvolvidas, assinado pelo setor de Recursos Humanos ou
Representante da empresa.
3.3.2. O Currículo deverá ser “legível” e atualizado, deverá conter os dados necessários para
análise curricular como data de admissão, e data de desligamento da empresa, a formação
acadêmica (graduação, especialização, mestrado e ou doutorado) e os cargos ocupados. Caso
contrário, não poderá ser avaliado/pontuado no critério de tempo de experiência.
3.3.3. Nos casos em que a função descrita na CTPS não for idêntica à função pretendida no
processo seletivo, o candidato deverá apresentar também: declaração em papel timbrado, com
assinatura e carimbo do empregador ou responsável legal, que informe o período (com início e
fim), que discrimina o serviço realizado e as atividades desenvolvidas.

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3.3.4. Se o vínculo for perante órgão público, apresentar uma declaração, em papel timbrado e
carimbo do órgão expedidor. A declaração deverá conter: função/cargo, período de exercício
da função ou cargo (início e fim), detalhamento das atividades desenvolvidas e assinatura do
responsável pelo setor de Recursos Humanos ou representante legal do Órgão.
3.3.5. A falta do anexo da Declaração de Responsabilidade da Veracidade das Informações
Prestadas, citada do item 3.1, acarretará a desclassificação do candidato.
3.4 O Candidato fica ciente de que todos os dados e informações pessoais fornecidas neste processo
seletivo estão susceptíveis à Lei Geral de Proteção dos Dados (LGPD), autorizando à instituição o seu
uso e guarda.
4. DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA
4.1 O candidato portador de deficiência, que necessitar de qualquer tipo de atendimento

diferenciado para a realização das etapas deste Processo Seletivo, deverá solicitá-lo por e-mail,
explicitando o tipo de atendimento diferenciado e comprovado através de Laudo Médico atualizado.
4.2 Serão considerados candidatos com deficiência aqueles que se enquadrarem nas categorias
discriminadas no Artigo 2º da Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/15 - Estatuto da Pessoa com
Deficiência).
4.2.1 De acordo com a legislação vigente, 5% das vagas existentes serão destinadas a Pessoas com
Deficiência – PCD.
4.3 No ato do envio do curriculum ao e-mail institucional, o candidato com deficiência deverá: a)
anexar Laudo Médico atualizado, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência de que é
acometido, com expressa referência ao Código correspondente da Classificação Internacional de
Doença - CID, bem como a provável causa da deficiência.
5. DAS ETAPAS E DOS CRITÉRIOS DO PROCESSO SELETIVO

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
5.1 O Processo será divulgado através de edital, no site oficial do Hospital Mestre Vitalino
(http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/), podendo também, ser divulgado por intermédio de algum
meio de comunicação disponível na região (jornal, rádio, centrais de apoio ao trabalhador, televisão,
internet etc.) e/ou por qualquer outro meio idôneo de divulgação que garanta publicidade das
convocações.
5.2 As convocações para as etapas do Processo Seletivo serão realizadas através de publicação de
edital no site oficial da unidade, devendo o(a) candidato(a) se apresentar, obrigatoriamente, munido
de documento de identificação oficial que contenha foto, demais documentos exigidos, conforme item
3.3.1, para cada etapa, e, nos horários, locais e datas estabelecidos no cronograma, Anexo II.
5.3 O Processo Seletivo consiste nas seguintes etapas:
1ª Etapa: Análise Curricular;

2ª Etapa: Avaliação de Conhecimentos;
3ª Etapa: Avaliação técnica comportamental
1ª Etapa – Análise Curricular - de natureza classificatória e eliminatória, será realizada através do

envio de currículo, em formato PDF, para o e-mail: [email protected],
contendo no assunto o nome completo e o cargo pleiteado; Esta etapa aferirá a experiência profissional
de cada candidato, sendo consideradas, exclusivamente, as informações prestadas no currículo do
primeiro envio, para o e-mail institucional, não sendo acatada nenhuma informação encaminhada
posteriormente a este ato. Quanto aos requisitos acadêmicos, será exigida escolaridade conforme o
cargo pretendido. Será desclassificado da análise curricular o candidato que não atender aos pré-
requisitos para o cargo pretendido. A relação dos currículos que forem selecionados, ou seja, aqueles
que atenderem aos pré-requisitos do cargo pleiteado, será publicada no site da unidade contendo os
nomes dos candidatos aptos para comparecer à 2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos.

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A análise curricular terá os seguintes critérios de avaliação:
I) Primeiro Critério
Critério de Atuação Pontuação

Nunca atuou na
0
função/cargo
Já atuou na área 4
Já atuou na função/cargo 6
a) Por experiência, entende-se ter registro em CTPS com a descrição detalhada das atividades
referentes ao cargo pretendido.
b) Por experiência na área, entende-se ter atuado nas atividades desenvolvidas da função pretendida
em cargo similar ao pretendido, exceto contratos de jovem aprendiz e estágios.
II) Segundo Critério
Critério Tempo de Experiência Pontuação

Experiência menor que 6 meses 0
Experiência na área de 6 meses a 1 ano e 11 meses 2
Experiência na área de 2 anos a 3 anos e 11 meses 4
Experiência na área de 4 anos a 5 anos e 11 meses 6
Experiência na área a partir de 6 anos 8
a) O tempo de experiência poderá somar as experiências na função com a experiência na área. Por
experiência por área, entende-se ter atuado nas atividades desenvolvidas da função pretendida em
cargo similar ao pretendido, exceto contrato de jovem aprendiz e estágios.
III) Terceiro Critério
Critério Formação Acadêmica Pontuação

Ensino Médio 8
Nível superior 10

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a) Não serão considerados para pontuação no Terceiro Critério os cursos / formação acadêmica que
não estejam concluídos ou ainda incompletos, quando do período do envio do currículo para a vaga
pleiteada, bem como, aqueles cursos que não tenham reconhecimento pelo MEC e os que não tiverem
correlação com o cargo pretendido.
b) A pontuação neste critério dar-se-á tão somente pela titulação acadêmica mais elevada
apresentada, e não pelo somatório das titulações apresentadas.
c) Na hipótese de o candidato possuir formação incompleta, será considerado a pontuação da
formação anterior. Ex: Superior incompleto será considerado ensino Médio, Pós-graduação incompleta
será considerado pontuação de ensino superior, e assim sucessivamente.
IV) Quarto Critério
Critério de atuação no Ramo da Atividade Pontuação

Nunca atuou na área de saúde 0
Já atuou em clínicas e consultórios 4
Já atuou em unidades de saúde com atendimento
6
emergencial e urgência
A avaliação e Pontuação dos critérios de análise curricular:

i) Cada Critério de avaliação de um candidato será considerado e somado SOMENTE uma única vez,
inexistindo cumulatividade de pontos para cada Critério.
ii) O máximo de pontos que cada candidato poderá alcançar, nesta 1ª Etapa, análise de Currículos,
será de 30 pontos.
2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos - será de natureza classificatória e eliminatória. Os

candidatos classificados na 1ª etapa de Análise Curricular serão convocados através de edital de
chamamento, publicado no site oficial da unidade, e, deverão comparecer para realização de prova
escrita e prova prática, conforme local e data da convocação do cronograma, Anexo II.
O tempo máximo para a realização das Provas de Conhecimentos específicos será de até 01:30 (uma
hora e trinta minutos) de duração, devendo o candidato chegar com pelo menos 30 minutos de
antecedência . Os candidatos deverão comparecer portando caneta azul ou preta e um documento de
identificação com foto para realização da prova escrita. Para a realização da prova prática deverão

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comparecer munidos da Carteira Nacional de Habilitação – CNH, com pelo menos 30 minutos de
antecedência. Não será admitido o ingresso do candidato ao local das Provas após o horário divulgado
no edital da vaga pleiteada. Será eliminado o candidato faltoso, e ou, que não obtiver a pontuação
mínima estipulada.
a) A Prova escrita será composta por testes de múltiplas escolhas e ou questões discursivas,
contendo 10 questões, valendo 2 pontos cada, sendo estas aplicadas de acordo com a
descrição de cada cargo, com pontuação máxima de 20 pontos.
Pontuação Prova Escrita

Pontuação
Tipos
Máxima
Conhecimentos Específicos (pontuação total) 20
b) A Prova Prática de caráter classificatório e eliminatório avaliará o conhecimento do candidato

a fim de averiguar, se o candidato está apto a exercer satisfatoriamente a sua função, tendo
pontuação máxima de 20 pontos, conforme critérios definidos no quadro abaixo:
Pontuação Prova Prática

Cargo: Motorista Administrativo
Pontuação
Descrição
Máxima
Condução em trânsito - avaliar a habilidade de condução de tráfego
Segurança – prática de condução segura;
7,0
Eficiência – capacidade de planejar e seguir rotas
Profissionalismo – interação com instrutor e gestão de documentação
Manobras específicas – avaliar: 7,0
Estacionamento paralelo, Baliza, Ré em linha reta e Curvas fechadas
Condução defensiva – avaliar:
Identificação e resposta a situações de risco; Cumprimento das normas de 6,0
trânsito e Direção segura.
Pontuação Total Máxima 20

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c) As Questões de Conhecimentos Específicos poderão contemplar os seguintes assuntos: questões
técnicas e específicas relacionadas à rotina laboral do cargo escolhido pelo candidato, conforme
Anexo IV. Esta Prova objetivará avaliar a experiência do candidato para o cargo escolhido.
d) Não serão admitidas rasuras nas opções dos testes objetivos que deverão ser assinaladas, sob
pena de ter a resposta anulada.
e) Serão eliminados os candidatos que não obtiverem nota igual ou superior a 10 (dez) pontos em
cada prova, ou seja, não será classificado nesta etapa, o candidato que não acertar 50% da prova
de conhecimentos específicos e 50% da prova prática.
3ª Etapa – Avaliação Técnica Comportamental – de natureza classificatória e eliminatória. Serão

avaliadas as habilidades essenciais ao cargo contida neste Edital, a fim de compor a avaliação do
candidato, com a finalidade de apurar as condições do candidato para o desempenho das respectivas
atividades.
a) Todos os candidatos, aprovados nas etapas anteriores, serão entrevistados pelo gestor e/ou
solicitante da posição. A entrevista consistirá em uma análise comportamental do candidato, bem como
do seu conhecimento técnico para o cargo em questão. Serão observados diversos pontos, como:
assertividade, autoconfiança, comunicação, criatividade, flexibilidade e capacidade de adaptação,
trabalho em equipe, cooperação, tomada de decisão, disciplina e proatividade.

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ENTREVISTA COMPORTAMENTAL
COMPETÊNCIAS / HABILIDADES
Assertividade
Autoconfiança
Comunicação
Criatividade
Flexibilidade e capacidade de adaptação
Trabalho em equipe
Cooperação
Tomada de decisão
Disciplina
Proatividade
As habilidades do candidato serão avaliadas através de suas respostas e instrumento aplicado durante a
entrevista, e, avaliação comportamental, de acordo com a descrição de cada cargo.
b) A terceira etapa terá como pontuação máxima 30 pontos.

I – Os cargos terão a etapa da entrevista tendo a pontuação máxima de 30 pontos.
c) Serão eliminados os candidatos que não obtiverem 50% da pontuação total, ou seja, nota igual ou
superior a 15 (quinze) pontos nesta terceira etapa.
d) Na avaliação comportamental, teremos três situações: avaliação negativa de habilidade, onde se
tenha detectado apenas até 4 habilidades, a positiva parcial, onde terão sido detectadas de 5 a 7 ou
habilidades, e, a positiva total, que terá atingido acima de oito habilidades para desempenhar as
atividades do cargo.
Pontuação Competências e Habilidades detectadas
Quantidade de Habilidades Identificadas Pontuação

Possui 01 a 04 habilidades descritas no cargo 5
Pontuação máxima total 30

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A avaliação comportamental será somada aos demais critérios que irão compor a pontuação total de
cada candidato.
A pontuação máxima de todas as três etapas somadas poderá ser de até 100 pontos.
6. DO RESULTADO
6.1. Os candidatos que apresentarem melhor desempenho nas etapas do processo de seleção serão
classificados, de acordo com suas pontuações, e terão seus nomes divulgados, através de edital, no
site oficial da unidade. Os aprovados, quando convocados para contratação, deverão comparecer
impreterivelmente conforme data e horário, no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, havendo eliminação
em caso de faltas. Os candidatos selecionados serão classificados de acordo com sua nota final
através da média obtida de todas as etapas.
6.2 A aprovação no processo de seleção não gera para o selecionado o direito à imediata contratação:
a) Havendo mais de uma vaga efetiva disponível para um determinado cargo, serão convocados,
conforme a ordem de classificação, o número suficiente de candidatos para o preenchimento das
vagas disponíveis.
6.3 O resultado de cada etapa deste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal,
indicará os nomes dos candidatos aprovados e será divulgado no site oficial da unidade: Hospital
Mestre Vitalino (http://www.hospitalmestrevitalino.com.br).
6.4 Na hipótese de ocorrer empate no resultado da seleção, serão adotados, sucessivamente nesta
ordem, seguindo os critérios de desempate abaixo:
a) Maior pontuação na etapa de avaliação conhecimentos;
b) Maior tempo de experiência comprovado do cargo para qual concorreu;
c) Maior idade.

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6.4.1 Persistindo o empate, terá prioridade o candidato que possuir idade igual ou superior a 60
anos, conforme parágrafo único do art. 27 da Lei 10.471/03 - Lei do Idoso.
6.5 O candidato será desclassificado do processo seletivo quando:

a) Apresentar-se após os horários definidos nas etapas de seleção e contratação;
b) Não comparecer a qualquer uma das etapas;
c) Não apresentar a documentação exigida nas etapas da seleção;
d) Não atingir 50% de aproveitamento: em cada prova, na nota da redação e em cada etapa deste
processo.
e) Não conter o nome completo e o cargo pleiteado no assunto do e-mail no envio do currículo.
6.6 Só serão pontuados os cursos e experiências profissionais que tiverem correlação com o cargo
para o qual o candidato participou.
6.7 Apenas serão aceitos certificados e diplomas emitidos por instituições reconhecidas e autorizadas
a funcionar pela autoridade pública competente, acarretando, em caso contrário, na eliminação do
candidato.
6.8 Será motivo de desclassificação do candidato, em qualquer etapa deste Processo Seletivo, a não
comprovação tempestiva e regular das informações prestadas no ato da inscrição quando formalmente
requeridas pela Comissão Interna de Seleção.
7. DOS RECURSOS
7.1 Será assegurado ao candidato, em todas as etapas do certame, apresentar recursos, no prazo de
até 02 (dois) dias úteis, após o conhecimento do resultado de cada etapa de avaliação, conforme
prazos estipulados no Anexo II.
7.2 Os recursos deverão ser enviados via formulário eletrônico ao endereço

[email protected], devendo o candidato apresentar argumentações

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detalhadas, de forma objetiva, a serem analisadas pela Comissão Interna de Seleção constituída para
este fim.
7.3 Os recursos somente serão avaliados se recebidos dentro do prazo indicado no Anexo II, e por
meio do Formulário de Interposição de Recurso, Anexo VI.
7.3.1 Os recursos que forem enviados deverão ser encaminhados, com o Formulário de
Interposição de Recurso devidamente preenchido, assinado e anexado, para o e-mail:
[email protected], com o título Recurso da Etapa a que se refere e
identificação do cargo e do Edital do respectivo Processo Seletivo.
7.4 Na hipótese de deferimento do recurso, novo Edital de resultado de cada etapa, será publicado no
site oficial da unidade: Hospital Mestre Vitalino (http://www.hospitalmestrevitalino.com.br/).
7.5 A Unidade reserva-se no direito de alterar a lista publicada de classificação dos candidatos para
retificação, atendimento de exigência legal e atendimento ao deferimento de recursos.
8. DA CONVOCAÇÃO
8.1 A convocação dos candidatos classificados ocorrerá por meio de e-mail, informado no currículo,
sendo o candidato o responsável pelas informações prestadas.
8.2 O candidato que não atender à convocação feita por e-mail, para contratação no prazo máximo de
3 (três) dias úteis, juntamente com a apresentação dos documentos para a contratação, citados neste
edital, será considerado desistente, não sendo possível, nesse caso, interpor qualquer recurso, e será
convocado o candidato classificado seguinte, quando houver.
9. REQUISITOS PARA ADMISSÃO
9.1 São requisitos exigidos para a admissão do candidato:

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a) Ter sido aprovado no processo seletivo;
b) Comprovar o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo pleiteado;
c) Ter cumprido as determinações deste Edital;
d) Apresentar o registro no órgão de fiscalização da profissão e a declaração do Conselho de Classe
Profissional de que o candidato está regularmente inscrito, de acordo com a vaga disponibilizada;
e) Apresentação de demais documentos, caso necessário;
f) Ser considerado apto ao desenvolvimento das atividades correlatas ao cargo pleiteado pelo Médico
do Trabalho da Unidade ou prestador de serviço de Saúde Ocupacional indicado pelo empregador,
avaliado mediante encaminhamento pelo RH da Unidade para realização do Aso Admissional;
g) Estar em conformidade com as políticas do Programa de Integridade disponíveis no Portal da
transparência da OSS HTRI.
9.2 Os candidatos aprovados serão contratados de acordo com o cronograma de necessidades do

serviço, sob o regime celetista.
10. DISPOSIÇÕES GERAIS
10.1 É vedada, nos termos da Lei Federal 9.029/95, a adoção de qualquer prática discriminatória e
limitativa à relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de sexo, raça, cor, origem, estado
civil, idade, religião ou exigência de qualquer teste ou laudo sobre estado de gravidez.
10.2 Não será permitida a contratação de crianças ou adolescentes, com idade inferior a 18 anos, para
trabalhar nas unidades administradas pela OSS HTRI.
10.3 Os benefícios, auxílios e gratificações seguirão conforme regem as Convenções Coletivas de

Trabalho de cada categoria.

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10.4 O pagamento de adicional de insalubridade será devido quando o cargo/função assim o exigir,
observando-se os termos da legislação trabalhista, resultado do laudo de Medicina e Segurança do
Trabalho aplicável ao cargo/função e Convenção Coletiva da Categoria.
10.5 É permitida a contratação de empresa especializada em recrutamento e seleção de pessoal,

sempre que a demanda do processo seletivo estiver acima da condição operacional própria da
instituição, seja pelo volume ou especificidades das vagas existentes.
10.6 A OSS HTRI –Hospital Mestre Vitalino não se responsabiliza por problemas, no ato da inscrição,
motivados por falhas de ordem técnica e/ou falhas de internet, bem como quaisquer outros fatores que
venham a impossibilitar a transferência de dados das informações prestadas pelo candidato.
10.7 É de inteira e exclusiva responsabilidade de cada candidato o acompanhamento de todas as

etapas e publicações relacionadas a este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de
Pessoal.
10.8 A OSS HTRI – Hospital Mestre Vitalino resguarda o direito de erro, podendo retificar as
informações constantes deste edital, bem como informações publicadas no site da Unidade, sem
prévio aviso.

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11. ANEXOS QUE INTEGRAM ESTE EDITAL
ANEXO I Relação de Cargos, Carga Horária de Trabalho e Número de Vagas;

ANEXO II Cronograma estimativo do Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de
Pessoal;
ANEXO III Requisitos e descritivos das atribuições ao cargo divulgado neste Edital;
ANEXO IV Conteúdo Programático das Provas de Conhecimentos Específicos;
ANEXO V Relação de documentos admissionais;
ANEXO VI Formulário de Recurso;
ANEXO VII Declaração de responsabilidade quanto a veracidade das informações prestadas.
Caruaru, 30 de julho de 2024

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
ANEXO I
QUADRO DE VAGAS - AMPLA CONCORRÊNCIA E PCD
CARGA VAGAS AMPLA VAGAS TOTAL DE

CARGOS
HORÁRIA CONCORRÊNCIA PCD VAGAS
MOTORISTA 44 Horas
1 - 1
ADMINISTRATIVO semanais

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ANEXO II
CRONOGRAMA ESTIMATIVO DE EXECUÇÃO

PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
DATA DESCRIÇÃO
Envio do currículo e documentações para

31/07 a 08/08/2024
análise – Ampla concorrência e PCD
Divulgação de resultado da análise dos

12/08/2024
currículos no site Institucional
13 e 14/08/2024 Prazo para recurso após análise curricular
21/08/2024 Realização de prova escrita
22 e 23/08/2024 Realização de prova prática
Divulgação de resultado da realização das

27/08/2024
provas no site Institucional
Prazo para recurso após resultado de prova

28 e 29/08/2024
escrita
02/09/2024 Entrevista Técnica Comportamental
04/09/2024 Resultado final no site Institucional

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ANEXO III
REQUISITOS E DESCRITIVOS DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
Atribuições e exigibilidade mínima aos cargos conforme Anexo I
Cargo Requisitos Resumo da Descrição

✓ Ensino médio ✓ Dirigir e manobrar veículos;
completo; ✓ Transportar pessoas e algumas
✓ Carteira Nacional de cargas;
Habilitação (CNH) ✓ Utilizar equipamentos e dispositivos
Categoria B e com especiais tais como sinalização
atividade remunerada sonora e luminosa, software de

MOTORISTA
ADMINISTRATIVO (EAR); navegação;
✓ Trabalhar seguindo normas de
✓ Experiência mínima de segurança, higiene, qualidade e
6 meses na função;
proteção ao meio ambiente;
✓ Desejável: Ter ✓ E demais atividades inerentes ao
conhecimento de rotas
em Caruaru e Recife. cargo.

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ANEXO IV
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PROVA ESCRITA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
CARGOS CONTEÚDOS
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
• Noções básicas sobre direção defensiva;
• Conceitos sobre segurança no trânsito;
MOTORISTA
ADMINISTRATIVO • Noções gerais sobre Código de trânsito brasileiro;
• Regras de circulação e condutas;
• Noções de mecânica e manutenção de veículos.

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ANEXO V
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO

ITEM DOCUMENTOS
1 01 (UMA) - FOTOS DIGITAL 3X4
2 EXAME ADMISSIONAL (SERÁ ENCAMINHADO PELA EMPRESA)
3 CÓPIA DO DOCUMENTO DE IDENTIFICAÇÃO (RG OU CNH OU PASSAPORTE)
4 CÓPIA DO REGISTRO NACIONAL DE ESTRANGEIROS – RNE (EM CASO DE ESTRANGEIROS)
5 CÓPIA DO CPF
6 CÓPIA DO TÍTULO DE ELEITOR
7 CÓPIA DO CERTIFICADO DE RESERVISTA (PARA O SEXO MASCULINO)
8 CÓPIA DO Nº PIS (EXTRATO DO FGTS OU CARTÃO CIDADÃO)
9 CÓPIA DO COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA (CONTENDO CEP)
CÓPIA DO CNH (PARA OS CARGOS DE CONDUTOR DE AMBULÂNCIA OU MOTORISTA
10
ADMINISTRATIVO)
CÓPIA DO COMPROVANTE DE DEFICIÊNCIA: LAUDO MÉDICO OU CERTIFICADO DE
11
REABILITAÇÃO PROFISSIONAL (EM CASO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA – PCD)
CÓPIA DO COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE (ENSINO MÉDIO OU TÉCNICO OU
12
TECNÓLOGO OU GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO)
13 CÓPIA DO CERTIFICADO DO CURSO NR-10 (PARA A FUNÇÃO DE ELETRICISTA)
CÓPIA DO CURSO DE CONDUTOR DE AMBULÂNCIA (PARA A FUNÇÃO DE CONDUTOR DE
14
AMBULÂNCIA)
15 CÓPIA DA CERTIDÃO DE NASCIMENTO OU CASAMENTO OU UNIÃO ESTÁVEL
CÓPIA DO CARTÃO DE VACINA (COMPROVAÇÃO DE ESQUEMA VACINA CONFORME
16
EXIGÊNCIA DO PCMSO)
17 CÓPIA DO CPF DOS FILHOS MENORES DE 18 ANOS;
CÓPIA DA DECLARAÇÃO ESCOLAR DOS FILHOS MAIORES DE 7 ANOS E MENORES DE 14
18
ANOS.
19 CÓPIA DO CARTÃO DE VACINA DE FILHOS MENORES DE 07 ANOS
CÓPIA DO COMPROVANTE DO REGISTRO PROFISSIONAL COM DECLARAÇÃO DE QUE
20
ESTÁ REGULARMENTE INSCRITO
21 CONTA DO BANCO SANTANDER
DECLARAÇÃO QUALIFICAÇÃO CADASTRAL ESOCIAL (Via Internet -
22
https://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml )

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ANEXO VI
FORMULÁRIO DE INTERPOSIÇÃO DE RECURSO
Senhor candidato:
1. Utilizar o presente Formulário para a interposição de Recurso contra o Resultado do

Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação do Edital Nº ___/______, do qual
tenha participado. O uso deste formulário dará mais segurança ao processo e tornará
mais rápida a resposta ao candidato.
2. O candidato deverá seguir os procedimentos indicados no Edital Nº ___/______,
publicado no dia ___/___/___ e divulgado no endereço eletrônico
(http://www.hospitalmestrevitalino.com.br).
3. O candidato deverá assinar todas as páginas do seu Recurso.
4. A ausência de assinatura invalidará o Recurso.
5. A resposta ao Recurso será encaminhada para o e-mail do candidato indicado neste
formulário.
____ de ____________ de ______
_______________________
Assinatura

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
PREENCHER TODOS OS CAMPOS DO FORMULÁRIO
DADOS DO SOLICITANTE
NOME DO CANDIDATO:
CPF: TELEFONE FIXO:
E-MAIL CELULAR:
DADOS DA SELEÇÃO
DEPARTAMENTO/UNIDADE RESPONSÁVEL PELA SELEÇÃO: RECURSOS HUMANOS
ÁREA DA SELEÇÃO: CARGO PRETENDIDO:
EDITAL Nº
SOLICITAÇÃO
TIPO DE RECURSO:
( ) Análise Curricular
( ) Provas
DATA: ____/____/_____
DESCRIÇÃO DO RECURSO
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
ASSINATURA DO CANDIDATO: PÁGINA:

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00
ANEXO VII
DECLARAÇÃO DE RESPONSABILIDADE QUANTO A VERACIDADE DASINFORMAÇÕES

PRESTADAS
EU, (nome completo do

candidato) , (nacionalidade),______________________________(estado civil),
PORTADOR DA CARTEIRA DE IDENTIDADE Nº________________________________, INSCRITO
NO CPF SOB Nº , RESIDENTE E
DOMICILIADO À RUA:____________________________________________________________________
NÚMERO:_____________, BAIRRO:______________________, CIDADE:__________________________,
ESTADO:__________________. DECLARO, PARA OS FINS DE DIREITO, SOB AS PENAS DA LEI, QUE
AS INFORMAÇÕES PRESTADAS E DOCUMENTOS APRESENTADOS PARA O PROCESSO SELETIVO
Nº ____/________ – O S S H T R I ( H o s p i t a l M e s t r e v i t a l i n o ) , SÃO VERDADEIROS E
AUTÊNTICOS (fiéis à verdade e condizentes com a realidadedos fatos à época).
FICO CIENTE ATRAVÉS DESSE DOCUMENTO QUE A FALSIDADE DESSA DECLARAÇÃO ENSEJARÁ A
MINHA DESCLASSIFICAÇÃO SUMÁRIA DO PROCESSO SELETIVO E PASSÍVEL DE APURAÇÃO NA
FORMA DA LEI.
Local (cidade e data)
Assinatura do candidato

CEP: 55.015-901, FONE: (81) 37257789, CNPJ: 10.583.920/0008-00

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REGIONAL RUY DE BARROS CORREIA

EDITAL DE SELEÇÃO Nº 30/2024

O HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO, uma associação civil de direito privado, com finalidade

Este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal é realizado em estrito

As informações referentes a este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1.1. Este Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal destinar-se-á à

HOSPITAL MESTRE VITALINO

2. DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO E VAGAS DISPONÍVEIS

2.1 Antes da inscrição neste Processo de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal, o

2.3 São condições para participação do processo seletivo:

HOSPITAL MESTRE VITALINO

2.4 O presente Edital compreende a vaga para o cargo de MOTORISTA ADMINISTRATIVO.

HOSPITAL MESTRE VITALINO

HOSPITAL MESTRE VITALINO

4. DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

4.1 O candidato portador de deficiência, que necessitar de qualquer tipo de atendimento

5. DAS ETAPAS E DOS CRITÉRIOS DO PROCESSO SELETIVO

HOSPITAL MESTRE VITALINO

5.3 O Processo Seletivo consiste nas seguintes etapas:

1ª Etapa: Análise Curricular;

1ª Etapa – Análise Curricular - de natureza classificatória e eliminatória, será realizada através do

HOSPITAL MESTRE VITALINO

Critério de Atuação Pontuação

II) Segundo Critério

Critério Tempo de Experiência Pontuação

III) Terceiro Critério

Critério Formação Acadêmica Pontuação

HOSPITAL MESTRE VITALINO

IV) Quarto Critério

Critério de atuação no Ramo da Atividade Pontuação

A avaliação e Pontuação dos critérios de análise curricular:

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos - será de natureza classificatória e eliminatória. Os

HOSPITAL MESTRE VITALINO

Pontuação Prova Escrita

b) A Prova Prática de caráter classificatório e eliminatório avaliará o conhecimento do candidato

Pontuação Prova Prática

HOSPITAL MESTRE VITALINO

3ª Etapa – Avaliação Técnica Comportamental – de natureza classificatória e eliminatória. Serão

HOSPITAL MESTRE VITALINO

Flexibilidade e capacidade de adaptação

b) A terceira etapa terá como pontuação máxima 30 pontos.

Pontuação Competências e Habilidades detectadas

Quantidade de Habilidades Identificadas Pontuação

HOSPITAL MESTRE VITALINO

HOSPITAL MESTRE VITALINO

6.5 O candidato será desclassificado do processo seletivo quando:

7.2 Os recursos deverão ser enviados via formulário eletrônico ao endereço

HOSPITAL MESTRE VITALINO

9. REQUISITOS PARA ADMISSÃO

9.1 São requisitos exigidos para a admissão do candidato:

HOSPITAL MESTRE VITALINO

9.2 Os candidatos aprovados serão contratados de acordo com o cronograma de necessidades do

10. DISPOSIÇÕES GERAIS

10.3 Os benefícios, auxílios e gratificações seguirão conforme regem as Convenções Coletivas de

HOSPITAL MESTRE VITALINO

10.5 É permitida a contratação de empresa especializada em recrutamento e seleção de pessoal,

10.7 É de inteira e exclusiva responsabilidade de cada candidato o acompanhamento de todas as

HOSPITAL MESTRE VITALINO

de __ de